Die 10 besten Softwares für Mitarbeiterengagement im Jahr 2024

Ein strategischer Ansatz für den Arbeitsplatz in der schnelllebigen, dynamischen Branche ist ein Muss, um eine Kultur der Zusammenarbeit, des Engagements und der Produktivität zu fördern. Dies kann nun durch Software zur Mitarbeiterbindung erreicht werden. A Untersuchung von McKinsey hat gezeigt, dass Menschen mit positiven Mitarbeitererfahrungen ein 16-mal höheres Engagement zeigen und achtmal eher in ihrem jeweiligen Unternehmen bleiben. 

In einer Zeit, in der Telearbeit, unterschiedliche Teams und wechselnde Arbeitsumgebungen die Norm sind, war es noch nie so wichtig wie heute, dass die Mitarbeiter miteinander verbunden und motiviert sind. Der Bericht von McKinsey über die Zukunft der Arbeit nach Covid verdeutlicht den Wandel der Arbeitskräfte und die neu definierte Bedeutung von Engagement am Arbeitsplatz. 

Mit Software für die Mitarbeiterbeteiligung können Unternehmen die Technologie nutzen, um die Beziehungen zu ihren Mitarbeitern zu stärken, die Kommunikation zu rationalisieren, Leistungen anzuerkennen und die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu steigern - vor allem, wenn viele Unternehmen hybride und dezentrale Modelle verfolgen. A Gartner-Bericht hat festgestellt, dass nur 31 % der Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz engagiert sind, was die Notwendigkeit unterstreicht, Software zur Mitarbeiterbindung mit einem dynamischen Ansatz zu integrieren. 

In diesem Blog werden wir die 10 besten Softwares für Mitarbeiterengagement, ihre wichtigsten Funktionen, Vorteile und ihre transformative Wirkung auf moderne Arbeitsplätze untersuchen. Doch zuvor wollen wir uns mit den Grundlagen beschäftigen.

Was ist eine Software zur Mitarbeiterbindung?

Software für das Mitarbeiterengagement ist eine Technologielösung, die Unternehmen dabei helfen soll, das Engagement und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu messen, zu verwalten und zu verbessern.

Unter Mitarbeiterengagement versteht man das emotionale Engagement der Mitarbeiter für ihre Arbeit, ihre Kollegen und das Unternehmen als Ganzes.

Engagierte Mitarbeiter sind in der Regel motivierter und produktiver und leisten einen positiven Beitrag zu den Zielen und zum Erfolg des Unternehmens.

10 Beste Software zur Mitarbeiterbindung im Jahr 2024

1. Xoxoday Empuls
2. KulturAMP
3. Gitter
4. Bonusmäßig
5. Scheitelkreis
6. Workvivo
7. Sprunghaft
8. Motiviertheit
9. Cooleaf
10. Zärtlich

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is an advanced employee engagement and recognition platform designed to enhance collaboration, motivation, and productivity within organizations. It offers a comprehensive suite of features that facilitate seamless communication, reward and recognition programs, and performance tracking.

Wesentliche Merkmale

1. Recognition and rewards: Empuls enables easy peer-to-peer recognition, manager-to-employee recognition, and rewards for achievements, fostering a culture of appreciation.
2. Kommunikationswerkzeuge: Die Plattform enthält Funktionen wie Ankündigungen, Umfragen und Feedback-Mechanismen zur Förderung einer effektiven Kommunikation und des Engagements von Teams.
3. Performance analytics: Empuls offers data-driven insights and performance analytics, helping organizations identify top performers and areas for improvement.
4. Umfragen und Feedback: Es bietet Tools für die Erstellung von Umfragen und das Sammeln von Feedback, die dabei helfen, die Stimmung der Mitarbeiter zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
5. Gamification: Through gamified elements, Empuls makes the engagement process fun and interactive, encouraging employees to participate actively.
6. Kanäle für die Zusammenarbeit: Die Plattform unterstützt sowohl formelle als auch informelle Kommunikationskanäle, die das Teilen von Wissen und den Austausch von Ideen erleichtern.

Why Xoxoday Empuls is considered the best: Xoxoday Empuls stands out due to its holistic approach to employee engagement. Its wide range of features, including recognition and rewards, communication tools, performance analytics, and gamification, cover every aspect of fostering a motivated and connected workforce.

Das intuitive Design und die anpassbaren Funktionen der Plattform ermöglichen die Anpassung an verschiedene organisatorische Anforderungen.

Profis

• Umfassende Lösung für das Mitarbeiterengagement.
• Benutzerfreundliche Schnittstelle und einfache Anpassung.
• Datengestützte Erkenntnisse für fundierte Entscheidungen.
• Fördert eine positive Arbeitsplatzkultur und Zusammenarbeit.
• Unterstützt Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen.

Nachteile

• Einige fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine zusätzliche Schulung, um sie effektiv nutzen zu können.
• Die Integration mit bestimmten HR-Systemen könnte nahtloser sein.

Pricing structure: Xoxoday Empuls offers a tiered Pricing structure based on the organization's size and specific requirements. Pricing information can be obtained directly from Xoxoday's website or sales team.

