25+ avantages pour les employés qui sont essentiels pour créer une main-d'œuvre heureuse et engagée

Les avantages sociaux des employés, c'est-à-dire les avantages en nature, sont essentiels pour que le lieu de travail reste dynamique. Les employés considèrent l'environnement et les avantages du lieu de travail plus que le nombre de zéros sur leur chèque de paie, car l'épuisement mental s'aggrave s'ils n'aiment pas ce qu'ils font.

Nous aborderons bientôt les détails des avantages sociaux des employés, mais jetons les bases en mettant en évidence 25 avantages sociaux incontournables que toute organisation doit essayer d'inclure dans sa liste d'avantages sociaux.

25 Avantages sociaux des employés au travail

Voici quelques avantages pour les employés qu'une organisation ne peut tout simplement pas manquer si elle souhaite créer une culture passionnante.

1. Programmes de récompenses et de reconnaissance

Lorsqu'il s'agit d'avantages qui rapportent des dividendes implicites et directs, la récompense et la reconnaissance sont des outils qui peuvent gagner la moitié de la bataille pour garder votre personnel heureux. La compensation supplémentaire fournie à vos employés pour les garder motivés est un avantage qui ferait sûrement des merveilles s'il existait. Pourtant, il y a beaucoup de mal à ne pas mettre en place un programme de récompense et de reconnaissance.

Organizations like Anca Machine Tools have improved their employee engagement scores by 100% after switching to transparent rewards and recognition programs by Empuls. This employee perk works wonders on organizations of every size.

Qu'il s'agisse de primes ou d'éloges verbaux, de premiers jours ou d'anniversaires de travail, ou encore d'un gala à la fin de chaque trimestre, ces programmes de récompense et de reconnaissance changent la donne par leur simple présence.

Les récompenses et la reconnaissance en tant qu'avantages ne coûtent pas trop cher, mais elles ont un impact psychologique et comportemental important sur l'éthique de travail de vos employés.

2. Intégration de la vie professionnelle et de la vie privée

Attendez, votre première pensée pourrait être : "L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un avantage ? N'est-ce pas une nécessité absolue ? Puisque nous parlons de commodités qui peuvent être emballées et vendues comme des avantages pour les employés, l'intégration de la vie professionnelle à la vie personnelle est un avantage important aux yeux des employés.

Votre personnel n'a pas de personnalités différentes au bureau et en dehors du bureau (enfin, la plupart d'entre eux n'en ont pas). Pour faire face à cela, il faut un environnement de travail qui permette à leurs personnalités originales d'exister.

L'intégration du travail et de la vie privée sert précisément cette cause. Faites de votre bureau un lieu agréable où les gens peuvent exprimer leur véritable personnalité et en tirer le meilleur parti. Cet avantage implicite a un coût métaphorique pour les RH. Il implique que les gens jouent le rôle de personnalités présentables, qu'ils dévoilent leur orientation sexuelle(une politique dans laquelle Netflix excelle) et qu'ils s'accordent avec les autres.

L'intégration de la vie professionnelle et de la vie privée ne signifie pas simplement stocker suffisamment de nourriture dans le garde-manger pour tenir quatre semaines (même si c'est une chose cruciale, selon la Harvard Business Review). Le concept d'intégration de la vie professionnelle et de la vie privée consiste à offrir à vos employés un espace de travail où ils peuvent être eux-mêmes et accomplir leur travail simultanément, que ce soit sur le plan physique, psychologique ou simplement lorsque l'estomac réclame une collation.

3. Avantages et remises pour les employés

Rien ne donne aux employés une meilleure estime d'eux-mêmes que de raconter à leurs amis comment ils ont bénéficié d'une bonne affaire grâce à leur employeur. Les avantages et les remises accordés aux employés constituent un avantage crucial, et ils représentent l'image de marque personnelle de l'organisation aux yeux du monde.

Grâce aux nombreuses plates-formes de récompenses disponibles, les employeurs peuvent proposer des offres exceptionnelles à leur équipe, qu'il s'agisse de médicaments, de marchandises, de vêtements, de produits d'épicerie, etc.

BusinessOne, un acteur majeur dans les secteurs de la technologie et de la pharmacie, a utilisé des récompenses et des remises pour réduire l'attrition et améliorer la productivité. Ces remises font tourner les têtes et donnent à votre personnel un avantage supplémentaire pour travailler avec vous - ce qui illustre bien ce que des avantages appropriés devraient faire.

