Le migliori citazioni sulla diversità e l'inclusione sul posto di lavoro

La diversità e l'inclusione sul posto di lavoro sono importanti per promuovere l'unità e costruire una forte cultura aziendale. Per questo abbiamo stilato un elenco delle 10 migliori citazioni sulla diversità e l'inclusione per celebrare la diversità sul posto di lavoro.

La diversità e l'inclusione sul posto di lavoro non sono più facoltative, non sono solo un optional per le organizzazioni più progressiste. Stabilire una reale uguaglianza per tutti nella vostra azienda e garantire che le persone di ogni provenienza si sentano incluse è di vitale importanza al giorno d'oggi.

E la vera diversità non serve solo a rendere la vostra azienda più bella sulla carta (o sui giornali). Aumentare la diversità sul posto di lavoro e lavorare sodo per essere veramente inclusivi ha dei vantaggi anche per la vostra azienda.

Ma per arrivare a un punto in cui la diversità e l'inclusione siano raggiunte e rimangano una costante nella vostra organizzazione ci vuole tempo, e anche un po' di ispirazione e motivazione.

Ecco quindi alcune delle migliori citazioni sulla diversità e l'inclusione sul posto di lavoro per aiutarvi nel percorso verso un'organizzazione più forte e più sana, dove tutti sono accolti e valorizzati.

Citazioni ispirate alla diversità e all'inclusione per il luogo di lavoro

1. "La D&I deve essere qualcosa in cui ogni singolo dipendente dell'azienda è coinvolto". - Bo Young Lee

Bo Young Lee, Chief Diversity and Inclusion Officer di Uber, comprende l'importanza di un impegno universale per la diversità e l'inclusione in ogni azienda.

La D&I non è solo una prerogativa di alcuni sostenitori impegnati o qualcosa che potete lasciare ai dipendenti che considerate "diversi".

È qualcosa che tutti nell'organizzazione, dall'amministratore delegato fino ai dipendenti in prima linea, capiscono e su cui agiscono. Altrimenti, i vostri sforzi per la D&I saranno perlopiù un servizio a parole e non produrranno cambiamenti significativi e duraturi.

2. "L'inclusione non è una questione di correttezza politica. È la chiave della crescita". - Jesse Jackson

Creare un ambiente di lavoro che includa i punti di vista e le provenienze di tutti non significa solo fare bella figura nei rapporti sulla diversità. È anche un potente motore dei risultati aziendali.

Infatti, una ricerca di McKinsey ha dimostrato che le aziende nel primo quartile per la diversità di genere nei team esecutivi avevano il 25% di probabilità in più di avere una redditività superiore alla media rispetto alle aziende nel quarto quartile. Questi numeri sono troppo impressionanti per essere ignorati.

3. "Stiamo costruendo prodotti che vengono utilizzati da persone con background molto diversi e credo che tutti noi vogliamo che la composizione della nostra azienda rifletta la composizione delle persone che utilizzano i nostri prodotti". - Sheryl Sandberg

Probabilmente tutti possiamo ricordare un imbarazzante errore di un marchio in cui è evidente che uno o più team non hanno compreso la prospettiva delle persone che stavano cercando di raggiungere.

Qualcuno ricorda la pubblicità di Kendall Jenner per la Pepsi sulla violenza della polizia, che non ha colto nel segno?

Ciò che aiuta le aziende a evitare imbarazzi come questi è la presenza di un team eterogeneo e ricco di prospettive e voci diverse.

In questo modo, c'è sempre qualcuno nella stanza che può far notare qualcosa che a tutti gli altri potrebbe essere sfuggito, o introdurre un nuovo modo di pensare a un problema o a un progetto che porta all'innovazione.

4. "Non sono le nostre differenze a dividerci. È la nostra incapacità di riconoscere, accettare e celebrare quelle differenze". - Audre Lorde

Essere diversi gli uni dagli altri è una forza, non una debolezza: ci dà la possibilità di vedere le cose in un altro modo e di pensare in modo diverso. Le divisioni nascono quando le differenze non vengono rispettate e celebrate.

Diversità non significa solo avere persone diverse in una stanza, ma anche celebrare e accettare le loro diverse prospettive.

5. "Una buona leadership richiede di circondarsi di persone con prospettive diverse, che possano essere in disaccordo con voi senza temere ritorsioni". - Doris Kearns Goodwin

Come leader, circondarsi solo di persone che vi diranno di sì e che la pensano come voi non porterà a buone decisioni aziendali.

