Di halaman ini
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, 50% karyawan keluar atau pindah kerja setiap tahun. Sebagai tambahan, AS diprediksi akan kehilangan lebih dari $400 miliar karena pergantian karyawan. Jika hal ini terus berlanjut, perusahaan harus membayar mahal untuk memastikan retensi karyawan.
Sisi positifnya, perusahaan dapat berpikir untuk menawarkan pengalaman karyawan yang mulus dengan mengevaluasi parameter kunci tertentu seperti budaya perusahaan, kesejahteraan karyawan, kinerja karyawan, dan lainnya.
Selain itu, menerapkan solusi pengalaman karyawan yang tepat akan membuat tenaga kerja Anda senang dan terlibat. Dalam artikel ini, kami akan berbagi platform pengalaman karyawan berkualitas yang akan memberikan dorongan pada model keterlibatan karyawan Anda saat ini.
Pertama-tama, mari kita mulai dengan memahami arti dari solusi pengalaman karyawan.
Apa yang dimaksud dengan solusi pengalaman karyawan?
Solusi pengalaman karyawan adalah istilah luas yang mengacu pada strategi, alat, dan teknologi yang bertujuan untuk meningkatkan perasaan karyawan terhadap lingkungan kerja mereka.
Hal ini mencakup segala hal, mulai dari proses rekrutmen dan orientasi hingga pengembangan, pengakuan, dan inisiatif kesejahteraan yang berkelanjutan.
Ada dua aspek utama dalam solusi pengalaman karyawan:
- Platform pengalaman karyawan (EXP): Ini adalah perangkat lunak yang menyederhanakan dan memusatkan berbagai fungsi SDM dan titik kontak karyawan. Ini dapat mencakup fitur-fitur untuk komunikasi, umpan balik, manajemen kinerja, penetapan tujuan, dan banyak lagi.
- Strategi pengalaman karyawan: Hal ini mengacu pada budaya, nilai, dan praktik perusahaan yang membentuk pengalaman karyawan dalam bekerja. Strategi ini melibatkan secara aktif mendengarkan umpan balik dari karyawan dan mengambil langkah-langkah untuk mengatasi kekhawatiran dan aspirasi mereka.
Solusi pengalaman karyawan hadir dengan serangkaian manfaat bagi tenaga kerja Anda. Beberapa di antaranya adalah produktivitas yang lebih baik, penurunan tingkat pergantian karyawan, peningkatan kesejahteraan, dan budaya perusahaan yang lebih baik.
Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih solusi pengalaman karyawan
Memilih solusi pengalaman karyawan bukan hanya tentang fitur - tetapi juga tentang memahami kebutuhan unik perusahaan Anda dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.
1. Kemudahan penggunaan
Platform pengalaman karyawan harus intuitif, dengan pelatihan minimal yang diperlukan, sehingga semua orang dapat langsung menggunakannya secara efektif. Transisi yang mulus ini membuat segalanya tetap sederhana dan meningkatkan keterlibatan karyawan.
2. Kemampuan penyesuaian
Sistem pengalaman karyawan yang dapat disesuaikan membantu membangun pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka. Ini berarti mereka dapat mengubah tampilan dan menambahkan fitur yang benar-benar mereka gunakan.
3. Kemampuan integrasi
Integrasi yang mulus antara solusi dan perangkat lunak yang ada mendorong ekosistem yang kohesif. Hal ini menghilangkan masalah silo data, kantong-kantong informasi yang terfragmentasi yang menghambat kolaborasi.
4. Fitur keterlibatan
Keterlibatan karyawan adalah jantung dari tempat kerja yang berkembang. Solusi yang efektif harus melampaui fungsionalitas sederhana dan memprioritaskan fitur-fitur yang memupuk kolaborasi, komunikasi, dan rasa kebersamaan yang kuat.
Dengan memupuk elemen-elemen ini, lingkungan kerja yang dinamis dan menarik dipupuk, yang mengarah pada peningkatan kepuasan karyawan.
5. Skalabilitas
Solusi pengalaman karyawan yang cerdas tumbuh bersama bisnis Anda. Solusi ini menangani lebih banyak pengguna, alur kerja baru, dan fitur tambahan, sehingga tim Anda tetap senang dan produktif untuk jangka panjang.
