10 meilleurs logiciels d'engagement des employés en 2024

Une approche stratégique du lieu de travail dans un secteur dynamique et en évolution rapide est indispensable pour favoriser une culture de la collaboration, de l'engagement et de la productivité, ce qui peut désormais être réalisé grâce à un logiciel d'engagement des employés. A étude de McKinsey a montré que les personnes ayant une expérience positive de l'employé ont un niveau d'engagement 16 fois plus élevé et sont huit fois plus susceptibles de rester dans leur entreprise respective. 

À une époque où le travail à distance, la diversité des équipes et les environnements de travail changeants sont la norme, la nécessité de maintenir les employés en contact et de les motiver n'a jamais été aussi cruciale. Le rapport de McKinsey sur l'avenir du travail post covid met en évidence la transition de la main-d'œuvre et la redéfinition du sens de l'engagement dans l'espace de travail. 

Avec les logiciels d'engagement des employés au premier plan, en particulier lorsque de nombreuses organisations suivent des modèles hybrides et à distance, les entreprises peuvent exploiter la technologie pour renforcer les relations avec les employés, rationaliser la communication, reconnaître les réalisations et favoriser la satisfaction globale au travail. A rapport Gartner indique que seuls 31 % des employés sont engagés sur leur lieu de travail, ce qui souligne la nécessité d'intégrer un logiciel d'engagement des employés dans une approche dynamique. 

Dans ce blog, nous allons explorer les 10 meilleurs logiciels d'engagement des employés, leurs caractéristiques clés, leurs avantages et leur impact transformateur sur les lieux de travail modernes. Mais avant cela, commençons par les bases.

Qu'est-ce qu'un logiciel d'engagement des employés ?

Le logiciel d'engagement des employés est une solution technologique conçue pour aider les organisations à mesurer, gérer et améliorer le niveau d'engagement et de satisfaction des employés.

L'engagement des employés fait référence à l'engagement émotionnel et à l'implication des employés vis-à-vis de leur travail, de leurs collègues et de l'organisation dans son ensemble.

Les employés engagés ont tendance à être plus motivés, plus productifs et à contribuer positivement aux objectifs et à la réussite de l'entreprise.

10 Meilleur logiciel d'engagement des employés en 2024

1. Xoxoday Empuls
2. CultureAMP
3. Treillis
4. Bonusly
5. Cercle Vantage
6. Workvivo
7. Leapsome
8. Motivation
9. Cooleaf
10. Fond

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is an advanced employee engagement and recognition platform designed to enhance collaboration, motivation, and productivity within organizations. It offers a comprehensive suite of features that facilitate seamless communication, reward and recognition programs, and performance tracking.

Caractéristiques principales

1. Recognition and rewards: Empuls enables easy peer-to-peer recognition, manager-to-employee recognition, and rewards for achievements, fostering a culture of appreciation.
2. Outils de communication: La plateforme comprend des fonctionnalités telles que des annonces, des enquêtes et des mécanismes de retour d'information pour promouvoir une communication et un engagement efficaces au sein des équipes.
3. Performance analytics: Empuls offers data-driven insights and performance analytics, helping organizations identify top performers and areas for improvement.
4. les enquêtes et le retour d'information: Il fournit des outils pour créer des enquêtes et recueillir des commentaires, ce qui permet de comprendre le sentiment des employés et de prendre des décisions en connaissance de cause.
5. Gamification: Through gamified elements, Empuls makes the engagement process fun and interactive, encouraging employees to participate actively.
6. Canaux de collaboration: La plateforme prend en charge les canaux de communication formels et informels, facilitant le partage des connaissances et l'échange d'idées.

Why Xoxoday Empuls is considered the best: Xoxoday Empuls stands out due to its holistic approach to employee engagement. Its wide range of features, including recognition and rewards, communication tools, performance analytics, and gamification, cover every aspect of fostering a motivated and connected workforce.

La conception intuitive et les fonctions personnalisables de la plateforme lui permettent de s'adapter à différents besoins organisationnels.

Pour

• Solution complète d'engagement des employés.
• Interface conviviale et personnalisation aisée.
• Des informations fondées sur des données pour une prise de décision éclairée.
• Encourage une culture d'entreprise et une collaboration positives.
• Prise en charge des environnements de travail à distance et hybrides.

Cons

• Certaines fonctions avancées peuvent nécessiter une formation supplémentaire pour une utilisation efficace.
• L'intégration avec certains systèmes de ressources humaines pourrait être plus transparente.

Pricing structure: Xoxoday Empuls offers a tiered Pricing structure based on the organization's size and specific requirements. Pricing information can be obtained directly from Xoxoday's website or sales team.

