Pada halaman ini
Tenaga kerja yang gembira, interaktif dan berpuas hati boleh mewujudkan budaya kerja yang lebih baik, produktiviti yang lebih tinggi, dan perolehan kakitangan yang minimum. Anda boleh mencapai keputusan ini hanya jika anda mempunyai penglibatan dan kepuasan pekerja yang lebih baik.
Untuk meningkatkan penglibatan pekerja, anda boleh menggunakan tinjauan maklum balas pekerja dan menyarikan wawasan untuk hasil perniagaan yang lebih baik.
Tinjauan pekerja yang disusun dengan baik dapat menyerlahkan halangan dan peluang perniagaan utama. Sebelum anda merancang tinjauan pekerja anda yang seterusnya, lihat templat tinjauan pekerja teratas untuk menyelaraskan usaha anda.
Berikut ialah panduan komprehensif tentang mencipta tinjauan pekerja dalam organisasi anda dengan 5 templat tinjauan pekerja berorientasikan hasil.
Apakah tujuan tinjauan pekerja?
Menjalankan tinjauan pekerja boleh membantu anda mengetahui pendapat pekerja anda tentang organisasi dan pengurusan. Anda juga boleh mengetahui betapa berdedikasi pekerja anda kepada organisasi.
Selain itu, berikut ialah tujuan tinjauan pekerja untuk perniagaan anda:
1. Buat saluran komunikasi terbuka
Anda menghantar mesej positif kepada pekerja anda apabila anda menjalankan tinjauan pekerja. Ia menunjukkan bahawa input mereka adalah penting dan membantu mereka berasa dihargai dan diiktiraf.
Tinjauan pekerja adalah cara terbaik untuk meningkatkan penglibatan pekerja dan mempelajari pendapat mereka tentang syarikat.
Tinjauan ini memberi manfaat kepada pekerja dengan membolehkan mereka menyatakan pendapat mereka tentang syarikat dan tempat kerja.
2. Mengkaji nilai-nilai organisasi
Menjalankan tinjauan pekerja boleh membantu anda menentukan sama ada nilai organisasi anda telah ditanamkan dalam tenaga kerja anda. Apabila pekerja bersetuju dengan nilai teras, mereka mengikutinya setiap hari. Ia juga boleh meningkatkan produktiviti tempat kerja mereka secara keseluruhan.
3. Menyediakan data dan pandangan
Tinjauan pekerja yang berjaya akan memberi anda pandangan dan data yang tidak ternilai. Sebagai contoh, anda akan belajar berapa ramai pekerja yang tertekan di tempat kerja atau percaya terdapat terlalu banyak tekanan.
Anda juga akan mengetahui bilangan pekerja dengan masalah kesihatan asas, penglibatan dan tahap komitmen dalam syarikat.
4. Ringkaskan keadaan semasa organisasi
Tinjauan pekerja yang meluas mendedahkan keadaan semasa organisasi anda. Data berharga tinjauan ini akan membantu anda dalam memahami kekuatan dan kelemahan syarikat dan bidang penambahbaikan.
Ini akan membantu anda memisahkan dan memperuntukkan sumber anda dengan berkesan untuk menyelesaikan masalah dan mengubah bidang negatif syarikat menjadi instrumen positif yang berprestasi tinggi.
Maklum balas dan pandangan pekerja diperlukan untuk pertumbuhan dan perkembangan positif organisasi. Lagipun, aset anda yang paling berharga adalah pekerja anda.
5. Fokus kepada kesukaran dan kejayaan
Tinjauan pekerja membolehkan anda mengenal pasti kejayaan dan cabaran organisasi. Data ini membolehkan anda membangunkan langkah-langkah konkrit untuk menyelesaikan cabaran dan memastikan pekerja bermotivasi, memastikan kejayaan syarikat tidak terjejas oleh cabarannya.
Anda mesti mengenal pasti pekerja anda dan cabaran organisasi secara berkala sebagai majikan. Tinjauan pekerja yang menyeluruh memberi anda lebih banyak pandangan dan data.
Tetapi tinjauan pekerja yang berbeza memberi tumpuan kepada keperluan yang berbeza. Anda mesti tahu tentang semua jenis tinjauan pekerja yang biasa.
Amalan terbaik untuk menjalankan tinjauan pekerja
Tanpa mengira jenis tinjauan yang anda mahukan, anda mesti mengikuti beberapa amalan terbaik standard. Kami telah menapis beberapa yang terbaik untuk pelaksanaan anda.
1. Jangan tambahkan terlalu banyak soalan
Ingat bahawa semakin lama tinjauan anda, semakin rendah kadar tindak balas anda. Oleh itu, pastikan tinjauan pekerja anda ringkas dan tepat. Hadkan soalan anda dan pastikan anda menerima kadar respons yang lebih tinggi.
