20 Permainan Seronok Hari Penghargaan Pekerja untuk Meningkatkan Semangat

Hari Penghargaan Kakitangan Kebangsaan akan tiba pada bulan Mac, jadi ia adalah peluang terbaik bagi organisasi untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja mereka sambil memupuk semangat berpasukan dan setiakawan. Bermain permainan hari penghargaan pekerja boleh meningkatkan pengalaman ini dengan ketara, menjadikannya mudah diingati dan menyeronokkan.  

Sebagai contoh, pemburuan scavenger hunt menggalakkan kerja berpasukan dan membolehkan pekerja meneroka persekitaran mereka secara kreatif, dengan hadiah tambahan seperti hadiah syarikat atau kad hadiah.  

Satu lagi pilihan popular ialah pertandingan trivia, di mana pasukan boleh bersaing berdasarkan fakta menyeronokkan tentang syarikat atau rakan sekerja mereka, mengukuhkan ikatan dan pengetahuan dalam suasana yang ringan.  

Dalam artikel ini, kami akan berkongsi 20 permainan hari penghargaan pekerja untuk syarikat mewujudkan suasana meriah meraikan tenaga kerja mereka sambil mengukuhkan hubungan interpersonal. Tetapi sebelum kita mendalami permainan penghargaan pekerja, mari kita fahami mengapa kita harus meraikan hari penghargaan pekerja sejak awal. 

Apakah penghargaan pekerja dan mengapa kita harus meraikannya? 

Penghargaan pekerja merujuk kepada mengiktiraf dan mengiktiraf sumbangan, usaha dan nilai intrinsik pekerja dalam organisasi. Ia memainkan peranan penting dalam memupuk budaya tempat kerja yang positif dan meningkatkan penglibatan pekerja , akhirnya membawa kepada peningkatan produktiviti dan pengekalan. Kita patut meraikannya kerana ia: 

• Meningkatkan semangat dan penglibatan: Apabila pekerja berasa dihargai, mereka lebih cenderung untuk bermotivasi, bersemangat dan terlibat dalam kerja mereka. Rasa nilai ini boleh meningkatkan semangat pasukan dengan ketara dan memupuk persekitaran kerja yang produktif. Penyelidikan menunjukkan bahawa organisasi dengan program pengiktirafan pekerja yang berkesan mengalami 31% kurang pusing ganti sukarela dan mempunyai hasil perniagaan yang lebih kukuh.  
• Mewujudkan interaksi positif: Penghargaan pekerja menyumbang kepada persekitaran kerja yang positif dengan menggalakkan interaksi positif di kalangan ahli pasukan. Gerak isyarat mudah seperti mengucapkan "terima kasih" atau meninggalkan nota yang bernas boleh memberi kesan yang mendalam kepada perasaan pekerja yang bernilai. Meraikan peristiwa penting melalui acara seperti Hari Penghargaan Pekerja boleh meningkatkan lagi suasana ini. 
• Memperkukuh nilai syarikat: Mengiktiraf pekerja untuk tingkah laku yang sejajar dengan nilai syarikat mengukuhkan nilai tersebut dalam organisasi. Ini boleh menggalakkan kerja berpasukan dan menggalakkan budaya syarikat yang kukuh, meningkatkan kepuasan dan kesetiaan pekerja. 

Faedah permainan penghargaan pekerja 

Berikut ialah faedah permainan penghargaan pekerja.

