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Le uscite dei dipendenti creano un'eredità che ha un impatto sia sull'individuo che sull'organizzazione. Questo blog esplora le complessità della creazione di un'esperienza di uscita senza problemi, sottolineando l'importanza di transizioni ben gestite nella cultura organizzativa. Approfondiamo i pilastri di un offboarding efficace, dalla comunicazione chiara ai servizi di assistenza empatica e ai colloqui di uscita.
Al di là degli aspetti procedurali, sottolineiamo il potere trasformativo delle lettere di raccomandazione. Queste lettere, accuratamente adattate a vari scenari, sono più che formalità: racchiudono gratitudine, riconoscimento e augurio.
Vediamo sei lettere di raccomandazione distinte, ognuna delle quali è stata pensata per dare l'addio lasciando aperte le porte per una futura collaborazione.
In un mondo in cui l'evoluzione organizzativa è costante, l'attenzione per le uscite dei dipendenti diventa sempre più cruciale. Un'uscita ponderata non è solo un addio, ma investe in impressioni positive durature, promuovendo una cultura di rispetto, sostegno e crescita.
Comprendere l'impatto delle uscite dei dipendenti
Un processo di uscita ben gestito non è solo una formalità: è un aspetto essenziale per mantenere una cultura organizzativa sana. Il modo in cui un dipendente se ne va può influenzare in modo significativo il morale dei membri del team rimasti, avere un impatto sul marchio dell'organizzazione e persino porre le basi per una potenziale riassunzione o collaborazione in futuro.
Elementi costitutivi di un processo di offboarding completo
Ecco gli elementi costitutivi di un processo di offboarding completo.
1. Comunicazione chiara
Iniziate il processo di uscita con una comunicazione trasparente e tempestiva. Assicuratevi che i dipendenti in partenza siano consapevoli della tempistica, delle fasi previste e della documentazione necessaria. Una mancanza di chiarezza può causare stress inutile in un momento già delicato.
2. Trasferimento di conoscenze
Facilitare il trasferimento delle conoscenze dal dipendente in partenza al suo successore o ai membri del team. In questo modo non solo si assicura un passaggio di consegne senza intoppi, ma si riducono al minimo i disagi causati dalla partenza.
3. Interviste di uscita
La conduzione di colloqui di uscita è una pratica preziosa. Fornisce informazioni sull'esperienza dei dipendenti, sulle ragioni dell'abbandono e sulle potenziali aree di miglioramento all'interno dell'organizzazione. Utilizzate queste informazioni per migliorare l'esperienza dei dipendenti attuali e futuri.
4. Servizi di supporto
Offrire servizi di supporto completi ai dipendenti in uscita. Ciò include indicazioni sui benefit, la restituzione dei beni aziendali e l'assistenza per qualsiasi compito amministrativo legato all'uscita. Dimostrare empatia in questa fase può lasciare un'impressione positiva duratura.
Che cos'è una lettera di raccomandazione?
Una lettera di raccomandazione è un'approvazione formale che mette in evidenza gli attributi e le capacità positive di una persona a potenziali datori di lavoro.
La lettera di solito:
- Delinea la natura del rapporto tra lo scrittore e la persona raccomandata.
- Cita casi specifici di collaborazione
- Conclude con un'approvazione dell'idoneità dell'individuo per il ruolo in questione.
I datori di lavoro possono richiedere una lettera di questo tipo durante la selezione per ottenere ulteriori informazioni su un candidato.
Le persone in cerca di lavoro possono anche includere proattivamente una lettera di raccomandazione nel loro pacchetto di candidatura.
Ora che avete compreso gli aspetti più specifici di una lettera di raccomandazione, passiamo all'azione.
Come scrivere una lettera di raccomandazione?
In una lettera di raccomandazione si possono saltare diversi elementi se non si conosce un processo di scrittura standard. Ecco 8 passi per aiutarvi a scrivere una lettera di raccomandazione per un dipendente:
1. Presentarlo in modo formale
Assicuratevi che la vostra lettera sia conforme a un formato professionale. Dovete includere l'impaginazione, il tono e il linguaggio che utilizzate.