Fallstudien:

• A digital healthcare enterprise has witnessed a substantial surge in employee engagement by implementing a robust recognition and rewards strategy on the Xoxoday Empuls platform. Through this innovative approach, the company managed to achieve an impressive 2x increase in engagement levels.
• Leading travel company boosts engagement with Xoxoday Empuls R&R programs. Motivated employees drive exceptional customer experiences. Customized initiatives elevate engagement, fostering teamwork and success.
  

Companies using Xoxoday Empuls

• Brenntag
• Leuchtende
• Magzter
• Adobe
• Bosch

G2-Bewertung: 4.6/5

2. KulturAMP

Culture Amp ist eine führende Plattform für Mitarbeiterfeedback und Analysen, die Unternehmen bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitsplatzkultur unterstützt. Sie bietet Tools zum Sammeln und Analysieren von Mitarbeiterfeedback, zum Messen des Engagements und zum Treffen datengestützter Entscheidungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und der Unternehmensleistung.

Wesentliche Merkmale

1. Mitarbeiterumfragen: Culture Amp bietet eine breite Palette von Umfragevorlagen, die es Unternehmen ermöglichen, Einblicke in verschiedene Aspekte der Mitarbeitererfahrung zu gewinnen, von Engagement bis hin zu Vielfalt und Integration.
2. Pulsumfragen: Kurze, häufige Pulsumfragen ermöglichen es, die Stimmung und das Engagement der Mitarbeiter in Echtzeit zu verfolgen, und helfen Unternehmen, Bedenken umgehend zu beseitigen.
3. 360-Grad-Feedback: Die Plattform unterstützt Bewertungen mit mehreren Beurteilern, so dass Mitarbeiter ein umfassendes Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen erhalten.
4. Umsetzbare Erkenntnisse: Die Analyse- und Berichtstools von Culture Amp helfen HR-Teams dabei, Trends aufzudecken, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und Strategien zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements zu entwickeln.
5. Leistungsmanagement: Die Plattform bietet Funktionen für die Festlegung von Zielen, die Bereitstellung von kontinuierlichem Feedback und die Durchführung von Leistungsbeurteilungen, um das Wachstum der Mitarbeiter zu fördern.
6. Diversität und Integration: Culture Amp umfasst Instrumente zur Messung und Verbesserung der Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in Organisationen.

Warum Culture Amp als der Beste gilt: Culture Amp zeichnet sich durch seinen umfassenden Ansatz für Mitarbeiterfeedback und Analysen aus. Es konzentriert sich nicht nur auf das Sammeln von Daten, sondern auch auf die Umwandlung dieser Daten in umsetzbare Erkenntnisse, die positive Veränderungen in der Arbeitsplatzkultur vorantreiben. Der Schwerpunkt der Plattform auf Diversität und Inklusion in Kombination mit der benutzerfreundlichen Oberfläche trägt zu ihrem Ruf als erste Wahl für Personalverantwortliche bei.

Profis

• Umfangreiche Auswahl an Umfragevorlagen für unterschiedliche Anforderungen an das Mitarbeiterfeedback.
• Pulsumfragen in Echtzeit ermöglichen eine sofortige Reaktion auf die Anliegen der Mitarbeiter.
• Detaillierte Analysen und Berichte für datengestützte Entscheidungen.
• Engagierter Fokus auf Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration.
• Integriert Leistungsmanagement und Feedback in einer Plattform.

Nachteile

• Einige Nutzer könnten die Einrichtung und Verwaltung der erweiterten Funktionen der Plattform als kompliziert empfinden
• Höhere Lernkurve für diejenigen, die neu im Umgang mit Mitarbeiterfeedback und Analysetools sind

Preisstruktur: Culture Amp bietet eine flexible Preisgestaltung, die sich nach der Größe der Organisation, den Anforderungen und den benötigten Modulen richtet. Einzelheiten zur Preisgestaltung erhalten Sie, wenn Sie sich mit dem Vertriebsteam von Culture Amp in Verbindung setzen.

Fallstudien:

• Die Questrade Financial Group nutzte den Skills Coach von Culture Amp, um neue Führungskräfte schnell zu entwickeln, indem sie Mikro-Learning zur Verbesserung der Fähigkeiten und zur Teambildung einsetzte. Der Erfolg des Programms führte zu einer breiten Akzeptanz, was zu verbesserten Lernwerkzeugen, erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit und zum Übertreffen externer Benchmarks für Managementbewertungen führte.
• Edge Delta, ein Software-Startup im Bereich Datenanalyse, nutzte Culture Amp zur Skalierung seiner Unternehmenskultur. Mit Culture Amp konnte das Unternehmen das Engagement, die Kommunikation, die Zufriedenheit und das Gesamterlebnis seiner Mitarbeiter verbessern und so sein Ziel, die Datenverarbeitung für Unternehmenskunden zu optimieren, verwirklichen.

Unternehmen, die CultureAmp nutzen

• McDonalds
• Canva
• Gegensprechanlage
• Etsy
• AppsFlyer

G2-Bewertung: 4.6/5

3. Gitter

Lattice ist eine umfassende Plattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die Unternehmen bei der Optimierung ihres Mitarbeiterpotenzials und der Förderung ihres Wachstums unterstützt. Sie bietet eine Reihe von Tools und Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Ziele auszurichten, kontinuierliches Feedback zu geben, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu entwickeln und eine Kultur der hohen Leistung und des Engagements zu fördern.

