Alles über Gesundheits- und Wellness-Stipendien

Was wie ein normaler Arbeitsalltag beginnt, ist mit einer Menge Stoff verbunden - Hektik, Arbeitsbelastung, knappe Fristen, psychisches Burnout und so weiter. Im Arbeitsvertrag werden zwar die "Dienste" des Arbeitnehmers gegen eine Vergütung vereinbart, aber neben diesen Diensten gehört auch eine beträchtliche Menge an körperlicher und geistiger Erschöpfung zum Job dazu. An dieser Stelle kommen Gesundheit und Wellness ins Spiel.

Was ist ein Gesundheits- und Wellness-Stipendium?

Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Schwimmkurse, Zumba-Kurse - Sie kennen das. Gesundheits- und Wellness-Stipendien sind Geld oder Dienstleistungen, die unter den Mitarbeitern verteilt werden, um für sich selbst zu sorgen. Da diese Mittel in die Hände der Mitarbeiter gelegt werden, damit sie sie für ihr Wohlbefinden ausgeben können, ist dies eine großartige Möglichkeit, ihnen zu zeigen, dass sich das Unternehmen um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert.

Die Gesundheits- und Wellness-Stipendien können auf folgender Grundlage vergeben werden:

• Monatlich
• Vierteljährlich
• Halbjährlich
• Jährlich

Gesundheits- und Wellness-Zuschüsse sind steuerpflichtige Posten. Diese Steuern können entweder von der Organisation hochgerechnet werden oder vom Arbeitnehmer übernommen werden.

Was sind Gesundheits- und Wellness-Stipendien nicht?

Eine weit verbreitete Vorstellung vieler Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist, dass Gesundheits- und Wellness-Stipendien Versicherungen sind, die vom Arbeitgeber für die Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Nein, das ist nicht der Fall.

‍Hier sind einige Dinge, zu denen die Gesundheits- und Wellness-Stipendien nicht gehören:

• Gesundheitssparkonto (HSA)
• Flexible Ausgabenkonten (FSA)
• Krankenversicherungsstipendium
• Stipendien mit Rückerstattungsoptionen

Nachdem wir dies nun geklärt haben, wollen wir uns nun damit befassen, wie ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Gesundheits- und Wellness-Stipendien anbieten kann.

Verteilung von Gesundheits- und Wellness-Zuschüssen an Mitarbeiter

Sicherlich klingen Geld für Sportschuhe und Fitnessstudio-Pässe nach einer guten Möglichkeit, Gesundheits- und Wellness-Zuschüsse zu verteilen, aber sind Sie sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter das wollen? Wenn Sie Ihre Mitarbeiter in Vergünstigungs- und Belohnungsprogramme einbinden wollen, müssen Sie ihnen die Möglichkeit geben, selbst zu entscheiden. Dies kann erreicht werden, indem Gesundheits- und Wellness-Zuschüsse zusammen mit einem Katalog von Wahlmöglichkeiten verteilt werden.

Thanks to digitized perks and rewarding platform, Xoxoday Plum, your employees have a huge catalog of health and wellness perks and stipends to choose from. Be it a massage this month or a vertical diet plan the next, your employees can easily pick out the perfect health and wellness perk that suits them best.

Im Folgenden finden Sie einige trendige Vergünstigungen im Bereich Gesundheit und Wellness, die Ihre Mitarbeiter mit Sicherheit einlösen und dem Unternehmen, das ihnen die Möglichkeit dazu bietet, dankbar sein werden.

Die besten Gesundheits- und Wellness-Zuschüsse für Ihre Mitarbeiter

1. Hilfsprogramme für Mitarbeiter

Angesichts des Ansturms auf das Arbeitsleben, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen trifft, ist es nur menschlich, sich gleichzeitig psychisch beeinträchtigt und überfordert zu fühlen. Psychische Probleme sind die Hauptursache für niedrige Produktivität, und sie sind wichtiger als alle Ziele oder Zahlen, die erreicht werden müssen. Ein EAP (Employee Assistance Programs) hilft bei der Bewältigung von Arbeits- und Lebensproblemen.

