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Travailler avec des coéquipiers et des collègues de bureau jour après jour peut être banal et les employés négligent souvent de nouer des relations personnelles en se concentrant uniquement sur l'accomplissement de leur travail.
Les recherches suggèrent que le développement des relations interpersonnelles et de l'esprit d'équipe au travail contribue à améliorer la productivité et le moral des employés. Le renforcement de l'esprit d'équipe est un aspect essentiel de la promotion d'un environnement de travail positif et collaboratif.
Les exercices de renforcement de l'esprit d'équipe sont une méthode amusante et efficace pour briser la glace entre les employés et les aider à mieux se connaître. Les jeux de questions qui encouragent la communication, l'empathie et la compréhension constituent un moyen efficace de renforcer les liens entre collègues.
Nous avons répertorié ci-dessous 20 activités passionnantes et interactives qui peuvent être pratiquées lors de réunions d'équipe, de pauses déjeuner ou d'événements d'entreprise afin de renforcer les liens entre les employés, l'esprit d'équipe et le moral des employés.
20 jeux de questions amusants à jouer avec les collègues pour renforcer l'esprit d'équipe
1. Deux vérités et un mensonge
Il s'agit d'un jeu passionnant qui permet aux employés de tisser des liens entre eux en les connaissant mieux. Chaque personne partage à tour de rôle trois affirmations à son sujet - deux vérités et un mensonge.
Le reste de l'équipe doit deviner quelle affirmation est fausse. Ce jeu permet non seulement de tisser des liens, mais il peut aussi être très excitant pour une grande équipe !
2. Île déserte
Ce jeu est dérivé de films et de personnages de fiction populaires dans lesquels des personnes sont bloquées sur des îles.
Le jeu implique : Si l'on était bloqué sur une île déserte et que l'on ne pouvait emporter que trois objets, quels seraient-ils ?
Chaque membre de l'équipe peut proposer des réponses intéressantes et passionnantes qui évoquent son côté créatif et peuvent donner un aperçu de sa nature spirituelle !
3. Mon super pouvoir
Voici un jeu passionnant qui vous permettra de révéler votre fantasme secret de super-héros. Demandez à chaque coéquipier quel superpouvoir il choisirait d'avoir et comment il l'utiliserait dans son travail ou dans sa vie personnelle.
Ce jeu permet non seulement d'avoir une vision extérieure de leur rôle professionnel et de leur vie personnelle, mais il peut aussi être humoristique et spirituel et révéler une toute nouvelle facette de chaque membre de l'équipe.
4. Liste d'achats
Une liste de choses à faire est quelque chose que tout le monde a à l'esprit, mais combien de fois avons-nous l'occasion de la partager ?
Demandez à chacun de partager un élément de sa liste de choses à faire et discutez des expériences ou des objectifs qu'il souhaite atteindre.
Cela permet aux employés et aux membres de l'équipe de tisser des liens, de partager leurs intérêts et de trouver des amis communs qui espèrent réaliser les mêmes choses !
5. Voyage dans le temps
Le voyage dans le temps est un sujet fascinant qui permet souvent de créer des liens et de briser la glace.
Une simple question telle que : "Si vous pouviez voyager n'importe où dans le passé, quand et où iriez-vous ? Si vous pouviez voyager n'importe où dans le passé, quand et où iriez-vous ?" permettra de réveiller l'enfant qui sommeille en chacun des membres de l'équipe et de créer des liens autour de leurs souvenirs les plus chers ou de leurs aspirations pour l'avenir.
Il pourrait révéler une personnalité plus profonde en chacun d'eux.
6. Quiz Emoji
Un quiz en emoji est très certainement une tendance de la génération Z. Dans ce jeu absolument étonnant, les membres de l'équipe racontent leur journée en utilisant uniquement des emojis et en laissant les autres deviner ce qui leur est arrivé au cours de la journée.
