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I dipendenti sono la linfa vitale di qualsiasi organizzazione, quindi è fondamentale dare priorità al loro benessere. A rapporto della Harvard Business Review ha rilevato che nove organizzazioni su dieci offrono almeno un incentivo al benessere volto a migliorare lo stato psicologico dei dipendenti.
Le organizzazioni riconoscono il legame tra dipendenti impegnati e produttività e cercano soluzioni per migliorare il benessere dei dipendenti. Una ricerca pubblicata dall'American Psychological Association ha dimostrato che 9 dipendenti su 10 si sentono più motivati se i loro leader si concentrano e sostengono i loro sforzi per il benessere. Da qui l'esigenza di incorporare nel processo un software per il benessere dei dipendenti.
Il software per il benessere dei dipendenti è emerso come uno strumento cruciale per promuovere il benessere sul posto di lavoro. Questo software offre diverse caratteristiche e funzionalità per migliorare la produttività dei dipendenti e ridurre il burnout e le lamentele. A studio statistico di Forbes ha evidenziato che i dipendenti in buona salute sono ben impegnati nel lavoro, con conseguente maggiore soddisfazione e produttività.
Qui abbiamo elencato i 20 migliori software per il benessere dei dipendenti che potete scegliere per creare un ambiente di lavoro migliore per il vostro bene più prezioso: i vostri dipendenti.
Fattori da considerare nella scelta del software
Quando scegliete un software per il benessere dei dipendenti, concentratevi su:
- Personalizzazione e flessibilità: cercate la personalizzazione per soddisfare le esigenze del vostro programma benessere.
- Capacità di integrazione: assicuratevi che si integri perfettamente con il software e i flussi di lavoro esistenti.
- Reporting e analisi: per ottenere informazioni preziose, scegliete funzionalità complete di reporting e analisi.
- Comunicazione e aspetti sociali - Enfasi sulla comunicazione efficace per coinvolgere i dipendenti nelle iniziative di benessere.
- Budget: la scelta del software deve corrispondere ai vostri limiti finanziari, massimizzando il valore.
I 10 migliori software per il benessere dei dipendenti
Tabella di confronto
1. Empuls
Empuls è una soluzione unica per il benessere dei dipendenti. Il software per il benessere dei dipendenti promuove la salute fisica e mentale dei dipendenti offrendo loro abbonamenti a palestre, corsi di yoga virtuali, carte regalo per consulenze di fitness e nutrizione.
La soluzione dispone di oltre 20.000 carte regalo digitali per incoraggiare e premiare i dipendenti. È possibile impostare ed eseguire sondaggi, valutare e monitorare i feedback e calcolare le valutazioni eNPS.
Emplus offre anche un modulo di riconoscimento che rende visibile il lavoro di squadra a tutti i dipendenti, semplificando l'espressione della gratitudine reciproca, la creazione di migliori legami professionali e il senso di appartenenza.
Caratteristiche principali:
- Salute e benessere
- Vantaggi e benefici
- Esperienze dei dipendenti
- Stile di vita e benefici volontari
- Premi a distanza
Struttura dei prezzi:
- Premi e riconoscimenti - 3 dollari per dipendente/mese con fatturazione annuale
- Sondaggi - 3 dollari per dipendente/mese con fatturazione annuale
- Intranet sociale - 1 dollaro dipendente/mese fatturato annualmente
- Vantaggi e benefici - 2 dollari al mese per dipendente, fatturati annualmente
Pro:
- L'interfaccia intuitiva e facile da usare facilita la navigazione sia per i manager che per i dipendenti.
- Il net promoter score dei dipendenti è utile per analizzare
- Gli elementi di gamification e il riconoscimento sociale sono eccellenti
Contro:
- Occasionalmente, il caricamento richiede un po' più di tempo.
Casi di studio:
- Reinventare il coinvolgimento dei dipendenti L'utilizzo della piattaforma per i dipendenti è aumentato del 70% e la comunicazione è stata semplificata con Empuls.
- Coinvolgimento dei dipendenti nel settore dei viaggi: Aumento di 4,5 volte degli utenti attivi mensili
Valutazioni:
- G2:4.6 di 5
- Capterra: 4, 5 in totale
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Lavori freschi
- FireEye
- Pepsi
2. Ben fattibile
Wellable è una soluzione progettata in modo olistico e vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Consente alle aziende di qualsiasi dimensione, in tutti i settori e in tutte le regioni di sviluppare una forza lavoro felice ed efficiente.