Wesentliche Merkmale

• Zielausrichtung: Mit Lattice können Unternehmen Ziele für das gesamte Unternehmen festlegen und kaskadieren, um sicherzustellen, dass die Ziele jedes Mitarbeiters mit den strategischen Prioritäten des Unternehmens übereinstimmen.
• Kontinuierliches Feedback: Mit Lattice können Manager und Mitarbeiter in Echtzeit Feedback geben, was eine offene Kommunikation fördert und es dem Einzelnen ermöglicht, sich ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
• Leistungsüberprüfungen: Die Plattform bietet anpassbare Leistungsbewertungszyklen, die auf die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens zugeschnitten werden können. Sie trägt dazu bei, den Beurteilungsprozess zu rationalisieren und konstruktive Diskussionen zu fördern.
• Lernen und Entwicklung: Lattice bietet Tools zur Erstellung von personalisierten Lernpfaden und Entwicklungsplänen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erwerben und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
• Anerkennung und Belohnung: Die Plattform erleichtert die gegenseitige Anerkennung und bietet Mechanismen zur Würdigung und Belohnung der Beiträge der Mitarbeiter.
• Analysen und Einblicke: Lattice bietet datengestützte Einblicke in die Leistung, das Engagement und die Entwicklung von Mitarbeitern und hilft Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Warum Lattice als das Beste gilt: Lattice zeichnet sich durch eine umfassende Lösung aus, die Leistungsmanagement, Feedback, Entwicklung und Engagement in einer benutzerfreundlichen Plattform integriert. Der Schwerpunkt auf kontinuierlicher Verbesserung, Echtzeit-Feedback und Ausrichtung auf die Unternehmensziele macht Lattice zu einem der führenden Anbieter in diesem Bereich.

Profis

• Umfassende Funktionen für das Leistungsmanagement.
• Benutzerfreundliche Schnittstelle.
• Anpassbar an die Arbeitsabläufe des Unternehmens.
• Der Schwerpunkt liegt auf kontinuierlichem Feedback und Wachstum.
• Zuverlässige Analysen für datengesteuerte Entscheidungen.

Nachteile

• Manche Benutzer finden die Ersteinrichtung möglicherweise kompliziert.
• Die Preisgestaltung könnte für kleinere Unternehmen unerschwinglich sein.

Preisstruktur: Die Preisstruktur von Lattice variiert je nach Anzahl der Mitarbeiter und den spezifischen organisatorischen Anforderungen. Es bietet verschiedene Stufen, um Unternehmen unterschiedlicher Größe gerecht zu werden. Der Preisplan beginnt bei 8,00 $ für 1 Person pro Monat.

Fallstudien:

• Metabolon nutzt Lattice für das Mitarbeiterwachstum, indem es die Zielsetzung, Rollenentwicklung und Leistungsklarheit verbessert. Die Umfragen von Lattice zum Mitarbeiterengagement identifizierten wichtige Verbesserungsbereiche und förderten transparente Gespräche über das Unternehmen und die berufliche Weiterentwicklung. Die Plattform bietet dem Metabolon-Team eine einheitliche Ansicht der Daten zu Leistung, Engagement und beruflicher Entwicklung.
• Lattice hat Campspot geholfen, eine Feedback-gesteuerte Hochleistungskultur zu fördern. Es integriert mehrere Aspekte wie Feedback, Wachstumspläne und Leistung und unterstützt Manager bei der Führung. Mit der Grow-Funktion steuern die Mitarbeiter ihre Karriereentwicklung, während das People-Team datengestützte Erkenntnisse zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung erhält.

Unternehmen, die Lattice verwenden:

• Gusto
• Allbirds
• Monzo
• Linktree
• Nous

G2-Bewertung: 4.7/5

4. Bonusmäßig

Bonusly ist eine moderne Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung, die Unternehmen hilft, eine Kultur der Wertschätzung und Motivation zu schaffen. Sie ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Kollegen für ihre Beiträge anzuerkennen und zu belohnen, was das Gefühl der Teamarbeit fördert und die Moral am Arbeitsplatz stärkt.

Wesentliche Merkmale

• Peer-to-Peer Anerkennung: Bonusly ermöglicht es den Mitarbeitern, die Leistungen ihrer Kollegen auf einfache Weise anzuerkennen und zu würdigen und so eine Kultur der Wertschätzung und des positiven Denkens zu fördern.
• Anpassbare Belohnungen: Die Plattform bietet eine Reihe von Belohnungsoptionen, von Geschenkkarten bis hin zu Spenden für wohltätige Zwecke, so dass die Mitarbeiter Belohnungen auswählen können, die für sie von Bedeutung sind.
• Integration in Kommunikationstools: Bonusly kann in Kommunikationstools wie Slack und Microsoft Teams integriert werden, wodurch die Erkennung nahtlos und leicht zugänglich in bestehende Arbeitsabläufe integriert werden kann.
• Feedback in Echtzeit: Die Mitarbeiter können ihren Kollegen in Echtzeit Feedback geben und so die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern.
• Analysen und Einblicke: Bonusly bietet datengestützte Einblicke in Anerkennungstrends und hilft Unternehmen zu verstehen, welche Verhaltensweisen und Beiträge am meisten geschätzt werden.

