25+ Creative New Year Awards Ideas to Recognize and Reward Employees

91% of the leading HR professionals believe employee rewards and recognition make them more likely to stay. 

Different employee recognition programs benefit organization’s values, improve business productivity, and positively affect its culture. 

À l'approche de la nouvelle année, vous devez mettre vos casquettes de réflexion pour choisir quelques-unes des meilleures idées de récompenses pour la nouvelle année. 

Quelle meilleure façon de montrer votre reconnaissance envers vos employés après 12 mois de travail acharné, n'est-ce pas ? 

Voici donc les meilleures idées de récompenses pour le Nouvel An, qui montrent à quel point vous appréciez les contributions de vos employés. 

Jetez un coup d'œil. 

12 Meilleures idées de récompenses pour le nouvel an sur le lieu de travail 

Il existe de nombreuses idées de récompenses de bonne année que vous pouvez utiliser pour apprécier et reconnaître les efforts fournis par votre personnel, mais nous avons filtré les meilleures pour vous. 

1. Organiser une cérémonie annuelle de remise des prix 

Organizing an annual awards ceremony this new year can show your employees their hard work is valued. It can also help them initiate an annual tradition for a positive work culture. Award them with fun titles that we have covered in the second half of the blog. 

2. Chèques-cadeaux pour la formation et le développement 

Promoting consistent growth among employees can positively impact your productivity. Reward your employees who are learning and growing with gift vouchers for retaining top performers. 

3. Papeterie personnalisée 

Des stylos ou des blocs-notes de marque peuvent être des cadeaux attentionnés montrant à vos employés que vous vous souciez d'eux. Vos employés n'apprécieront pas ce geste, qui peut stimuler leur moral et leur productivité. 

4. Certificat d'appréciation 

Saying thank you using a certificate of appreciation to your employees is a great way to show that their hard work is valued and recognized at your organization. 

5. Cartes cadeaux 

Offrir des cartes-cadeaux cette année peut rappeler à vos employés votre entreprise et le dur labeur qu'ils ont accompli et qui leur a valu votre appréciation. 

6. Des expériences uniques 

Delivering unique experiences to your employees can help create a happy and positive work ecosystem. Unique new year’s rewards can be a great expression of recognition. 

7. Récompenses combinées 

Combinez plusieurs récompenses pour augmenter l'impact positif sur les employés et vous assurer d'améliorer la fidélisation, la reconnaissance et le bonheur des employés dans votre entreprise. 

8. Cadeaux uniques liés au travail 

Offrir des cadeaux de qualité et personnalisés liés au travail, comme un ordinateur portable, un organisateur de trousse technique personnalisé, des articles de papeterie, etc. peut favoriser un lien avec l'équipe et un sentiment d'appartenance. 

9. Billets pour des événements sportifs locaux 

Keeping your best employees engaged in interesting activities and buying their favorite sports event tickets can encourage togetherness and positive work culture. 

10. Voyages de motivation 

Incentivize your top performers with national or international trips using data-backed insights to show your appreciation towards their hard work and dedication. 

11. Offrir plus de jours de vacances 

Permettez à votre employé de se ressourcer et de récupérer après avoir fait preuve d'un dévouement et d'un acharnement constants pour aider votre entreprise en lui offrant plus de jours de vacances l'année suivante. 

12. Billets de cinéma 

Offrir des escapades de divertissement aide vos employés à se détendre et à réduire le stress. Offrez-leur des cartes-cadeaux pour acheter des billets de leurs films préférés et laissez-les se détendre avec leurs proches. 

13. Dîner gastronomique avec l'équipe 

Offering splendid fine dining experiences to your employees with the team will make them feel appreciated and recognized. It can also bring a sense of connectedness. 

14. Un souhait personnalisé du PDG 

Improving leadership visibility wins over employees' minds and hearts using personalized happy new year wishes. 

La mise en œuvre de ces idées de récompenses pour la nouvelle année peut favoriser l'engagement des employés envers votre marque et libérer le véritable potentiel de votre plus grand avantage concurrentiel. 

Apart from these best new year reward ideas, you can also use different awards to retain your best talent and integrate a people-first culture. 

24 Fun new year awards for employees and teams 

Offrir des prix de reconnaissance cette nouvelle année peut vous aider à faire savoir à vos employés que vous êtes conscient de leurs réalisations exceptionnelles. Cela peut permettre aux gens de se sentir valorisés au travail et de montrer leur gratitude pour le bon travail de chacun. 

1. Prix de la meilleure amélioration 

Les employés qui ont amélioré de manière significative leurs performances au cours de l'année, du mois ou du trimestre écoulé peuvent se voir décerner le prix de l'amélioration la plus importante cette nouvelle année. 

2. Prix de la meilleure fréquentation 

Les employés qui font preuve de détermination et de cran en venant travailler le plus grand nombre de jours peuvent recevoir le prix de la meilleure assiduité. 