12 Solusi Pengalaman Karyawan Terbaik
1. Empuls
Empuls adalah salah satu solusi pengalaman karyawan terbaik yang menawarkan fitur-fitur yang mudah digunakan seperti fungsi intranet sosial, survei untuk mengukur sentimen, dan program penghargaan dengan hadiah yang dapat disesuaikan.
Platform pengalaman karyawan menumbuhkan budaya komunikasi, penyelarasan, dan penghargaan, semua dengan tujuan menjaga karyawan tetap terlibat dan termotivasi. Dengan menawarkan pendekatan berbasis data, solusi perangkat lunak pengalaman karyawan membantu organisasi mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan melacak efektivitas upaya mereka.
Fitur utama:
- Komunikasi dan penyelarasan: Empuls menyediakan platform intranet sosial bagi karyawan untuk terhubung, berbagi informasi, dan tetap selaras dengan tujuan perusahaan.
- Pengukuran keterlibatan karyawan: Platform ini menawarkan fitur-fitur seperti survei untuk mengukur sentimen karyawan dan memahami tingkat keterlibatan mereka.
- Pengakuan dan penghargaan: Hal ini memungkinkan untuk mengakui dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka, menumbuhkan budaya penghargaan dan motivasi.
- Wawasan berbasis data:Solusi pengalaman menyediakan analisis karyawan untuk membantu perusahaan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan melacak efektivitas inisiatif pengalaman karyawan mereka.
Kelebihan
- Meningkatkan kinerja: Fitur-fitur seperti survei dan alat bantu umpan balik dapat membantu karyawan memahami ekspektasi dan meningkatkan kinerja.
- Mudah digunakan: Platform ini dikenal dengan antarmuka yang mudah digunakan untuk karyawan dan manajer.
Harga di Amerika Serikat:
1. Penghargaan dan pengakuan - $3/karyawan/bulan
2. Survei - $3/karyawan/bulan
3. Tunjangan dan manfaat - $2/karyawan/bulan
4. Intranet sosial - $1/karyawan/bulan
5. Pemberian hadiah kepada karyawan - 0 biaya platform (biaya 5% untuk masalah hadiah)
Harga India:
1. Penghargaan dan pengakuan - ₹60 / per karyawan
2. Survei - ₹60 / per karyawan
3. Fasilitas dan manfaat - Gratis
4. Intranet sosial - ₹40 / per karyawan
5. Pemberian hadiah kepada karyawan - 0 biaya platform (biaya 5% untuk masalah hadiah)
Peringkat G2: 4.6/ 5
Uji coba gratis: Tersedia.
2. Awardco
Awardco adalah platform pengalaman karyawan yang hebat yang dirancang untuk merampingkan dan meningkatkan upaya pengakuan karyawan dalam organisasi. Perusahaan
Fitur utama
- Penghargaan yang luas: Awardco menyediakan katalog hadiah yang luas, memungkinkan karyawan untuk memilih hadiah yang dipersonalisasi untuk pencapaian mereka.
- Pengakuan waktu nyata: Pengakuan langsung atas pencapaian karyawan memastikan apresiasi yang tepat waktu dan relevan.
- Integrasi e-commerce: Integrasi tanpa hambatan dengan platform e-commerce utama (seperti Amazon Business) menyederhanakan penukaran hadiah.
- Pengakuan dari rekan kerja dan manajer ke karyawan: Memfasilitasi pertukaran pengakuan di seluruh organisasi.
- Integrasi khusus melalui API: Memungkinkan integrasi yang disesuaikan dengan alat atau sistem lain.
Kelebihan
- Pilihan hadiah yang luas: Banyaknya pilihan opsi penukaran hadiah, termasuk kartu hadiah elektronik, acara, hadiah, dan katalog khusus, meningkatkan kepuasan pengguna.
- Integrasi dengan raksasa e-commerce: Integrasi Awardco yang mulus dengan platform e-commerce seperti Amazon Business memastikan proses penukaran yang lancar.
