12 Meilleures solutions d'expérience des employés en 2024

Selon le Bureau des statistiques du travail, 50% des employés quittent leur emploi ou changent de poste chaque année. En outre, les États-Unis devraient perdre plus de 400 milliards de dollars en raison de la rotation du personnel. Si cette tendance se poursuit, les organisations devront payer un lourd tribut pour assurer la fidélisation de leurs employés.  

D'un point de vue positif, les entreprises peuvent envisager d'offrir une expérience homogène à leurs employés en évaluant certains paramètres clés tels que la culture d'entreprise, le bien-être des employés, leurs performances, etc.  

En outre, la mise en œuvre de solutions adéquates en matière d'expérience des employés permettra à votre personnel d'être heureux et engagé. Dans cet article, nous vous présentons des plateformes d'expérience employé de qualité qui donneront un coup de pouce à vos modèles actuels d'engagement des employés.  

Commençons par comprendre la signification de la solution d'expérience des employés.   

Qu'est-ce qu'une solution pour l'expérience des employés ?  

Une solution pour l'expérience des employés est un terme général qui fait référence à des stratégies, des outils et des technologies visant à améliorer la façon dont les employés se sentent dans leur environnement de travail.  

Elle englobe tout, du processus de recrutement et d'intégration au développement continu, à la reconnaissance et aux initiatives de bien-être. 

Les solutions d'expérience des employés comportent deux aspects principaux : 

• Plateforme d'expérience des employés (EXP): Il s'agit d'un logiciel qui rationalise et centralise diverses fonctions RH et points de contact avec les employés. Il peut inclure des fonctions de communication, de retour d'information, de gestion des performances, de définition des objectifs, etc. 
• Stratégie de l'expérience du salarié: Il s'agit de la culture, des valeurs et des pratiques de l'entreprise qui déterminent la manière dont les employés vivent leur travail. Elle consiste à écouter activement les commentaires des employés et à prendre des mesures pour répondre à leurs préoccupations et à leurs aspirations. 

Les solutions d'expérience des employés présentent un large éventail d'avantages pour votre personnel. Parmi ceux-ci, citons l'amélioration de la productivité, la réduction du taux de rotation, l'amélioration du bien-être et l'amélioration de la culture d'entreprise.  

Facteurs à prendre en compte lors du choix des solutions d'expérience des employés  

Le choix des solutions d'expérience des employés n'est pas seulement une question de fonctionnalités - il s'agit de comprendre les besoins uniques de votre entreprise et de créer un meilleur environnement de travail.  

1. Facilité d'utilisation  

La plateforme d'expérience des employés doit être intuitive et ne nécessiter qu'une formation minimale, afin que chacun puisse s'y lancer et l'utiliser efficacement. Cette transition en douceur simplifie les choses et stimule l'engagement des employés. 

2. Personnalisation  

Un système d'expérience employé personnalisable aide à construire une expérience qui répond à leurs besoins spécifiques. Cela signifie qu'ils peuvent modifier l'apparence des choses et ajouter des fonctionnalités qu'ils utilisent réellement. 

3. Capacités d'intégration  

L'intégration transparente entre les solutions et les logiciels existants favorise un écosystème cohérent. Cela élimine le problème des silos de données, des poches d'information fragmentées qui entravent la collaboration. 

4. Caractéristiques de l'engagement  

L'engagement des employés est au cœur d'un lieu de travail prospère. Les solutions efficaces doivent aller au-delà de la simple fonctionnalité et donner la priorité aux caractéristiques qui favorisent la collaboration, la communication et un fort sentiment d'appartenance à la communauté.  

En favorisant ces éléments, on crée un environnement de travail dynamique et engageant, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction des employés. 

5. L'évolutivité  

Une solution intelligente d'expérience des employés évolue avec votre entreprise. Elle prend en charge davantage d'utilisateurs, de nouveaux flux de travail et des fonctionnalités supplémentaires, ce qui permet à votre équipe d'être heureuse et productive sur le long terme. 

12 meilleures solutions pour l'expérience des employés 

1. Empuls

Empuls est l'une des meilleures solutions d'expérience des employés qui offre des caractéristiques conviviales telles que des fonctionnalités d'intranet social, des enquêtes pour évaluer les sentiments, et un programme de reconnaissance avec des récompenses personnalisables.  

La plateforme d'expérience employé favorise une culture de communication, d'alignement et d'appréciation, tout cela dans le but de garder les employés engagés et motivés. En offrant une approche axée sur les données, la solution logicielle d'expérience des employés aide les organisations à identifier les domaines à améliorer et à suivre l'efficacité de leurs efforts. 