Études de cas:

• A digital healthcare enterprise has witnessed a substantial surge in employee engagement by implementing a robust recognition and rewards strategy on the Xoxoday Empuls platform. Through this innovative approach, the company managed to achieve an impressive 2x increase in engagement levels.
• Leading travel company boosts engagement with Xoxoday Empuls R&R programs. Motivated employees drive exceptional customer experiences. Customized initiatives elevate engagement, fostering teamwork and success.
  

Companies using Xoxoday Empuls

• Brenntag
• Lumineux
• Magzter
• Adobe
• Bosch

Note du G2: 4.6/5

2. CultureAMP

Culture Amp est une plateforme de feedback et d'analyse des employés conçue pour aider les organisations à créer et à maintenir une culture d'entreprise positive. Elle offre des outils pour recueillir et analyser les commentaires des employés, mesurer l'engagement et prendre des décisions fondées sur des données afin d'améliorer l'expérience des employés et la performance de l'organisation.

Caractéristiques principales

1. Enquêtes auprès des employés: Culture Amp propose un large éventail de modèles d'enquêtes qui permettent aux organisations de recueillir des informations sur divers aspects de l'expérience des employés, de l'engagement à la diversité et à l'inclusion.
2. Enquêtes par sondage: Des sondages courts et fréquents permettent de suivre en temps réel le sentiment et l'engagement des employés, ce qui aide les organisations à répondre rapidement à leurs préoccupations.
3. Retour d'information à 360 degrés: La plateforme prend en charge les évaluations à plusieurs niveaux, ce qui permet aux employés de bénéficier d'un retour d'information complet de la part de leurs pairs, de leurs supérieurs et de leurs subordonnés.
4. Des informations exploitables: Les outils d'analyse et de reporting de Culture Amp aident les équipes RH à découvrir les tendances, à identifier les domaines à améliorer et à développer des stratégies pour renforcer l'engagement des employés.
5. Gestion des performances: La plateforme offre des fonctionnalités permettant de fixer des objectifs, de fournir un retour d'information continu et de procéder à des évaluations des performances, ce qui favorise la croissance des employés.
6. Diversité et inclusion : Culture Amp comprend des outils permettant de mesurer et d'améliorer les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion au sein des organisations.

Pourquoi Culture Amp est considéré comme le meilleur : Culture Amp se distingue par son approche globale du retour d'information et de l'analyse des employés. Elle se concentre non seulement sur la collecte de données, mais aussi sur la traduction de ces données en informations exploitables qui entraînent des changements positifs dans la culture du lieu de travail. L'accent mis par la plateforme sur la diversité et l'inclusion, combiné à son interface conviviale, contribue à sa réputation de premier choix pour les professionnels des ressources humaines.

Pour

• Vaste gamme de modèles d'enquêtes pour répondre aux différents besoins de feedback des employés.
• Les sondages en temps réel permettent de répondre immédiatement aux préoccupations des employés.
• Des analyses et des rapports approfondis pour une prise de décision fondée sur les données.
• Une attention particulière est accordée aux initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
• Intègre la gestion des performances et le retour d'information en une seule plateforme.

Cons

• Certains utilisateurs pourraient trouver les fonctions avancées de la plateforme complexes à mettre en place et à gérer
• Courbe d'apprentissage plus élevée pour ceux qui ne connaissent pas les outils de feedback et d'analyse des employés

Structure des prix: Culture Amp propose une tarification flexible en fonction de la taille de l'organisation, de ses besoins et des modules spécifiques nécessaires. Les détails de la tarification peuvent être obtenus en contactant l'équipe de vente de Culture Amp.

Études de cas :

• Questrade Financial Group a utilisé le Coach de compétences de Culture Amp pour développer rapidement de nouveaux dirigeants, en employant le micro-apprentissage pour améliorer les compétences et renforcer l'esprit d'équipe. Le succès du programme a conduit à une large adoption, ce qui a permis d'améliorer les outils d'apprentissage, d'accroître la satisfaction des employés et de dépasser les références externes pour les évaluations de gestion.
• Edge Delta, une startup de logiciels d'analyse de données, a utilisé Culture Amp pour développer sa culture d'entreprise. Grâce à Culture Amp, elle a amélioré l'engagement, la communication, la satisfaction et l'expérience globale de ses employés, ce qui correspond à son objectif d'optimisation du traitement des données pour les entreprises clientes.

Entreprises utilisant CultureAmp

• McDonald's
• Canva
• Interphone
• Etsy
• AppsFlyer

Note du G2: 4.6/5

3. Treillis

Lattice est une plateforme complète de gestion des performances et d'engagement des employés conçue pour aider les organisations à optimiser le potentiel de leur personnel et à stimuler la croissance. Elle offre une gamme d'outils et de fonctionnalités qui permettent aux entreprises d'aligner leurs objectifs, de fournir un retour d'information continu, de développer les compétences des employés et de favoriser une culture de haute performance et d'engagement.

