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Selon une étude récente de la HBR, 80 % des salariés déclarent que les avantages sociaux sont un facteur important dans leur décision d'accepter ou non une offre d'emploi, et 60 % des salariés déclarent que les avantages sociaux sont une raison majeure de rester chez leur employeur actuel.

Il est plus important que jamais d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Et l'un des facteurs clés qui peut faire la différence pour les employés, ce sont les avantages sociaux qu'ils reçoivent. Les avantages sociaux constituent un élément essentiel de la rémunération globale d'une entreprise.

Si les salaires sont importants, ils ne représentent qu'une partie de l'équation lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir des employés talentueux. Il est essentiel de proposer un ensemble complet d'avantages sociaux pour que les employés soient heureux, en bonne santé et motivés.

Qu'il s'agisse de soins de santé, de régimes de retraite, de modalités de travail flexibles ou d'opportunités de développement professionnel, les salariés recherchent un ensemble complet d'avantages sociaux qui réponde à leurs besoins et à leurs préférences.

Mais avec autant d'options disponibles, comment pouvez-vous vous assurer que votre programme d'avantages sociaux se démarque ? Dans ce blog, nous allons explorer quelques idées créatives et efficaces en matière d'avantages sociaux qui peuvent vous aider à créer une main-d'œuvre plus heureuse, plus saine et plus engagée. Que vous soyez une petite entreprise ou une grande société, chacun trouvera son compte dans notre liste d'idées d'avantages sociaux.

Alors, plongeons dans le vif du sujet et découvrons comment vous pouvez faire passer votre programme d'avantages sociaux à la vitesse supérieure !

Qu'est-ce qu'un avantage social ?

Les avantages sociaux sont des compensations non salariales fournies par les employeurs à leurs employés en plus de leur salaire normal. Ces avantages peuvent prendre diverses formes, telles que l'assurance maladie, les plans de retraite, les congés payés, les primes, les réductions pour les employés, le remboursement des frais de scolarité, etc.

L'objectif des avantages sociaux est d'attirer et de retenir les employés talentueux, d'accroître la satisfaction au travail et d'améliorer le bien-être général. Les avantages sociaux peuvent également être un moyen de motiver les employés et d'améliorer leur productivité et leurs performances. Certains avantages sont imposés par la loi, comme la sécurité sociale et l'indemnisation des accidents du travail, tandis que d'autres sont facultatifs et varient en fonction de l'employeur et du secteur d'activité.

6 idées créatives d'avantages sociaux pour 2023

Voici 6 idées d'avantages pour les employés que les entreprises doivent absolument prendre en considération :

1. Prestations en matière de santé et de bien-être

La santé et le bien-être constituent l'un des domaines les plus importants des avantages sociaux. L'accès à des services de santé et à des programmes de bien-être peut aider les salariés à rester en bonne santé et à être productifs, réduisant ainsi l'absentéisme et les coûts des soins de santé pour les employeurs. Voici quelques idées d'avantages en matière de santé et de bien-être :

  • Régimes d'assurance maladie: La mise en place de régimes d'assurance maladie complets est un élément essentiel de tout programme d'avantages sociaux. Outre les régimes traditionnels d'assurance médicale, dentaire et visuelle, certaines organisations proposent des régimes plus spécialisés, tels que la couverture de la santé mentale, l'assurance invalidité ou les services de télémédecine.
  • Programmes de bien-être: Les programmes de bien-être peuvent prendre de nombreuses formes, depuis les défis de remise en forme et l'éducation nutritionnelle jusqu'à la gestion du stress et la formation à la pleine conscience. Ces programmes peuvent aider les employés à adopter des modes de vie plus sains, à réduire le stress et à augmenter la productivité.
  • Ressources en matière de santé mentale: La santé mentale est tout aussi importante que la santé physique, et il est essentiel de fournir des ressources et un soutien en matière de santé mentale pour créer un environnement de travail sain. Il peut s'agir d'un accès à des services de conseil, à des lignes d'assistance téléphonique en matière de santé mentale et à des formations destinées aux cadres afin qu'ils puissent reconnaître et traiter les problèmes de santé mentale sur le lieu de travail.