Iniziate con il vostro nome e indirizzo in alto. Poi scrivete la data di oggi. Sotto, scrivete il nome e la qualifica della persona a cui state scrivendo. Se state inviando un'e-mail perché la persona a cui state scrivendo ve l'ha chiesto, non avete bisogno di tutte queste informazioni in cima.
Assicuratevi invece che l'oggetto dell'e-mail sia chiaro, in modo che la persona sappia di cosa si tratta. Iniziate la lettera con un saluto come "Caro". Utilizzate sempre un carattere semplice, come Arial o Calibri, in modo che sia facile da leggere. In questo modo la lettera appare ordinata e professionale.
2. Fornire informazioni dettagliate sulla posizione in cui il dipendente lavorava.
Quando si scrive una lettera di raccomandazione, è fondamentale specificare il ruolo del dipendente nell'organizzazione. Il dettaglio della posizione fornisce un quadro più chiaro delle responsabilità e dei compiti del dipendente.
Per esempio, dire che una persona era un"Project Manager" va bene, ma spiegare che era un "Project Manager " è un'altra cosa.
- Gestione di un team di 10 persone
- Coordinamento di progetti interdipartimentali
- Il rispetto costante delle scadenze dei progetti consente di ottenere una comprensione molto più ricca
L'approfondimento delle informazioni aiuta il lettore a valutare il livello di competenza e di responsabilità del dipendente, rendendo la vostra raccomandazione ancora più preziosa.
3. Indicare la natura del rapporto professionale
Quando iniziate la lettera di raccomandazione, spiegate lo scopo per cui scrivete, il vostro rapporto con il candidato e da quanto tempo conoscete la persona che raccomandate.
Inoltre, menzionate brevemente anche il vostro titolo di lavoro. Spiegare il vostro rapporto dimostra che siete qualificati per dare una valutazione onesta. Inoltre, aiuta i responsabili delle assunzioni a capire meglio se il vostro punto di vista è quello di un supervisore o di un dipendente. Ecco un modo per dirlo:
"Sono il responsabile della pubblicità di Crafty Designs. Ero il capo di John quando si occupava di pubblicità. Abbiamo lavorato insieme su grandi progetti che hanno aiutato il nostro team e l'intera azienda a fare meglio. Ho visto John trovare soluzioni intelligenti per problemi difficili molte volte".
4. Menzionare le competenze e i risultati ottenuti dai dipendenti sul lavoro.
Non limitatevi a elencare le competenze, ma approfondite i risultati ottenuti dal dipendente durante il suo incarico. In questo modo si ottiene un quadro delle loro capacità.
Chiedete alla persona di cui state scrivendo i dettagli del lavoro che desidera ottenere. Questo vi aiuterà a sapere quali sono le cose positive da dire su di loro.
Per esempio, se Selina vuole diventare una maestra d'asilo, si può scrivere: "Selina lavorava come assistente nel nostro studio veterinario. Era sempre felice, puntuale e le piaceva fare bella figura. Selina decorava i nostri espositori con creatività e si sforzava di trovare modi per motivare il team. Penso che sarà un'ottima insegnante per questo motivo".
5. Citare esempi specifici
Piuttosto che fare affermazioni generiche, citate esempi tangibili che dimostrino la competenza e la dedizione del dipendente.
Per dimostrare che avete lavorato con la persona in questione, raccontate una breve storia di qualcosa di eccezionale che ha fatto sul lavoro. Questo aiuta la nuova azienda a capire cosa la persona può fare per loro.
Per esempio, potreste scrivere: "Quando abbiamo iniziato a lavorare in questa nuova area, Rashford ha fatto molti nuovi amici per la nostra azienda. Grazie a lui, siamo diventati gli sponsor principali del più grande evento gastronomico locale".
