Incitations à la santé et au bien-être : Comment les entreprises peuvent améliorer les programmes de bien-être des employés

Selon Jessica Pryce-Jones, l'auteur du livre "Happiness At Work" (Le bonheur au travail).Le bonheur au travailvous passez un tiers (ou plus) de votre vie au travail. Si l'on fait le calcul, cela représente plus de 90 000 heures ! 

Imaginez maintenant que vous vivez ce "tiers" de votre vie dans un état misérable et stressé. Ce qui se passe ensuite est préjudiciable, ce à quoi vous ne prêtez pas attention (sciemment ou non) et qui affecte les deux autres tiers de votre vie de manière encore plus misérable. 

La pression exercée pour atteindre les objectifs financiers peut inciter les chefs d'entreprise à se concentrer uniquement sur leur bilan et à négliger ce qui s'avère être un levier gérable et quantifiable dont il est prouvé qu'il a un impact sur le résultat le plus crucial : le bien-être des employés.Le bien-être des employés. 

Malheureusement, une bonne culture du bien-être a toujours été un simple slogan ou un programme de santé générique, qui est souvent délégué au département des ressources humaines pour gérer tactiquement les coûts des soins de santé de l'entreprise. 

En réalité, le bien-être n'est ni un "programme" ni un "sujet". Il s'agit d'un état d'esprit, d'une orientation culturelle ou d'une éthique sur le lieu de travail. 

Le bien-être des employés n'est pas négociable. Période. 

C'est pourquoi les programmes de bien-être des employés existent depuis longtemps, mais ils ont évolué, en raison du changement significatif des comportements des employés. 

Le bien-être des employés ne se limite pas à des bureaux ergonomiques, à une corbeille de fruits frais, à des affiches motivantes, à des compagnons à fourrure, à des fêtes raffinées, à des séances de sevrage tabagique ou à des examens de santé périodiques. 

Aujourd'hui, il s'agit de savoir comment les entreprises vont plus loin dans la promotion d'un lieu de travail sain, heureux et productif en adoptant une approche engageante du bien-être. 

Et le secret pour y parvenir est de mettre en place desmesures incitatives adéquates en matièrede santé et de bien-être. Nous avons élaboré un guide détaillé pour vous aider à mieux décoder ce secret. Plongeons-y. 

Qu'est-ce qu'un programme de bien-être en entreprise ? 

A programme de bien-être en entreprise est un ensemble d'avantages ou d'initiatives qu'une entreprise met en œuvre sur le lieu de travail pour améliorer le bien-être général de ses employés.  

Les programmes de bien-être en entreprise permettent aux entreprises d'encourager des habitudes saines sur le lieu de travail. Lorsque les employés sont en bonne santé au travail, ils sont plus heureux et plus productifs. En outre, ces programmes aident les employeurs à économiser sur les coûts des soins de santé. 

L'objectif d'un programme de bien-être est de partager un intérêt mutuel : l'entreprise aide ses employés à rester en bonne santé afin de favoriser un environnement de travail agréable et d'obtenir en retour de meilleurs résultats commerciaux. En outre, les entreprises font la promotion de leurs programmes de bien-être des employés afin d'accroître la satisfaction au travail et d'attirer les meilleurs talents. 

Qu'est-ce que l'incitation à la santé et au bien-être ? 

Incitation à la santé et au bien-être est un moyen d'encourager et de motiver les employés à atteindre les résultats souhaités dans le cadre d'un programme de bien-être en entreprise.  

Incitations au bien-être ou récompenses au bien-êtreQuel que soit le nom qu'on leur donne, il s'agit de tout type de prix (cartes-cadeaux) qu'une entreprise offre à ses employés pour qu'ils adoptent des comportements sains. Pour qu'un programme de bien-être soit attrayant, les incitations jouent un rôle clé. C'est le "coup de pouce" qui incite les employés à prendre des décisions saines. 