4. Prime de rendement

Dans la plupart des cas, les salaires mensuels suffisent à faire le travail, mais de grandes choses se produisent lorsqu'une prime de performance est prévue. Les récompenses monétaires sont directement liées à l'augmentation des efforts et, en fin de compte, des résultats.

Il est essentiel de lier leurs émotions aux récompenses monétaires et de les inciter à accomplir la tâche à accomplir pour motiver le personnel.

Cependant, le problème de la prime de rendement est qu'elle est la première à être supprimée en période de crise. Cette erreur, qui est souvent commise pour réduire les coûts, réduit les efforts de la main-d'œuvre, et l'organisation finit par souffrir plus que ce qu'elle a économisé en réduisant ces coûts. Cette étude de cas tirée de la Harvard Business Review montre l'importance des primes de rendement en période de crise.

Avec les primes de performance, les récompenses sont liées aux résultats, ce qui en fait un avantage considérable à distribuer. L'IRF affirme que les primes d'équipe peuvent augmenter la productivité de 44 %. Les primes de performance et les incitations peuvent être facilement gamifiées grâce à des plateformes.

5. Nombre illimité de jours de maladie payés

Bien sûr, la première idée que l'on se fait est qu'un employé peut mentir n'importe combien de fois et voir ses congés maladie approuvés, mais cela ne devrait pas être le cas si votre organisation est construite sur la pierre angulaire de l'intégrité et de la confiance.

En revanche, les congés de maladie non payés représentent une menace énorme pour l'organisation et pour le salarié prétendument malade.

L'American Psychological Association a mené des recherches pour constater que les travailleurs sans congés de maladie payés sont déprimés et présentent des risques plus élevés d'anxiété, de stress et même d'épisodes de schizophrénie.

Une étude distincte réalisée par le National Partnership for Women & Families indique que les congés de maladie payés améliorent la santé publique en réduisant le risque de propagation des maladies par la contamination des espaces de travail communément utilisés. Ces preuves montrent que, même s'il faut prendre certaines précautions, les congés maladie illimités sont essentiels pour le bien commun.

6. Plan de retraite

Les finances personnelles sont un sujet dont la personne s'inquiète le plus et qu'elle remet le plus à plus tard. Tout salarié de la classe ouvrière souhaite disposer d'un plan d'avenir formidable en cas d'incertitude qui plane sur chacun d'entre nous, et c'est pourquoi la contribution de l'employeur aux plans de retraite, au 401k ou au fonds de prévoyance est le véritable casse-tête.

31 % des employés sont prêts à quitter le navire s'ils ne bénéficient pas de prestations de retraite.

Chaque employé est convaincu que sans la contribution de l'employeur, il ne pourra pas raccrocher les crampons dans un avenir proche. Cet avantage fait vraiment paraître l'organisation bienveillante aux yeux des parties prenantes.

Une étude réalisée par Fora Financial indique (outre les faits susmentionnés) que les employés sont heureux de rester longtemps en poste si leurs besoins en matière de plan de retraite sont satisfaits avec voracité.

7. Remboursement des frais de scolarité

Votre personnel et ses cerveaux ne pourront que s'épanouir s'ils acquièrent une expérience théorique en même temps qu'ils travaillent sur le lieu de travail. Presque toutes les organisations progressistes encouragent leurs membres à s'épanouir intellectuellement par l'éducation, et de nombreux employés y voient une incitation supplémentaire à apprendre tout en travaillant. C'est pourquoi le remboursement des frais de scolarité est un avantage crucial pour les employés, quelle que soit leur tranche d'âge.

Les employés de Google reçoivent chaque année 12 000 dollars de fonds remboursables dans le cadre de leur politique de remboursement des frais de scolarité. Cet argent peut être utilisé pour tirer le meilleur parti de n'importe quel cours, enseignement supérieur ou perfectionnement d'une personne. Cela donne non seulement aux Googlers une raison de rester, mais aussi une raison de se développer au sein du géant technologique.

Alors que la dette des prêts étudiants représente un trou noir de mille milliards de dollars rien qu'en Amérique, le remboursement des frais de scolarité donnerait aux employés le coup de pouce nécessaire pour poursuivre des études supérieures tout en gagnant de l'argent en travaillant avec vous. Du point de vue des employés, ils économisent le coût d'opportunité de gagner de l'argent tout en apprenant, tandis que pour l'employeur, une nouvelle ressource se libère avec une plus grande prouesse intellectuelle.

