35 Pertanyaan Survei Karyawan yang Unik dan Menyenangkan untuk Tempat Kerja yang Lebih Bahagia

Membuat karyawan berbagi perasaan mereka tentang pekerjaan tidak selalu mudah-terutama dalam percakapan tatap muka. Tanyakan langsung kepada mereka dalam rapat apakah mereka bersenang-senang, dan Anda mungkin akan mendapatkan anggukan sopan atau senyuman ragu-ragu, bukan umpan balik yang jujur.

Di situlah pertanyaan survei karyawan yang menyenangkan masuk. Alih-alih membuat karyawan merasa tertekan, survei yang dirancang dengan baik memungkinkan mereka untuk mengekspresikan pemikiran mereka secara bebas dan tanpa tekanan. Pertanyaan-pertanyaan keterlibatan karyawan yang menyenangkan tidak hanya membuat survei menjadi lebih menyenangkan, namun juga mendorong tanggapan yang tulus tentang budaya tempat kerja, dinamika tim, dan kepuasan kerja secara keseluruhan.

Dalam panduan ini, kami akan membagikan 35 pertanyaan survei karyawan yang menyenangkan yang melampaui metrik keterlibatan yang biasa, membantu Anda mengungkap wawasan nyata dengan cara yang disukai karyawan.

Saatnya melakukan pendekatan yang menyenangkan untuk survei keterlibatan karyawan

Apa yang pertama kali Anda pikirkan ketika mendengar kata survei? Hanya sebuah latihan yang tidak berarti di mana Anda hanya membuang-buang waktu beberapa menit saja?

Nah, bayangkan jika survei itu tidak semenarik yang Anda bayangkan selama ini. Ubahlah dan pikirkan tentang survei sebagai cara untuk membangun hubungan emosional dengan karyawan Anda, karena bagaimanapun juga, Anda menghabiskan banyak waktu di tempat kerja.

Anda mungkin mengenal Bill sebagai pengolah angka yang serius dalam tim Anda, tetapi mungkin ada banyak hal yang lebih dari yang terlihat.

Bahkan survei mikro dapat digunakan sebagai alat serbaguna untuk mempelajari lebih lanjut tentang orang-orang yang menghabiskan sebagian besar waktu Anda di tempat kerja.

Meskipun sangat bagus untuk menyertakan beberapa pertanyaan survei keterlibatan karyawan yang menyenangkan, ingatlah untuk menyertakan pertanyaan yang akan memberi Anda wawasan berharga tentang perasaan karyawan Anda di tempat kerja.

Dengan cara ini, Anda dapat melihat di mana Anda mungkin perlu melakukan perubahan atau lebih memfokuskan upaya Anda untuk membuat karyawan Anda tetap terlibat.

Lagi pula, penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang memiliki karyawan yang terlibat 21% lebih menguntungkan!

Melalui artikel ini, mari kita jelajahi beberapa pertanyaan survei karyawan yang menyenangkan untuk diajukan dan kenali mereka untuk mendorong keterlibatan yang lebih baik.

Mengapa melakukan survei karyawan yang menyenangkan?

Survei tradisional sering kali terasa berulang-ulang dan tidak menarik, sehingga menghasilkan respons yang setengah hati atau tingkat partisipasi yang rendah. Survei karyawan yang menyenangkan memecah kebosanan, membuat proses umpan balik menjadi lebih menarik sambil tetap memberikan wawasan yang berharga tentang budaya tempat kerja dan kepuasan karyawan. Inilah alasan mengapa memasukkan pertanyaan-pertanyaan keterlibatan karyawan yang menyenangkan adalah pendekatan yang cerdas:

• Mendorong umpan balik yang jujur: Pertanyaan-pertanyaan yang ringan dan kreatif membuat karyawan merasa lebih nyaman untuk berbagi pemikiran mereka yang sebenarnya.
• Meningkatkan tingkat partisipasi: Pengalaman survei yang menyenangkan dan menarik akan menghasilkan tingkat respons yang lebih tinggi dan data yang lebih andal.
• Meningkatkan moral di tempat kerja: Bertanya tentang aspek-aspek yang menyenangkan dalam pekerjaan menunjukkan bahwa pimpinan menghargai lingkungan kerja yang positif dan menarik.
• Mengungkap faktor-faktor keterlibatan yang tersembunyi: Karyawan mungkin akan terbuka mengenai motivator atau frustrasi yang tidak terduga yang diabaikan oleh survei tradisional.
• Memperkuat budaya tim: Memahami apa yang membuat karyawan bersemangat untuk datang ke tempat kerja membantu menciptakan tempat kerja yang lebih dinamis dan mengutamakan orang.