Warum Bonusly als das Beste gilt: Bonusly zeichnet sich dadurch aus, dass es eine positive Arbeitsplatzkultur schafft, indem es Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich gegenseitig für ihre Leistungen zu belohnen. Der Fokus auf Peer-to-Peer-Anerkennung, anpassbare Belohnungen und die nahtlose Integration mit Kommunikationstools machen Bonusly zu einem der führenden Plattformen für Mitarbeiteranerkennung.

Profis

• Fördert eine Kultur der Wertschätzung und der Teamarbeit
• Anpassbare Belohnungen für individuelle Vorlieben
• Integration mit gängigen Kommunikationstools
• Feedback in Echtzeit verbessert die Kommunikation
• Datengestützte Erkenntnisse informieren HR-Strategien

Nachteile

• Begrenzt auf Anerkennung und Belohnungen, deckt möglicherweise nicht den breiteren Bedarf an Leistungsmanagement ab
• Kann aktive Werbung erfordern, um eine konsistente Nutzung zu gewährleisten

Preisstruktur: Die Preise von Bonusly variieren je nach Anzahl der Mitarbeiter und den benötigten Funktionen. In der Regel werden verschiedene Stufen angeboten, um Unternehmen unterschiedlicher Größe gerecht zu werden. Es gibt 3 Preispläne

• Grundgebühr: 3 $ pro Benutzer/Monat, monatliche Abrechnung 2,70 $ pro Benutzer/Monat, jährliche Abrechnung plus Kosten für Prämien
• Pro: $5 pro Benutzer/Monat, monatliche Abrechnung $4,50 pro Benutzer/Monat, jährliche Abrechnung plus Kosten für Prämien
• Individuell: Gebaut nach Ihren Bedürfnissen. Sie können das Vertriebsteam von Bonusly kontaktieren, um ein individuelles Angebot zu erhalten.

Fallstudien

• Headspace Health verbesserte die Unternehmenskultur nach der Fusion mit Bonusly, indem es Werte und Anerkennung förderte. Die Plattform erleichterte das Engagement der Mitarbeiter, das mit Hilfe von Hashtags an die Unternehmenswerte gebunden war. Durch Umfragen und Analysen wurden Übereinstimmung und Wertschätzung sichergestellt.
  Bonusly war während der Remote-Arbeit, der Fusion und der kulturellen Integration von entscheidender Bedeutung, da es authentische Anerkennung und persönliches Wachstum innerhalb der Organisation förderte.
• BigCommerce nutzte Bonusly, um die Anerkennung der Mitarbeiter zu fördern und die Werte des Unternehmens zu stärken, um die Kultur inmitten des schnellen Wachstums und der Telearbeit zu verbessern. Die Unterstützung durch den CEO während der Einführung des Employee Appreciation Day 2017 löste Begeisterung aus.
  Die Hashtags von Bonusly verknüpften die Anerkennung mit den Werten und förderten die Abstimmung, den Teamgeist und das Engagement trotz verteilter Teams.

Unternehmen, die Bonusly nutzen:

• MongoDB
• BigCommerce
• Arbeitstag
• Headspace
• Finanzseite

G2-Bewertung: 4.8/5

5. Aussichtskreis

Vantage Circle ist eine All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement und Sozialleistungen, mit der die Arbeitsplatzkultur und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert werden. Vantage Circle bietet ein umfassendes Instrumentarium zur Optimierung von Anerkennung, Belohnungen, Wellness-Programmen und Mitarbeiterrabatten und fördert so ein positives und produktives Arbeitsumfeld.

Wesentliche Merkmale

• Anerkennung der Mitarbeiter: Vantage Circle ermöglicht die Anerkennung von Mitarbeitern durch Kollegen und Vorgesetzte, so dass die Mitarbeiter die Leistungen und Beiträge der anderen anerkennen können.
• Belohnungen und Anreize: Die Plattform bietet eine breite Palette von Belohnungsoptionen, darunter Geschenkkarten, Waren und Erlebnisse, so dass die Mitarbeiter flexibel die Belohnungen auswählen können, die ihnen am besten gefallen.
• Wellness-Programme: Vantage Circle bietet Wellness-Challenges, Fitness-Tracking und wellnessbezogene Inhalte zur Förderung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter.
• Mitarbeiterrabatte: Die Plattform bietet Zugang zu exklusiven Preisnachlässen und Angeboten für verschiedene Produkte und Dienstleistungen und verbessert so das Gesamterlebnis der Mitarbeiter.
• Analysen und Einblicke: Vantage Circle bietet Analysen, mit denen Unternehmen das Engagement, Anerkennungstrends und die Auswirkungen von Wellness-Initiativen verfolgen können.

Warum Vantage Circle als der Beste gilt: Vantage Circle zeichnet sich durch eine ganzheitliche Lösung aus, die mehrere Aspekte des Mitarbeiterengagements, des Wohlbefindens und der Sozialleistungen berücksichtigt. Sein integrierter Ansatz für Anerkennung, Belohnungen, Wellness und Rabatte macht es zu einer umfassenden Plattform für die Verbesserung der Arbeitsplatzkultur.

Profis

• Umfassende Suite von Engagement-Tools.
• Vielfältige Belohnungsoptionen tragen den Vorlieben der Mitarbeiter Rechnung.
• Mitarbeiterrabatte erhöhen den Wert des Gesamtangebots.
• Datengestützte Erkenntnisse unterstützen die strategische Entscheidungsfindung.

