في عام 1976 ، طور إدوارد تي هول "نموذج جبل الجليد للثقافة" وأوضح أن الثقافة التنظيمية تشبه جبل جليدي موجود في البحار القطبية. ما تراه هو مجرد غيض من فيض. تحتها كتلة هائلة غير مرئية ، والتي تمسك كل شيء معا بقوة.

From listening to acting, use Empuls to design inclusive workplaces with surveys, recognition, campaigns, and perks that elevate diversity and equity.

ما هي الثقافة المؤسسية؟ إنها القيم والسلوكيات والتفاعلات المشتركة التي تحدد مكان العمل. تعزز الثقافة المؤسسية القوية التعاون، وتحفز الأداء، وتشكل تجارب الموظفين، مما يجعلها ضرورية لنجاح الأعمال.

يلعب القادة دورا حيويا في بناء ثقافة المنظمة. خذ إشارة من مارك زوكربيرج وستيف جوبز ، ستوضح هذه المدونة دور القائد في تحديد ثقافة المنظمة.

لماذا تحتاج شركتك وفرقك إلى ثقافة متوائمة ومستدامة لرفع مستوى لعبتهم وممارسة رياضتهم؟ هنا هو السبب.