10 Tingkah Laku Pekerja untuk Mengenali dan Memberi Ganjaran

Pengiktirafan adalah keinginan asas setiap manusia, kita semua mahu diiktiraf dan dihargai atas sumbangan kami kepada mana-mana sebab tertentu, dan pekerja tidak dikecualikan daripada ini.

Faedah ganjaran dan pengiktirafan pekerja banyak. Mereka terdiri daripada peningkatan produktiviti dan penglibatan pekerja yang lebih baik kepada persekitaran kerja yang bebas ketegangan dan tenang.

Terdapat beberapa sebab pengiktirafan pekerja diperlukan. Walau bagaimanapun, berikut adalah beberapa tingkah laku pekerja yang penting yang perlu diiktiraf untuk mendapatkan yang terbaik produktif daripada pekerja.

10 Tingkah laku pekerja untuk mengenali di tempat kerja

Adalah penting untuk menghargai pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik di dunia hari ini dan mengenali dan memberi ganjaran kepada mereka atas corak tingkah laku mereka.

Berikut adalah senarai sepuluh tingkah laku pekerja yang harus anda kenali dan ganjaran.

1. Kebolehsuaian

Organisasi harus mengenali dan menghargai pekerja yang memaparkan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan gaya dan peranan yang berubah dan masih menunjukkan prestasi yang agak cekap. Kebolehsuaian adalah kemahiran yang agak berharga, terutamanya untuk syarikat permulaan atau perniagaan kecil yang tidak mempunyai bidang pengkhususan tertentu. Pekerja yang boleh menyesuaikan diri tidak takut perubahan atau peralihan lorong secara tiba-tiba apabila bekerja pada projek tertentu.

Sebagai contoh, apabila bekerja pada projek dengan orang lain dan pada saat-saat akhir, terdapat perubahan dalam spesifik atau arahan. Pekerja yang boleh menyesuaikan diri tidak akan menjauhkan diri daripada ini tetapi akan mengambil cabaran dan masih menunjukkan prestasi yang agak berkesan.

Tanpa pekerja yang boleh menyesuaikan diri, syarikat tidak akan dapat menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah-ubah di pasaran. Contoh yang baik ialah Blockbuster, yang kini pupus hanya kerana ia enggan menyesuaikan diri dengan teknologi penstriman canggih kaedah trending. (Fikirkan Netflix).

Kebolehsuaian sememangnya permata, dan syarikat harus mengenalinya dan memberi ganjaran kepada setiap pekerja yang memaparkannya.

2. Kejujuran dan integriti

Ia sentiasa menjadi perkara yang baik untuk mempercayai pekerja, dan lebih baik untuk membuat mereka menyedari bahawa mereka dipercayai. Seorang pekerja yang berintegriti adalah salah satu yang majikan boleh yakin akan melakukan perkara yang betul untuk perniagaan walaupun mereka tidak hadir dan walaupun ia mungkin tidak memberi manfaat kepadanya secara peribadi. Adalah penting untuk memberitahu pekerja bahawa mereka menghargai dan ingin memupuk sifat itu.

3. Kerja berpasukan

Kita hidup dalam dunia yang sangat kompetitif di mana hampir semua orang melihat orang lain bersaing. Oleh itu, ia adalah kemahiran yang berharga untuk mempunyai pekerja yang bekerjasama dengan baik. Kerja berpasukan berfungsi dengan sangat cekap dalam syarikat, dan ia adalah kerja berpasukan apabila pekerja tidak melihat dirinya sebagai satu-satunya.

Assignment Master tetapi bekerjasama dengan pekerja lain untuk menyelesaikan tugas dengan cepat dan cekap dalam syarikat. Syarikat perlu mengenali sifat ini dalam pekerja, dengan memuji mereka secara terbuka atau melalui hadiah. Ini akan menggalakkan pekerja lain untuk melakukan perkara yang sama.

4. Kesediaan untuk belajar dan memperbaiki

Kita hidup dalam dunia yang sangat kompetitif di mana hampir semua orang melihat orang lain bersaing. Oleh itu, ia adalah kemahiran tertentu untuk mempunyai pekerja yang bekerjasama dengan baik antara satu sama lain. Kerja berpasukan berfungsi dalam syarikat dengan sangat cekap.

Ia adalah kerja berpasukan apabila pekerja tidak melihat dirinya sebagai satu-satunya Master Tugasan tetapi bekerjasama dengan pekerja lain untuk menyelesaikan tugas dengan cepat dan cekap dalam syarikat. Syarikat perlu mengenali sifat ini dalam pekerja, dengan memuji mereka secara terbuka atau melalui hadiah. Ini akan menggalakkan pekerja lain untuk melakukan perkara yang sama.