Il s'agit d'un jeu créatif et humoristique qui dévoilera l'enfant qui sommeille en chacun des membres de l'équipe et stimulera la créativité pour trouver de nouvelles façons passionnantes de communiquer.
7. Vacances de rêve
Tout comme les jeux de voyage dans le temps et de liste de choses à faire, ce jeu consiste à manifester des vacances de rêve que tout le monde chérit dans son cœur.
Demandez-leur de parler de leur destination de vacances de rêve et des activités qu'ils aimeraient y faire.
Cela peut aider à révéler les hobbies, les passions, les désirs et bien d'autres aspects intéressants d'un membre de l'équipe qui ne se reflètent souvent pas dans la communication quotidienne.
8. Inversion des rôles
Il s'agit d'un jeu plus pratique que tous les autres jeux de la liste. Demandez aux membres de l'équipe de changer de rôle pendant une journée et de partager ce qu'ils ont appris de cette expérience.
En participant à ce jeu, les membres de l'équipe peuvent mieux comprendre le rôle de chacun et faire preuve d'empathie à un niveau plus large.
Elle contribue à forger une meilleure relation en canalisant l'esprit d'équipe et un sens partagé des responsabilités.
9. Le jeu "Si j'étais toi
Dans le prolongement du jeu d'inversion des rôles, le jeu "Si j'étais vous" aide les personnes à acquérir de nouvelles perspectives sur les questions et les tâches liées au travail.
Chaque personne doit expliquer comment elle gérerait un défi professionnel particulier si elle était un autre membre de l'équipe.
Les opinions et les idées qui ne sont pas partagées ouvertement peuvent être mises en lumière et aider les membres de l'équipe à comprendre les problèmes de chacun.
10. Association de chansons
L'association de chansons existe depuis longtemps, tout comme les charades idiotes ou les jeux de chaises musicales. Donnez un mot au hasard et chaque membre de l'équipe doit trouver une chanson qui contient ce mot dans ses paroles ou son titre. Non seulement cela permet d'évacuer la pression de la journée, mais c'est aussi l'un de ces jeux qui révèlent les talents musicaux cachés des employés !
11. Faits divers
Dans ce jeu personnel, les employés peuvent espérer favoriser les relations interpersonnelles et mieux se comprendre.
Divisez l'équipe en paires et demandez-leur de s'interviewer mutuellement afin d'apprendre des faits intéressants ou des passe-temps sur leur partenaire.
Ce faisant, non seulement ils font preuve d'empathie les uns envers les autres, mais le groupe peut bénéficier de l'établissement d'interactions et de relations sociales.
12. Montrer et raconter
À l'instar du jeu de piste personnel, mais avec un objet, ce jeu permet de mettre en évidence les émotions et les sentiments réels en partageant quelque chose qui a une forte signification dans la vie de chacun.
Demandez aux membres de l'équipe d'apporter un objet qui représente quelque chose de significatif pour eux et demandez-leur d'en expliquer la signification au groupe afin d'aider les membres de l'équipe à établir un lien plus profond.
13. Le coéquipier idéal
C'est l'un des meilleurs moyens de faire naître la positivité au sein d'un groupe. En binôme ou en petit groupe, discutez des qualités d'un coéquipier parfait et partagez également une qualité que chacun apporte à l'équipe.
Cela permet de donner un retour d'information positif et d'aider les membres de l'équipe à se rapprocher en complétant les points forts des uns et des autres.
14. Bêtes noires
Les bêtes noires sont des choses qui peuvent agacer quelqu'un. Demandez aux membres de l'équipe de discuter de ces questions afin qu'ils partagent ouvertement leurs bêtes noires communes et la manière dont l'équipe peut travailler collectivement pour les éviter sur le lieu de travail.
Cela peut être utile en associant les membres de l'équipe sur des sujets qu'ils veulent éviter en commun.