Ob es sich um eine diskrete Hotline handelt, bei der man sich die Seele aus dem Leib reden oder einfach nur darüber reden kann, was einem durch den Kopf geht, oder um eine systematische Abfolge von Seminaren zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz - es ist das beste und wichtigste Gesundheits- und Wellness-Stipendium, das ein Unternehmen haben kann.

Beachten Sie, dass es sich hierbei um ein sehr komplexes Gesundheits- und Wellness-Angebot handelt, das den Mitarbeitern des Unternehmens in den meisten Fällen ohne jegliche Bedingungen angeboten werden sollte. Eine sich verschlechternde psychische Gesundheit ist die schwerwiegendste Ursache für steigende Selbstmordraten, und so schrecklich es auch klingen mag, es ist das Unternehmen, das dies verhindern kann, indem es den Mitarbeitern emotionalen Beistand leistet.

2. Rabatt auf Medikamente und Arzneimittel

Medications cost more than $1200-a-year for an adult's needs (inclusive of the family). Be it the over-the-counter drugs or prescribed ones, the best health and wellness stipend to offer your employees is a discount from where they get their medications. With Xoxoday Plum, your workforce is eligible for the following discounts of meds:

3. Subventionierte medizinische Tests

Ein Arztbesuch geht oft mit der Forderung nach einigen Labortests hier und da einher. Diese sind eine ziemliche Belastung für den Geldbeutel, und wenn das Unternehmen sie als Gesundheits- und Wellness-Vergünstigung nutzen kann, indem es Zuschüsse/Rückerstattungen für Labortests und Vorsorgeuntersuchungen anbietet, wäre das eine große Hilfe für die Mitarbeiter, um ihnen eine Last vom Hals zu nehmen und sie bei Laune zu halten.

4. Gebündelte Einsparungen im Gesundheitswesen

Da die Kosten für Arztbesuche von Jahr zu Jahr in die Höhe schießen, schreckt viele Menschen der Gedanke an einen Besuch in der Arztpraxis ab. Aber Vorsorgeuntersuchungen sind wichtig, um den Überblick zu behalten, und ein gebündeltes medizinisches Sparpaket bietet die Möglichkeit, bei Arztbesuchen, Medikamenten aus der Apotheke, Tests und bei medizinischen Verfahren zu sparen. PS: Das hat nichts mit der Versicherung zu tun.

5. Online-Arztkonsultationen

Da die meisten Menschen den Gang in die Arztpraxis scheuen, reicht eine schnelle Telekonsultation aus, um ein erstes Screening durchzuführen. Mit den vielen "App-Doktoren", die jetzt in der Bucht verfügbar sind, können Unternehmen ihren Mitarbeitern diesen Service zur Verfügung stellen.

6. Gesunde Essgewohnheiten und Diätpläne

From keeping the pantry stocked with healthy fibre-full and protein-maxed stuff to giving out your employees hampers for referring to health consultants, taking care of one's diet is such a wellness perk that can be done in the office as well as outside. With many people adopting healthy eating lifestyles from going vegan to sticking to health supplements (more on that later), you as an organization can hook them up with low-cost diet plans at exclusive rates via Xoxoday Plum.

7. Verwöhnen Sie Ihre Mitarbeiter mit Salon und Spa-Perks

No, we aren't talking about an in-house hairstylist, but getting your employees' hair done along with a mani-pedi here and now is surely a perfect way to get into their hearts. The hottest places to cash in one's bonus for employees are self-care in terms of massages, salons, and head-to-toe makeovers. At Xoxoday Plum, we've got your employees covered with offers on all fronts:

8. Gesundheit von Frauen

Dank der Anerkennung des biologischen Anteils der Probleme, mit denen Frauen in ihrem Alltag konfrontiert sind, haben viele Organisationen ihre Politik mit Menstruationsurlauben und verlängerten Mutterschaftsurlauben revolutioniert (ganz zu schweigen von weichen Kissen und heißen Wasserbeuteln, an die man sich klammern kann). Aber die Gesundheit der Frauen hat ihren Preis, vor allem, wenn es um Arztbesuche geht.

