13 questions les plus importantes à poser aux RH lors des entretiens d'embauche

Les entretiens d'embauche constituent une partie importante du processus de recrutement et donnent l'occasion aux employeurs et aux candidats d'évaluer leurs aptitudes respectives pour le poste à pourvoir. Pour les candidats, il est essentiel de se préparer à poser des questions à l'équipe d'embauche afin de mieux connaître l'entreprise et le poste pour lequel ils postulent.

En particulier, les questions posées au représentant des ressources humaines peuvent fournir des informations précieuses sur la culture, les avantages et les politiques de l'entreprise.

Voici une liste complète de 13 questions à poser aux RH lors d'un entretien. Ces questions sont conçues pour aider les candidats à en savoir plus sur les valeurs de l'entreprise, les programmes de développement du personnel, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que sur d'autres aspects importants du poste.

Nous explorerons également les meilleures pratiques pour poser ces questions et comment utiliser les informations recueillies pour prendre des décisions éclairées sur l'opportunité d'emploi.

13 questions réfléchies à poser aux RH lors de l'entretien d'embauche

Voici les 13 questions les plus importantes et les plus efficaces à poser aux RH lors des entretiens.

1. Comment cette fonction contribue-t-elle aux objectifs généraux de l'entreprise ?

Il n'est pas très difficile de trouver un candidat pour remplir ce rôle. En revanche, il est très difficile de trouver un candidat qui comprenne également comment ce rôle s'inscrit dans le cadre d'objectifs plus larges. Il s'agit notamment de la capacité à prendre soin de soi, à hiérarchiser les activités importantes et à développer son rôle dans une direction cohérente avec la croissance de l'entreprise.

Ces informations peuvent être difficiles à obtenir si votre entreprise n'est pas très communicante ou transparente. C'est donc une bonne occasion d'utiliser ces informations pour guider vos décisions lorsque vous recevez une mission.

2. Comment les nouveaux employés les plus efficaces passent-ils leur premier mois au sein de l'entreprise ?

Cette question révèle que vous êtes le genre de personne qui préfère commencer tout de suite. Elle montre également que vous identifiez les tendances de la réussite et que vous ne voulez imiter que les personnes les plus performantes.

Chaque entreprise a ses particularités, son environnement et ses attentes tacites. Cela vous aidera à démarrer avec un peu de connaissance interne afin de ne pas vous retrouver dans une situation d'insatisfaction au cours des six prochains mois.

3. Quels critères utiliseriez-vous pour évaluer la performance dans ce rôle ?

Poser cette question montre que vous êtes orienté vers des objectifs et que vous n'avez pas peur d'assumer la responsabilité de ces objectifs. Vous ne fuyez pas les responsabilités, vous les acceptez.

Il est choquant de constater le nombre de personnes qui ne savent pas vraiment ce qu'elles attendent de leurs employés, si ce n'est une vague idée des tâches à accomplir. En posant cette question, le patron est obligé d'y réfléchir, ce qui lui permet ensuite de vous confier la tâche de la réaliser.

4. Quels sont les défis ou les obstacles auxquels je pourrais être confronté dans ce rôle ?

Une telle question montre que vous vous imaginez déjà dans le rôle et que vous réfléchissez à un plan d'attaque pour la représentation.

C'est aussi le signe que vous savez très bien qu'il n'y a pas de travail sans obstacles. Cela montre que vous n'avez pas seulement peur d'affronter ces défis, mais que vous êtes prêt à les relever.

La réponse que vous obtiendrez devrait vous aider à mieux comprendre certains aspects moins idéaux du travail - processus bureaucratiques, politique interne, etc. Utilisez ces informations pour décider si vous êtes prêt à relever le défi.

5. Quelle a été la tâche la plus difficile de l'équipe au cours de l'année écoulée ?

Même si l'interviewer tente de créer une image de ce que le travail en équipe pourrait impliquer, poser cette question vous aidera à découvrir certaines des réalités auxquelles l'équipe est actuellement confrontée. Lorsque vous rejoindrez finalement l'équipe, vous entendrez inévitablement parler de ces défis et vous devrez peut-être aussi contribuer à les résoudre.

Il est vraiment utile de savoir à l'avance quels sont les défis auxquels vous pourriez être confronté, vous-même ou votre équipe. Dans certains cas, cela peut avoir une incidence sur l'acceptation du poste. Le fait de connaître ces défis peut vous donner un aperçu des mesures que l'équipe a déjà prises pour les surmonter.

6. Pourquoi avez-vous décidé de travailler dans cette entreprise ?

Cette question permet à l'interviewer de faire deux choses égoïstes : parler de lui-même et présenter un argumentaire de vente accessible à l'entreprise. Les opportunités de vente accueillent les candidats prometteurs. Et la plupart des individus apprécient toute occasion de se vanter.

