9 programmi di sconto per i dipendenti nel Regno Unito da prendere in considerazione

Il sistema di sconti per i dipendenti nel Regno Unito sta generando un certo fermento nel mercato e per tutte le giuste ragioni. Il 78% dei dipendenti concorda sul fatto che il pacchetto di benefit, compresi i programmi di sconti, li aiuta ad accettare o rifiutare un lavoro.

Con l'inflazione sempre più alta e l'impennata del costo della vita nel Regno Unito, le aziende e i datori di lavoro cercano di mantenere i propri dipendenti felici e motivati coinvolgendoli in vari modi. Uno dei più efficaci è l'utilizzo di schemi di sconto.

Che cos'è un programma di sconti per i dipendenti?

Un piano di sconti per i dipendenti è un metodo per fornire premi e vantaggi sotto forma di coupon, buoni regalo e altro ancora, in modo che i dipendenti spendano meno del dovuto per gli acquisti quotidiani o per le spese più importanti e inevitabili per la casa e la famiglia.

Uno studio ha dimostrato che il 73% dei dipendenti è disposto a mantenere il proprio posto di lavoro se i programmi di sconto per i dipendenti vengono utilizzati in modo efficace.

Molte piattaforme di sconti per i dipendenti offrono oggi ai dipendenti efficaci sistemi di sconti basati su premi e ricompense, grazie ai quali i dipendenti possono raccogliere buoni e punti che possono essere riscattati quando acquistano prodotti o servizi.

Esempi di sconti popolari per i dipendenti

I dipendenti possono beneficiare di risparmi che vanno oltre la semplice spesa. Possono usufruire di sconti su vacanze, abbonamenti a palestre, cene fuori casa e offerte di benessere, tra le altre cose. Qui di seguito abbiamo evidenziato alcuni esempi dei vantaggi offerti dai piani di sconto.

I 9 migliori programmi di sconto per i dipendenti nel Regno Unito

Ecco i 9 migliori programmi di sconto per i dipendenti nel Regno Unito.

1. Programmi di sconto specifici per i rivenditori

I programmi di sconto al dettaglio sono il tipo più comune di programma di sconto offerto dalle aziende. Possono contribuire a ridurre il costo delle spese regolari e quotidiane dei dipendenti e, quindi, a ridurre il costo della vita. Le forme più comuni di programmi di sconto al dettaglio sono:

• Supermercati: I supermercati del Regno Unito, come M&S, Tesco e Sainsbury, sono alcuni dei più comuni che offrono sconti al dettaglio del 5-6% sul valore totale della fatturazione se forniti come programma ai dipendenti di un'azienda.
• Marchi di abbigliamento e moda: Molti marchi di abbigliamento con sede nel Regno Unito fanno parte dei programmi di sconto per i dipendenti e offrono in media dal 9 al 10% di sconto sulla spesa totale. I marchi più comuni che si possono trovare sono Debenhams e Asos.
• Negozi di elettronica e tecnologia: Un altro punto vendita popolare in cui i dipendenti possono utilizzare i programmi di sconto dei rivenditori presso i negozi di elettronica per ottenere un risparmio del 20% circa sulle spese. I prodotti più popolari, come quelli di Samsung e Lenovo, possono essere acquistati utilizzando questi programmi di sconto.

L'offerta di buoni sconto specifici per la vendita al dettaglio è un'ottima opzione per i dipendenti, in quanto aiuta a risparmiare quando i dipendenti fanno acquisti con questi buoni. Tuttavia, l'unico inconveniente è che non sono molto diffusi e possono limitare le opzioni. Inoltre, le percentuali di sconto sono inferiori.

2. Piattaforme di benefit per i dipendenti

Le piattaforme di benefit per i dipendenti sono numerose nel Regno Unito e quasi il 27% delle aziende più importanti prevede di investire ulteriormente utilizzando una o l'altra piattaforma di benefit e vantaggi per fornire schemi di sconto, buoni elettronici, premi digitali e molti altri servizi ai dipendenti che utilizzano queste piattaforme.