- Hemat biaya untuk tim yang lebih besar: Sangat bermanfaat bagi organisasi dengan 200+ karyawan.
- Mudah digunakan: Karyawan merasa mudah untuk menavigasi dan menggunakannya, sehingga meningkatkan moral dan produktivitas secara keseluruhan.
Kekurangan
- opsi penyesuaian terbatas.
- Beberapa pengguna pada awalnya merasa platform ini sulit untuk dinavigasi, sehingga berpotensi memengaruhi adopsi dan implementasi.
- Respons dukungan pelanggan bisa lebih lambat dari yang diharapkan, sehingga berdampak pada penyelesaian masalah.
Peringkat G2 - 4,8 / 5
Harga - Biaya tahunan minimum $5.000
Jejak gratis - Tidak tersedia
3. 15 lima
15Five adalah platform manajemen kinerja strategis yang dirancang untuk meningkatkan keterlibatan, kinerja, dan retensi karyawan. Berikut ini adalah ikhtisarnya:
Fitur utama:
- Ulasan kinerja 360°: Memungkinkan umpan balik yang komprehensif dari rekan kerja, manajer, dan penilaian mandiri.
- Survei keterlibatan: Mengumpulkan wawasan tentang kepuasan dan keterlibatan karyawan.
- Pelacakan sasaran: Membantu menetapkan, memantau, dan mencapai sasaran individu dan tim.
- Memandu pertemuan 1 lawan 1 dan check-in: Memfasilitasi umpan balik dan percakapan pengembangan yang sedang berlangsung.
- AI generatif dan analitik khusus: Meningkatkan pengambilan keputusan berbasis data.
Kelebihan:
- Kemudahan Penggunaan: Fitur-fitur 15Five yang dapat disesuaikan membuatnya ramah pengguna.
- Penetapan tujuan dan pelacakan kemajuan: Merampingkan manajemen kinerja.
- Visibilitas: Memberikan transparansi terhadap kinerja karyawan.
- Manajemen karyawan yang efektif: Mendukung komunikasi yang konstan dengan pemberi kerja.
Peringkat G2:
- 15Five memiliki 4,6 dari 5 bintang di G2, berdasarkan 1.769 ulasan.
Harga:
- Terlibat: $ 4,00 per karyawan per bulan
- Lakukan: $10.00 per karyawan per bulan
- Total Platform: $16.00 per karyawan per bulan
- Transform: $99,00 per manajer per bulan.
Uji Coba Gratis:
- 15Five menawarkan uji coba gratis bagi para pengguna untuk menjelajahi fitur-fiturnya
4. Suka
Fond meningkatkan semangat dan keterlibatan karyawan dengan menawarkan pengakuan dan penghargaan. Karyawan dapat merayakan pencapaian satu sama lain secara terbuka, membangun lingkungan kerja yang positif dan suportif; membantu meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan. Platform ini melacak pencapaian penting seperti penghargaan layanan dan hari jadi.
Fitur utama
- Hadiah yang luas: Fond menawarkan berbagai pilihan hadiah, termasuk kartu hadiah elektronik, acara, dan katalog khusus.
- Integrasi dengan platform e-commerce: Integrasi tanpa hambatan dengan platform seperti Amazon Business menyederhanakan penukaran hadiah.
- Pengakuan dari rekan kerja: Karyawan dapat mengenali dan menghargai rekan kerja mereka.
Kelebihan
- Pengguna menghargai platform yang ramah pengguna.
- Perusahaan menumbuhkan budaya peningkatan berkelanjutan melalui rencana pengembangan yang dipersonalisasi dan wawasan yang dapat ditindaklanjuti.
Kekurangan
- Beberapa pengguna merasa opsi penyesuaian dibatasi.
- Laporan tentang dukungan pelanggan yang lebih lambat
Peringkat G2 - Tidak tersedia
Harga - Hubungi tim kesayangan
Jejak gratis - Tidak tersedia
5. Qualtrics
Qualtrics menawarkan platform pengalaman karyawan khusus yang dibangun untuk tim SDM. Platform ini menggunakan kecerdasan buatan (AI) dan otomatisasi untuk terus mengumpulkan dan menganalisis umpan balik karyawan di sepanjang perjalanan mereka bersama perusahaan. Hal ini memungkinkan Anda untuk memahami perspektif karyawan Anda di setiap tahap.