Cela vous donnera une idée de ce qui motive votre futur collègue ou patron, ainsi que des avantages que l'entreprise offre à ses travailleurs. Si tous ces éléments correspondent à ce que vous recherchez dans un emploi, vous êtes dans la bonne situation.

7. Qu'est-ce qui vous motive ?

Si votre interlocuteur travaille dans l'entreprise depuis un certain temps, il peut vous donner un aperçu très intéressant de l'entreprise et de ses relations avec les employés. En quoi cela vous aide-t-il ?

En fonction de la réponse de votre interlocuteur, vous pouvez en apprendre davantage sur la formation professionnelle, les possibilités de gestion, la flexibilité du travail, les possibilités d'emploi en interne et bien d'autres choses encore.

Vous pouvez aller un peu plus loin en répondant à des questions connexes telles que "Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler ici ?"

8. Organisez-vous des événements en dehors du travail avec l'équipe ?

Cette question d'entretien est un excellent moyen d'en savoir plus sur la culture d'une entreprise. Idéalement, l'équilibre entre le travail et la vie privée est bon et l'entreprise crée des opportunités pour qu'ils se fondent l'un dans l'autre.

Outre la découverte de la culture de l'entreprise, il s'agit d'une question plus légère qui peut apaiser une atmosphère tendue ou conduire à une conversation sur des intérêts communs.

9. Quelle est la philosophie de votre entreprise en matière de service à la clientèle ou de satisfaction des clients ?

Il s'agit d'un sujet impressionnant car il démontre la capacité à établir un lien entre la façon dont une entreprise considère ses clients et la rentabilité. En d'autres termes, comment les clients sont traités au quotidien et comment cela se reflète dans la marchandise.

Bien que vous puissiez trouver une réponse concise à cette question sur le site web de l'entreprise, il est utile - et peut-être même révélateur - de l'entendre plus ouvertement de la bouche d'un employé.

10. Quelles sont les caractéristiques moins tangibles des personnes qui réussissent dans cette équipe ?

C'est ce que recherchent les responsables de l'embauche. Cette question montre que vous comprenez que le travail ne se résume pas à une simple routine. Les personnes qui réussissent ont un état d'esprit, une approche, une attitude, une éthique de travail, un style de communication, etc. qui leur sont propres, et vous voulez savoir à quoi ressemble cette combinaison dans cette entreprise.

Ces qualités étant souvent difficiles à expliquer, cette question oblige le responsable du recrutement à formuler le facteur "ça" qu'il recherche réellement, même s'il ne figure pas dans la description du poste.

11. Quels sont les comportements des membres de l'équipe qui réussissent le mieux ?

En posant une telle question, vous montrez que vous êtes intéressé par un exemple concret de ce qu'est la réussite pour le chef de l'équipe que vous rejoignez.

Au lieu de cela, vous obligez le responsable du recrutement à penser au meilleur. Parce que cette question vous encourage à montrer l'exemple, la réponse à cette question vous donnera une idée précise de ce qu'est la réussite. Apprenez ce qu'il faut pour impressionner vos pairs et devenir un candidat à la célébrité.

12. Quel est le comportement des personnes qui ont le plus de difficultés au sein d'un groupe ?

En poursuivant avec la question n° 9, vous montrerez au recruteur que vous essayez vraiment de vous faire une idée concrète de ce que vous devriez faire ou ne pas faire en tant qu'employé dans l'équipe particulière que vous souhaitez rejoindre.

Tout d'abord, vous avez une idée de ce qu'implique une mauvaise performance, ce qui vous permet d'établir des attentes pour le poste. Deuxièmement, vous apprendrez comment un responsable du recrutement répond à une question difficile comme celle-ci, ce qui peut vous renseigner sur la manière dont les politiques sur le lieu de travail sont gérées en général.

13. Comment donnez-vous un retour d'information constructif ?

Si vous avez affaire à un intervieweur, il s'agit là d'un autre sujet difficile qui peut donner un aperçu du fonctionnement de l'équipe.

Le responsable du recrutement doit donc réfléchir à la manière d'aborder un scénario légèrement difficile, tout en mettant l'accent sur la conscience de soi. Chacun donne et reçoit un retour d'information à sa manière.

Conclusion

Poser les bonnes questions aux RH lors d'un entretien d'embauche peut fournir des informations précieuses sur la culture d'entreprise, les avantages, les politiques et l'adéquation globale avec le poste.