Caractéristiques principales :  

• Communication et alignement : Empuls fournit une plateforme intranet sociale permettant aux employés de se connecter, de partager des informations et de rester en phase avec les objectifs de l'entreprise. 
• Mesure de l'engagement des employés : La plateforme propose des fonctionnalités telles que des enquêtes pour mesurer le sentiment des employés et comprendre leur niveau d'engagement. 
• Reconnaissance et récompenses : Il permet de reconnaître et de récompenser les employés pour leurs contributions, favorisant ainsi une culture de l'appréciation et de la motivation. 
• Des informations fondées sur des données : Lasolution d'expérience fournit des analyses sur les personnes pour aider les entreprises à identifier les domaines à améliorer et à suivre l'efficacité de leurs initiatives en matière d'expérience des employés. 

Pour  

• Amélioration des performances : Des fonctionnalités telles que les enquêtes et les outils de feedback peuvent aider les employés à comprendre les attentes et à améliorer leurs performances. 
• Facilité d'utilisation : La plateforme est connue pour son interface conviviale, tant pour les employés que pour les gestionnaires. 

Prix pour les États-Unis :

1. Récompenser et reconnaître - 3 $/salarié/mois  

2. Enquêtes - 3 $/salarié/mois 

3. Avantages et prestations - 2 $/salarié/mois  

4. Intranet social - 1 $/employé/mois  

5. Cadeaux aux employés - 0 frais de plateforme (5 % de frais sur les récompenses)   

Fixation des prix en Inde :  

1. Récompenser et reconnaître - ₹60 / par employé  

2. Enquêtes - ₹60 / par employé 

3. Avantages et prestations - Gratuit  

4. Intranet social - ₹40 / par employé  

5. Cadeaux aux employés - 0 frais de plateforme (5 % de frais sur les récompenses) 

Note du G2: 4.6/ 5  

Essai gratuit: Disponible. 

2. Awardco

Awardco est une plateforme d'expérience des employés conçue pour rationaliser et améliorer les efforts de reconnaissance des employés au sein des organisations. L'entreprise  

Caractéristiques principales  

• Récompenses étendues : Awardco propose un vaste catalogue de récompenses, permettant aux employés de choisir des récompenses personnalisées pour leurs réalisations. 
• Reconnaissance en temps réel : La reconnaissance immédiate des réalisations des employés garantit une appréciation opportune et pertinente. 
• Intégration du commerce électronique : L'intégration transparente avec les principales plateformes de commerce électronique (telles qu'Amazon Business) simplifie l'échange de récompenses. 
• Reconnaissance de pair à pair et de manager à employé : Facilite les échanges de reconnaissance au sein de l'organisation. 
• Intégrations personnalisées via l'API : Permet des intégrations personnalisées avec d'autres outils ou systèmes.  

Pour 

• De nombreuses options de récompense : Le vaste choix d'options d'échange de récompenses, y compris les cartes-cadeaux électroniques, les événements, les cadeaux et les catalogues personnalisés, augmente la satisfaction des utilisateurs. 
• Intégration avec les géants du commerce électronique : L'intégration transparente d'Awardco avec des plateformes de commerce électronique telles qu'Amazon Business garantit un processus de remboursement sans heurts. 
• Rentable pour les grandes équipes : Particulièrement avantageux pour les organisations de plus de 200 employés. 
• Convivialité : les employés trouvent qu'il est facile de naviguer et de l'utiliser, ce qui améliore le moral et la productivité globale. 

Cons  

• des options de personnalisation limitées.  
• Certains utilisateurs trouvent initialement la plateforme difficile à naviguer, ce qui peut nuire à l'adoption et à la mise en œuvre. 
• La réponse du support client peut être plus lente que prévu, ce qui a un impact sur la résolution des problèmes. 

Note G2 - 4.8 / 5  

Tarifs - Frais annuels minimums de 5 000 

Parcours gratuit - Non disponible  

3. 15five

15Five est une plateforme stratégique de gestion de la performance conçue pour améliorer l'engagement, la performance et la fidélisation des employés. En voici un aperçu : 

Caractéristiques principales : 

• Examens de performance à 360° : Permet un retour d'information complet de la part des pairs, des responsables et de l'auto-évaluation. 
• Enquêtes d'engagement : Elles permettent de recueillir des informations sur la satisfaction et l'engagement des employés. 
• Suivi des objectifs : permet de fixer, de suivre et d'atteindre des objectifs individuels et collectifs. 
• Des entretiens individuels guidés et des vérifications : Facilite le retour d'information et les conversations de développement. 
• IA générative et analyses personnalisées : Améliore la prise de décision fondée sur les données. 

