20 Permainan Seronok Hari Penghargaan Pekerja untuk Meningkatkan Semangat

Hari Penghargaan Kakitangan Kebangsaan akan tiba pada bulan Mac, jadi ia adalah peluang terbaik bagi organisasi untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja mereka sambil memupuk semangat berpasukan dan setiakawan. Bermain permainan hari penghargaan pekerja boleh meningkatkan pengalaman ini dengan ketara, menjadikannya mudah diingati dan menyeronokkan.  

Sebagai contoh, pemburuan scavenger hunt menggalakkan kerja berpasukan dan membolehkan pekerja meneroka persekitaran mereka secara kreatif, dengan hadiah tambahan seperti hadiah syarikat atau kad hadiah.  

Satu lagi pilihan popular ialah pertandingan trivia, di mana pasukan boleh bersaing berdasarkan fakta menyeronokkan tentang syarikat atau rakan sekerja mereka, mengukuhkan ikatan dan pengetahuan dalam suasana yang ringan.  

Dalam artikel ini, kami akan berkongsi 20 permainan hari penghargaan pekerja untuk syarikat mewujudkan suasana meriah meraikan tenaga kerja mereka sambil mengukuhkan hubungan interpersonal. Tetapi sebelum kita mendalami permainan penghargaan pekerja, mari kita fahami mengapa kita harus meraikan hari penghargaan pekerja sejak awal. 

Apakah penghargaan pekerja dan mengapa kita harus meraikannya? 

Penghargaan pekerja merujuk kepada mengiktiraf dan mengiktiraf sumbangan, usaha dan nilai intrinsik pekerja dalam organisasi. Ia memainkan peranan penting dalam memupuk budaya tempat kerja yang positif dan meningkatkan penglibatan pekerja , akhirnya membawa kepada peningkatan produktiviti dan pengekalan. Kita patut meraikannya kerana ia: 

• Boosts morale and engagement: When employees feel appreciated, they are more likely to be motivated, enthusiastic, and engaged in their work. This sense of value can significantly boost team morale and foster a productive work environment. Research indicates that organizations with effective employee recognition programs experience 31% less voluntary turnover and have stronger business outcomes.  
• Creates positive interactions: Employee appreciation contributes to a positive work environment by encouraging positive interactions among team members. Simple gestures such as saying "thank you" or leaving thoughtful notes can profoundly impact employees' feelings of worth. Celebrating milestones through events like Employee Appreciation Day can further enhance this atmosphere. 
• Reinforces company values: Recognizing employees for behaviors aligned with company values reinforces those values within the organization. This can encourage teamwork and promote a strong company culture, increasing employee satisfaction and loyalty. 

Faedah permainan penghargaan pekerja 

Following are the benefits of employee appreciation games.

• Increased productivity: Employees who participate in gamified recognition programs report a significant boost in productivity.  A Forbes study indicates that happy employees are approximately 12% more productive than their less satisfied counterparts. 
• Engagement levels: About 90% of employees say that gamification makes them more productive at work, highlighting the effectiveness of incorporating fun employee appreciation games into the workplace. 
• Retention rates: Organizations that implement gamification and recognition programs experience higher retention rates, as employees feel valued and appreciated, leading to reduced turnover. 
• Team bonding: Forbes also revealed that employee appreciation games foster team spirit and strengthen relationships among team members, which enhances collaboration and communication skills within the workplace. 
• Stress reduction: Engaging in fun employee appreciation games provides a welcome break from work-related stress, promoting mental well-being and leading to a more positive work environment. 
• Recognition impact: According to Forbes, 90% of employees who receive recognition or thanks report higher levels of trust in their employer. It reinforces the importance of employee appreciation in building a positive company culture. 

20 permainan dan aktiviti penghargaan pekerja yang menyeronokkan untuk meningkatkan semangat dan semangat berpasukan 

Berikut ialah senarai permainan dan aktiviti penghargaan pekerja untuk menaikkan semangat dan semangat berpasukan. 

1. Apresiasi misteri kawan 

Permainan penghargaan pekerja yang menarik ini menggandingkan ahli pasukan secara rawak untuk memupuk hubungan. Setiap peserta menerima nama rakan sekerja yang akan mereka tulis nota bernas atau hadiah penghargaan kecil sepanjang minggu.  

Ini bukan sahaja menggalakkan pekerja untuk menghargai satu sama lain tetapi juga mengukuhkan nilai syarikat dengan menggalakkan interaksi positif di kalangan ahli pasukan. Sesi pendedahan pada penghujung boleh menjadi acara yang menyeronokkan di mana semua orang meneka rakan misteri mereka, meningkatkan semangat dan semangat pasukan. 

Empuls enhances the Mystery Appreciation Buddy initiative by facilitating seamless peer-to-peer recognition through its engaging platform. Employees can easily send thoughtful notes and gifts, fostering meaningful connections.