6. Spiegare in che modo il loro contributo ha aiutato il team.
Ogni membro del team svolge un ruolo unico e il suo contributo può avere un impatto significativo sul successo complessivo del team.
Quando si scrive una lettera di raccomandazione, è essenziale evidenziare come gli sforzi e le competenze del dipendente abbiano giovato al team. Ha portato una prospettiva nuova
che ha portato a soluzioni innovative?
Dettagliando i casi specifici in cui i contributi del dipendente hanno fatto la differenza, si mette in evidenza il suo valore e si fornisce un quadro più chiaro del suo ruolo all'interno del team.
7. Fornire una chiusura formale
Concludete la lettera ribadendo che siete convinti che la persona farà un ottimo lavoro nella sua nuova posizione.
Fate sapere alla persona che legge la lettera che può parlare con voi se ha altre domande. Infine, scrivete il vostro nome e la vostra mansione. Quando vi salutate nella lettera, potete usare parole come:
- Grazie
- Tutto il meglio
- Auguri di cuore
- Grazie per aver letto
- Ciao per ora
- Veramente
8. Rivedere la lettera prima di inviarla
Ricontrollate sempre la lettera per assicurarvi che tutto sia corretto. Quando la lettera è ordinata e non presenta errori di ortografia, dimostra che si tiene alla persona a cui si sta scrivendo. Inoltre, dimostra che siete attenti e prestate attenzione.
Può far sì che la persona a cui state scrivendo faccia bella figura con il suo possibile nuovo capo. Può aiutarlo a trovare un nuovo lavoro e a realizzare i suoi sogni.
Ma se non riuscite a creare una lettera di raccomandazione, potete consultare i seguenti modelli.
Naturalmente, posso fornire tre esempi di lettere di raccomandazione per dipendenti con ruoli diversi.
6 Esempi di lettere di raccomandazione per dipendenti in ruoli diversi
Ecco alcuni esempi di lettere di raccomandazione per i dipendenti.
1. Lettera di raccomandazione per un responsabile marketing
[Il tuo titolo/posizione]
[La tua azienda]
[Data]
A chi di competenza,
Ho avuto il piacere di lavorare con [Nome della dipendente] negli ultimi tre anni presso [La tua azienda], dove ha ricoperto il ruolo di Marketing Manager. Posso raccomandarla con fiducia per qualsiasi ruolo di marketing di alto livello, grazie alle sue capacità, alla sua dedizione e alle sue prestazioni senza pari.
Durante il suo incarico, [Nome della dipendente] ha realizzato diverse campagne di marketing di successo che hanno portato a un aumento del 25% delle nostre vendite trimestrali. Le sue strategie innovative, unite alla capacità di guidare e motivare il suo team, sono state un fattore chiave per la crescita della nostra azienda.
Inoltre, la profonda comprensione delle tendenze del marketing digitale e la capacità di adattarsi ai cambiamenti del mercato di [Nome del dipendente] ci hanno costantemente mantenuto in vantaggio rispetto ai nostri concorrenti. Possiede eccellenti capacità di comunicazione che utilizza efficacemente nelle collaborazioni di gruppo, nelle trattative con i fornitori e nelle presentazioni agli stakeholder.
Oltre alla sua competenza professionale, [Nome del dipendente] è sempre stata una gioia assoluta lavorare con lei. Il suo atteggiamento positivo, la sua etica del lavoro e il suo impegno per il successo dell'azienda l'hanno resa una delle persone preferite dai suoi colleghi.
Sono certo che [Nome del dipendente] sarebbe una risorsa inestimabile per qualsiasi team. Se avete bisogno di ulteriori informazioni o chiarimenti, non esitate a contattarmi.
Cordiali saluti,
[La vostra firma]
[Il vostro nome]
[Le vostre informazioni di contatto]
2. Lettera di raccomandazione per un ingegnere informatico
[Il tuo titolo/posizione]
[La tua azienda]
[Data]
A chi di competenza,
È con grande entusiasmo che raccomando [Nome del dipendente] per qualsiasi posizione tecnica che decida di intraprendere. In qualità di Software Engineer presso [la Vostra azienda], ha dimostrato eccezionali capacità di codifica e di risoluzione dei problemi.