3. Prix "No pain, no gain" (pas de douleur, pas de gain) 

Ces prix permettent de reconnaître les personnes qui font des efforts supplémentaires pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs. 

4. Le prix du papillon social 

À l'ère du numérique, une collection de prix de bureau intéressante et amusante est incomplète sans un prix papillon social pour votre employé vedette qui est très actif sur les plateformes de médias sociaux. 

5. Prix du service à la clientèle 

Reconnaissez les employés qui fournissent constamment un service client exceptionnel afin d'améliorer la présence de votre entreprise. 

6. Le prix de l'assiduité parfaite 

Récompensez vos employés passionnés et enthousiastes en les récompensant pour leur assiduité parfaite sur une période donnée. 

7. Prix de l'employé du mois (ou du trimestre) 

Appréciez vos employés qui ont travaillé et qui ont excellé dans leur critère de performance pendant une période donnée. 

8. Le prix de la motivation 

Ce prix est décerné aux employés ayant des compétences en matière de leadership et jouant un rôle clé dans la motivation des autres qui manquent de confiance en eux. Il contribue à améliorer la productivité globale de l'équipe. 

9. Prix du soutien exceptionnel 

Ce prix est décerné aux employés qui soutiennent toujours leurs collègues et aident l'équipe à atteindre les résultats souhaités avec finesse. 

10. Prix "Above and beyond 

Similar to the employee of the month award, the above and beyond award also recognizes employees who have exceeded expectations and delivered exceptional results and is an excellent way to reward special achievements with physical awards. 

11. Prix du joueur d'équipe 

Ce prix est décerné à l'employé de l'équipe qui place la réussite de l'équipe au-dessus de la sienne. 

12. Prix de la personnalité géniale 

Ce prix est décerné à un employé qui a une personnalité unique et impressionnante. 

13. Prix de la personne la plus sympathique 

Ce prix est décerné à la personne qui tisse des liens d'amitié avec tous les employés sur le lieu de travail. 

14. Prix de la meilleure tenue 

Ce prix est décerné à l'employé qui est le mieux habillé lors de l'événement du nouvel an de votre entreprise. 

15. Prix de l'entraîneur/mentor de l'année 

Ce prix de reconnaissance est décerné à un employé qui a efficacement encadré ou guidé son subordonné dans la résolution de problèmes, l'amélioration des performances et le développement des compétences. 

16. Le prix du "hall of fame" du WFH 

Ce prix unique est décerné à un employé qui a fait preuve d'un rendement constant pendant le travail à domicile et qui a toujours répondu aux attentes du projet ou de l'équipe. 

17. Le prix pour avoir apporté le plaisir 

Cette récompense entre dans une catégorie spéciale de récompenses et de reconnaissance lorsqu'un employé essaie toujours d'apporter un élément amusant sur le lieu de travail, rendant ainsi l'environnement de travail positif. Il peut également être remis aux employés pour avoir réalisé une activité amusante lors de la fête du nouvel an au bureau. 

18. Le prix de l'esprit d'équipe 

Le prix de l'esprit d'équipe est essentiel au travail et est décerné aux employés qui ont essayé de favoriser une communication transparente, une collaboration et qui incarnent l'essence d'un lieu de travail passionné. 

19. L'attribution de la maîtrise des résolutions 

Ce prix est décerné à l'employé qui a pris la meilleure résolution pour la nouvelle année. 

20. Le prix de l'employé rockstar 

Le prix de l'employé rockstar est décerné à l'employé qui a été un porte-drapeau en allant au-delà de son travail et en faisant toujours preuve de passion, de dévouement et d'empathie envers l'équipe. 

21. Le prix du meilleur pronosticateur 

Ce prix est décerné aux employés uniques qui aident l'organisation à se concentrer sur les futurs plans de continuité des activités. Pour obtenir ce prix, un employé doit posséder de très bonnes compétences commerciales et être expérimenté. 

22. Le prix "attitude positive". 

Ce prix est décerné à un employé qui a toujours essayé de promouvoir une culture positive sur le lieu de travail en faisant preuve d'une attitude positive envers l'équipe. 

23. Employé le plus coopératif 

Ce prix est décerné à un employé qui a aidé ses pairs au travail et qui a toujours été un partenaire de soutien pour l'équipe. 

24. L'employé le plus dévoué 

Ce prix est décerné à un employé qui s'est pleinement engagé dans son travail, malgré les obstacles. Cet employé a un potentiel élevé dans toute organisation, ce qui est essentiel au succès de l'organisation. 

Ces récompenses du nouvel an peuvent aider vos employés à recevoir des encouragements et de la reconnaissance pour atteindre leur potentiel. 

How to make New Year more fun with Empuls? 

Following are the aspects that can turn your new year more fun. 

1. New Year awards & recognition ceremony (virtual/in-person) 

What to do: Host an annual awards ceremony recognizing achievements with fun and meaningful titles (e.g., Rockstar Employee, The Motivator, WFH Hall of Famer). 