Qualtrics lebih dari sekadar mengumpulkan umpan balik. Alat analisis data mereka dapat menghubungkan sentimen karyawan dengan bagaimana hal tersebut berdampak pada pengalaman pelanggan dan hasil bisnis secara keseluruhan. Dengan demikian, Anda dapat memfokuskan peningkatan pengalaman karyawan Anda pada area dengan potensi hasil terbesar.
Fitur utama
- Umpan balik 360°: Memungkinkan umpan balik yang komprehensif dari rekan kerja, manajer, dan penilaian mandiri.
- Survei karyawan: Mengumpulkan wawasan tentang keterlibatan, kesejahteraan, dan niat untuk tetap tinggal.
- Bantuan manajer: Membantu para manajer agar tim tetap terlibat dan produktif.
Kelebihan:
- Wawasan yang dapat ditindaklanjuti: Qualtrics memberikan wawasan yang relevan dan mudah dipahami bagi SDM dan pemimpin.
- Pendekatan holistik: Mengukur inklusi, kesejahteraan, dan niat untuk tetap terlibat.
Peringkat G2 - 4,5/5
Harga - Tidak tersedia. Hubungi tim penjualan
Jejak gratis - Tidak tersedia
6. Bonus
Bonusly adalah solusi pengalaman karyawan yang kuat yang berfokus pada pengakuan dan penghargaan antar rekan kerja.
Platform ini memungkinkan karyawan untuk menetapkan tujuan yang dipersonalisasi dan mendapatkan poin untuk mencapainya. Poin-poin ini kemudian dapat ditukarkan dengan berbagai hadiah, semuanya di dalam platform.
Fitur:
- Pengakuan dari rekan kerja: Organisasi ini memungkinkan karyawan untuk memberi dan menerima pengakuan dari rekan-rekan mereka untuk pekerjaan yang luar biasa atau sekadar bekerja lebih keras.
- Program penghargaan otomatis: Membantu menyiapkan program penghargaan otomatis sehingga karyawan secara otomatis diberi penghargaan karena mencapai tujuan atau pencapaian tertentu.
- Analisis manajer: Manajer dapat menggunakan analitik untuk melacak aktivitas penghargaan karyawan dan melihat bagaimana hal itu berdampak pada moral dan kinerja tim.
Kelebihan:
- Dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih terlibat: Dengan mengakui dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kontribusinya, perusahaan dapat membantu menciptakan tenaga kerja yang lebih terlibat dan termotivasi.
- Mudah digunakan: Perusahaan ini menawarkan platform ramah pengguna yang mudah digunakan oleh karyawan dan manajer.
Kekurangan:
- Mahal untuk perusahaan besar, terutama jika Anda ingin menawarkan berbagai macam hadiah.
- Mungkin tidak cocok untuk perusahaan dengan budaya yang sangat hirarkis atau perusahaan yang sudah melakukan pekerjaan yang baik dalam mengenali karyawan mereka.
Peringkat G2 - 4,7/5
Harga - Hargai: $ 2 per kursi
Hubungkan: $ 5 per kursi
Mencapai: $7 per kursi
Jejak gratis - Jejak gratis selama 14 hari
7. Motivasi
Motivosity adalah solusi pengalaman karyawan yang dirancang untuk menumbuhkan budaya penghargaan dan pengakuan di tempat kerja Anda. Platform berbasis cloud ini menggunakan fitur sosial, program penghargaan, dan survei sentimen karyawan untuk meningkatkan semangat kerja dan kesejahteraan.
Organisasi ini melampaui metode pengenalan tradisional dengan menawarkan fitur-fitur seperti pengenalan antar rekan kerja, umpan apresiasi sosial, dan penghargaan yang di-gamifikasi. Pendekatan multi-segi ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif bagi karyawan Anda.
Fitur:
- Pengakuan sosial: Menyediakan umpan sosial di mana karyawan dapat saling mengapresiasi pekerjaan satu sama lain di depan umum.