Negli ultimi due anni, [Nome del dipendente] è stato determinante nello sviluppo di funzioni chiave per il nostro prodotto di punta. Possiede una profonda conoscenza di vari linguaggi di programmazione e si tiene sempre aggiornato sulle ultime tendenze tecnologiche.
Oltre alla sua abilità tecnica, [Nome del dipendente] ha dimostrato notevoli capacità di collaborazione. Che si tratti di lavorare in team, di comunicare con i clienti o di fare da mentore a sviluppatori junior, lo fa con facilità ed efficienza.
La diligenza, l'acume tecnico e l'attitudine al lavoro di squadra di [Nome del dipendente] lo rendono un professionista di spicco nel settore del software. Non ho dubbi che continuerà a produrre risultati notevoli anche in futuro.
Non esitate a contattarmi per qualsiasi ulteriore informazione o dettaglio.
Cordiali saluti,
[La sua firma]
[Il suo nome]
[I suoi dati di contatto]
3. Lettera di raccomandazione per un assistente esecutivo
[Il suo titolo/posizione]
[La sua azienda]
[Data]
A chi di competenza,
Scrivo per raccomandare caldamente [Nome della dipendente] per qualsiasi ruolo amministrativo o manageriale. Come mia assistente esecutiva negli ultimi quattro anni presso [la Vostra azienda], è stata indispensabile.
Le capacità organizzative di [Nome del dipendente] sono davvero di prim'ordine. Ha gestito la mia agenda frenetica, ha coordinato le riunioni con le parti interessate e si è assicurata che tutte le attività amministrative fossero gestite in modo efficiente. La sua attenzione ai dettagli, unita alla capacità di anticipare le esigenze, le ha permesso spesso di risolvere i problemi prima ancora che venissero sottoposti alla mia attenzione.
Oltre alle sue straordinarie capacità amministrative, [Nome del dipendente] è anche un'eccellente comunicatrice. Ha mantenuto i contatti tra i vari reparti, assicurando una comunicazione fluida e facilitando il completamento dei progetti.
[Nome del dipendente] è molto più di una semplice assistente; è un partner strategico che ha contribuito in modo determinante a molti dei nostri successi presso [la vostra azienda]. Sono certo che la sua miscela di competenze, dedizione e professionalità andrà a vantaggio di qualsiasi organizzazione in cui entrerà a far parte in futuro.
Per qualsiasi ulteriore dettaglio, non esitate a contattarmi.
Cordiali saluti,
[La vostra firma]
[Il vostro nome]
[I vostri dati di contatto]
4. Lettera di raccomandazione per un project manager
[Il tuo titolo/posizione]
[La tua azienda]
[Indirizzo]
[Città, Stato, CAP]
[Indirizzo e-mail]
[Numero di telefono]
[Data]
A chi di competenza,
Scrivo per raccomandare vivamente [Nome del dipendente] per qualsiasi posizione di project management. Nei [X anni] in cui [Nome del dipendente] ha lavorato come Project Manager presso [la Vostra azienda], ha sempre dimostrato eccezionali qualità organizzative e di leadership.
La capacità di [Nome del dipendente] di gestire progetti complessi, coordinare team interfunzionali e rispettare scadenze ravvicinate è stata determinante per il successo della nostra azienda. In particolare, sotto la sua guida, il team ha completato [Nome del progetto specifico], che ha portato a [benefici specifici, ad esempio "un aumento del 20% del coinvolgimento degli utenti sulla nostra piattaforma"].
Al di là delle competenze tecniche, [Nome del dipendente] possiede notevoli capacità relazionali. La sua capacità di comprendere le dinamiche di gruppo, di risolvere i conflitti e di motivare i membri del team ha favorito un ambiente di lavoro positivo e ha portato a un aumento della produttività.