8. Abonnement à un club de gym

L'abonnement à une salle de sport est aux avantages sociaux des employés au travail ce qu'une boîte de chocolat est à Noël - il est si courant qu'il serait criminel de le supprimer de la liste. Beaucoup disent que l'abonnement à une salle de sport est adoré par beaucoup et utilisé par personne, mais une étude de DataHub a prouvé que l'abonnement à une salle de sport est l'un des avantages les plus répandus.

Cela montre que même si les gens s'inscrivent à une salle de sport d'entreprise lorsqu'on leur offre des avantages sociaux, ils n'y vont pas forcément. La même étude montre que 63 % de ces abonnements à des salles de sport d'entreprise sont souscrits par des femmes, ce qui permet de savoir quel sexe donne la priorité à la santé lorsqu'elle est offerte sous forme d'avantage.

9. Aide à la navette

Il est évident que l'aide au transport est un avantage précieux. Le US Census Bureau a constaté qu'un travailleur quotidien moyen engagé dans un emploi à temps plein cinq jours par semaine passe plus de 200 heures à faire la navette. Aux États-Unis, une personne passe presque NEUF JOURS par an à faire la navette !

Non seulement les trajets sont longs et pénibles, mais ils sont également coûteux. Les employés changent souvent d'emploi en raison des temps de trajet, et ceux qui viennent d'au-delà des sept mers perdent toute leur énergie en se rendant au travail. C'est pourquoi aider à faire la navette est un avantage qui rapporte. Qu'il s'agisse de partager des trajets avec des collègues, de monter dans une navette désignée pour le lieu de travail ou de prendre un taxi d'entreprise, cela facilitera la vie de votre équipe.

10. Congés annuels illimités

Il s'agit de l'un de ces avantages innovants pour les employés qui se débloquent avec l'effort. En gamifiant les objectifs et les sprints de projet tout au long de l'année en trimestres, les RH peuvent faire bénéficier les employés de vacances illimitées. Les vacances ne sont pas plafonnées, mais elles sont généralement accompagnées d'un astérisque de congés payés et non payés. Cela attire l'attention des employés et les stimule vraiment.

Airbnb donne à ses employés 2 000 dollars par an pour voyager partout dans le monde. Cette mesure attire l'attention des jeunes milléniaux et de la génération Z, qui sont friands de vacances et qui rassemblent toutes leurs heures de vacances pour obtenir une semaine de congé.

Ask.com n'a même pas de politique de vacances. Tout ce qu'ils attendent de leurs employés, c'est qu'ils accomplissent leur travail, après quoi ils peuvent prendre un certain nombre de jours de vacances pour profiter de leur temps libre. Ces avantages incitent vraiment les employés à se dépasser.

11. Snacks et distributeurs automatiques

La première chose qui vient à l'esprit lorsque quelqu'un mentionne les "avantages" est la nourriture. Et pour que le tableau soit plus clair, il s'agit plutôt de bars à salades esthétiquement attrayants que des bruits sourds des distributeurs automatiques.

En donnant à vos employés l'accès à des repas, des collations et des boissons sains, vous stimulez automatiquement leur moral, et le facteur bien-être est pris en charge. Confiez à un fournisseur le soin de livrer une dose quotidienne d'en-cas sains et regardez les visages s'animer grâce à cet avantage !

12. Apprendre au travail

Il y a quelque chose dans l'apprentissage pratique qui ne peut être appris dans les livres. Pour aider les employés à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels, le meilleur avantage est de créer une atmosphère d'apprentissage. Parmi les avantages sociaux les plus importants, citons les cours en ligne proposés par des instituts renommés, qui permettent aux individus d'acquérir des talents qu'ils conserveront toute leur vie.

13. Salons pour se détendre

Les cabines de sommeil, les salles de sieste, les fauteuils inclinables sont les dernières pièces de coin de bureau qui s'adaptent bien aux espaces de bureau inutilisés. Ces avantages et bénéfices au travail peuvent faire l'objet d'une ludification, comme la réalisation des objectifs des trimestres I et II ; la salle de jeu recevrait une nouvelle table de ping-pong. Vous pouvez également proposer des expériences de bien-être et des bons d'achat comme liste d'avantages et de bénéfices pour les employés.

Dropbox se qualifie d'endroit où il fait bon travailler, car l'entreprise offre à ses employés une salle de repos, des fauteuils inclinables, des consoles de jeux, etc. pour qu'ils puissent se défouler.

