Table des matières
Les départs d'employés façonnent des héritages qui ont un impact à la fois sur l'individu et sur l'organisation. Ce blog explore les subtilités de l'élaboration d'une expérience de départ en douceur, en soulignant l'importance de transitions bien gérées dans la culture organisationnelle. Nous nous penchons sur les piliers d'une intégration efficace, d'une communication claire à des services de soutien empathiques en passant par des entretiens de départ.
Au-delà des aspects procéduraux, nous mettons en lumière le pouvoir de transformation des lettres de recommandation. Ces lettres, soigneusement adaptées à divers scénarios, sont plus que des formalités ; elles expriment la gratitude, la reconnaissance et le souhait.
Passons en revue six lettres de recommandation distinctes, chacune conçue pour faire ses adieux tout en laissant la porte ouverte à une future collaboration.
Dans un monde où l'évolution des organisations est constante, il est de plus en plus important de mettre l'accent sur les départs des employés. Une sortie réfléchie n'est pas seulement un au revoir ; elle investit dans des impressions positives durables, favorisant une culture de respect, de soutien et de croissance.
Comprendre l'impact des départs de salariés
Un processus de départ bien géré n'est pas qu'une simple formalité : c'est un aspect essentiel du maintien d'une culture organisationnelle saine. La manière dont un employé quitte son poste peut influencer de manière significative le moral des membres restants de l'équipe, avoir un impact sur la marque employeur de l'organisation et même préparer le terrain pour une éventuelle réembauche ou collaboration à l'avenir.
Les éléments constitutifs d'un processus complet de désinsertion
Voici les éléments constitutifs d'un processus complet de désinsertion.
1. Une communication claire
Commencez le processus de départ par une communication transparente et opportune. Veillez à ce que les employés qui quittent l'entreprise connaissent le calendrier, les étapes à suivre et les documents nécessaires. Un manque de clarté peut entraîner un stress inutile à un moment déjà délicat.
2. Transfert de connaissances
Faciliter le transfert de connaissances entre l'employé sortant et son successeur ou les membres de son équipe. Cela permet non seulement d'assurer un transfert en douceur, mais aussi de minimiser les perturbations causées par le départ.
3. Entretiens de sortie
La réalisation d'entretiens de départ est une pratique précieuse. Elle permet de connaître l'expérience des employés, les raisons de leur départ et les domaines susceptibles d'être améliorés au sein de l'organisation. Utilisez ces informations pour améliorer l'expérience des employés actuels et futurs.
4. Services d'appui
Offrir des services de soutien complets aux employés qui quittent l'entreprise. Cela comprend des conseils sur les avantages sociaux, la restitution des biens de l'entreprise et une assistance pour toutes les tâches administratives liées au départ. Faire preuve d'empathie durant cette phase peut laisser une impression positive durable.
Qu'est-ce qu'une lettre de recommandation ?
Une lettre de recommandation est un soutien formel qui met en valeur les qualités et les compétences d'une personne auprès d'employeurs potentiels.
En général, la lettre :
- Décrit la nature de la relation entre le rédacteur et la personne recommandée.
- Cite des exemples spécifiques de collaboration
- se termine par une approbation de l'aptitude de l'individu à exercer la fonction en question
Les employeurs peuvent demander une telle lettre lors du recrutement afin d'obtenir des informations supplémentaires sur un candidat.
Les personnes à la recherche d'un emploi peuvent également inclure de manière proactive une lettre de recommandation dans leur dossier de candidature.
Maintenant que vous comprenez les aspects pratiques d'une lettre de recommandation, passons à l'action.
Comment rédiger une lettre de recommandation ?
De nombreux éléments peuvent être omis dans une lettre de recommandation si vous ne connaissez pas le processus de rédaction standard. Voici 8 étapes pour vous aider à rédiger une lettre de recommandation pour un employé :
1. Le présenter de manière formelle
Veillez à ce que votre lettre respecte un format professionnel. Vous devez inclure la mise en page, le ton et le langage que vous utilisez.
Commencez par votre nom et votre adresse en haut. Inscrivez ensuite la date du jour. En dessous, indiquez le nom et la fonction de la personne à qui vous écrivez. Si vous envoyez cet e-mail parce que la personne à qui vous écrivez vous l'a demandé, vous n'avez pas besoin de toutes ces informations en haut.
Veillez plutôt à ce que l'objet de votre courriel soit clair, afin que la personne sache de quoi il s'agit. Commencez votre lettre par une formule de politesse telle que "Cher". Utilisez toujours une police de caractères simple, comme Arial ou Calibri, pour faciliter la lecture. Elle donne à votre lettre un aspect soigné et professionnel.