Sono certo che le competenze, la dedizione e la grinta di [Nome del dipendente] lo rendono un candidato ideale per qualsiasi ruolo impegnativo nella gestione dei progetti. Qualsiasi organizzazione trarrebbe grande beneficio dalla sua esperienza e dalla sua etica lavorativa.
Se avete bisogno di ulteriori informazioni, non esitate a contattarmi.
Cordiali saluti,
[Firma (se lettera fisica)]
[Nome]
5. Lettera di raccomandazione per un dirigente commerciale
[Il suo titolo/posizione]
[La sua azienda]
[Indirizzo]
[Città, Stato, CAP]
[Indirizzo e-mail]
[Numero di telefono]
[Data]
A chi di competenza,
Sono lieto di scrivere questa lettera di raccomandazione per conto di [Nome del dipendente], che negli ultimi [X anni] ha ricoperto il ruolo di Sales Executive per [La sua azienda].
Nel corso del suo incarico, [Nome del dipendente] ha dimostrato una profonda comprensione delle strategie di vendita, delle dinamiche di mercato e della gestione dei rapporti con i clienti. Ha costantemente superato gli obiettivi di vendita e ha svolto un ruolo fondamentale nell'acquisizione di diversi clienti chiave, tra cui [Nome del cliente chiave] e [Nome del cliente chiave].
Le forti capacità comunicative di [Nome del dipendente], unite a una genuina passione per la comprensione delle esigenze dei clienti, lo hanno reso un membro indispensabile del nostro team. Non solo eccelle nel procurare nuovi affari, ma anche nel coltivare relazioni a lungo termine con i clienti, assicurando il ripetersi del business e delle referenze.
Oltre ai suoi risultati professionali, [Nome del dipendente] è un giocatore di squadra, sempre disposto a dare una mano, a condividere intuizioni o a fare da mentore ai membri più giovani del team. Raccomando vivamente [Nome del dipendente] per qualsiasi ruolo di vendita o sviluppo commerciale.
La sua dedizione, la sua esperienza e il suo atteggiamento positivo porteranno indubbiamente valore a qualsiasi organizzazione. Per qualsiasi ulteriore richiesta, non esitate a contattarmi direttamente.
Cordiali saluti,
[La sua firma (se lettera fisica)]
[Il suo nome]
6. Lettera di raccomandazione per un responsabile delle risorse umane
[Il tuo titolo/posizione]
[La tua azienda]
[Indirizzo]
[Città, Stato, CAP]
[Indirizzo e-mail]
[Numero di telefono]
[Data]
A chi di competenza,
Scrivo per raccomandare caldamente [Nome del dipendente] per qualsiasi posizione di responsabilità nell'ambito delle risorse umane. In qualità di responsabile delle risorse umane presso la [Vostra azienda] per oltre [X anni], [Nome del dipendente] ha costantemente dimostrato un'eccezionale conoscenza delle migliori pratiche in materia di risorse umane, unita a un profondo senso di impegno nei confronti del benessere dei dipendenti e degli obiettivi aziendali.
Sotto la guida di [Nome del dipendente], il nostro reparto risorse umane ha registrato notevoli miglioramenti in diverse aree. Ha snellito con successo i processi di assunzione, riducendo il tempo medio di assunzione del 30%. Inoltre, grazie a programmi di formazione innovativi e a meccanismi di feedback, il tasso di fidelizzazione dei dipendenti è aumentato del 15% durante il suo mandato.
La capacità di [Nome del dipendente] di mediare, comunicare e promuovere un ambiente di lavoro positivo è impareggiabile. Ha svolto un ruolo fondamentale nella gestione e nella risoluzione dei conflitti, assicurando che le risoluzioni fossero eque, tempestive e in linea con i valori della nostra azienda.
