On this page
Lesenquêtes de satisfaction des employés sont devenues un élément crucial des entreprises et des ressources humaines (RH). Il ne s'agit plus d'un élément qu'il est bon d'avoir, mais d'un aspect auquel il faut accorder beaucoup d'attention et d'importance.
Ces enquêtes sont un moyen pour les entreprises de mesurer la façon dont les besoins et intérêts primaires des employés sont pris en compte. Les aspects couverts par ces enquêtes peuvent inclure la gestion, le travail d'équipe, les attentes salariales, etc.
Pour éviter des taux de rotation élevés, vous voulez examiner les différentes façons de garder vos employés heureux, n'est-ce pas ?
C'est exactement la raison pour laquelle vous devriez mener régulièrement des enquêtes de satisfaction auprès des employés.
Dans cet article, nous explorons les réponses à un certain nombre de questions relatives au sujet, notamment : qu'est-ce qu'une enquête de satisfaction des employés, quel est le but des enquêtes de satisfaction des employés ou pourquoi faire une enquête de satisfaction des employés, comment mener des enquêtes de satisfaction des employés, etc.
Qu'est-ce qu'une enquête de satisfaction des employés ?
Une enquête de satisfaction des employés est un outil utilisé par les responsables des ressources humaines. Elle leur permet de mieux comprendre à quel point les employés sont heureux sur leur lieu de travail.
L'objectif principal de l'enquête de satisfaction des employés est de permettre à la direction de mieux comprendre comment elle peut améliorer les systèmes et les processus en place.
Il permet également à la direction de voir exactement où elle doit s'améliorer en identifiant les domaines communs dans lesquels les employés se sentent insatisfaits ou frustrés.
Avec les résultats de l'enquête, il s'agit idéalement de promouvoir une culture de travail positive et inclusive.
Grâce aux enquêtes, les entreprises peuvent écouter les besoins des employés et s'efforcer de créer un environnement dans lequel les employés se sentent valorisés et inclus.
Ce faisant, les entreprises peuvent mieux comprendre le niveau de satisfaction professionnelle de leurs employés. C'est extrêmement important, car un haut niveau de satisfaction professionnelle est bénéfique pour tous.
Pourquoi les entreprises doivent-elles réaliser une enquête de satisfaction des employés ?
La question "pourquoi faire une enquête de satisfaction des employés" peut finalement vous traverser l'esprit. Voici donc quelques avantages importants que les enquêtes sur l'engagement des employés apportent à une organisation.
1. Il stimule l'engagement des employés
Il est facile de s'enliser dans une ornière au travail et d'entrer dans un espace où les employés ont l'impression d'être en pilotage automatique. Dans ce cas, il est facile de négliger leur engagement. Cependant, vous ne devez pas laisser cela se produire.
Les employés engagés feront un effort supplémentaire pour atteindre les objectifs de leur rôle. Vous devez donc vous assurer qu'ils sont engagés.
Réaliser régulièrement des enquêtes de satisfaction des employés permet aux entreprises de connaître les idées et les opinions de leurs employés sur le lieu de travail. En apportant activement des améliorations, vous montrez à vos employés que vous appréciez leurs commentaires.
Le simple fait de mener des enquêtes et de prendre en compte les pensées et les opinions de vos employés peut faire des merveilles pour maintenir leur engagement. Ils se sentiront valorisés et appréciés, ce qui leur permettra d'avoir une vision plus positive de l'entreprise. Augmenter le niveau d'engagement d'un employé peut accroître sa productivité de 20 %!
2. Permet une meilleure compréhension
Avez-vous réfléchi à la façon dont les employés se sentent ?
Quelles sont leurs attitudes (positives et négatives) ?
Que pensent-ils des changements qui ont eu lieu ?
Sont-ils d'accord ou non avec eux ?
Des enquêtes régulières sur la satisfaction des employés permettent de suivre et d'évaluer ces sentiments au fil du temps. De cette façon, la direction peut évaluer la manière dont les besoins des employés sont pris en compte.