- Mengirim pengakuan publik: Memungkinkan pengiriman pesan pengakuan publik untuk mengakui pencapaian karyawan.
- Survei sentimen karyawan: Menawarkan survei untuk mengukur sentimen karyawan dan memahami kesejahteraan mereka secara keseluruhan.
- Aplikasi seluler: Menyediakan aplikasi seluler untuk akses yang mudah ke fitur-fitur platform.
- Integrasi: Terintegrasi dengan program perangkat lunak lain, membuatnya lebih mudah digunakan bersama alat yang sudah ada.
Kelebihan
- Pengalaman karyawan yang lebih baik: Perusahaan berkontribusi pada pengalaman karyawan yang lebih positif dengan menumbuhkan budaya pengakuan dan penghargaan.
- Meningkatkan kesejahteraan karyawan: Dengan mempromosikan rasa terima kasih dan pengakuan, pengalaman karyawan dapat memberikan dampak positif pada kesehatan mental karyawan.
- Merasa dihargai: Platform ini memungkinkan karyawan untuk merasa didengar dan diakui atas kontribusi mereka.
Kekurangan:
- Bukan HRIS atau sistem penggajian: Penting untuk dicatat bahwa Motivosity bukanlah pengganti HRIS atau sistem penggajian.
Peringkat G2 - 4,8 / 5
Harga - Hubungi tim penjualan untuk info lebih lanjut
Jejak gratis - Tidak tersedia
8. Leapsome
Leapsome menawarkan serangkaian fitur yang dirancang untuk memupuk lingkungan kerja yang positif, meningkatkan komunikasi, dan memberdayakan karyawan dan manajer.
Fitur utama
- Manajemen kinerja: Perusahaan ini menawarkan fitur untuk tinjauan kinerja, penetapan tujuan, OKR, serta umpan balik dan pujian.
Hal ini memungkinkan para manajer dan karyawan untuk melakukan percakapan rutin tentang kinerja dan pengembangan.
- Keterlibatan karyawan: Platform pengalaman karyawan digital mencakup alat bantu untuk pertemuan 1:1, survei keterlibatan, dan kerangka kerja kompetensi.
Fitur-fitur ini dapat membantu meningkatkan komunikasi antara manajer dan karyawan, dan membantu karyawan merasa lebih terhubung dengan pekerjaan mereka.
- Pembelajaran dan pengembangan: Perusahaan menawarkan sistem manajemen pembelajaran yang dapat digunakan untuk memberikan program pelatihan dan pengembangan kepada karyawan.
Kelebihan
- Mudah digunakan dan intuitif: Platform ini dirancang agar mudah digunakan oleh manajer dan karyawan.
- Komunikasi dan umpan balik yang lebih baik: Perusahaan ini menawarkan fitur-fitur yang dapat membantu meningkatkan komunikasi dan umpan balik antara manajer dan karyawan.
- Mengotomatiskan proses SDM: Membantu mengotomatiskan beberapa proses SDM, seperti tinjauan kinerja dan penetapan tujuan.
- Kepuasan pelanggan yang kuat: Perusahaan ini memiliki peringkat kepuasan pelanggan yang kuat dan dipercaya oleh sejumlah perusahaan terkemuka.
Peringkat G2 - 4,8 / 5
Harga - $8 per pengguna
Jalur Gratis - Tersedia
9. Workleap Officevibe
Workleap Officevibe memposisikan diri sebagai toko serba ada untuk meningkatkan pengalaman karyawan Anda. Platform berbasis cloud ini berfokus pada keterlibatan, pengakuan, dan manajemen kinerja.
Perusahaan ini menawarkan berbagai alat untuk meningkatkan semangat kerja karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.
Baik itu melalui survei, program penghargaan, atau fitur manajemen kinerja yang efisien, platform pengalaman karyawan bertujuan untuk meningkatkan komunikasi dan meningkatkan kepuasan karyawan.
Mari jelajahi berbagai fitur yang berbeda
Fitur utama:
- Alat bantu keterlibatan karyawan: Perusahaan menawarkan berbagai alat untuk membantu bisnis meningkatkan keterlibatan karyawan, seperti survei, pemeriksaan denyut nadi, dan fitur sosial.