7 Avantages de la mise en place de mesures d'incitation au bien-être pour les salariés 

Tout comme les allègements fiscaux et les subventions encouragent les organisations à adopter des programmes de bien-être pour les employés, les récompenses et les incitations motivent la participation des employés. Ceci étant dit, voici quelques autres avantages à les incorporer : 

1. Augmentation de la participation aux programmes de bien-être 

La faible participation aux programmes de bien-être est souvent due à un manque de motivation ou d'engagement. Essayez d'incorporer des incitations et voyez la magie opérer. Parfois, tout ce dont nous avons besoin, ce sont des récompenses extrinsèques pour faire le travail !  

Lorsque les employés savent qu'ils seront récompensés s'ils atteignent des objectifs de bien-être, ils sont plus enclins à s'engager activement dans les initiatives de bien-être de l'entreprise. 

Avec Empulsles équipes RH peuvent automatiser les récompenses liées au bien-êtreLes équipes RH peuvent automatiser les récompenses liées au bien-être, en veillant à ce que les employés puissent facilement suivre leurs progrès et échanger des primes sans effort.  

En intégrant des récompenses directement dans les programmes de bien-être, les organisations peuvent augmenter considérablement la participation, faisant de la santé et du bien-être un objectif commun à l'ensemble du personnel.  

2. Créer un climat de camaraderie entre les employés 

La mise en œuvre d'incitations dans le cadre d'une initiative en faveur de la santé a le pouvoir d'évoquer l'émotion du FOMO (Fear of Missing Out), en permettant aux employés de vivre des activités (qui ne sont pas liées au travail) avec leurs pairs.  

Il peut s'agir de participer à une aventure en plein air, de manger un repas sain ensemble pendant une semaine ou d'aller à la salle de sport. L'interaction entre les collègues de travail permet de renforcer les liens, ce qui les aide à mieux travailler ensemble. 

3. Encourage une saine concurrence entre pairs  

Les êtres humains sont par nature des créatures compétitives. Même les personnes qui se sentent à l'aise en restant sur la touche sont susceptibles d'être motivées lorsqu'un élément de "récompense" est associé à un programme.  

Les récompenses incitent les individus à redoubler d'efforts pour atteindre des objectifs spécifiques. Par exemple,récompenser les employésavec unecarte-cadeau de 100pour avoir marché 5 000 pas par jour motive les autres à faire de même et alimente une saine compétition. 

4. Favorise l'adoption de comportements sains dans la culture d'entreprise 

Plutôt que de forcer les employés à être en bonne santé, des incitations significatives contribuent à stimuler les comportements sains sur le lieu de travail. Elles encouragent également les gens à partager et à appliquer différents conseils dans leur vie quotidienne afin de promouvoir un mode de vie sain. 

5. Réduction du taux d'absentéisme des employés  

Plus vous prenez soin de la santé de vos employés en prenant des initiatives proactives, moins ils risquent de tomber malades. Si l'idéal est d'investir dans des programmes de bien-être en entreprise, les incitants agissent comme un catalyseur de l'engagement et vous aident à atteindre l'objectif ultime d'un faible taux d'absentéisme.  

Croyez-le ou non, une bonne santé a un impact positif sur le moral des employés.La recherchesuggèrent également que pour chaque dollar qu'une entreprise consacre au bien-être de ses employés, elle économise 5,82 dollars en coûts d'absentéisme. 

6. Stimule les niveaux d'engagement 

Les incitations à la santé et au bien-être pour les employés se traduisent également par des niveaux d'engagement plus élevés. Elles suscitent un vif "intérêt" et déclenchent une attitude de "non-abandon" pour atteindre des objectifs de santé spécifiques.  

Il rend les activités de bien-être plus amusantes et crée des opportunités pour développer une culture de collaboration et d'enthousiasme. Cela se traduit par un meilleur engagement sur le lieu de travail. 