Caractéristiques principales

• Alignement des objectifs: Lattice permet aux organisations de fixer des objectifs et de les répercuter sur l'ensemble de l'entreprise, en veillant à ce que les objectifs de chaque employé soient alignés sur les priorités stratégiques de l'entreprise.
• Un retour d'information continu: Avec Lattice, les managers et les employés peuvent fournir un retour d'information en temps réel, ce qui favorise une communication ouverte et permet aux individus de se développer et de s'améliorer en permanence.
• Examens de performance: La plateforme propose des cycles d'évaluation des performances personnalisables qui peuvent être adaptés aux besoins spécifiques d'une organisation. Elle permet de rationaliser le processus d'évaluation et d'encourager les discussions constructives.
• Apprentissage et développement: Lattice propose des outils pour créer des parcours d'apprentissage et des plans de développement personnalisés, permettant aux employés d'acquérir de nouvelles compétences et d'évoluer au sein de l'organisation.
• Reconnaissance et récompenses: La plateforme facilite la reconnaissance de pair à pair et fournit des mécanismes pour reconnaître et récompenser les contributions des employés.
• Analyses et perspectives: Lattice fournit des données sur la performance, l'engagement et le développement des employés, aidant ainsi les organisations à prendre des décisions éclairées.

Pourquoi Lattice est considéré comme le meilleur : Lattice se distingue comme une solution complète qui intègre la gestion des performances, le retour d'information, le développement et l'engagement dans une plateforme conviviale. L'accent mis sur l'amélioration continue, le retour d'information en temps réel et l'alignement sur les objectifs de l'entreprise en font un leader dans ce domaine.

Pour

• Fonctionnalités complètes de gestion des performances.
• Interface conviviale.
• Personnalisable pour s'adapter aux flux de travail de l'entreprise.
• L'accent est mis sur le retour d'information et la croissance continus.
• Des analyses robustes pour une prise de décision fondée sur les données.

Cons

• Certains utilisateurs peuvent trouver la procédure d'installation initiale complexe.
• Les prix peuvent être prohibitifs pour les petites entreprises.

Structure des prix: La structure tarifaire de Lattice varie en fonction du nombre d'employés et des besoins organisationnels spécifiques. Elle propose différents niveaux pour répondre aux besoins des entreprises de différentes tailles. Le plan tarifaire commence à 8,00 $ pour une personne par mois.

Études de cas :

• Metabolon utilise Lattice pour favoriser la croissance de ses employés en améliorant la définition des objectifs, le développement des rôles et la clarté des performances. Les enquêtes d'engagement de Lattice ont permis d'identifier les principaux domaines d'amélioration, favorisant des conversations transparentes sur l'évolution de l'entreprise et du poste. La plateforme offre à l'équipe de Metabolon une vue unifiée des données relatives aux performances, à l'engagement et au développement professionnel.
• Lattice a aidé Campspot à favoriser une culture de haute performance axée sur le retour d'information. Il intègre de multiples aspects, notamment le retour d'information, les plans de croissance et les performances, aidant ainsi les responsables à exercer leur leadership. Grâce à la fonction Grow, les employés orientent leur développement de carrière, tandis que l'équipe People obtient des informations fondées sur des données afin d'améliorer l'expérience des employés.

Entreprises utilisant Lattice :

• Gusto
• Allbirds
• Monzo
• Linktree
• Nous

Note du G2: 4.7/5

4. Bonusly

Bonusly est une plateforme moderne de reconnaissance et de récompense des employés qui aide les organisations à créer une culture d'appréciation et de motivation. Elle permet aux employés de reconnaître et de récompenser leurs pairs pour leurs contributions, ce qui favorise le travail d'équipe et stimule le moral sur le lieu de travail.

Caractéristiques principales

• Reconnaissance de pair à pair: Bonusly permet aux employés de reconnaître et d'apprécier facilement les efforts de leurs collègues, ce qui favorise une culture d'appréciation et de positivité.
• Des récompenses personnalisables: La plateforme offre une gamme d'options de récompenses, allant des cartes-cadeaux aux dons de charité, permettant aux employés de choisir des récompenses qui leur tiennent à cœur.
• Intégration aux outils de communication: Bonusly peut s'intégrer aux outils de communication tels que Slack et Microsoft Teams, rendant la reconnaissance transparente et facilement accessible dans les flux de travail existants.
• Retour d'information en temps réel: Les employés peuvent fournir un retour d'information en temps réel à leurs pairs, ce qui renforce la communication et la collaboration.
• Analyses et perspectives: Bonusly fournit des données sur les tendances en matière de reconnaissance, aidant les organisations à comprendre quels sont les comportements et les contributions les plus appréciés.