Utilizzando queste piattaforme, i datori di lavoro possono motivare i dipendenti a ottenere prestazioni migliori e a riscattare buoni sconto o voucher che possono essere utilizzati per diversi tipi di prodotti e servizi, dalla vendita al dettaglio ai servizi alberghieri o di viaggio, dalla ristorazione al cinema e alle opzioni di intrattenimento, ecc.

Alcune delle piattaforme di benefit per i dipendenti più diffuse nel Regno Unito sono:

• Xoxoday Empuls
• Perkbox
• Gateway di ricompensa
• Edenred

3. Sconti per viaggi e tempo libero

Viaggiare è diventato un lusso con l'aumento del costo dei biglietti aerei e del carburante. Anche gli hotel e le visite turistiche sono diventati proporzionalmente più costosi del costo del viaggio. Tuttavia, utilizzando schemi di sconto che si legano specificamente a società di viaggi e tempo libero, i dipendenti possono godere di sconti su tariffe aeree, alberghiere, pacchetti turistici e altro ancora.

I programmi di sconto più diffusi nell'ambito dei viaggi e del tempo libero sono:

• Sconti sulle compagnie aeree: Godetevi fino al 10% delle prenotazioni nazionali e internazionali.
• Offerte di hotel e alloggi: Con alcuni dei migliori soggiorni in hotel e su Airbnb
• Parchi a tema e attrazioni: Disney e molte altre attrazioni.

4. Servizi finanziari e sconti assicurativi

Molte persone trovano vantaggiosi i programmi di sconto su alcuni dei servizi più essenziali che non possono essere evitati, come il pagamento delle fatture della carta di credito e delle assicurazioni sulla vita, sulla salute, sulla casa e sull'auto. Questi programmi di sconto aiutano a ridurre il pagamento usufruendo di tariffe speciali grazie ai coupon di sconto.

Alcuni degli schemi più popolari disponibili sono:

• Servizi bancari: Sconto sui pagamenti con carta e altri servizi bancari
• Pianificazione finanziaria e degli investimenti: Offerte speciali sui portafogli di investimento, compreso l'acquisto di prodotti finanziari.
• Prodotti di assicurazione sanitaria: offerte speciali e prezzi scontati per prodotti di assicurazione sanitaria
• Assicurazione auto: Prezzi esclusivi per le tariffe di assicurazione auto a un valore scontato.

5. Sconti per pranzi e cene

Gli sconti per i servizi di ristorazione, i servizi da asporto, i bar e i ristoranti sono molto popolari, soprattutto tra i dipendenti più giovani. Questi schemi di sconto possono essere riscattati presso i bar, i ristoranti e i punti di ristoro elencati per i servizi di ristorazione e di asporto.

Sono molto utili per ridurre il costo della vita dei dipendenti che lavorano più ore e più turni. Nel 2022 è stato rilevato che, dopo la covida, il 65% dei dipendenti era disposto a tornare al lavoro se venivano forniti pasti gratuiti.

Le aziende offrono buoni pasto e sconti da asporto per contribuire a promuovere la cultura dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. In una vita aziendale frenetica, in cui i dipendenti hanno raramente il tempo di preparare un pasto completo a casa, questi programmi sono utili e aiutano a risparmiare.

6. Programmi di salute e benessere

L'era del progresso ha dimostrato a tutti che, nonostante i soldi e i lussi della vita, la salute non va presa alla leggera. Le aziende cercano di promuovere uno stile di vita sano, soprattutto per i dipendenti che lavorano alla scrivania e sono costretti a stare tutto il giorno davanti al computer.

Il 55% dei dipendenti concorda sul fatto che i programmi di salute e benessere sono importanti quando si accetta un nuovo lavoro. Alcune delle forme più diffuse di programmi per la salute e il benessere includono:

• Iscrizioni a palestre e corsi di fitness: Programmi che collegano i dipendenti con le migliori catene come Anytime Fitness e Sports Direct e che consentono di risparmiare fino al 25%.
• Applicazioni per il benessere e la consapevolezza: applicazioni e servizi in abbonamento che aiutano a promuovere corsi di salute online, yoga, aerobica e servizi di nutrizione con offerte esclusive.

Anche i programmi di assistenza ai dipendenti (EAP) stanno diventando sempre più popolari tra le aziende del Regno Unito. La salute non si limita più solo agli attributi fisici, ma comprende anche il benessere emotivo e mentale.