7. Un excellent moyen d'attirer de nouveaux talents  

Saviez-vous que d'ici 2027, le marché du bien-être en entreprise devrait représenter une valeur considérable de 97,4 milliards de dollars ?97,4 milliards de dollars? Et si cela ne suffisait pas, écoutez ceci. Il croît également à un taux annuel composé de 6,8 %.  

Compte tenu de cette tendance, vos programmes de santé et de bien-être deviendront sans aucun doute l'un des principaux facteurs de différenciation pour attirer les meilleurs talents par rapport à vos concurrents. 

Défis rencontrés par les entreprises dans le cadre des programmes de santé et de bien-être des employés 

La santé des employés est un sujet extrêmement personnel ; il est donc essentiel que votre personnel adhère à l'idée d'un programme de bien-être et qu'il s'y tienne. La mise en place d'une culture du bien-être est une excellente chose, mais les obstacles sont inévitables. 

Voici une liste des obstacles les plus courants qui tendent à entraîner un faible niveau d'engagement dans les programmes de bien-être et les solutions respectives pour éviter d'éventuelles déconvenues : 

1. Problème n° 1 :Vos employés n'ont aucune idée de l'existence d'un programme de bien-être.
   Solution :Veillez à communiquer sur le programme sur les canaux les plus actifs. Il peut s'agir d'e-mails, de groupes WhatsApp, de notifications push, de vidéos, d'affiches colorées ou de plateformes de communication d'entreprise. 
2. Problème n°2 :Vos employés ne voient pas l'intérêt du programme de bien-être.
   Solution :Le succès d'un programme de bien-être dépend de la façon dont vous le commercialisez. Peu importe l'initiative que vous mettez en œuvre, les employés ne seront intéressés que si elle leur apporte un bénéfice direct.  

Pour cela, il faut expérimenter ou, mieux encore, réaliser des enquêtes pour savoir ce qu'ils considèrent comme un programme de bien-être "idéal" sur le lieu de travail. Tenez compte de leurs besoins et de leur bien-être personnel. 

3. Problème n° 3 : Vos employés ne sont pas motivés pour participer.
   Solution :Avez-vous déjà vu un employé enthousiaste à l'idée de participer à un programme juste après son lancement par les RH ? Non ! À moins qu'il n'y ait un élément de motivation, vos employés n'ouvriront même pas l'e-mail d'annonce.  

C'est là que les incitations/récompenses jouent un rôle crucial. Étant donné qu'il s'agit des éléments essentiels qui déclenchent la participation et l'engagement, veillez à les mettre clairement en évidence. Expliquez également clairement comment les participants peuvent gagner les incitants et favoriser une culture du bien-être. 

Types d'incitations en matière de santé et de bien-être 

Le choix d'une incitation au bien-être pour votre programme de santé peut parfois laisser perplexe. Personne ne souhaite que son temps, ses efforts et son argent soient gaspillés. Il est donc essentiel de comprendre les différents types d'incitations au bien-être et la manière dont chacune d'entre elles peut apporter une valeur ajoutée. 

1. Incitations financières 

Il s'agit d'incitations tangibles dont le coût varie en fonction de la quantité et de la qualité de l'article. Le budget est alloué en fonction du nombre d'employés participant au programme de bien-être ou du nombre de gagnants annuels. Les incitations financières peuvent être classées en trois catégories :  

 -Incitations à faible coût (moins de 100 $):
Sacs de sport, bouteilles d'eau fantaisie ou boîtes d'eau écologiques, tasses de voyage, poudres protéinées, tapis de yoga, trousses de soins personnels, écouteurs, etc.

-Incitations d'un coût moyen (100 à 300 dollars) :
Petits équipements de santé, abonnements à des magazines de santé, abonnements à des salles de sport, chaussures de course, produits portables, etc.

-Incitations à coût élevé (plus de 300 $) :
Restaurants de luxe, gadgets coûteux, voyages de vacances, jours de congé payés, aventures en plein air, etc. 

