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La gestione dei dipendenti è un compito complesso che comporta un'ampia gamma di responsabilità e sfide. In qualità di datore di lavoro, potreste trovarvi ad affrontare situazioni complicate nella gestione dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda la produttività del personale, la comunicazione, la formazione, la conformità alle leggi sul lavoro e la gestione di dipendenti remoti o di team in uffici diversi a livello globale.
Queste difficoltà possono aumentare nel tempo con la diversificazione della forza lavoro, con conseguente diminuzione dell'efficienza e della produzione. Per risolvere questi problemi è necessaria una soluzione completa offerta da un software di gestione dei dipendenti.
L'utilizzo di questi software aiuta a incrementare la produttività snellendo i processi e automatizzando le attività di routine. Possono anche migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, fornendo piattaforme per la comunicazione e la collaborazione. Il 71% dei CEO ritiene che il coinvolgimento dei dipendenti sia importante per il loro successo. Il software aiuta a trattenere i talenti offrendo trasparenza sugli obiettivi, consentendo revisioni delle prestazioni e riducendo gli oneri amministrativi.
Lo Straits Research 2021 ha stimato che il mercato mondiale dei software per la gestione della forza lavoro ha un valore di 7,5 miliardi di dollari. Entro il 2030, si prevede che il valore raggiungerà i 12,5 miliardi di dollari, con un tasso di crescita del 6,5% nel periodo di previsione (2022-2030).
I dati dimostrano che il software di gestione dei dipendenti sta diventando una norma nel settore e che sempre più aziende cercheranno di sfruttarne i potenziali vantaggi.
Top 20 software di gestione dei dipendenti
Il software di gestione dei dipendenti viene solitamente adottato come parte della strategia delle risorse umane per sfruttare le sue funzionalità all'avanguardia. Questi strumenti gestiscono il time-tracking, la gestione delle prestazioni, le richieste di ferie e l'assegnazione del lavoro. Sono inoltre dotati di un flusso di lavoro di approvazione che facilita l'ottenimento di sanzioni amministrative, promuove operazioni efficaci e migliora la comunicazione. È nell'interesse dell'azienda scegliere il software più adatto.
Scoprite le 20 principali soluzioni che incorporano queste e altre funzioni per migliorare la gestione.
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls is a comprehensive employee experience platform that aligns with your team's needs throughout their professional journey. It boosts the employee experience with features like employee surveys, unmatched social experience through employee communication, wishboards, enhanced collaboration through groups, and others.
La piattaforma include anche flussi di lavoro unici per le nomine che semplificano il riconoscimento dei dipendenti, mentre le funzionalità di automazione assistono i responsabili delle risorse umane nella distribuzione di premi e regali digitali, aumentando la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti.
Altogether, Empuls offers an innovative solution for fostering a positive and engaging work environment.
Valutazione G2: 4.6/5
Recensione G2
What do you like best about Xoxoday Empuls?
1. The points you earn can be converted to gift cards.
2. You have several ways to earn points
3. I get an email notification whenever I have a chance to earn points
What do you dislike about Xoxoday Empuls?
I earn little points when congratulating my colleagues on their work anniversary, birthdays or when they receive an award. Hope I get higher points or if you can increase a bit more.
Recommendations to others considering Xoxoday Empuls:
I would highly recommend Empuls as the best Employee and Engagement Rewards program.
What problems is Xoxoday Empuls solving and how is that benefiting you? It addresses the issue of low employee engagement in a business. Its method of allowing you to wish your coworkers well on their special occasions is a straightforward way to support your coworkers and foster teamwork within the business network while allowing you to accrue points you can use to make purchases. It's unique because I have never seen a platform like it.
Michael R.
Knowledge Specialist
Enterprise(> 1000 emp.)
2. Personio
Personio è una soluzione completa per la gestione e il reclutamento delle risorse umane (HR) che semplifica i processi HR. Offre una pletora di funzionalità per le piccole e medie imprese, tra cui la gestione del database dei dipendenti, il monitoraggio delle ore, la gestione delle assenze e la gestione delle buste paga, che aiutano a gestire i dipendenti in modo efficace.
Caratteristiche principali
- Funzionalità HR complete
- Portale self-service per i dipendenti
- Gestione delle buste paga
- La gestione dei documenti come parte del repertorio dei dipendenti
- Tracciamento delle presenze
Pro
- Interfaccia facile da usare.
- Buone capacità di integrazione.
- Eccellenti funzioni di reporting.
Contro
- Occasionali ritardi e rallentamenti nel sistema.
- Opzioni di personalizzazione limitate.
- La configurazione iniziale può essere complessa per gli utenti non esperti di tecnologia.
Prezzi
Rivolgetevi al team di vendita per i pacchetti Essential, Professional ed Enterprise.
Valutazione G2: 4.3/5
Recensione G2
Cosa ti piace di più di Personio?
Ciò che mi è piaciuto di più di Personio è stato il suo design essenziale, che ha reso facile navigare e ottenere le informazioni che stavamo cercando. Mi piace in particolare il modo in cui ottimizza i processi e le procedure HR, come l'organizzazione dei nostri record per un accesso semplice e la possibilità di verificare i record più recenti in nostro possesso. La mia funzione preferita è la possibilità di presentare le domande di congedo senza dover fare avanti e indietro, dato che Personio dispone già di un sistema per le assenze.
Cosa non le piace di Personio?
L'unica cosa che non mi piace di Personio è la sua limitata possibilità di personalizzazione; alcuni dei miei colleghi hanno espresso la necessità di avere più alternative per personalizzare la piattaforma in base alle esigenze specifiche della nostra azienda.
Quali problemi risolve Personio e in che modo vi avvantaggia?
Personio aiuta la nostra organizzazione snellendo i processi HR, migliorando la comunicazione e la gestione delle prestazioni e fornendo strumenti di comunicazione, oltre a semplificare il reclutamento, offrire un quadro di riferimento per valutare le nostre prestazioni e contribuire alla conformità normativa.
Aeriel Nicole T.
Global Sales Operations Executive
Mid-Market(51-1000 emp.)
3. Workday HCM
Workday fornisce applicazioni cloud aziendali per le risorse umane e la finanza. Offre una suite di applicazioni, tra cui la gestione finanziaria, le risorse umane e la pianificazione, fornendo una soluzione solida e completa per le aziende di tutte le dimensioni.
Sfruttate Workday per comprendere il vostro personale, i vostri talenti e le vostre capacità, poiché fornisce una maggiore conoscenza per guidare gli aggiustamenti organizzativi, creare esperienze su misura per i dipendenti e consentire la loro crescita.
