Come sorprendere i dipendenti a Natale e Capodanno?

I dipendenti sono la forza elementare che guida un'azienda verso il successo. È fondamentale che siano felici e soddisfatti per essere produttivi e concentrati. Il loro contributo e la loro efficienza devono essere riconosciuti e premiati, perché questo creerà affinità, energia e desiderio di lavorare di più e meglio. Il duro lavoro, le prestazioni, i risultati, l'eccellenza e altri tratti positivi dei vostri dipendenti devono essere apprezzati. Non deve essere una norma annuale, ma un processo continuo.

Il miglioramento delle prestazioni dei dipendenti andrà a vantaggio dell'azienda. Sappiamo tutti che i regali più apprezzati sono quelli che arrivano inaspettatamente. Ecco alcune idee per sorprendere e rallegrare i dipendenti. Continuate a leggere questo blog e scoprite alcune idee eccellenti per sorprendere i dipendenti in questo periodo di festa.

15 incredibili idee per sorprendere e deliziare i dipendenti a Natale e Capodanno

I dipendenti lavorano duramente per l'azienda per tutta la durata del loro servizio. Pertanto, le loro prestazioni devono essere riconosciute e premiate regolarmente. L'apprezzamento deve essere dimostrato quando è meritato. Il datore di lavoro dovrebbe riflettere su questo punto e renderlo parte della cultura aziendale.

L'inverno è una stagione di feste e celebrazioni. Dicembre è sempre stato un mese di eccitanti anticipazioni, di curiose ipotesi e di infiniti acquisti natalizi. È la stagione delle feste, delle celebrazioni, delle luci, della gioia, dell'allegria, delle risate, dell'allegria e così via.

È il momento di condividere, di dare, di diffondere allegria e di far piovere felicità sulle vite che si toccano. Ecco alcune idee per premiare e sorprendere i dipendenti in questa stagione.

1. Premi per le prestazioni

Apprezzare e premiare i dipendenti per le loro buone prestazioni è essenziale, perché li motiva a fare meglio, ne aumenta il morale e li fidelizza. I dipendenti si rendono conto dello sforzo dell'azienda nel mostrare apprezzamento per le loro prestazioni, il che aiuta a trattenere i talenti. Le aziende dovrebbero avviare programmi di ricompensa per raggiungere gli obiettivi e dare incentivi ai dipendenti in base alle loro prestazioni. Questo periodo di festa è un momento perfetto per i datori di lavoro per rallegrare i propri dipendenti e premiarli.

2. Bonus di Capodanno inaspettato

Un gran numero di datori di lavoro offre bonus di fine anno ai propri dipendenti. I dipendenti si aspettano di ricevere questo premio e lo apprezzano immensamente. La maggior parte dei dipendenti preferisce le ricompense monetarie ad altri incentivi. Questa generosità dell'azienda nei confronti dei dipendenti va indirettamente a vantaggio dell'azienda stessa, in quanto aiuta a trattenere i dipendenti. Questo incentivo è un regalo perfetto durante il periodo natalizio, perché i dipendenti possono usarlo per rallegrare le loro feste.

3. Estrazione di premi per la porta

L'organizzazione di una lotteria è un modo sicuro per deliziare i vostri dipendenti. Sta a voi decidere se si tratta di un premio grande o di vari oggetti piccoli. Un unico premio di grandi dimensioni potrebbe creare delusione per tutti gli altri, tranne che per il vincitore. D'altro canto, diversi piccoli oggetti in palio diffonderanno sicuramente gioia e allegria.

Una tazza da caffè, un set di penne di marca, un manufatto, un set di berretti e guanti di lana e altri ancora sono perfetti per sorprendere e deliziare il destinatario. Questi piccoli segni di apprezzamento rifletteranno quanto tenete ai vostri dipendenti e quanto li apprezzate.

4. Orari di lavoro flessibili

È una mossa molto ponderata se mettete a disposizione dei vostri dipendenti un po' di tempo libero per loro stessi. Spetta a loro utilizzarlo in base alle proprie esigenze. Sebbene le ricompense monetarie siano molto importanti per i dipendenti, anche gli orari di lavoro flessibili saranno apprezzati.

Consentire ai top performer di creare i propri orari di lavoro consentirà loro di ridurre lo stress e di aumentare la soddisfazione sul lavoro. Anche l'azienda guadagnerà in produttività grazie a prestazioni migliori.

5. Riconoscere chi fa il passo più lungo della gamba

I dipendenti che si impegnano a fondo per raggiungere gli obiettivi e contribuiscono in modo significativo alla produttività dell'azienda devono essere riconosciuti e apprezzati per i loro sforzi. Questo gesto dimostrerà loro che sono essenziali per l'azienda e li incoraggerà a impegnarsi di più. L'apprezzamento può essere dimostrato sotto forma di vantaggi e indennità/ benefici.

6. Pacchetti salute e benessere

Potete comunicare ai vostri dipendenti che tenete al loro benessere permettendo loro di curarsi e rilassarsi. Potete regalare loro carte regalo per centri benessere e massaggi. Potete anche offrire abbonamenti ad applicazioni per il fitness, corsi di yoga online, meditazione e altro.

Un'altra opzione che può essere regalata ai dipendenti sono i voucher sanitari. Si possono organizzare anche sessioni di yoga o meditazione in ufficio. Anche la mensa dell'ufficio dovrebbe servire spuntini sani ai dipendenti. Regalare ai propri dipendenti doni che li aiutino a prendersi più cura di sé è un gesto molto premuroso. Regalare pacchetti salute e benessere durante le festività è una buona idea, perché i dipendenti torneranno in ufficio freschi e rigenerati.