Pourquoi Bonusly est considéré comme le meilleur : Bonusly excelle dans la création d'une culture d'entreprise positive en permettant aux employés de reconnaître les efforts de chacun. L'accent mis sur la reconnaissance de pair à pair, les récompenses personnalisables et l'intégration transparente avec les outils de communication font de Bonusly un leader des plateformes de reconnaissance des employés.

Pour

• Promouvoir une culture d'appréciation et de travail d'équipe
• Des récompenses personnalisables pour répondre aux préférences individuelles
• S'intègre aux outils de communication les plus courants
• Le retour d'information en temps réel améliore la communication
• Les stratégies de ressources humaines s'appuient sur des données

Cons

• Limité à la reconnaissance et aux récompenses, il peut ne pas répondre à des besoins plus larges en matière de gestion des performances.
• Une promotion active peut s'avérer nécessaire pour garantir une utilisation cohérente

Structure des prix: Les tarifs de Bonusly varient en fonction du nombre d'employés et des fonctionnalités requises. Bonusly propose généralement différents niveaux de prix pour répondre aux besoins des entreprises de différentes tailles. Il existe 3 plans tarifaires

• Core: 3 $ par utilisateur/mois, facturés mensuellement 2,70 $ par utilisateur/mois, facturés annuellement plus le coût des récompenses
• Pro: 5 $ par utilisateur/mois, facturés mensuellement 4,50 $ par utilisateur/mois, facturés annuellement plus le coût des récompenses
• Sur mesure: Construit pour répondre à vos besoins. Vous pouvez contacter l'équipe commerciale de Bonusly pour obtenir un devis personnalisé.

Études de cas

• Headspace Health a amélioré la culture d'entreprise après la fusion grâce à Bonusly, en promouvant les valeurs et la reconnaissance. La plateforme a facilité l'engagement des employés, lié aux valeurs de l'entreprise à l'aide de hashtags. Grâce à des enquêtes et des analyses, elle a permis de garantir l'alignement et l'appréciation.
  Bonusly a joué un rôle crucial lors du travail à distance, de la fusion et de l'intégration culturelle, en renforçant la reconnaissance authentique et le développement personnel au sein de l'organisation.
• BigCommerce a utilisé Bonusly pour promouvoir la reconnaissance des pairs et renforcer les valeurs de l'entreprise, en stimulant la culture dans un contexte de croissance rapide et de travail à distance. Le soutien du PDG lors du lancement de la journée d'appréciation des employés en 2017 a suscité l'enthousiasme.
  Les hashtags de Bonusly ont lié la reconnaissance aux valeurs, favorisant l'alignement, l'esprit d'équipe et l'engagement malgré des équipes distribuées.

Entreprises utilisant Bonusly :

• MongoDB
• BigCommerce
• Workday
• Espace de tête
• Financeit

Note du G2: 4.8/5

5. Cercle Vantage

Vantage Circle est une plateforme tout-en-un d'engagement des employés et d'avantages sociaux conçue pour améliorer la culture d'entreprise et le bien-être des employés. Elle offre un ensemble complet d'outils pour rationaliser la reconnaissance, les récompenses, les programmes de bien-être et les réductions pour les employés, favorisant ainsi un environnement de travail positif et productif.

Caractéristiques principales

• Reconnaissance des employés: Vantage Circle permet la reconnaissance de pair à pair et de manager à employé, ce qui permet aux employés de reconnaître les efforts et les contributions de chacun.
• Récompenses et incitations: La plateforme offre un large éventail d'options de récompenses, notamment des cartes-cadeaux, des marchandises et des expériences, ce qui permet aux employés de choisir les récompenses qui leur conviennent le mieux.
• Programmes de bien-être: Vantage Circle propose des défis de bien-être, un suivi de la condition physique et des contenus liés au bien-être pour promouvoir le bien-être physique et mental des employés.
• Réductions pour les employés: La plateforme donne accès à des réductions et à des offres exclusives sur divers produits et services, améliorant ainsi l'expérience globale des employés.
• Analyses et perspectives: Vantage Circle propose des analyses pour aider les organisations à suivre l'engagement, les tendances en matière de reconnaissance et l'impact des initiatives de bien-être.

Pourquoi Vantage Circle est considéré comme le meilleur : Vantage Circle se distingue comme une solution holistique qui aborde de multiples aspects de l'engagement, du bien-être et des avantages sociaux des employés. Son approche intégrée de la reconnaissance, des récompenses, du bien-être et des réductions en fait une plateforme complète pour améliorer la culture du lieu de travail.

Pour

• Suite complète d'outils d'engagement.
• Diverses options de récompense répondent aux préférences des employés.
• Les réductions accordées aux employés ajoutent de la valeur à l'offre globale.
• Des informations fondées sur des données soutiennent la prise de décision stratégique.