Caratteristiche principali
- Gestione del capitale umano
- Gestione finanziaria
- Strumenti avanzati di analisi e reporting
- Integrazioni con software di terze parti
- Self-service per dipendenti e manager
- Transazioni di personale dall'assunzione alla cessazione/pensionamento
Pro
- Interfaccia facile da usare.
- Buone capacità di integrazione.
- Eccellenti funzioni di reporting.
Contro
- Occasionali ritardi e rallentamenti nel sistema.
- Opzioni di personalizzazione limitate.
- La configurazione iniziale può essere complessa per gli utenti non esperti di tecnologia.
Prezzi
È normale chiedere un preventivo per questo. Alcuni utenti hanno riferito che i prezzi partono da 99 dollari al mese per utente.
Valutazione G2: 4.0/5
Recensione G2
Cosa ti piace di più di Workday?
Mi piace che sia facile fare tutte le cose in un unico posto. Posso inserire le ferie, controllare la mia busta paga e fare tutte le richieste necessarie come dipendente ogni giorno. Rispetto ad altre aziende, Workday mi piace molto di più.
Cosa non le piace di Workday?
L'unica cosa che non mi piace di Workday è che può essere difficile aggiornare le informazioni. A volte lo faccio e non risulta che ho completato l'attività. Per il resto, è eccellente.
Quali problemi sta risolvendo Workday e in che modo le sta giovando?
Risolve le mie domande su quando verrò pagata, se ci sono incarichi da consegnare e se devo inserire la PTO per assicurarmi di avere il tempo libero per le prossime vacanze.
Megan B.
Mid-Market (51-1000 dipendenti)
4. BambooHR
BambooHR è un software HR online leader per le piccole e medie imprese che hanno superato i fogli di calcolo. Il suo sistema basato su cloud è un modo intuitivo e conveniente per le aziende in crescita di gestire le informazioni essenziali sui dipendenti in un HRIS personalizzato.
Utilizzate questo strumento per ascoltare i lavoratori e impegnarvi nella loro crescita, fornendo le giuste funzioni che aiutano a migliorare la comunicazione con il personale, ad aumentare la soddisfazione sul lavoro e a sviluppare i talenti.
Caratteristiche principali
- Sistema di tracciamento dei candidati
- Tracciamento delle scadenze
- Gestione delle prestazioni
- Rapporti sulle risorse umane
- Self-service per i dipendenti
Pro
- È facile da usare e da navigare.
- Prima dell'acquisto è possibile effettuare una prova gratuita.
- Servizio clienti eccellente.
Contro
- Opzioni di personalizzazione limitate.
- Non supporta le buste paga in tutti i Paesi.
- Alcune funzioni necessitano di maggiore profondità e flessibilità.
Prezzi
BambooHR offre pacchetti Essentials e Advantage. Contattate il loro team di vendita per ottenere un preventivo personalizzato.
Valutazione G2: 4.5/5
Recensione G2
Cosa vi piace di più di BambooHR?
BambooHR consente la gestione self-service dei dati dei dipendenti e la creazione di report. Le caratteristiche principali includono il controllo dell'accesso personalizzato (a livello di campo dati), dati e tabelle personalizzate, notifiche automatiche, elenchi di attività di inserimento/disinserimento, tracciamento delle ferie, organigrammi e ampie funzionalità di reporting. Tutto questo è racchiuso in un'interfaccia utente molto intuitiva (sia per l'utente finale che per gli amministratori di sistema).
Cosa non vi piace di BambooHR?
Alcuni dei report standard e dei trigger di notifica mancano di opzioni di filtro che li renderebbero più utili o rilevanti. Le e-mail di notifica non hanno molte opzioni di formattazione e non supportano i campi dati incorporati. Sebbene esistano molti report point-in-time, non esiste un organigramma point-in-time. E sebbene esista una modalità di "power edit" che consente di aggiornare un campo su più record di dipendenti, non esiste un'opzione per effettuare aggiornamenti di massa su alcune impostazioni, come l'assegnazione di un nuovo ruolo di accesso a più utenti o la disabilitazione della visualizzazione del compleanno per tutti gli utenti.
Quali problemi risolve BambooHR e come vi avvantaggia?
Riduzione del carico di lavoro per il team HR (grazie all'automazione dei processi e al self-service), conformità SOC 2 (riconoscimento delle policy, procedure di onboarding/offboarding), maggiore accuratezza dei dati (facilita la verifica dell'integrità dei dati).
Michael F.
Mid-Market (51-1000 dipendenti)
5. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now è una soluzione completa per la gestione delle risorse umane, delle paghe, dei talenti e dell'amministrazione di orari e benefici. È completamente integrata con una solida suite di funzioni HR, che la rende adatta alle aziende di medie e grandi dimensioni.
Caratteristiche principali
- Elaborazione delle buste paga e compilazione delle imposte
- Tracciamento delle presenze
- Gestione dei talenti
- Servizi di implementazione personalizzati
- Reporting e approfondimenti
Pro
- Ha una serie di funzioni robuste e complete.
- Alcuni utenti hanno riferito di aver usufruito di un eccellente servizio clienti.
- Offre soluzioni scalabili che crescono con l'azienda.
Contro
- L'interfaccia può essere a volte confusa.
- L'implementazione può essere complessa
- Relativamente costoso per le piccole imprese.
Prezzi
Gli utenti hanno segnalato costi mensili a partire da 62 dollari, ma le aziende dovrebbero essere pronte ad accantonare una cifra superiore. La segnalazione di un datore di lavoro con 50 dipendenti ha portato il team di supporto di ADP a stimare un costo mensile di 400 dollari per la sola elaborazione delle buste paga.
Valutazione G2: 4.1/5
Recensione G2
Cosa le piace di più di ADP Workforce Now?
Lavoro con ADP da un po' di tempo e mi piace la solidità del software. ADP aggiorna sempre il suo sistema software per essere sempre al passo con le ultime leggi sulle risorse umane e sulle buste paga. Questo mi aiuta a ridurre le congetture e il tempo a disposizione e a semplificare il mio lavoro.
Cosa non le piace di ADP Workforce Now?
A volte, dopo un aggiornamento di ADP, il sistema si blocca. Purtroppo, in questi periodi, ADP non comunica quasi nulla su quando il sistema sarà operativo. È necessario utilizzare il Bridge e cercare lì le risposte. È frustrante e fastidioso. L'unica cosa positiva è che non succede spesso! Inoltre, in caso di problemi fiscali, il caricamento della notifica fiscale è un'ottima funzione, ma ho scoperto che se si tratta di una questione urgente, è meglio aprire un caso con il proprio rappresentante.
Quali problemi sta risolvendo ADP Workforce Now e in che modo ne sta beneficiando?