Nachteile

• Einige Nutzer könnten die Oberfläche der Plattform anfangs als kompliziert empfinden
• Bestimmte fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine zusätzliche Einrichtung und Integration

Preisstruktur: Die Preisstruktur von Vantage Circle wird in der Regel auf der Grundlage der Größe des Unternehmens, der spezifischen Anforderungen und der gewählten Module angepasst. Es stehen verschiedene Stufen und Pläne zur Verfügung, um den unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Sie können sich an das Vertriebsteam wenden, um ein Angebot zu erhalten.

Fallstudien:

• Vantage Circle unterstützte Tata Chemicals dabei, seine Wertschätzungskultur um das 2,3-fache zu steigern. Als Teil der Tata-Gruppe wollte das Unternehmen das Engagement und die Erfahrung der Mitarbeiter durch eine mitarbeiterorientierte Plattform verbessern.
  Sie wollten die Belohnungen vereinfachen, Mitarbeiter an anderen Standorten einbinden und einzigartige Vorteile bieten.
• Vantage Circle half einem deutschen Produktionsriesen, sein Engagement um 10,70 % zu steigern. Ziel war es, durch Anerkennung und wettbewerbsfähige Leistungen eine Kultur zu schaffen, in der die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen.
  Zu den Herausforderungen gehörten der Fernzugriff und transparente Belohnungen, die alle zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führten.

Unternehmen, die Vantage Circle nutzen:

• Accenture
• Capgemini
• PayPal
• Ericsson
• Bosch

G2-Bewertung: 4.7/5

6. Workvivo

Workvivo ist eine moderne Plattform für Mitarbeiterkommunikation und -engagement, die einen digitalen Knotenpunkt für Unternehmen zur Verbindung, Kommunikation und Zusammenarbeit schafft. Es bietet einen zentralen Raum für den Austausch von Updates, die Anerkennung von Leistungen und die Förderung eines Gemeinschaftsgefühls am Arbeitsplatz.

Wesentliche Merkmale

• News- und Update-Feed: Workvivo bietet einen News-Feed, in dem Unternehmen Nachrichten, Updates und wichtige Ankündigungen in Echtzeit teilen können.
• Anerkennung der Mitarbeiter: Die Plattform ermöglicht es den Mitarbeitern, Anerkennung für ihre Beiträge zu geben und zu erhalten, wodurch eine Kultur der Wertschätzung und Motivation gefördert wird.
• Mitarbeiterverzeichnis: Workvivo enthält ein Mitarbeiterverzeichnis mit Profilen, das es den Mitarbeitern erleichtert, sich mit Kollegen im gesamten Unternehmen zu vernetzen und auszutauschen.
• Engagement-Funktionen: Die Plattform bietet Tools für die Erstellung von Umfragen und Mitarbeiterfeedback, um die Kommunikation in beide Richtungen zu fördern und Erkenntnisse zu gewinnen.
• Mobile App: Workvivo verfügt über eine mobile App, die sicherstellt, dass die Mitarbeiter auch unterwegs in Verbindung bleiben und sich engagieren können.

Warum Workvivo als das Beste gilt: Workvivo gilt als eine der besten Plattformen für Mitarbeiterkommunikation und -engagement aufgrund seiner benutzerfreundlichen Oberfläche, seiner Konzentration auf die Förderung des Gemeinschaftssinns und seines Engagements für die Verbesserung der internen Kommunikation.

Durch die Bereitstellung eines Raums für Echtzeit-Updates, Anerkennung und interaktive Kommunikation fördert Workvivo eine positive und vernetzte Arbeitsplatzkultur.

Profis

• Vereinfacht die interne Kommunikation und Zusammenarbeit.
• Fördert das Gefühl von Gemeinschaft und Zugehörigkeit.
• Ermutigt zu Anerkennung und Wertschätzung durch Gleichaltrige.
• Benutzerfreundliche Schnittstelle für eine einfache Übernahme.
• Förderung von Transparenz und Offenheit innerhalb der Organisation.

Nachteile

• Erfordert möglicherweise aktive Werbung und Management, um das Engagement aufrechtzuerhalten.
• Einige Benutzer bevorzugen vielleicht mehr Integrationsmöglichkeiten mit anderen Tools.

Preisstruktur: Die Preisstruktur von Workvivo ist in der Regel auf die Größe und die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten. Es werden verschiedene Preisstufen angeboten, um den unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Sie können sich an das Vertriebsteam wenden, um ein Angebot zu erhalten.

Fallstudien:

• Kent, ein globaler Energiedienstleister mit einer vielfältigen Belegschaft, nutzte Workvivo, um eine starke Gemeinschaft an allen Standorten zu fördern. Die Plattform ermöglichte die Kommunikation für Mitarbeiter ohne E-Mail-Zugang, verbesserte das Engagement und förderte die Unternehmenskultur weltweit.
• Woodie's steigerte sein Engagement mithilfe von Workvivo um 54 %. Die von CEO Declan Ronayne gelebte Kultur des Vertrauens und der Werte gab den Ausschlag. Die mobile Lösung der Plattform löste Standort- und Zugangsprobleme und unterstützte Kampagnen und Krisenkommunikation. Sie überbrückte auch Kommunikationslücken und bereicherte das gesamte Arbeitsplatzerlebnis.