2. Congés et modalités de travail flexibles

Offrir aux salariés des congés et des formules de travail flexibles est un autre élément essentiel d'un ensemble complet d'avantages sociaux. Les salariés qui estiment avoir un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée sont généralement plus satisfaits et plus productifs, ce qui se traduit par de meilleurs résultats tant pour les salariés que pour les employeurs. Voici quelques idées de congés et d'aménagements du temps de travail :

  • Les congés payés (PTO) : Le PTO est un avantage standard offert par de nombreux employeurs, qui permet aux employés de prendre des congés pour les vacances, les jours personnels et d'autres raisons sans perdre de salaire. Certains employeurs proposent également des politiques distinctes en matière de congés de maladie afin de s'assurer que les employés ne viennent pas travailler lorsqu'ils sont contagieux.
  • Politiques en matière de congés de maladie : En plus du PTO, certaines organisations proposent des politiques de congés de maladie qui offrent des congés payés aux employés qui sont malades ou qui doivent s'occuper d'un membre de leur famille malade. Ces politiques peuvent contribuer à prévenir la propagation des maladies sur le lieu de travail et à garantir que les employés disposent du temps nécessaire pour se rétablir.
  • Horaires de travail flexibles et travail à distance: Les horaires de travail flexibles et les options de travail à distance peuvent aider les employés à équilibrer leurs responsabilités professionnelles et personnelles, réduisant ainsi le stress et augmentant la productivité. Certaines entreprises proposent des horaires flexibles ou des options de télétravail, permettant aux employés de travailler à domicile ou de fixer leurs propres horaires.

3. Avantages financiers et développement professionnel

Offrir des avantages financiers et des possibilités de développement professionnel est un autre moyen d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Les employés veulent sentir que leur travail est reconnu et qu'ils ont la possibilité d'évoluer et de progresser dans leur carrière. Voici quelques idées d'avantages financiers et de développement professionnel :

  • Plans d'épargne retraite: L'offre de plans d'épargne-retraite, tels que les plans 401(k) ou les IRA, est un avantage couramment offert par de nombreux employeurs. Ces plans permettent aux employés d'épargner pour leur avenir et de planifier leur retraite.
  • Ressources en matière d'éducation et de planification financières: Fournir des ressources en matière d'éducation et de planification financières peut aider les employés à prendre de meilleures décisions financières et à réduire le stress lié aux finances personnelles. Certains employeurs proposent des services de planification financière ou des séminaires sur des sujets tels que l'établissement d'un budget, les investissements et la planification de la retraite.
  • Possibilités de développement professionnel : Offrir des possibilités de développement professionnel, telles que des programmes de formation, un mentorat ou le remboursement des frais de scolarité, peut aider les employés à progresser dans leur carrière et à acquérir de nouvelles compétences. Cela profite non seulement à l'employé, mais aussi à l'organisation en améliorant l'ensemble de ses compétences et de ses connaissances.

4. Avantages supplémentaires

Outre les avantages de base évoqués ci-dessus, il existe de nombreux avantages supplémentaires qui peuvent contribuer à faire de votre organisation un lieu de travail attrayant. Ces avantages peuvent varier considérablement en fonction du secteur d'activité, de la localisation et de la taille de votre organisation, mais voici quelques idées à prendre en considération :

  • Réductions et avantages pour les employés: Offrir des réductions sur des produits ou des services, des billets gratuits pour des événements ou d'autres avantages peut aider les employés à économiser de l'argent et à se sentir valorisés. Certaines organisations proposent également des services sur place, tels que des salles de sport, des garderies ou des cafés.
  • Programmes de reconnaissance des employés: Reconnaître et récompenser les réalisations des employés est un moyen important de montrer votre appréciation et de maintenir la motivation des employés. Il peut s'agir de programmes "employé du mois", de primes ou d'autres formes de reconnaissance.
  • Possibilités de bénévolat: Offrir aux employés la possibilité de faire du bénévolat et de contribuer à la vie de leur communauté peut contribuer à créer une culture d'entreprise positive et à renforcer l'engagement des employés. Il peut s'agir d'événements bénévoles parrainés par l'entreprise ou de congés payés pour le bénévolat.

