8 Solusi Platform Pengalaman Karyawan Terbaik di Tahun 2025 (+Tips Memilih yang Tepat)

Jika Anda ingin meningkatkan pendapatan tahunan Anda, melihat harga saham Anda meroket, dan tingkat keluar masuknya karyawan Anda menurun, Anda memerlukannya. Namun, jangan hanya puas dengan 'apa saja'.

An all-in-one employee experience platform can help you curate the best experiences for your workforce, from onboarding to exit.

Adobe beralih ke platform kredensial digital yang menggunakan analitik canggih untuk mengidentifikasi minat karyawan dan membuat perubahan berdasarkan umpan balik mereka. Mereka memantau sentimen karyawan dan membuat perubahan di seluruh perusahaan untuk memberikan pengalaman yang lebih baik kepada karyawan mereka, termasuk:

• 📅 20 hari libur tambahan bagi karyawan yang terkena dampak bencana alam dan pandemi
• 🕑 jadwal kerja yang fleksibel agar sesuai dengan pengasuh dan rutinitas pengasuhan anak
• 💸 increased wellness reimbursement of $600
• ☕ bi-weekly coffee break series

Contoh dari Adobe membuktikan dua poin penting:

• Karyawan tidak hanya melihat hadiah nominal. Mereka menginginkan pengalaman fenomenal yang menunjukkan bahwa perusahaan 'peduli pada mereka'.
• Alat/platform yang tepat memainkan peran penting dalam menyesuaikan pengalaman ini untuk tenaga kerja multi-generasi.

Key employee experience platform evaluation checklist

Apa hal pertama yang harus dilakukan ketika Anda ingin membeli laptop yang bagus? Teliti berbagai merek laptop dan buatlah daftar perbandingan berdasarkan kebutuhan Anda. Apakah laptop itu menjalankan sesuatu seperti ini: Intel vs Mac? RAM 256GB atau 1TB? Fitur dan perangkat lunak apa yang Anda butuhkan? Apakah sesuai dengan anggaran Anda? Apakah Anda membutuhkannya untuk bekerja atau berselancar dan email dasar?

Mengevaluasi platform/alat bantu pengalaman untuk perusahaan Anda juga sama. Fakta bahwa pasar penuh dengan pilihan tidak membuatnya lebih mudah. Buatlah daftar untuk memastikan bahwa pilihan akhir Anda sesuai dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan.

An ideal employee experience platform should have these:

Capabilities of an employee experience platform or tool

Saat mengevaluasi platform/alat bantu pengalaman karyawan untuk menemukan kecocokan, carilah solusi yang juga memenuhi kebutuhan karyawan Anda dengan memetakannya ke pendorong strategi pengalaman Anda.

To take it a step further you could map the platform capabilities to each of the five stages of your employee lifecycle journey to further streamline your employee experience strategy. While it is difficult to find a platform that will have all the capabilities, it’s advisable to choose one that offers the maximum capabilities to help tick your checkboxes.

Criteria for choosing the right employee experience platform or tool

Today’s digital employee experience platform or tool has to be cloud-based, UX-designed, user-centric with an easy-to-use interface, collaborative, integrated, and provide employees access on the go to everything they need to engage with their peers, leadership, and the company.

Karena kita telah beralih dari "solusi titik" di bidang SDM ke pengalaman karyawan yang terintegrasi dan menyeluruh, maka kita juga harus beralih dari sistem transaksional ke apa yang saya sebut sebagai "sistem produktivitas" atau sistem yang mempermudah kehidupan kerja karyawan. - Josh Bersin

No pressure, right? Well, a wrong selection can become a costly headache so use the following criteria as a guide when making your final choice.

1. Pengkodean yang dikemas vs pengkodean khusus

Ketika memutuskan antara alat atau platform out-of-the-box yang tidak melibatkan kode tanpa/rendah dan solusi internal yang harus dikodekan dari awal, sangat penting untuk mempertimbangkan dengan cermat pro dan kontranya.

Solusi yang dikodekan khusus membutuhkan tim TI dan perangkat keras yang sangat terspesialisasi, yang dapat meningkatkan biaya overhead. Platform yang dibangun dari awal mungkin memiliki semua komponen yang Anda inginkan, tetapi juga berat dalam hal kode, konfigurasi, dan pemeliharaan.

Perusahaan global yang kompleks dengan lebih dari 50.000 karyawan yang tersebar secara geografis, dengan ruang yang cukup, anggaran (biaya TI, hosting, dan energi), tim internal (TI, data, dan keamanan), serta kebutuhan akan penyesuaian yang besar lebih memilih untuk membangun platform/alat mereka sendiri agar sesuai dengan kebutuhan bisnis mereka.

Misalkan Anda ingin menjelajahi beberapa penawaran paket khusus di pasar. Dalam hal ini, solusi yang disebutkan di bawah ini biasanya sudah sepenuhnya matang, mudah diimplementasikan (rendah/tanpa kode), patuh, dapat disesuaikan (sampai tingkat tertentu), cepat untuk diskalakan, dipelihara, dikonfigurasikan, dan dilindungi oleh enkripsi yang kuat.

Karena solusi ini juga terintegrasi dengan sebagian besar alat bisnis dan sumber data yang ada melalui API, solusi ini menghemat banyak waktu dan tenaga bagi tim TI internal. Solusi pengalaman karyawan yang dikemas dan mandiri ini sangat ideal untuk usaha kecil atau menengah (UKM) dengan 50 hingga 1000 karyawan.

➡ Otomatisasi: Sebagian besar solusi digital Experience di pasar menggunakan kemampuan Machine Learning (ML), Artificial Intelligence (AI), dan Performance Analytics untuk mengotomatisasi proses tanpa mengorbankan kepentingan karyawan. Hal ini membuat pekerjaan HR lebih mudah, sehingga mereka dapat berkonsentrasi pada perencanaan strategis berbagai inisiatif pengalaman.

➡ Kustomisasi: Meskipun solusi yang dikodekan khusus menawarkan tingkat penyesuaian yang lebih besar (dikodekan dari awal), platform/alat digital hadir dengan pembangun visual yang memungkinkan pengguna super dan admin memiliki fleksibilitas yang tinggi. Beberapa komponen dapat dimodifikasi/dipindahkan untuk menyesuaikan platform, seperti menambahkan logo khusus, merek, dan kekayaan intelektual lainnya; untuk perubahan lebih lanjut, yang terbaik adalah menghubungi vendor dengan permintaan perubahan (ini biasanya disetujui dan dihormati).

• 🧩 Integration: Most modern Experience platforms/tools integrate with a wide range of tools for seamless working across all departments and these include:
• Kolaborasi (Google Workspace, Zapier, JIRA, Outlook),
• Sistem masuk tunggal (Google Workspace, Azure AD, Bitium SAML, Okta SSO/Inbound SAML),
• Komunikasi (Gmail, Slack, Microsoft Teams, Skype, Duo),
• Media sosial (LinkedIn, Workplace by Facebook, Amazon)
• HRIS/HRMS, LMS (Workday, MS Azure, Inbound SFTP, Keka, Darwinbox, Namely, Timely, Toggl Track, SCHM, Zoho People, Bamboo HR)
• Pelacakan produktivitas (Hubstaff, Clockify, Groupe.io, Asana, Monday - Anda mungkin ingin membandingkan Asana dengan Monday.com sebelum menentukan pilihan)
• Kesejahteraan (Headspace, radio Calm)
• 🔧 Maintenance: A low/no-code Experience platform/tool is easy to maintain without the heavy involvement of an IT team. These tools are designed to be easy to use and update.
• 👨‍🔧 Configuration: Detailed guides, quick-starts, and other user documentation make it simple to install and configure a pre-designed, packaged solution vs hard-coding a custom-built solution.
• 🔒 Security: Packaged solutions offer a range of security measures and encryption levels including SSH keys, SSL , HTTPS, TLS to prevent unauthorized access, protect data security and prevent network and systems breaches.
• 🔐 Data privacy: Experience platforms store, transmit and deal with critical employee and business data, making them vulnerable to attacks unless secured by data privacy laws and legislation including CCPA, EU GDPR 2016/679, DPA 2018 (UK), The Privacy Act 1988 (Australia), Information Technology Act 2000 and Information Technology Rules, 2011
• ☑️ Compliance: Check if the Experience platform/tool of your choice incorporates the necessary regulatory compliances and is in line with state/federal/international laws including ISO, VAPT, SOC-2, InfoSec, GDPR, EU-US Privacy shield.

2. Berbasis awan vs di tempat

Sangat mudah untuk memutuskan antara solusi berbasis cloud dan solusi lokal yang padat infrastruktur. Dengan kecepatan, fleksibilitas, kualitas, dan skalabilitas yang dipertaruhkan, mudah ditebak siapa yang akan menang.

Mengingat tren kerja hybrid saat ini, solusi SaaS sesuai permintaan, berbasis cloud, merupakan pilihan tepat bagi perusahaan yang cenderung mengutamakan efisiensi dan efektivitas biaya. Memilih platform/alat berbasis cloud akan menghemat waktu, ruang, dan biaya. Solusi ini menawarkan keamanan yang lebih baik, mencegah kehilangan data, pembaruan secara real-time, dan dapat ditingkatkan sesuai permintaan.

Di sisi lain, alat on-premise lebih disukai oleh perusahaan dengan 100% tim di kantor yang ingin melakukan kustomisasi ekstensif dan dengan sumber daya TI serta ruang yang tersisa.

3. Biaya yang dapat diprediksi vs Biaya yang tidak dapat diprediksi

Pilihlah alat platform pengalaman Anda dengan bijak karena ini akan berdampak pada anggaran Anda secara keseluruhan. Jika biaya lisensi Anda lebih tinggi daripada keuntungan Anda, itu tidak sebanding dengan investasinya. Poin penting yang perlu dipertimbangkan adalah biaya yang dapat diprediksi vs biaya yang tidak dapat diprediksi.

Bagi perusahaan yang memilih untuk membangun platform/alat pengalaman mereka, ada ketidakpastian tertentu dalam hal hosting, sumber daya total, konsultasi, dan biaya infrastruktur. Hal ini cenderung bervariasi dan meningkat dari tahun ke tahun, sehingga menambah biaya tambahan.

Di sisi lain, perusahaan yang memilih untuk membeli platform/alat pengalaman dapat mengharapkan untuk membayar biaya yang seragam dengan sedikit atau tanpa perubahan selama bertahun-tahun. Sebagian besar platform menawarkan paket lengkap yang mencakup komunikasi, integrasi, analisis, fitur sistem, Keamanan dan Kepatuhan, Survei, Penagihan, dan Dukungan dalam total harga.

Selain itu, vendor menanggung semua fluktuasi harga di bidang TI, jaringan, dan infrastruktur, yang diserap ke dalam biaya lisensi. Hal ini membuat struktur harga dari solusi pengalaman yang dipaketkan menjadi sederhana dan transparan. Platform semacam itu juga dilengkapi dengan opsi untuk membagi anggaran untuk inisiatif pengalaman yang berbeda. Bisa berupa paket bulanan dan tahunan.

• General budget: A default or overall budget which is allocated as a lump sum across the experience program.
• Custom budget: These are specific budgets allotted for different initiatives under the umbrella of the experience program. For example, Adobe introduced three different initiatives – $600 wellness reimbursement, 20 additional paid days off, and bi-weekly coffee break series – each with a different budget.
• Monthly plan: Companies evaluating different platforms/tools can choose to explore their options with monthly plans. Since there is no long-term commitment, you can try out several platforms till you find one that fits your business needs, team size, and budget. Once you find the perfect fit, it’s wiser to switch to an annual plan.
• Annual plan: High on savings, annual plans are ideal for companies that know what they want and have found the right platform/tool for their business.

4. Personalisasi vs generalisasi

Companies that feature high on the employee experience index have emerged as winners in the game because they pay attention to their employees and consider their needs while aligning their offerings to the overall business goal.

Di sinilah platform/alat digital Experience menawarkan kemudahan survei, umpan balik, chatbot, dan notifikasi email dan menganalisis data dari semua itu menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti secara real-time. Wawasan ini dapat digunakan lebih lanjut untuk memberikan pengalaman yang dipersonalisasi kepada karyawan, seperti halnya Adobe, yang menggunakan umpan balik survei karyawan untuk meningkatkan penggantian biaya kesehatan mereka hingga $600.

Sebagai perbandingan, perusahaan dengan program pengalaman terbatas/tidak ada yang menawarkan pengalaman umum akan mengalami tingkat perputaran karyawan yang tinggi, produktivitas yang rendah, pendapatan yang menurun, dan harga saham yang rendah di pasar. Ini adalah reaksi berantai - ketika karyawan Anda tidak puas, maka hal ini akan mempengaruhi bisnis Anda. Kasus General Motors tahun 2014 merupakan kasus klasik yang menyoroti bahaya memberikan pengalaman yang kurang memuaskan kepada karyawan Anda.

5. Wawasan dinamis vs laporan historis

Tanyakan pada diri Anda pertanyaan sederhana: apakah Anda lebih suka laporan dinamis dengan wawasan yang dapat ditindaklanjuti atau data historis yang kompleks untuk membuat laporan Anda? Pikirkan mana yang dapat membuat pekerjaan Anda lebih mudah, dan Anda akan mendapatkan jawabannya. Meskipun laporan dan data historis sangat penting dalam keseluruhan analisis, laporan dan data tersebut tidak dapat memberikan gambaran yang tidak bias tentang program pengalaman Anda.

Modern digital experience platforms create dynamic reports and custom dashboards that offer in-depth insights that drive informed decision-making. These reports track the employee’s lifecycle and interactions in real-time to understand the engagement from each initiative.

• 📋 Intelligent reports: Performance, revenue, stock and productivity reports, surveys, feedback forms, etc., can help calculate the Experience ROI, engagement scores, program usage, impact, and adoption across the organization, just like Arby’s did with its Brand Champ program.
• 📊 Custom dashboards: Custom dashboards and other data visualization from actionable insights can help the company tailor its program to the employees and align it with broader objectives.

6. Tim hibrida vs tim di dalam kantor

Sebagian besar perusahaan yang memiliki program pengalaman telah beralih ke tren model kerja hibrida saat ini. Salah satu pertimbangan pertama saat memilih platform/alat bantu pengalaman Anda adalah melihat apakah platform/alat bantu tersebut cocok untuk tim Anda.

Apakah Anda memiliki tim yang 100% berada di kantor, tenaga kerja yang sepenuhnya bekerja dari rumah, atau tim hibrida yang tersebar di wilayah geografis yang kecil atau besar? Tim yang berada di kantor dapat bekerja dengan alat bantu pengalaman di tempat dengan akses desktop dan web karena sebagian besar inisiatif pengalaman dilakukan dari/dimulai di kantor.

Namun, tim jarak jauh/hybrid membutuhkan kenyamanan platform/alat digital berbasis cloud dengan konektivitas perangkat apa pun dan kapan pun. Aplikasi seluler untuk iOS dan Android dengan UI yang intuitif atau aplikasi desktop untuk laptop/PC dengan akses offline menawarkan visibilitas dan kolaborasi karyawan di lingkungan kerja hybrid/ jarak jauh.

Misalnya, tim jarak jauh dapat bergabung dengan acara tim/sosial virtual untuk berinteraksi dengan rekan-rekan dan pimpinan mereka.

• 👷 Blue-collar workers & Executives: A further breakdown to identify and categorize experience initiatives for blue-collar workers and company executives is crucial because it ensures a fair distribution. Both sections should be equally included/engaged, and the experiences should be appropriately personalized to each category. Executives who give strategic direction to the company and regular employees who do the work on the ground—together form the collective body, which is the 'company.'
• 👨‍💻 Multi-lingual support: A hybrid team is usually spread over several geographic locations and speaks several languages. The solution must offer multi-lingual support to appeal to all of them and bring them together using a single experience platform/tool.

12 Best employee experience solutions to choose from in 2025

Finding the right platform to enhance employee engagement, recognition, and workplace culture can be challenging. A well-designed employee experience solution helps organizations boost morale, improve retention, and create a more connected workforce. Below are 12 best employee experience solutions that streamline engagement, feedback, and rewards to foster a thriving work environment.

1. Empuls

Empuls is a comprehensive employee experience management platform that helps organizations create a more engaged and motivated workforce. It combines recognition, rewards, surveys, and communication tools to build a strong workplace culture. The platform enables businesses to foster collaboration, improve feedback mechanisms, and enhance employee engagement—all in one centralized system.

With an intuitive interface and AI-powered insights, Empuls makes it easy for HR teams to measure employee sentiment, recognize contributions in real time, and deliver meaningful rewards. Whether it’s milestone celebrations, tax-free benefits, or peer-to-peer recognition, Empuls ensures that employees feel valued and connected, leading to higher satisfaction, productivity, and retention.

Fitur utama:  

Penghargaan & pengakuan

Empuls offers a structured rewards and recognition system that allows organizations to celebrate achievements through points, badges, and monetary or non-monetary rewards. Employees can be recognized by peers, managers, or leadership, fostering a culture of appreciation and motivation.

Employee surveys & feedback

The employee survey tool enables businesses to collect insights on engagement levels, workplace satisfaction, and performance. With customizable templates and AI-driven analytics, HR teams can track trends, identify concerns, and take action to improve overall employee experience.

Milestone rewards & tax-free fringe benefits

The platform supports automated milestone rewards for work anniversaries, birthdays, and other achievements. Additionally, it offers tax-free fringe benefits, helping organizations provide meaningful perks while ensuring compliance with local tax regulations.

Social intranet & communication

Empuls features a social intranet that enhances workplace communication, allowing employees to engage in discussions, share updates, and collaborate more effectively. This helps build a sense of belonging and strengthens team relationships, even in remote or hybrid work environments.

Company culture & engagement

Acting as a company culture software, Empuls promotes transparency, inclusivity, and engagement through gamification, real-time feedback, and AI-driven recommendations. Organizations can reinforce their values and create a more connected, motivated workforce.

Kelebihan  

• Meningkatkan kinerja: Fitur-fitur seperti survei dan alat bantu umpan balik dapat membantu karyawan memahami ekspektasi dan meningkatkan kinerja. 
• Mudah digunakan: Platform ini dikenal dengan antarmuka yang mudah digunakan untuk karyawan dan manajer. 

Peringkat G2: 4.6/ 5  

Free trial: Available

2. Awardco

Awardco adalah platform pengalaman karyawan yang hebat yang dirancang untuk merampingkan dan meningkatkan upaya pengakuan karyawan dalam organisasi. Perusahaan  

Fitur utama  

• Penghargaan yang luas: Awardco menyediakan katalog hadiah yang luas, memungkinkan karyawan untuk memilih hadiah yang dipersonalisasi untuk pencapaian mereka. 
• Pengakuan waktu nyata: Pengakuan langsung atas pencapaian karyawan memastikan apresiasi yang tepat waktu dan relevan. 
• Integrasi e-commerce: Integrasi tanpa hambatan dengan platform e-commerce utama (seperti Amazon Business) menyederhanakan penukaran hadiah. 
• Pengakuan dari rekan kerja dan manajer ke karyawan: Memfasilitasi pertukaran pengakuan di seluruh organisasi. 
• Integrasi khusus melalui API: Memungkinkan integrasi yang disesuaikan dengan alat atau sistem lain.  

Kelebihan 

• Pilihan hadiah yang luas: Banyaknya pilihan opsi penukaran hadiah, termasuk kartu hadiah elektronik, acara, hadiah, dan katalog khusus, meningkatkan kepuasan pengguna. 
• Integrasi dengan raksasa e-commerce: Integrasi Awardco yang mulus dengan platform e-commerce seperti Amazon Business memastikan proses penukaran yang lancar. 

Peringkat G2 - 4,8 / 5  

Jejak gratis - Tidak tersedia  

3. 15 lima

15Five is a strategic performance management platform designed to enhance employee engagement, performance, and retention. Here’s an overview: 

Fitur utama: 

• Ulasan kinerja 360°: Memungkinkan umpan balik yang komprehensif dari rekan kerja, manajer, dan penilaian mandiri. 
• Survei keterlibatan: Mengumpulkan wawasan tentang kepuasan dan keterlibatan karyawan. 
• Pelacakan sasaran: Membantu menetapkan, memantau, dan mencapai sasaran individu dan tim. 
• Memandu pertemuan 1 lawan 1 dan check-in: Memfasilitasi umpan balik dan percakapan pengembangan yang sedang berlangsung. 
• AI generatif dan analitik khusus: Meningkatkan pengambilan keputusan berbasis data. 

Kelebihan: 

• Visibilitas: Memberikan transparansi terhadap kinerja karyawan. 
• Manajemen karyawan yang efektif: Mendukung komunikasi yang konstan dengan pemberi kerja. 

G2 Rating: 4.6/5

Free Trial:  15Five offers a free trial for users to explore its features 

4. Suka

Fond boosts employee morale and engagement by offering recognition and rewards. Employees can publicly celebrate each other's achievements, building a positive and supportive work environment; helping enhance overall employee experience. The platform keeps track of important milestones like service awards and anniversaries. 

Fitur utama  

• Hadiah yang luas: Fond menawarkan berbagai pilihan hadiah, termasuk kartu hadiah elektronik, acara, dan katalog khusus. 
• Integrasi dengan platform e-commerce: Integrasi tanpa hambatan dengan platform seperti Amazon Business menyederhanakan penukaran hadiah. 
• Pengakuan dari rekan kerja: Karyawan dapat mengenali dan menghargai rekan kerja mereka. 

Kelebihan  

• Pengguna menghargai platform yang ramah pengguna. 
• Perusahaan menumbuhkan budaya peningkatan berkelanjutan melalui rencana pengembangan yang dipersonalisasi dan wawasan yang dapat ditindaklanjuti.  

Peringkat G2 - Tidak tersedia  

Jejak gratis - Tidak tersedia  

5. Qualtrics

Qualtrics offers a specialized employee experience platform built for HR teams. It uses smarts (AI) and automation to constantly collect and analyze employee feedback throughout their entire journey with the company. This allows you to understand your employees' perspectives at every stage. 

Qualtrics lebih dari sekadar mengumpulkan umpan balik. Alat analisis data mereka dapat menghubungkan sentimen karyawan dengan bagaimana hal tersebut berdampak pada pengalaman pelanggan dan hasil bisnis secara keseluruhan. Dengan demikian, Anda dapat memfokuskan peningkatan pengalaman karyawan Anda pada area dengan potensi hasil terbesar. 

Fitur utama  

• Umpan balik 360°: Memungkinkan umpan balik yang komprehensif dari rekan kerja, manajer, dan penilaian mandiri. 
• Survei karyawan: Mengumpulkan wawasan tentang keterlibatan, kesejahteraan, dan niat untuk tetap tinggal. 
• Bantuan manajer: Membantu para manajer agar tim tetap terlibat dan produktif. 

Kelebihan: 

• Wawasan yang dapat ditindaklanjuti: Qualtrics memberikan wawasan yang relevan dan mudah dipahami bagi SDM dan pemimpin. 
• Pendekatan holistik: Mengukur inklusi, kesejahteraan, dan niat untuk tetap terlibat. 

Peringkat G2 - 4,5/5  

Jejak gratis - Tidak tersedia  

6. Bonus

Bonusly adalah solusi pengalaman karyawan yang kuat yang berfokus pada pengakuan dan penghargaan antar rekan kerja. 

Platform ini memungkinkan karyawan untuk menetapkan tujuan yang dipersonalisasi dan mendapatkan poin untuk mencapainya. Poin-poin ini kemudian dapat ditukarkan dengan berbagai hadiah, semuanya di dalam platform. 

Fitur: 

• Pengakuan dari rekan kerja: Organisasi ini memungkinkan karyawan untuk memberi dan menerima pengakuan dari rekan-rekan mereka untuk pekerjaan yang luar biasa atau sekadar bekerja lebih keras. 
• Program penghargaan otomatis: Membantu menyiapkan program penghargaan otomatis sehingga karyawan secara otomatis diberi penghargaan karena mencapai tujuan atau pencapaian tertentu. 
• Analisis manajer: Manajer dapat menggunakan analitik untuk melacak aktivitas penghargaan karyawan dan melihat bagaimana hal itu berdampak pada moral dan kinerja tim. 

Kelebihan: 

• Dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih terlibat: Dengan mengakui dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kontribusinya, perusahaan dapat membantu menciptakan tenaga kerja yang lebih terlibat dan termotivasi. 
• Mudah digunakan: Perusahaan ini menawarkan platform ramah pengguna yang mudah digunakan oleh karyawan dan manajer.  

Peringkat G2 - 4,7/5     

Jejak gratis - Jejak gratis selama 14 hari  

7. Motivasi

Motivosity adalah solusi pengalaman karyawan yang dirancang untuk menumbuhkan budaya penghargaan dan pengakuan di tempat kerja Anda. Platform berbasis cloud ini menggunakan fitur sosial, program penghargaan, dan survei sentimen karyawan untuk meningkatkan semangat kerja dan kesejahteraan.  

Organisasi ini melampaui metode pengenalan tradisional dengan menawarkan fitur-fitur seperti pengenalan antar rekan kerja, umpan apresiasi sosial, dan penghargaan yang di-gamifikasi. Pendekatan multi-segi ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif bagi karyawan Anda. 

Fitur: 

• Pengakuan sosial: Menyediakan umpan sosial di mana karyawan dapat saling mengapresiasi pekerjaan satu sama lain di depan umum. 
• Mengirim pengakuan publik: Memungkinkan pengiriman pesan pengakuan publik untuk mengakui pencapaian karyawan. 
• Survei sentimen karyawan: Menawarkan survei untuk mengukur sentimen karyawan dan memahami kesejahteraan mereka secara keseluruhan. 
• Aplikasi seluler: Menyediakan aplikasi seluler untuk akses yang mudah ke fitur-fitur platform. 
• Integrasi: Terintegrasi dengan program perangkat lunak lain, membuatnya lebih mudah digunakan bersama alat yang sudah ada. 

Kelebihan  

• Pengalaman karyawan yang lebih baik: Perusahaan berkontribusi pada pengalaman karyawan yang lebih positif dengan menumbuhkan budaya pengakuan dan penghargaan. 
• Meningkatkan kesejahteraan karyawan: Dengan mempromosikan rasa terima kasih dan pengakuan, pengalaman karyawan dapat memberikan dampak positif pada kesehatan mental karyawan. 
• Merasa dihargai: Platform ini memungkinkan karyawan untuk merasa didengar dan diakui atas kontribusi mereka. 

Kekurangan: 

• Bukan HRIS atau sistem penggajian: Penting untuk dicatat bahwa Motivosity bukanlah pengganti HRIS atau sistem penggajian. 

Peringkat G2 - 4.8 / 5  

Jejak gratis - Tidak tersedia  

8. Leapsome

Leapsome menawarkan serangkaian fitur yang dirancang untuk memupuk lingkungan kerja yang positif, meningkatkan komunikasi, dan memberdayakan karyawan dan manajer. 

Fitur utama  

• Performance management: The company offers features for performance reviews, goal setting, OKRs, and feedback and praise. This allows managers and employees to have regular conversations about performance and development.  
• Employee engagement: The digital employee experience platform includes tools for 1:1 meetings, engagement surveys, and a competency framework. These features can help to improve communication between managers and employees, and help employees feel more connected to their work. 
• Pembelajaran dan pengembangan: Perusahaan menawarkan sistem manajemen pembelajaran yang dapat digunakan untuk memberikan program pelatihan dan pengembangan kepada karyawan. 

Kelebihan 

• Mudah digunakan dan intuitif: Platform ini dirancang agar mudah digunakan oleh manajer dan karyawan. 
• Komunikasi dan umpan balik yang lebih baik: Perusahaan ini menawarkan fitur-fitur yang dapat membantu meningkatkan komunikasi dan umpan balik antara manajer dan karyawan. 
• Mengotomatiskan proses SDM: Membantu mengotomatiskan beberapa proses SDM, seperti tinjauan kinerja dan penetapan tujuan. 
• Kepuasan pelanggan yang kuat: Perusahaan ini memiliki peringkat kepuasan pelanggan yang kuat dan dipercaya oleh sejumlah perusahaan terkemuka. 

Peringkat G2 - 4.8 / 5  

Jalur Gratis - Tersedia  

Employee experience is a hill to die on

Jika Anda memperlakukan karyawan Anda dengan benar, mereka akan bersumpah demi Anda sampai kerajaan datang! Jangan mengambil jalan pintas saat memilih platform pengalaman yang baik, dan Anda akan mendapatkan imbalan berupa pendapatan yang lebih tinggi, produktivitas yang lebih baik, peningkatan eSAT, dan pergantian karyawan yang rendah. Karyawan yang bahagia berarti bisnis yang berkembang, jadi pilihlah dengan bijak.

Employee experience solutions are revolutionizing the way companies approach workplace culture and employee engagement. These eight employee experience platforms mentioned in the blog offer a range of features designed to improve communication, recognition, performance management, and overall employee well-being.