2. Incitations non financières 

Il s'agit d'incitations non tangibles. Si elles sont bien planifiées et exécutées, elles n'ont aucun coût. Il peut s'agir de quelque chose d'aussi simple que deux jours de congés payés pour avoir fait 10 000 pas par jour pendant un mois ou bénéficier d'horaires de travail flexibles pour avoir fait une heure d'exercice par jour pendant une semaine. 

3. Incitations basées sur la participation 

Il s'agit d'incitations au bien-être que vous pouvez offrir à vos employés pour qu'ils participent à un programme de santé ou à un événement. Il peut s'agir d'assister à une séance de sevrage tabagique de 45 minutes ou de s'inscrire à un marathon de 26 miles.

La récompense peut prendre la forme d'une carte-cadeau numérique, d'un certificat de récompense numérique ou d'un système de points. Ce type d'incitation à la santé est populaire et très efficace, car il encourage les employés à collaborer en équipe. 

4. Incitations basées sur les progrès 

Il s'agit d'incitations au bien-être qui exigent non seulement la participation des employés, mais qui sont également proactives. Le programme peut consister à accepter le défi de la perte de poids en se débarrassant de quelques kilos dans les 3 à 6 mois ou à se présenter régulièrement à la salle de sport pendant 2 mois.

Que le résultat soit atteint ou non, les employés sont toujours récompensés pour les progrès qu'ils réalisent chaque semaine/mois. 

5. incitations basées sur les résultats 

Comme le nom l'indique, il s'agit d'incitations que les employés reçoivent lorsqu'ils atteignent un résultat lié à la santé. Il peut s'agir d'une perte de poids, du maintien d'une tension artérielle normale pendant 30 jours en pratiquant le yoga ou de l'arrêt du tabac pendant un mois.

Les gagnants peuvent être récompensés par des primes d'un coût moyen à élevé pour avoir atteint les objectifs de santé prédéfinis avec constance et patience. 

Idées d'incitations au bien-être pour vos programmes de santé en entreprise 

Voici 12 idées d'incitations au bien-être pour les programmes de santé en entreprise : 

Incitations au bien-être à faible coût 

Des moyens abordables mais efficaces pour encourager le bien-être sur le lieu de travail. 

1. Cartes-cadeaux électroniques pour les magasins de santé et de fitness - Offre cartes-cadeaux numériques pour des vêtements de sport, des compléments alimentaires ou des équipements sportifs de marques telles que Decathlon ou Nike. 
2. Abonnement aux applications de méditation et de pleine conscience - Fournir abonnement à des applications comme Calm, Headspace ou Simple Habit pour favoriser le bien-être mental. 
3. Boîtes d'encas sains - Composez des paniers d'encas nutritionnels avec des barres protéinées, des fruits secs et des tisanes en guise de remerciement. 
4. Ateliers et webinaires en ligne sur le bien-être - Organisez des séances virtuelles de yoga, de méditation ou de nutrition, que vous pourrez échanger contre des récompenses basées sur l'expérience. 

Incitations au bien-être à coût moyen 

Investir dans la santé et la condition physique à long terme des employés. 

5. Trackers de fitness portables - Récompensez les employés les plus performants avec des smartwatches ou des bracelets de fitness pour suivre leurs pas, leur rythme cardiaque et leur sommeil. 
6. Cartes-cadeaux de spa et de retraite - Offrez à vos employés la possibilité de se détendre grâce à des massages et des expériences de spa, échangeables par le biais du catalogue de cartes-cadeaux de Plum. 
7. Bureaux debout ou équipement de bureau ergonomique - Promouvoir le bien-être sur le lieu de travail en offrant des bons pour des chaises ergonomiques, des supports pour ordinateurs portables ou des bureaux debout. 
8. Cartes-cadeaux pour les repas et l'épicerie - Encouragez les habitudes alimentaires saines en offrant des chèques-cadeaux pour des marques d'aliments biologiques ou des services de livraison de repas. 