- Pengakuan dan penghargaan: Platform ini memungkinkan untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka.
- Manajemen kinerja: Ini juga menawarkan fitur untuk membantu manajemen kinerja.
Kelebihan:
- Pengalaman karyawan yang lebih baik: Dengan menyediakan alat untuk melibatkan karyawan, mengenali pencapaian mereka, dan mengelola kinerja mereka, Workleap Officevibe dapat membantu meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan.
- Peningkatan keterlibatan karyawan: Alat bantu keterlibatan platform dapat membantu menciptakan tenaga kerja yang lebih terlibat.
- Peningkatan kinerja: Tenaga kerja yang lebih terlibat dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik untuk bisnis.
Peringkat G2 - 4,3 / 5
Harga - Tidak tersedia
Jejak gratis - Tidak tersedia
10. HubStar
HubStar adalah platform tempat kerja yang dirancang untuk mengoptimalkan penggunaan ruang kantor untuk model kerja hibrida. Berikut ini ringkasan fitur-fiturnya dan potensi pro dan kontranya:
Fitur
- Pemesanan ruang: Organisasi mengizinkan karyawan untuk memesan meja, ruang konferensi, atau ruang kerja lainnya terlebih dahulu.
- Penjadwalan: Platform ini dapat digunakan untuk menjadwalkan rapat dan acara.
- Pengumpulan data: Perusahaan mengumpulkan data tentang bagaimana ruang kantor digunakan. Data ini dapat digunakan untuk meningkatkan pemanfaatan ruang dan pengalaman karyawan.
- Terintegrasi dengan alat bantu lain di tempat kerja: Perusahaan terintegrasi dengan alat bantu lain yang digunakan karyawan di tempat kerja, seperti kalender dan platform komunikasi.
Kelebihan
- Pemanfaatan ruang yang lebih baik: Dengan mengizinkan karyawan untuk memesan ruang terlebih dahulu, platform ini dapat membantu menghindari konflik dan memastikan bahwa setiap orang memiliki ruang yang mereka butuhkan untuk menjadi produktif.
- Meningkatkan kepuasan karyawan: Karyawan yang memiliki ruang kerja yang nyaman dan produktif lebih cenderung puas dengan pekerjaan mereka.
- Pengambilan keputusan berdasarkan data: Data yang dikumpulkan oleh platform ini dapat digunakan untuk mengambil keputusan yang tepat mengenai cara menggunakan ruang kantor.
Kekurangan
- Mungkin memerlukan perubahan perilaku karyawan: Karyawan mungkin perlu membiasakan diri untuk memesan tempat terlebih dahulu, terutama jika mereka terbiasa dengan lingkungan kerja yang lebih fleksibel.
- Masalah privasi: Beberapa karyawan mungkin khawatir dengan data yang dikumpulkan tentang bagaimana mereka menggunakan ruang kantor.
Peringkat G2 - 5 / 5
Harga - $5.000 per tahun
Jejak gratis - Tidak tersedia
11. PerformYard
PerformYard lebih dari sekadar perangkat lunak manajemen kinerja. Ini berfungsi sebagai solusi pengalaman karyawan dengan menawarkan fitur-fitur yang:
- Memfasilitasi umpan balik secara teratur: Perusahaan menyederhanakan tinjauan kinerja, check-in, dan proses umpan balik 360 derajat. Hal ini memungkinkan adanya umpan balik yang lebih berkesinambungan antara karyawan dan manajer, sehingga mendorong pertumbuhan dan perkembangan.
- Mempromosikan penetapan dan penyelarasan tujuan: Platform ini memungkinkan karyawan untuk menetapkan dan melacak tujuan bersama manajer, memastikan keselarasan dengan tujuan perusahaan. Hal ini dapat meningkatkan rasa kepemilikan dan tujuan yang lebih besar bagi karyawan.
- Tingkatkan keterlibatan melalui komunikasi: Platform ini menawarkan alat untuk pertemuan rutin 1:1 dan percakapan triwulanan. Hal ini mendorong komunikasi terbuka antara karyawan dan manajer, membuat mereka tetap terlibat dan mendapat informasi.