2. Fournir des détails sur le poste occupé par le salarié
Lors de la rédaction d'une lettre de recommandation, il est essentiel de préciser le rôle de l'employé dans l'organisation. Le fait de détailler le poste permet de se faire une idée plus précise de ses responsabilités et de ses tâches.
Par exemple, dire que quelqu'un est"chef de projet" est une bonne chose, mais expliquer qu'il est "chef de projet" est une bonne chose.
- Gestion d'une équipe de 10 personnes
- Coordination de projets interdépartementaux
- Le respect constant des délais des projets permet une compréhension beaucoup plus riche.
La profondeur des informations aide le lecteur à évaluer le niveau d'expertise et de responsabilité de l'employé, ce qui rend votre recommandation encore plus précieuse.
3. Mentionnez la nature de votre relation professionnelle
Lorsque vous commencez votre lettre de recommandation, expliquez l'objet de votre lettre, votre relation avec le candidat et depuis combien de temps vous connaissez la personne que vous recommandez.
Mentionnez également brièvement votre fonction. En expliquant votre relation, vous montrez que vous êtes qualifié pour donner une évaluation honnête. Cela permet également aux responsables du recrutement de mieux comprendre si votre point de vue est celui d'un superviseur ou d'un employé. Voici une façon de le dire :
"Je suis le responsable de la publicité chez Crafty Designs. J'étais le patron de John lorsqu'il était responsable de la publicité. Nous avons travaillé ensemble sur de grands projets qui ont permis à notre équipe et à l'ensemble de l'entreprise d'être plus performants. J'ai souvent vu John trouver des solutions intelligentes à des problèmes difficiles".
4. Mentionner les compétences et les réalisations des employés dans le cadre de leur travail
Ne vous contentez pas d'énumérer les compétences ; examinez les réalisations de l'employé au cours de son mandat. Cela permet de se faire une idée de ses capacités.
Demandez à la personne sur laquelle vous écrivez les détails du poste qu'elle souhaite obtenir. Cela vous aidera à savoir ce qu'il faut dire de positif à son sujet.
Par exemple, si Selina veut devenir enseignante en maternelle, vous pouvez écrire : "Selina a travaillé comme assistante dans notre cabinet vétérinaire. Elle était toujours heureuse, à l'heure et aimait embellir les choses. Selina décorait nos présentoirs avec créativité et s'efforçait de trouver des moyens de motiver l'équipe. Je pense qu'elle sera un excellent professeur grâce à cela".
5. Citer des exemples précis
Plutôt que de faire des déclarations génériques, citez des exemples concrets démontrant la compétence et le dévouement de l'employé.
Pour prouver que vous avez travaillé avec cette personne, racontez une petite anecdote sur une action remarquable qu'elle a accomplie au travail. Cela permet à la nouvelle entreprise de voir ce que la personne peut faire pour elle.
Par exemple, vous pouvez écrire : "Lorsque nous avons commencé dans cette nouvelle région, Rashford s'est fait beaucoup de nouveaux amis pour notre entreprise. Grâce à lui, nous sommes devenus les principaux sponsors du plus grand événement gastronomique local."
6. Expliquer comment leur contribution a aidé l'équipe
Chaque membre de l'équipe joue un rôle unique et ses contributions peuvent avoir un impact significatif sur la réussite globale de l'équipe.
Lors de la rédaction d'une lettre de recommandation, il est essentiel de souligner comment les efforts et les compétences de l'employé ont bénéficié à l'équipe. A-t-il apporté une perspective nouvelle
qui a conduit à des solutions innovantes ?
En détaillant des cas spécifiques où les contributions de l'employé ont fait la différence, vous mettez en évidence sa valeur et donnez une image plus claire de son rôle au sein de l'équipe.
7. Fournir une clôture formelle
Terminez votre lettre en répétant que vous pensez que la personne fera un excellent travail dans son nouveau poste.
Faites savoir à la personne qui lit la lettre qu'elle peut s'adresser à vous si elle a d'autres questions. Ensuite, écrivez votre nom et votre fonction. Lorsque vous dites au revoir dans la lettre, vous pouvez utiliser des mots tels que :
- Remerciements
- Tous mes vœux de réussite
- Chaleureux vœux
- Merci de votre lecture
- Au revoir pour l'instant
- En toute sincérité
8. Réviser la lettre avant de l'envoyer
Vérifiez toujours votre lettre pour vous assurer que tout est correct. Lorsque votre lettre est soignée et ne contient pas de fautes d'orthographe, vous montrez que vous vous souciez de la personne à qui vous écrivez. En outre, cela montre que vous êtes attentif et que vous faites attention.