Inoltre, la competenza di [Nome del Dipendente] in materia di leggi sul lavoro e di conformità alle normative ha fatto sì che [la Vostra Azienda] rimanesse al passo con qualsiasi potenziale insidia in materia di risorse umane. Il suo approccio proattivo alla pianificazione della forza lavoro e alla gestione dei talenti ci ha preparato per la crescita e il successo futuri.
Qualsiasi organizzazione trarrebbe grande beneficio dalla visione strategica, dalle capacità interpersonali e dall'incrollabile professionalità di [Nome del Dipendente] nel campo delle risorse umane. Sono certo che continuerà ad apportare cambiamenti trasformativi in qualsiasi nuovo ruolo o ambiente.
Per qualsiasi ulteriore informazione o chiarimento, non esitate a contattarmi.
Cordiali saluti,
[Firma (se lettera fisica)]
[Nome]
5 Esempi di lettera di raccomandazione per un dipendente
Abbiamo selezionato 5 modelli per aiutarvi a superare gli ostacoli durante la stesura della vostra prossima lettera di raccomandazione. Ogni lettera offre un approccio diverso; potete personalizzarle in base alle vostre esigenze.
1. Raccomandazione forte e positiva
Si tratta di una lettera di raccomandazione sincera che mette in evidenza le eccezionali capacità, l'etica del lavoro e lo spirito di squadra di una persona, sottolineando il suo potenziale valore per un potenziale datore di lavoro.
È con assoluto piacere che raccomando [Nome] per [posizione] presso [Azienda].
Io e [Nome] abbiamo avuto una [relazione] presso [Azienda] per [durata].
Ho apprezzato molto il tempo trascorso a lavorare con [Nome] e ho imparato a conoscerlo come una risorsa davvero preziosa per qualsiasi team. [È onesto, affidabile e incredibilmente laborioso. Oltre a questo, [lui/lei] è un'impressionante [soft skill] che è sempre [risultato].
La [sua] conoscenza di [argomento specifico] e la competenza in [argomento specifico] è stata un enorme vantaggio per tutto il nostro ufficio. [Lui/lei] ha messo in pratica queste competenze per [risultati specifici].
Oltre al [suo] innegabile talento, [Nome] è sempre stato una gioia assoluta lavorare con lui. [È un vero giocatore di squadra e riesce sempre a promuovere discussioni positive e a tirare fuori il meglio dagli altri dipendenti.
Senza dubbio, raccomando con fiducia a [Nome] di entrare a far parte del team di [Azienda]. Essendo un dipendente dedicato e competente e una persona in generale eccezionale, so che [lui/lei] sarà un'aggiunta vantaggiosa alla vostra organizzazione.
Non esitate a contattarmi a [i vostri dati di contatto] se desiderate discutere ulteriormente le qualifiche e l'esperienza di [Nome]. Sarò lieto di approfondire la mia raccomandazione.
Cordiali saluti,
[Suo nome]
2. Riferimento professionale completo
Una lettera di referenze dettagliata che garantisca le competenze tecniche, l'adattabilità e i punti di forza complessivi di una persona in base a un'esperienza di lavoro diretta.
[Telefono] | [Indirizzo e-mail] | [Indirizzo, Città, CAP]
[Data]
[Nome del destinatario]
[Titolo]
[Società]
[Indirizzo]
[Città, CAP]
Gentile [Destinatario]:
Scrivo questa referenza su richiesta di [Nome], che si candida per una posizione presso [Nome della Società]. [Nome] ha lavorato con me [numero di anni] presso [Nome della società] in [ruoli].
[Nome] ha una serie di punti di forza che vorrei condividere. Ha competenze tecniche eccezionali. Ad esempio, [aggiungere un esempio specifico]. [Nome] impara anche molto velocemente. [
In conclusione, raccomando vivamente [Nome]. Se le sue prestazioni nel mio [gruppo di lavoro] sono indicative di come si comporterebbe nella posizione disponibile, [Nome] sarà un'aggiunta estremamente positiva alla vostra organizzazione. Se avete bisogno di ulteriori informazioni, non esitate a contattarmi al [telefono] o via e-mail al [indirizzo e-mail] in qualsiasi momento.