• Peningkatan produktiviti: Pekerja yang mengambil bahagian dalam program pengiktirafan gamified melaporkan peningkatan yang ketara dalam produktiviti. Kajian Forbes menunjukkan bahawa pekerja yang gembira adalah kira-kira 12% lebih produktif daripada rakan sejawat mereka yang kurang berpuas hati. 
• Tahap penglibatan: Kira-kira 90% pekerja mengatakan bahawa gamifikasi menjadikan mereka lebih produktif di tempat kerja, menyerlahkan keberkesanan menggabungkan permainan penghargaan pekerja yang menyeronokkan ke tempat kerja. 
• Kadar pengekalan: Organisasi yang melaksanakan program gamifikasi dan pengiktirafan mengalami kadar pengekalan yang lebih tinggi, kerana pekerja berasa dihargai dan dihargai, yang membawa kepada pengurangan pusing ganti . 
• Ikatan pasukan: Forbes juga mendedahkan bahawa permainan penghargaan pekerja memupuk semangat berpasukan dan mengukuhkan hubungan dalam kalangan ahli pasukan, yang meningkatkan kemahiran kerjasama dan komunikasi di tempat kerja. 
• Pengurangan tekanan: Melibatkan diri dalam permainan penghargaan pekerja yang menyeronokkan memberikan rehat yang dialu-alukan daripada tekanan berkaitan kerja, menggalakkan kesejahteraan mental dan membawa kepada persekitaran kerja yang lebih positif. 
• Kesan pengiktirafan: Menurut Forbes, 90% pekerja yang menerima pengiktirafan atau terima kasih melaporkan tahap kepercayaan yang lebih tinggi terhadap majikan mereka. Ia memperkukuh kepentingan penghargaan pekerja dalam membina budaya syarikat yang positif. 

20 permainan dan aktiviti penghargaan pekerja yang menyeronokkan untuk meningkatkan semangat dan semangat berpasukan 

Berikut ialah senarai permainan dan aktiviti penghargaan pekerja untuk menaikkan semangat dan semangat berpasukan. 

1. Apresiasi misteri kawan 

Permainan penghargaan pekerja yang menarik ini menggandingkan ahli pasukan secara rawak untuk memupuk hubungan. Setiap peserta menerima nama rakan sekerja yang akan mereka tulis nota bernas atau hadiah penghargaan kecil sepanjang minggu.  

Ini bukan sahaja menggalakkan pekerja untuk menghargai satu sama lain tetapi juga mengukuhkan nilai syarikat dengan menggalakkan interaksi positif di kalangan ahli pasukan. Sesi pendedahan pada penghujung boleh menjadi acara yang menyeronokkan di mana semua orang meneka rakan misteri mereka, meningkatkan semangat dan semangat pasukan. 

Empuls mempertingkatkan inisiatif Mystery Appreciation Buddy dengan memudahkan pengecaman rakan ke rakan yang lancar melalui platform yang menarik. Pekerja boleh menghantar nota dan hadiah yang bernas dengan mudah, memupuk hubungan yang bermakna.

Penyepaduan dengan alatan seperti Slack atau Microsoft Teams memastikan mesej penghargaan dikongsi dengan segera, mengukuhkan budaya pengiktirafan dalam pasukan. 

2. Pemburuan pemulung 

Atur pemburuan sampah di sekitar pejabat atau taman tempatan, di mana pasukan mesti mencari item yang berkaitan dengan budaya atau nilai syarikat. Aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan dan kemahiran komunikasi sambil membenarkan pekerja untuk mengikat dengan cara yang menyeronokkan. Menggabungkan elemen penghargaan pekerja yang diperibadikan, seperti memasukkan item yang mewakili setiap sumbangan pekerja, boleh menjadikan permainan ini lebih istimewa. 

3. Permainan charades yang diilhamkan oleh pejabat 

Satu kelainan pada sandiwara klasik, permainan ini melibatkan pekerja yang melakonkan istilah, nilai atau jenaka yang berkaitan dengan syarikat. Ia adalah cara yang hebat untuk mempromosikan ketawa dan kemesraan di kalangan pekerja pejabat sambil menggalakkan kreativiti. Permainan hari penghargaan pekerja ini boleh diadakan semasa rehat atau sebagai sebahagian daripada acara jam gembira, menjadikannya tambahan yang menyeronokkan kepada mana-mana idea hari penghargaan pekerja. 

4. Pertandingan trivia rakan sekerja 

Permainan ini memerlukan pekerja membahagikan diri mereka kepada lima pasukan dan mencalonkan ketua pasukan. Susunkannya seperti malam kuiz di mana MC bertanya soalan trivia tentang syarikat atau fakta menyeronokkan tentang pekerja. Setiap jawapan yang betul mendapat mata, dan pasukan yang mendapat markah tertinggi memenangi hadiah. 

5. Minit untuk memenanginya 

Diinspirasikan oleh rancangan TV popular, permainan ini menampilkan cabaran selama 60 saat yang kedengaran mudah tetapi agak rumit. Pasukan bersaing dalam pelbagai tugas menggunakan bekalan pejabat harian, seperti melantun bola gelang getah ke sasaran atau menyusun cawan dalam piramid. Cabaran pantas ini sesuai untuk menggalakkan persaingan mesra di kalangan pekerja sambil meningkatkan semangat melalui ketawa dan kerja berpasukan. 