Cela peut donner une bonne image de la personne à qui vous écrivez à son éventuel nouveau patron. Cela peut l'aider à obtenir un nouvel emploi et à réaliser ses rêves.
Si vous n'êtes pas en mesure de rédiger une lettre de recommandation, vous pouvez consulter les modèles suivants.
Bien entendu, je peux vous fournir trois exemples de lettres de recommandation pour des employés occupant des fonctions différentes.
6 Exemples de lettres de recommandation pour des employés occupant des fonctions différentes
Voici quelques exemples de lettres de recommandation pour les employés.
1. Lettre de recommandation pour un directeur marketing
[Votre titre/poste]
[Votre entreprise]
[Date]
A qui de droit,
J'ai eu le plaisir de travailler avec [Nom de l'employée] au cours des trois dernières années au sein de [Votre entreprise], où elle occupait le poste de responsable du marketing. Je peux la recommander en toute confiance pour tout poste à responsabilité dans le domaine du marketing, compte tenu de ses compétences, de son dévouement et de ses performances inégalées.
Au cours de son mandat, [Nom de l'employée] a mis en œuvre plusieurs campagnes de marketing réussies qui ont entraîné une augmentation de 25 % de nos ventes trimestrielles. Ses stratégies innovantes, combinées à sa capacité à diriger et à motiver son équipe, ont été un facteur clé de la croissance de notre entreprise.
En outre, la profonde compréhension qu'a [Nom de l'employée] des tendances du marketing numérique et sa capacité à s'adapter aux évolutions du marché nous ont constamment permis de garder une longueur d'avance sur nos concurrents. Elle possède d'excellentes compétences en communication qu'elle utilise efficacement dans le cadre de collaborations en équipe, de négociations avec les fournisseurs et de présentations aux parties prenantes.
Outre son expertise professionnelle, il a toujours été très agréable de travailler avec [Nom de l'employée]. Son attitude positive, son éthique de travail et son engagement pour la réussite de l'entreprise ont fait d'elle la préférée de ses collègues.
Je suis convaincu que [Nom de l'employé] serait un atout inestimable pour n'importe quelle équipe. Si vous avez besoin d'informations complémentaires ou de précisions, n'hésitez pas à me contacter.
Cordialement,
[Votre signature]
[Votre nom]
[Vos coordonnées]
2. Lettre de recommandation pour un ingénieur logiciel
[Votre titre/poste]
[Votre entreprise]
[Date]
À qui de droit,
C'est avec beaucoup d'enthousiasme que je recommande [Nom de l'employé] pour tout poste technique qu'il choisirait d'occuper. En tant qu'ingénieur logiciel chez [Votre entreprise], il a fait preuve de capacités de codage et de compétences en matière de résolution de problèmes exceptionnelles.
Au cours des deux dernières années, [Nom de l'employé] a joué un rôle déterminant dans le développement de fonctionnalités clés pour notre produit phare. Il possède une connaissance approfondie de divers langages de programmation et se tient toujours au courant des dernières tendances technologiques.
Outre ses prouesses techniques, [Nom de l'employé] a fait preuve de remarquables compétences en matière de collaboration. Qu'il s'agisse de travailler en équipe, de communiquer avec les clients ou d'encadrer des développeurs débutants, il le fait avec facilité et efficacité.
La diligence, le sens technique et l'esprit d'équipe de [Nom de l'employé] font de lui un professionnel hors pair dans l'industrie du logiciel. Je ne doute pas qu'il continuera à produire des résultats remarquables dans ses futures activités.
N'hésitez pas à me contacter pour toute information complémentaire.
Meilleures salutations,
[Votre signature]
[Votre nom]
[Vos coordonnées]
3. Lettre de recommandation pour un assistant de direction
[Votre titre/poste]
[Votre entreprise]
[Date]
À qui de droit,
Je vous écris pour vous recommander vivement [Nom de l'employé] pour toute fonction administrative ou de gestion. En tant qu'assistante de direction au cours des quatre dernières années au sein de [Votre entreprise], elle a été indispensable.
Les compétences organisationnelles de [Nom de l'employée] sont vraiment de premier ordre. Elle a géré mon emploi du temps chargé, coordonné les réunions avec les parties prenantes et veillé à ce que toutes les tâches administratives soient traitées efficacement. Son souci du détail, associé à sa capacité à anticiper les besoins, lui a souvent permis de résoudre des problèmes avant même qu'ils ne soient portés à mon attention.