The integration with tools like Slack or Microsoft Teams ensures that appreciation messages are shared promptly, reinforcing a culture of recognition within the team. 

2. Pemburuan pemulung 

Atur pemburuan sampah di sekitar pejabat atau taman tempatan, di mana pasukan mesti mencari item yang berkaitan dengan budaya atau nilai syarikat. Aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan dan kemahiran komunikasi sambil membenarkan pekerja untuk mengikat dengan cara yang menyeronokkan. Menggabungkan elemen penghargaan pekerja yang diperibadikan, seperti memasukkan item yang mewakili setiap sumbangan pekerja, boleh menjadikan permainan ini lebih istimewa. 

3. Permainan charades yang diilhamkan oleh pejabat 

Satu kelainan pada sandiwara klasik, permainan ini melibatkan pekerja yang melakonkan istilah, nilai atau jenaka yang berkaitan dengan syarikat. Ia adalah cara yang hebat untuk mempromosikan ketawa dan kemesraan di kalangan pekerja pejabat sambil menggalakkan kreativiti. Permainan hari penghargaan pekerja ini boleh diadakan semasa rehat atau sebagai sebahagian daripada acara jam gembira, menjadikannya tambahan yang menyeronokkan kepada mana-mana idea hari penghargaan pekerja. 

4. Pertandingan trivia rakan sekerja 

Permainan ini memerlukan pekerja membahagikan diri mereka kepada lima pasukan dan mencalonkan ketua pasukan. Susunkannya seperti malam kuiz di mana MC bertanya soalan trivia tentang syarikat atau fakta menyeronokkan tentang pekerja. Setiap jawapan yang betul mendapat mata, dan pasukan yang mendapat markah tertinggi memenangi hadiah. 

5. Minit untuk memenanginya 

Diinspirasikan oleh rancangan TV popular, permainan ini menampilkan cabaran selama 60 saat yang kedengaran mudah tetapi agak rumit. Pasukan bersaing dalam pelbagai tugas menggunakan bekalan pejabat harian, seperti melantun bola gelang getah ke sasaran atau menyusun cawan dalam piramid. Cabaran pantas ini sesuai untuk menggalakkan persaingan mesra di kalangan pekerja sambil meningkatkan semangat melalui ketawa dan kerja berpasukan. 

6. Pictionary 

Pictionary ialah permainan yang menggalakkan kreativiti, kerjasama dan komunikasi dalam kalangan pekerja. Pemain melukis perkataan atau frasa pada sekeping kertas atau papan putih sementara pasukan mereka cuba meneka apa itu. Ia adalah permainan yang menyeronokkan dan interaktif yang menggalakkan kerja berpasukan dan kreativiti dalam suasana yang santai, meningkatkan kemahiran komunikasi dan memupuk kerja berpasukan. 

7. Trivia dalam talian 

Bangunkan permainan trivia dalam talian yang boleh dimainkan oleh pekerja di meja mereka. Trivia ini boleh menumpukan pada sejarah syarikat anda atau pengetahuan industri, yang akan membantu pekerja memperoleh cerapan yang lebih baik tentang perniagaan. Menawarkan hadiah untuk penjaring terbanyak menambah insentif tambahan untuk penyertaan dan penglibatan. 

8. Pengiktirafan permaidani merah 

Ubah acara pengiktirafan pekerja anda kepada urusan yang glamor dengan tema permaidani merah. Pekerja berpakaian formal sambil menikmati muzik dan peluang bergambar di atas permaidani merah. Menyampaikan anugerah untuk pencapaian dalam pelbagai kategori, menjadikan semua orang berasa seperti bintang sambil meraikan sumbangan mereka kepada budaya syarikat. 

9. Sambutan jam gembira 

Anjurkan perayaan jam gembira bulanan di mana pekerja boleh berehat selepas bekerja sambil menikmati minuman bersama-sama. Suasana tidak formal ini membolehkan perbualan santai yang mengukuhkan hubungan di kalangan ahli pasukan. Menggabungkan permainan atau segmen pengiktirafan semasa acara ini boleh meningkatkan lagi pengalaman, memastikan semua orang berasa dihargai dan dihargai atas kerja keras mereka. 

10. Sejauh manakah anda mengenali rakan sekerja anda? 

Permainan yang menarik ini melibatkan meneka fakta peribadi tentang rakan sekerja, menggalakkan interaksi dan persahabatan di kalangan ahli pasukan. Pekerja bergilir-gilir berkongsi berita menarik tentang diri mereka manakala yang lain meneka sama ada ia benar atau palsu. Aktiviti ini memupuk hubungan dengan menggalakkan peserta berkongsi cerita peribadi, meningkatkan semangat berpasukan. 

