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La mention des compétences clés dans un CV peut constituer un obstacle à la candidature et à l'obtention d'un emploi. Un bon CV se distingue pour toutes les bonnes raisons. Cela facilite grandement la tâche du recruteur qui doit évaluer et prendre en compte toutes les informations vitales fournies, en corrélation avec un poste spécifique.
Parmi les éléments mentionnés dans le CV, l'ensemble des compétences (tant matérielles qu'immatérielles) sont les points cruciaux qui détournent toute l'attention au moment de décider d'une candidature pour les étapes suivantes d'une procédure d'entretien. Il est donc important de dresser la liste des compétences clés dans votre CV.
Dans ce blog, nous abordons les raisons pour lesquelles la mention d'une compétence clé dans un CV change l'équation lors de la recherche d'un emploi et comment les recruteurs évaluent l'intention d'un demandeur d'emploi de postuler à un poste.
Pourquoi est-il important de mettre en évidence les compétences clés dans un CV ?
La plupart des recruteurs modernes utilisent des systèmes avancés de suivi des candidatures qui filtrent des milliers de profils et mettent en évidence ceux qui possèdent les compétences requises.
Par exemple, si l'on recherche un DBA SQL, les recruteurs utiliseront ces mots-clés et le système de suivi retrouvera les profils contenant ces termes clés. Le fait d'avoir des compétences solides et d'être exposé à SQL permet aux recruteurs de s'emparer du profil.
Même dans les entreprises où une personne peut postuler directement, la première chose qu'un recruteur recherchera, ce sont les compétences que la personne possède. Les compétences matérielles et immatérielles comptent.
Les 10 compétences clés à mettre en avant dans un CV
Comme nous avons déjà abordé les compétences matérielles et immatérielles, examinons une à une chacune de ces compétences clés dans un curriculum vitae :
Compétences spécifiques
Les compétences techniques concernent les qualifications, les certifications et les diplômes du candidat qui sont directement associés à l'offre d'emploi. Ces compétences sont essentielles pour occuper un poste spécifique qui exige l'utilisation complète de ces compétences. Il est donc essentiel de mentionner ces compétences dans le curriculum vitae pour une offre d'emploi.
Par exemple, si la personne est un codeur, les compétences en Java, HTML et Python sont considérées comme des compétences difficiles. Elles requièrent une formation spécifique et des certifications sont presque certaines.
Examinons quelques compétences solides qui méritent d'être mentionnées :
- Compétences disciplinaires : Les compétences disciplinaires sont celles qu'une personne acquiert en dehors du programme d'études. Une compétence spécifique est essentielle pour travailler sur différents projets. Cela concerne tous les secteurs d'activité, indépendamment des rôles et des implications techniques.
Par exemple, un comptable agréé est un poste qui s'occupe des concepts de comptabilité et d'une compétence difficile ayant une proposition de valeur. - Gestion de projet : Les compétences en matière de gestion de projet sont essentielles pour les emplois spécifiques qui nécessitent de gérer plusieurs clients et parties prenantes. Certains outils de gestion de projet nécessitent une compréhension approfondie avant d'être utilisés.
Ainsi, une entreprise peut rechercher une personne possédant des compétences avancées en gestion de projet plutôt qu'une personne ne possédant pas la certification ou l'ensemble des compétences nécessaires. - Compétences en matière de marketing et d'analyse : Les professionnels du marketing dans le monde numérique ont l'avantage d'utiliser divers outils pour leur travail. Certains de ces outils de marketing donnent un aperçu d'un marché spécifique et offrent des mesures à des fins d'analyse.
Par exemple, une certification en Google Analytics est une compétence clé pour travailler dans le secteur du marketing numérique et plus particulièrement si le travail est lié à l'analyse des métriques. - Compétences administratives : La gestion d'une succursale ou d'une organisation dans l'industrie moderne exige de la personne concernée qu'elle s'occupe de plusieurs aspects. L'introduction d'outils administratifs exige de comprendre l'utilisation des problèmes quotidiens et de les résoudre sans délai.
La planification et la gestion globales au niveau administratif sont des compétences difficiles que seul un certain nombre de personnes peuvent exercer.
Compétences douces
Les compétences non techniques sont les aptitudes ou les compétences personnelles qu'un candidat développe de manière organique et parfois avec l'aide de personnes choisies. Ces compétences sont toujours susceptibles d'être améliorées, et les entreprises recherchent la combinaison parfaite de compétences non techniques et de compétences techniques lors du recrutement d'un employé.
Vérifions les compétences non techniques indispensables pour tout poste à pourvoir :
- Compétences en matière de communication : La capacité de communication est sans doute l'aptitude la plus recherchée par un recruteur chez un employé. La capacité à communiquer verbalement avec les collègues, les employés, les clients et les parties prenantes revêt une grande importance pour l'entreprise. Une bonne aptitude à la communication permet donc d'acquérir une meilleure réputation et une plus grande transparence.
- Compétences en matière de résolution de problèmes : Les grandes entreprises recherchent des candidats capables de prendre des décisions et de résoudre un problème avec un minimum de difficultés. Qu'il s'agisse d'aborder le problème ou de fournir une solution durable, chaque compétence en matière de résolution de problèmes compte.
- Compétences systématiques et organisationnelles : Les entreprises préfèrent optimiser leurs dépenses. La pratique organisationnelle permet de garder les objectifs liés au travail structurés et faciles à comprendre.
Par exemple, le fait de disposer de tableaux clairs et faciles à comprendre sur les horaires de travail et les objectifs permet de s'assurer que tous les produits livrables sont achevés à temps. Ainsi, l'employé ne perd pas de temps et n'est pas en retard sur son planning.
Les compétences organisationnelles sont donc vitales pour une entreprise, qui préfère que ses employés les possèdent. - Compétences en matière de créativité : Un candidat capable de sortir des sentiers battus et possédant des compétences en rapport avec la créativité se distingue. Au cours de l'entretien, le recruteur détermine ces compétences à l'aide de tests et de devoirs.
La copie d'une personne créative reflétera ses compétences tout en donnant une perspective unique. Une personne créative est un atout pour n'importe quelle marque, et les recruteurs accordent une grande importance à cette option. - Avoir l'esprit d'équipe : Bien que la plupart des entreprises disposent d'équipes différentes pour différents types de travail, il est évident qu'une entreprise attend d'un candidat qu'il soit un parfait joueur d'équipe et qu'il puisse éventuellement assumer des rôles de direction.
La capacité d'adaptation globale de la personne tout en utilisant ses compétences professionnelles et en les associant à un travail d'équipe approprié donne un résultat productif. Il s'agit d'une compétence non technique qui permet de progresser dans n'importe quel secteur. - De solides compétences interpersonnelles : Lescompétences interpersonnelles constituent la base de toute future fonction de direction. Les recruteurs remarqueront les compétences en matière de communication, de coopération en équipe, d'empathie, d'adaptabilité et de flexibilité parmi les facteurs clés. Un candidat qui possède toutes ces compétences a de grandes chances de décrocher le poste de ses rêves.
Dernières réflexions
En fin de compte, la mise en évidence des compétences clés dans un CV détermine les chances d'un candidat d'accéder à un profil d'emploi. Il peut y avoir des imperfections dans la combinaison de différentes compétences. Toutefois, cela n'affecte pas les candidats qui disposent d'un ensemble de compétences solides et souhaitables à faire valoir. Les recruteurs préfèrent se porter garants d'employés ayant un portefeuille équilibré plutôt que de leurs concurrents.
