Di halaman ini
91% profesional HR terkemuka percaya bahwa penghargaan dan pengakuan karyawan membuat mereka lebih mungkin untuk bertahan.
Berbagai program penghargaan karyawan yang berbeda bermanfaat bagi nilai-nilai organisasi, meningkatkan produktivitas bisnis, dan secara positif memengaruhi budayanya.
Menjelang tahun baru, Anda harus berpikir keras untuk memilih beberapa ide penghargaan tahun baru yang terbaik.
Cara apa yang lebih baik untuk menunjukkan apresiasi kepada karyawan Anda setelah 12 bulan bekerja keras, bukan?
Jadi, inilah ide hadiah tahun baru terbaik yang menyoroti seberapa besar Anda menghargai kontribusi karyawan Anda.
Lihatlah.
12 Ide hadiah tahun baru terbaik untuk tempat kerja
Ada banyak ide hadiah tahun baru yang bisa Anda gunakan untuk mengapresiasi dan mengakui usaha yang dilakukan oleh tenaga kerja Anda, namun kami telah menyaring yang terbaik untuk Anda.
1. Mengadakan upacara penghargaan tahunan
Mengadakan upacara penghargaan tahunan di tahun baru ini dapat menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa kerja keras mereka dihargai. Hal ini juga dapat membantu mereka memulai tradisi tahunan untuk budaya kerja yang positif. Berikan penghargaan kepada mereka dengan gelar-gelar menyenangkan yang telah kami bahas di paruh kedua blog ini.
2. Voucher hadiah pembelajaran dan pengembangan
Mendorong pertumbuhan yang konsisten di antara karyawan dapat berdampak positif pada produktivitas Anda. Berikan penghargaan kepada karyawan Anda yang terus belajar dan bertumbuh dengan voucher hadiah untuk mempertahankan karyawan dengan kinerja terbaik.
3. Alat tulis yang dipersonalisasi
Pena atau buku catatan bermerek dapat menjadi hadiah yang menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan mereka. Karyawan Anda pasti akan sangat menghargai sikap tersebut, yang dapat meningkatkan semangat dan produktivitas mereka.
4. Sertifikat penghargaan
Mengucapkan terima kasih menggunakan sertifikat penghargaan kepada karyawan Anda adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa kerja keras mereka dihargai dan diakui di organisasi Anda.
5. Kartu hadiah
Memberikan kartu hadiah di tahun baru ini dapat mengingatkan karyawan Anda akan bisnis Anda dan kerja keras yang mereka lakukan sehingga mereka mendapatkan apresiasi dari Anda.
6. Pengalaman unik
Memberikan pengalaman unik kepada karyawan Anda dapat membantu menciptakan ekosistem kerja yang bahagia dan positif. Hadiah tahun baru yang unik dapat menjadi ungkapan penghargaan yang luar biasa.
7. Imbalan kombinasi
Kombinasikan beberapa penghargaan untuk meningkatkan dampak positif pada karyawan dan memastikan Anda meningkatkan retensi, pengakuan, dan kebahagiaan karyawan di perusahaan Anda.
8. Hadiah unik terkait pekerjaan
Memberikan hadiah yang berhubungan dengan pekerjaan yang berkualitas dan dipersonalisasi seperti laptop, pengatur peralatan teknologi yang disesuaikan, alat tulis, dan lain-lain dapat menumbuhkan hubungan dengan tim dan rasa memiliki.
9. Tiket acara olahraga lokal
Menjaga karyawan terbaik Anda tetap terlibat dalam kegiatan menarik dan membelikan tiket acara olahraga favorit mereka dapat mendorong kebersamaan dan budaya kerja yang positif.
10. Perjalanan insentif
Berikan insentif kepada karyawan Anda yang berprestasi dengan perjalanan nasional atau internasional menggunakan wawasan yang didukung data untuk menunjukkan apresiasi Anda terhadap kerja keras dan dedikasi mereka.
11. Tawarkan lebih banyak hari liburan
Biarkan karyawan Anda meremajakan diri dan pulih dari dedikasi dan ketabahan yang konsisten untuk membantu perusahaan Anda dengan lebih banyak hari liburan di tahun mendatang.
