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Les employés sont l'élément vital de toute organisation, il est donc fondamental de donner la priorité à leur bien-être. A rapport de la Harvard Business Review a révélé que neuf organisations sur dix offrent au moins une incitation au bien-être visant à améliorer l'état psychologique des employés.
Les organisations reconnaissent aujourd'hui le lien entre l'engagement des employés et la productivité, et cherchent des solutions pour améliorer le bien-être des employés. Des recherches publiées par l'American Psychological Association ont montré que 9 employés sur 10 se sentent plus motivés si leurs dirigeants se concentrent sur leurs efforts en matière de bien-être et les soutiennent. D'où la nécessité d'intégrer un logiciel de bien-être des employés dans le processus.
Le logiciel de bien-être des employés est devenu un outil essentiel pour favoriser le bien-être sur le lieu de travail. Ces logiciels offrent diverses caractéristiques et fonctionnalités qui permettent d'améliorer la productivité des employés et de réduire l'épuisement professionnel et les griefs. A étude statistique réalisée par Forbes a montré que les employés en bonne santé sont bien impliqués dans leur travail, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction et une meilleure productivité.
Nous avons répertorié ici les 20 meilleurs logiciels de bien-être des employés que vous pouvez choisir pour créer un meilleur environnement de travail pour votre atout le plus précieux : vos employés.
Facteurs à prendre en compte lors du choix du logiciel
Lorsque vous choisissez un logiciel de bien-être pour les employés, concentrez-vous sur les points suivants :
- Personnalisation et flexibilité - Recherchez la personnalisation pour répondre aux besoins de votre programme de bien-être.
- Capacités d'intégration - Assurez-vous qu'il s'intègre parfaitement à vos logiciels et flux de travail existants.
- Rapports et analyses - Pour obtenir des informations précieuses, optez pour des capacités complètes de rapports et d'analyses.
- Communication et caractéristiques sociales - L'accent est mis sur une communication efficace afin d'impliquer les employés dans les initiatives de bien-être.
- Budget - Adaptez votre choix de logiciel à vos limites financières tout en maximisant la valeur.
Les 10 meilleurs logiciels pour le bien-être des employés
Tableau comparatif
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls is a one-stop solution for employee wellness. The employee wellness software promotes employees' physical and mental health by offering them gym membership, virtual yoga classes, fitness and nutrition consultations gift cards.
La solution propose plus de 20 000 cartes-cadeaux numériques pour encourager et récompenser les employés. Vous pouvez mettre en place et réaliser des enquêtes de satisfaction, évaluer et contrôler le retour d'information et calculer les notes eNPS.
Xoxoday Emplus also offers a recognition module that makes teamwork noticeable to all employees, making it simple for employees to express their gratitude to one another, build better professional ties, and bring a sense of belongingness.
Caractéristiques principales :
- Santé et bien-être
- Avantages et prestations
- Expériences des salariés
- Mode de vie et avantages volontaires
- Récompenses à distance
Structure des prix :
- Récompense et reconnaissance - 3 $ par employé/mois facturés annuellement
- Enquêtes - 3 dollars par employé et par mois, facturés annuellement
- Intranet social - 1 $ employé/mois facturé annuellement
- Avantages et prestations - 2 $ par employé et par mois, facturés annuellement
Pour :
- L'interface intuitive et conviviale facilite la navigation pour les responsables et les employés.
- Le taux de recommandation net des employés est utile pour analyser
- Les éléments de gamification et la reconnaissance sociale sont excellents
Cons :
- De temps en temps, le chargement prend un peu plus de temps.
Études de cas :
- Reinventing employee engagement overall employee platform usage by 70% and streamlining communication with Empuls
- Engagement des employés dans l'industrie du voyage : Augmentation de 4,5 fois du nombre d'utilisateurs mensuels actifs
Les notations :
- G2 : 4,6 sur 5
- Capterra : 4, 5 au total
Entreprises utilisant ce produit :
- Freshworks (en anglais)
- FireEye
- Pepsi
2. Bienfaisant
Wellable est une solution conçue de manière holistique et bénéfique à la fois pour les employeurs et les employés. Elle permet aux entreprises de toute taille, de tout secteur d'activité et de toute région de développer une main-d'œuvre heureuse et efficace.