Sto creando dei report per l'analisi delle paghe e delle risorse umane. Questi report rendono i nostri processi più fluidi e veloci, riducendo i tempi di elaborazione e aumentando l'efficienza. Utilizzo anche la gestione avanzata delle ore e delle prestazioni. I miei dipendenti che usano la gestione delle prestazioni, stanno solo facendo in modo che tutti la utilizzino. Stanno anche lavorando per risolvere il problema dell'e-time con i codici QR e integrarli.
Jennifer R.
Contabile fiscale paghe
Mid-Market(51-1000 emp.)
6. ProofHub
ProofHub è un software di pianificazione dei progetti all-in-one che sostituisce l'invio di e-mail convenzionali e diversi altri strumenti, integrando molteplici funzionalità di gestione dei progetti sotto un unico tetto. Può essere parte integrante del vostro sistema di gestione dei dipendenti, poiché offre un controllo completo sui vostri progetti, consentendovi di gestirli in modo semplice con l'aiuto di solide funzioni di collaborazione, reporting e gestione amministrativa.
Caratteristiche principali
- Gestione e assegnazione dei compiti
- Schede di discussione per la collaborazione di gruppo
- Tracciamento del tempo
- Condivisione e archiviazione dei file
- Presa di appunti e documentazione
- Grafici di Gantt e pianificazione dei progetti
- Funzioni di Stickies e Bookmarking per prendere appunti o verbali di riunioni mentre si è in viaggio.
Pro
- Interfaccia intuitiva e facile da usare.
- Un set completo di funzioni per la gestione dei progetti.
- Adatto sia a piccoli che a grandi gruppi di lavoro.
Contro
- Spazio per migliorare la funzionalità dell'app mobile
- Le opzioni di personalizzazione sono limitate
- Le funzioni di reporting potrebbero essere più robuste
Prezzi
ProofHub offre due piani tariffari, Essential e Ultimate.
Il piano Essential costa 45 dollari al mese con fatturazione annuale, mentre il piano Ultimate Control costa 89 dollari al mese con fatturazione annuale.
Valutazione G2: 4.5/5
Recensione G2
Cosa ti piace di più di ProofHub?
Mi piace il fatto di poter avere i materiali in un unico posto! Anche la possibilità di vedere i commenti e le modifiche, in modo da poter collaborare insieme simultaneamente, è fantastica!
Cosa non ti piace di ProofHub?
Vorrei che ci fossero più cose da aggiungere mentre si modificano le bozze per avere un feedback - forse qualcosa di simile a come funziona Google Docs con la possibilità di modificare in tempo reale?
Quali problemi risolve ProofHub e in che modo vi avvantaggia?
Dà al nostro team la possibilità di guardare e rivedere risorse che riguardano più team, in una volta sola! È fantastico poter inviare le cose l'uno all'altro, soprattutto in un ambiente di lavoro remoto!
Julia S.
Impresa (> 1000 dipendenti)
7. Zoho People
Zoho People è una soluzione HR integrata progettata per soddisfare le esigenze di piccole e grandi imprese. Offre una serie completa di strumenti per la gestione e l'automazione di vari processi HR, tra cui il monitoraggio delle ore, la gestione dei permessi, la gestione delle prestazioni, l'onboarding e altro ancora. Con la sua interfaccia intuitiva e le sue solide funzionalità, Zoho People mira a semplificare le operazioni HR, a migliorare l'efficienza e l'esperienza dei dipendenti.
Caratteristiche principali
- HRIS completo
- Tracciamento del tempo
- Gestione delle prestazioni
- Flussi di lavoro di onboarding e offboarding
- Portale self-service per i dipendenti e applicazione mobile
Pro
- Interfaccia intuitiva e personalizzabile
- Ampie integrazioni con altri prodotti Zoho e sistemi di terze parti
- Modelli di prezzo convenienti per le piccole e medie imprese
Contro
- Una curva di apprendimento ripida per gli utenti non tecnici
- L'assistenza clienti può essere talvolta lenta
- L'esperienza dell'applicazione mobile non è robusta come quella dell'applicazione web
Prezzi
Un piano HR Essential a 1 dollaro per dipendente al mese, un piano Professional a 2 dollari per dipendente al mese e un piano Premium a 3 dollari per dipendente al mese. Zoho offre anche un piano Enterprise con prezzi personalizzati.
Valutazione G2: 4.4/5
Recensione G2
Cosa vi piace di più di Zoho People?
Questo programma è fantastico per le aziende che non dispongono di un sistema di timbratura in entrata e in uscita, di un archivio di file specifico per i dipendenti o di un calendario aziendale specifico per i dipendenti con gli eventi o le attività da svolgere. È uno strumento utile perché offre anche vincoli di geolocalizzazione, consentendo di monitorare dove i dipendenti timbrano il cartellino e di ospitare in modo sicuro documenti sensibili come i moduli fiscali per il personale. Può anche essere utilizzato per calcolare il numero di ore lavorate da un dipendente nel corso di una settimana o di un mese ed esportare tali informazioni per utilizzarle con qualsiasi software per le buste paga. Inoltre, è possibile tenere traccia dei giorni personali, di ferie e di malattia. Il vestito ideale per la gestione delle persone è essenzialmente questo.
Cosa non vi piace di Zoho People?
C'erano alcuni bug minori nelle versioni precedenti, ma il team di supporto ha dimostrato di essere fantastico perché è riuscito a risolvere tutti i problemi nella versione più recente.
Quali problemi risolve Zoho People e in che modo vi avvantaggia?
La registrazione delle ore di lavoro regolari dei dipendenti è semplice. È facile da usare quando si creano forum online. È molto semplice tenere traccia anche dei permessi annuali e delle ferie. I tempi si riducono notevolmente quando i fogli di presenza vengono redatti in fogli di calcolo. Qui tutte queste funzioni vengono svolte in modo dinamico.
Muneeb (Mitch) B.
Recruiter
Mid-Market(51-1000 emp.)
8. Lattice
Lattice è una piattaforma di gestione delle persone che si concentra sull'aumento delle prestazioni e del coinvolgimento organizzativo. Si basa sulla consapevolezza che la strategia delle persone è una strategia di business. Lattice unisce valutazioni delle prestazioni, sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti, feedback in tempo reale e definizione degli obiettivi in una piattaforma semplice e facile da usare.
Caratteristiche principali
- Gestione delle prestazioni
- Sondaggi sul coinvolgimento
- Definizione e monitoraggio degli obiettivi
- Sistema di feedback e riconoscimento in tempo reale
- Analisi e reportistica sulle persone
Pro
- Robuste funzioni di gestione delle prestazioni
- Interfaccia facile da usare e design intuitivo
- Ottimo servizio clienti e supporto
Contro
- Capacità di personalizzazione limitate
- Non è così completo nelle funzioni HR come altre piattaforme.