Unternehmen, die Workvivo nutzen:

• Morgan McKinley
• Telus International
• Bupa
• A+E Netzwerke

G2-Bewertung: 4.9/5

7. Sprunghaft

Leapsome ist eine umfassende Plattform für Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung, die Unternehmen dabei hilft, kontinuierliche Verbesserungen, Feedback und Wachstum zu fördern.

Es bietet eine Reihe von Werkzeugen und Funktionen, die das Setzen von Zielen, Leistungsbewertungen, den Austausch von Feedback und Lerninitiativen erleichtern.

Wesentliche Merkmale

• Leistungsbeurteilungen: Leapsome bietet einen optimierten Prozess für die Durchführung von Leistungsbeurteilungen, der es Managern und Mitarbeitern ermöglicht, sinnvolle Gespräche über Ziele, Leistungen und Entwicklung zu führen.
• 360-Grad-Feedback: Die Plattform unterstützt multidirektionales Feedback, so dass Mitarbeiter Beiträge von Kollegen, Vorgesetzten und Selbsteinschätzungen erhalten können, was zu einem ganzheitlichen Verständnis der Leistung führt.
• Kontinuierliches Feedback: Leapsome legt Wert auf kontinuierliches Feedback mit Echtzeit-Kommunikation zwischen den Teammitgliedern und fördert so eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung.
• Lernen und Entwicklung: Die Plattform bietet personalisierte Lernpfade, Kompetenzbewertungen und Schulungsmodule, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.
• Ziel-Management: Leapsome unterstützt Unternehmen bei der Festlegung, Verfolgung und Abstimmung von Zielen, um sicherzustellen, dass diese mit den strategischen Zielen und den individuellen Beiträgen übereinstimmen.

Warum Leapsome als das Beste gilt: Leapsome gilt aufgrund seines ganzheitlichen Ansatzes zur Förderung von Wachstum und Feedback als eine der besten Plattformen im Bereich Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Der Fokus auf kontinuierliche Verbesserung, personalisiertes Lernen und die Ausrichtung auf Ziele macht Leapsome zu einem führenden Unternehmen, das die Entwicklung und das Engagement seiner Mitarbeiter fördert.

Profis

• Umfassende Plattform für Leistungsmanagement und Entwicklung.
• Benutzerfreundliche Schnittstelle, die eine einfache Einführung ermöglicht.
• Anpassbare Funktionen, die sich an die Prozesse des Unternehmens anpassen lassen.
• Fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Feedbacks.
• Datengestützte Erkenntnisse unterstützen die strategische Entscheidungsfindung.

Nachteile

• Einige Benutzer benötigen möglicherweise Zeit, um alle Funktionen vollständig zu erkunden und zu nutzen.
• Die Preisgestaltung könnte für kleinere Unternehmen eine Rolle spielen.

Preisstruktur: Die Preisstruktur von Leapsome hängt von Faktoren wie der Unternehmensgröße und den spezifischen Anforderungen ab. Die Plattform bietet in der Regel verschiedene Preisstufen, um Unternehmen unterschiedlicher Größe gerecht zu werden. Die Preise pro Benutzer beginnen bei 8 $ pro Mitarbeiter und Monat.

Fallstudien:

• Das Berliner Beratungsunternehmen hy, eine Tochtergesellschaft der Axel Springer SE, hat mit Leapsome Leistungsbeurteilungen und Engagement optimiert. Die Lösung steigerte das Engagement und informierte Entscheidungen, mit anpassbaren Umfragen und Analysen. Leapsome zeichnet sich durch seinen hervorragenden Kundensupport aus und macht hy zu einem besseren Arbeitsplatz.
• Spryker, eine globale B2B-Plattform, optimierte mit Leapsome Feedback, Engagement und Onboarding. Mit optimiertem Feedback, Remote-Onboarding und Kompetenz-Frameworks förderte das Unternehmen eine Feedback-Kultur und Karriereentwicklung.

Unternehmen, die Leapsome verwenden:

• Spotify
• Montag.com
• PayFit
• Schraube
• Workato

G2-Bewertung: 4.8/5

8. Motiviertheit

Motivosity ist eine innovative Plattform für Mitarbeiteranerkennung und Mitarbeiterengagement, die Unternehmen dabei hilft, Teamwork, Wertschätzung und die allgemeine Arbeitsplatzkultur zu verbessern. Sie bietet Tools zur Förderung einer Anerkennungskultur und ermöglicht es Mitarbeitern, die Beiträge ihrer Kollegen zu würdigen.

Wesentliche Merkmale

• Peer-to-Peer-Anerkennung: Motivosity ermöglicht es den Mitarbeitern, Anerkennung von ihren Kollegen zu erhalten und zu geben, was zu einer Kultur der Wertschätzung und Motivation führt.
• Mikro-Bonusse: Die Plattform bietet die Möglichkeit, kleine Geldprämien als Zeichen der Wertschätzung zu vergeben und so eine greifbare Belohnung für herausragende Leistungen zu schaffen.
• Teambildung und Herausforderungen: Motivosity enthält Funktionen zur Erstellung von Teamaufgaben und -zielen, die die Zusammenarbeit und den freundschaftlichen Wettbewerb fördern.
• Analysen und Einblicke: Die Plattform bietet Einblicke in Anerkennungstrends und hilft Unternehmen, Leistungsträger und Bereiche mit hohem Engagement zu identifizieren.
• Integration mit Kommunikationstools: Motivosity kann in Kommunikationstools wie Slack integriert werden, so dass die Anerkennung leicht in bestehende Arbeitsabläufe integriert werden kann.