Cons

• Certains utilisateurs pourraient trouver l'interface de la plateforme complexe au départ
• Certaines fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une configuration et une intégration supplémentaires

Structure des prix: La structure tarifaire de Vantage Circle est généralement personnalisée en fonction de la taille de l'organisation, de ses besoins spécifiques et des modules choisis. Différents niveaux et plans sont disponibles pour répondre aux diverses exigences de l'entreprise. Vous pouvez contacter l'équipe commerciale pour obtenir un devis.

Études de cas :

• Vantage Circle a aidé Tata Chemicals à multiplier par 2,3 sa culture d'appréciation. Faisant partie du groupe Tata, l'entreprise souhaitait améliorer l'engagement et l'expérience des employés par le biais d'une plateforme centrée sur les employés.
  L'entreprise souhaitait simplifier les récompenses, impliquer les employés éloignés et offrir des avantages uniques.
• Vantage Circle a aidé un géant allemand de l'industrie manufacturière à augmenter l'engagement de 10,70 %. L'objectif était de créer une culture centrée sur les personnes grâce à la reconnaissance et à des avantages compétitifs.
  Les défis à relever comprenaient l'accès à distance et la transparence des récompenses, ce qui a permis d'améliorer la satisfaction des employés.

Entreprises utilisant Vantage Circle :

• Accenture
• Capgemini
• PayPal
• Ericsson
• Bosch

Note du G2: 4.7/5

6. Workvivo

Workvivo est une plateforme moderne de communication et d'engagement des employés qui crée un centre numérique permettant aux organisations de se connecter, de communiquer et de collaborer. Elle offre un espace central pour partager les mises à jour, reconnaître les réalisations et favoriser un sentiment de communauté sur le lieu de travail.

Caractéristiques principales

• Fil d'actualités et de mises à jour: Workvivo propose un fil d'actualité où les organisations peuvent partager en temps réel les nouvelles de l'entreprise, les mises à jour et les annonces importantes.
• Reconnaissance des employés: La plateforme permet aux employés de donner et de recevoir de la reconnaissance pour leurs contributions, ce qui favorise une culture d'appréciation et de motivation.
• Annuaire des employés: Workvivo comprend un annuaire des employés avec des profils, ce qui permet aux employés de se connecter et de s'engager avec leurs collègues dans l'ensemble de l'organisation.
• Fonctions d'engagement: La plateforme offre des outils pour créer des sondages, des enquêtes et des commentaires pour les employés, encourageant ainsi la communication bilatérale et la collecte d'informations.
• Application mobile: Workvivo dispose d'une application mobile qui permet aux employés de rester connectés et engagés même lorsqu'ils sont en déplacement.

Pourquoi Workvivo est considéré comme le meilleur : Workvivo est considéré comme l'une des meilleures plateformes de communication et d'engagement des employés en raison de son interface conviviale, de l'accent mis sur le développement d'un sentiment de communauté et de son engagement à améliorer la communication interne.

En fournissant un espace pour les mises à jour en temps réel, la reconnaissance et la communication interactive, Workvivo favorise une culture d'entreprise positive et connectée.

Pour

• Simplifie la communication et la collaboration internes.
• Favorise un sentiment de communauté et d'appartenance.
• Encourage la reconnaissance et l'appréciation par les pairs.
• Interface conviviale pour une adoption facile.
• Promouvoir la transparence et l'ouverture au sein de l'organisation.

Cons

• Peut nécessiter une promotion et une gestion actives pour maintenir l'engagement.
• Certains utilisateurs pourraient préférer davantage d'options d'intégration avec d'autres outils.

Structure des prix: La structure tarifaire de Workvivo est généralement adaptée à la taille et aux besoins de l'organisation. Workvivo propose différents niveaux de prix pour répondre aux besoins variés des entreprises. Vous pouvez contacter l'équipe commerciale pour obtenir un devis.

Études de cas:

• Kent, un fournisseur mondial de services énergétiques avec une main-d'œuvre diversifiée, a utilisé Workvivo pour favoriser une communauté forte à travers les sites. La plateforme a permis aux employés n'ayant pas accès au courrier électronique de communiquer, ce qui a renforcé l'engagement et amplifié la culture de l'entreprise dans le monde entier.
• Woodie's a augmenté l'engagement de 54 % grâce à Workvivo. La culture de confiance et de valeurs du PDG Declan Ronayne a ouvert la voie. La solution mobile de la plateforme a permis de résoudre les problèmes de localisation et d'accès, facilitant ainsi les campagnes et la communication de crise. Elle a également comblé les lacunes en matière de communication, enrichissant ainsi l'expérience globale sur le lieu de travail.

Entreprises utilisant Workvivo :

• Morgan McKinley
• Telus International
• Bupa
• Réseaux A+E

Note du G2: 4.9/5

7. Leapsome

Leapsome est une plateforme complète d'engagement, de gestion des performances et de développement des employés conçue pour aider les organisations à favoriser l'amélioration continue, le retour d'information et la croissance.

Il offre une gamme d'outils et de fonctionnalités qui facilitent la fixation d'objectifs, l'évaluation des performances, le partage d'informations et les initiatives d'apprentissage.

Caractéristiques principales

• Examens de performance: Leapsome propose un processus rationalisé pour les évaluations de performance, permettant aux managers et aux employés d'avoir des discussions significatives sur les objectifs, les réalisations et le développement.
• Retour d'information à 360 degrés: La plateforme prend en charge le retour d'information multidirectionnel, permettant aux employés de recevoir des commentaires de leurs pairs, de leurs supérieurs et de s'auto-évaluer, ce qui permet une compréhension holistique de la performance.
• Un retour d'information continu: Leapsome met l'accent sur un retour d'information continu avec une communication en temps réel entre les membres de l'équipe, promouvant ainsi une culture d'apprentissage et d'amélioration continus.
• Apprentissage et développement: La plateforme propose des parcours d'apprentissage personnalisés, des évaluations de compétences et des modules de formation, permettant aux employés d'améliorer leurs compétences et de faire progresser leur carrière.
• Gestion des objectifs: Leapsome aide les organisations à définir, suivre et aligner les objectifs pour s'assurer qu'ils sont conformes aux objectifs stratégiques et aux contributions individuelles.

Pourquoi Leapsome est considéré comme le meilleur : Leapsome est considérée comme l'une des meilleures plateformes dans le domaine de la gestion de la performance et du développement des employés en raison de son approche holistique visant à favoriser la croissance et le retour d'information. L'accent mis sur l'amélioration continue, l'apprentissage personnalisé et l'alignement des objectifs fait de Leapsome un leader qui aide les organisations à favoriser le développement et l'engagement de leurs employés.

Pour

• Plate-forme complète couvrant la gestion et le développement des performances.
• Une interface conviviale qui facilite l'adoption.
• Fonctionnalités personnalisables pour s'aligner sur les processus de l'organisation.
• Encourage une culture de l'apprentissage continu et du retour d'information.
• Des informations fondées sur des données soutiennent la prise de décision stratégique.

Cons

• Certains utilisateurs peuvent avoir besoin de temps pour explorer et utiliser pleinement toutes les fonctionnalités.
• Le prix peut être un élément à prendre en considération pour les petites entreprises.

Structure des prix: La structure tarifaire de Leapsome varie en fonction de facteurs tels que la taille de l'entreprise et les exigences spécifiques. La plateforme propose généralement différents niveaux de prix pour répondre aux besoins des entreprises de différentes tailles. Le prix par utilisateur commence à 8 dollars par employé et par mois.

Études de cas :

• Le cabinet de conseil berlinois hy, filiale d'Axel Springer SE, a rationalisé les évaluations de performance et l'engagement avec Leapsome. La solution a stimulé l'engagement et les décisions éclairées, grâce à des enquêtes et des analyses personnalisables. Leapsome se distingue par son support client exceptionnel, ce qui fait de hy un meilleur lieu de travail.
• Spryker, une plateforme B2B mondiale, a optimisé le feedback, l'engagement et l'onboarding en utilisant Leapsome. Grâce à la rationalisation du retour d'information, à l'intégration à distance et aux cadres de compétences, l'entreprise a favorisé une culture du retour d'information et la croissance des carrières.

Entreprises utilisant Leapsome :

• Spotify
• Lundi.com
• PayFit
• Boulon
• Workato

Note du G2: 4.8/5

8. Motivation

Motivosity est une plateforme de reconnaissance et d'engagement des employés à la pointe de la technologie qui aide les organisations à améliorer le travail d'équipe, l'appréciation et la culture générale du lieu de travail. Elle fournit des outils pour favoriser une culture de la reconnaissance et permettre aux employés d'apprécier les contributions de leurs collègues.

Caractéristiques principales

• Reconnaissance entre pairs: Motivosity permet aux employés de donner et de recevoir de la reconnaissance de la part de leurs pairs, ce qui favorise une culture de l'appréciation et de la motivation.
• Micro-bonus: La plateforme offre la possibilité d'accorder de petites primes monétaires en guise de remerciement, créant ainsi une récompense tangible pour des performances exceptionnelles.
• Constitution d'équipes et défis: Motivosity comprend des fonctionnalités permettant de créer des défis et des objectifs d'équipe, favorisant ainsi la collaboration et la compétition amicale.
• Analyses et perspectives: La plateforme fournit des informations sur les tendances en matière de reconnaissance, aidant les organisations à identifier les personnes les plus performantes et les domaines d'engagement.
• Intégration avec les outils de communication: Motivosity peut s'intégrer à des outils de communication tels que Slack, ce qui facilite l'intégration de la reconnaissance dans les flux de travail existants.