5. L'amélioration du lieu de travail en tant qu'avantage pour les employés

L'amélioration du lieu de travail peut être considérée comme un type unique d'avantage social qui va au-delà de l'ensemble des avantages sociaux traditionnels. Ces améliorations peuvent contribuer à renforcer le bien-être physique, émotionnel et psychologique des employés, ce qui se traduit en fin de compte par une augmentation de la satisfaction au travail, de la productivité et de la fidélisation.

Voici quelques exemples d'améliorations du lieu de travail qui peuvent être proposées en tant qu'avantages pour les employés :

  • Des espaces de travail confortables et ergonomiques : Offrir aux employés des postes de travail confortables et ergonomiques peut contribuer à réduire les contraintes physiques et le stress, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité et du bien-être. Il peut s'agir de chaises ergonomiques, de bureaux réglables et d'autres outils ergonomiques.
  • Programmes de santé et de bien-être: Proposer des programmes de santé et de bien-être, tels que des salles de sport, des cours de fitness ou des salles de méditation sur place, peut contribuer à promouvoir un mode de vie sain et équilibré parmi les employés. Cela peut réduire le stress et l'absentéisme et accroître le bien-être général.
  • Une technologie et un équipement modernisés: Fournir aux employés des technologies et des équipements modernes peut contribuer à accroître la productivité et l'efficacité, tout en réduisant la frustration et le stress associés à des équipements obsolètes ou défectueux.
  • Des environnements de travail sûrs et propres: Veiller à ce que le lieu de travail soit sûr et propre peut contribuer à promouvoir un environnement sain et sûr pour les employés. Il peut s'agir d'un nettoyage et d'une désinfection réguliers, d'une ventilation adéquate et du respect de tous les protocoles de sécurité.

6. Les expériences en dehors des heures de travail en tant qu'avantages pour les employés

Les expériences en dehors des heures de travail peuvent constituer un type d'avantage social unique et amusant qui peut contribuer à créer un sentiment de communauté et d'engagement parmi les employés. Ces expériences peuvent aider les employés à se détendre et à tisser des liens en dehors du travail, ce qui se traduit en fin de compte par une plus grande satisfaction au travail et une plus grande fidélisation.

Voici quelques exemples d'expériences en dehors des heures de travail qui peuvent être proposées en tant qu'avantages pour les employés :

  • Événements parrainés par l'entreprise: L'organisation d'événements parrainés par l'entreprise, tels que des happy hours, des dîners ou des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, peut aider les employés à nouer des liens et à approfondir leurs relations. Ces événements peuvent avoir lieu sur place ou à l'extérieur et peuvent inclure diverses activités telles que des jeux, des événements sportifs ou même des activités de bénévolat.
  • Billets pour des événements: Offrir aux employés des billets pour des concerts, des événements sportifs ou d'autres manifestations culturelles peut être un excellent moyen de montrer sa reconnaissance et d'offrir des expériences amusantes aux employés et à leur famille.
  • Retraites pour les employés : L'organisation de retraites pour les employés, telles que des escapades d'un week-end ou des ateliers de renforcement de l'esprit d'équipe, peut aider les employés à se détendre, à se ressourcer et à renforcer leurs relations mutuelles.
  • Programmes de bien-être: Proposer des programmes de bien-être, tels que des cours de yoga ou de méditation, peut aider les employés à se déstresser et à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Possibilités de développement professionnel: Offrir des opportunités de développement professionnel telles que des conférences, des ateliers ou des sessions de formation peut aider les employés à développer de nouvelles compétences et à élargir leurs connaissances, tout en créant des opportunités de mise en réseau.

11 idées d'avantages sociaux pour les Millennials

En tant que génération qui accorde de l'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à l'épanouissement personnel, les milléniaux recherchent des avantages sociaux qui correspondent à leurs besoins et à leurs aspirations. Voici cinq avantages sociaux qui peuvent intéresser les milléniaux :

1. Aide aux étudiants

De nombreux milléniaux sont accablés par des prêts étudiants, ce qui peut limiter leur liberté financière. L'octroi d'une aide au remboursement des prêts étudiants peut contribuer à atténuer le stress financier lié au remboursement de ces prêts et à attirer et retenir les employés de la génération du millénaire.