15. Prévisions pour l'avenir
Question d'entretien courante qui aide les managers et les recruteurs à voir à travers une personne, ce jeu permet de faire ressortir la vision futuriste de chaque individu.
Demandez aux membres de l'équipe où ils se voient dans cinq ou dix ans et quelles mesures ils prennent pour atteindre ces objectifs.
Cela permet non seulement de faire ressortir les aspirations profondes des personnes, mais aussi de les préparer à la réussite.
16. Situations difficiles
Un moyen efficace d'atténuer les situations difficiles au travail est de s'y préparer à l'avance. Le jeu de rôle est un excellent moyen de vérifier comment les membres de l'équipe peuvent trouver des solutions créatives pour contrer une situation difficile.
Les jeux de rôle sur des scénarios de travail difficiles et le remue-méninges de l'équipe sur les moyens de les gérer efficacement sont un excellent moyen de créer des liens autour des scénarios de travail.
17. Questions brise-glace
Il s'agit plutôt d'une manière légère de se rendre à des réunions, à des événements ou à d'autres rencontres d'entreprise.
Au lieu de vous lancer directement dans les affaires, aidez vos employés, les membres de votre équipe et votre public à se mélanger en posant des questions brise-glace telles que : "Quel est votre plat réconfortant préféré ? "Quel est votre plat réconfortant préféré ?" ou "Si vous pouviez avoir une célébrité comme mentor, qui serait-elle ?".
Cela permet de mettre les gens à l'aise et d'assurer le succès de la session à venir.
18. Chasse au trésor virtuelle
Les chasses au trésor ne sont pas réservées aux enfants ou aux événements informels. Une chasse au trésor virtuelle sur le lieu de travail peut instantanément contribuer à créer des liens et à renforcer l'esprit d'équipe en vue d'atteindre un objectif commun.
Dans cette chasse au trésor virtuelle, les membres de l'équipe peuvent être amenés à trouver des objets spécifiques ou à accomplir certaines tâches dans un délai donné et peuvent être récompensés par quelque chose pour stimuler leur moral et l'esprit d'accomplissement de l'équipe.
19. Cercle de rétroaction positive
La création d'un cercle de positivité est un excellent moyen de stimuler le moral des employés et de faire en sorte que les gens se sentent immédiatement proches les uns des autres.
Demandez aux membres de l'équipe de partager une chose qu'ils apprécient chez la personne à leur droite pendant que vous continuez à faire le tour du cercle.
C'est non seulement un excellent moyen de faire ressortir les qualités de chacun, mais aussi de renforcer l'esprit d'équipe et la confiance en soi.
20. Jeu télévisé en équipe
Aucun événement d'entreprise n'est complet sans un quiz!
L'un des jeux les plus interactifs de cette liste, créez un format de quiz avec des questions sur les membres de l'équipe, l'entreprise ou tout autre sujet commun pour faire ressortir le côté compétitif et amusant de tous les individus.
Non seulement c'est l'un des meilleurs moyens d'améliorer l'humeur, mais les employés peuvent prendre plaisir à travailler ensemble et à nouer de nouvelles relations.
Conclusion
Une entreprise qui offre un environnement de travail social, interactif et ouvert a toujours un meilleur moral de ses employés, un meilleur taux de rétention et une meilleure productivité.
Les exercices de team building ont donné d'excellents résultats dans tous les types d'organisations pour stimuler l'esprit d'équipe et les liens entre les employés.
N'oubliez pas que la clé d'une consolidation d'équipe réussie par le biais de ces jeux interactifs est de veiller à ce que chacun se sente à l'aise pour participer. Encouragez une communication ouverte et respectueuse, et célébrez la diversité des idées et des points de vue au sein de l'équipe.
Ces jeux ne renforceront pas seulement la cohésion de l'équipe, mais ils contribueront également à créer un environnement de travail plus agréable et plus satisfaisant pour toutes les personnes impliquées.
