15 Aktivitas Keterlibatan Karyawan yang Luar Biasa untuk Tahun Baru

Tahun Baru adalah waktu untuk perayaan, persiapan, dan resolusi. Ini adalah saat semua orang berencana untuk melakukan sesuatu yang berbeda dan lebih baik dari tahun lalu. Merayakan hari ini dengan kolega dan karyawan memiliki tujuan yang berbeda sama sekali.

Selain untuk bersenang-senang, tujuannya adalah untuk bersosialisasi dan melibatkan staf secara bermakna. Mengadakan acara malam bersama tim atau kolega Anda mungkin membutuhkan waktu dan usaha.

Namun, dengan ide-ide unik dan kreatif berikut ini, kita pasti akan menjadikannya hari yang tak terlupakan. Baca terus untuk mengetahui aktivitas keterlibatan karyawan yang tidak biasa untuk Tahun Baru.

15 Kegiatan keterlibatan karyawan untuk Tahun Baru

Segera setelah bergabung dengan perusahaan, karyawan merasa bosan dan lelah dengan rutinitas yang mereka jalani. Kemudian, mereka mulai mencari pekerjaan baru. Namun, untuk menjaga talenta terbaik tetap sehat, perusahaan dapat mengikuti beberapa praktik terbaik untuk membuat karyawan tetap termotivasi dan terlibat dengan semua.

Berikut adalah daftar aktivitas keterlibatan karyawan Tahun Baru terbaik yang bisa diadopsi oleh organisasi mana pun untuk menjaga tenaga kerjanya agar tetap aktif, produktif dan kreatif sepanjang waktu.

1. Saatnya membuat resolusi

Setiap karyawan di organisasi Anda memiliki minat dan bakat yang unik. Temukan metode untuk menunjukkan kualitas-kualitas tersebut dan lihat apakah staf Anda bersedia untuk mendidik atau berbagi minat mereka di tempat kerja, jika relevan. Luangkan waktu ini untuk mendorong karyawan Anda mengajarkan sesuatu yang menyelesaikan masalah.

Hal ini bisa sesederhana menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga, menekuni hobi, atau bahkan mewujudkan liburan impian. Aturlah waktu resolusi Tahun Baru, di mana setiap orang wajib membuat resolusi untuk tahun yang akan datang.

Kemudian, biarkan semua orang saling menyemangati dan berjanji untuk mengikuti resolusi tersebut.

2. Sedikit bersenang-senang dan banyak belajar

Pertimbangkan untuk mengadakan pertemuan curah pendapat yang menyenangkan untuk mengembangkan ide-ide segar di antara anggota tim. Ini bisa berupa permainan yang melibatkan semua karyawan, menilai beberapa hasil, atau mendiskusikan saran untuk meningkatkan suasana kerja.

Anda dapat bersaing secara sehat dan memperdebatkan ide untuk inovasi atau solusi kreatif untuk solusi permainan yang kompleks.

Karyawan sering berpartisipasi dalam permainan curah pendapat yang menyenangkan dan menghasilkan ide-ide menarik, dan mereka juga mendorong orang lain untuk menambahkan ide-ide tersebut untuk menyempurnakannya.

Pastikan semua staf tetap terlibat dan memberi semangat selama permainan ini oleh mereka dan jaga suasana yang menyenangkan, ceria, sopan, dan profesional selama acara berlangsung.

3. Memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah bekerja ekstra

Tidak ada pencapaian, tidak peduli seberapa besar atau kecilnya, yang boleh dilewatkan begitu saja. Banyak perusahaan memiliki beberapa cara untuk merayakan pencapaian, termasuk acara perayaan khusus untuk malam Tahun Baru, pidato penghargaan, atau bahkan upacara presentasi yang bermakna.

Para karyawan dapat mengadakan pemungutan suara kecil sebagai bentuk penghargaan kepada rekan kerja untuk mengakui pencapaian individu dan kolektif. Ini adalah waktu terbaik dalam setahun untuk membuat semua orang tahu betapa pentingnya mereka, dan ini akan membantu menanamkan rasa memiliki pada mereka.

4. Rayakan tahun yang telah berlalu

Terjebak dalam upaya masa depan memang mudah, terutama dalam organisasi dengan pertumbuhan yang tinggi. Jadikan kesempatan Tahun Baru ini sebagai kesempatan untuk merayakan tahun yang telah terisi kembali dan pencapaian yang dibawanya.

Mengadakan upacara penghargaan tahunan untuk menyoroti kemajuan dan pencapaian perusahaan selama setahun. Karyawan dinominasikan untuk mendapatkan hadiah fantastis yang dapat berupa perjalanan yang ditanggung semua biaya atau pakaian pribadi yang mengesankan.