2. Développement professionnel

Les milléniaux accordent une grande importance à l'épanouissement personnel et au développement. Offrir des opportunités de développement professionnel, telles que des programmes de formation, de mentorat ou de remboursement des frais de scolarité, peut aider les milléniaux à améliorer leurs compétences et à se tenir au courant des tendances de l'industrie.

3. Avantages pour la santé mentale

Les milléniaux accordent une grande importance à leur santé mentale, et le fait de leur offrir des prestations de santé mentale, telles que des services de conseil ou de thérapie, peut les aider à gérer le stress et à améliorer leur bien-être général.

4. Des congés généreux

Les milléniaux recherchent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et apprécient les congés pour s'adonner à leurs intérêts personnels ou passer du temps avec leurs proches. Offrir des congés généreux, tels que des vacances illimitées ou des congés payés pour le bénévolat, peut aider les milléniaux à se ressourcer et à préserver leur bien-être.

5. Programmes de bien-être financier

L'offre de programmes de bien-être financier, tels que le coaching financier ou les ateliers de budgétisation, peut aider les milléniaux à gérer leurs finances et à planifier leur avenir. Cet avantage peut contribuer à atténuer le stress financier auquel sont confrontés de nombreux milléniaux et démontrer que vous vous souciez de leur bien-être financier à long terme.

6. PTO illimité

Les milléniaux accordent la priorité à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et apprécient la flexibilité de leur emploi du temps. Offrir des congés payés illimités peut les aider à trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à réduire le stress.

7. Le congé parental

Offrir des politiques généreuses en matière de congé parental peut aider à soutenir les employés du millénaire qui fondent une famille. Cet avantage peut contribuer à démontrer que vous accordez de l'importance à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et que vous soutenez vos employés à toutes les étapes de leur vie.

8. Avantages pour les navetteurs

L'octroi d'avantages aux navetteurs, tels que des subventions pour les transports publics ou des abonnements à des vélos en libre-service, peut aider les milléniaux à économiser de l'argent sur les frais de transport et à promouvoir des habitudes de déplacement respectueuses de l'environnement.

9. Congé pour bénévolat (VTO)

Les milléniaux accordent de l'importance à la responsabilité sociale et peuvent être intéressés par le bénévolat pour redonner à leur communauté. Offrir des VTO peut permettre aux employés de prendre du temps pour faire du bénévolat auprès d'une organisation de leur choix, ce qui les aide à se sentir plus épanouis et engagés au travail.

10. Programmes d'immersion culturelle

De nombreux milléniaux accordent plus d'importance aux expériences qu'aux biens matériels, et le fait de proposer des programmes d'immersion culturelle tels que des possibilités de voyages internationaux ou des cours de langue peut permettre de vivre des expériences uniques et précieuses qui trouvent un écho auprès de cette génération. Cet avantage peut également contribuer à promouvoir la compréhension culturelle et la diversité sur le lieu de travail.

11. Lieux de travail accueillant les animaux de compagnie

De nombreux milléniaux considèrent leurs animaux de compagnie comme des membres de la famille et préfèrent passer plus de temps avec eux. Proposer un lieu de travail accueillant pour les animaux, par exemple en permettant aux employés d'amener leur animal au travail, peut contribuer à créer un environnement de travail positif et amusant qui attire les milléniaux qui aiment les animaux de compagnie.

7 Avantages fiscaux pour les salariés

Les salariés peuvent bénéficier de plusieurs avantages fiscaux qui leur permettent de réduire leurs impôts. Voici quelques-uns des plus courants :

1. Fonds de prévoyance (PF)

Le fonds de prévoyance est un régime de prestations de retraite dans le cadre duquel l'employé et l'employeur versent une certaine somme au fonds de retraite de l'employé. Les cotisations versées au fonds de prévoyance ouvrent droit à une déduction fiscale au titre de l'article 80c de la loi de 1961 relative à l'impôt sur le revenu.