11. Bengkel seni kreatif 

Mengadakan bengkel seni kreatif, seperti sesi melukis atau tembikar, membolehkan pekerja meneroka sisi seni mereka sambil menjalin hubungan dengan rakan sekerja. Bengkel ini menggalakkan kreativiti dan menyediakan saluran untuk ekspresi diri, menjadikannya tambahan yang sangat baik kepada strategi penglibatan pekerja anda. Mereka juga memberikan peserta sesuatu yang tidak dapat dilupakan untuk dibawa pulang, mengukuhkan perasaan penghargaan. 

12. Hari berkelah di luar rumah 

Rancang hari berkelah luar di taman tempatan di mana pekerja boleh berehat, menikmati makanan bersama-sama dan menyertai permainan seperti frisbee atau perlumbaan guni. Persekitaran santai ini membolehkan perbualan yang bermakna di luar tugasan kerja dan membantu mengeratkan hubungan sesama rakan sekerja. Acara sedemikian sesuai untuk meraikan hari penghargaan pekerja sambil meningkatkan semangat keseluruhan. 

13. Kuiz trivia pejabat 

Anjurkan kuiz trivia pejabat di mana soalan berkisar tentang sejarah syarikat, nilai dan fakta menyeronokkan tentang pekerja. Aktiviti yang menarik ini menggalakkan kerja berpasukan apabila peserta bekerjasama untuk menjawab soalan sambil mempelajari lebih lanjut tentang satu sama lain dan organisasi itu sendiri. Ini cara yang menyeronokkan untuk meraikan hari penghargaan pekerja sambil memperkukuh budaya syarikat. 

14. Perlumbaan berganti-ganti membina pasukan 

Sediakan perlumbaan berganti-ganti yang menampilkan cabaran menyeronokkan yang memerlukan kerja berpasukan di kalangan peserta. Pasukan boleh bersaing dalam pelbagai aktiviti seperti perlumbaan tiga kaki atau lari berhalangan yang direka mengikut tema pejabat. Aktiviti fizikal ini menggalakkan kerjasama dan meningkatkan semangat dengan mencipta pengalaman berkongsi yang mengukuhkan ikatan antara rakan sekerja. 

15. Dinding penghargaan 

Wujudkan "dinding penghargaan" di pejabat di mana pekerja boleh meninggalkan nota terima kasih untuk rakan sekerja mereka. Tindakan mudah ini menggalakkan penghargaan rakan sebaya dan membolehkan semua orang melihat bagaimana sumbangan mereka dihargai oleh orang lain. Ia memperkukuh interaksi positif dalam tempat kerja dan menggalakkan budaya syarikat yang menyokong yang meningkatkan penglibatan pekerja secara keseluruhan. 

Empuls empowers your "appreciation wall" initiative by providing a digital platform for employees to express gratitude effortlessly. With features for sharing notes and recognizing contributions, it fosters a real-time appreciation culture.

This enhances peer connections, boosts morale, and creates a positive work environment, ultimately driving higher employee engagement and satisfaction across the organization. 

16. Kejohanan meja ping pong 

Sediakan meja ping pong di bilik rehat dan atur kejohanan antara pasukan atau jabatan. Pertandingan yang menyeronokkan ini boleh berfungsi sebagai pemecah ais yang hebat dan menggalakkan persaingan mesra sambil menggalakkan kerja berpasukan. Acara sedemikian membantu meningkatkan semangat pekerja dengan menyediakan saluran untuk melegakan tekanan dan memupuk hubungan di kalangan ahli pejabat.  

17. Cabaran semangat berpasukan 

Memperkenalkan cabaran semangat berpasukan yang menggalakkan jabatan bersaing dalam aktiviti yang menyeronokkan sepanjang bulan menjelang hari penghargaan pekerja. Ini mungkin termasuk cabaran kecergasan, peraduan kreatif atau peluang sukarelawan yang sejajar dengan nilai syarikat anda. Inisiatif sebegini bukan sahaja meningkatkan semangat pasukan tetapi juga memupuk semangat setiakawan di kalangan pekerja semasa mereka bekerjasama ke arah matlamat bersama. 

18. Pameran program ganjaran 

Anjurkan acara yang mempamerkan program ganjaran anda, menyerlahkan cara mereka mengiktiraf sumbangan cemerlang daripada pekerja. Jemput ahli pasukan untuk berkongsi pengalaman mereka dengan program ini, yang membantu orang lain memahami cara mereka boleh mendapat manfaat daripada penyertaan.  