Warum Motivosity als das Beste gilt: Motivosity hebt sich als führende Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -engagement ab, da der Schwerpunkt auf Peer-to-Peer-Anerkennung, greifbaren Belohnungen und der nahtlosen Integration mit Kommunikationstools liegt.

Indem Motivosity den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich gegenseitig zu schätzen und ein kollaboratives Umfeld zu fördern, trägt es zu einer positiveren und motivierteren Belegschaft bei.

Profis

• Fördert eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung.
• Bietet greifbare Belohnungen in Form von Mikro-Bonussen.
• Ermutigt zu Teamarbeit und gesundem Wettbewerb.
• Lässt sich gut in bestehende Kommunikationsmittel integrieren.
• Analysen bieten Einblicke für das Leistungsmanagement.

Nachteile

• Möglicherweise ist eine konsequente Förderung erforderlich, um das Engagement aufrechtzuerhalten.
• Einige Benutzer bevorzugen vielleicht mehr Anpassungsmöglichkeiten.

Preisstruktur: Die Preisstruktur von Motivosity ist in der Regel auf die Größe des Unternehmens und seine spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten. Es stehen verschiedene Preisstufen zur Verfügung, um den unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Der Preisplan beginnt bei $8.00 für 1 Person pro Monat.

Fallstudien:

• Wasatch IT verbesserte die Stimmungsanalyse der Mitarbeiter mit Motivosity. Mit dem Fokus auf Engagement und Motivation gewann das Unternehmen Einblicke in die Gefühle der Mitarbeiter und förderte so eine positive Arbeitsplatzkultur.
• HealthCatalyst erreichte durch Motivosity ein echtes Mitarbeiterengagement. Durch die Förderung von Anerkennung und transparenter Kommunikation förderte das Unternehmen eine Kultur der aktiven Beteiligung und Motivation seiner Belegschaft.

Unternehmen, die Motivosity nutzen:

• Toyota
• Dentsu
• Espyr
• WGU
• JobNimbus

G2-Bewertung: 4.7/5

9. Cooleaf

Cooleaf ist eine umfassende Plattform für Mitarbeiterengagement und Wellness, die durch die Förderung von Wohlbefinden, Anerkennung und Teamarbeit eine positive Arbeitsplatzkultur schaffen soll. Cooleaf bietet Werkzeuge, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, Beziehungen zu pflegen und die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu verbessern.

Wesentliche Merkmale

• Anerkennung der Mitarbeiter: Cooleaf gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, die Leistungen ihrer Kollegen anzuerkennen und zu würdigen, wodurch eine Kultur der Dankbarkeit und Motivation gefördert wird.
• Wellness-Programme: Die Plattform bietet Wellness-Herausforderungen, Fitness-Tracking und gesundheitsbezogene Inhalte zur Förderung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter.
• Teambuilding-Aktivitäten: Cooleaf bietet Tools für die Organisation von Team-Events, Workshops und Herausforderungen, die Teamarbeit und Zusammenarbeit fördern.
• Belohnungen und Anreize: Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, Belohnungen und Anreize anzubieten, um herausragende Leistungen und Beiträge zu würdigen.
• Analysen und Einblicke: Cooleaf bietet datengestützte Einblicke in das Engagement, die Teilnahme und die Wellness-Aktivitäten und hilft Organisationen, die Auswirkungen ihrer Initiativen zu messen.

Warum Cooleaf als das Beste gilt: Cooleaf gilt aufgrund seines umfassenden Ansatzes zur Förderung von Anerkennung und Wohlbefinden als eine der besten Plattformen für Mitarbeiterengagement und Wellness. Der Fokus auf Teambildung, Belohnungen und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds trägt zu einer engagierten und motivierten Belegschaft bei.

Profis

• Integriert Anerkennungs- und Wellnessprogramme für Mitarbeiter.
• Unterstützt Teambildung und Zusammenarbeit.
• Fördert das ganzheitliche Wohlbefinden der Mitarbeiter.
• Liefert Erkenntnisse zur Messung der Wirksamkeit von Initiativen.
• Verbessert die allgemeine Arbeitsplatzkultur.

Nachteile

• Möglicherweise ist eine konsequente Förderung erforderlich, um die Teilnahme aufrechtzuerhalten.
• Einige Benutzer bevorzugen vielleicht mehr Anpassungsmöglichkeiten.

Preisstruktur: Die Preisstruktur von Cooleaf ist in der Regel auf die Größe des Unternehmens, die spezifischen Anforderungen und die gewählten Module zugeschnitten. Es sind verschiedene Preisstufen verfügbar, um unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.