2. Fonds de prévoyance des salariés (EPF)

Le fonds de prévoyance des salariés est un type de fonds de prévoyance dont les cotisations sont exclusivement versées par le salarié. Les cotisations versées au fonds de prévoyance des salariés ouvrent droit à une déduction fiscale au titre de l'article 80c de la loi de 1961 relative à l'impôt sur le revenu.

3. Régime national de retraite (RNR)

Le régime national de pension est un régime d'épargne retraite volontaire dans le cadre duquel les salariés peuvent cotiser pour leur épargne retraite. Les cotisations versées au régime national de pension donnent droit à une déduction fiscale au titre de l'article 80c de la loi de 1961 relative à l'impôt sur le revenu. En outre, une déduction fiscale supplémentaire pouvant atteindre 50 000 roupies peut être demandée au titre de l'article 80c de la loi sur l'impôt sur le revenu de 1961. 50 000 peut être demandée au titre de l'article 80ccd(1b).

4. L'assurance maladie

Les primes versées au titre des polices d'assurance maladie pour soi-même, son conjoint et ses enfants à charge ouvrent droit à une déduction fiscale au titre de l'article 80d de la loi de 1961 relative à l'impôt sur le revenu (Income Tax Act). Le plafond de déduction des primes d'assurance maladie est de 25 000 roupies pour soi-même, son conjoint et ses enfants à charge. Une déduction supplémentaire de 25 000 roupies est possible pour les primes payées pour les polices d'assurance maladie des parents.

5. Allocation de logement (HRA)

Le HRA est un type d'allocation versée par les employeurs aux employés pour couvrir leurs frais de location. L'ARH est partiellement ou totalement exonérée d'impôt, en fonction du salaire de l'employé et de ses dépenses locatives.

6. Indemnité de déplacement en cas de congé (LTA)

La LTA est une indemnité versée par l'employeur à ses salariés pour couvrir leurs frais de déplacement lorsqu'ils prennent un congé. L'indemnité est partiellement ou totalement exonérée d'impôt, sous réserve de certaines conditions.

7. Prêt à l'éducation

Les intérêts versés pour les prêts d'études supérieures sont éligibles à la déduction fiscale en vertu de l'article 80e de la loi sur l'impôt sur le revenu de 1961.

Exemples d'entreprises offrant certains des meilleurs avantages aux salariés

Lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir les meilleurs talents, il est essentiel d'offrir des avantages sociaux compétitifs. Voici quelques entreprises réputées pour offrir certains des meilleurs avantages sociaux du secteur :

1. Google

Google est régulièrement classé parmi les entreprises où il fait bon travailler, ce qui s'explique notamment par les avantages sociaux impressionnants qu'il offre à ses employés. L'entreprise offre des prestations complètes en matière de santé et de bien-être, des repas et des collations gratuits, des salles de sport sur place et une politique généreuse en matière de congé parental. Google propose également des avantages uniques, tels que des massages sur place et des services de blanchisserie gratuits.

2. Netflix

Netflix est une autre entreprise connue pour la générosité de ses avantages sociaux. L'un des avantages les plus notables est sa politique de congés payés illimités, qui permet aux employés de prendre du temps libre chaque fois qu'ils en ont besoin. L'entreprise propose également une politique généreuse en matière de congé parental, ainsi que divers autres avantages tels que des repas gratuits et des massages sur place.

3. Salesforce

Salesforce s'engage à offrir à ses employés une culture d'entreprise positive et encourageante, et son programme d'avantages sociaux en est le reflet. L'entreprise offre une variété d'avantages uniques, tels qu'un fonds d'urgence pour les employés, des congés payés pour le bénévolat, ainsi qu'une variété de programmes et de ressources en matière de bien-être. En outre, Salesforce propose une politique généreuse en matière de congé parental et des modalités de travail flexibles.

4. Patagonie

Patagonia est connue pour son engagement en faveur du développement durable et de la responsabilité sociale, et les avantages sociaux qu'elle offre à ses employés reflètent ces valeurs. L'entreprise offre une variété d'avantages qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tels que des congés payés pour l'activisme environnemental, des services de garde d'enfants sur place et une politique généreuse en matière de congé parental. En outre, Patagonia offre à ses employés des congés payés pour des aventures en plein air, ainsi que diverses autres ressources en matière de bien-être.