6. Pictionary 

Pictionary ialah permainan yang menggalakkan kreativiti, kerjasama dan komunikasi dalam kalangan pekerja. Pemain melukis perkataan atau frasa pada sekeping kertas atau papan putih sementara pasukan mereka cuba meneka apa itu. Ia adalah permainan yang menyeronokkan dan interaktif yang menggalakkan kerja berpasukan dan kreativiti dalam suasana yang santai, meningkatkan kemahiran komunikasi dan memupuk kerja berpasukan. 

7. Trivia dalam talian 

Bangunkan permainan trivia dalam talian yang boleh dimainkan oleh pekerja di meja mereka. Trivia ini boleh menumpukan pada sejarah syarikat anda atau pengetahuan industri, yang akan membantu pekerja memperoleh cerapan yang lebih baik tentang perniagaan. Menawarkan hadiah untuk penjaring terbanyak menambah insentif tambahan untuk penyertaan dan penglibatan. 

8. Pengiktirafan permaidani merah 

Ubah acara pengiktirafan pekerja anda kepada urusan yang glamor dengan tema permaidani merah. Pekerja berpakaian formal sambil menikmati muzik dan peluang bergambar di atas permaidani merah. Menyampaikan anugerah untuk pencapaian dalam pelbagai kategori, menjadikan semua orang berasa seperti bintang sambil meraikan sumbangan mereka kepada budaya syarikat. 

9. Sambutan jam gembira 

Anjurkan perayaan jam gembira bulanan di mana pekerja boleh berehat selepas bekerja sambil menikmati minuman bersama-sama. Suasana tidak formal ini membolehkan perbualan santai yang mengukuhkan hubungan di kalangan ahli pasukan. Menggabungkan permainan atau segmen pengiktirafan semasa acara ini boleh meningkatkan lagi pengalaman, memastikan semua orang berasa dihargai dan dihargai atas kerja keras mereka. 

10. Sejauh manakah anda mengenali rakan sekerja anda? 

Permainan yang menarik ini melibatkan meneka fakta peribadi tentang rakan sekerja, menggalakkan interaksi dan persahabatan di kalangan ahli pasukan. Pekerja bergilir-gilir berkongsi berita menarik tentang diri mereka manakala yang lain meneka sama ada ia benar atau palsu. Aktiviti ini memupuk hubungan dengan menggalakkan peserta berkongsi cerita peribadi, meningkatkan semangat berpasukan. 

11. Bengkel seni kreatif 

Mengadakan bengkel seni kreatif, seperti sesi melukis atau tembikar, membolehkan pekerja meneroka sisi seni mereka sambil menjalin hubungan dengan rakan sekerja. Bengkel ini menggalakkan kreativiti dan menyediakan saluran untuk ekspresi diri, menjadikannya tambahan yang sangat baik kepada strategi penglibatan pekerja anda. Mereka juga memberikan peserta sesuatu yang tidak dapat dilupakan untuk dibawa pulang, mengukuhkan perasaan penghargaan. 

12. Hari berkelah di luar rumah 

Rancang hari berkelah luar di taman tempatan di mana pekerja boleh berehat, menikmati makanan bersama-sama dan menyertai permainan seperti frisbee atau perlumbaan guni. Persekitaran santai ini membolehkan perbualan yang bermakna di luar tugasan kerja dan membantu mengeratkan hubungan sesama rakan sekerja. Acara sedemikian sesuai untuk meraikan hari penghargaan pekerja sambil meningkatkan semangat keseluruhan. 

13. Kuiz trivia pejabat 

Anjurkan kuiz trivia pejabat di mana soalan berkisar tentang sejarah syarikat, nilai dan fakta menyeronokkan tentang pekerja. Aktiviti yang menarik ini menggalakkan kerja berpasukan apabila peserta bekerjasama untuk menjawab soalan sambil mempelajari lebih lanjut tentang satu sama lain dan organisasi itu sendiri. Ini cara yang menyeronokkan untuk meraikan hari penghargaan pekerja sambil memperkukuh budaya syarikat. 