Incitations au bien-être à coût élevé 

Des primes de bien-être qui témoignent d'un engagement profond en faveur du bien-être des salariés. 

9. Parrainage annuel d'une salle de sport ou d'un programme de bien-être - Parrainage complet d'un abonnement de 12 mois à une salle de sport, de cours de yoga ou d'un coaching physique virtuel pour les personnes les plus performantes. 
10. Retraites et escapades de bien-être - Récompensez vos employés les plus performants grâce à des des retraites de bien-être dans des centres de villégiature 5 étoiles. 
11. Cartes-cadeaux pour le matériel de gymnastique à domicile - Offrez des chèques-cadeaux pour du matériel de gymnastique tel que des tapis roulants, des vélos d'appartement ou des bandes de résistance. 
12. Examens de santé en entreprise et plans de santé premium - Proposer des bilans de santé annuelsdes forfaits de soins dentaires ou des primes d'assurance maladie. 

Comment augmenter la participation aux programmes de bien-être 

Sensibiliser les employés aux programmes de bien-être 

De nombreux employés ne sont pas au courant des initiatives de bien-être qui leur sont proposées. Les organisations doivent améliorer la communication en impliquant les dirigeants, les managers et les pairs dans la promotion de ces programmes.  

La personnalisation des offres de bien-être et le partage d'histoires de réussite vécues par les employés peuvent rendre ces programmes plus réalistes et plus percutants. 

Lutter contre la stigmatisation et l'apathie liées au bien-être 

La peur de la stigmatisation, en particulier dans le domaine de la santé mentale, empêche souvent les employés d'utiliser le soutien au bien-être. Les entreprises devraient encourager les discussions ouvertes, former les cadres à soutenir les employés et créer des réseaux de pairs qui normalisent les conversations sur le bien-être. La présentation d'exemples concrets de réussite peut contribuer à stimuler l'engagement et à faire tomber les barrières. 

Faciliter la participation et la rendre plus efficace 

Les emplois du temps chargés entravent souvent la participation aux programmes de bien-être. Les organisations devraient mettre en place un système d'inscription avec option de retrait pour s'assurer que les employés bénéficient automatiquement du programme sans effort supplémentaire.  

L'intégration d'activités de bien-être dans les routines quotidiennes, telles que les défis à relever ou les contrôles de bien-être pendant les réunions, rend la participation transparente et durable. 

Élaborer un programme de bien-être bien conçu et opportun 

Un programme de bien-être réussi doit responsabiliser les employés, les valoriser et encourager une participation proactive. Pour y parvenir, il faut une initiative bien planifiée et bien commercialisée, adaptée aux besoins des employés. L'expérimentation et l'amélioration continue sont essentielles pour identifier ce qui résonne le mieux avec le personnel. 

Utiliser des incitations pour stimuler l'engagement 

Même les programmes de bien-être les mieux conçus ne réussiront pas sans la bonne motivation. Les incitations sont le carburant qui alimente la participation et l'engagement. L'offre de récompenses, de reconnaissance et d'avantages tangibles peut considérablement stimuler l'implication des employés et garantir l'efficacité du programme. 

Comment les entreprises et les applications de bien-être populaires favorisent le bien-être des employés par le biais de récompenses 

Le bien-être des employés fait fureur. Cela ne fait aucun doute. De plus en plus d'entreprises prennent le train en marche. Voici quelques exemples de la manière dont les applications de fitness et les entreprises promeuvent la santé, la productivité et le bonheur en utilisant des récompenses ou des incitations au bien-être pour stimuler l'engagement. 