Consente ai clienti di selezionare le tecnologie e i servizi per il benessere più efficaci per le loro organizzazioni attraverso l'uso di un ecosistema personalizzabile. L'azienda offre servizi in loco, tra cui conferenze, health coaching, corsi di fitness e altro ancora.
Caratteristiche principali:
- Piattaforma benessere
- Contenuti sulla salute
- Servizi per il benessere
- Cessazione del tabagismo
Struttura dei prezzi:
- Piattaforma benessere - Autogestito- $ 75/mese, Servizio completo- $ 1.000/mese
- Sfida singola - Autogestito- $ 500/mese, Servizio completo- $ 5.000/mese
- Servizi di benessere - serie di autocura - $ 500/mese, serie di team building - $ 250/mese
Pro:
- Il personale di supporto è eccellente
- Il fitness tracker si integra bene
Contro:
- Il cruscotto è un po' confuso per i non addetti ai lavori
Casi di studio:
Valutazioni:
- G2:4.7 di 5
- Capterra: 4, 8 complessivo
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- WilsonElser
- Dignity Health
- WEX
3. YuMuuv
Un'altra piattaforma per il benessere della forza lavoro, YuMuuv rende il benessere dei dipendenti un'attività piacevole e stimolante. I manager possono progettare compiti per i loro team e le loro organizzazioni basati su attività fisiche come il nuoto, la corsa, la camminata, la sfida dello yoga e la sfida della mindfulness.
Inoltre, è possibile creare sfide uniche e personalizzate. I moduli di gestione degli utenti forniscono agli amministratori un quadro completo di tutti i dati dei dipendenti che hanno partecipato alla campagna di sfida.
Caratteristiche principali:
- Gestione del programma
- Visualizzazione dei progressi personali
- Pianificazione annuale
- Sfide create dagli utenti
- Rapporto mensile di attività
Struttura dei prezzi:
Hanno un piano annuale e un piano di sfida una tantum
- A partire da $1,00/utente/mese
Pro:
- Facile da usare
- L'assistenza clienti è velocissima
- Collegare tutti i dipendenti è facile
Contro:
- L'integrazione con lo smartwatch è limitata
- A volte ci sono problemi con il contatore dei passi
Casi di studio:
- L'utente medio di YuMuuv è più attivo del 54% rispetto alla media degli adulti.
- Come il Gruppo Paulig unisce il proprio team sul lavoro?
Valutazioni:
- G2:4.5 di 5
- Capterra: 4, 7 complessivo
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Manodopera
- Bullone
- Veriff
4. Germoglio
Sprout è una piattaforma completa per il benessere e la salute. Dispone di un sistema centralizzato per l'accesso a sondaggi su rischi per la salute, difficoltà di rete, gruppi di persone e altro ancora.
Può ringiovanire i dipendenti e favorire un ambiente di lavoro più felice e produttivo. La loro piattaforma intelligente per la salute e il benessere motiva i gruppi a lavorare insieme verso obiettivi comuni, promuovendo un senso di comunità e offrendo consigli, incentivi e premi su misura.
Caratteristiche principali:
- Tracciamento dell'attività
- Comunità
- Sfide
- Obiettivi ed eventi
- Premi e incentivi
- Wearables e integrazioni di dispositivi
Struttura dei prezzi:
- Sprout non ha fornito informazioni sui prezzi.
Pro:
- Efficiente e facile da usare da qualsiasi luogo
- Interfaccia piacevole e intuitiva
- L'interazione con la comunità è interessante
Contro:
- L'applicazione Android non funziona senza problemi
- I sistemi di tracciamento dei punti a volte sbagliano il conteggio
Casi di studio:
- Sprout ha collaborato con il Porto di Portland per realizzare un hub digitale centralizzato per il benessere
- La piattaforma digitale di Sprout era uno sportello unico per tutte le esigenze di salute e benessere di Knowledge Services.
Valutazioni:
- G2:5.0 di 5
- Capterra: 4, 4 in totale
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Gruppo Johnston
- Contatto Phoenix
- BCFerries
5. Headversity
Una delle piattaforme di assistenza preventiva (PRE.A.P.) del settore, Headversity aiuta i datori di lavoro a incorporare risorse proattive di benessere psicologico e di formazione alla resilienza nella loro cultura aziendale.