14. Perlumbaan berganti-ganti membina pasukan 

Sediakan perlumbaan berganti-ganti yang menampilkan cabaran menyeronokkan yang memerlukan kerja berpasukan di kalangan peserta. Pasukan boleh bersaing dalam pelbagai aktiviti seperti perlumbaan tiga kaki atau lari berhalangan yang direka mengikut tema pejabat. Aktiviti fizikal ini menggalakkan kerjasama dan meningkatkan semangat dengan mencipta pengalaman berkongsi yang mengukuhkan ikatan antara rakan sekerja. 

15. Dinding penghargaan 

Wujudkan "dinding penghargaan" di pejabat di mana pekerja boleh meninggalkan nota terima kasih untuk rakan sekerja mereka. Tindakan mudah ini menggalakkan penghargaan rakan sebaya dan membolehkan semua orang melihat bagaimana sumbangan mereka dihargai oleh orang lain. Ia memperkukuh interaksi positif dalam tempat kerja dan menggalakkan budaya syarikat yang menyokong yang meningkatkan penglibatan pekerja secara keseluruhan. 

Empuls memperkasakan inisiatif "dinding penghargaan" anda dengan menyediakan platform digital untuk pekerja menyatakan rasa terima kasih dengan mudah. Dengan ciri untuk berkongsi nota dan mengiktiraf sumbangan, ia memupuk budaya penghargaan masa nyata.

Ini meningkatkan hubungan rakan sebaya, meningkatkan semangat, dan mewujudkan persekitaran kerja yang positif, akhirnya mendorong penglibatan dan kepuasan pekerja yang lebih tinggi di seluruh organisasi. 

16. Kejohanan meja ping pong 

Sediakan meja ping pong di bilik rehat dan atur kejohanan antara pasukan atau jabatan. Pertandingan yang menyeronokkan ini boleh berfungsi sebagai pemecah ais yang hebat dan menggalakkan persaingan mesra sambil menggalakkan kerja berpasukan. Acara sedemikian membantu meningkatkan semangat pekerja dengan menyediakan saluran untuk melegakan tekanan dan memupuk hubungan di kalangan ahli pejabat.  

17. Cabaran semangat berpasukan 

Memperkenalkan cabaran semangat berpasukan yang menggalakkan jabatan bersaing dalam aktiviti yang menyeronokkan sepanjang bulan menjelang hari penghargaan pekerja. Ini mungkin termasuk cabaran kecergasan, peraduan kreatif atau peluang sukarelawan yang sejajar dengan nilai syarikat anda. Inisiatif sebegini bukan sahaja meningkatkan semangat pasukan tetapi juga memupuk semangat setiakawan di kalangan pekerja semasa mereka bekerjasama ke arah matlamat bersama. 

18. Pameran program ganjaran 

Anjurkan acara yang mempamerkan program ganjaran anda, menyerlahkan cara mereka mengiktiraf sumbangan cemerlang daripada pekerja. Jemput ahli pasukan untuk berkongsi pengalaman mereka dengan program ini, yang membantu orang lain memahami cara mereka boleh mendapat manfaat daripada penyertaan.  

Empuls boleh meningkatkan dengan ketara pempameran program ganjaran melalui ciri suapan pusatnya, yang membolehkan penghargaan orang ramai dan perkongsian pengalaman. Dengan menjemput ahli pasukan untuk berkongsi cerita mereka,  

Empuls memupuk budaya pengiktirafan, membantu orang lain memahami faedah penyertaan dalam program ini. Selain itu, penjenamaan tersuai dan integrasi mendalamnya dengan alatan seperti Slack atau Microsoft Teams memastikan komunikasi dan penglibatan yang lancar semasa acara. 

19. Bawa masuk penceramah industri yang berkaitan 

Jemput penceramah industri yang berkaitan untuk berkongsi cerapan atau pengalaman yang bergema dengan kerja pasukan anda. Ini bukan sahaja menyediakan peluang pembelajaran tetapi juga menunjukkan bahawa anda menghargai pertumbuhan dan perkembangan pekerja anda. Selepas ceramah, mudahkan perbincangan di mana ahli pasukan boleh berkongsi cara mereka berkaitan dengan mesej penceramah, seterusnya menggalakkan interaksi positif dan memperkukuh nilai syarikat. 