- Mengenali dan mengembangkan kekuatan: Fitur-fitur seperti tinjauan berbasis kompetensi dan metrik kinerja yang dapat disesuaikan memungkinkan untuk mengenali dan mengembangkan kekuatan individu. Hal ini dapat menciptakan pengalaman kerja yang lebih personal dan memuaskan.
Kelebihan
- Peningkatan transparansi dan komunikasi: Perusahaan mempromosikan komunikasi yang terbuka dan konsisten antara karyawan dan manajer.
- Kesempatan pengembangan yang lebih baik: Umpan balik dan penetapan tujuan secara teratur memberdayakan karyawan untuk tumbuh secara profesional.
- Peningkatan Moral dan Keterlibatan: Pengakuan atas kekuatan dan fokus pada pengembangan dapat membuat tenaga kerja lebih termotivasi dan puas.
Kekurangan
- Manajemen perubahan: Menerapkan sistem baru mungkin memerlukan periode penyesuaian bagi karyawan dan manajer.
- Pertimbangan biaya: Biaya langganan untuk platform semacam itu dapat bervariasi tergantung pada fitur dan ukuran perusahaan.
Peringkat G2 - 4,7 / 5
Penetapan harga - (1) Manajemen kinerja - $5 - $10 per bulan
Jejak gratis - Tidak tersedia
12. Tempat Kerja Kuantum
Quantum Workplace memanfaatkan fitur-fitur canggih seperti survei keterlibatan, alat manajemen kinerja, dan program penghargaan untuk memberdayakan karyawan dan manajer.
Analisis mereka yang didukung oleh AI memberikan wawasan yang berharga, memungkinkan perusahaan untuk membuat keputusan berdasarkan data yang meningkatkan keterlibatan karyawan, pengembangan, dan kepuasan secara keseluruhan.
Fitur utama:
- Pengukuran dan Peningkatan Keterlibatan: Perusahaan ini menawarkan berbagai survei (siklus hidup, denyut nadi) dan analitik untuk memahami sentimen karyawan dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
- Manajemen Kinerja Menjadi Sederhana: Penetapan tujuan, alat bantu umpan balik rutin (termasuk pertemuan 1-on-1), tinjauan kinerja, dan fungsi tinjauan talenta memberdayakan karyawan dan manajer untuk bekerja secara kolaboratif dalam mencapai tujuan dan sasaran pengembangan.
- Pengakuan dan Penghargaan: Platform ini menyediakan alat untuk mengakui pencapaian karyawan, menumbuhkan budaya penghargaan dan meningkatkan semangat kerja.
Kelebihan
- Pengambilan keputusan berbasis data: Wawasan yang didukung oleh AI membantu perusahaan membuat keputusan yang tepat tentang inisiatif keterlibatan karyawan, yang mengarah pada strategi yang lebih tepat sasaran dan efektif.
- Proses yang disederhanakan: Platform ini terintegrasi dengan alat bantu SDM yang ada, mengurangi beban administratif, sehingga karyawan dan manajer dapat fokus pada hal yang paling penting.
- Komunikasi yang lebih baik: Fitur-fitur seperti alat bantu rapat 1-on-1 dan survei memfasilitasi komunikasi terbuka antara manajer dan karyawan, sehingga menumbuhkan rasa keterhubungan dan transparansi.
Kekurangan
- Waktu implementasi: Menerapkan platform baru mungkin memerlukan waktu dan upaya untuk pengaturan dan pelatihan.
- Kustomisasi: Tingkat kustomisasi yang ditawarkan untuk platform ini tidak secara eksplisit ditentukan.
Peringkat G2 - 4,4 / 5
Harga - $5 per bulan
Jejak gratis - Tidak tersedia
Kesimpulan
Solusi pengalaman karyawan merevolusi cara perusahaan mendekati budaya tempat kerja dan keterlibatan karyawan. Platform ini menawarkan berbagai fitur yang dirancang untuk meningkatkan komunikasi, pengakuan, manajemen kinerja, dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
Dengan menerapkan solusi EX, perusahaan dapat melihat manfaat seperti peningkatan keterlibatan karyawan, peningkatan produktivitas, dan penurunan turnover.