3. Aperçu de la croissance des organisations
Les enquêtes permettent de mieux déterminer le chemin de la croissance organisationnelle. Par exemple, ils donnent aux entreprises la possibilité d'évaluer des aspects tels que :
- ➡ Fournir aux employés les outils adéquats dont ils ont besoin pour faire leur travail.
- ➡ L'efficacité des structures de leadership
- ➡ La santé de la culture d'entreprise et les points sur lesquels elle peut être améliorée.
En allant plus loin, on peut mieux comprendre le fonctionnement des différents départements et les sentiments qui les entourent par rapport aux autres.
Si certaines parties fonctionnent bien, réfléchissez à la façon dont vous pouvez maximiser ces points positifs dans d'autres départements.
4. Permet aux employés d'être entendus
Il faut une volonté de fer pour exprimer ce que l'on ressent. Parfois, être brutalement honnête avec un manager peut ne pas être très apprécié, et l'employé court alors le risque d'être mal compris.
L'enquête permet aux employés de disposer d'une plateforme où ils peuvent exprimer librement leurs opinions dans un espace sûr. Les enquêtes anonymes sont un excellent moyen d'obtenir des informations plus approfondies et plus honnêtes.
En effet, vos employés savent qu'ils ne subiront aucune répercussion s'ils donnent leur avis.
"L'homme est moins lui-même lorsqu'il parle en son nom propre. Donnez-lui un masque, et il vous dira la vérité." - Oscar Wilde.
5. Prévoir et réduire la rotation du personnel
Un taux élevé de rotation du personnel est une source de préoccupation pour les entreprises, car il a ses propres répercussions sur le temps et l'argent investis dans les employés. Les enquêtes fournissent des indications précieuses sur la manière de limiter le nombre d'employés qui pensent à partir.
Poser les bonnes questions vous permet d'obtenir une image claire du degré de satisfaction de vos employés dans leur travail. Cela peut également mettre en évidence les souhaits et les besoins des employés en termes de carrière à long terme.
Facteurs contribuant à la satisfaction des employés
Passons en revue quelques facteurs de satisfaction des employés :
1. Stabilité financière et salaire
Pour les employés, il se peut que tout ce qui a trait à la satisfaction professionnelle passe après le fait de savoir que l'entreprise pour laquelle ils travaillent ne va pas faire faillite de sitôt. La sécurité financière permet de se libérer de beaucoup de stress.
Il est donc logique qu'il s'agisse d'un facteur déterminant de la satisfaction des employés. Pour ceux qui se sentent déstabilisés à cet égard, une enquête de satisfaction des employés pourrait être une plateforme où ces sujets inconfortables peuvent être abordés.
2. Appréciation
Si les employés ne se sentent pas valorisés et appréciés, vous pouvez être sûr que cela affectera leur rendement au travail. En outre, 79 % des employés qui quittent leur emploi déclarent que l'une des principales raisons de leur départ est le manque d'appréciation.
Tous les employés ne se sentiront pas toujours suffisamment confiants ou libres pour parler ouvertement de leur sentiment de sous-évaluation.
Il peut arriver qu'ils pensent que leur travail acharné est passé inaperçu. Un simple "merci" peut contribuer à ce que vos employés se sentent valorisés et appréciés.
3. Bonnes relations avec les collègues et la direction
Souvent, de mauvaises relations avec les collègues ou les responsables peuvent rendre la journée de travail un peu plus difficile. La plupart du temps, les désagréments subis pourraient être résolus par une communication efficace.
Peut-être même que des activités de renforcement de l'esprit d'équipe ou un déjeuner d'équipe hebdomadaire seraient utiles ? De bonnes relations de travail contribuent à la satisfaction des employés à bien des égards.
Cela leur permet de se sentir mieux au travail, de stimuler la productivité et le moral, et de contribuer à un environnement de travail plus positif.
4. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Il est naturel que les employés se sentent dépassés s'ils ont l'impression que leur charge de travail est excessive et qu'ils travaillent de longues heures. Les employés ne veulent pas que leur travail devienne le point central de leur vie.
Ils veulent passer du temps avec leur famille et leurs amis et avoir du temps pour leurs loisirs et autres choses qu'ils aiment. C'est particulièrement vrai en ce qui concerne les milléniaux.
5. Développement de carrière
En tant qu'incitation, l'apprentissage et le développement de carrière sont considérés comme des facteurs importants lorsqu'on examine la satisfaction des employés. Les employés veulent savoir que l'entreprise pour laquelle ils travaillent s'intéresse vivement à l'évolution de leur carrière.
Les entreprises leur offrent-elles la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences ou de développer celles qu'ils maîtrisent et qui les passionnent ? Cela permet également de savoir combien les employés sont prêts à donner davantage s'ils ont le sentiment d'être investis régulièrement.
Exemples de questions d'enquête sur la satisfaction des employés que vous devez inclure
Une fois que vous avez compris comment mener des enquêtes de satisfaction des employés, incluez ces 16 questions dans l'enquête pour mesurer le niveau de satisfaction des employés dans votre organisation.
- Que pensez-vous de la culture de l'entreprise ?
- Existe-t-il un sentiment d'appartenance au sein de votre équipe et de votre direction ?
- Avez-vous le sentiment que l'entreprise est ouverte au changement ?
- Les managers sont-ils ouverts au feedback ?
- Avez-vous le sentiment que votre contribution est appréciée et valorisée ?
- Les nouvelles importantes de l'entreprise sont-elles communiquées régulièrement et clairement ?
- Dans quelle mesure votre manager est-il investi dans le succès de votre équipe ?
- La direction fait-elle preuve de transparence ?
- La charge de travail est-elle répartie uniformément ?
- Quel sens donnez-vous à votre travail ?
- L'évolution de la carrière fait-elle l'objet d'une attention suffisante ?
- Êtes-vous suffisamment équipé pour faire votre travail ?
- Les rôles et les responsabilités sont-ils clairement définis ?
- Vos compétences et vos capacités sont-elles exercées de manière adéquate dans votre rôle ?
- Ressentez-vous un sentiment de bonheur sur votre lieu de travail ?
Comment un outil d'enquête sur la satisfaction des employés peut-il vous aider ?
Say goodbye to all your worries about how to conduct employee satisfaction surveys and make conducting your regular surveys easier by using an employee satisfaction survey tool like Empuls.
Vous pouvez créer vos propres enquêtes ou choisir parmi nos modèles pour vous assurer que vous posez les bonnes questions.
Empuls offers a variety of ready-to-use templates and survey questions, using which you can start measuring employee engagement in no time!
Les organisations peuvent facilement recueillir et partager les commentaires de leurs employés de temps en temps, reconnaître les réalisations des employés et promouvoir une culture de travail positive.
La plateforme permet également aux organisations d'obtenir des informations exploitables à partir des commentaires reçus des employés.
An employee satisfaction survey tool like Empuls also helps organizations to understand employee sentiment, uncover hidden disengagement factors through pulse surveys, and lifecycle surveys with a curated list of questions designed to accurately evaluate employee (and organizational) health or wellness.
Dernières réflexions
Si l'on compare les coûts de formation des nouveaux employés et les taux de rotation élevés aux avantages des enquêtes de satisfaction des employés, la décision est évidente.
Once you’ve seen the results, you’ll soon discover that employee satisfaction surveys are well worth the time and effort. Make conducting your regular surveys easier with Empuls.
Vous pouvez créer vos propres enquêtes ou choisir parmi nos modèles pour vous assurer que vous posez les bonnes questions.
Articles en vogue
Messages d'adieu pour vos employés
Messages de remerciement pour le patron
Lettre de démission personnelle
Titres des prix de reconnaissance des employés
Commentaires efficaces sur l'auto-évaluation
Messages de remerciement pour les collègues
Objet de la lettre de démission