9. Mitgliedschaften in Fitnessstudios und Gesundheitsclubs

Did you know that corporate gym memberships are the most utilized health and wellness perk from all? Although most of the gym-goers barely hit the gym once a fortnight, they surely are at ease with the fact that when the next fitness revelation hits them at 2 AM in the night when they finish a tub of ice cream, they can hit the gym from the next day thanks to the membership from their employer. Here are the best gym and club membership deals for your employees that come with Xoxoday Plum.

10. Einsparungen bei Arztbesuchen und Gesundheitsuntersuchungen

Doctor visits are important in analyzing what's wrong-- be it a preventive one or to get a hold of what could go wrong with the symptoms. But every doctor's visit burns quite a hole in the patient's pocket and that's why as an employer, you can help your employees by providing them savings on health check-ups. Here are some offers on Xoxoday Plum that will surely keep your employees content before a doctor's regular visit.

11. Pandemieprävention

COVID-19 hat uns alle im Griff, und es bleibt uns nichts anderes übrig, als abzuwarten, uns die Hände zu waschen und Masken zu tragen, während wir soziale Distanz wahren. Es wäre eine gute Idee, Ihren Mitarbeitern COVID-Sicherheitspakete zu schenken, um zu zeigen, dass Sie sich kümmern.

12. Eiweiß und Gesundheitszusätze

As the new lifestyle comes with lots of changes in the way people follow their health, the importance of eating right is now openly showcased as indispensable. With most people into workouts and diets, there's been a rise in adaptations of health supplements, protein shakes, bars, and whatnot. While keeping a huge tub of whey protein in the breakroom might be a good start, here are some discounts and offers for your employees on Xoxoday Plum which shall make your employees yearn to live a healthy life.

13. Hautpflege & Schönheit

Now a huge and important expense in an adult's pocketbook, skincare, and beauty has its standards. Organizations can help their employees get a net price off on their next perfume purchase or skin serum. Here are a couple of offers on Xoxoday Plum out of many others that can be found on the Xoxoday Store.

14. Intelligente Gesundheitsversorgung der nächsten Generation

Da die Technologie immer wieder wunderbare Durchbrüche im Bereich der medizinischen Wissenschaften erzielt, erhoffen sich die Menschen von der Wissenschaft Heilmittel für die tödlichsten Krankheiten. Davon abgesehen gibt es jedoch einige Vergünstigungen, die Sie Ihren Mitarbeitern im Namen einer intelligenten Gesundheitsfürsorge anbieten können.

15. Männergesundheit

Men's health is often not taken specifically into consideration, but don't worry, at Xoxoday Plum, we've got your George Washington's covered. Here’s an offer especially for the men's health and supplements marketplace: Numan.‍

Vorteile des Gesundheits- und Wellness-Stipendiums

1. Hoher Optimismus und Moral

Wenn man der Belegschaft zeigt, dass das Unternehmen sich um sie kümmert, macht das einen gewaltigen Unterschied in der Arbeitsmoral. Das Versprechen eines Gesundheits- und Wellness-Stipendiums ist nicht nur eine aufgeweckte Belegschaft, sondern eine Revolution am Arbeitsplatz. Die Menschen kommen in Schwung, weil sie geistig und körperlich gesund sind, die positive Stimmung strahlt auf ihr tägliches Tun aus, und alles in allem zahlt sich das aus.

2. Geringere Gesundheitsrisiken

Das Ziel eines Mitarbeiters, der sich für ein Gesundheits- und Wellnessprogramm anmeldet, ist es, sich auf die eine oder andere Weise persönlich zu verbessern. Dabei kann es sich um etwas so Anspruchsvolles handeln wie ein Hemd zu tragen, das nicht mehr gut aussieht, den Cholesterinspiegel zu senken oder einfach nur um der Sache willen fit zu werden. Dadurch werden gesundheitliche Risiken verringert, und der Geist der Mitarbeiter wird freier, um mehr zu erreichen als früher.