Pour : 

• Facilité d'utilisation : les fonctions personnalisables de 15Five en font un outil convivial. 
• Fixation d'objectifs et suivi des progrès : Rationalise la gestion des performances. 
• Visibilité : Elle permet d'avoir une vision transparente des performances des employés. 
• Gestion efficace des employés : Favorise une communication constante avec l'employeur. 

Classement G2 : 

• 15Five a une note de 4,6 étoiles sur 5 sur G2, sur la base de 1 769 commentaires. 

Prix : 

• Engage : 4,00 $ par employé et par mois 
• Perform : 10,00 $ par employé et par mois 
• Plate-forme totale : 16,00 $ par employé et par mois 
• Transformer : 99,00 $ par gestionnaire et par mois. 

Essai gratuit : 

• 15Five propose une version d'essai gratuite pour permettre aux utilisateurs d'explorer ses fonctionnalités. 

4. Fond

Fond stimule le moral et l'engagement des employés en leur offrant reconnaissance et récompenses. Les employés peuvent célébrer publiquement les réussites de chacun, ce qui crée un environnement de travail positif et encourageant et contribue à améliorer l'expérience globale des employés. La plateforme assure le suivi des étapes importantes telles que les récompenses pour services rendus et les anniversaires. 

Caractéristiques principales  

• Des récompenses étendues : Fond propose un large éventail d'options de récompenses, notamment des cartes-cadeaux électroniques, des événements et des catalogues personnalisés. 
• Intégration avec les plateformes de commerce électronique : L'intégration transparente avec des plateformes telles qu'Amazon Business simplifie l'échange de récompenses. 
• Reconnaissance de pair à pair: Les employés peuvent reconnaître et apprécier leurs collègues. 

Pour  

• Les utilisateurs apprécient la convivialité de la plateforme. 
• L'entreprise encourage une culture d'amélioration continue grâce à des plans de développement personnalisés et à des informations exploitables. 

Cons  

• Certains utilisateurs trouvent que les options de personnalisation sont limitées. 
• Des rapports font état d'un soutien à la clientèle plus lent 

Classement G2 - Non disponible  

Tarifs - Contacter l'équipe de fond  

Parcours gratuit - Non disponible  

5. Qualtrics

Qualtrics propose une plateforme spécialisée dans l'expérience des employés, conçue pour les équipes RH. Elle utilise l'intelligence (IA) et l'automatisation pour collecter et analyser en permanence les commentaires des employés tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise. Cela vous permet de comprendre le point de vue de vos employés à chaque étape. 

Qualtrics ne se contente pas de recueillir des commentaires. Ses outils d'analyse de données permettent de relier le sentiment des employés à l'impact qu'il a sur l'expérience client et sur les résultats globaux de l'entreprise. Cela vous permet de concentrer vos améliorations en matière d'expérience des employés sur les domaines les plus prometteurs. 

Caractéristiques principales  

• Retour d'information à 360° : Permet un retour d'information complet de la part des pairs, des responsables et de l'auto-évaluation. 
• Enquêtes auprès des salariés : Collecte d'informations sur l'engagement, le bien-être et l'intention de rester. 
• Aide aux managers : Aide les managers à maintenir l'engagement et la productivité de leurs équipes. 

Pour : 

• Des informations exploitables : Qualtrics fournit des informations pertinentes et faciles à comprendre pour les RH et les dirigeants. 
• Approche holistique: Mesure l'inclusion, le bien-être et l'intention de rester parallèlement à l'engagement. 

Note du G2 - 4,5/5  

Prix - Non disponible. Contacter l'équipe de vente   

Parcours gratuit - Non disponible  

6. Bonusly

Bonusly est une solution puissante d'expérience des employés axée sur la reconnaissance et les récompenses de pair à pair. 

La plateforme permet aux employés de se fixer des objectifs personnalisés et de gagner des points en les atteignant. Ces points peuvent ensuite être échangés contre diverses récompenses, toujours au sein de la plateforme. 