Cordiali saluti,
[Il vostro nome]
[Titolo]
3. Lettera di raccomandazione per il tirocinio
La lettera mette in evidenza che lo studente è adatto a uno stage grazie a ciò che avete visto e discusso con lui.
[Indirizzo stradale]
[Città, CAP]
[Mese Giorno, Anno]
A chi di competenza:
È con grande piacere che raccomando [Nome della persona] a voi. Sono un [Titolo] di [Nome dell'azienda] e ho [lavorato con/gestito/supervisionato] [Nome della persona], che ha ricoperto la posizione di [nome della posizione] dal [Data - Data].
[Nome della persona] sarebbe una grande risorsa per qualsiasi programma di stage. [Lui/lei] è [elenco/riassunto dei punti di forza e delle qualità].
[Nome della persona] è una [Qualità #1 da evidenziare sulla persona]. [Esempio di come la persona mostra questa qualità].
[Nome della persona] è una [Qualità #2 da evidenziare sulla persona]. [
Credo che [Nome della persona] sarà un ottimo candidato per il vostro programma di stage. [Nome della persona] è stato a dir poco uno studente esemplare. Se avete altre domande, non esitate a contattarmi a [informazioni di contatto] e sarò lieto di rispondere a tutte le vostre domande.
Cordiali saluti,
[Firma]
[Il vostro nome]
[Il vostro titolo]
4. Referenza per l'affermazione del carattere
Una lettera scritta con cura che parla della bravura di una persona, utilizzando esempi reali. La lettera sottolinea che il candidato è adatto a diversi lavori perché lo si conosce bene.
Sono _______________________ (il vostro nome) e ho il piacere di conoscere _______________________ (nome della persona raccomandata) da oltre __________________ (periodo di tempo). Senza esitazione, ho la certezza assoluta del (suo) carattere eccezionale e dell'idoneità a un'ampia gamma di opportunità.
(nome della persona raccomandata) ha molte qualità che lo distinguono dagli altri. Durante il periodo in cui l'ho conosciuto, (nome della persona raccomandata) ha dimostrato grandi qualità in _______________________, _______________________, _______________________ (qualità specifiche). Per esempio, ___________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________________ (fornire esempi specifici di una volta in cui ha dimostrato tali qualità).
In conclusione, raccomando con entusiasmo (nome della persona raccomandata). (Lui/lei) incarna una miscela distintiva di carattere, competenza e capacità interpersonali che lo/la rendono un candidato eccezionale per qualsiasi opportunità.
Non esitate a contattarmi direttamente a _______________________ (il vostro numero di telefono) o _______________________ (il vostro indirizzo e-mail) se avete domande o desiderate ulteriori informazioni.
Cordiali saluti,
____________ _____________________________
(firma) (il vostro nome)
5. Lettera di raccomandazione comune
È il modello di lettera di raccomandazione più semplice che aiuta a toccare diversi elementi senza complicare le cose.
Prefisso
Nome
Secondo nome
Cognome
Organizzazione attuale
Posizione attuale/Titolo
Settore
Indirizzo
Città
Paese
Stato/Regione/Provincia
Codice postale
Numero di telefono (compreso il prefisso internazionale)
Indirizzo e-mail
Indirizzo e-mail alternativo (facoltativo)
(Se si utilizza l'account di posta elettronica personale per questa raccomandazione, si prega di inserire l'indirizzo di posta elettronica del proprio lavoro, che potrà essere utilizzato come verifica della propria identità in caso di ammissione del candidato).
Contesto della relazione
Conclusione
Scrivere una lettera di raccomandazione non è solo una formalità: è una testimonianza delle capacità professionali di una persona.
Che si tratti di un collega, di uno studente o di un conoscente, ricordate che le vostre parole possono dare forma alle sue opportunità future.
Ci auguriamo che le risorse qui presenti vi consentano di redigere lettere autentiche e d'impatto.