2. Jangka masa
Tinjauan pekerja tidak boleh membosankan untuk diselesaikan oleh pekerja. Anda harus mengekalkan tempoh antara tiga dan lima minit dan mengelakkan bertanya soalan yang rumit dan panjang.
3. Kerahsiaan
Pekerja sering takut akan kesan jika mereka terlalu terang-terangan, yang membuat mereka teragak-agak untuk berkongsi kebimbangan mereka. Walau bagaimanapun, anda tidak akan menerima maklum balas jika mereka tidak benar.
Oleh itu, jaga kerahsiaan tinjauan anda dan pastikan identiti mereka tanpa nama untuk mendapatkan maklum balas yang benar.
4. Ringkaskan tujuan tinjauan anda
Menyampaikan motivasi anda untuk menjalankan tinjauan pekerja akan membantu anda dalam menggalakkan pekerja untuk mengambil bahagian.
Fokus untuk menerangkan bagaimana tinjauan akan dijalankan dan bagaimana hasilnya akan mempengaruhi mereka supaya semua orang merasa selesa dan melabur.
12 Templat tinjauan pekerja untuk dimuat turun
Anda boleh menggunakan berbilang templat tinjauan pekerja, tetapi kami telah menggariskan templat tinjauan yang paling biasa yang anda perlukan untuk bermula. Bergantung pada keperluan perniagaan anda, anda boleh memilih salah satu templat tinjauan pekerja kami di bawah.
1. Tinjauan maklum balas untuk penglibatan pekerja
Anda boleh menggunakan tinjauan penglibatan pekerja untuk mendapatkan maklum balas mengenai penglibatan dan semangat pekerja anda untuk kerja dan pekerjaan mereka. Memahami faktor-faktor ini boleh membantu mewujudkan tempat kerja yang bahagia dan terlibat dan menghilangkan geseran.
Klik dan muat turun templat tinjauan maklum balas kami yang boleh dimuat turun, dikongsi dan boleh diedit dengan mudah untuk penglibatan pekerja.
2. Kaji selidik maklum balas mengenai strategi dan saluran komunikasi organisasi
Menggunakan tinjauan komunikasi dan strategi pekerja yang berkualiti, anda dapat memahami perasaan pekerja anda tentang strategi dan saluran komunikasi organisasi anda. Cerapan ini dapat membantu HR meningkatkan strategi komunikasi dalam organisasi untuk membolehkan persekitaran kerja yang selesa dan mempengaruhi penglibatan pekerja.
Berikut ialah akses pantas anda untuk memuat turun templat tinjauan kami untuk mendapatkan maklum balas mengenai komunikasi dan strategi pekerja anda.
3. Tinjauan maklum balas untuk program ganjaran dan pengiktirafan sedia ada organisasi
Anda boleh menggunakan tinjauan R&R untuk mengukur perasaan pekerja anda tentang program R&R syarikat. Anda juga boleh mendapatkan pandangan tentang perkara yang ingin mereka perbaiki dan apa yang mereka mahukan daripada Program R&R. Anda boleh memuat turun templat tinjauan pekerja terperinci kami untuk mendapatkan maklum balas pantas mengenai program dan strategi R&R sedia ada anda.
4. Kajian maklum balas mengenai budaya dan nilai organisasi
Tinjauan budaya organisasi profesional boleh membantu anda memahami apa yang difahami oleh pekerja anda tentang budaya tempat kerja anda. Berikut adalah pautan ke templat tinjauan kami yang direka untuk membantu HR mendapatkan pandangan tentang perasaan pekerja tentang budaya dan nilai organisasi.
5. Kajian maklum balas pekerja mengenai proses menarik dan sewa
Tinjauan menarik dan sewa yang disusun dengan baik membantu anda memahami maklum balas daripada pekerja baru mengenai proses pengambilan pekerja anda. Pandangan ini dapat membantu HR mengoptimumkan proses menarik dan pengambilan pekerja. Berikut ialah pautan muat turun pantas untuk menarik dan menyewa templat tinjauan.
6. Maklum balas mengenai kesejahteraan pekerja
Kesejahteraan pekerja adalah faktor penting yang mempengaruhi produktiviti pekerja anda. Kajian maklum balas kesejahteraan pekerja bukan sahaja mengenai perasaan pekerja tetapi ia merangkumi aspek seperti kesejahteraan emosi, kesejahteraan mental, dan kesejahteraan fizikal. Tinjauan kesejahteraan pekerja kami yang disesuaikan membantu anda mendapatkan gambaran 360⁰ kesejahteraan pekerja anda.
