30 citazioni motivazionali di apprezzamento per i dipendenti

Poche parole sincere di apprezzamento e gratitudine possono creare un impatto duraturo sulle persone.

Con la crescente necessità di esprimere apprezzamenti frequentemente e a piccole dosi, a volte è difficile trovare le parole giuste per elaborare i vostri "grazie".

Ecco perché abbiamo creato un elenco di 50 citazioni di apprezzamento per i dipendenti, in modo da non avere problemi quando si scrive il seguente biglietto di apprezzamento.

Utilizzate queste citazioni significative per motivare i dipendenti e mostrare la vostra gratitudine per il loro prezioso contributo.

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Aumentate il coinvolgimento, la produttività e la fidelizzazione mostrando al vostro team un po' di amore. Investite nei vostri dipendenti oggi per un domani più brillante e motivato. Facciamo dell'apprezzamento una priorità.

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30 Citazioni ispirate e motivazionali per l'apprezzamento dei dipendenti

1. "Nessuno che raggiunga il successo lo fa senza riconoscere l'aiuto degli altri. Il saggio e il fiducioso riconoscono questo aiuto con gratitudine". - Alfred North Whitehead

2. "Nessun dovere è più urgente di quello di restituire i ringraziamenti". - James Allen

3. "La gratitudine non è solo la più grande delle virtù, ma la genitrice di tutte le altre". - Marco Tullio Cicerone

4. "Tenete gli occhi aperti e cercate di cogliere le persone della vostra azienda che fanno qualcosa di buono, poi elogiatele per questo". - Tom Hopkins

5. "Se le vostre azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare di più, siete un leader". - Simon Sinek

6. "Nell'esprimere la nostra gratitudine, non dobbiamo mai dimenticare che il più alto apprezzamento non consiste nel pronunciare parole, ma nel vivere di esse". - John F. Kennedy

7. "Accanto all'eccellenza c'è l'apprezzamento di essa". - William Makepeace Thackeray

8. "Un grande dipendente è come un quadrifoglio, difficile da trovare e fortunato da avere". -Tammy Cohen

9. "Ho scoperto che più onoravo gli altri, più loro onoravano me e più la mia carriera diventava appagante. Nel mondo degli affari, sono stato circondato da persone con capacità straordinarie. La differenza tra buono e grande è determinata dalla mentalità che si sceglie di portare nel lavoro. Il concetto di onore dovrebbe far parte di questa mentalità". - Douglas Conant

10. "Se non si è in una situazione di difficoltà, allora come si fa a sapere quanto si è alti?". -T. S. Eliot ‍

11. "Le persone fanno la differenza. E una di queste persone sei tu. Grazie per aver fatto la differenza nella nostra azienda". - Anonimo

12. "L'apprezzamento è una cosa meravigliosa: fa sì che ciò che è eccellente negli altri appartenga anche a noi". - Voltaire

13. "Dedicate tempo all'apprezzamento dei dipendenti, e loro ricambieranno in mille modi". - Bob Nelson

14. "Anche una breve interazione può cambiare il modo in cui le persone pensano a se stesse, ai loro leader e al futuro. Ognuna delle tante connessioni che si creano ha il potenziale per diventare un punto alto o basso nella giornata di qualcuno". - Douglas Conant

15. "Se non trattate le persone con il rispetto che meritano, non aspettatevi alcun impegno nei confronti dei vostri obiettivi e target di produttività". - Ian Fuhr, fondatore e CEO del gruppo Sorbet. - Ian Fuhr

16. "In termini di economia comportamentale, quando offriamo un riconoscimento, stiamo riconoscendo che i destinatari hanno soddisfatto un ideale sociale. Si comportano in un certo modo perché credono che sia la cosa giusta da fare. Se poi riconosciamo quel comportamento con elogi o apprezzamenti, offriamo una conferma che il loro comportamento è desiderabile, e lo facciamo in un modo che i destinatari trovano significativo". - Cindy Ventrice

17. "Apprezzate tutto ciò che i vostri collaboratori fanno per l'azienda. Nient'altro può sostituire alcune parole di elogio sincere, ben scelte e al momento giusto. Sono assolutamente gratuite e valgono una fortuna". - Sam Walton

18. "Quando un manager riconosce il comportamento di un dipendente, personalmente e sinceramente, entrambi si sentono orgogliosi, gratificati e felici. C'è un legame umano che trascende la cultura immediata per creare un legame condiviso. Il potere di questo legame è più forte di quanto si possa pensare; anzi, è il potere che tiene insieme le grandi culture organizzative". - Erik Mosley ‍

19. "La correzione fa molto, ma l'incoraggiamento fa di più". - Johann Wolfgang von Goethe

20. "La prima responsabilità di un leader è definire la realtà. L'ultima è dire grazie. Nel mezzo, il leader è un servitore". - Max DePree

21. "I dipendenti che riferiscono di aver ricevuto riconoscimenti ed elogi negli ultimi sette giorni mostrano una maggiore produttività, ottengono punteggi più alti dai clienti e hanno migliori record di sicurezza. Sono semplicemente più impegnati sul lavoro". - Tom Rath

22. "L'incontro è un inizio... Restare uniti è un progresso... Lavorare insieme è un successo". - Henry Ford

23. "Quando le persone investono finanziariamente, vogliono un ritorno. Quando le persone sono investite emotivamente, vogliono contribuire". - Simon Sinek

24. "Trattate sempre i vostri dipendenti esattamente come vorreste che trattassero i vostri migliori clienti". - Stephen R Covey

25. "Le ricerche indicano che i lavoratori hanno tre esigenze principali: Un lavoro interessante, il riconoscimento per il buon lavoro svolto e l'essere messi al corrente delle cose che accadono in azienda". - Zig Ziglar

26. "Nient'altro può sostituire alcune parole di elogio ben scelte, al momento giusto e sincere. Sono assolutamente gratuite e valgono una fortuna". - Sam Walton

27. "Non si può fare una gentilezza troppo presto perché non si sa mai quanto presto sarà troppo tardi". - Ralph Waldo Emerson

28. "Sei paralizzato dalla paura? È un buon segno. La paura è buona. Come il dubbio su se stessi, la paura è un indicatore. La paura ci dice cosa dobbiamo fare. Ricordate una regola empirica: più abbiamo paura di un lavoro o di una chiamata, più siamo sicuri di doverlo fare". - Steven Pressfield

29. "Prendete l'abitudine di ringraziare le persone, di esprimere il vostro apprezzamento, con sincerità e senza aspettarvi nulla in cambio. Apprezzate veramente chi vi circonda e presto ne troverete molti altri intorno a voi. Apprezzate veramente la vita e scoprirete di averne di più". - Ralph Marston

30. "A livello personale, invio circa 20 biglietti di ringraziamento al giorno ai collaboratori, a tutti i livelli. E ogni sei settimane pranzo con un gruppo di una dozzina di dipendenti, per conoscere il loro punto di vista sull'azienda, affrontare i problemi e ottenere un feedback". - Douglas Conant

Conclusione

Queste citazioni di grandi personalità del mondo degli affari, leader del settore e altre personalità eminenti indicano l'importanza dei dipendenti per un'organizzazione. Queste citazioni si riveleranno molto utili per il riconoscimento dei dipendenti nella vostra azienda.