5. Airbnb

Airbnb est une autre entreprise qui offre à ses employés une variété d'avantages uniques. L'un des plus remarquables est l'allocation de voyage, qui permet aux employés d'explorer le monde et de séjourner dans des logements Airbnb. L'entreprise offre également des vacances généreuses, des congés sabbatiques rémunérés et diverses autres ressources de bien-être telles que des cours de yoga et des séances de méditation.

6. Microsoft

Microsoft s'engage à offrir à ses employés un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et son programme d'avantages sociaux en est le reflet. L'entreprise offre une variété d'avantages tels que des congés payés, des congés parentaux et un centre de santé sur site. En outre, Microsoft propose également diverses ressources en matière de bien-être, telles que des centres de remise en forme sur site et des options de restauration saine.

7. Costco

Costco est connu pour offrir à ses employés des salaires et des avantages compétitifs. L'entreprise offre une variété d'avantages tels que l'assurance maladie, des plans d'épargne retraite et des options d'achat d'actions pour les employés. En outre, Costco propose également diverses ressources en matière de bien-être, telles que des vaccins contre la grippe et des examens de santé sur place.

Ces entreprises ne sont que quelques exemples de celles qui offrent certains des meilleurs avantages sociaux du secteur. Toutefois, il est important de noter que ce qui fonctionne pour une entreprise peut ne pas fonctionner pour une autre. Lors de la conception d'un programme d'avantages sociaux, il est essentiel de tenir compte des besoins et des préférences de vos employés, ainsi que de la culture et des valeurs de votre entreprise.

Conclusion

Offrir des avantages sociaux compétitifs est un élément essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché du travail actuel. Des avantages traditionnels tels que l'assurance maladie et les régimes de retraite aux avantages plus novateurs tels que les programmes de bien-être et les modalités de travail flexibles, il existe de nombreuses options que les employeurs peuvent prendre en considération.

En explorant différentes idées d'avantages sociaux, il est important de garder à l'esprit les besoins et les préférences uniques de votre personnel et d'évaluer et d'ajuster continuellement votre programme d'avantages sociaux en fonction des besoins. Ce faisant, vous pouvez créer une culture d'entreprise qui valorise et soutient vos employés, ce qui vous aidera à bâtir une organisation plus heureuse, plus saine et plus prospère.

FAQs

Voici quelques questions fréquemment posées sur les idées d'avantages sociaux.

Parmi les avantages sociaux les plus répandus, citons l'assurance maladie, les plans de retraite, les congés payés, les primes, les réductions, le remboursement des frais de scolarité, les programmes de bien-être et les formules de travail flexibles.

Comment puis-je déterminer les avantages à offrir à mes employés ?

Vous pouvez déterminer les avantages à offrir à vos employés en tenant compte de facteurs tels que votre secteur d'activité, la taille de votre organisation, votre budget, ainsi que les besoins et les préférences de vos employés.

Existe-t-il des lois ou des règlements qui régissent les avantages sociaux des employés ?

Oui, il existe plusieurs lois et règlements qui régissent les avantages sociaux, notamment l'Affordable Care Act (ACA), l'Employee Retirement Income Security Act (ERISA), le Family and Medical Leave Act (FMLA) et l'Americans with Disabilities Act (ADA).

L'offre d'avantages sociaux peut-elle améliorer la fidélisation des salariés ?

Oui, offrir des avantages sociaux compétitifs peut améliorer la fidélisation du personnel en augmentant la satisfaction au travail et la loyauté, ce qui peut conduire à une réduction du taux de rotation et des coûts de recrutement.

Comment puis-je faire connaître les avantages sociaux à mes employés ?

Vous pouvez faire connaître les avantages sociaux à vos employés par différents moyens, tels que les manuels de l'employé, les portails en ligne, les salons des avantages sociaux et les réunions individuelles avec les gestionnaires ou les représentants des ressources humaines. Il est important de s'assurer que les salariés comprennent la valeur et les détails de leurs avantages sociaux.

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