Fallstudien:

• Net Health, ein Unternehmen für klinische Informationssoftware, nutzte Cooleaf, um seine Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Durch die Fokussierung auf Kernwerte, Teamzusammenhalt und Gesundheitsanreize förderte Net Health das Engagement, die Kultur und reduzierte die Fluktuationsrate, was zu einer gestärkten Unternehmensidentität führte.
• American Auto Shield nutzte die Cooleaf-Plattform, um Fluktuations- und Engagementprobleme während der Pandemie zu lösen. Durch die Betonung der Mitarbeiterschulung, die Verfeinerung der Grundwerte und die Unterstützung einer vielfältigen Belegschaft wurden höhere Akzeptanzraten, mehr Engagement und eine stärker vernetzte Unternehmenskultur erreicht.

Unternehmen, die Cooleaf verwenden:

• Aprio
• Netz Gesundheit
• Connexus
• Acosta
• SolTech

G2-Bewertung: 4.9/5

10. Zärtlich

Fond ist eine innovative Belohnungs- und Anerkennungsplattform für Mitarbeiter, die das Engagement, die Motivation und die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern soll. Sie bietet Tools für die Anerkennung von Mitarbeiterleistungen, das Angebot von Belohnungen und die Förderung einer Kultur der Wertschätzung in Unternehmen.

Wesentliche Merkmale

• Mitarbeiteranerkennung: Fond ermöglicht die Anerkennung von Mitarbeitern durch Kollegen und Vorgesetzte, so dass die Mitarbeiter die Leistungen der anderen anerkennen und feiern können.
• Belohnungen und Vergünstigungen: Die Plattform bietet eine breite Palette von Prämien und Vergünstigungen, von Geschenkkarten bis hin zu Erlebnissen, die den Mitarbeitern sinnvolle Anerkennungsmöglichkeiten bieten.
• Anpassung: Fond ermöglicht es Unternehmen, Belohnungs- und Anerkennungsprogramme an ihre Unternehmenskultur und -werte anzupassen.
• Mitarbeiterumfragen und -feedback: Die Plattform enthält Funktionen zur Erfassung von Mitarbeiterfeedback, die Unternehmen dabei helfen, datengestützte Entscheidungen zur Verbesserung des Engagements zu treffen.
• Analysen und Berichte: Fond bietet Einblicke in Anerkennungstrends und Engagement-Metriken, die es Organisationen ermöglichen, die Auswirkungen ihrer Initiativen zu messen.

Warum Fond als das Beste gilt: Fond gilt als eine der besten Plattformen für Mitarbeiterbelohnungen und -anerkennung aufgrund seines umfassenden Ansatzes zur Förderung von Engagement und Motivation. Sein Fokus auf vielfältige Belohnungen, individuelle Anpassung und datengestützte Erkenntnisse trägt zu einem positiveren und lohnenderen Arbeitsumfeld bei.

Profis

• Umfassende Plattform für Belohnungen und Anerkennung.
• Vielfältige Belohnungen und Vergünstigungen, die den Wünschen der Mitarbeiter entsprechen.
• Individuell anpassbare Programme, die auf die Unternehmenskultur abgestimmt sind.
• Datengestützte Erkenntnisse unterstützen die strategische Entscheidungsfindung.
• Verbessert die allgemeine Arbeitsmoral und Motivation der Mitarbeiter.

Nachteile

• Erfordert möglicherweise aktive Werbung, um das Engagement aufrechtzuerhalten
• Einige Benutzer bevorzugen vielleicht mehr Integrationsmöglichkeiten mit anderen Tools

Preisstruktur: Die Preisstruktur von Fond wird in der Regel auf der Grundlage der Größe des Unternehmens, der spezifischen Bedürfnisse und der gewählten Module angepasst. Es werden verschiedene Preisstufen angeboten, um unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.

Fallstudien:

• Exeter, ein Finanzunternehmen, wechselte zu Fond, um flexible Belohnungen und Anerkennung zu erhalten. Die flexible Plattform von Fond passt die Belohnungen an den jeweiligen Standort an, bietet nicht-monetäre Anerkennungen und automatisiert Prozesse. Dies erhöhte die Akzeptanz des Programms und rationalisierte die Verwaltung.
• Salesforce optimierte die Verwaltung von Vergünstigungen mit dem einheitlichen Katalog von Fond. Fond fügte mehr als 200 exklusive Vergünstigungen hinzu und machte die manuelle Kontaktaufnahme überflüssig. Zu den Vergünstigungen gehören eine Haustierversicherung, Online-Kurse und ergonomische Ausrüstung. Die Reaktion von Fond auf COVID-19 beeindruckte die Mitarbeiter und prägt künftige Vorteile.

Unternehmen, die Fond:

• Salesforce
• Marqets
• Instacart
• Pega
• Delta Zahn

G2-Bewertung: 4.7/5

Schlussfolgerung

Das Engagement der Mitarbeiter ist nach wie vor ein Eckpfeiler des Unternehmenserfolgs. Die hier vorgestellten 10 erstklassigen Softwarelösungen für Mitarbeiterengagement bieten eine Vielzahl von Funktionen, um eine motivierte und engagierte Belegschaft zu fördern.

Von robusten Umfragetools bis hin zu nahtlosen Integrationsoptionen ermöglichen diese Plattformen es Unternehmen, das Engagement zu fördern, Erkenntnisse zu sammeln und positive Veränderungen voranzutreiben.

In ihrem Bestreben, sich anzupassen und zu wachsen, sind diese Softwareangebote für das Mitarbeiterengagement wichtige Verbündete auf dem Weg zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenswachstum.