Die 10 wichtigsten Fähigkeiten, die Sie 2024 in Ihrem Lebenslauf hervorheben sollten

Die Erwähnung von Schlüsselqualifikationen in einem Lebenslauf kann das Hindernis sein, sich um eine Stelle zu bewerben und diese auch zu bekommen. Ein guter Lebenslauf sticht aus den richtigen Gründen hervor. Das macht es einem Personalverantwortlichen viel leichter, alle wichtigen Informationen zu beurteilen und zu berücksichtigen, die mit einer bestimmten Stelle in Zusammenhang stehen.

Unter den Dingen, die im Lebenslauf erwähnt werden, sind die Fähigkeiten (sowohl harte als auch weiche) die entscheidenden Hinweise, die die volle Aufmerksamkeit auf sich ziehen, wenn über eine Bewerbung für weitere Runden eines Vorstellungsgesprächs entschieden wird. Daher ist es wichtig, die Schlüsselqualifikationen in Ihrem Lebenslauf aufzuführen.

In diesem Blog gehen wir auf die Gründe ein, warum die Erwähnung einer Schlüsselqualifikation in einem Lebenslauf die Gleichung bei der Stellensuche verändert und wie Personalverantwortliche die Absicht eines Bewerbers bei der Bewerbung um eine Stelle beurteilen.

Warum ist die Hervorhebung von Schlüsselqualifikationen in einem Lebenslauf wichtig?

Die meisten modernen Personalvermittler verwenden fortschrittliche Bewerberverfolgungssysteme, die Tausende von Profilen herausfiltern und diejenigen mit den richtigen Fähigkeiten hervorheben.

Wenn beispielsweise ein SQL-DBA gesucht wird, verwenden die Personalverantwortlichen solche Schlüsselwörter, und das Tracking-System spürt Profile mit diesen Schlüsselbegriffen auf. Wenn man eine harte Qualifikation hat, die mit SQL zu tun hat, können die Personalverantwortlichen das Profil in die Hand nehmen.

Auch bei Unternehmen, bei denen sich eine Person direkt bewirbt, achtet ein Personalverantwortlicher in erster Linie auf die Fähigkeiten der Person. Dabei zählen sowohl Hard- als auch Soft Skills.

Die 10 wichtigsten Fähigkeiten, die in einem Lebenslauf hervorgehoben werden sollten

Da wir bereits über Hard- und Soft Skills gesprochen haben, wollen wir nun jede dieser Schlüsselqualifikationen im Lebenslauf einzeln besprechen:

Harte Fähigkeiten

Hard Skills beziehen sich auf die Bildungsabschlüsse/Zertifikate/Diplome des Bewerbers, die in direktem Zusammenhang mit der zu besetzenden Stelle stehen. Diese Fähigkeiten sind unerlässlich für die Arbeit in einer bestimmten Position, die den Einsatz dieser Fähigkeiten umfassend erfordert. Daher ist die Erwähnung solcher Fähigkeiten im Lebenslauf für eine offene Stelle unerlässlich.

Wenn die Person zum Beispiel Programmierer ist, werden die Fähigkeiten in Java, HTML und Python als Hard Skills betrachtet. Diese erfordern eine spezielle Ausbildung, und Zertifizierungen sind fast sicher.

Schauen wir uns einige wichtige Fähigkeiten an, die erwähnenswert sind:

1. Fachliche Fähigkeiten: Fachkompetenzen sind diejenigen, die eine Person außerhalb des Lehrplans erlernt. Eine bestimmte Fachkompetenz ist für die Arbeit an verschiedenen Projekten unerlässlich. Dies gilt für alle Branchen, unabhängig von den technischen Aufgaben und Auswirkungen.
   
   Ein Wirtschaftsprüfer ist zum Beispiel eine solche Position, die sich mit Konzepten der Buchführung befasst, und eine harte Fähigkeit, die einen Wertbeitrag leistet.
2. Projektleitung: Projektmanagement-Kenntnisse sind für bestimmte Aufgaben, die den Umgang mit mehreren Kunden und Interessengruppen erfordern, unerlässlich. Bestimmte Projektmanagement-Tools erfordern ein umfassendes Verständnis, bevor sie eingesetzt werden können.
   
   Daher könnte ein Unternehmen eine Person mit fortgeschrittenen Projektmanagementkenntnissen einer Person vorziehen, die nicht über eine entsprechende Zertifizierung oder vergleichbare Fähigkeiten verfügt.
3. Marketing- und Analysefähigkeiten: Marketingfachleute in der digitalen Welt haben den Vorteil, dass sie verschiedene Tools für ihre Arbeit nutzen können. Einige dieser Marketing-Tools geben Einblicke in einen bestimmten Markt und bieten Metriken zur Analyse.
   
