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Lavorare con i compagni di squadra e i colleghi d'ufficio ogni giorno può essere banale e i dipendenti spesso trascurano la costruzione di relazioni personali, concentrandosi solo sul lavoro.
Le ricerche suggeriscono che la costruzione di relazioni interpersonali e di uno spirito di squadra sul lavoro aiuta a migliorare la produttività e aumenta il morale dei dipendenti. Il team building è un aspetto essenziale per promuovere un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
Gli esercizi di team building sono un metodo divertente ed efficace per rompere il ghiaccio tra i dipendenti e aiutarli a conoscersi a un livello più profondo. Un modo efficace per rafforzare il legame tra i colleghi è rappresentato dai giochi di domande che incoraggiano la comunicazione, l'empatia e la comprensione.
Di seguito abbiamo elencato 20 attività emozionanti e interattive che possono essere praticate durante le riunioni di gruppo, le pause pranzo o gli eventi aziendali per aumentare il legame tra i dipendenti, lo spirito di squadra e il morale dei dipendenti.
20 divertenti giochi di domande da fare con i colleghi per stimolare il team building
1. Due verità e una bugia
Si tratta di un gioco appassionante che aiuta i dipendenti a legare tra loro conoscendoli a un livello più profondo. A turno, ogni persona condivide tre affermazioni su di sé: due verità e una bugia.
Il resto della squadra deve indovinare quale affermazione è una bugia. Questo non solo offre l'opportunità di creare connessioni, ma può essere molto eccitante giocare con una squadra numerosa!
2. Isola deserta
Questo gioco deriva da popolari film e personaggi di fantasia in cui le persone sono bloccate su isole.
Il gioco implica: Se uno fosse bloccato su un'isola deserta e potesse portare con sé solo tre oggetti, quali sarebbero?
Ogni membro del team può proporre risposte interessanti e stimolanti che evocano il suo lato creativo e lasciano intravedere la sua natura spiritosa!
3. Il mio superpotere
Questo è un gioco emozionante per rivelare la vostra fantasia segreta di supereroi. Chiedete a ogni compagno di squadra quale superpotere sceglierebbe di avere e come lo userebbe nel lavoro o nella vita privata.
Questo gioco non solo fornisce una visione esterna del ruolo lavorativo e della vita personale, ma può essere anche divertente e spiritoso e rivelare un lato completamente nuovo di ciascun membro del team.
4. Elenco dei secchielli
Una lista di cose da fare è qualcosa che tutti hanno in mente, ma quanto spesso riusciamo a condividerla?
Fate in modo che tutti condividano un elemento della loro lista di cose da fare e discutete quali esperienze o obiettivi vogliono raggiungere.
Questo aiuta i dipendenti e i membri del team a legare e condividere i loro interessi e a trovare amici comuni che sperano di raggiungere gli stessi obiettivi!
5. Viaggio nel tempo
Il viaggio nel tempo è un tema affascinante che spesso rappresenta un ottimo argomento per creare legami e rompere il ghiaccio.
Una semplice domanda come: "Se potessi viaggiare in qualsiasi luogo del passato, quando e dove andresti?" contribuirà ad accendere il bambino che c'è in ogni compagno di squadra e a creare un legame sui ricordi più cari o sulle aspirazioni per il futuro.
Potrebbe rivelare una personalità più profonda all'interno di ciascuno.
6. Quiz sulle emoji
Il quiz con le emoji è certamente una tendenza della generazione Z. In questo gioco assolutamente sorprendente, i membri del team comunicano la loro giornata utilizzando solo emoji e lasciando che gli altri indovinino cosa è successo loro durante il giorno.
Si tratta di un gioco creativo e umoristico che svelerà il bambino che c'è in ogni membro del team e stimolerà la creatività per inventare nuovi modi di comunicare.
7. Vacanza da sogno
Proprio come i giochi sul viaggio nel tempo e sulla lista dei desideri, questo gioco consiste nel manifestare una vacanza da sogno che tutti hanno nel cuore.
Chiedete loro di parlare della destinazione di vacanza dei loro sogni e di quali attività vorrebbero fare in quel luogo.
Questo può aiutare a rivelare hobby, passioni, desideri e molti altri aspetti interessanti di un membro del team che spesso non si riflettono nella comunicazione quotidiana.
8. Inversione di ruolo
Si tratta di un gioco più pratico rispetto a tutti gli altri dell'elenco. Fate in modo che i membri del team si scambino i ruoli per un giorno e condividano ciò che hanno imparato dall'esperienza.
Partecipando a questo gioco, i membri del team possono comprendere meglio i ruoli degli altri e riuscire a entrare in empatia con gli altri a un livello più ampio.
Aiuta a creare un rapporto migliore, incanalando lo spirito di squadra e il senso di responsabilità condiviso.
9. Il gioco "Se fossi in te
In continuità con il gioco dell'inversione dei ruoli, il gioco "Se fossi in te" aiuta le persone ad acquisire nuove prospettive su questioni e compiti legati al lavoro.
Ciascuno deve spiegare come affronterebbe una particolare sfida lavorativa se fosse un altro membro del team.
Opinioni e idee che altrimenti non vengono condivise apertamente possono essere portate alla ribalta e, in ultima analisi, aiutare i membri del team a comprendere i problemi degli altri.
10. Associazione di canzoni
L'associazione di canzoni esiste da sempre, proprio come i mimi o i giochi della sedia musicale. Si dà una parola a caso e ogni membro del team deve proporre una canzone che includa quella parola nel testo o nel titolo. Questo non solo allontana la pressione dalla giornata, ma è uno di quei giochi che rivelerà i talenti musicali nascosti tra i dipendenti!