20. Kerusi panas kesyukuran 

Satu aktiviti penghargaan pekerja yang unik dan menarik ialah Kerusi Panas Kesyukuran. Dalam permainan ini, ahli pasukan bergilir-gilir duduk di "kerusi panas", di mana setiap rakan sekerja berkongsi satu sebab mereka menghargai orang di kerusi itu. Ini bukan sahaja memupuk budaya kesyukuran tetapi juga mengukuhkan hubungan interpersonal dalam pasukan.   

5 pertimbangan utama untuk diingat semasa memutuskan permainan hari penghargaan pekerja 

Pertimbangkan faktor berikut semasa membuat keputusan permainan anda: 

1. Selaraskan dengan nilai syarikat 

Menggabungkan permainan hari penghargaan pekerja yang mengukuhkan nilai syarikat. Penjajaran ini bukan sahaja meningkatkan semangat pasukan tetapi juga memupuk persekitaran kerja yang positif di mana pekerja berasa dihargai dan dihargai. 

2. Menggalakkan kerja berpasukan 

Gunakan permainan penghargaan pekerja yang menyeronokkan seperti pemburuan sampah atau sandiwara yang diilhamkan oleh pejabat untuk mempromosikan kerja berpasukan. Aktiviti ini menggalakkan kreativiti dan interaksi positif di kalangan ahli pasukan, meningkatkan hubungan mereka dan meningkatkan semangat pejabat. 

3. Peribadikan pengalaman 

Pertimbangkan permainan penghargaan pekerja yang diperibadikan yang memenuhi kepentingan individu. Dengan mengiktiraf kehidupan peribadi dan keutamaan, pekerja berasa dihargai, yang boleh meningkatkan penglibatan dan kepuasan dengan ketara. 

4. Sertakan pekerja jauh 

Memastikan bahawa aktiviti adalah termasuk pekerja jauh. Pilihan maya seperti trivia dalam talian atau rakan penghargaan misteri boleh membantu mengekalkan semangat berpasukan dan memastikan semua orang berasa sebahagian daripada perayaan itu. 

5. Rancang ganjaran yang bernas 

Sepadukan program pengiktirafan yang merangkumi hadiah atau pengalaman penghargaan yang bernas, seperti pesta ais krim atau jam gembira. Ganjaran ini bukan sahaja mengiktiraf kerja keras tetapi juga menyumbang kepada persekitaran kerja yang produktif, akhirnya meningkatkan semangat pekerja. 

Bina program pengiktirafan pekerja yang bermakna dengan Empuls 

Hari Penghargaan Pekerja ialah peluang terbaik untuk memupuk semangat berpasukan dan mengiktiraf kerja keras pekerja. Permainan yang menarik boleh meningkatkan pengalaman, menjadikannya mudah diingati dan menyeronokkan. Untuk meningkatkan aktiviti ini, Empuls boleh meningkatkan program pengiktirafan pekerja dengan ketara semasa permainan Hari Penghargaan Pekerja.  

• Penglibatan melalui ciri interaktif: Platform ini menawarkan alatan seperti ulasan, tanda nama dan teguran, memupuk suasana yang meriah dan menarik untuk aktiviti pengiktirafan. Ini menggalakkan penyertaan dan menjadikan pengiktirafan berasa lebih demokratik dan kerap. 
• Anugerah dan perayaan yang boleh disesuaikan: Empuls membolehkan organisasi mencipta pengalaman pengiktirafan yang disesuaikan dengan menawarkan pelbagai templat anugerah dan keupayaan untuk memuat naik sijil tersuai. Fleksibiliti ini memastikan setiap peristiwa penting disambut dengan penuh bermakna.  
• Peringatan dan automasi dipacu AI: Dengan bot penglibatan dikuasakan AI, Empuls boleh mengautomasikan peringatan untuk majlis khas, memastikan tiada acara penting terlepas pandang. Ciri ini membantu mengekalkan momentum dalam usaha pengiktirafan sepanjang tahun, bukan hanya pada hari istimewa. 

Dengan memanfaatkan keupayaan ini, Empuls boleh mengubah Hari Penghargaan Pekerja menjadi acara yang tidak dapat dilupakan yang meningkatkan semangat dan mengukuhkan budaya tempat kerja. Jadualkan demo anda sekarang ! 

Soalan lazim