- I prezzi possono essere elevati per le piccole imprese
Prezzi
Lattice offre tre piani principali:
Il piano Performance parte da 9 dollari per utente/mese.
Il prezzo del piano Performance & Engagement è disponibile su richiesta, così come il piano Enterprise, che offre funzionalità e servizi aggiuntivi.
Valutazione G2: 4.7/5
Recensione G2
Cosa ti piace di più di Lattice?
Quando sono entrato in questa azienda un paio di mesi fa, ho iniziato a usare questo programma per scrivere recensioni settimanali su di me. È piuttosto facile accedere alla maschera per farlo e lo apprezzo molto.
Cosa non ti piace di Lattice?
Dal momento che la scrittura di feedback su di sé è la cosa principale per cui lo uso, ho un'osservazione su come migliorarlo: quando si preme "dai richiesta e feedback", dovrebbe esserci un breve elenco orizzontale sotto il campo di input "su chi è il feedback" con 3-4 nomi "stellati" o "usati di frequente" o "più recenti". Vorrei un pulsante rapido per lasciare un feedback per me stesso, perché è quello che faccio più spesso.
Quali problemi risolve Lattice e in che modo le è utile?
Mi aiuta a tenere traccia delle mie prestazioni e dei miei successi e obiettivi settimanali! Ogni trimestre rivedo il mio feedback e vedo quanto ho fatto: è molto gratificante e mi piace l'organizzazione di Lattice.
Gabriella S.
Mid-Market(51-1000 emp.)
9. Riflessivo
Reflektive è una soluzione di gestione delle prestazioni che mira a trasformare il modo in cui le aziende motivano e sviluppano i dipendenti. Con un'attenzione particolare al feedback e alle valutazioni delle prestazioni in tempo reale, Reflektive consente conversazioni più frequenti e significative tra i manager e i loro team, con conseguente aumento del coinvolgimento e delle prestazioni dei dipendenti.
Caratteristiche principali
- Feedback e riconoscimento in tempo reale
- Check-in e revisioni delle prestazioni
- Sistema di gestione degli obiettivi
- Sondaggi sul coinvolgimento
- Analisi e reportistica sulle persone
Pro
- Enfatizza il feedback continuo e in tempo reale.
- Presenta forti capacità di integrazione con altri software come Gmail, Microsoft Outlook e Slack.
- Facile da usare con un'interfaccia moderna
Contro
- Funzionalità HRIS meno estese
- Potrebbe essere necessario un corso di formazione per utilizzarlo appieno
- Il servizio clienti ha recensioni contrastanti
- Opzione più costosa per le piccole e medie imprese
Prezzi
Getapp e altre piattaforme riportano un prezzo fisso di 7.500 dollari al mese. Per saperne di più, è possibile contattare il loro team di vendita.
Valutazione G2: 4.2/5
Recensione G2
Cosa vi piace di più di Reflektive?
Reflektive è davvero facile da usare e si presenta bene come sito. Non è complicato e ha la giusta quantità di funzioni senza essere eccessivo. Anche la funzione di reporting è molto utile per visualizzare l'utilizzo e determinare chi sono i nostri top adopter. Infine, tutti gli aggiornamenti che sono stati apportati sono apprezzati e sembrano colmare molte delle lacune che ci sembravano presenti all'inizio (come l'aggiunta dell'opzione per un secondo manager).
Cosa non vi piace di Reflektive?
Le persone spesso se ne dimenticano: dobbiamo ricordare i vantaggi di Reflektive per far sì che le persone si ricordino di effettuare il login e di utilizzarlo, perché al momento sembra un passo in più. Tuttavia, questo dovrebbe diventare più facile con il passare del tempo e anche le nuove integrazioni (come quella con Microsoft Teams) ci aiuteranno.
Raccomandazioni ad altri che stanno considerando Reflektive:
Cercate di capire con cosa potete integrarlo. Abbiamo in programma di integrarlo con il nostro HRIS, lo abbiamo integrato in Outlook e speriamo di integrarlo con MS Teams nel prossimo futuro per incoraggiare un uso ad hoc al di fuori del ciclo di valutazione delle prestazioni prescritto".
Quali sono i problemi che Reflektive risolve e come vi avvantaggia?
In questo modo è molto più facile conservare il materiale di valutazione delle prestazioni. Un vantaggio inaspettato è che quando i dipendenti cambiano manager non devono sentirsi come se dovessero ricominciare da zero con il nuovo manager, perché hanno ancora accesso ai vecchi feedback e alle note sulle prestazioni.
Laura B.
Mid-Market(51-1000 emp.)
10. UKG Pro (ex Kronos)
UKG (Ultimate Kronos Group) fornisce soluzioni HCM (Human Capital Management) complete, progettate per aiutare a gestire e coltivare tutto il personale. Offre tutte le funzionalità per gestire un'azienda di successo, dalla gestione dei talenti alle buste paga, dal timekeeping alla programmazione. Le soluzioni UKG sono costruite pensando ai dipendenti, fornendo strumenti che aiutano a favorire le connessioni, a rendere più gestibile la vita lavorativa e a fornire approfondimenti che promuovono il processo decisionale strategico.
Caratteristiche principali
- Tracciamento delle presenze
- Programmazione ottimizzata
- Gestione delle risorse umane che comprende il reclutamento, l'onboarding e la gestione dei talenti.
- Gestione delle paghe e delle imposte
- Reporting e analisi
Pro
- Offre una suite completa che copre la maggior parte delle esigenze di gestione delle risorse umane.
- Fornisce eccellenti strumenti di reporting e analisi.
- Garanzia di un'ottima assistenza clienti e di risorse per la formazione.
Contro
- La piattaforma può essere complessa per alcuni utenti e richiede una formazione.
- Può essere costoso rispetto ad altre soluzioni.
- Alcuni utenti hanno segnalato occasionali malfunzionamenti del software.
Prezzi
Il prezzo di partenza sarebbe di 600 dollari all'anno per ogni cinque utenti. Per maggiori informazioni, contattate il team di vendita.
Valutazione G2: 4.2/5
Recensione G2
Cosa vi piace di più di UKG Pro?
UKG è uno sportello unico per tutto ciò che riguarda le risorse umane, le buste paga e la gestione della forza lavoro. La piattaforma è facile da usare e il sito/dashboard è facile da navigare e trovare le informazioni utili che si stanno cercando. L'applicazione per telefono è ottima per chi è in viaggio.
Cosa non vi piace di UKG Pro?
Non ho riscontrato molti (se non nessuno) aspetti negativi di UKG Pro. Alcune pagine potrebbero essere costruite un po' meglio, come ad esempio gli obiettivi.