Dengan memasukkan pertanyaan survei karyawan yang menyenangkan, perusahaan dapat mengumpulkan umpan balik yang berharga sambil menumbuhkan tempat kerja di mana karyawan merasa didengar, dihargai, dan dilibatkan.

Pertanyaan survei yang menyenangkan untuk karyawan dan rekan kerja

Daripada memiliki pola pikir lama yang masih terjebak dalam pemikiran bahwa survei hanya membuang-buang waktu atau hanya item lain yang perlu ditambahkan ke dalam daftar tugas Anda, mari kita lihat sejenak bagaimana hal tersebut dapat diubah menjadi latihan yang menyenangkan dengan beberapa pertanyaan survei yang menyenangkan untuk karyawan.

1. Mulailah dengan pertanyaan-pertanyaan pembuka yang lucu

Untuk mematahkan kebosanan dan mengubah stigma yang mungkin dimiliki karyawan tentang survei, mulailah dengan mengambil sisi positifnya dengan beberapa hal berikut ini.

Ini bisa mencakup berbagai macam topik, hanya untuk mendapatkan gambaran tentang berbagai hal, bahkan mungkin melontarkan beberapa pertanyaan yang benar-benar acak! Siapa tahu, beberapa karyawan mungkin akan memberikan sedikit kejutan untuk Anda.

Berikut ini adalah daftar pertanyaan pemecah kebekuan, yang tidak boleh lupa untuk ditambahkan.

1. Sebutkan salah satu kenangan masa kecil favorit Anda

2. Apa satu hal yang Anda syukuri hari ini?

3. Sebutkan satu hal yang membuat Anda terjaga di malam hari

4. Satu lagu yang menjadi soundtrack hidup Anda

5. Sebutkan sebuah teori konspirasi yang membuat Anda bersemangat.

2. Mari mengenang masa kuliah atau sekolah dengan mengajukan pertanyaan tentang sekolah menengah atas

Dengan pertanyaan-pertanyaan seperti ini, Anda akan mendapatkan wawasan yang lebih baik mengenai asal usul karyawan Anda, sehingga Anda dapat mengungkap lebih banyak tentang mereka.

Beberapa dari mereka mungkin hebat dalam bidang seni, sangat rajin dan yang lainnya mungkin benar-benar pemberontak. Dengan cara ini, Anda dapat melihat apakah mereka masih sama atau telah berubah sejak saat itu.

6. Apakah Anda termasuk orang yang sporty atau tidak?

7. Siapa guru atau profesor yang akan selalu Anda ingat dan mengapa?

8. Ketika Anda tumbuh dewasa, Anda berharap untuk menjadi ...

9. Dapatkah Anda mengingat hal pertama yang Anda lakukan setelah lulus?

10. Momen paling berani atau memalukan yang Anda ingat saat berada di sekolah?

‍ Ini hanya beberapa contoh pertanyaan yang menyenangkan untuk ditanyakan kepada karyawan untuk lebih mengenal mereka. Mungkin masih banyak lagi.

3. Mari bicara tentang perjalanan & hobi lainnya

Sebagian besar orang suka bepergian. Keterbukaan pikiran yang dibawa oleh perjalanan dapat dengan cepat terlihat dari cara karyawan yang telah melakukan perjalanan ke berbagai tempat menangani tugas atau masalah tertentu yang dihadapi.

Ajukan pertanyaan tentang perjalanan

11. Jika Anda bisa naik pesawat sekarang, ke mana Anda akan pergi?

12. Dapatkah Anda mengingat tempat pertama yang pernah Anda kunjungi?

13. Sebutkan satu negara yang paling berkesan bagi Anda.

14. Negara mana yang ingin Anda tinggali, selain negara tempat Anda tinggal saat ini?

15. Apakah Anda lebih suka liburan di kota, pedesaan, atau pantai?

Orang yang Anda temui di tempat kerja mungkin adalah orang yang biasanya membawa sandwich ke tempat kerja. Akan sangat membantu jika Anda mengetahui apa yang dilakukan oleh rekan kerja Anda di waktu luang mereka karena Anda mungkin akan menemukan bahwa Anda memiliki minat yang sama.

Ajukan pertanyaan tentang hobi

Setelah Anda mendapatkan lebih banyak pengetahuan tentang siapa mereka atau Anda dapat melibatkan mereka dalam aktivitas kerja yang terkait dengan hobi mereka, Anda akan terkejut melihat betapa bagusnya hal ini dapat bekerja.

16. Apa permainan papan favorit Anda dan apa yang paling Anda sukai dari permainan tersebut?

17. Sebutkan salah satu kesenangan Anda yang bersalah

18. Lengkapi kalimat tersebut: Saya pandai dalam hal ...

19. Apa buku favorit Anda sepanjang masa?

20. Apa yang Anda sukai di waktu luang Anda?

4. Ajukan pertanyaan tentang masa depan

Cara lain untuk meningkatkan keterlibatan karyawan adalah dengan melihat lebih baik pandangan anggota tim tentang kehidupan. Apakah mereka sinis atau positif? Dengan cara ini, Anda bisa mengukur bagaimana mereka melihat perkembangan karier mereka atau apakah mereka berharap untuk keluar dari pekerjaan secepat mungkin.

21. Apa yang memotivasi Anda?

22. Jika perjalanan waktu itu ada, ke mana Anda akan pergi?

23. Pernah terpikir untuk menulis sebuah buku? Apa judulnya?

24. Musisi mana yang telah meninggal dunia yang ingin Anda ajak makan malam bersama?

25. Sebutkan tiga hal yang ingin Anda lihat tentang masa depan jika Anda bisa

26. Apa tujuan jangka panjang Anda dalam hidup?

27. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun ke depan?

5. Semua tentang bisnis

Seperti yang telah kami katakan, penting untuk menyertakan beberapa pertanyaan tentang bisnis yang dapat memberikan jawaban yang nyata dan jujur tentang bagaimana perasaan karyawan Anda tentang pekerjaan mereka.

28. Bagaimana Anda suka memulai hari Anda?

29. Siapa yang paling memengaruhi Anda dalam hal etos kerja Anda?

30. Apa yang mendorong Anda untuk bekerja keras?

31. Apa yang membuat Anda merasa lelah di tempat kerja?

32. Sebutkan tiga hal yang ingin Anda tingkatkan di tempat kerja.

33. Apa yang mendorong Anda menempuh jalur karier ini?

34. Apa hal yang paling Anda benci di tempat kerja?

35. Jika Anda dapat menambahkan satu hal ke ruang kerja, apakah itu?

Ambil beberapa inspirasi dari perusahaan-perusahaan ini

Ya, beberapa perusahaan telah berhasil dalam hal penggunaan survei secara efisien dan efektif untuk mendorong keterlibatan.

Jadi, mari kita lihat bagaimana sebagian dari mereka melakukannya.

1. 1. Google

Google telah menemukan cara untuk membuat survei karyawan mereka menjadi sesuatu yang dinanti-nantikan. Alih-alih menjadi tugas wajib yang biasa, mereka telah mengubahnya menjadi aktivitas yang memotivasi karyawan dan menginspirasi tindakan positif.

Inisiatif gDNA Google sebenarnya merupakan studi jangka panjang tentang apa yang membuat karyawan mereka lebih bahagia dan sukses. Untuk membuat hal ini bermanfaat bagi karyawan mereka yang ikut serta, Google memberikan umpan balik dan sumber daya bermanfaat yang dapat mereka gunakan untuk meningkatkan diri.