Elle permet aux clients de sélectionner les technologies et les services de bien-être les plus efficaces pour leur organisation grâce à un écosystème personnalisable. Elle propose des services sur site, notamment des conférences, du coaching en matière de santé, des cours de remise en forme, etc.
Caractéristiques principales :
- Plate-forme de bien-être
- Contenu de santé
- Services de bien-être
- Arrêt du tabac
Structure des prix :
- Plate-forme de bien-être - autogérée - 75 $/mois, service complet - 1 000 $/mois
- Défi unique - Autogéré - 500 $/mois, Service complet - 5 000 $/mois
- Services de bien-être - Série d'auto-soins - 500 $/mois, Série de renforcement de l'esprit d'équipe - 250 $/mois
Pour :
- Le personnel d'assistance est excellent
- Les trackers de fitness s'intègrent bien
Cons :
- Le tableau de bord bien conçu est un peu déroutant pour les non-initiés à la technologie
Études de cas :
Les notations :
- G2 : 4,7 sur 5
- Capterra : 4, 8 dans l'ensemble
Entreprises utilisant ce produit :
- WilsonElser
- Dignity Health
- WEX
3. YuMuuv
YuMuuv, une autre plateforme pour le bien-être des travailleurs, fait du bien-être des employés une activité agréable et passionnante. Les responsables peuvent concevoir des tâches pour leurs équipes et leurs organisations sur la base d'activités physiques telles que la natation, la course, la marche, le défi du yoga et le défi de la pleine conscience.
En outre, il est possible de créer des défis uniques et personnalisés. Les modules de gestion des utilisateurs permettent aux administrateurs d'avoir une vue d'ensemble de toutes les données des employés qui ont participé à la campagne de défis.
Caractéristiques principales :
- Gestion de programme
- Vue de la progression personnelle
- Planification annuelle
- Défis créés par les utilisateurs
- Rapport d'activité mensuel
Structure des prix :
Ils disposent d'un plan annuel et d'un plan de défi ponctuel
- À partir de 1,00 $/utilisateur/mois
Pour :
- Convivialité et facilité d'utilisation
- L'assistance à la clientèle est très rapide
- Il est facile de connecter tous les employés
Cons :
- L'intégration à la smartwatch est limitée
- Il y a parfois des problèmes avec le compteur de marches
Études de cas :
- L'utilisateur moyen de YuMuuv est 54% plus actif que l'adulte moyen.
- Comment le groupe Paulig fédère-t-il son équipe au travail ?
Les notations :
- G2 : 4,5 sur 5
- Capterra : 4, 7 dans l'ensemble
Entreprises utilisant ce produit :
- Main-d'œuvre
- Boulon
- Veriff
4. Germe
The Sprout est une plateforme complète pour le bien-être et la santé. Elle dispose d'un système centralisé permettant d'accéder à des enquêtes sur les risques sanitaires, les difficultés de mise en réseau, les groupes de personnes, etc.
Elle peut rajeunir les employés et favoriser un lieu de travail plus heureux et plus productif. Sa plateforme intelligente de santé et de bien-être incite les groupes à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs en favorisant un sentiment de communauté et en offrant des conseils personnalisés, des incitations et des prix.
Caractéristiques principales :
- Suivi des activités
- Communautés
- Défis
- Objectifs et événements
- Récompenses et incitations
- Intégration d'appareils portatifs et de dispositifs
Structure des prix :
- Sprout n'a pas fourni d'informations sur ses prix
Pour :
- Efficace et facile à utiliser de n'importe où
- Interface agréable et intuitive
- L'interaction avec la communauté est intéressante
Cons :
- L'application Android ne fonctionne pas correctement
- Les systèmes de suivi des points font parfois des erreurs de comptage
Études de cas :
- Sprout a travaillé avec le port de Portland pour créer un centre de bien-être numérique centralisé.
- La plateforme numérique de Sprout est un guichet unique pour tous les besoins de Knowledge Services en matière de santé et de bien-être.
Les notations :
- G2 : 5,0 sur 5
- Capterra : 4, 4 dans l'ensemble
Entreprises utilisant ce produit :
- Groupe Johnston
- Phoenix Contact
- BCFerries
5. Tête en l'air
L'une des plateformes d'assistance préventive (PRE.A.P.) du secteur, Headversity aide les employeurs à intégrer dans leur culture d'entreprise des ressources proactives de bien-être psychologique et de formation à la résilience.
Il permet aux entreprises de créer un environnement de travail psychologiquement sûr et de préparer leurs employés à relever des défis. Un cadre d'éducation intégré qui combine l'intelligence de la plateforme avec la formation individuelle et d'équipe.
Caractéristiques principales :
- Formation en solo et en équipe
- Analyse et connaissance des données
- Cours
- Soins de santé mentale
Structure des prix :
- Headversity n'a pas fourni d'informations sur les prix
Pour :
- La fonction vidéo pour la méditation est excellente
- Une navigation facile et simple
- Des cours efficaces pour créer un état d'esprit positif et sain au travail
Cons :
- L'interface utilisateur est parfois un peu confuse
- Le processus d'intégration ne fonctionne pas bien
Les notations :
- G2 : 4,3 sur 5
- Capterra : 4, 6 au total
Entreprises utilisant ce produit :
- Coquille
- Pistons de Détroit
6. Vantage Fit
Vantage Fit met l'accent sur le bien-être des employés en organisant des concours numériques de bien-être en entreprise et en proposant un contenu personnalisé sur la santé qui encourage et motive les employés.
Vous pouvez inciter vos employés à relever des défis hebdomadaires, à participer à des marathons, à des compétitions basées sur la distance et à des programmes de santé. Parmi les autres fonctions, citons la surveillance de la fréquence cardiaque, le comptage des calories, le comptage des pas et bien d'autres encore.
Caractéristiques principales :
- Défis en matière de bien-être
- Programmes de bien-être
- Récompenses et reconnaissance
- Communauté du bien-être
Structure des prix :
- Basic - Gratuit (jusqu'à 10 utilisateurs)
- Premium - 1$/utilisateur/semaine/défi
- Entreprise - Tarification personnalisée
Pour :
- Les récompenses et la reconnaissance des employés sont très bien conçues.
- Suivi complet des progrès réalisés dans le cadre du concours
- Se connecte facilement à la montre Apple pour suivre différentes activités
Cons :
- Le nombre de pas des jours précédents disparaît parfois
- Cela devient gênant à certains moments lorsque les mises à jour prennent du temps
Études de cas :
- Cotiviti Virtual walkathon a enregistré un taux d'engagement de 89% avec vantage fit
- Plus de 17 millions de pas ont été couverts par compare & connect avec vantage fit
Les notations :
- G2 : 4,5 sur 5
- Capterra : 4, 5 au total
Entreprises utilisant ce produit :
- Garmin
- Fitbit
- Apple Health
7. Woliba
Woliba est un outil de bien-être des employés qui vous aide à améliorer le bien-être et le moral de vos employés tout en vous faisant gagner du temps et de l'énergie. Il fournit à vos employés des programmes mobiles de bien-être personnalisés avec des formations de fitness, des conseils quotidiens, des recettes nutritionnelles et des formations au bien-être.
Des rapports et des analyses en temps réel fournissent aux administrateurs des données précises sur les performances de leurs programmes. La gamification est une autre stratégie utilisée par Woliba pour stimuler l'engagement des employés.
Caractéristiques principales :
- Les défis de l'activité
- Défis en matière de bien-être
- Fitness
- Recettes nutritionnelles
- Éducation au bien-être
- Evénements
Structure des prix :
- Core - 5 $/mois/utilisateur
- Premium - 6 $/mois/utilisateur
- Entreprise - 7 $/mois/utilisateur
Pour :
- Facilité de mise en œuvre et de lancement des défis
- Le matériel éducatif et motivant est d'une grande utilité
- Il est agréable de voir les collègues actifs et les défis qu'ils doivent relever.
Cons :
- Il est parfois difficile d'utiliser les applications.
- Pas d'option de comptage en heures, le comptage ne se fait qu'en minutes.
Les notations :
- G2 : 4,6 sur 5
- Capterra : 4, 5 au total
Entreprises utilisant ce produit :
- Groupe Alera
- DHX
- Contrôle principal
8. Virgin Pulse
Virgin Pulse fournit aux organisations des outils et des ressources fondés sur des données probantes pour répondre à tous les besoins des membres de l'équipe en matière de santé et de bien-être. Toutes les étapes du bien-être, de la santé et de la navigation sont couvertes par diverses solutions technologiques et vivantes, qui sont toutes conçues pour évoluer avec vos besoins.
Il s'agit d'une solution de bien-être social de premier ordre qui encourage les compétitions en équipe, l'exercice physique et les comportements sains afin de renforcer la culture d'entreprise et de stimuler la productivité et l'engagement des employés.
Caractéristiques principales :
- Bien-être et santé
- Programme clé en main
- Solution clé en main
- Solution configurable
- L'écosystème des partenaires
Structure des prix :
- Virgin Pulse n'a pas divulgué ses informations tarifaires.
Pour :
- Fournit des informations sur la santé adaptées aux besoins
- Intégration facile avec de multiples applications pour la nutrition
- L'application mobile est très facile à utiliser
Cons :
- Pour les utilisateurs finaux, ils ont des politiques inhabituelles en matière de mots de passe
- Il demande de se connecter plusieurs fois
Études de cas :
- Agravis a mobilisé ses employés et le niveau de bonheur général s'est amélioré de 82%.
- Comment Dentons a collecté 50 000 euros pour les victimes de la guerre en Ukraine
Les notations :
- G2 : 4,3 sur 5
- Capterra : 3, 8 dans l'ensemble
Entreprises utilisant ce produit :
- Sulzer
- Exxon Mobil
- VISA
9. Les Wellbees
Wellbees est une autre ressource unique pour améliorer la santé des employés et construire des équipes prospères. Les forces de la technologie de l'IA et de la science humaine sont combinées dans une approche efficace qui décompose le bien-être des employés.
Grâce à la mise en œuvre de wellbees, chacun de vos employés bénéficiera d'un plan et d'une stratégie sur mesure qui prendront en compte tous les aspects de leur personne et les rencontreront là où ils en sont dans leur cheminement vers le bien-être.
Caractéristiques principales :
- Rendez-vous vidéo d'experts
- Suggestions personnalisées
- Défis et récompenses
- Analyse du bien-être
- Evénements
Structure des prix :
- Wellbees n'a pas fourni d'informations sur ses prix
Pour :
- Convivialité et possibilité de socialiser avec les employés
- Les défis sont importants et motivent bien les employés.
- L'interface est assez intéressante
Cons :
- L'intégration avec google fit ne fonctionne pas très bien
- Il arrive que les étapes soient mal calculées
Études de cas :
Les notations :
- G2 : 5,0 sur 5
- Capterra : 4, 3 au total
Entreprises utilisant ce produit :
- Bloomberg
- Crunchbase
- Fast Company
10. Lumière de fonte
Castlight est un logiciel de bien-être pour les employés qui offre des services de haute qualité et des outils technologiques qui permettent aux employés de naviguer plus facilement dans l'environnement difficile des soins de santé. Il vous permet de mettre en place les meilleures solutions et stratégies de bien-être pour vos employés.
Engagez chaque employé avec un système de santé et de bien-être numérique qui combine des programmes, des avantages et des outils de navigation de soins en un seul endroit, pour une expérience facile et agréable.
Caractéristiques principales :
- Données et personnalisation avancée
- Engagement de l'ensemble de la population
- Régimes de santé
- Un soutien de haute technologie et de haute qualité
Structure des prix :
- Castlight n'a pas fourni d'informations sur ses prix
Pour :
- Vous permet de prendre en charge tous les aspects de votre santé grâce à la richesse de ses ressources.
- L'idée de récompenser les personnes qui prennent soin d'elles-mêmes est excellente
- Les points gagnés peuvent être convertis en cartes-cadeaux
Cons :
- Moins de moyens et d'options pour gagner des récompenses
- La connexion a tendance à être un peu difficile
Études de cas :
- Ferguson réalise des économies sur les coûts médicaux et engage ses collaborateurs avec 88 % d'activités de programme achevées avec Castlight.
- Kroger permet à ses employés de prendre des décisions en matière de santé et obtient un score de promoteur net de 100
Les notations :
- G2 : 4,0 sur 5
Entreprises utilisant ce produit :
- Kroger
- Honeywell
- KraftHeinz
Conclusion
Investir dans le bien-être des employés, c'est investir dans la durabilité future et dans la croissance et le développement de l'entreprise. L'utilisation d'outils appropriés peut faciliter la réalisation de ces objectifs.
Les outils mentionnés ci-dessus sont parmi les meilleurs, et vous pouvez choisir celui qui répond le mieux à vos besoins.
Le moment est venu pour les organisations de se doter d'un logiciel de bien-être des employés qui leur permette d'être en meilleure santé, plus heureux et plus productifs.