7. Maklum balas mengenai kerja jauh
Sebaik sahaja anda menyesuaikan diri dengan budaya kerja jarak jauh, adalah penting bagi organisasi anda untuk sentiasa mendaftar masuk dengan pekerja anda untuk terus berhubung. Tinjauan kerja jarak jauh kami membolehkan anda mendaftar masuk dengan pekerja berdedikasi anda untuk memahami perasaan mereka semasa bekerja dari jauh.
8. Kajian pengekalan pekerja
Adalah penting untuk mengadakan temu duga untuk memahami sebab dan berapa lama pekerja anda mungkin tinggal di organisasi anda. Tinjauan pengekalan pekerja kami memberi anda kejelasan tentang berapa ramai pekerja anda merancang untuk berhenti dan tinggal dalam tempoh dua suku akan datang.
9. Maklum balas mengenai pengalaman pengambilan pekerja dari pekerja baru
Hari atau minggu pekerja baru anda menaiki pesawat boleh menjadi peristiwa yang tertekan bagi mereka kerana semuanya baru. Tinjauan onboarding kami boleh membantu anda mendaftar masuk dengan pekerja baharu anda dan mendapatkan maklum balas mengenai proses pengambilan pekerja pada hari/minggu pertama penyertaan.
10. Maklum balas pekerja mengenai proses semakan prestasi
Memahami sentimen pekerja anda pada keseluruhan proses boleh membantu anda meningkatkan bukan sahaja proses pengurusan prestasi tetapi juga pengalaman pekerja anda secara keseluruhan. Tinjauan pengurusan prestasi kami membantu pekerja mendapatkan maklum balas daripada pengurus mereka.
11. Maklum balas pekerja mengenai L&D dan sesi latihan
Menjalankan program L&D yang bermakna membantu bukan sahaja pertumbuhan pekerja anda tetapi juga organisasi. Tinjauan L&D kami membantu anda mendapatkan maklum balas mengenai program latihan L&D anda.
12. Keluar tinjauan
Seorang pekerja yang akan meninggalkan organisasi anda boleh memberi anda pandangan yang hebat tentang dasar dan strategi organisasi. Tinjauan keluar kami membantu anda mendapatkan maklum balas mengenai strategi pengalaman pekerja secara keseluruhan.
But managing and analyzing your employee survey forms can be a time-consuming and hectic task. You should adapt to modern technology tools, like Empuls, an advanced employee engagement platform, to streamline the process, connect, reward, and appreciate your workforce.
Pengambilan kunci
Menjalankan kaji selidik secara berkala boleh meningkatkan penglibatan pekerja dalam tenaga kerja anda dan memastikan pekerja berasa dihargai.
Gunakan templat tinjauan pekerja yang disenaraikan di atas untuk meminimumkan kerumitan anda dalam membuat tinjauan maklum balas yang berbeza berdasarkan keperluan anda.
Anda harus menyepadukan alat penglibatan pekerja yang holistik untuk mengenali, memberi ganjaran dan berhubung dengan tenaga kerja anda.
Cuba versi demo percuma platform pengurusan pekerja semua-dalam-satu untuk menyelaraskan penglibatan pekerja anda.
Soalan lazim
Berikut ialah beberapa soalan lazim mengenai tinjauan pekerja:
Q. Apakah yang dilakukan oleh tinjauan pekerja?
Tinjauan pekerja mengukur perspektif pekerja dan menilai sama ada ia sejajar dengan organisasi atau jabatannya. Ia juga membantu mengukur tujuan, komitmen, motivasi, dan semangat pekerja untuk kerja dan organisasi mereka.
Q. Apakah cara terbaik untuk meninjau pekerja?
Cara terbaik untuk meninjau pekerja adalah untuk memastikan mereka mempunyai objektif yang jelas dan soalan yang boleh diambil tindakan. Hasilnya dapat membantu memberi anda penemuan utama untuk mengambil tindakan berorientasikan hasil.
Q. Apakah yang perlu anda sertakan dalam tinjauan pekerja?
Anda perlu mengumpulkan soal selidik yang sejajar dengan keperluan organisasi anda. Juga, pastikan soalan anda meliputi bidang yang berbeza untuk memahami kepuasan pekerja, penjajaran, dan matlamat masa depan.
Q. Bagaimana untuk menubuhkan tinjauan pekerja?
Semasa menyediakan tinjauan pekerja, anda perlu menerangkan tinjauan dengan jelas dan ringkas kepada pekerja anda. Anda boleh menyelidik dan menambah soalan yang relevan berdasarkan keperluan anda. Juga, tambahkan perenggan penjelasan untuk menyerlahkan tujuan tinjauan. Pastikan tinjauan tanpa nama, pendek, relevan, dan berpusatkan pekerja.