Empuls boleh meningkatkan dengan ketara pempameran program ganjaran melalui ciri suapan pusatnya, yang membolehkan penghargaan orang ramai dan perkongsian pengalaman. Dengan menjemput ahli pasukan untuk berkongsi cerita mereka,  

Empuls memupuk budaya pengiktirafan, membantu orang lain memahami faedah penyertaan dalam program ini. Selain itu, penjenamaan tersuai dan integrasi mendalamnya dengan alatan seperti Slack atau Microsoft Teams memastikan komunikasi dan penglibatan yang lancar semasa acara. 

19. Bawa masuk penceramah industri yang berkaitan 

Jemput penceramah industri yang berkaitan untuk berkongsi cerapan atau pengalaman yang bergema dengan kerja pasukan anda. Ini bukan sahaja menyediakan peluang pembelajaran tetapi juga menunjukkan bahawa anda menghargai pertumbuhan dan perkembangan pekerja anda. Selepas ceramah, mudahkan perbincangan di mana ahli pasukan boleh berkongsi cara mereka berkaitan dengan mesej penceramah, seterusnya menggalakkan interaksi positif dan memperkukuh nilai syarikat. 

20. Kerusi panas kesyukuran 

Satu aktiviti penghargaan pekerja yang unik dan menarik ialah Kerusi Panas Kesyukuran. Dalam permainan ini, ahli pasukan bergilir-gilir duduk di "kerusi panas", di mana setiap rakan sekerja berkongsi satu sebab mereka menghargai orang di kerusi itu. Ini bukan sahaja memupuk budaya kesyukuran tetapi juga mengukuhkan hubungan interpersonal dalam pasukan.   

5 pertimbangan utama untuk diingat semasa memutuskan permainan hari penghargaan pekerja 

Pertimbangkan faktor berikut semasa membuat keputusan permainan anda: 

1. Selaraskan dengan nilai syarikat 

Menggabungkan permainan hari penghargaan pekerja yang mengukuhkan nilai syarikat. Penjajaran ini bukan sahaja meningkatkan semangat pasukan tetapi juga memupuk persekitaran kerja yang positif di mana pekerja berasa dihargai dan dihargai. 

2. Menggalakkan kerja berpasukan 

Gunakan permainan penghargaan pekerja yang menyeronokkan seperti pemburuan sampah atau sandiwara yang diilhamkan oleh pejabat untuk mempromosikan kerja berpasukan. Aktiviti ini menggalakkan kreativiti dan interaksi positif di kalangan ahli pasukan, meningkatkan hubungan mereka dan meningkatkan semangat pejabat. 

3. Peribadikan pengalaman 

Pertimbangkan permainan penghargaan pekerja yang diperibadikan yang memenuhi kepentingan individu. Dengan mengiktiraf kehidupan peribadi dan keutamaan, pekerja berasa dihargai, yang boleh meningkatkan penglibatan dan kepuasan dengan ketara. 

4. Sertakan pekerja jauh 

Memastikan bahawa aktiviti adalah termasuk pekerja jauh. Pilihan maya seperti trivia dalam talian atau rakan penghargaan misteri boleh membantu mengekalkan semangat berpasukan dan memastikan semua orang berasa sebahagian daripada perayaan itu. 

5. Rancang ganjaran yang bernas 

Sepadukan program pengiktirafan yang merangkumi hadiah atau pengalaman penghargaan yang bernas, seperti pesta ais krim atau jam gembira. Ganjaran ini bukan sahaja mengiktiraf kerja keras tetapi juga menyumbang kepada persekitaran kerja yang produktif, akhirnya meningkatkan semangat pekerja. 

Bina program pengiktirafan pekerja yang bermakna dengan Empuls 

Hari Penghargaan Pekerja ialah peluang terbaik untuk memupuk semangat berpasukan dan mengiktiraf kerja keras pekerja. Permainan yang menarik boleh meningkatkan pengalaman, menjadikannya mudah diingati dan menyeronokkan. Untuk meningkatkan aktiviti ini, Empuls boleh meningkatkan program pengiktirafan pekerja dengan ketara semasa permainan Hari Penghargaan Pekerja.  

• Engagement through interactive features: The platform offers tools like comments, tags, and high-fives, fostering a lively and engaging atmosphere for recognition activities. This encourages participation and makes recognition feel more democratic and frequent. 
• Customizable awards and celebrations: Empuls allows organizations to create tailored recognition experiences by offering various award templates and the ability to upload custom certificates. This flexibility ensures that every milestone is celebrated meaningfully.  
• AI-driven reminders and automation: With its AI-powered engagement bot, Empuls can automate reminders for special occasions, ensuring no important event is overlooked. This feature helps maintain momentum in recognition efforts throughout the year, not just on special days. 

Dengan memanfaatkan keupayaan ini, Empuls boleh mengubah Hari Penghargaan Pekerja menjadi acara yang tidak dapat dilupakan yang meningkatkan semangat dan mengukuhkan budaya tempat kerja. Jadualkan demo anda sekarang ! 

Soalan lazim