En se préparant avec une liste de questions réfléchies et ciblées, les candidats peuvent démontrer leur intérêt pour l'entreprise et mieux comprendre ce qu'ils peuvent attendre du poste.

En fin de compte, l'objectif de poser des questions sur les ressources humaines lors d'un entretien est de mieux comprendre l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez, ce qui peut vous aider à déterminer s'il est fait pour vous.

Ainsi, que vous soyez en début de carrière ou à la recherche d'une nouvelle opportunité, prenez le temps de préparer des questions réfléchies à poser aux RH et utilisez les informations recueillies pour prendre une décision éclairée quant à votre avenir.

Foire aux questions (FAQ)

Voici quelques questions fréquemment posées.

Pourquoi est-il important de poser des questions au RH lors d'un entretien ?

Il est important de poser des questions aux RH lors d'un entretien, car cela permet d'en apprendre davantage sur l'entreprise et le poste, au-delà de ce qui est indiqué dans la description du poste.

Poser des questions peut aider le candidat à mieux comprendre ce que l'on attend de lui dans le cadre de sa fonction et comment il peut réussir. Cela peut également aider le candidat à évaluer si l'entreprise correspond à ses objectifs de carrière et à ses valeurs personnelles.

De quoi dois-je tenir compte lorsque je pose des questions sur les ressources humaines au cours d'un entretien ?

Lorsque vous posez des questions sur les ressources humaines au cours d'un entretien, vous devez prendre en compte les éléments suivants :

• Pertinence de la question par rapport au poste et à l'entreprise
• Le niveau de détail fourni dans la description du poste et dans d'autres documents
• Le ton et la manière dont les questions sont posées
• Le temps alloué à l'entretien et le nombre de questions posées.

Quels sont les signaux d'alerte à surveiller lors d'un entretien avec un conseiller en ressources humaines ?

Voici quelques signaux d'alerte à surveiller lors d'un entretien avec les RH :

• Manque de clarté ou de transparence dans les réponses aux questions
• Réponses incohérentes ou contradictoires aux questions
• Mauvaise communication ou comportement non professionnel
• Commentaires négatifs sur des employés actuels ou anciens ou sur l'entreprise
• Refus de répondre aux questions ou de fournir des informations.

En quoi le fait de poser des questions sur les ressources humaines lors d'un entretien peut-il influer sur ma candidature au poste ?

Poser des questions sur les ressources humaines au cours d'un entretien peut avoir un impact positif sur votre candidature au poste, car cela démontre votre intérêt et votre enthousiasme pour le poste et l'entreprise. Cela montre également que vous prenez le processus d'entretien au sérieux et que vous essayez de prendre une décision éclairée sur la question de savoir si le poste vous convient.

Toutefois, il est important de trouver un équilibre entre poser des questions réfléchies et ne pas submerger l'interlocuteur avec trop de questions ou des questions inappropriées.

Dois-je poser les mêmes questions au RH à chaque entretien ?

Il n'est pas nécessaire de poser exactement les mêmes questions à chaque entretien, mais il est bon d'avoir une série de questions que vous posez systématiquement lors des entretiens pour vous aider à comparer et à évaluer les différentes entreprises et les différents postes.

Vous pouvez également adapter vos questions à l'entreprise et au poste pour lequel vous passez l'entretien afin de démontrer votre intérêt et vos connaissances sur l'entreprise.

Pourquoi poser des questions sur les ressources humaines lors d'un entretien ?

Poser des questions sur les ressources humaines au cours d'un entretien peut vous aider à mieux comprendre la culture de l'entreprise, ses politiques, ses avantages et d'autres informations importantes qui peuvent influencer votre décision d'accepter ou non une offre d'emploi. Cela peut également démontrer votre intérêt pour l'entreprise et le poste pour lequel vous passez l'entretien.

Que dois-je attendre de la réponse des RH à mes questions ?

Vous devez rechercher des réponses claires et concises qui vous fournissent les informations dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée sur l'entreprise et le poste. La réponse des RH doit être ouverte, honnête et démontrer l'engagement de l'entreprise envers ses employés.

Comment le fait de poser des questions sur les ressources humaines lors d'un entretien peut-il influer sur mes chances d'obtenir le poste ?

Poser des questions sur les ressources humaines au cours d'un entretien peut démontrer votre intérêt pour l'entreprise et le poste, ce qui peut donner une impression positive à votre interlocuteur. Cela peut également vous aider à déterminer si l'entreprise vous convient, ce qui peut influer sur votre décision d'accepter une offre d'emploi.

Tant que vous posez des questions réfléchies et pertinentes, il est peu probable que le fait de poser des questions sur les ressources humaines au cours d'un entretien ait un impact négatif sur vos chances d'obtenir le poste.