Avere intorno a voi un team che vi spinge a pensare in modo diverso e a considerare altre prospettive renderà le vostre decisioni più forti e ponderate: è solo uno dei tanti vantaggi della diversità.

6. "Siamo diventati non un melting pot ma un bellissimo mosaico. Persone diverse, credenze diverse, desideri diversi, speranze diverse, sogni diversi". - Jimmy Carter

Diversità e inclusione non significano ignorare le differenze e accomunare tutti in un unico modo di pensare.

Significa combinare le prospettive e mantenere l'individualità, celebrando e accettando le differenze fino a creare un mosaico di esperienze e innovazione.

7. "La diversità, o lo stato di diversità, non è la stessa cosa dell'inclusione. Una è una descrizione di ciò che è, mentre l'altra descrive uno stile di interazione essenziale per team e organizzazioni efficaci". - Bill Crawford

Non basta assumere persone di sesso, razza, provenienza e altro per lavorare nella vostra azienda: questa è la diversità. Bisogna anche fare in modo che le persone di diversa provenienza si sentano incluse, accolte e in grado di essere se stesse al lavoro: questa è l'inclusione.

Se assumete per la diversità ma i vostri assunti non si sentono a proprio agio nel parlare o nell'essere se stessi, non raccoglierete i veri frutti della D&I.

8. "Tutti noi abbiamo la possibilità di promuovere una cultura di accettazione e inclusione, e credo che ogni leader abbia la responsabilità di farlo. Si inizia con un dialogo finché non siamo tutti a nostro agio e non abbiamo più paura di dire la cosa sbagliata". - Inga Beale

L'impegno per la diversità e l'inclusione deve partire dai vertici dell'organizzazione se si vuole che sia efficace. I leader devono promuovere la D&I non solo con le parole, ma anche con le azioni.

Questo rappresenta un esempio potente per tutti i membri dell'organizzazione: sapranno che i loro leader credono che la D&I sia importante e agiranno di conseguenza.

9. "Penso che trattare tutti allo stesso modo, indipendentemente dalla loro provenienza, dalla loro identità e dal ruolo che ricoprono, sia una chiave importante, perché non sai mai con chi stai parlando. Non sai mai dove sono stati. Non sai mai dove stanno andando. Quindi, è molto sensato trattare tutti allo stesso modo e trattarli bene". - Arlan Hamilton

Arlan Hamilton è passata dalla condizione di senzatetto a quella di fondatrice e socio dirigente di Backstage Capital. Sa quanto sia fondamentale trattare bene tutti, dai dirigenti dell'azienda agli inservienti.

Non si può sapere dove finirà la persona con cui si sta parlando tra dieci anni, e iniziare con gentilezza è fondamentale. Diversità significa accettare che ognuno possa avere un percorso diverso per arrivare alla sua meta, e trattare tutti con rispetto lungo il cammino.

10. "Quello che spesso si ignora è che la diversità non è solo una questione di pipeline o di reclutamento. Si tratta di fare in modo che le persone che riescono a passare attraverso la pipeline vogliano rimanere nella vostra azienda". - Andrea Barrica

Assumere persone con background diversi è sicuramente un buon inizio per creare un ambiente di lavoro più diversificato. Ma quanto si sentono accolti i vostri assunti quando iniziano a lavorare ogni giorno nella vostra azienda?

Se le persone assunte che non rientrano nello schema tradizionale abbandonano la vostra azienda rapidamente e in massa, allora dovete lavorare di più per costruire una cultura inclusiva dell'ambiente di lavoro.

Avrete successo solo quando tutti vorranno rimanere e fare il loro lavoro al meglio ogni giorno, senza timori o costrizioni. E questo significa anche offrire molte pari opportunità di avanzamento e ruoli di leadership.

Punti di forza

La diversità e l'inclusione non si realizzano da sole nella vostra organizzazione e il viaggio verso un ambiente di lavoro equo non avviene da un giorno all'altro.

Ma speriamo che queste citazioni motivazionali sulla diversità e l'inclusione vi abbiano ispirato a pensare a come lavorare per costruire una cultura dell'accoglienza e dell'uguaglianza sul posto di lavoro.

Gli ambienti di lavoro diversificati ottengono migliori risultati commerciali, oltre a migliori tassi di fidelizzazione e impegno dei dipendenti. Ecco perché sempre più aziende investono così tanto nelle iniziative di D&I: sanno quanto sia fondamentale per ogni misura di successo.