Top 8 Best Employee Experience Platform Solutions of 2025 (+Tips on Choosing the Right One)

Jika anda ingin meningkatkan pendapatan tahunan anda, lihat harga saham anda melambung tinggi, dan pekerja anda di dataran tinggi, anda memerlukannya. Tetapi jangan hanya berpuas hati dengan 'apa-apa.'

An all-in-one employee experience platform can help you curate the best experiences for your workforce, from onboarding to exit.

Adobe berpindah ke platform kelayakan digital yang menggunakan analisis lanjutan untuk mengenal pasti minat pekerja dan membuat perubahan berdasarkan maklum balas mereka. Mereka memantau sentimen pekerja dan membuat perubahan seluruh syarikat untuk menawarkan pekerja mereka pengalaman yang lebih baik, termasuk:

• 📅 20 hari gaji tambahan untuk pekerja yang terjejas oleh bencana alam dan pandemik
• 🕑 Jadual kerja yang fleksibel untuk memenuhi keperluan pengasuh dan rutin penjagaan kanak-kanak
• 💸 increased wellness reimbursement of $600
• ☕ bi-weekly coffee break series

Contoh Adobe membuktikan dua perkara penting:

• Pekerja melihat di luar hadiah nominal. Mereka mahukan pengalaman luar biasa yang menunjukkan syarikat itu 'menjaga mereka.'
• Alat / platform yang betul memainkan peranan penting dalam menyesuaikan pengalaman ini untuk tenaga kerja berbilang generasi.

Key employee experience platform evaluation checklist

Apakah perkara pertama yang perlu dilakukan apabila anda ingin membeli komputer riba yang baik? Selidik jenama komputer riba yang berbeza dan buat senarai perbandingan berdasarkan keperluan anda. Adakah ia menjalankan sesuatu seperti ini: Intel vs Mac? RAM 256GB atau 1TB? Apakah ciri dan perisian yang anda perlukan? Adakah ia sesuai dengan bajet anda? Adakah anda memerlukannya untuk kerja atau melayari dan e-mel asas?

Menilai platform/alat pengalaman untuk syarikat anda berfungsi sama. Hakikat bahawa pasaran penuh dengan pilihan tidak menjadikannya lebih mudah. Buat senarai untuk memastikan pilihan terakhir anda menandakan kotak yang sesuai untuk pekerja dan syarikat.

An ideal employee experience platform should have these:

Capabilities of an employee experience platform or tool

Semasa menilai platform / alat pengalaman pekerja untuk mencari kesesuaian yang baik, cari penyelesaian yang juga menangani keperluan pekerja anda dengan memetakannya kepada pemacu strategi pengalaman anda.

To take it a step further you could map the platform capabilities to each of the five stages of your employee lifecycle journey to further streamline your employee experience strategy. While it is difficult to find a platform that will have all the capabilities, it’s advisable to choose one that offers the maximum capabilities to help tick your checkboxes.

Criteria for choosing the right employee experience platform or tool

Today’s digital employee experience platform or tool has to be cloud-based, UX-designed, user-centric with an easy-to-use interface, collaborative, integrated, and provide employees access on the go to everything they need to engage with their peers, leadership, and the company.

Oleh kerana kami telah beralih daripada "penyelesaian titik" dalam HR kepada pengalaman pekerja bersepadu, hujung ke hujung, jadi mesti kita beralih daripada sistem urus niaga kepada apa yang saya panggil "sistem produktiviti" atau sistem yang menjadikan kehidupan kerja pekerja lebih mudah.

No pressure, right? Well, a wrong selection can become a costly headache so use the following criteria as a guide when making your final choice.

1. Dibungkus vs pengekodan tersuai

Apabila memutuskan antara alat atau platform di luar kotak yang melibatkan kod tidak / rendah dan penyelesaian dalaman yang mesti dikodkan dari awal, adalah penting untuk menimbang dengan teliti kebaikan dan keburukan.

Penyelesaian berkod tersuai memerlukan pasukan dan perkakasan IT yang sangat khusus, yang boleh meningkatkan kos overhed. Platform yang dibina dari awal mungkin mempunyai semua komponen yang anda inginkan, tetapi ia juga berat pada kod, konfigurasi, dan penyelenggaraan.