12. Tiket bioskop
Memberikan hadiah hiburan akan membantu karyawan Anda rileks dan mengurangi stres. berikan mereka kartu hadiah untuk membeli tiket film favorit mereka dan biarkan mereka bersantai dengan orang yang mereka cintai.
13. Bersantap mewah bersama tim
Menawarkan pengalaman bersantap mewah yang luar biasa kepada karyawan Anda bersama tim akan membuat mereka merasa dihargai dan diakui. Hal ini juga dapat memberikan rasa kebersamaan.
14. Keinginan yang dipersonalisasi dari CEO
Meningkatkan visibilitas kepemimpinan dapat memenangkan hati dan pikiran karyawan dengan menggunakan ucapan selamat tahun baru yang dipersonalisasi.
Menerapkan ide-ide hadiah tahun baru ini dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dengan merek Anda dan membuka potensi sebenarnya dari keunggulan kompetitif terbesar Anda.
Selain ide penghargaan tahun baru terbaik ini, Anda juga bisa menggunakan penghargaan yang berbeda untuk mempertahankan talenta terbaik dan mengintegrasikan budaya yang mengutamakan karyawan.
25 Penghargaan tahun baru yang menyenangkan untuk karyawan dan tim
Memberikan penghargaan di tahun baru ini dapat membantu Anda membuat karyawan Anda sadar bahwa Anda menyadari pencapaian mereka yang luar biasa. Hal ini dapat membuat orang merasa dihargai di tempat kerja dan menunjukkan rasa terima kasih atas pekerjaan yang baik dari setiap orang.
1. Penghargaan yang paling ditingkatkan
Karyawan yang telah meningkatkan kinerjanya secara signifikan dalam satu tahun, bulan, atau kuartal terakhir dapat dianugerahi penghargaan yang paling meningkat di tahun yang baru ini.
2. Penghargaan kehadiran terbaik
Karyawan yang menunjukkan tekad dan ketabahan mereka dengan datang ke tempat kerja paling banyak dapat dianugerahi penghargaan kehadiran terbaik.
3. Tidak ada rasa sakit, tidak ada penghargaan
Penghargaan ini membantu memberikan pengakuan kepada orang-orang yang telah berupaya keras untuk membantu perusahaan mencapai target yang diinginkan.
4. Penghargaan kupu-kupu sosial
Di era digital, koleksi penghargaan kantor yang menarik dan menyenangkan tidak akan lengkap tanpa adanya penghargaan kupu-kupu sosial untuk karyawan bintang Anda yang sangat aktif di platform media sosial.
5. Penghargaan layanan pelanggan
Berikan penghargaan kepada karyawan yang secara konsisten memberikan layanan pelanggan yang luar biasa untuk meningkatkan eksistensi bisnis Anda.
6. Penghargaan kehadiran yang sempurna
Berikan penghargaan kepada karyawan Anda yang bersemangat dan antusias dengan catatan kehadiran yang sempurna selama durasi waktu tertentu.
7. Penghargaan karyawan terbaik bulan (atau kuartal)
Hargai karyawan Anda yang telah bekerja dan unggul dalam tolok ukur kinerja mereka untuk waktu tertentu.
8. Penghargaan motivator
Penghargaan ini diberikan kepada karyawan dengan kemampuan kepemimpinan yang memainkan peran kunci dalam memotivasi karyawan lain yang kurang percaya diri. Penghargaan ini membantu meningkatkan produktivitas tim secara keseluruhan.
9. Penghargaan dukungan yang luar biasa
Penghargaan ini diberikan kepada karyawan yang selalu mendukung rekan-rekannya dan membantu tim mencapai hasil yang diinginkan dengan baik.
10. Di atas dan melampaui penghargaan
Serupa dengan penghargaan karyawan terbaik bulan ini, penghargaan di atas dan di luar juga memberikan pengakuan kepada karyawan yang telah melampaui ekspektasi dan memberikan hasil yang luar biasa, dan merupakan cara yang sangat baik untuk menghargai pencapaian khusus dengan penghargaan fisik.
11. Penghargaan pemain tim
Penghargaan ini diberikan kepada karyawan tim yang menghargai kesuksesan tim di atas kesuksesan mereka.