I programmi di sconto possono rendere più accessibile e facile per i dipendenti usufruire di questi servizi. L'88% delle aziende offre questi vantaggi ai dipendenti. Alcuni dei programmi più diffusi sono:

• Supporto alla salute mentale
• Servizi di consulenza

7. Sconti per l'istruzione e la formazione

Il supporto all'aggiornamento e all'apprendimento continuo è molto apprezzato dai dipendenti che svolgono mansioni tecniche e professionali.

I dipendenti che hanno l'opportunità di migliorare continuamente le proprie competenze e di apprendere sul posto di lavoro possono trarre vantaggio reciproco dal dipendente e dal datore di lavoro con una migliore produttività e, in ultima analisi, con maggiori entrate.

Il 44% dei datori di lavoro intende investire maggiormente in opportunità di formazione e apprendimento per i propri dipendenti. Alcuni dei metodi più diffusi che possono essere incorporati nei programmi di sconto sono:

• Sconti su corsi di formazione e certificazioni: Offrire formazione per sviluppare determinate competenze e aggiornarsi attraverso lezioni dirette o corsi e certificazioni online.
• Programmi di formazione sponsorizzati dai datori di lavoro: I datori di lavoro spesso sponsorizzano programmi tecnici che aiutano a impartire conoscenze specialistiche e formazione sul posto di lavoro per competenze molto richieste sul mercato.
• Incoraggiare l'apprendimento continuo e lo sviluppo professionale: Integrazione dell'apprendimento e dello sviluppo continui nel curriculum quotidiano per migliorare regolarmente le competenze e i talenti dei dipendenti.

8. Sconti per la casa e lo stile di vita

Molte aziende offrono ai propri dipendenti sconti per la casa e lo stile di vita quando fanno acquisti in negozio o online, ad esempio per l'arredamento della casa, le attrezzature per la casa, il giardino e altri prodotti e servizi per lo stile di vita come i trattamenti di bellezza, benessere e salute.

Alcuni dei programmi di sconto più popolari per la casa e gli sconti sullo stile di vita sono:

• Sconti sui prodotti per la casa e l'arredamento: I prodotti e i servizi per la casa, le ristrutturazioni, le attrezzature e l'arredamento possono essere acquistati con sconti su piattaforme popolari come B&Q.
• Servizi per lo stile di vita come trattamenti termali e saloni di bellezza: I coupon e gli sconti per i servizi legati alla salute e al benessere, come le sedute dal parrucchiere, i trattamenti termali, i servizi dei saloni di bellezza, ecc. possono essere ottenuti utilizzando i programmi di sconto.

9. Feedback e soddisfazione dei dipendenti

Uno degli strumenti più importanti per migliorare il benessere e l'impegno dei dipendenti è rappresentato da piattaforme di premi, vantaggi, benefit e sconti che raggruppano tutti questi servizi per aiutare i dipendenti a combattere l'aumento dei prezzi, l'inflazione e il costo della vita.

Raccogliere i feedback dei dipendenti e utilizzare i loro suggerimenti per impiegare le tecniche migliori è necessario per garantire che i dipendenti sfruttino al meglio la piattaforma.

I datori di lavoro possono utilizzare siti web, moduli online, moduli di feedback anonimi o app per raccogliere i feedback dei dipendenti e utilizzare questi dati per trovare i modi migliori per offrire schemi di sconto o qualsiasi altra forma di premi e benefici per i dipendenti.

L'utilizzo di questi dati può anche aiutare a lavorare costantemente per il benessere e i benefici dei dipendenti, che contribuiscono a mantenerli motivati e impegnati e a trattenere in azienda risorse umane preparate e preziose.

Come funziona un programma di sconti per i dipendenti nel Regno Unito?

