10 comportamenti dei dipendenti da riconoscere e premiare

Il riconoscimento è un desiderio fondamentale di ogni essere umano: tutti vogliamo essere riconosciuti e apprezzati per il nostro contributo a una determinata causa, e i dipendenti non ne sono esenti.

I vantaggi dei premi e dei riconoscimenti per i dipendenti sono numerosi. Vanno dall'aumento della produttività e del coinvolgimento dei dipendenti a un ambiente di lavoro sereno e senza tensioni.

There are several reasons for which employee recognition is required. However, here are some salient employee behaviors that need to be recognized to get the productive best from an employee.

10 comportamenti dei dipendenti da riconoscere sul lavoro

Nel mondo di oggi è importante apprezzare i dipendenti per il lavoro ben fatto e riconoscerli e premiarli per i loro modelli comportamentali.

Ecco un elenco di dieci comportamenti dei dipendenti da riconoscere e premiare.

1. Adattabilità

Le organizzazioni dovrebbero riconoscere e apprezzare i dipendenti che dimostrano la capacità di adattarsi ai cambiamenti di stile e di ruolo, continuando a lavorare in modo efficiente. L'adattabilità è un'abilità piuttosto preziosa, soprattutto per le startup o le piccole imprese che non hanno particolari aree di specializzazione. Un dipendente adattabile non teme il cambiamento o un improvviso cambio di corsia quando lavora a un progetto specifico.

Ad esempio, quando si lavora a un progetto con altri e all'ultimo minuto si cambia specifica o istruzione. Un dipendente adattabile non si sottrae a questa situazione, ma accetta la sfida e continua a lavorare in modo efficace.

Senza dipendenti adattabili, un'azienda non sarebbe in grado di adeguarsi alle mutevoli condizioni del mercato. Un buon esempio è Blockbuster, che si è estinto semplicemente perché ha rifiutato di adattarsi alla tecnologia di streaming all'avanguardia del metodo di tendenza. (Pensate a Netflix).

L'adattabilità è davvero un gioiello e le aziende dovrebbero riconoscerla e premiarla per ogni dipendente che la dimostra.

2. Onestà e integrità

È sempre una buona cosa fidarsi di un dipendente, ed è ancora meglio fargli riconoscere di essersi fidato. Un dipendente integro è quello che un datore di lavoro può essere certo che farà la cosa giusta per l'azienda anche in sua assenza e anche quando ciò potrebbe non giovargli personalmente. È essenziale far sapere ai dipendenti che apprezzano e desiderano coltivare questa caratteristica.

3. Lavoro di squadra

Viviamo in un mondo molto competitivo, dove quasi tutti vedono gli altri in competizione. Pertanto, è un'abilità preziosa avere dipendenti che collaborano bene. Il lavoro di squadra funziona in modo molto efficiente in un'azienda ed è tale quando un dipendente non si considera l'unico.

Assignment Master ma collabora con altri dipendenti per completare in modo rapido ed efficiente i compiti in azienda. Le aziende devono riconoscere questa caratteristica nei dipendenti, elogiandoli pubblicamente o facendo loro dei regali. Questo incoraggerà gli altri dipendenti a fare lo stesso.

4. Volontà di imparare e migliorare

Viviamo in un mondo molto competitivo, dove quasi tutti vedono gli altri in competizione. È quindi una particolare abilità avere dipendenti che collaborano bene tra loro. Il lavoro di squadra funziona in modo molto efficiente in un'azienda.

Si parla di lavoro di squadra quando un dipendente non si considera l'unico Maestro d'Assegnazione, ma collabora con gli altri dipendenti per completare in modo rapido ed efficiente i compiti in azienda. Le aziende devono riconoscere questa caratteristica nei dipendenti, elogiandoli pubblicamente o facendo loro dei regali. Questo incoraggerà gli altri dipendenti a fare lo stesso.

5. Buona etica del lavoro

"Un sogno non diventa realtà per magia; ci vogliono sudore, determinazione e duro lavoro".

Il riconoscimento dei dipendenti è essenziale per un dipendente con una forte etica del lavoro. Un dipendente con una grande etica del lavoro è un gran lavoratore che si assicura di portare a termine i compiti al momento giusto e in modo molto efficiente.

Una buona etica del lavoro assicura che l'azienda sia al passo con un mercato competitivo. Un dipendente con una buona etica del lavoro troverà modi più rapidi per portare a termine i compiti e utilizzerà le risorse per completare le attività in modo efficace.

6. L'umiltà

L'umiltà è un tratto desiderabile in un dipendente. L'umiltà è il fondamento di un dipendente che fa gioco di squadra ed è sempre pronto a imparare. L'umiltà tra i dipendenti permette di rendere più fluida la gestione di un'azienda.

Per esempio, molto prima che Satya Nadella diventasse CEO di Microsoft, è stato identificato come possessore di una qualità essenziale per un leader moderno e dinamico: l'umiltà. Pertanto, riconoscere e apprezzare l'umiltà aiuta a coltivare la cultura dell'apprendimento continuo e dell'apertura in un'organizzazione.

7. Fiducia

Un dipendente sicuro di sé contagerà gli altri dipendenti intorno a lui con un senso di positività quando svolge un compito difficile. Questo porterà il più delle volte al completamento con successo di tale compito. Le persone mostrano fiducia nel loro atteggiamento nei confronti di compiti apparentemente difficili.

Dalla compostezza di un dipendente sul palcoscenico più importante e da molte altre cose, è possibile rilevare la sua sicurezza. Le organizzazioni devono apprezzare questo comportamento dei dipendenti per garantire che questa scintilla non si spenga.

8. Affidabilità

È importante e prudente riconoscere e apprezzare un dipendente affidabile. Un dipendente affidabile può essere chiamato in causa a qualsiasi ora e può essere sempre presente.

Un dipendente responsabile non ha bisogno di supervisione e può essere incaricato di compiti molto delicati ed essenziali. Questi dipendenti fanno funzionare l'azienda anche quando il leader o il supervisore è assente.

9. Proattività

Un dipendente proattivo è un risolutore di problemi che agisce invece di reagire. Un dipendente proattivo analizza il mercato e prende le decisioni migliori per mantenere l'azienda all'avanguardia, anche prima che gli venga detto di farlo.

Un esempio di azienda proattiva è Tesco Mobile, che ha portato il servizio clienti a un livello superiore, raggiungendo i clienti molto prima di inviare i loro reclami e le loro domande. I datori di lavoro dovrebbero imparare a riconoscere i dipendenti proattivi e ad apprezzarli.

10. Comunicazione

Poche cose possono essere soddisfacenti come l'incontro con una persona che riesce a comunicare facilmente idee, pensieri e sentimenti. In un ambiente di lavoro, una comunicazione efficace è essenziale per il buon funzionamento dell'azienda. Pertanto, è saggio ed essenziale premiare e riconoscere un dipendente che comunica efficacemente con i colleghi e i datori di lavoro.

Il riconoscimento dei dipendenti e l'apprezzamento dei tratti positivi delle persone non fanno altro che ispirarne altri. Se un dipendente mostra una delle caratteristiche sopra descritte, sarà opportuno che i datori di lavoro lo apprezzino. Le persone lavorano meglio quando si sentono amate e apprezzate.

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