Empuls advantage:  

• Configure award types (jury, nomination-based, peer-to-peer). 
• Automate recognition workflows, voting, and approvals. 
• Publish results on the social intranet wall and public wall of fame​​. 
• Include custom digital certificates and shareable graphics. 

2. Festive gifting & rewards distribution 

What to do: Surprise employees with thoughtful, personalized New Year gifts. 

Empuls advantage:  

• Use automated gifting workflows for personal and professional milestones. 
• Access a 1M+ item global rewards catalog:  
• Gift cards (local/international) 
• Curated experiences (spa, gourmet dining, adventure) 
• Merchandise (Amazon, custom swag) 
• Dons de charité 
• Wellness & fitness subscriptions​​ 
• Tailor gifts by department, region, or seniority. 
• Enable "Earn & Burn" rewards model with points for gamified participation. 

3. CEO message & personal touches 

What to do: Send personalized New Year wishes from leadership to each employee. 

Empuls advantage:  

• Use Em, the AI assistant, to schedule and deliver messages. 
• Automate greetings with digital wishboards for birthdays, anniversaries, and festive greetings​​. 
• Encourage leaders to record or write short appreciation notes delivered platform wide. 

4. Fun awards & virtual celebrations 

What to do: Include 25+ fun titles like Best Dressed, Social Butterfly, Team Spirit Award in the celebration. 

Empuls advantage:  

• Run polls and nominations on the Empuls intranet. 
• Display awardees in interactive, GIF-filled posts and comments sections. 
• Integrate rewards instantly via digital gift cards or badges. 

5. Festive perks & holiday bonuses 

What to do: Offer savings and fringe benefits to help employees stretch their wallets. 

Empuls advantage:  

• Provide discounted gift cards and cashback on 6000+ brands (electronics, dining, travel, etc.)​. 
• Enable tax-saving benefits like fuel, telecom, books, meals via multi-wallet cards​. 
• Use Lifestyle Spending Accounts to personalize benefits (wellness, learning, childcare, remote work setup). 

New Year R&R campaign plan with Empuls 

Lost how to create a R&R campaign plan with Empuls? Here is a step-by-step guide. 

Campaign objective 

To recognize and reward employees for their contributions over the past year, reinforce core values, and kickstart the new year with energy, appreciation, and engagement. 

Campaign timeline 

Core award set up in Empuls 

Set up the core awards in Empuls in the following way: 

1. Award categories (Set up in Empuls) 

Configure awards in Empuls as: 

• Nomination-based (Team Spirit, Rockstar Employee) 
• Peer-to-peer (Positive Attitude, Supportive Colleague) 
• Milestone-based (Service Anniversaries) 
• Jury-based (Best Innovator, Leadership in Action) 

Exemples : 

• Rockstar Employee of the Year 
• WFH Hall of Fame 
• Best Team Player 
• Most Improved Performer 
• The Motivator Award 

2. Reward options 

Use Empuls' 1M+ global rewards catalog to let winners choose: 

• Digital gift cards (Amazon, Uber, local retailers) 
• Unique experiences (spa day, adventure activity, fine dining) 
• Personalized swag (branded mugs, jackets, bags) 
• Charitable giving options 
• Travel or entertainment packages 

3. Social recognition 

• Post awards on the Empuls social feed 
• Use the Wishboard to gather messages for winners 
• Highlight CEO or leadership shoutouts 
• Create celebratory GIFs and badges for sharing 

4. AI-powered features (via Em) 

• Smart nudges to managers to nominate or recognize team members 
• Weekly achievement summaries nudging managers to reward 
• Track recognition gaps to ensure inclusive acknowledgment 

5. Analytics & reporting 

Track: 

• Total participation 
• Award nominations vs wins 
• Redemption rates 
• Department-wise engagement 

Implementation checklist in Empuls 

We don’t want you to forget things. That is why follow the checklist: 

• Set up award workflows (jury, nomination, peer-to-peer) 
• Create reward collections by country & category 
• Schedule automation for greetings, reminders, and wishes 
• Design branded certificates and celebration visuals 
• Enable wall of fame and recognition feeds 
• Test preview of reward flow & messaging 
• Communicate the plan via Social Intranet & emails 

Ready to make this New Year unforgettable for your employees? 
Celebrate their hard work, boost morale, and build a culture of appreciation with Empuls. 
 

Ce qu'il faut retenir 

Rewards and recognition are important in strengthening your company’s culture, increasing employee engagement, and retaining your best employees. 

Lors de cet événement d'entreprise du nouvel an, montrez votre appréciation envers votre personnel dévoué et reconnaissez leurs efforts en leur offrant des prix et des récompenses pertinents pour le nouvel an. 

But it’s important you have the support of a holistic employee engagement tool to recognize, reward, and connect with your workforce this new year. 

Essayez la démo gratuite de la plateforme tout-en-un d'engagement des employés pour libérer le véritable potentiel de vos employés pendant les fêtes de fin d'année.