Perusahaan global yang kompleks dengan lebih daripada 50,000 pekerja yang diedarkan secara geografi, dengan ruang yang mencukupi, belanjawan (IT, hosting, dan kos tenaga), pasukan dalaman (IT, data, dan keselamatan) dan keperluan untuk penyesuaian berat lebih suka membina platform / alat mereka sendiri untuk memenuhi keperluan perniagaan mereka.

Katakan anda ingin meneroka beberapa tawaran pakej khusus di pasaran. Dalam kes itu, penyelesaian yang disebutkan di bawah biasanya matang sepenuhnya, mudah dilaksanakan (rendah / tiada kod), patuh, disesuaikan (ke tahap), cepat untuk skala, mengekalkan, mengkonfigurasi, dan dilindungi oleh penyulitan yang kuat.

Oleh kerana mereka juga berintegrasi dengan kebanyakan alat perniagaan dan sumber data sedia ada melalui API, ia menjimatkan banyak masa dan usaha untuk pasukan IT dalaman. Penyelesaian pengalaman pekerja yang dibungkus dan berterusan ini sesuai untuk perniagaan kecil atau sederhana (PKS) dengan 50 hingga 1000 pekerja.

➡ Automasi: Kebanyakan penyelesaian Pengalaman digital di pasaran menggunakan keupayaan Pembelajaran Mesin (ML), Kecerdasan Buatan (AI), dan Analisis Prestasi untuk mengautomasikan proses tanpa mengorbankan kepentingan pekerja. Ini menjadikan pekerjaan HR lebih mudah, meninggalkan mereka masa untuk menumpukan perhatian kepada perancangan strategik inisiatif pengalaman yang berbeza.

➡ Penyesuaian: Walaupun penyelesaian berkod tersuai menawarkan tahap penyesuaian yang lebih besar (berkod keras dari awal), platform / alat digital dilengkapi dengan pembina visual yang membolehkan pengguna super dan pentadbir beberapa tahap fleksibiliti. Sesetengah komponen boleh diubah suai/dipindahkan untuk menyesuaikan platform, seperti menambah logo tersuai, penjenamaan dan harta intelek lain; Untuk perubahan selanjutnya, sebaiknya hubungi vendor dengan permintaan perubahan (ini biasanya dipersetujui dan dihormati).

• 🧩 Integration: Most modern Experience platforms/tools integrate with a wide range of tools for seamless working across all departments and these include:
• Kerjasama (Google Workspace, Zapier, JIRA, Outlook),
• Daftar masuk tunggal (Google Workspace, Azure AD, Bitium SAML, Okta SSO/SAML Masuk),
• Komunikasi (Gmail, Slack, Microsoft Teams, Skype, Duo),
• Media sosial (LinkedIn, Workplace by Facebook, Amazon)
• HRIS/HRMS, LMS (Hari kerja, MS Azure, SFTP Masuk, Keka, Darwinbox, iaitu, tepat pada masanya, trek Toggl, SCHM, Zoho People, Bamboo HR)
• Penjejakan produktiviti (Hubstaff, Clockify, Groupe.io, Asana, Isnin - anda mungkin ingin membandingkan Asana dengan Monday.com sebelum anda membuat pilihan)
• Kesejahteraan (Ruang Kepala, Radio tenang)
• 🔧 Maintenance: A low/no-code Experience platform/tool is easy to maintain without the heavy involvement of an IT team. These tools are designed to be easy to use and update.
• 👨‍🔧 Configuration: Detailed guides, quick-starts, and other user documentation make it simple to install and configure a pre-designed, packaged solution vs hard-coding a custom-built solution.
• 🔒 Security: Packaged solutions offer a range of security measures and encryption levels including SSH keys, SSL , HTTPS, TLS to prevent unauthorized access, protect data security and prevent network and systems breaches.
• 🔐 Data privacy: Experience platforms store, transmit and deal with critical employee and business data, making them vulnerable to attacks unless secured by data privacy laws and legislation including CCPA, EU GDPR 2016/679, DPA 2018 (UK), The Privacy Act 1988 (Australia), Information Technology Act 2000 and Information Technology Rules, 2011
• ☑️ Compliance: Check if the Experience platform/tool of your choice incorporates the necessary regulatory compliances and is in line with state/federal/international laws including ISO, VAPT, SOC-2, InfoSec, GDPR, EU-US Privacy shield.