Consente alle aziende di creare un ambiente di lavoro psicologicamente sicuro e di preparare i propri dipendenti alle sfide. Un quadro di formazione integrata che combina la platform intelligence con la formazione individuale e di gruppo.
Caratteristiche principali:
- Formazione in solitaria e in team
- Analisi dei dati e approfondimenti
- Corsi
- Assistenza alla salute mentale
Struttura dei prezzi:
- Headversity non ha fornito informazioni sui prezzi.
Pro:
- La funzione video per la meditazione è eccellente
- Navigazione facile e semplice
- Corsi efficaci per creare una mentalità lavorativa positiva e sana
Contro:
- A volte l'interfaccia utente è un po' confusa.
- Il processo di integrazione non funziona bene
Valutazioni:
- G2:4.3 di 5
- Capterra: 4, 6 complessivo
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Conchiglia
- Detroit Pistons
6. Forma Vantage
Vantage Fit dà priorità al benessere dei dipendenti con i suoi concorsi digitali per il benessere aziendale e i contenuti sanitari personalizzati che incoraggiano e motivano i dipendenti.
È possibile coinvolgere i propri dipendenti con sfide di passi ogni settimana, camminate, competizioni basate sulla distanza e programmi per la salute. Altre funzioni sono il monitoraggio della frequenza cardiaca, il conteggio delle calorie, il conteggio dei passi e molte altre.
Caratteristiche principali:
- Sfide per il benessere
- Programmi di benessere
- Premi e riconoscimenti
- Comunità del benessere
Struttura dei prezzi:
- Basic - Gratuito (fino a 10 utenti)
- Premium - $1/utente/settimana/sfida
- Enterprise - Prezzi personalizzati
Pro:
- I premi per i dipendenti e la parte relativa ai riconoscimenti sono stati concepiti in modo molto preciso.
- Monitoraggio completo dei progressi del concorso
- Si collega facilmente all'Apple Watch per il monitoraggio di diverse attività
Contro:
- Il conteggio dei passi dei giorni precedenti a volte scompare
- Diventa problematico in certi momenti quando gli aggiornamenti richiedono tempo.
Casi di studio:
- Cotiviti Virtual walkathon ha registrato un coinvolgimento dell'89% con vantage fit
- Oltre 17 milioni di passi sono stati percorsi da compare & connect con vantage fit
Valutazioni:
- G2:4.5 di 5
- Capterra: 4, 5 in totale
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Garmin
- Fitbit
- Salute Apple
7. Woliba
Woliba è uno strumento per il benessere dei dipendenti che facilita i vostri tentativi di migliorare il benessere e il morale dei dipendenti e di risparmiare tempo ed energia. Offre ai vostri dipendenti programmi personalizzati di benessere mobile con allenamenti di fitness, consigli quotidiani, ricette nutrizionali ed educazione al benessere.
Rapporti e analisi in tempo reale forniscono agli amministratori dati approfonditi sulle prestazioni dei loro programmi. La gamification è un'altra strategia utilizzata da Woliba per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Caratteristiche principali:
- Sfide di attività
- Sfide per il benessere
- Fitness
- Ricette nutrizionali
- Educazione al benessere
- Eventi
Struttura dei prezzi:
- Core - $5/mese/utente
- Premium - $6/mese/utente
- Impresa - $7/mese/utente
Pro:
- Sfide facili da implementare e da lanciare
- Il materiale didattico e motivazionale è di grande aiuto
- Vedere i colleghi attivi e le loro sfide è piacevole
Contro:
- A volte può essere complicato utilizzare le applicazioni
- Non esiste un'opzione per il conteggio in ore, ma solo in minuti.
Valutazioni:
- G2:4.6 di 5
- Capterra: 4, 5 in totale
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Gruppo Alera
- DHX
- Controllo Master
8. Impulso vergine
Virgin Pulse fornisce alle organizzazioni strumenti e risorse basati sull'evidenza per tutte le esigenze di salute e benessere dei membri del team. Tutte le fasi del benessere, della salute e della navigazione sono coperte da varie soluzioni tecnologiche e di vita, tutte costruite per evolvere con le vostre esigenze.