1. Application bien-être :Sweatcoin 

Sweatcoinest un parfait exemple de la manière dont les récompenses liées au bien-être, lorsqu'elles sont mises en œuvre de manière appropriée, peuvent susciter l'engagement. L'application vous offre des récompenses en crypto pour marcher. L'application mobile de base est gratuite, mais elle impose une limite de pas par jour. Elle utilise l'accéléromètre et le GPS du téléphone pour convertir vos pas en "sweatcoins". Pour 1 000 pas, l'application vous donne 0,95 sweatcoins, qui peuvent être facilement échangés contre des services, des biens et des cartes-cadeaux tels que des vacances, des iPhones et des dons de charité. 

2. Application bien-être :Winwalk 

Winwalkest un autre excellent exemple de l'utilisation de récompenses pour stimuler l'engagement des utilisateurs de son application de fitness. Contrairement aux applications de bien-être qui rémunèrent leurs utilisateurs pour chaque tranche de 1000/2000 pas, Winwalk rémunère ses utilisateurs pour 100 pas. Il vous permet de gagner des pièces, qui peuvent être échangées contre des cartes-cadeaux de marques connues comme eBay,Amazon,Starbucks,Nikeet même des crypto-monnaies. L'idée de cette application est simple : plus vous marchez, sautez, courez, transpirez et réduisez les calories, plus vous êtes en bonne santé et plus les récompenses sont importantes ! 

3. Application bien-être :AIA Vitality 

AIA Vitalitéest un programme de bien-être personnalisé qui s'appuie sur des données scientifiques et qui est conçu pour inciter les gens à faire des choix de vie plus sains en leur fournissant un soutien, des outils et des incitations en matière de santé. L'application encourage les comportements positifs et permet aux utilisateurs de gagner des points AIA Vitality en mangeant bien, en faisant plus de pas et en effectuant des contrôles de santé de routine. 

Ces points peuvent ensuite être échangés contre des récompenses attrayantes telles que des repas, du shopping, des voyages et des réductions. Ainsi, plus un utilisateur gagne de points Vitalité, plus son statut Vitalité est élevé et plus il a de récompenses à débloquer. 

4. Programme de bien-être :Google 

Les programmes de bien-être de Googleont toujours fait parler d'eux. Des vélos gratuits circulant sur leurs immenses campus aux salons de massage sophistiqués, en passant par les salles de sieste, les cafétérias à code couleur, les stations de lego, les tables de ping-pong, les laveries automatiques, etc. Vous pouvez nommer une commodité ou un avantage pour les employés, et ils l'ont. 

Google a établi des normes en matière de bureau et d'expériencel'expérience des employéssi élevés que même les plus grandes entreprises de renommée mondiale ont du mal à les égaler. Lorsqu'ils affirment que leurs employés sont leurs plus grands atouts, ils le pensent vraiment ! C'est pourquoi ils ont tout prévu pour aider les Googlers à trouver un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée. 

5. Programme de bien-être :Fitbit 

Fitbit Wellness est une autre initiative de santé populaire qui a fait parler d'elle. Elle a non seulement amélioré la condition physique de ses employés, mais elle leur a aussi permis d'économiser d'énormes coûts. Cette initiative a permis de réduire les congés de maladie et les maladies qui nuisaient à la productivité. 

Il est intéressant de noter que leur initiative en matière de bien-être s'appuie sur leur propre "technologie de suivi du poignet" pour susciter la compétition au bureau. Les employés les plus actifs sont récompensés par des primes de bien-être, ce qui motive même le personnel sédentaire à se surpasser. 

La plupart des entreprises n'ont peut-être pas les moyens d'équiper chaque employé d'un bracelet coûteux de 150 dollars, mais l'essentiel est que Fitbit encourage les gens à bouger davantage. Cela montre qu'en organisant des concours amusants et en offrant de petites récompenses, une entreprise peut réduire la perte de productivité et les pertes de salaire. 

Comment créer un programme d'incitation au bien-être qui fonctionne à merveille ? 

Pour qu'un programme de bien-être des employés fonctionne comme une machine bien huilée, il doit comporter des incitations. Cela ne fait aucun doute. Ce sont les moteurs ultimes qui aident à motiver vos employés pour qu'ils modifient leur comportement à long terme. 