12. Penghargaan kepribadian yang mengagumkan
Penghargaan ini diberikan kepada karyawan yang memiliki kepribadian yang unik dan mengesankan.
13. Penghargaan orang yang paling ramah
Penghargaan ini diberikan kepada orang yang membangun hubungan pertemanan yang baik dengan semua karyawan di tempat kerja.
14. Penghargaan busana terbaik
Penghargaan ini diberikan kepada karyawan yang berpakaian terbaik di acara tahun baru perusahaan Anda.
15. Penghargaan pelatih/pembimbing terbaik tahun ini
Penghargaan ini diberikan kepada karyawan yang telah secara efektif melatih atau membimbing bawahannya dalam memecahkan masalah, meningkatkan kinerja, dan membantu membangun keterampilan.
16. Penghargaan 'hall of fame' WFH
Penghargaan unik ini diberikan kepada karyawan yang telah menunjukkan kinerja yang konsisten selama bekerja dari rumah dan selalu memenuhi ekspektasi proyek atau tim.
17. Penghargaan karena telah membawa kegembiraan
Penghargaan ini termasuk dalam kategori penghargaan dan pengakuan khusus di mana seorang karyawan selalu berusaha membawa elemen menyenangkan ke tempat kerja, membuat lingkungan kerja menjadi positif. Penghargaan ini juga dapat diberikan kepada karyawan yang telah melakukan kegiatan yang menyenangkan selama pesta tahun baru di kantor.
18. Penghargaan semangat tim
Penghargaan semangat tim sangat penting di tempat kerja dan diberikan kepada karyawan yang telah berusaha mendorong komunikasi yang transparan, kolaborasi, dan mewujudkan esensi tempat kerja yang penuh semangat.
19. Penghargaan master resolusi
Penghargaan ini diberikan kepada karyawan yang memiliki resolusi tahun baru terbaik.
20. Penghargaan karyawan rockstar
Penghargaan karyawan rockstar diberikan kepada karyawan yang telah menjadi pembawa bendera dengan melakukan lebih dari sekadar pekerjaan mereka dan selalu menunjukkan semangat, dedikasi, dan empati terhadap tim.
21. Penghargaan prognostikator terbaik
Penghargaan ini diberikan kepada karyawan unik yang membantu organisasi untuk fokus pada rencana kelangsungan bisnis di masa depan. Untuk meraih penghargaan ini, seorang karyawan harus memiliki keterampilan bisnis yang sangat baik dan berpengalaman.
22. Penghargaan "sikap positif"
Penghargaan ini diberikan kepada karyawan yang selalu berusaha mempromosikan budaya positif di tempat kerja dengan menunjukkan sikap positif terhadap tim.
23. Karyawan yang paling mendukung
Penghargaan ini diberikan kepada karyawan yang telah membantu rekan-rekannya di tempat kerja dan selalu menjadi mitra yang mendukung tim.
24. Karyawan paling berdedikasi
Penghargaan ini diberikan kepada karyawan yang telah berkomitmen penuh terhadap pekerjaannya, terlepas dari berbagai rintangan yang ada. Karyawan ini memiliki potensi tinggi dalam organisasi mana pun, yang sangat penting bagi kesuksesan organisasi.
Penghargaan tahun baru ini dapat membantu karyawan Anda menerima dorongan dan apresiasi untuk mencapai potensi mereka.
Hal-hal penting yang bisa dibawa pulang
Penghargaan dan pengakuan penting dalam memperkuat budaya perusahaan Anda, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mempertahankan karyawan terbaik Anda.
Pada acara perusahaan tahun baru ini, tunjukkan apresiasi Anda kepada tenaga kerja Anda yang berdedikasi dan akui upaya mereka dengan penghargaan dan hadiah tahun baru yang relevan.
Namun, penting bagi Anda untuk mendapatkan dukungan dari alat bantu keterlibatan karyawan yang menyeluruh untuk mengenali, menghargai, dan terhubung dengan tenaga kerja Anda di tahun yang baru ini.
Cobalah demo gratis dari platform keterlibatan karyawan all-in-one untuk membuka potensi karyawan Anda yang sebenarnya di musim liburan ini.