5. Menawarkan program bantuan karyawan

Luangkan waktu ini untuk mengetahui bahwa pembinaan dan pendampingan harus terus berlanjut setelah orientasi awal karyawan. Pekerja yang telah berpartisipasi dalam program yang disponsori perusahaan memiliki tingkat retensi yang lebih besar. Beberapa karyawan dalam bisnis akan mencari bantuan dan pelatihan sendiri, sementara yang lain akan membutuhkannya dari manajemen.

Berikan mereka kesempatan ini dalam bentuk sesi pelatihan mingguan opsional untuk mengeksplorasi teknik dan metode yang dapat membantu setiap anggota departemen untuk berkembang dalam pekerjaan mereka sekaligus membuatnya menghibur.

6. Survei karyawan secara teratur

Gunakan aktivitas keterlibatan karyawan di Tahun Baru ini untuk membuat survei guna menilai dan melacak partisipasi. Ajukan pertanyaan seperti

• Apa pendapat individu tentang lingkungan kerja?
• Seperti apa budaya di sekitar Anda?
• Apa satu hal yang akan membuat perbedaan paling besar dalam peningkatan karier karyawan atau produktivitas tim?
• Apakah Anda menghargai cara kerja atasan Anda, dan perubahan apa yang Anda harapkan untuk hasil yang sehat?

Survei denyut nadi yang singkat dan semi reguler membantu dalam menemukan apa yang dialami karyawan dan mengapa mereka merasa seperti itu. Survei tahunan sangat membantu karena bisa jadi sedikit ekstensif untuk mendapatkan hasil yang berharga. Survei-survei ini memiliki tujuan yang tepat dan sangat penting dalam menilai dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

7. Mengatur program sukarelawan

Kesehatan mental dan emosional karyawan diprioritaskan dalam inisiatif sukarela, yang membantu mengurangi stres di tempat kerja dan meningkatkan kesenangan. Kegiatan ini juga mengingatkan karyawan bahwa perusahaan peduli dengan nilai-nilai sosial dan ingin membantu.

Program tidak harus membosankan; program dapat dibuat secara kreatif dan secara aktif mendukung suatu tujuan. Berikan penghargaan kepada karyawan yang telah meluangkan waktu dan upaya mereka dalam inisiatif sukarela tersebut.

8. Melibatkan karyawan dalam perencanaan strategis

Karyawan yang pada dasarnya berorientasi pada tujuan percaya pada tujuan dan motivasi yang mereka dapatkan ketika diberi sesuatu yang berharga untuk dicapai. Mereka berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan mereka dan cenderung meraih kemenangan karena mereka diberi tanggung jawab yang signifikan.

Hal ini berbeda dengan memberikan lebih banyak tanggung jawab kepada tim atau karyawan Anda, tetapi membuat mereka lebih terlibat dan melibatkan mereka dalam proyek-proyek penting. Karyawan akan berusaha, mengambil alih tanggung jawab, dan memberikan hasil yang lebih baik ketika mereka tahu bahwa mereka membuat perbedaan dalam pertumbuhan perusahaan.

9. Memberikan penghargaan kepada karyawan atas upaya mereka

Banyak karyawan yang cenderung bertahan di sebuah perusahaan dalam jangka panjang jika mereka merasa dihargai oleh manajemen. Program Karyawan Terbaik Tahun Ini adalah kesempatan yang bagus untuk menunjukkan rasa terima kasih Anda di depan umum. Tim kepemimpinan atau pekerja lain dapat membantu dalam mengusulkan dan memilih individu yang berkinerja baik atau mencapai tujuan tertentu sepanjang tahun.

Anda dapat memberi mereka penghargaan dengan hadiah uang, barang perusahaan, atau pengakuan publik di jejaring sosial Anda. Apa yang lebih baik daripada mengakui upaya mereka selama malam perayaan Tahun Baru?

10. Menyelenggarakan kontes permainan di seluruh perusahaan

Kontes membuat orang bersemangat untuk berpesta, dan menyenangkan untuk sedikit bersantai dan memainkan permainan yang menarik, dan ide untuk merayakan pekerjaan yang berbeda dari biasanya. Luangkan hari terakhir tahun ini untuk melakukan sesuatu yang menyenangkan sebagai sebuah kelompok.