   So ist beispielsweise eine Zertifizierung in Google Analytics eine Schlüsselqualifikation für die Arbeit in der digitalen Marketingbranche und insbesondere dann, wenn die Arbeit etwas mit metrischen Analysen zu tun hat.
4. Administrative Fähigkeiten: Die Leitung einer Filiale oder einer Organisation in der modernen Industrie erfordert, dass sich die betreffende Person um mehrere Aspekte kümmert. Die Einführung von Verwaltungsinstrumenten setzt voraus, dass man den Umgang mit alltäglichen Problemen versteht und diese ohne Verzögerung in Angriff nimmt.
   Die gesamte Planung und Verwaltung auf administrativer Ebene ist eine schwierige Aufgabe, die nur eine bestimmte Anzahl von Personen erfüllen kann.

Soft Skills

Soft Skills sind die Fähigkeiten oder die persönlichen Fertigkeiten, die ein Bewerber organisch und manchmal mit Hilfe ausgewählter Personen entwickelt. Diese Fähigkeiten sind immer verbesserungsfähig, und Unternehmen achten bei der Einstellung von Mitarbeitern auf die perfekte Kombination von Soft und Hard Skills.

Lassen Sie uns prüfen, welche Soft Skills für jede offene Stelle erforderlich sind:

1. Kommunikationsfähigkeit: Kommunikationsfähigkeit ist wohl die am meisten gewünschte Fähigkeit, die ein Personalverantwortlicher von einem Mitarbeiter erwartet. Die Fähigkeit zur mündlichen Kommunikation mit Kollegen, Mitarbeitern, Kunden und Interessengruppen ist für das Unternehmen von großer Bedeutung. Eine gute Kommunikationsfähigkeit führt daher zu einem besseren Ruf und mehr Transparenz.
2. Problemlösungsfähigkeiten: Große Unternehmen suchen nach Bewerbern, die in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen und ein Problem mit minimalen Schwierigkeiten zu lösen. Von der Auseinandersetzung mit dem Problem bis zur Bereitstellung einer nachhaltigen Lösung zählt jede Problemlösungsfähigkeit.
3. Systematische und organisatorische Fähigkeiten: Die Unternehmen ziehen es vor, ihre Ausgaben zu optimieren. Organisatorische Praktiken ermöglichen es, arbeitsbezogene Ziele strukturiert und leicht verständlich zu halten.
   
   So sorgen beispielsweise saubere und leicht verständliche Arbeits- und Zielpläne dafür, dass alle Aufgaben pünktlich erledigt werden. So wird sichergestellt, dass der Mitarbeiter keine Zeit vergeudet oder den Zeitplan überschreitet.
   
   Daher sind organisatorische Fähigkeiten für ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung, und sie bevorzugen Mitarbeiter, die diese Fähigkeiten besitzen.
4. Kreative Fähigkeiten: Ein Bewerber mit der Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen, und mit Fähigkeiten, die mit Kreativität zu tun haben, steht hoch im Kurs. Während des Vorstellungsgesprächs ermittelt der Personalverantwortliche diese Fähigkeiten mit Hilfe von Tests und Aufgabenstellungen.
   
   Der Text einer kreativen Person spiegelt diese Fähigkeiten wider und bietet eine einzigartige Perspektive. Eine Person mit einer kreativen Einstellung ist eine Bereicherung für jede Marke, und Personalverantwortliche wägen diese Option hoch ab.
5. Ein Teamplayer sein: Die meisten Unternehmen haben zwar verschiedene Teams für unterschiedliche Arbeitsbereiche, aber es liegt auf der Hand, dass ein Unternehmen von einem Bewerber erwartet, dass er ein perfekter Teamplayer ist und schließlich eine Führungsrolle übernimmt.
   
   Die allgemeine Anpassungsfähigkeit einer Person, die ihre beruflichen Fähigkeiten einsetzt und mit angemessener Teamarbeit kombiniert, führt zu einem produktiven Ergebnis. Dies ist eine Soft Skill, die den Fortschritt in jeder Branche bestimmt.
6. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten: Zwischenmenschliche Fähigkeiten bilden die Grundlage für jede künftige Führungsrolle. Personalverantwortliche würden die Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Teamzusammenarbeit, Einfühlungsvermögen, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität als Schlüsselfaktoren erkennen. Ein Bewerber, der diese Fähigkeiten mitbringt, hat große Chancen auf den Traumjob.

Abschließende Überlegungen

Letztendlich entscheidet jedoch die Hervorhebung von Schlüsselqualifikationen in einem Lebenslauf über die Chancen eines Bewerbers, in ein Stellenprofil aufgenommen zu werden. Es kann sein, dass die Kombination der verschiedenen Fähigkeiten nicht perfekt ist. Dies hat jedoch keine Auswirkungen auf die Bewerber, die über starke und wünschenswerte Fähigkeiten verfügen, über die sie sprechen können. Personalverantwortliche würden sich eher für Mitarbeiter mit einem ausgewogenen Portfolio verbürgen als für ihre Mitbewerber.