Mais souvent, les programmes d'incitation au bien-être sont si complexes que la gestion, la budgétisation, le traitement et le suivi des incitations deviennent une tâche énorme en soi. Le défi consiste à gérer un programme de bien-être efficace tout en évitant d'y consacrer trop de temps, d'efforts et de ressources. 

Les meilleurs programmes de bien-être au monde sont ceux qui ont réussi à trouver un équilibre parfait entre l'amélioration de la santé de leurs employés et la mise en place d'incitations adéquates. 

Pour vous aider à résoudre ce problème et à faire en sorte que les incitations fonctionnent comme un charme dans le cadre de vos programmes de bien-être, voici quelques points à garder à l'esprit : 

1. Choisir les bonnes récompenses en matière de bien-être 

Quel que soit le programme de bien-être, l'objectif sous-jacent est d'adopter et de mettre en pratique des comportements sains. Et pour encourager cela, vous devez le soutenir avec les bonnes incitations. Offrez de petites incitations comme desdes cartes-cadeaux numériquesaux employés qui réussissent les différents aspects de votre programme de bien-être. 

Vous pouvez même essayer un plan d'incitation trimestriel ou annuel basé sur les avantages, tel que des réductions sur les primes d'assurance, des voyages de vacances, une réduction du ticket modérateur ou des congés payés. 

Bien que les incitations basées sur les avantages sociaux soient plus coûteuses que de récompenser les gagnants avec de petits cadeaux, elles ont un impact significatif sur les niveaux d'engagement des employés. 

2. Décider des activités ou des comportements sanitaires à encourager 

Pour un meilleur bien-êtregestion de l'incitation au bien-êtreil est essentiel de discuter avec votre comité de bien-être (ou l'équipe qui le gère) pour réduire la liste des activités ou des comportements de santé que vous souhaiteriez que vos employés adoptent. 

Une fois que vous l'aurez déterminé, l'étape suivante consistera à commencer modestement, car cela donnera à chacun une chance de le gagner. Avec le temps, vous pourrez améliorer davantage leur santé. 

Grâce à l'expérimentation, vous saurez bientôt ce qui fonctionne pour vos employés et ce qui ne fonctionne pas. Cela vous aidera à mieux comprendre les comportements à encourager dans les années à venir.  

Mettez en place des mesures d'incitation basées sur les résultats afin d'obtenir des résultats plus rapidement. Lorsqu'elles sont bien conçues, ces incitations peuvent même contribuer à renforcer le moral et la confiance des employés. 

3. Attribuer des valeurs pour l'accomplissement de tâches spécifiques en matière de santé 

Un bon programme d'incitation au bien-être doit toujours suivre cette règle : rester simple. Il peut être tentant de créer des systèmes complexes basés sur des points pour suivre les progrès de vos incitations, mais résistez à l'envie. 

Notez les différentes tâches sanitaires que vous voulez que votre personnel accomplisse pour obtenir une récompense. Classez ensuite cette liste dans l'ordre suivant : les plus importantes en tête, suivies des moins importantes. 

Ensuite, utiliser un système de points. Par exemple, envoyez 1000 points si un employé atteint l'objectif de marcher 5000 pas par jour de manière régulière pendant un mois. De même, attribuez des valeurs (ou un nombre de points) à chaque tâche de santé figurant dans votre liste. 

Attribuez le maximum de points aux activités les plus critiques et le minimum de points à celles qui le sont moins. Cela nécessite une bonne planification et doit être fait pour donner à vos employés suffisamment d'occasions de se qualifier pour les incitations au bien-être. 

4. Permettre aux employés de choisir leurs propres incitations 

Assurez la flexibilité du système pour permettre à vos employés d'obtenir des incitations maximales avec différentes combinaisons d'activités de santé. 