Nel Regno Unito, un programma di sconti per i dipendenti è un vantaggio popolare che molti datori di lavoro offrono per aiutare il personale a risparmiare su vari prodotti e servizi. Ecco come funzionano questi programmi:

• Accordi di partnership: I datori di lavoro negoziano accordi con aziende esterne per offrire sconti ai propri dipendenti. Questi possono andare da risparmi su acquisti, viaggi, cene fuori casa, iscrizioni a palestre, intrattenimento, assicurazioni e molto altro.
• Sconti interni: Alcune aziende, soprattutto quelle che operano nel settore della vendita al dettaglio o dei servizi, offrono i loro prodotti o servizi a prezzi ridotti ai propri dipendenti.
• Accesso alla piattaforma: I dipendenti possono avere accesso a una piattaforma digitale o a un sito web dove possono consultare gli sconti disponibili e riscattare le offerte.
• Buoni e codici: Per usufruire dello sconto, i dipendenti potrebbero ricevere dei voucher o dei codici esclusivi che possono essere utilizzati online o in negozio.
• Implicazioni fiscali: La maggior parte degli sconti per i dipendenti che sono disponibili per i dipendenti in generale (non solo per i direttori o per il personale più retribuito) e non sono eccessivi non sono tassabili come benefici in natura. Tuttavia, se lo sconto supera determinate soglie, potrebbero esserci implicazioni fiscali. Per informazioni specifiche, consultare le ultime linee guida dell'HMRC o rivolgersi a un consulente fiscale.
• Limitazioni d'uso: Potrebbero esserci limitazioni sulla frequenza o sulla misura in cui è possibile utilizzare determinati sconti, pertanto i dipendenti dovrebbero sempre controllare i termini e le condizioni associati a ciascuna offerta.
• Aggiornamenti regolari: Le offerte di sconto possono cambiare regolarmente, con l'aggiunta di nuove offerte e la scadenza di quelle vecchie. È buona norma che i dipendenti controllino regolarmente la piattaforma o si tengano aggiornati con le comunicazioni aziendali per sfruttare al meglio le offerte disponibili.

I programmi di sconto per i dipendenti sono un modo efficace per i datori di lavoro di aumentare il morale, incrementare la fidelizzazione e offrire un vantaggio tangibile al personale senza necessariamente aumentare gli stipendi. È una situazione vantaggiosa per tutti: i dipendenti risparmiano e le aziende partner ottengono più clienti.

I piani di sconto per i dipendenti sono tassabili?

I piani di sconto per i dipendenti possono talvolta essere tassabili, a seconda delle leggi e dei regolamenti fiscali del Paese in cui si risiede o si lavora.

Nel Regno Unito, per esempio:

• Prestazioni minori: Alcune prestazioni di modesta entità (spesso definite "prestazioni banali") che soddisfano criteri specifici possono non essere tassabili. Ad esempio, un benefit banale costa 50 sterline o meno.
• Beni scontati o gratuiti: Se i datori di lavoro forniscono beni ai dipendenti con uno sconto o gratuitamente e tali beni sono venduti anche al pubblico, gli sconti potrebbero non essere imponibili. Tuttavia, vi sono alcune condizioni e limiti.
• Altri sconti: Per gli sconti su servizi o prodotti non venduti dal datore di lavoro, il valore del beneficio (lo sconto) potrebbe essere considerato imponibile.
  

Consultate sempre un professionista fiscale locale o consultate le ultime linee guida dell'autorità fiscale competente (come l'HMRC nel Regno Unito) per comprendere le implicazioni fiscali specifiche di qualsiasi benefit per i dipendenti, compresi i programmi di sconto.

Conclusione

I programmi di sconto per i dipendenti nel Regno Unito sopra elencati sono solo alcuni dei metodi più popolari delle aziende. È possibile adottare metodi più innovativi e creativi in base alle dimensioni dell'azienda e alle esigenze specifiche dei dipendenti.

Ciò contribuisce a mantenere un ambiente di lavoro positivo, a fornire una buona esperienza ai dipendenti e a motivarli a fornire prestazioni migliori. Con una maggiore soddisfazione e motivazione dei dipendenti, i datori di lavoro possono ottenere una maggiore produttività e un migliore fatturato complessivo. Possono anche sperare di trattenere risorse umane importanti e preziose in un mondo competitivo.

L'utilizzo di una piattaforma di ricompense per i dipendenti in grado di fornire schemi di sconto e altri premi e riconoscimenti per i dipendenti è un metodo sicuro per aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Aiuta a instillare nei dipendenti valori di marca più forti.