2. Berasaskan awan vs di premis

Adalah mudah untuk memutuskan antara penyelesaian berasaskan awan dan penyelesaian infrastruktur berat di premis. Dengan kelajuan, fleksibiliti, kualiti, dan skalabiliti pada garisan, mudah untuk meneka yang memihak kepada skala akan tip.

Memandangkan trend semasa kerja hibrid, penyelesaian atas permintaan, berasaskan awan, SaaS adalah pilihan utama bagi syarikat yang cenderung ke arah kecekapan dan keberkesanan kos. Memilih platform / alat berasaskan awan menjimatkan masa, ruang, dan wang. Ia menawarkan keselamatan yang lebih besar, menghalang kehilangan data, kemas kini dalam masa nyata, dan boleh dipertingkatkan kepada permintaan.

Sebaliknya, alat di premis lebih disukai oleh syarikat yang mempunyai pasukan dalam pejabat 100% yang ingin membuat penyesuaian yang luas dan dengan sumber dan ruang IT yang terluang.

3. Kos yang boleh diramal vs Tidak Dapat Diramalkan

Pilih alat platform pengalaman anda dengan bijak kerana ia akan memberi kesan kepada belanjawan keseluruhan anda. Jika yuran pelesenan anda lebih tinggi daripada pulangan anda, ia tidak berbaloi dengan pelaburan. Satu perkara penting yang perlu dipertimbangkan ialah kos yang boleh diramal berbanding tidak dapat diramalkan.

Bagi perusahaan yang memilih untuk membina platform / alat pengalaman mereka, terdapat ketidakpastian tertentu dalam hosting, jumlah sumber, perundingan, dan kos infrastruktur. Ini cenderung berbeza-beza dan meningkat tahun demi tahun, menambah overhead.

Sebaliknya, syarikat yang memilih untuk membeli platform / alat pengalaman boleh mengharapkan untuk membayar yuran seragam dengan sedikit atau tiada perubahan selama bertahun-tahun. Kebanyakan platform menawarkan pakej lengkap yang merangkumi komunikasi, integrasi, analisis, ciri sistem, Keselamatan dan Pematuhan, Tinjauan, Pengebilan, dan Sokongan dalam jumlah harga.

Di samping itu, vendor menanggung semua turun naik harga dalam IT, rangkaian dan infrastruktur, yang diserap ke dalam yuran pelesenan. Ini menjadikan struktur harga penyelesaian pengalaman yang dibungkus mudah dan telus. Platform sedemikian juga dilengkapi dengan pilihan untuk membahagikan belanjawan untuk inisiatif pengalaman yang berbeza. Ia boleh menjadi antara pelan bulanan dan tahunan.

• General budget: A default or overall budget which is allocated as a lump sum across the experience program.
• Custom budget: These are specific budgets allotted for different initiatives under the umbrella of the experience program. For example, Adobe introduced three different initiatives – $600 wellness reimbursement, 20 additional paid days off, and bi-weekly coffee break series – each with a different budget.
• Monthly plan: Companies evaluating different platforms/tools can choose to explore their options with monthly plans. Since there is no long-term commitment, you can try out several platforms till you find one that fits your business needs, team size, and budget. Once you find the perfect fit, it’s wiser to switch to an annual plan.
• Annual plan: High on savings, annual plans are ideal for companies that know what they want and have found the right platform/tool for their business.

4. Pemperibadian vs generalisasi

Companies that feature high on the employee experience index have emerged as winners in the game because they pay attention to their employees and consider their needs while aligning their offerings to the overall business goal.

Di sinilah platform/alat Pengalaman digital menawarkan kemudahan tinjauan, maklum balas, chatbots, dan pemberitahuan e-mel dan menganalisis data daripada ini ke dalam pandangan yang boleh diambil tindakan dalam masa nyata. Cerapan ini boleh digunakan lagi untuk menyampaikan pengalaman yang diperibadikan kepada pekerja, sama seperti Adobe, yang menggunakan maklum balas tinjauan pekerja untuk meningkatkan pembayaran balik kesihatan mereka kepada $600.

