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Bei der Stellensuche ist ein aussagekräftiges Anschreiben genauso wichtig wie ein ausgefeilter Lebenslauf. Das Anschreiben ist Ihre Chance, einen ersten Eindruck auf den Personalverantwortlichen zu machen und ihn zu überzeugen, Ihren Lebenslauf zu lesen.
Ein gut geschriebenes Anschreiben kann Ihre Fähigkeiten, Ihre Leistungen und Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen. Ein schlecht geschriebenes Anschreiben hingegen kann den Personalverantwortlichen sofort abschrecken und Ihre Chancen auf die Stelle schmälern.
In diesem umfassenden Leitfaden geben wir Ihnen eine schrittweise Anleitung, wie Sie ein Anschreiben für eine Bewerbung verfassen, das den Personalchef beeindruckt. Außerdem stellen wir Ihnen 10 Musteranschreiben für verschiedene Positionen zur Verfügung, damit Sie sehen können, wie Sie die Tipps in der Praxis anwenden können.
Das Verfassen einer Bewerbung ist für viele Studierende eine Routineaufgabe. Wenn es jedoch darum geht, einen Forschungsantrag zu schreiben, kann es schwierig werden. Ein Forschungsantrag ist ein Dokument, in dem die Ziele, die Methodik und die erwarteten Ergebnisse des Forschungsprojekts dargelegt werden. Es erfordert viel Mühe und Zeit, ein gut strukturiertes und informatives Forschungsvorhaben zu schreiben.
Das Schreiben eines PhD-Forschungsantrags ist ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess, der eine sorgfältige Planung und Ausführung erfordert. Es sollte eine klare Forschungsfrage, eine gründliche Literaturübersicht, eine Methodik und einen Zeitplan für die Fertigstellung enthalten.
Wie man ein Bewerbungsschreiben verfasst
Befolgen Sie diese Schritte, verfassen Sie eine überzeugende Einleitung und präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Schritt 1: Recherchieren Sie das Unternehmen und die Stelle
Bevor Sie mit dem Schreiben Ihres Anschreibens beginnen, sollten Sie sich unbedingt über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, informieren. Schauen Sie sich die Website des Unternehmens, die Profile in den sozialen Medien und die Pressemitteilungen an, um sich ein Bild von der Mission, den Werten und der Kultur des Unternehmens zu machen.
Lesen Sie außerdem die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stellen Sie fest, welche Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle erforderlich sind.
Schritt 2: Formatieren Sie Ihr Anschreiben
Das Format Ihres Anschreibens sollte professionell und leicht zu lesen sein. Verwenden Sie eine Standardschriftart, z. B. Times New Roman oder Arial, und achten Sie auf eine Schriftgröße zwischen 10 und 12 Punkt.
Verwenden Sie einen einfachen Zeilenabstand und lassen Sie zwischen jedem Absatz eine Leerzeile. Richten Sie Ihren Text linksbündig aus und verwenden Sie ein Standardformat für Geschäftsbriefe, das eine Überschrift, ein Datum, eine Anrede, einen Hauptteil und einen Schluss enthält.
Schritt 3: Schreiben Sie eine überzeugende Einleitung
Der Anfang Ihres Anschreibens sollte die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen wecken und ihn dazu bringen, mehr zu lesen. Beginnen Sie mit einer aussagekräftigen und persönlichen Begrüßung, z. B. "Sehr geehrter Personalchef" oder "Sehr geehrter [Name des Personalchefs]". Stellen Sie sich dann im ersten Absatz vor und erläutern Sie Ihr Interesse an der Stelle.
Schritt 4: Stellen Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen heraus
Im Hauptteil Ihres Anschreibens sollten Sie die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die Sie zum besten Kandidaten für die Stelle machen. Verwenden Sie konkrete Beispiele aus Ihrem beruflichen Werdegang, um Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu demonstrieren. Zeigen Sie außerdem Ihre Begeisterung für die Stelle, indem Sie erläutern, wie Ihre Fähigkeiten mit dem Auftrag und den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
Schritt 5: Belegen Sie Ihre Leistungen
Um Ihr Anschreiben hervorzuheben, sollten Sie Ihre Leistungen nachweisen. Zeigen Sie anhand konkreter Kennzahlen und Zahlen, wie Sie Prozesse verbessert, Geld gespart oder Einnahmen gesteigert haben. Verwenden Sie außerdem branchenspezifischen Jargon und Terminologie, um Ihr Fachwissen zu demonstrieren.
Schritt 6: Schließen Sie mit einer starken Aussage
Fassen Sie im letzten Absatz Ihres Anschreibens zusammen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, und bekräftigen Sie Ihre Begeisterung für die Gelegenheit. Danken Sie dem Personalverantwortlichen für seine Zeit und Aufmerksamkeit und geben Sie Ihre Kontaktinformationen an.
Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einem aussagekräftigen Satz wie "Ich freue mich auf die Gelegenheit, mit Ihnen zu besprechen, wie ich zu Ihrem Team beitragen kann" oder "Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigt haben. Ich freue mich über die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig zu werden.
Schritt 7: Überarbeiten Sie Ihr Anschreiben
Bevor Sie Ihr Anschreiben abschicken, sollten Sie es sorgfältig Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass es keine grammatikalischen Fehler, Tippfehler oder Formatierungsprobleme enthält. Sie können Online-Tools wie Grammarly oder Hemingway Editor verwenden, um Fehler zu erkennen.
Lassen Sie Ihr Anschreiben von einem Freund oder Kollegen lesen und geben Sie ihm ein Feedback. Wenn Sie niemanden haben, der Ihr Schreiben korrekturlesen kann, bitten Sie einen Aufsatzverfasser, dies für Sie zu tun.
Nachdem Sie nun wissen, wie Sie ein Anschreiben verfassen, wollen wir uns einige Muster für verschiedene Stellen ansehen.
Schlussfolgerung
Das Verfassen eines Anschreibens für eine Bewerbung kann entmutigend wirken, aber es ist eine wichtige Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Ihre Begeisterung für die Stelle zu zeigen. Wenn Sie diese Tipps befolgen und sich an den Mustern für Anschreiben orientieren, können Sie ein überzeugendes Anschreiben verfassen, das Sie von anderen Bewerbern abhebt und Ihre Chancen auf die Stelle erhöht.
Denken Sie daran, Ihr Schreiben kurz und bündig zu halten, Ihre einschlägigen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben und Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck zu bringen. Viel Erfolg bei Ihrer Stellensuche!