Caractéristiques : 

• Reconnaissance entre pairs : L'organisation permet aux employés de donner et de recevoir la reconnaissance de leurs pairs pour un travail exceptionnel ou simplement pour avoir fait un effort supplémentaire. 
• Programmes de récompenses automatisés : Aidez à mettre en place des programmes de récompenses automatisés afin que les employés soient automatiquement récompensés lorsqu'ils atteignent certains objectifs ou franchissent certaines étapes. 
• Analyses pour les managers : Les responsables peuvent utiliser des outils d'analyse pour suivre les activités de reconnaissance des employés et voir comment elles influencent le moral et les performances de l'équipe. 

Pour : 

• Peut créer une main-d'œuvre plus engagée : En reconnaissant et en récompensant les employés pour leurs contributions, l'entreprise peut contribuer à créer une main-d'œuvre plus engagée et plus motivée. 
• Facilité d'utilisation : L'entreprise propose une plateforme conviviale, facile à utiliser pour les employés et les responsables. 

Cons : 

• Coûteux pour les grandes entreprises, surtout si vous souhaitez offrir un large éventail de récompenses. 
• Peut ne pas convenir aux entreprises ayant une culture très hiérarchique ou à celles qui reconnaissent déjà bien leurs employés. 

Note du G2 - 4,7/5  

Prix - Appreciate : 2 $ par siège  

                   Connexion : 5 $ par siège  

                  Achieve : 7 $ par place   

Essai gratuit - Essai gratuit de 14 jours  

7. Motivation

Motivosity est une solution d'expérience employé conçue pour cultiver une culture de l'appréciation et de la reconnaissance sur votre lieu de travail. Cette plateforme basée sur le cloud utilise des fonctionnalités sociales, des programmes de reconnaissance et des enquêtes d'opinion pour stimuler le moral et le bien-être des employés.  

L'organisation va au-delà des méthodes de reconnaissance traditionnelles en offrant des fonctionnalités telles que la reconnaissance de pair à pair, les flux d'appréciation sociale et les récompenses gamifiées. Cette approche à multiples facettes vise à créer un environnement de travail plus positif et plus productif pour vos employés. 

Caractéristiques : 

• Reconnaissance sociale : Fournit un flux social où les employés peuvent apprécier publiquement le travail des autres. 
• Envoi de messages de reconnaissance publique : Permet d'envoyer des messages de reconnaissance publique pour saluer les réalisations des employés. 
• Enquêtes sur le sentiment des employés : Propose des enquêtes pour mesurer le sentiment des employés et comprendre leur bien-être général. 
• Application mobile : Fournit une application mobile pour un accès pratique aux fonctionnalités de la plateforme. 
• Intégrations : S'intègre à d'autres logiciels, ce qui facilite son utilisation avec les outils existants. 

Pour  

• Amélioration de l'expérience des employés : L'entreprise contribue à une expérience plus positive des employés en favorisant une culture de la reconnaissance et de l'appréciation. 
• Amélioration du bien-être des employés : En encourageant la gratitude et la reconnaissance, l'expérience des employés peut avoir un impact positif sur leur santé mentale. 
• Se sentir valorisé: La plateforme permet aux employés de se sentir écoutés et reconnus pour leurs contributions. 

Cons : 

• Ce n'est pas un SIRH ou un système de paie : Il est important de noter que Motivosity ne remplace pas les SIRH ou les systèmes de paie. 

Note G2 - 4.8 / 5  

Prix - Contacter l'équipe de vente pour plus d'informations  

Parcours gratuit - Non disponible  

8. Leapsome

Leapsome offre un ensemble de fonctionnalités conçues pour favoriser un environnement de travail positif, améliorer la communication et responsabiliser à la fois les employés et les managers. 

Caractéristiques principales  

• Gestion des performances : L'entreprise propose des fonctions d'évaluation des performances, de fixation d'objectifs, d'OKR, de retour d'information et de félicitations.  

Cela permet aux managers et aux employés d'avoir des conversations régulières sur les performances et le développement.  

• Engagement des employés : La plateforme numérique d'expérience des employés comprend des outils pour les réunions individuelles, des enquêtes d'engagement et un cadre de compétences.  

Ces fonctionnalités peuvent contribuer à améliorer la communication entre les responsables et les employés, et aider ces derniers à se sentir plus proches de leur travail. 

• Formation et développement : L'entreprise propose un système de gestion de l'apprentissage qui peut être utilisé pour offrir des programmes de formation et de développement aux employés. 