Cara kerjanya adalah bahwa survei ini tidak anonim. Jadi, setiap peserta survei menerima skor tentang kinerja mereka dibandingkan dengan Google secara keseluruhan. Dengan skor ini, HR juga akan memberikan alat dan tautan yang sesuai untuk memandu karyawan tentang cara terbaik untuk maju.

Hal ini menginspirasi karyawan dan memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras untuk meningkatkan nilai mereka di survei berikutnya.

Seorang karyawan mengatakan hal ini tentang bagaimana survei gDNA Google meningkatkan permainan mereka:

"Saya diberitahu bahwa 'tingkat ketabahan' saya rendah. Sebagai tanggapan, saya mengambil beberapa langkah untuk berlatih lebih giat - tidak harus lebih keras, hanya lebih konsisten - dalam kegiatan atletik saya. Musim panas ini, dengan manfaat dari latihan tersebut, saya berada di perahu yang memenangkan medali emas di lomba layar."

2. Arriva

Perusahaan transportasi Arriva menjalankan survei di seluruh grup setiap dua tahun sekali. Hal ini memungkinkan mereka untuk mengukur tingkat keterlibatan karyawan dengan berbagai cara melalui berbagai survei keterlibatan dan kepuasan karyawan.

Mereka bekerja keras untuk memastikan bahwa karyawan mereka terlibat. Di setiap lokasi, mereka menunjuk seorang juara survei untuk membagikan manfaat dari partisipasi karyawan. Hal ini membantu memotivasi karyawan dan membuat mereka ingin berpartisipasi.

Arriva menciptakan pengalaman karyawan yang positif di sekitar survei mereka dan memastikan untuk menghilangkan mitos tentang di mana hasil survei berakhir. Transparansi ini membantu karyawan merasa lebih nyaman untuk memberikan umpan balik yang jujur dalam survei.

Terlepas dari posisi dan lokasi, semua survei bersifat anonim sehingga karyawan tahu bahwa mereka tidak akan menghadapi dampak apa pun atas jawaban survei mereka.‍

Buat pertanyaan survei karyawan yang menyenangkan dengan Empuls

Merancang survei karyawan yang menarik dan efektif tidak harus menjadi sebuah tantangan. Empuls memudahkan untuk membuat dan mendistribusikan pertanyaan survei karyawan yang menyenangkan yang membuat karyawan tetap terlibat sambil mengumpulkan wawasan berharga tentang budaya dan kepuasan di tempat kerja.

• Templat survei yang dapat disesuaikan: Pilih dari templat yang telah dibuat sebelumnya atau buat pertanyaan unik dan ringan Anda sendiri untuk membuat umpan balik yang menyenangkan dan berwawasan.
• Tanggapan anonim & jujur: Karyawan dapat berbagi pemikiran mereka secara bebas tanpa tekanan, sehingga menghasilkan wawasan yang lebih akurat dan bermakna.
• Analisis sentimen yang didukung AI: Dapatkan analisis waktu nyata untuk mengidentifikasi tren keterlibatan dan area yang perlu ditingkatkan.
• Integrasi yang mulus: Distribusikan survei dengan mudah melalui Slack, Microsoft Teams, atau email untuk tingkat partisipasi yang lebih tinggi.
• Pendekatan berbasis keterlibatan: Empuls mendorong budaya umpan balik di mana karyawan senang berbagi pendapat dan merasa dihargai.

Dengan Empuls, Anda dapat mengubah survei karyawan menjadi pengalaman yang menyenangkan dan menarik, membantu Anda menemukan apa yang benar-benar membuat tim Anda bersemangat, termotivasi, dan terhubung di tempat kerja.

Pikiran Akhir

Ketika menemukan ide untuk pertanyaan survei karyawan yang menyenangkan untuk pekerjaan yang mendorong keterlibatan, selalu pastikan tujuan yang ingin Anda capai.

Pastikan Anda memeriksa prosesnya secara teratur untuk memastikan bahwa proses tersebut masih sejalan dengan hasil yang Anda inginkan. Ini seharusnya tidak hanya menjadi tugas yang berfokus pada SDM.

Sebaliknya, buka sesi curah pendapat dengan berbagai kolega untuk mendapatkan masukan dari mereka sebelum mengirimkan survei.‍