11. Banalità personali
In questo gioco personale, i dipendenti possono sperare di favorire le relazioni interpersonali e di capirsi meglio.
Dividete il team in coppie e fate in modo che si intervistino a vicenda per scoprire fatti interessanti o hobby del proprio partner.
Così facendo, non solo entrano in empatia tra loro, ma il gruppo può trarre beneficio dalla formazione di interazioni e relazioni sociali.
12. Mostra e racconta
Come il gioco del trivia personale, ma con l'aggiunta di un oggetto, questo gioco aiuta a mostrare emozioni e sentimenti reali condividendo qualcosa che ha un forte significato nella vita di ciascuno.
Chiedete ai membri del team di portare un oggetto che rappresenti qualcosa di significativo per loro e di spiegarne il significato al gruppo per aiutare i membri del team a connettersi a un livello più profondo.
13. Il compagno di squadra perfetto
Questo è uno dei modi migliori per far emergere la positività all'interno di un gruppo. A coppie o in piccoli gruppi, discutete le qualità di un perfetto compagno di squadra e condividete anche una di queste qualità che ciascuno apporta alla squadra.
Questo aiuta a dare un feedback positivo e a mettere in contatto i membri del team complimentandosi con i punti di forza degli altri.
14. Pettegolezzi
I pet peeves sono cose che possono infastidire qualcuno. Chiedete ai membri del team di discutere di questi problemi, in modo da condividere apertamente i pet peeves comuni e come il team possa lavorare collettivamente per evitarli sul posto di lavoro.
Questo può aiutare in modo opposto, associando i membri del team su cose che vogliono evitare comunemente tra di loro.
15. Previsioni future
Una domanda comune nei colloqui che aiuta i manager e i reclutatori a vedere attraverso una persona, questo gioco aiuta a far emergere la visione futuristica di ogni individuo.
Chiedete ai membri del team dove si vedono tra cinque o dieci anni e quali passi stanno facendo per raggiungere questi obiettivi.
Questo non solo aiuta a far emergere le aspirazioni più profonde delle persone, ma può anche prepararle al successo.
16. Situazioni difficili
Un modo efficace per mitigare le situazioni difficili sul lavoro è quello di prepararsi in anticipo. Il gioco di ruolo è un ottimo modo per verificare come i membri del team possano trovare soluzioni creative per contrastare una situazione difficile.
Fare dei giochi di ruolo su scenari di lavoro impegnativi e lasciare che il team faccia un brainstorming su come gestirli in modo efficace è un ottimo modo per creare un legame sugli scenari di lavoro.
17. Domande per rompere il ghiaccio
Si tratta di un modo più leggero per partecipare a riunioni, eventi o altri incontri aziendali.
Invece di saltare subito al sodo, aiutate i vostri dipendenti, i membri del team e il pubblico a socializzare ponendo domande per rompere il ghiaccio come: "Qual è il tuo comfort food preferito?" o "Se potessi avere una qualsiasi celebrità come mentore, chi sarebbe?".
Questo aiuta a mettere le persone a proprio agio e a preparare la sessione per il successo.
18. Caccia al tesoro virtuale
Le cacce al tesoro non sono riservate solo ai bambini o agli eventi informali. Una caccia al tesoro virtuale sul posto di lavoro può aiutare immediatamente a creare legami e ad aumentare lo spirito di squadra per raggiungere un obiettivo comune.
In questa caccia al tesoro virtuale, i membri del team devono trovare oggetti specifici o completare determinati compiti entro un periodo di tempo prestabilito e possono essere ricompensati con qualcosa che aumenta il loro morale e lo spirito di realizzazione del team.
19. Circolo di feedback positivo
Un ottimo modo per aumentare il morale dei dipendenti e far sì che le persone entrino immediatamente in contatto tra loro è formare un circolo di positività.
Chiedete ai membri del team di condividere una cosa che apprezzano della persona alla loro destra mentre continuate a girare intorno al cerchio.
Questo non solo è un modo eccellente per far emergere gli attributi positivi di ogni persona, ma aiuta a rafforzare lo spirito di squadra e la fiducia.
20. Quiz a squadre
Nessun evento aziendale è completo senza un quiz show!
Uno dei giochi più interattivi di questo elenco, crea un formato di quiz show con domande triviali sui membri del team, sull'azienda o su qualsiasi argomento comune per far emergere il lato competitivo ma divertente di tutti gli individui.
Non solo è uno dei migliori stimolatori dell'umore, ma i dipendenti possono divertirsi a lavorare insieme e a creare nuovi legami.
Conclusione
Un'azienda che offre un ambiente di lavoro sociale, interattivo e aperto ha sempre un morale migliore dei dipendenti, un tasso di fidelizzazione e una maggiore produttività.
Gli esercizi di team building hanno ottenuto ottimi risultati in tutti i tipi di organizzazioni per contribuire a rafforzare lo spirito di squadra e il legame tra i dipendenti.
Ricordate che la chiave del successo del team building attraverso questi giochi interattivi è garantire che tutti si sentano a proprio agio nella partecipazione. Incoraggiate una comunicazione aperta e rispettosa e celebrate la diversità di idee e prospettive all'interno del team.
Questi giochi non solo aumenteranno la coesione del team, ma porteranno anche a un ambiente di lavoro più piacevole e soddisfacente per tutti i partecipanti.