7. Offrire vantaggi e sconti

L'azienda dovrebbe offrire vantaggi e sconti ai propri dipendenti sotto forma di:

• Assicurazione sanitaria
• Assicurazione dentale e visiva
• Assicurazione sulla vita
• Orario di lavoro flessibile
• Opzioni di lavoro a distanza
• Sviluppo professionale
• Ferie pagate
• Programmi di benessere
• Congedo di malattia retribuito
• Stipendi per l'apprendimento
• Sconti su servizi/prodotti aziendali

8. Programma di sviluppo professionale

Fornire ai vostri dipendenti le risorse per apprendere le competenze necessarie per la loro carriera è il miglior regalo che possiate fare. Migliorerà le loro competenze e aumenterà le loro opportunità di carriera. Questo investimento nel loro futuro da parte dell'azienda sarà ben speso e non solo migliorerà le prospettive dei dipendenti, ma aiuterà anche l'azienda a raggiungere dimensioni più eccellenti.

Potete iscrivere i vostri dipendenti promettenti a corsi online, consentire loro di partecipare a conferenze, offrire il rimborso delle spese per i corsi e organizzare una formazione incrociata con i colleghi per affinare le loro competenze.

9. Opportunità di imparare da un esperto

Lo sviluppo professionale è un processo continuo. In questa stagione festiva, deliziate i vostri promettenti dipendenti con opportunità di sviluppo professionale formale e informale, dando loro soddisfazione sul lavoro e beneficiando l'azienda attraverso una maggiore produttività. Le attività comprendono conferenze di esperti del settore e dell'azienda, tutoraggio interno e vari programmi online.

10. Costruire un muro di apprezzamento per i dipendenti

Le pareti dell'ufficio dovrebbero essere dedicate all'espressione di apprezzamento o gratitudine. Questo Natale, decorate il vostro ufficio e la parete della gratitudine con una combinazione di rosso e bianco. I dipendenti potranno esprimere la loro gratitudine reciproca su questa parete. La parete può anche essere utilizzata per dare il benvenuto ai nuovi arrivati. Questa parete è destinata a esprimere pubblicamente gratitudine, riconoscenza e altri sentimenti positivi. È un'idea meravigliosa per mantenere un ambiente di lavoro che pulsa di felicità e comprensione.

11. Un pasto nel loro ristorante preferito.

È un'ottima idea organizzare una festa di Capodanno per i dipendenti dell'ufficio. Ordinare cibo dai loro ristoranti/fast-food preferiti li delizierà sicuramente. Questo gesto della direzione sarà molto apprezzato dai dipendenti. I festeggiamenti consistono nel divertirsi insieme, godendo e assaporando ogni momento. È più facile per i dipendenti comunicare con il datore di lavoro lontano dal luogo di lavoro in un'atmosfera informale. Sarà un inizio meraviglioso per un nuovo inizio e per il nuovo anno.

12. Mandarli a fare un viaggio misterioso

Oltre alle festività natalizie, offrire ai dipendenti un viaggio rilassante per le vacanze è una buona idea per trattenere i talenti e rendere felici i lavoratori. Inviare i dipendenti a fare un viaggio misterioso durante le vacanze è un modo originale per motivarli. Può trattarsi di un tour locale della città o di una destinazione. Questo sarà anche un'esperienza di coinvolgimento del team per i dipendenti. Saranno entusiasti e sarà un'esperienza memorabile.

13. Servizi in loco

Il datore di lavoro deve mettere a disposizione dei dipendenti uno spazio di lavoro che consenta loro di lavorare in modo efficiente. Lo spazio di lavoro deve essere un luogo di collaborazione, connessione e benessere generale. Approfittate di questo periodo di festa per apportare piccoli miglioramenti all'ufficio e dimostrare ai vostri dipendenti che vi preoccupate del loro comfort e della loro sicurezza. Questo sforzo sarà apprezzato durante tutto l'anno.

14. Premio per il miglioramento

Secondo le stime, l'80% dei dipendenti ottiene risultati migliori quando viene apprezzato. Un'azienda dovrebbe sempre, di norma, adottare il processo di riconoscimento, apprezzamento e ricompensa. Tutti i risultati, piccoli o grandi che siano, devono essere apprezzati e premiati.

15. Regali personalizzati

Come tutti sappiamo, ogni risultato merita apprezzamento e ricompensa. Anche le celebrazioni sono accompagnate da regali. Regalare ai propri dipendenti articoli personalizzati e di valore durante le festività è prezioso.

Nel corso del tempo, interagendo con i dipendenti, si viene a conoscenza delle loro preferenze e dei loro interessi. Questo può essere utilizzato per dimostrare ai vostri dipendenti che ci tenete. Potete inviare loro un regalo personalizzato appropriato. Le dimensioni o il valore del regalo non sono importanti. È la premura e il gesto che contano.

Ottenere esattamente ciò che si preferisce e si desidera è una sensazione bellissima. Il messaggio che vi sta a cuore arriverà sicuramente e sarà apprezzato. La loro fatica porta prosperità e allegria alla vostra azienda e il vostro apprezzamento illuminerà i loro cuori.

Punti di forza

È importante mantenere alto il morale e l'apprezzamento dei dipendenti durante l'anno. I dipendenti felici sono più produttivi e fedeli, quindi ha senso fare una sorpresa ogni tanto.

I gesti di apprezzamento dei dipendenti non vanno a vantaggio solo di questi ultimi, ma anche dell'azienda:

• La gratitudine dimostrata dal datore di lavoro crea fiducia tra il datore di lavoro e i dipendenti.
• Quando il dipendente si rende conto che il datore di lavoro ci tiene, si impegna doppiamente per dimostrare il proprio valore.
• Riduce il turnover dei dipendenti.
• Migliora la reputazione e l'avviamento.