Pourquoi Motivosity est considéré comme le meilleur : Motivosity se distingue comme une plateforme de premier plan dans le domaine de la reconnaissance et de l'engagement des employés en raison de l'accent mis sur la reconnaissance entre pairs, les récompenses tangibles et l'intégration transparente avec les outils de communication.

En permettant aux employés de s'apprécier mutuellement et en favorisant un environnement de collaboration, Motivosity contribue à une main-d'œuvre plus positive et plus motivée.

Pour

• Promouvoir une culture de l'appréciation et de la reconnaissance.
• Fournit des récompenses tangibles par le biais de micro-bonus.
• Encourage le travail d'équipe et une saine concurrence.
• S'intègre bien aux outils de communication existants.
• Les analyses offrent des informations pour la gestion des performances.

Cons

• Peut nécessiter une promotion constante pour maintenir l'engagement.
• Certains utilisateurs peuvent préférer davantage d'options de personnalisation.

Structure tarifaire: La structure tarifaire de Motivosity est typiquement adaptée à la taille de l'organisation et à ses besoins spécifiques. Différents niveaux de prix sont disponibles pour répondre aux besoins variés des entreprises. Son plan de tarification commence à partir de $8.00 pour 1 personne par mois.

Études de cas :

• Wasatch IT a amélioré l'analyse des sentiments de ses employés en utilisant Motivosity. En mettant l'accent sur l'engagement et la motivation, l'entreprise a obtenu des informations sur les sentiments des employés, ce qui a favorisé une culture d'entreprise positive.
• Grâce à Motivosity, HealthCatalyst est parvenu à susciter un véritable engagement de la part de ses employés. En encourageant la reconnaissance et une communication transparente, l'entreprise a favorisé une culture de participation active et de motivation au sein de son personnel.

Entreprises utilisant Motivosity :

• Toyota
• Dentsu
• Espyr
• WGU
• JobNimbus

Note du G2: 4.7/5

9. Cooleaf

Cooleaf est une plateforme complète d'engagement et de bien-être des employés conçue pour créer une culture d'entreprise positive en promouvant le bien-être, la reconnaissance et la collaboration au sein de l'équipe. Elle offre des outils pour renforcer l'engagement des employés, favoriser les relations et améliorer la satisfaction générale au travail.

Caractéristiques principales

• Reconnaissance des employés: Cooleaf permet aux employés de reconnaître et d'apprécier les efforts de leurs collègues, ce qui favorise une culture de la gratitude et de la motivation.
• Programmes de bien-être: La plateforme propose des défis de bien-être, un suivi de la condition physique et des contenus liés à la santé pour favoriser le bien-être physique et mental des employés.
• Activités de renforcement de l'esprit d'équipe : Cooleaf fournit des outils pour organiser des événements, des ateliers et des défis en équipe, afin de promouvoir le travail d'équipe et la collaboration.
• Récompenses et incitations: La plateforme permet aux organisations d'offrir des récompenses et des incitations afin de reconnaître les performances et les contributions exceptionnelles.
• Analyses et perspectives: Cooleaf offre des données sur l'engagement, la participation et les activités de bien-être, aidant les organisations à mesurer l'impact de leurs initiatives.

Pourquoi Cooleaf est considéré comme le meilleur : Cooleaf est considérée comme l'une des meilleures plateformes pour l'engagement et le bien-être des employés en raison de son approche globale de la promotion de la reconnaissance et du bien-être. L'accent mis sur le renforcement de l'esprit d'équipe, les récompenses et la promotion d'un environnement de travail positif contribue à une main-d'œuvre plus engagée et plus motivée.

Pour

• Intégrer les programmes de reconnaissance et de bien-être des employés.
• Favorise le développement de l'esprit d'équipe et la collaboration.
• Encourage le bien-être global des employés.
• Fournit des informations permettant de mesurer l'efficacité des initiatives.
• Améliore la culture générale du lieu de travail.

Cons

• Peut nécessiter une promotion constante pour maintenir la participation.
• Certains utilisateurs pourraient préférer davantage d'options de personnalisation.

Structure des prix: La structure tarifaire de Cooleaf est typiquement adaptée à la taille de l'organisation, à ses besoins spécifiques et aux modules choisis. Différents niveaux de prix sont disponibles pour répondre aux besoins variés des entreprises.