Donnez-leur le choix. Laissez-les choisir parmi une liste d'options de récompenses car tous les doigts ne sont pas les mêmes. En matière de cadeaux et de récompenses, chacun a ses préférences. Leur donner la possibilité de choisir leurs récompenses est aussi un facteur de bonheur. 

5. Veillez à suivre les niveaux d'engagement 

Une fois que vous avez lancé le programme de bien-être avec les bonnes incitations, il est temps de suivre les niveaux d'engagement pour mesurer son efficacité. 

Suivez les employés qui participent au programme de bien-être, leur degré de proactivité, la mesure dans laquelle ils atteignent leurs objectifs en matière de santé et la façon dont ils échangent leurs primes. Ce rapport de données servira de base à la mesure des paramètres cruciaux et aidera à trouver des idées novatrices à l'avenir. 

Comment choisir la bonne plateforme de récompense pour vos programmes de bien-être ? 

Le choix de la bonne plateforme de récompenses pour le bien-être est crucial pour stimuler l'engagement, augmenter la participation et assurer une distribution transparente des récompenses. Voici les facteurs clés à prendre en compte lors du choix d'un fournisseur de récompenses et d'incitations pour vos programmes de bien-être : 

1. Catalogue complet de récompenses 

A catalogue de récompenses diversifié garantit que les employés trouveront des incitations qui leur conviennent vraiment. Recherchez une plateforme qui offre : 

• Cartes-cadeaux numériques de grandes marques comme Amazon, Walmart et Starbucks. 
• Expériences liées à la santé, telles que l'abonnement à un centre de remise en forme, à un spa ou à un centre de bien-être. 
• Entreprise avantages liés au bien-être comme les subventions à l'assurance maladie, les remboursements de frais de fitness et les avantages liés au bien-être. 

2. Récompenses pour le bien-être par l'expérience 

Au-delà des récompenses monétaires, les incitations expérientielles créent un engagement plus profond. Choisissez une plateforme qui offre : 

• Retraites en spa pour la relaxation et le soulagement du stress. 
• Défis sportifs et expériences d'aventure pour promouvoir un mode de vie actif. 
• Ateliers de pleine conscience et de bien-être pour améliorer le bien-être mental. 

3. Capacités de récompense au niveau mondial 

Pour les entreprises qui emploient une main-d'œuvre internationale, il est essentiel de s'assurer que les récompenses sont accessibles dans tous les pays. Vérifiez si la plateforme est compatible : 

• Récompenses multidevises pour des transactions internationales transparentes. 
• Récompense en plusieurs lieux accessibilité pour répondre à la diversité des équipes. 
• Localisé cartes-cadeaux & expériences pour que les employés puissent échanger leurs récompenses dans leur région. 

4. Intégration transparente du SGRH et de l'application bien-être 

Intégrer les les incitations au bien-être avec les systèmes de ressources humaines existants simplifie la gestion du programme. Recherchez : 

• Intégration directe avec les systèmes de gestion des ressources humaines et les applications de suivi du bien-être. 
• Distribution automatisée de récompenses en fonction de la participation et des étapes franchies. 
• Connectivité API facile pour les flux de travail personnalisés. 

5. Distribution omnicanale des récompenses 

Veillez à ce que votre plateforme de récompenses bien-être permette une distribution instantanée et flexible : 

• Notifications par e-mail, SMS, WhatsApp et in-app. 
• Des codes QR et des liens de rachat pour un accès facile. 
• Livraison programmée et automatisée pour les anniversaires, les étapes importantes et les réalisations. 

6. Des informations fondées sur des données pour un meilleur engagement 

Un programme de récompenses pour le bien-être doit être mesurable et évolutif. Choisissez une plateforme qui offre : 

• Analyse de l'engagement pour suivre les taux de participation. 
• Des informations sur les dépenses pour optimiser l'allocation du budget. 
• Des outils de rétroaction des utilisateurs pour affiner les incitations au fil du temps. 

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