Lakukan perburuan barang bekas di seluruh perusahaan, bermain olahraga di luar ruangan, bermain paint-ball atau bowling. Permainan sosial ini membantu orang-orang menjalin ikatan dengan anggota tim yang tidak mereka temui setiap hari dan menumbuhkan rasa kebersamaan yang lebih kuat saat terlibat dalam aktivitas pembangunan tim dan permainan yang menyenangkan.

11. Mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Hanya pekerjaan yang terlalu banyak yang dapat menyebabkan kelelahan dan penurunan produktivitas. Doronglah kolega Anda untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan kebutuhan pribadi. Undanglah keluarga atau anak-anak karyawan Anda ke acara hari keluarga dan kegiatan staf lainnya seperti barbekyu di tempat kerja atau hari permainan.

Ketika karyawan memberikan yang terbaik, mereka mungkin merasa sulit untuk beranjak dari kantor. Pastikan karyawan Anda beristirahat untuk mengisi bahan bakar dan menyegarkan diri.

12. Mengatur aktivitas pembangunan tim

Aktivitas Team Building membantu rekan kerja dan kolaborator untuk menyelaraskan diri pada tingkat yang sama dengan meningkatkan komunikasi dan kerja sama. Dengan menyelenggarakan aktivitas yang menyenangkan, karyawan Anda dapat memahami anggota tim dengan lebih baik, yang juga menumbuhkan kreativitas dan inovasi dalam pikiran mereka.

13. Rayakan acara-acara khusus

Keterlibatan karyawan harus lebih dari sekadar merayakan keberhasilan kerja; juga penting untuk merayakan pencapaian pribadi, mulai dari ulang tahun hingga hari jadi, promosi, dan pencapaian penting.

Organisasi harus menikmati penghargaan terhadap karyawannya dan memandangnya sebagai kesempatan untuk meningkatkan budaya dengan mengenali cara-cara kecil dan signifikan yang diberikan oleh karyawan terhadap tujuan perusahaan secara keseluruhan.

14. Menawarkan fasilitas dan manfaat yang unik

Makan siang dan tamasya yang luar biasa adalah pendekatan yang cepat dan mudah untuk mendorong staf dan membangun lingkungan yang sehat. Fasilitas khusus seperti liburan yang ditanggung semua biaya atau hari libur bersama keluarga memungkinkan karyawan untuk memahami bahwa perusahaan melayani mereka dan tanggung jawab keluarga mereka.

Fasilitas lainnya termasuk gym di tempat yang memudahkan berolahraga sebelum atau sesudah bekerja, dan karyawan bahkan dapat bersatu untuk mencapai tujuan kesehatan pribadi. Selain itu, beberapa tunjangan kesehatan atau asuransi gigi plus pemeriksaan kesehatan tahunan juga bermanfaat.

15. Mengatur kegiatan di luar ruangan

Kegiatan rekreasi dan tamasya tim mendorong karyawan untuk tetap aktif dan bersosialisasi melalui minat olahraga bersama. Perusahaan dapat menyelenggarakan acara trekking atau acara lapangan bersama, dan tim juga dapat mengadakan acara hoki atau kriket yang disponsori perusahaan, pertandingan sepak bola, panjat tebing, dan bahkan maraton.

Beberapa perusahaan juga mengadakan acara di luar ruangan seperti hari di peternakan bersama anak-anak atau acara keluarga di tepi danau.

Berhentilah Stres karena Hadiah Liburan Karyawan!

Dari keranjang hadiah perusahaan hingga hadiah perusahaan yang dipersonalisasi, kami memiliki sesuatu yang unik dan dipilih sendiri untuk setiap karyawan di tim Anda.

Pelajari Lebih Lanjut

Hal-hal penting yang dapat diambil

Mari jadikan Tahun Baru ini sebagai momen untuk melibatkan karyawan kita! Mempertahankan dan meningkatkan keterlibatan karyawan dengan organisasi selalu menjadi komponen pertama dan paling penting jika Anda ingin membangun bisnis, terlepas dari ukuran perusahaan Anda.

Beberapa profesional memilih untuk bekerja di organisasi dengan budaya organisasi yang kuat, membuat mereka merasa dihargai, dan mencari metode untuk membuat pekerjaan mereka lebih menyenangkan. Mengadopsi aktivitas keterlibatan karyawan Tahun Baru di kantor dapat menarik prospek baru dan mempertahankan karyawan yang sudah ada.

Anda dapat melibatkan karyawan dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dengan beberapa cara, mulai dari memulai program pendampingan hingga mengadakan malam sosial yang menyenangkan. Tulisan ini berisi daftar beberapa ide keterlibatan karyawan dan aktivitas keterlibatan karyawan yang sukses untuk kesenangan di tempat kerja.