Si tratta di una soluzione per il benessere sociale che promuove le competizioni di squadra, l'esercizio fisico e i comportamenti salutari per costruire la cultura aziendale e aumentare la produttività e l'impegno dei dipendenti.
Caratteristiche principali:
- Benessere e salute
- Programma "chiavi in mano
- Soluzione chiavi in mano
- Soluzione configurabile
- Ecosistema di partner
Struttura dei prezzi:
- Virgin Pulse non ha reso note le informazioni sui prezzi.
Pro:
- Fornisce informazioni sanitarie personalizzate in base alle esigenze
- Facile integrazione con più applicazioni per la nutrizione
- L'applicazione mobile è molto facile da usare
Contro:
- Per gli utenti finali, hanno politiche di password insolite
- Chiede di accedere più volte
Casi di studio:
- Agravis ha coinvolto i propri dipendenti e la felicità generale è migliorata dell'82%.
- Come Dentons ha raccolto 50.000 euro per le vittime della guerra in Ucraina
Valutazioni:
- G2:4.3 di 5
- Capterra: 3, 8 complessivo
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Sulzer
- Exxon Mobil
- VISA
9. I piedi a pozzo
Wellbees è un'altra risorsa unica per migliorare la salute dei dipendenti e costruire team fiorenti. I punti di forza della tecnologia AI e della scienza umana si combinano in un approccio efficace che abbatte il benessere dei dipendenti.
Con l'implementazione di wellbees, ognuno dei vostri dipendenti riceverà un piano e una strategia su misura, che terrà conto di ogni aspetto di loro stessi e li incontrerà nel loro percorso verso il benessere.
Caratteristiche principali:
- Appuntamenti video con esperti
- Suggerimenti personalizzati
- Sfide e ricompense
- Analisi del benessere
- Eventi
Struttura dei prezzi:
- Wellbees non ha fornito informazioni sui prezzi
Pro:
- Facile da usare e ottimo per socializzare con i dipendenti
- La parte delle sfide è ottima e motiva i dipendenti.
- L'interfaccia è piuttosto interessante
Contro:
- L'integrazione con google fit non funziona molto bene
- A volte i passi vengono calcolati male
Casi di studio:
Valutazioni:
- G2:5.0 di 5
- Capterra: 4, 3 complessivo
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Bloomberg
- Crunchbase
- Fast Company
10. Castlight
Castlight è un software per il benessere dei dipendenti che offre servizi di alto livello e strumenti tecnologici che facilitano la navigazione dei dipendenti nel difficile ambiente sanitario. Vi permette di impostare le migliori soluzioni e strategie di benessere per i vostri dipendenti.
Coinvolgete ogni dipendente con un sistema digitale di assistenza sanitaria e benessere che combina programmi, benefit e strumenti di navigazione assistenziale in un unico luogo, offrendo un'esperienza facile e piacevole.
Caratteristiche principali:
- Dati e personalizzazione avanzata
- Coinvolgimento dell'intera popolazione
- Piani sanitari
- Assistenza high-tech e high-touch
Struttura dei prezzi:
- Castlight non ha fornito informazioni sui prezzi
Pro:
- Permette di prendere il controllo di tutti gli aspetti della propria salute grazie alle sue ricche risorse
- L'idea di ricompense per la cura di sé è eccellente.
- I punti accumulati possono essere convertiti in carte regalo
Contro:
- Meno modi e opzioni per guadagnare premi
- Il login tende ad essere un po' problematico
Casi di studio:
- Ferguson ottiene risparmi sui costi medici e coinvolge gli associati con l'88% di attività di programma completate con Castlight
- Kroger dà ai dipendenti la possibilità di prendere decisioni in materia di salute e ottiene un punteggio di promotore netto pari a 100
Valutazioni:
- G2:4.0 di 5
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Kroger
- Honeywell
- KraftHeinz
Conclusione
Investire nel benessere dei dipendenti è un investimento per la sostenibilità futura e per la crescita e lo sviluppo dell'azienda. Il raggiungimento di questi obiettivi può essere facilitato dall'utilizzo di strumenti adeguati.
Quelli sopra citati sono alcuni dei migliori strumenti tra i quali potete scegliere quello che meglio si adatta alle vostre esigenze.
È arrivato il momento per le organizzazioni di dotarsi di un software per il benessere dei dipendenti che garantisca loro salute, felicità e produttività.