3. Preis-Leistungs-Verhältnis

When the organization simply imposes a one-size-fits-all health and wellness stipend on all the employees, there’s a high possibility that they won’t use it. People want to make the most of what they choose (which is why Xoxoday Plum offers the freedom of choice) and if they’re allowed to do so, the money invested in health and wellness would surely pay off.

4. Geringere Kosten im Gesundheitswesen

Wie ein Gesundheits- und Wellnessprogramm die Kosten im Gesundheitswesen senken kann, ist eine einfache Antwort auf die Frage, "wie effektiv das Programm umgesetzt wurde". Die Gesundheitskosten lassen sich nicht durch einen monatlichen Vortrag über gesunde Ernährung und einen Zumba-Kurs einmal im Quartal senken. Es muss ein umfassender Prozess sein, der die Kosten für die Gesundheitsfürsorge sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber senkt.

5. Verbesserte Produktivität

Wir alle kennen Menschen am Arbeitsplatz, die körperlich erschöpft sind und nicht ihr Bestes geben können, nicht weil sie nicht wollen, sondern weil sie es einfach nicht können. Nun kann ein Unternehmen seinen Mitarbeitern keine 23-Uhr-Schlafenszeit vorschreiben und sich in ihr Privatleben einmischen, aber es kann ihnen ein Gesundheits- und Wellnessprogramm anbieten, das ihnen hilft, in Bestform zu bleiben. Das steigert die Produktivität enorm, und es gibt nicht mehr so viele Schlafmützen auf den Stühlen (zumindest nicht nach der ersten Tasse Kaffee).

Unternehmen, die mit Gesundheits- und Wellness-Perks Maßstäbe setzen

Diese Unternehmensgiganten haben es nicht nur drauf, ihre Mitarbeiter mit Gesundheits- und Wellness-Stipendien zu versorgen, sondern sie haben es sich auch zu eigen gemacht. Werfen Sie einen Blick darauf und lassen Sie sich inspirieren:

• ‍Google hat seinen eigenen Anteil an Gesundheit und Wellness mit einem People & Innovation Lab (PiLab), das die ganze Wissenschaft hinter der Verbesserung des Lebens bei Google untersucht. Mit Fitness-Camps für Mitarbeiter und Fitnesszentren vor Ort, Geburtskliniken und Chiropraktikern weiß Google, wie man Googler bei Laune hält.
• Microsoft stellt seinen Mitarbeitern jedes Jahr 800 Dollar für Gesundheit und Wellness zur Verfügung. Außerdem gibt es an ausgewählten Microsoft-Standorten kostenlose Fitnessstudios und -clubs, in denen man sich austoben kann.
• Basecamp ist für seine Vergünstigungen bekannt, und mit einem Zuschuss von 100 Dollar pro Monat ist es auch Vorreiter bei den Gesundheits- und Wellness-Vergünstigungen. Dieser Fitnesszuschuss kann überall für Gesundheit und Wellness genutzt werden.
• Die Dating-App "Hinge " bietet ihren Mitarbeitern ein Sportstipendium und ein Stipendium für Workout-Termine.
• Accenture hat eine rund um die Uhr besetzte Hotline eingerichtet, um seinen Mitarbeitern bei psychischen Problemen zu helfen - von der Ameise bis zum Elefanten. Bislang konnten dank der Bemühungen von Accenture um die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter unzählige Fälle von Drogenmissbrauch gelöst werden.‍

Sind Sie bereit, den Weg der Gesundheit zu gehen?

Jetzt, da Sie so ziemlich alles wissen, was es über Gesundheits- und Wellness-Stipendien zu wissen gibt, ist es an der Zeit, Ihr Gesundheits- und Wellness-Programm zu intensivieren und Ihre Mitarbeiter gesund und startklar zu machen!