Études de cas :

• Net Health, une société de logiciels d'information clinique, a utilisé Cooleaf pour améliorer l'expérience de ses employés. En se concentrant sur les valeurs fondamentales, les liens entre les équipes à distance et les incitations à la santé, Net Health a favorisé l'engagement, la culture et la réduction des taux de rotation, ce qui a permis de renforcer l'identité de l'organisation.
• American Auto Shield a utilisé la plateforme Cooleaf pour résoudre les problèmes de rotation et d'engagement pendant la pandémie. En mettant l'accent sur la formation des employés, en affinant les valeurs fondamentales et en soutenant une main-d'œuvre diversifiée, ils ont obtenu des taux d'adoption plus élevés, un engagement accru et une culture d'entreprise plus connectée.

Entreprises utilisant Cooleaf :

• Aprio
• Santé nette
• Connexus
• Acosta
• SolTech

Note du G2: 4.9/5

10. Fond

Fond est une plateforme innovante de récompenses et de reconnaissance des employés, conçue pour renforcer l'engagement, la motivation et la satisfaction générale des employés sur leur lieu de travail. Elle fournit des outils permettant de reconnaître les réalisations des employés, d'offrir des récompenses et de promouvoir une culture d'appréciation au sein des organisations.

Caractéristiques principales

• Reconnaissance des employés: Fond permet la reconnaissance de pair à pair et de manager à employé, ce qui permet aux employés de reconnaître et de célébrer les réalisations de chacun.
• Récompenses et avantages: La plateforme propose une gamme variée de récompenses et d'avantages, allant des cartes-cadeaux aux expériences, offrant aux employés des moyens significatifs d'être reconnus.
• Personnalisation: Fond permet aux organisations d'adapter leurs programmes de récompenses et de reconnaissance à la culture et aux valeurs de leur entreprise.
• Enquêtes et commentaires des employés: La plateforme comprend des fonctions permettant de recueillir les commentaires des employés, ce qui aide les organisations à prendre des décisions fondées sur des données afin d'améliorer l'engagement.
• Analyses et rapports: Fond fournit des informations sur les tendances en matière de reconnaissance et d'engagement, ce qui permet aux organisations de mesurer l'impact de leurs initiatives.

Pourquoi Fond est considéré comme le meilleur : Fond est considéré comme l'une des meilleures plateformes de récompenses et de reconnaissance des employés en raison de son approche globale de l'amélioration de l'engagement et de la motivation. L'accent mis sur la diversité des récompenses, la personnalisation et l'analyse des données contribue à créer un environnement de travail plus positif et plus gratifiant.

Pour

• Plate-forme complète pour les récompenses et la reconnaissance.
• Une gamme variée de récompenses et d'avantages répond aux préférences des employés.
• Les programmes personnalisables s'alignent sur la culture de l'entreprise.
• Des informations fondées sur des données soutiennent la prise de décision stratégique.
• Améliore le moral et la motivation des employés.

Cons

• Peut nécessiter une promotion active pour maintenir l'engagement
• Certains utilisateurs pourraient préférer davantage d'options d'intégration avec d'autres outils.

Structure des prix: La structure tarifaire de Fond est généralement personnalisée en fonction de la taille de l'organisation, de ses besoins spécifiques et des modules choisis. Fond propose différents niveaux de prix pour répondre aux besoins variés des entreprises.

Études de cas:

• Exeter, une société financière, a opté pour Fond afin d'obtenir des récompenses et une reconnaissance flexibles. La plateforme agile de Fond adapte les récompenses en fonction du lieu, offre une reconnaissance non monétaire et automatise les processus. Cela a permis d'augmenter l'adoption du programme et de rationaliser la gestion.
• Salesforce a rationalisé la gestion des avantages grâce au catalogue unifié de Fond. Fond a ajouté plus de 200 avantages exclusifs, éliminant ainsi les démarches manuelles. Les avantages comprennent une assurance pour les animaux de compagnie, des cours en ligne et des équipements ergonomiques. La réactivité de Fond à COVID-19 a impressionné les employés et façonné les avantages futurs.

Entreprises utilisant Fond :

• Salesforce
• Marqets
• Instacart
• Pega
• Delta Dental

Note du G2: 4.7/5

Conclusion

Aujourd'hui, l'engagement des employés reste la pierre angulaire de la réussite d'une organisation. Les 10 meilleures solutions logicielles d'engagement des employés présentées ici offrent une gamme variée de fonctionnalités permettant de cultiver une main-d'œuvre motivée et connectée.

Qu'il s'agisse d'outils d'enquête robustes ou d'options d'intégration transparentes, ces plateformes permettent aux entreprises de favoriser l'engagement, de recueillir des informations et de conduire des changements positifs.

Alors que les organisations s'efforcent de s'adapter et de prospérer, ces logiciels d'engagement des employés sont des alliés essentiels pour améliorer la satisfaction des employés et la croissance de l'entreprise.