Quali problemi risolve UKG Pro e in che modo vi avvantaggia?
UKG Pro conserva tutte le informazioni importanti per i dipendenti in un'unica posizione centrale. Questo permette loro di trovare rapidamente ciò di cui hanno bisogno e alleggerisce l'assistenza del team delle risorse umane. Semplifica i processi di gestione delle risorse umane, delle buste paga e della forza lavoro.
Megan F.
Mid-Market (51-1000 dipendenti)
11. Amplificatore culturale
Culture Amp è una piattaforma leader per il coinvolgimento dei dipendenti che consente alle aziende di raccogliere informazioni utili sulla soddisfazione, il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti. Promuove una cultura del feedback e del miglioramento continuo all'interno delle organizzazioni che aiuta a migliorare l'esperienza dei dipendenti, ad aumentare il coinvolgimento e a diminuire l'abbandono.
Caratteristiche principali
- Feedback dei dipendenti
- Gestione delle prestazioni
- Reporting e analisi
- Apprendimento e sviluppo
- Cultura della comunità Amp
Pro
- Interfaccia di facile utilizzo con strumenti di reporting completi.
- Strumenti di indagine completi con domande personalizzabili.
- I dati vengono presentati in modo semplice e comprensibile, consentendo di ottenere informazioni utili.
Contro
- Le funzioni avanzate possono richiedere una curva di apprendimento per alcuni utenti.
- L'integrazione con altri software HR potrebbe essere migliorata.
Prezzi
Connettetevi con il loro team di vendita per le categorie Self-Starter (25-200 dipendenti), Standard (201-299 dipendenti) e Enterprise (1000+ dipendenti).
Valutazione G2: 4.2/5
Recensione G2
Cosa vi piace di più di Culture Amp?
In base alla mia esperienza, usare Culture Amp rende molto più facile raggiungere gli obiettivi. Mi è stato dato un breve compito per aggiornare i miei obiettivi di business e di sviluppo in Culture Amp, e subito dopo averli fissati ho pensato: "Perché non iniziare subito?". La definizione degli obiettivi ha reso quasi troppo facile completare i compiti che pensavo richiedessero mesi. Uno dei compiti che mi ero prefissato era il superamento dell'esame Alteryx Advanced, che ha un punteggio di superamento molto alto, pari all'80%, e grazie a Culture Amp la mia concentrazione è stata abbastanza chiara da raggiungere questo obiettivo in meno di un mese.
Cosa non ti piace di Culture Amp?
L'aspetto negativo di Culture Amp è forse il fatto che non posso vedere quali sono gli obiettivi consigliati che dovrei fissare in base alla posizione o al reparto in cui mi trovo. Sarebbe bello aggiungere alcune raccomandazioni nella sezione degli obiettivi.
Quali problemi sta risolvendo Culture Amp e in che modo ne sta beneficiando?
Culture Amp è stato un vero aiuto nella lotta contro la procrastinazione, che a volte si insinua quando non si hanno obiettivi chiari, e nell'allineamento con il reparto e l'azienda. Le revisioni delle riunioni individuali rendono più facile tenere traccia della soddisfazione dei dipendenti e del loro sviluppo personale. Ritengo che Culture Amp abbia un forte impatto sulla produttività generale dei dipendenti.
Szymon C.
Impresa (> 1000 dipendenti)
12. WorkHub Connect
WorkHub Connect è un software di gestione dei dipendenti all-in-one che centralizza i vari aspetti della gestione delle risorse umane. Aiuta le aziende a snellire le operazioni e a migliorare la produttività automatizzando le attività e fornendo una piattaforma unificata per la gestione dei dipendenti.
Caratteristiche principali
- Programmazione dei dipendenti
- Gestione delle presenze
- Gestione delle buste paga
- Gestione della conformità
- Valutazioni delle competenze
Pro
- Interfaccia di facile utilizzo con strumenti di reporting completi.
- Strumenti di indagine completi con domande personalizzabili.
- I dati vengono presentati in modo semplice e comprensibile, consentendo di ottenere informazioni utili.
Contro
- Le funzioni avanzate possono richiedere una curva di apprendimento per alcuni utenti.
- L'integrazione con altri software HR potrebbe essere migliorata.
Prezzi
Si tratta di una miriade di strutture di prezzo che partono da 2 dollari per utente/mese fino a 299 dollari per utente per 200 utenti, con un costo di installazione che va da 299 a 599 dollari. Ecco la struttura dei prezzi per una migliore comprensione.
Valutazione G2: 4.9/5
Recensione G2
Cosa vi piace di più di WorkHub Connect?
In quanto persona che lavora da remoto, uno degli aspetti migliori dell'utilizzo di WorkHub Connect è la facilità con cui posso rimanere in contatto con i membri del mio team durante la giornata. Che si tratti di messaggistica, videochiamate o condivisione dello schermo, apprezzo la rapidità e l'efficienza della comunicazione.
Cosa non vi piace di WorkHub Connect?
Non ho ancora trovato alcun aspetto negativo nell'utilizzo di WorkHub Connect. Finora ha soddisfatto tutte le mie aspettative e ha fornito un'eccellente piattaforma per la collaborazione a distanza.
Quali problemi risolve WorkHub Connect e come vi avvantaggia?
Utilizzando WorkHub Connect, il nostro team è stato in grado di garantire che i nostri processi aziendali si svolgano senza intoppi e che tutti i dipendenti comprendano le proprie responsabilità e le svolgano bene. L'efficienza della piattaforma ci ha permesso di essere più produttivi e di raggiungere più velocemente i nostri obiettivi. Inoltre, la facilità di comunicazione e collaborazione ha rafforzato le relazioni tra i nostri collaboratori e migliorato il morale generale. WorkHub Connect è davvero il compagno perfetto per il lavoro a distanza.
Bilal A.
Software Engineer
Mid-Market(51-1000 emp.)
13. Lavorabile
Workable è una piattaforma di reclutamento completa progettata per semplificare il processo di assunzione. Fornisce strumenti per il reperimento, il monitoraggio e la valutazione dei candidati, il tutto all'interno di un'interfaccia di facile utilizzo.
Caratteristiche principali
- Annunci di lavoro
- Tracciamento dei candidati
- Programmazione dei colloqui
- Rapporti e analisi
- Monitoraggio delle prestazioni
Pro
- Semplifica l'intero processo di reclutamento, rendendolo più efficiente.
- Eccellente integrazione con diverse job board e piattaforme di social media.
- Interfaccia facile da usare con un set di funzioni completo.
Contro
- Alcuni utenti potrebbero trovare il prezzo elevato per le piccole imprese.
- Le opzioni di personalizzazione potrebbero essere più robuste.