Sebagai perbandingan, syarikat yang mempunyai program pengalaman terhad / tanpa pengalaman yang menawarkan pengalaman umum melihat kadar pergeseran pekerja yang tinggi, produktiviti yang rendah, pendapatan menurun, dan harga saham yang rendah di pasaran. Ini adalah reaksi rantaian - apabila pekerja anda tidak berpuas hati, ia mempengaruhi perniagaan anda. Kes General Motors 2014 adalah kes klasik yang menyerlahkan bahaya memberi pekerja anda pengalaman yang kurang memuaskan.

5. Pandangan dinamik vs laporan sejarah

Tanya diri anda soalan mudah: adakah anda lebih suka laporan dinamik dengan cerapan yang boleh diambil tindakan atau data sejarah yang kompleks untuk membina laporan anda? Fikirkan mana yang boleh menjadikan pekerjaan anda lebih mudah, dan anda mempunyai jawapan. Walaupun laporan sejarah dan data adalah penting dalam analisis keseluruhan, mereka sahaja tidak dapat memberikan gambaran yang tidak berat sebelah mengenai program pengalaman anda.

Platform pengalaman digital moden mencipta laporan dinamik dan papan pemuka tersuai yang menawarkan cerapan mendalam yang mendorong pembuatan keputusan termaklum. Laporan ini menjejaki kitaran hayat dan interaksi pekerja dalam masa nyata untuk memahami penglibatan daripada setiap inisiatif.

• 📋 Intelligent reports: Performance, revenue, stock and productivity reports, surveys, feedback forms, etc., can help calculate the Experience ROI, engagement scores, program usage, impact, and adoption across the organization, just like Arby’s did with its Brand Champ program.
• 📊 Custom dashboards: Custom dashboards and other data visualization from actionable insights can help the company tailor its program to the employees and align it with broader objectives.

6. Pasukan hibrid vs dalam pejabat

Kebanyakan perusahaan dengan program pengalaman telah berpindah untuk mengambil kira trend semasa model kerja hibrid. Salah satu pertimbangan pertama apabila memilih platform / alat pengalaman anda adalah untuk melihat apakah itu sesuai untuk pasukan anda.

Adakah anda mempunyai pasukan dalam pejabat 100%, tenaga kerja terpencil sepenuhnya, atau pasukan hibrid yang diedarkan di seluruh kawasan geografi yang kecil atau besar? Pasukan di pejabat boleh lakukan dengan alat pengalaman di premis dengan akses desktop dan web kerana kebanyakan inisiatif pengalaman dijalankan dari/dimulakan di pejabat.

Walau bagaimanapun, pasukan jarak jauh/hibrid memerlukan kemudahan platform/alat digital berasaskan awan dengan bila-bila masa, di mana sahaja, sebarang sambungan peranti. Aplikasi mudah alih untuk iOS dan Android dengan UI intuitif atau apl desktop untuk komputer riba/PC dengan akses luar talian menawarkan kebolehlihatan dan kerjasama pekerja dalam persekitaran kerja hibrid/jauh.

Sebagai contoh, pasukan jarak jauh boleh menyertai pasukan maya / acara sosial untuk melibatkan diri dengan rakan sebaya dan pemimpin mereka.

• 👷 Blue-collar workers & Executives: A further breakdown to identify and categorize experience initiatives for blue-collar workers and company executives is crucial because it ensures a fair distribution. Both sections should be equally included/engaged, and the experiences should be appropriately personalized to each category. Executives who give strategic direction to the company and regular employees who do the work on the ground—together form the collective body, which is the 'company.'
• 👨‍💻 Multi-lingual support: A hybrid team is usually spread over several geographic locations and speaks several languages. The solution must offer multi-lingual support to appeal to all of them and bring them together using a single experience platform/tool.

12 Best employee experience solutions to choose from in 2025

Finding the right platform to enhance employee engagement, recognition, and workplace culture can be challenging. A well-designed employee experience solution helps organizations boost morale, improve retention, and create a more connected workforce. Below are 12 best employee experience solutions that streamline engagement, feedback, and rewards to foster a thriving work environment.

1. Empuls

Empuls is a comprehensive employee experience management platform that helps organizations create a more engaged and motivated workforce. It combines recognition, rewards, surveys, and communication tools to build a strong workplace culture. The platform enables businesses to foster collaboration, improve feedback mechanisms, and enhance employee engagement—all in one centralized system.

With an intuitive interface and AI-powered insights, Empuls makes it easy for HR teams to measure employee sentiment, recognize contributions in real time, and deliver meaningful rewards. Whether it’s milestone celebrations, tax-free benefits, or peer-to-peer recognition, Empuls ensures that employees feel valued and connected, leading to higher satisfaction, productivity, and retention.

Ciri-ciri utama:  

Ganjaran & pengiktirafan

Empuls offers a structured rewards and recognition system that allows organizations to celebrate achievements through points, badges, and monetary or non-monetary rewards. Employees can be recognized by peers, managers, or leadership, fostering a culture of appreciation and motivation.

Employee surveys & feedback

The employee survey tool enables businesses to collect insights on engagement levels, workplace satisfaction, and performance. With customizable templates and AI-driven analytics, HR teams can track trends, identify concerns, and take action to improve overall employee experience.

Milestone rewards & tax-free fringe benefits

The platform supports automated milestone rewards for work anniversaries, birthdays, and other achievements. Additionally, it offers tax-free fringe benefits, helping organizations provide meaningful perks while ensuring compliance with local tax regulations.

Social intranet & communication

Empuls features a social intranet that enhances workplace communication, allowing employees to engage in discussions, share updates, and collaborate more effectively. This helps build a sense of belonging and strengthens team relationships, even in remote or hybrid work environments.

Company culture & engagement

Acting as a company culture software, Empuls promotes transparency, inclusivity, and engagement through gamification, real-time feedback, and AI-driven recommendations. Organizations can reinforce their values and create a more connected, motivated workforce.

Kebaikan  

• Meningkatkan prestasi: Ciri seperti tinjauan dan alat maklum balas boleh membantu pekerja memahami jangkaan dan meningkatkan prestasi. 
• Mudah digunakan: Platform ini terkenal dengan antara muka mesra pengguna untuk kedua-dua pekerja dan pengurus. 

Kedudukan G2 : 4.6/ 5  

Free trial: Available

2. Awardco

Awardco ialah platform pengalaman pekerja yang hebat yang direka untuk menyelaras dan meningkatkan usaha pengiktirafan pekerja dalam organisasi. Syarikat itu  

Ciri-ciri utama  

• Ganjaran yang meluas: Awardco menyediakan katalog ganjaran yang luas, membolehkan pekerja memilih ganjaran yang diperibadikan untuk pencapaian mereka. 
• Pengiktirafan masa nyata: Pengiktirafan segera terhadap pencapaian pekerja memastikan penghargaan tepat pada masanya dan relevan. 
• Penyepaduan e-dagang: Penyepaduan lancar dengan platform e-dagang utama (seperti Amazon Business) memudahkan penebusan ganjaran. 
• Pengiktirafan rakan sebaya dan pengurus kepada pekerja: Memudahkan pertukaran pengiktirafan di seluruh organisasi. 
• Penyepaduan Tersuai melalui API: Membenarkan penyepaduan yang disesuaikan dengan alatan atau sistem lain.  

Pro 

• Pilihan ganjaran yang luas: Pelbagai pilihan pilihan penebusan ganjaran, termasuk kad e-hadiah, acara, swag dan katalog tersuai, meningkatkan kepuasan pengguna. 
• Penyepaduan dengan gergasi e-dagang: Penyepaduan lancar Awardco dengan platform e-dagang seperti Amazon Business memastikan proses penebusan lancar. 

Penarafan G2 – 4.8 / 5  

Jejak percuma – Tidak tersedia  

3. 15lima

15Five is a strategic performance management platform designed to enhance employee engagement, performance, and retention. Here’s an overview: 

Ciri-ciri utama: 

• Ulasan prestasi 360°: Mendayakan maklum balas komprehensif daripada rakan sebaya, pengurus dan penilaian kendiri. 
• Tinjauan penglibatan: Mengumpul cerapan tentang kepuasan dan penglibatan pekerja. 
• Penjejakan matlamat: Membantu menetapkan, memantau dan mencapai matlamat individu dan pasukan. 
• Berpandu 1 lawan 1 dan daftar masuk: Memudahkan maklum balas yang berterusan dan perbualan pembangunan. 
• AI Generatif dan analitik tersuai: Meningkatkan pembuatan keputusan berasaskan data. 

Pro: 

• Keterlihatan: Memberikan ketelusan kepada prestasi pekerja. 
• Pengurusan pekerja yang berkesan: Menyokong komunikasi berterusan dengan majikan. 