Pour 

• Facile à utiliser et intuitive : La plateforme est conçue pour être facile à utiliser par les responsables et les employés. 
• Amélioration de la communication et du retour d'information : L'entreprise propose des fonctionnalités qui peuvent contribuer à améliorer la communication et le retour d'information entre les responsables et les employés. 
• Automatisation des processus RH : Aide à l'automatisation de certains processus RH, tels que l'évaluation des performances et la définition des objectifs. 
• Forte satisfaction de la clientèle : L'entreprise bénéficie d'un taux de satisfaction élevé de la part de ses clients et jouit de la confiance d'un certain nombre d'entreprises de premier plan. 

Note G2 - 4.8 / 5  

Prix - 8 $ par utilisateur  

Parcours gratuit - Disponible  

9. Workleap Officevibe

Workleap Officevibe se positionne comme un guichet unique pour améliorer l'expérience de vos employés. Cette plateforme basée sur le cloud se concentre sur l'engagement, la reconnaissance et la gestion des performances. 

L'entreprise offre une variété d'outils pour stimuler le moral des employés et créer un environnement de travail plus positif.  

Qu'il s'agisse d'enquêtes, de programmes de reconnaissance ou de fonctions rationalisées de gestion des performances, la plateforme d'expérience des employés vise à améliorer la communication et à accroître la satisfaction des employés.  

Explorons les différentes fonctionnalités 

Caractéristiques principales : 

• Outils d'engagement des employés : L'entreprise offre une variété d'outils pour aider les entreprises à améliorer l'engagement des employés, tels que des sondages, des prises de pouls et des fonctions sociales. 
• Reconnaissance et récompenses : La plateforme permet de reconnaître et de récompenser les employés pour leurs contributions. 
• Gestion des performances : Il offre également des fonctionnalités qui facilitent la gestion des performances. 

Pour : 

• Amélioration de l'expérience des employés : En fournissant des outils pour impliquer les employés, reconnaître leurs réalisations et gérer leurs performances, Workleap Officevibe peut contribuer à améliorer l'expérience globale des employés. 
• Augmentation de l'engagement des employés : Les outils d'engagement de la plateforme peuvent contribuer à créer une main-d'œuvre plus engagée. 
• Amélioration des performances : Une main-d'œuvre plus engagée peut se traduire par de meilleures performances pour l'entreprise. 

Note G2 - 4.3 / 5  

Prix - Non disponible  

Parcours gratuit - Non disponible 

10. HubStar

HubStar est une plateforme de travail conçue pour optimiser l'utilisation de l'espace de bureau pour des modèles de travail hybrides. Voici un résumé de ses caractéristiques et de ses avantages et inconvénients potentiels : 

Caractéristiques 

• Réservation d'espace : L'organisation permet aux employés de réserver à l'avance des bureaux, des salles de conférence ou d'autres espaces de travail. 
• Planification : La plateforme peut être utilisée pour planifier des réunions et des événements. 
• Collecte de données: L'entreprise recueille des données sur l'utilisation de l'espace de bureau. Ces données peuvent être utilisées pour améliorer l'utilisation de l'espace et l'expérience des employés. 
• Intégration avec d'autres outils de travail : L'entreprise s'intègre aux autres outils utilisés par les employés sur leur lieu de travail, tels que les calendriers et les plateformes de communication. 

Pour 

• Une meilleure utilisation de l'espace : En permettant aux employés de réserver un espace à l'avance, la plateforme peut contribuer à éviter les conflits et à garantir que chacun dispose de l'espace dont il a besoin pour être productif. 
• Augmentation de la satisfaction des employés : Les employés qui disposent d'un espace de travail confortable et productif sont plus susceptibles d'être satisfaits de leur travail. 
• Prise de décision fondée sur les données : Les données collectées par la plateforme peuvent être utilisées pour prendre des décisions éclairées sur l'utilisation de l'espace de bureau. 

Cons 

• Peut nécessiter un changement de comportement de la part des employés : Les employés devront peut-être s'habituer à réserver l'espace à l'avance, surtout s'ils sont habitués à un environnement de travail plus flexible. 
• Le respect de la vie privée : Certains employés peuvent s'inquiéter des données collectées sur la manière dont ils utilisent l'espace de travail. 