Prezzi
Workable ha tre fasce di prezzo:
Starter per $149/mese
Standard per 299 dollari al mese
Premier per 599 dollari al mese
Valutazione G2: 4.6/5
Recensione G2
Cosa vi piace di più di Workable?
Workable è apparso come un'ottima soluzione per iniziare ad assumere subito. È altamente personalizzabile, molto intuitivo e facile da presentare ai principali stakeholder. Inoltre, fornisce tutti i dati possibili per iniziare con la reportistica e le visualizzazioni e ottenere l'essenza del piano di assunzione e delle metriche di reclutamento.
L'implementazione di Workable è stata fluida e veloce e abbiamo potuto utilizzare la piattaforma già dal primo giorno. Inoltre, dispone di incredibili integrazioni con LinkedIn, portali di lavoro, app mobile e molto altro.
In caso di problemi, Workable mette a disposizione un team di assistenza clienti che è semplicemente una rockstar.
Workable è stata la decisione più giusta per noi!
Cosa non vi piace di Workable?
Non mi viene in mente nessuna "antipatia", tutto funziona perfettamente e corrisponde alle nostre esigenze aziendali.
Quali problemi risolve Workable e come vi avvantaggia?
Abbiamo iniziato la funzione di acquisizione dei talenti da zero e avevamo bisogno di una soluzione efficace, che fornisse automazione, fosse facile da usare, veloce da implementare e basata sui dati. Workable ha riunito tutti questi aspetti in un'unica applicazione. Il team di Workable ha effettuato l'onboarding senza problemi e senza stress e ci ha reso operativi in poche settimane.
Yulia K.
Head of Talent Acquisition and Employer Branding
Mid-Market(51-1000 emp.)
14. Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand è una suite di software per l'apprendimento e la gestione dei talenti basata su cloud che fornisce strumenti di reclutamento, onboarding, formazione e valutazione delle prestazioni. È stato progettato per aiutare le aziende a gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
Caratteristiche principali
- Portale di gestione dell'apprendimento
- Reclutamento e inserimento
- Gestione delle prestazioni
- Pianificazione della successione
- Analisi dei dipendenti
Pro
- Piattaforma completa per la gestione del ciclo di vita dei dipendenti.
- Personalizzabile per soddisfare le specifiche esigenze organizzative.
- Ampia libreria di contenuti formativi disponibili.
Contro
- Data la sua ampia gamma di funzioni, può essere complesso e può richiedere una formazione per essere utilizzato in modo efficace.
- Secondo alcuni utenti, il servizio clienti e l'assistenza potrebbero essere migliorati.
Prezzi
I piani tariffari partono da 6 dollari al mese per utente.
Valutazione G2: 4.3/5
Recensione G2
Cosa vi piace di più di Cornerstone OnDemand?
La possibilità di gestire gli asset digitali con la tecnologia di riconoscimento delle immagini AI. Gestisce la presenza sui social media quando si è in viaggio.
Cosa non ti piace di Cornerstone OnDemand?
Cornerstone OnDemand ha cambiato le carte in tavola nella nostra azienda. Ha avuto un impatto positivo sulla nostra organizzazione e difficilmente abbiamo incontrato difficoltà.
Raccomandazioni ad altri che stanno considerando Cornerstone OnDemand:
Cornerstone OnDemand ha dimostrato di offrire una transizione conveniente in linea con le esigenze dei clienti. È un software eccellente, dotato di un'interfaccia amichevole e potente che consente di gestire i conti personali e aziendali.
Quali problemi risolve Cornerstone OnDemand e in che modo vi avvantaggia?
Cornerstone OnDemand è uno strumento professionale progettato per la gestione dei media e della pubblicità per franchising e agenzie. Si tratta di una soluzione che ci permette di creare, gestire, coinvolgere e rendicontare tutte le attività delle nostre reti.
James D.
Amministratore di sistema
Mid-Market(51-1000 emp.)
15. Ascensore PeopleStreme
PeopleStreme è un software completo per la gestione dei dipendenti, progettato per aiutare le organizzazioni a massimizzare il coinvolgimento dei dipendenti, ottimizzare la produttività e snellire i processi HR. Questo software pone l'accento sull'allineamento degli obiettivi individuali con gli obiettivi strategici dell'organizzazione, sulla promozione di una cultura ad alte prestazioni e sull'identificazione e lo sviluppo dei talenti. L'interfaccia intuitiva, la visualizzazione dei dati in tempo reale e le funzionalità avanzate di reporting lo rendono una soluzione ideale per le organizzazioni di tutte le dimensioni.
Caratteristiche principali
- Gestione delle prestazioni
- Apprendimento e sviluppo
- Pianificazione della successione
- Supporto al reclutamento attraverso gli annunci di lavoro, il monitoraggio dei candidati e i processi di onboarding.
- Analisi della forza lavoro
Pro
- Facile da adottare grazie alla sua interfaccia user-friendly
- Fornisce un'esperienza di reporting senza problemi
- Offrire promemoria per i compiti da svolgere per mantenere le cose a galla.
Contro
- Impegnativo imparare e adattarsi velocemente
- Mancanza di personalizzazione
- Opzioni di integrazione limitate
Prezzi
Al momento non sono disponibili dettagli sui prezzi. È necessario contattare direttamente il team di vendita.
Valutazione G2: 4.5/5
Recensione G2
Cosa le piace di più di PeopleStreme?
Forniamo servizi completi per gestire in modo organizzato tutti i dipendenti della nostra organizzazione. È una piattaforma molto utile per il reparto Risorse Umane, che fornisce un ampio supporto per creare annunci e candidature di lavoro e gestire il reclutamento dei dipendenti.
Cosa non vi piace di PeopleStreme?
Questo software include l'archiviazione di tutte le informazioni importanti per la gestione del personale, come i dati personali, i dati salariali e le valutazioni delle prestazioni. L'archiviazione di questi dati in un sistema centralizzato rappresenta un potenziale rischio per la sicurezza. Nell'interesse della sicurezza, è necessario garantire un controllo degli accessi non autorizzati e solide misure di sicurezza.
Quali problemi risolve PeopleStreme e in che modo vi avvantaggia?
Affinché un'azienda possa progredire ed essere redditizia, il personale deve essere gestito e guidato in modo adeguato. Poiché la nostra organizzazione dispone di un sistema di gestione e formazione per i dipendenti non qualificati e conserva tutti i registri del lavoro dei dipendenti, con l'aiuto di questa piattaforma è abbastanza semplice emettere promozioni annuali basate sulle prestazioni.
Lyn K.
Risorse Umane
Mid-Market(51-1000 emp.)
16. Ceridian Dayforce HCM
Ceridian Dayforce HCM (Human Capital Management) è una piattaforma completa basata su cloud per la gestione della forza lavoro, delle risorse umane, dei benefit, della forza lavoro e dei talenti. Sviluppata da Ceridian, Dayforce offre soluzioni per la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, fino al pensionamento.
Caratteristiche principali
- Tracciamento degli orari dei dipendenti, rilevazione delle presenze e rilevazione delle ore di lavoro.
- Gestione delle buste paga
- Gestione dei talenti
- Gestione del benessere dei dipendenti
- Gestione delle risorse umane
Pro
- Una suite completa di strumenti che copre ogni aspetto delle risorse umane.
- L'elaborazione in tempo reale consente un accesso immediato ai dati.
- Un'interfaccia intuitiva facilita la gestione dei dati da parte dei dipendenti.
Contro
- Alcuni utenti segnalano che il sistema può essere lento.
- Le opzioni di personalizzazione potrebbero essere più flessibili.
- Trattandosi di una soluzione completa, potrebbe essere più che necessaria per le piccole imprese.
Prezzi
Un tipico abbonamento a Ceridian Dayforce HCM costa da 21 a 29 dollari al mese per dipendente (a seconda delle dimensioni dell'azienda e della scelta dei moduli).
Inoltre, al prezzo del prodotto si aggiunge un costo di installazione una tantum pari al 40% - 60% del costo annuale del software.
Valutazione G2: 4.2/5
Recensione G2
" Cosa vi piace di più di Ceridian Dayforce?
Mi piace il fatto che Dayforce consenta di gestire molte attività vitali in un'unica schermata; la facilità d'uso è un enorme vantaggio. Riesco a trovare rapidamente ciò che mi serve e non ho bisogno di istruzioni su come utilizzare il sito.
Cosa non le piace di Ceridian Dayforce?
Dayforce tende a muoversi lentamente o a bloccarsi spesso. Se potessi cambiare una cosa, sarebbe il modo in cui il sito si carica; sembra che abbia bisogno di molto tempo per caricarsi e credo che questo contribuisca a renderlo così lento.
Quali problemi risolve Ceridian Dayforce e in che modo vi avvantaggia?
Il sito precedente che utilizzavamo non offriva tutto ciò di cui avevamo bisogno. Quindi, per elaborare ciò che ci serviva, dovevamo passare da una sede all'altra. Ora che abbiamo Dayforce, abbiamo eliminato tutti i siti aggiuntivi.
Brandi F.
Impresa (> 1000 dipendenti)
17. Traccia Toggl
Toggl è un software semplice e intuitivo per il monitoraggio del tempo, progettato per aiutare le aziende e i privati a incrementare la loro produttività. Permette agli utenti di monitorare il modo in cui impiegano il loro tempo per comprendere meglio i modelli di produttività.
Caratteristiche principali
- Tracciamento delle ore dei dipendenti
- Rapporti con i dipendenti
- Integrazione del calendario
- Gestione del progetto
- Più tariffe di fatturazione
- Integrazioni di terze parti
Pro
- Un'interfaccia semplice e intuitiva ne facilita l'uso.
- Fornisce informazioni dettagliate su come viene impiegato il tempo.
- Può essere utilizzato su più dispositivi, compresi quelli mobili.
Contro:
- Questo richiede funzioni avanzate di gestione dei progetti.
- Alcuni utenti ritengono che le funzioni di reporting potrebbero essere più robuste.
- Sebbene esista una versione gratuita, le funzioni più avanzate richiedono un piano a pagamento.
Prezzi
Il piano Team costa 8 dollari per utente/mese, mentre il piano Business costa 13,35 dollari per utente/mese.
Valutazione G2: 4.6/5
Recensione G2
Cosa ti piace di più di Toggl Track?
Mi piace molto il modo in cui Toggl Track semplifica il processo di monitoraggio e gestione del mio flusso di lavoro digitale. È estremamente facile organizzare i progetti, assegnare tag e aggiungere note per ulteriori dettagli, il tutto in un unico cruscotto. Con un solo clic sull'icona play, posso riprendere il monitoraggio da dove l'avevo interrotto, il che accelera davvero il monitoraggio delle attività in corso! Inoltre, funziona con i browser desktop e i dispositivi mobili su più piattaforme, per cui, indipendentemente dal dispositivo utilizzato, il lavoro viene svolto in modo più fluido che mai.
Cosa non vi piace di Toggl Track?
Vorrei che Toggl Track avesse una funzione che mi permettesse di selezionare il giorno e inserire tutte le informazioni in una volta sola. Invece, devo selezionare manualmente ogni data man mano che ripercorro i giorni passati, soprattutto se ho più clienti su più progetti. L'inserimento dei dati in queste situazioni diventa molto più noioso, perché ci sono molti passaggi.
Quali problemi risolve Toggl Track e in che modo ne trae vantaggio?
I vantaggi di Toggl Track consistono nell'assicurarsi che il tempo del nostro team sia utilizzato in modo efficace. Possiamo vedere chiaramente quanto tempo richiede ogni attività o progetto e se è necessario apportare modifiche per migliorare l'efficienza.
Michael S.
Senior Enterprise Account Executive
Mid-Market(51-1000 emp.)
18. Salto mortale
Leapsome è una piattaforma di gestione delle persone che fornisce strumenti per la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti e l'apprendimento e lo sviluppo. Il suo obiettivo è creare un ciclo di miglioramento delle prestazioni attraverso il feedback e l'apprendimento personalizzato.
Caratteristiche principali
- Valutazioni delle prestazioni
- Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti
- Apprendimento e sviluppo personalizzati
- Monitoraggio di obiettivi e OKR (obiettivi e risultati chiave)
Pro
- Offre una soluzione completa per la gestione delle prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti.
- Interfaccia facile da usare con un'ampia gamma di funzioni.
- Forte attenzione al feedback e al miglioramento continuo.
Contro
- Inizialmente può essere complesso da configurare.
- Alcuni utenti segnalano che la personalizzazione può essere limitata.
- I prezzi possono essere elevati per le organizzazioni più piccole.
Prezzi
Il costo di Leapsome parte da 8 dollari al mese per un utente.
Valutazione G2: 4.8/5
Recensione G2
Cosa vi piace di più di Leapsome?
L'interfaccia è pulita, semplice e non troppo sofisticata.
La possibilità di lasciare feedback spontanei è davvero una svolta. È così semplice fare un complimento a qualcuno e questo migliora notevolmente la collaborazione in azienda.
La revisione tra pari è un'altra cosa che apprezzo molto. Come utente, suppongo che il nostro dipartimento Risorse Umane abbia potuto definire il flusso di lavoro, i messaggi, ecc.
