Nel 1976, Edward T Hall ha sviluppato il "Modello Iceberg della cultura" e ha spiegato che la cultura organizzativa è come un iceberg che si trova nei mari polari. Ciò che si vede è solo la punta dell'iceberg. Sotto di esso si trova un'enorme massa invisibile che tiene tutto insieme con forza.

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Che cos'è la cultura organizzativa? È l'insieme di valori, comportamenti e interazioni condivisi che definiscono un ambiente di lavoro. Una cultura organizzativa forte favorisce la collaborazione, guida le prestazioni e modella le esperienze dei dipendenti, rendendola essenziale per il successo aziendale.

Perché la vostra azienda e i vostri team hanno bisogno di una cultura profondamente allineata e alimentata in modo sostenibile per migliorare il loro gioco e vincere il loro sport? Ecco il perché.