14. Assurance complémentaire

Soyons clairs : l'assurance maladie de l'employé n'est pas une assurance complémentaire, mais les régimes autres que celui-là le sont. Par exemple, l'assurance-vie du conjoint, les appareils électroniques, les animaux de compagnie, la famille et une couverture supplémentaire pour les employés ayant des besoins spéciaux constitueraient une liste d'avantages et d'avantages pour les employés dans le cadre de l'assurance complémentaire.

15. La banque au travail

Avec l'apparition des services bancaires par Internet, l'installation d'un guichet bancaire est un excellent investissement à faible coût pour donner un accès gratuit à vos employés. Ces avantages pour les employés facilitent les services bancaires, car ils peuvent vérifier les prêts hypothécaires, les comptes d'épargne et de chèques et planifier leurs finances à l'heure du déjeuner. De nombreuses banques proposent même des services de retrait d'espèces en interne ou par le biais de distributeurs automatiques installés dans la cafétéria.

16. Aménagements pour le travail à domicile

C'est la décennie du travail à distance, et la demande d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée appelle à travailler à domicile lorsque le parent doit s'occuper de son enfant, ou de ses parents, ou de tout autre cas de figure. Toutes les organisations s'orientent vers la flexibilité du travail à distance pour leurs employés afin de les aider à jongler avec leurs responsabilités mondiales et personnelles.

76 % des travailleurs à distance déclarent avoir moins de distractions lorsqu'ils travaillent à domicile, ce qui augmente la productivité.

Le travail à domicile est toujours considéré comme un avantage substantiel pour les employés, car son absence est plus gênante que sa présence. Les conditions de travail à distance s'avèrent cruciales lorsque les employés veulent transcender les congés de maternité et de paternité mais ne peuvent pas se rendre sur le lieu de travail.

17. Congés parentaux et familiaux

En tant qu'aidant, il n'est pas facile de gérer la prise en charge de personnes âgées et de travailler simultanément. Pour les employés confrontés à ces épreuves dans leur parcours de vie, des avantages offrant des congés mensuels pour les aidants et des congés parentaux les feraient vraiment basculer dans le cas des enfants. Les employés s'engageront à ne pas laisser leur niveau de productivité être entravé si on leur offre une détente sous la forme d'avantages sociaux comme ceux-ci.

18. Échanger des heures de bénévolat contre des congés payés

Redonner à la communauté est une responsabilité qui va au-delà des événements de RSE. L'échange d'heures de bénévolat contre des congés payés constitue le meilleur avantage pour renforcer le projet sociétal de votre entreprise. Cela encouragerait les employés à s'impliquer dans des événements de RSE, et les RH peuvent en tirer parti avec des dispositifs tels que des déductions salariales pour une cause de leur choix, leur donnant ainsi une chance d'aller sur le terrain.

19. Événements de cohésion d'équipe et mises en jeu

Rien ne vaut une équipe soudée d'individus, de collègues et d'amis. Le meilleur moyen d'y parvenir est d'organiser régulièrement des événements pour resserrer les liens entre les membres de l'équipe, comme des séances de paintball, des matchs de cricket le week-end et des déjeuners d'équipe mensuels. De nombreux prospects rejoignent des organisations en raison de leur alchimie.

20. Séances de fitness flash

Appelez un entraîneur de fitness, un professeur de yoga ou un mentor sportif (tout le monde aime ça) et organisez une séance de fitness. Cet avantage est particulièrement utile lorsqu'il est ajouté au programme de bien-être et pratiqué régulièrement. Quant aux participants, vous pouvez prévoir des avantages spéciaux pour les employés et des réductions pour les participants réguliers.

Le bureau de Google en Californie n'est rien de moins qu'un lieu de vacances. Le géant de la technologie propose des visites pour un montant pouvant atteindre 5 000 dollars par personne (les recettes sont reversées à des œuvres de charité), et l'accent mis sur les séances quotidiennes de Zumba et de yoga est alarmant. Nous vous avons dit qu'ils ont une ferme biologique et un toboggan ?

21. Pique-niques trimestriels

Rassemblez les grandes boîtes à lunch, préparez votre plat vedette et préparez-vous pour la retraite trimestrielle à base de repas-partage ! Les événements de ce type sont parfaits pour se rendre dans les maisons de vacances, les stations de montagne et les parcs d'attractions.

Ces avantages et bénéfices pour les employés augmentent réellement les niveaux d'engagement comme aucune motivation extrinsèque ne peut le faire.