Note du G2 - 5 / 5  

Tarifs - 5 000 $ par an  

Parcours gratuit - Non disponible  

11. PerformYard

PerformYard va au-delà d'un simple logiciel de gestion de la performance. Il fonctionne comme une solution d'expérience pour les employés en offrant des fonctionnalités qui : 

• Faciliter un retour d'information régulier : L'entreprise rationalise les évaluations des performances, les vérifications et les processus de retour d'information à 360 degrés. Cela permet un retour d'information plus continu entre les employés et les responsables, ce qui favorise la croissance et le développement. 
• Promouvoir la fixation d'objectifs et l'alignement : La plateforme permet aux employés de fixer des objectifs et d'en assurer le suivi avec leurs supérieurs, ce qui garantit l'alignement sur les objectifs de l'entreprise. Les employés peuvent ainsi se sentir plus concernés et s'approprier l'entreprise. 
• Stimulez l'engagement par la communication : La plateforme offre des outils pour des réunions individuelles régulières et des conversations trimestrielles. Cela favorise une communication ouverte entre les employés et les responsables, ce qui les maintient engagés et informés. 
• Reconnaître et développer les points forts : Des fonctionnalités telles que les évaluations basées sur les compétences et les mesures de performance personnalisables permettent de reconnaître et de développer les points forts de chacun. Cela peut créer une expérience de travail plus personnalisée et plus épanouissante. 

Pour 

• Transparence et communication accrues : L'entreprise encourage une communication ouverte et cohérente entre les employés et les dirigeants. 
• Des possibilités de développement accrues : Un retour d'information régulier et la fixation d'objectifs permettent aux employés d'évoluer professionnellement. 
• Amélioration du moral et de l'engagement : La reconnaissance des points forts et l'accent mis sur le développement peuvent conduire à une main-d'œuvre plus motivée et plus satisfaite. 

Cons  

• Gestion du changement : La mise en œuvre d'un nouveau système peut nécessiter une période d'adaptation pour les employés et les responsables. 
• Considérations relatives aux coûts : Les coûts d'abonnement à ces plateformes peuvent varier en fonction des fonctionnalités et de la taille de l'entreprise. 

Note G2 - 4.7 / 5  

Tarification - (1) Gestion des performances - 5 à 10 dollars par mois  

Parcours gratuit - Non disponible  

12. Lieu de travail quantique

Quantum Workplace exploite des fonctionnalités puissantes telles que les enquêtes d'engagement, les outils de gestion des performances et les programmes de reconnaissance pour responsabiliser à la fois les employés et les managers.   

Leurs analyses alimentées par l'IA fournissent des informations précieuses, permettant aux entreprises de prendre des décisions fondées sur des données qui améliorent l'engagement, le développement et la satisfaction globale des employés. 

Caractéristiques principales : 

• Mesure et amélioration de l'engagement : L'entreprise propose une série d'enquêtes (cycle de vie, pouls) et d'analyses pour comprendre le sentiment des employés et identifier les domaines à améliorer.  
• La gestion des performances en toute simplicité : La fixation d'objectifs, les outils de feedback régulier (y compris les réunions individuelles), les évaluations des performances et les fonctionnalités d'évaluation des talents permettent aux employés et aux managers de travailler en collaboration pour atteindre les objectifs et les buts de développement. 
• Reconnaissance et appréciation : La plateforme fournit des outils permettant de reconnaître les réalisations des employés, de favoriser une culture de l'appréciation et d'améliorer le moral. 

Pour  

• Prise de décision fondée sur les données : Les connaissances alimentées par l'IA aident les organisations à prendre des décisions éclairées sur les initiatives d'engagement des employés, ce qui conduit à des stratégies plus ciblées et plus efficaces. 
• Des processus rationalisés : La plateforme s'intègre aux outils RH existants, ce qui réduit la charge administrative et permet aux employés et aux managers de se concentrer sur ce qui compte le plus. 
• Amélioration de la communication : Des fonctionnalités telles que les outils de réunion en tête-à-tête et les enquêtes facilitent une communication ouverte entre les cadres et les employés, ce qui favorise un sentiment de connexion et de transparence. 

Cons  

• Temps de mise en œuvre : La mise en œuvre d'une nouvelle plateforme peut nécessiter du temps et des efforts pour l'installation et la formation. 
• Personnalisation : Le niveau de personnalisation offert pour la plateforme n'est pas explicitement spécifié. 

Note G2 - 4.4 / 5  

Prix - 5 $ par mois  

Parcours gratuit - Non disponible  

Conclusion  

Les solutions d'expérience des employés révolutionnent la façon dont les entreprises abordent la culture du lieu de travail et l'engagement des employés. Ces plateformes offrent une gamme de fonctionnalités conçues pour améliorer la communication, la reconnaissance, la gestion des performances et le bien-être général des employés.  

En mettant en œuvre une solution EX, les entreprises peuvent s'attendre à des avantages tels que l'augmentation de l'engagement des employés, l'amélioration de la productivité et la réduction du taux de rotation du personnel.