In azienda stiamo utilizzando Leapsome anche per gestire gli OKR. Inoltre, ognuno è invitato a gestire i propri obiettivi in autonomia.
Cosa non le piace di Leapsome?
Probabilmente il fatto che quando si riceve una notifica di condivisione di un feedback, non sempre la si trova al primo clic. Ma trovare la strada è facile una volta che ci si ricorda come navigare nel portale.
Quali sono i problemi che Leapsome risolve e in che modo ne trae vantaggio?
I dipendenti sentono che esiste un modo strutturato per costruire la propria carriera, per tenere traccia dei propri obiettivi e per condividere i feedback tra colleghi. I manager sono in grado di definire OKR a livello aziendale per guidare grandi iniziative in azienda.
Raffaele B.
Enterprise(> 1000 emp.)
19. 15cinque
5Five è un software completo per la gestione delle prestazioni, progettato per migliorare il coinvolgimento, le prestazioni e la produttività dei dipendenti. Fornisce una piattaforma in cui manager e dipendenti possono comunicare, tenere traccia degli obiettivi e riconoscere i risultati ottenuti. Il software prende il nome dall'idea di dedicare 15 minuti alla settimana alla stesura di un rapporto che il manager impiega cinque minuti a leggere.
Caratteristiche principali
- Gestione continua delle prestazioni
- 1-on-1 virtuali e revisioni delle prestazioni attraverso strumenti di feedback
- Riconoscimento dei dipendenti attraverso la funzione High-Fives che incoraggia il riconoscimento da pari a pari
- Reporting e analisi
Pro
- Strumento completo di gestione delle prestazioni
- Incoraggia la comunicazione regolare tra dirigenti e dipendenti.
- Il riconoscimento dei dipendenti aumenta il morale
- Analisi dettagliate per decisioni basate sui dati
Contro
- Mancanza di sentiment analysis per i commenti su attività e progetti
- Problemi minori segnalati da alcuni utenti
Prezzi
I prezzi partono da 7 dollari al mese per utente.
Valutazione G2: 4.6/5
Recensione G2
Cosa le piace di più di 15Five?
Credo che la parte migliore di 15Five sia l'impatto che ha avuto sull'apertura e sulla crescita della nostra azienda. I check-in settimanali di 15Five sono incredibilmente utili, perché consentono ai manager di anticipare e affrontare le preoccupazioni dei dipendenti prima che diventino problemi più gravi. Inoltre, il feedback che riceviamo dai cicli di revisione ci fornisce preziose indicazioni per continuare a progredire. Infine, l'applicazione 1:1 è incredibilmente utile per programmare riunioni importanti con i dipendenti di tutta l'organizzazione. 15Five ha davvero aiutato la nostra azienda a prosperare.
Cosa non le piace di 15Five?
Apprezzo l'aumento del morale che 15Five apporta al team, ma mi piacerebbe vedere un sistema più regolamentato per tracciare l'uso di 15Five tra i singoli membri del team. Senza questo sistema, è possibile che le persone meno popolari del team subiscano un calo del morale a causa della visibilità dei loro numeri di 15Five rispetto ai loro colleghi.
Quali problemi risolve 15Five e in che modo ne beneficia?
Ho beneficiato di 15Five perché è uno strumento eccellente per monitorare il morale del mio team. I canali di comunicazione aperti forniti da 15Five mi permettono di celebrare pubblicamente i nostri successi e di anticipare i potenziali problemi, il che significa che sono in grado di avere conversazioni individuali più produttive con il mio team.
Michele W.
Area Field Trainer--North Central presso Idorsia Phamaceuticals, LTD
Enterprise(> 1000 emp.)
20. PeopleSoft
PeopleSoft è un prodotto Oracle che offre una suite di applicazioni aziendali che affrontano vari aspetti delle operazioni commerciali, tra cui le risorse umane, le finanze e la gestione della catena di approvvigionamento. È molto versatile e ampiamente utilizzato in vari settori, tra cui l'istruzione, la sanità e la pubblica amministrazione.
Caratteristiche principali
- Gestione delle risorse umane
- Gestione finanziaria che comprende previsioni, budget e contabilità generale.
- Pianificazione della forza lavoro e gestione dei talenti
- Monitoraggio della conformità
- Analisi/Rapporti
Pro
- Un robusto set di funzionalità che si rivolge a diverse aree delle operazioni aziendali
- Soluzione scalabile adatta sia alle piccole imprese che alle grandi aziende
- Si integra con altri prodotti Oracle
Contro
- Può essere complesso e richiede una formazione per essere utilizzato appieno.
- L'interfaccia può sembrare datata rispetto ai sistemi HR più recenti
- Il prezzo è elevato rispetto ad altre controparti
Prezzi
Ecco l'ampio documento contenente i prezzi di PeopleSoft
Valutazione G2: 3.7/5
Recensione G2
Cosa vi piace di più di Oracle PeopleSoft?
Oracle PeopleSoft è un sistema completo che consente di contenere e ottenere una grande quantità di dati. Le sue funzionalità per il personale, i registri degli studenti e il budgeting sono una soluzione all-in-one.
Cosa non le piace di Oracle PeopleSoft?
PeopleSoft può essere lento nel generare report o nel cercare nomi e parole chiave. Non è abbastanza intelligente da fornire risultati suggeriti in base alle varie forme di un nome (con o senza trattino, per esempio).
Quali problemi risolve Oracle PeopleSoft e in che modo vi avvantaggia?
Oracle PeopleSoft è il mio sistema preferito per inserire, aggiornare e verificare i dati del personale. È il nostro sistema di registrazione ufficiale di cui so di potermi fidare quotidianamente.
Amanda F.
Site Leader
Enterprise (> 1000 dipendenti)
A voi la parola
Il software di gestione dei dipendenti sta già facendo passi da gigante nel 2023, diventando un aspetto fondamentale per ottimizzare le funzioni HR e gestire la forza lavoro in modo efficiente. La portata dell'analisi dei software di gestione dei dipendenti è enorme, poiché ogni software offre qualcosa di unico, portando con sé una serie di pro e contro distintivi.
Pertanto, la scelta del miglior software di gestione dei dipendenti nel 2023 dipende dalle esigenze dell'organizzazione. Non si può prescindere dall'evoluzione del ruolo delle risorse umane nel coinvolgimento dei dipendenti, sottolineando fattori come le dimensioni dell'azienda, il settore, le sfide specifiche delle risorse umane e il budget.
Assicuratevi di allineare le funzionalità del software con gli obiettivi dell'organizzazione per sfruttare il software di cui sopra. Concentratevi sull'utilizzo del software scelto per aumentare l'efficienza, mantenere la conformità e migliorare la soddisfazione dei dipendenti per far progredire l'azienda.