G2 Rating: 4.6/5

Free Trial:  15Five offers a free trial for users to explore its features 

4. Suka

Fond boosts employee morale and engagement by offering recognition and rewards. Employees can publicly celebrate each other's achievements, building a positive and supportive work environment; helping enhance overall employee experience. The platform keeps track of important milestones like service awards and anniversaries. 

Ciri-ciri utama  

• Ganjaran yang meluas: Fond menawarkan pelbagai pilihan ganjaran, termasuk kad e-hadiah, acara dan katalog tersuai. 
• Penyepaduan dengan platform e-dagang: Penyepaduan lancar dengan platform seperti Amazon Business memudahkan penebusan ganjaran. 
• Pengiktirafan peer-to-peer : Pekerja boleh mengiktiraf dan menghargai rakan sekerja mereka. 

Pro  

• Pengguna menghargai platform yang mesra pengguna. 
• Syarikat memupuk budaya penambahbaikan berterusan melalui rancangan pembangunan yang diperibadikan dan pandangan yang boleh diambil tindakan.  

Penilaian G2 – Tidak tersedia  

Jejak percuma – Tidak tersedia  

5. Qualtrics

Qualtrics offers a specialized employee experience platform built for HR teams. It uses smarts (AI) and automation to constantly collect and analyze employee feedback throughout their entire journey with the company. This allows you to understand your employees' perspectives at every stage. 

Qualtrics melampaui sekadar mengumpul maklum balas. Alat analisis data mereka boleh menghubungkan sentimen pekerja dengan cara ia memberi kesan kepada pengalaman pelanggan dan hasil perniagaan keseluruhan. Ini membolehkan anda memfokuskan penambahbaikan pengalaman pekerja anda pada kawasan yang mempunyai potensi hasil terbesar. 

Ciri-ciri utama  

• Maklum balas 360°: Mendayakan maklum balas komprehensif daripada rakan sebaya, pengurus dan penilaian kendiri. 
• Tinjauan pekerja: Mengumpul cerapan tentang penglibatan, kesejahteraan dan niat untuk kekal. 
• Bantuan pengurus: Membantu pengurus memastikan pasukan sentiasa terlibat dan produktif. 

Pro: 

• Cerapan boleh diambil tindakan: Qualtrics menyediakan cerapan yang relevan dan mudah difahami untuk HR dan pemimpin. 
• Pendekatan holistik : Mengukur keterangkuman, kesejahteraan dan niat untuk kekal bersama penglibatan. 

Penarafan G2 – 4.5/5  

Jejak percuma – Tidak tersedia  

6. Bonusnya

Bonusly ialah penyelesaian pengalaman pekerja yang berkuasa yang memfokuskan pada pengiktirafan dan ganjaran rakan ke rakan sebaya. 

Platform ini membolehkan pekerja menetapkan matlamat yang diperibadikan dan memperoleh mata untuk mencapainya. Mata ini kemudiannya boleh ditebus untuk pelbagai ganjaran, semuanya dalam platform. 

Ciri: 

• Pengiktirafan peer-to-peer: Organisasi membenarkan pekerja memberi dan menerima pengiktirafan daripada rakan sebaya mereka untuk kerja yang cemerlang atau sekadar berusaha keras. 
• Program ganjaran automatik: Bantu sediakan program ganjaran automatik supaya pekerja diberi ganjaran secara automatik untuk mencapai matlamat atau pencapaian tertentu. 
• Analitis pengurus: Pengurus boleh menggunakan analitik untuk menjejak aktiviti pengiktirafan pekerja dan melihat cara ia memberi kesan kepada semangat dan prestasi pasukan. 

Pro: 

• Boleh mewujudkan tenaga kerja yang lebih terlibat: Dengan mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja atas sumbangan mereka, firma itu boleh membantu mewujudkan tenaga kerja yang lebih terlibat dan bermotivasi. 
• Mudah digunakan: Syarikat ini menawarkan platform mesra pengguna yang mudah digunakan oleh pekerja dan pengurus.  

Penarafan G2 – 4.7/5     

Jejak percuma - jejak percuma 14 hari  

7 . Motivasi

Motivosity ialah penyelesaian pengalaman pekerja yang direka untuk memupuk budaya penghargaan dan pengiktirafan di tempat kerja anda. Platform berasaskan awan ini menggunakan ciri sosial, program pengiktirafan dan tinjauan sentimen pekerja untuk meningkatkan semangat dan kesejahteraan.  