22. Les avantages de la garde d'enfants au bureau

Appelons cela un bloc adapté aux enfants - une petite pièce confortable pour les mamans prénatales et les mamans qui allaitent, afin de répondre aux besoins de leurs enfants.

Un bébé et sa mère sont inséparables pour des raisons émotionnelles et physiques pendant au moins huit mois après la naissance, et les avantages des soins pour bébés destinés aux nouveau-nés leur simplifieraient grandement la vie.

Facebook offre 4 000 dollars en espèces pour le nouveau venu dans la maison, ainsi que quatre mois de congé parental payé (que Mark Zuckerberg a lui-même utilisé), le remboursement des frais de garde d'enfants et les frais d'adoption si tel est le cas.

23. Programme de mentorat individuel

Le mentorat est plus qu'une simple relation supérieur-subordonné. Cette danse entre le sorcier et son apprenti dépasse le cadre de l'organisation et des objectifs personnels, car le mentor inculque toute sa sagesse au processus de réflexion du mentoré.

Faites en sorte que les seniors de votre organisation s'inscrivent au programme de mentorat et encouragez-les à s'y inscrire. Vous serez sidéré de voir la courbe de croissance des mentorés.

24. Semaine de travail de quatre jours

Cet avantage est en effet basé sur la performance. Chaque mois, un titre d'équipe du mois sera décerné et l'équipe gagnante se verra attribuer les quatre semaines suivantes comme journée de travail, à condition qu'elle puisse maintenir ses résultats et sa productivité. Allumez votre esprit de compétition et regardez les résultats parler d'eux-mêmes !

Ce concept a été mis en lumière lorsque Microsoft Japon a augmenté la productivité de ses employés de 40 % après avoir accordé CINQ vendredis consécutifs de congé !

De nombreuses organisations ont adopté la semaine de travail de quatre jours et, dans la plupart des cas, elle a plutôt bien réussi, avec l'astérisque d'une main-d'œuvre dévouée.

25. Options sur actions des employés

Rien ne donne plus le sentiment d'être propriétaire que de posséder une partie des actions de l'entreprise avec laquelle vous travaillez. La plupart des options d'achat d'actions sont distribuées aux employés après qu'ils aient terminé une certaine période de travail et atteint un certain seuil. Il existe des options permettant de modifier la rémunération en salaire + options d'achat d'actions.

L'organisation peut proposer des plans d'actionnariat salarié ou des plans d'achat d'actions par les salariés, la différence étant que l'actionnariat est donné aux salariés. En revanche, dans ces derniers cas, on peut acheter des actions à prix réduit.

26. Avantages pour les employés en matière de soins personnels

Lorsque le travail à distance prend le dessus, le bilan mental et physique s'alourdit : diminution de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, heures de travail écrasantes et gestion de la maison et du travail sans distinction tangible.

À l'heure actuelle, le fait d'inscrire vos employés à un programme de soins personnels peut leur permettre de se sentir chez eux en un rien de temps.

Lorsque les problèmes sont accablants et que les employés ne sont tout simplement pas assez engagés en raison des circonstances, un colis contenant de la nourriture, des friandises, des gadgets astucieux et de la papeterie peut illuminer leur journée et leur redonner le moral pour les mois à venir.

27. Campagnes d'appréciation des employés

On le fait souvent à l'occasion de la Journée d'appréciation des employés, mais dans l'idéal, les campagnes d'appréciation des employés permettent de remonter le moral tout au long de l'année. Un petit texte de la part de collègues ou de responsables ne manque jamais d'illuminer le visage de quelqu'un.

Les campagnes d'appréciation des employés sont mieux menées sur une plateforme de récompense et de reconnaissance de l'engagement des employés. L'appréciateur peut envoyer un vœu mignon avec une petite récompense, qui peut être échangée contre un cadeau au choix du destinataire parmi un catalogue d'options.

Voici le programme d'avantages sociaux idéal pour vos employés

Les avantages sont le carburant qui permet à votre personnel de fonctionner à plein régime. Toutefois, un programme d'avantages pour les employés doit être élaboré de manière exhaustive afin qu'aucun employé ne se sente exclu.

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Cette liste énumère les 25 meilleurs avantages sociaux à offrir à votre personnel. Les avantages sont essentiels pour que vos employés restent motivés et prêts pour ce qui les attend, et pour qu'ils se sentent chez eux. Une mise en œuvre correcte donnera certainement des résultats astronomiques.

Joyeuses fiançailles !