5. Etika kerja yang baik

"Mimpi tidak menjadi kenyataan melalui sihir; ia memerlukan peluh, keazaman dan kerja keras."

Pengiktirafan pekerja adalah penting untuk pekerja yang mempunyai etika kerja yang kuat. Seorang pekerja yang mempunyai etika kerja yang hebat adalah pekerja keras yang memastikan bahawa dia mencapai tugas pada masa yang tepat dan sangat cekap.

Etika kerja yang baik memastikan perniagaan bersaing dengan pasaran yang kompetitif. Seorang pekerja yang mempunyai etika kerja yang baik akan mencari cara yang lebih cepat untuk menyelesaikan tugas dan menggunakan sumber untuk menyelesaikan tugas dengan berkesan.

6. Rendah diri

Rendah diri adalah sifat yang diingini dalam pekerja. Rendah diri adalah asas bagi pekerja yang merupakan pemain pasukan dan sentiasa bersedia untuk belajar. Rendah diri di kalangan pekerja membolehkan kelancaran dalam menjalankan syarikat.

Sebagai contoh, lama sebelum Satya Nadella menjadi CEO di Microsoft, beliau dikenal pasti mempunyai kualiti penting untuk pemimpin moden dan dinamik - rendah hati. Oleh itu, mengiktiraf dan menghargai kerendahan hati membantu memupuk budaya pembelajaran berterusan dan keterbukaan dalam sesebuah organisasi.

7. Keyakinan

Pekerja yang yakin akan menjangkiti pekerja lain di sekelilingnya dengan rasa positif apabila melakukan tugas yang sukar. Ini akan membawa kepada kejayaan menyelesaikan tugas sedemikian pada kebanyakan masa. Orang ramai menunjukkan keyakinan terhadap sikap mereka terhadap tugas yang seolah-olah rumit.

Dalam ketenangan pekerja di peringkat terbesar dan beberapa perkara lain, anda akan dapat mengesan keyakinan mereka. Organisasi perlu menghargai tingkah laku pekerja ini untuk memastikan percikan sedemikian tidak mati.

8. Kebolehpercayaan

Adalah penting dan berhemah untuk mengenali dan menghargai pekerja yang sangat boleh dipercayai. Pekerja yang boleh dipercayai boleh dipanggil pada bila-bila masa dan menyampaikan tanpa gagal.

Pekerja yang bertanggungjawab tidak memerlukan pengawasan dan boleh dikenakan tugasan yang sangat sensitif dan penting. Pekerja sedemikian membuat fungsi syarikat, walaupun pemimpin atau penyelia tidak hadir.

9. Kereaktifan

Pekerja proaktif adalah penyelesai masalah yang bertindak bukannya bertindak balas. Seorang pekerja proaktif menganalisis pasaran dan membuat keputusan terbaik untuk memastikan syarikat terus maju, walaupun sebelum diberitahu untuk berbuat demikian.

Contoh syarikat proaktif ialah Tesco Mobile yang telah membawa perkhidmatan pelanggan ke peringkat seterusnya dengan menghubungi pelanggan jauh sebelum menghantar aduan dan pertanyaan mereka. Majikan harus belajar untuk mengesan pekerja yang proaktif dan menghargai mereka.

10. Komunikasi

Hanya beberapa perkara yang boleh memuaskan seperti bertemu dengan seseorang yang dapat menyampaikan idea, pemikiran, dan perasaan dengan mudah. Dalam persekitaran kerja, komunikasi yang berkesan adalah penting untuk kelancaran perniagaan. Oleh itu, adalah bijak dan penting untuk memberi ganjaran dan mengenali pekerja yang berkomunikasi dengan berkesan dengan rakan sekerja dan majikan.

Pengiktirafan Pekerja dan penghayatan sifat-sifat baik dalam individu hanya memberi inspirasi kepada lebih banyak daripada mereka. Jika pekerja memaparkan mana-mana ciri yang dibincangkan di atas, adalah wajar bagi majikan untuk menghargai mereka. Orang bekerja lebih baik apabila mereka berasa disayangi dan dihargai.

Artikel Trending

Hasrat Ulang Tahun Kerja untuk Pekerja
Petikan Keselamatan Tempat Kerja untuk Memotivasi
Ucapan Hari Penghargaan Pekerja
Petikan Motivasi untuk Pekerja Penjagaan Kesihatan
Templat E-mel Permohonan Kerja
Surat Setuju Terima Jawatan
Surat Peletakan Jawatan Kerana Isu Kesihatan
Hasrat dan Mesej Persaraan
Hadiah Perpisahan untuk Rakan Sekerja