Organisasi ini melangkaui kaedah pengiktirafan tradisional dengan menawarkan ciri seperti pengiktirafan rakan ke rakan, suapan penghargaan sosial dan ganjaran gamified. Pendekatan pelbagai aspek ini bertujuan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif dan produktif untuk pekerja anda. 

Ciri: 

• Pengiktirafan sosial: Menyediakan suapan sosial di mana pekerja boleh menghargai kerja masing-masing secara terbuka. 
• Menghantar pengiktirafan awam: Membolehkan untuk menghantar mesej pengiktirafan awam untuk mengiktiraf pencapaian pekerja. 
• Tinjauan sentimen pekerja: Menawarkan tinjauan untuk mengukur sentimen pekerja dan memahami kesejahteraan keseluruhan mereka. 
• Apl mudah alih: Menyediakan apl mudah alih untuk akses mudah kepada ciri platform. 
• Penyepaduan: Bersepadu dengan program perisian lain, menjadikannya lebih mudah untuk digunakan bersama alat sedia ada. 

Pro  

• Pengalaman pekerja yang dipertingkatkan: Syarikat menyumbang kepada pengalaman pekerja yang lebih positif dengan memupuk budaya pengiktirafan dan penghargaan. 
• Peningkatan kesejahteraan pekerja: Dengan mempromosikan rasa terima kasih dan pengiktirafan, pengalaman pekerja boleh memberi kesan positif kepada kesihatan mental pekerja. 
• Perasaan dihargai : Platform ini membolehkan pekerja berasa didengari dan diakui atas sumbangan mereka. 

Kontra: 

• Bukan HRIS atau sistem gaji: Penting untuk ambil perhatian bahawa Motivosity bukanlah pengganti untuk HRIS atau sistem gaji. 

G 2 rating – 4.8 / 5  

Jejak percuma – Tidak tersedia  

8. Melompat

Leapsome menawarkan set ciri yang direka untuk memupuk persekitaran kerja yang positif, meningkatkan komunikasi dan memperkasakan kedua-dua pekerja dan pengurus. 

Ciri-ciri utama  

• Performance management: The company offers features for performance reviews, goal setting, OKRs, and feedback and praise. This allows managers and employees to have regular conversations about performance and development.  
• Employee engagement: The digital employee experience platform includes tools for 1:1 meetings, engagement surveys, and a competency framework. These features can help to improve communication between managers and employees, and help employees feel more connected to their work. 
• Pembelajaran dan pembangunan: Syarikat menawarkan sistem pengurusan pembelajaran yang boleh digunakan untuk menyampaikan program latihan dan pembangunan kepada pekerja. 

Pro 

• Mudah digunakan dan intuitif: Platform ini direka bentuk agar mudah digunakan oleh pengurus dan pekerja. 
• Komunikasi dan maklum balas yang dipertingkatkan: Syarikat menawarkan ciri yang boleh membantu untuk meningkatkan komunikasi dan maklum balas antara pengurus dan pekerja. 
• Proses HR automatik: Bantuan untuk mengautomasikan beberapa proses HR, seperti semakan prestasi dan penetapan matlamat. 
• Kepuasan pelanggan yang kukuh: Syarikat ini mempunyai penarafan kepuasan pelanggan yang kukuh dan dipercayai oleh beberapa syarikat terkemuka. 

G 2 rating – 4.8 / 5  

Jejak Percuma – Tersedia  

Employee experience is a hill to die on

Sekiranya anda melayan pekerja anda dengan betul, mereka akan bersumpah dengan anda sehingga kerajaan datang! Jangan potong sudut apabila memilih platform pengalaman yang baik, dan anda akan diberi ganjaran dengan pendapatan yang lebih tinggi, produktiviti yang lebih baik, peningkatan eSAT, dan perolehan pekerja yang rendah. Pekerja yang gembira bermaksud perniagaan yang berkembang pesat, jadi pilihlah dengan bijak.

Employee experience solutions are revolutionizing the way companies approach workplace culture and employee engagement. These eight employee experience platforms mentioned in the blog offer a range of features designed to improve communication, recognition, performance management, and overall employee well-being.