Outre ses excellentes capacités administratives, [Nom de l'employée] est également une excellente communicatrice. Elle a assuré la liaison entre les différents services, garantissant une communication fluide et facilitant l'achèvement des projets.
[Nom de l'employée] est plus qu'une simple assistante ; c'est une partenaire stratégique qui a joué un rôle essentiel dans bon nombre de nos réalisations au sein de [Votre entreprise]. Je suis certain que ses compétences, son dévouement et son professionnalisme profiteront à toute organisation qu'elle rejoindra à l'avenir.
Pour plus de détails, n'hésitez pas à me contacter.
Sincèrement,
[Votre signature]
[Votre nom]
[Vos coordonnées]
4. Lettre de recommandation pour un chef de projet
[Votre titre/poste]
[Votre entreprise]
[Adresse]
[Ville, État, Code postal]
[Adresse électronique]
[Numéro de téléphone]
[Date]
A qui de droit,
Je vous écris pour vous recommander de tout cœur [Nom de l'employé] pour tout poste de gestion de projet. Au cours des [X années] pendant lesquelles [Nom de l'employé] a travaillé comme chef de projet à [Votre entreprise], il a toujours fait preuve de qualités exceptionnelles d'organisation et de leadership.
La capacité de [Nom de l'employé] à gérer des projets complexes, à coordonner des équipes interfonctionnelles et à respecter des délais serrés a joué un rôle déterminant dans le succès de notre entreprise. Notamment, sous sa direction, l'équipe a mené à bien [nom du projet spécifique], ce qui a entraîné [des avantages spécifiques, par exemple "une augmentation de 20 % de l'engagement des utilisateurs sur notre plateforme"].
Au-delà des compétences techniques, [Nom de l'employé] possède des compétences interpersonnelles remarquables. Sa capacité à comprendre la dynamique d'une équipe, à résoudre les conflits et à motiver les membres de l'équipe a favorisé un environnement de travail positif et a permis d'améliorer la productivité.
Je suis convaincu que les compétences, le dévouement et le dynamisme de [Nom de l'employé] font de lui un candidat idéal pour tout rôle stimulant dans le domaine de la gestion de projet. Toute organisation bénéficierait grandement de son expertise et de son éthique de travail.
Si vous avez besoin de plus amples informations, n'hésitez pas à me contacter.
Cordialement,
[Votre signature (s'il s'agit d'une lettre physique)]
[Votre nom].
5. Lettre de recommandation pour un cadre commercial
[Votre titre/poste]
[Votre entreprise]
[Adresse]
[Ville, État, Code postal]
[Adresse électronique]
[Numéro de téléphone]
[Date]
A qui de droit,
J'ai le plaisir de rédiger cette lettre de recommandation au nom de [Nom de l'employé], qui a occupé le poste de cadre commercial au sein de [Votre entreprise] au cours des [X années] écoulées.
Tout au long de son mandat, [Nom de l'employé] a fait preuve d'une compréhension approfondie des stratégies de vente, de la dynamique du marché et de la gestion des relations avec les clients. Il/elle a constamment dépassé les objectifs de vente et a joué un rôle essentiel dans l'acquisition de plusieurs comptes clés, notamment [Nom du compte clé] et [Nom du compte clé].
Les solides compétences en communication de [Nom de l'employé], associées à une véritable passion pour la compréhension des besoins des clients, ont fait de lui/elle un membre indispensable de notre équipe. Il/elle excelle non seulement dans l'obtention de nouveaux contrats, mais aussi dans l'entretien de relations à long terme avec les clients, ce qui lui permet de les fidéliser et de les recommander.
Outre ses réalisations professionnelles, [Nom de l'employé] est un joueur d'équipe, toujours prêt à donner un coup de main, à partager ses connaissances ou à servir de mentor aux membres plus jeunes de l'équipe. Je recommande de tout cœur [Nom de l'employé] pour toute fonction de vente ou de développement commercial.
Son dévouement, son expertise et son attitude positive apporteront sans aucun doute de la valeur à n'importe quelle organisation. Pour toute autre question, n'hésitez pas à me contacter directement.
Chaleureuses salutations,
[Votre signature (s'il s'agit d'une lettre physique)]
[Votre nom].
6. Lettre de recommandation pour un directeur des ressources humaines
[Votre titre/poste]
[Votre entreprise]
[Adresse]
[Ville, État, Code postal]
[Adresse électronique]
[Numéro de téléphone]
[Date]
A qui de droit,
Je vous écris pour vous recommander vivement [Nom de l'employé] pour tout poste à responsabilité dans le domaine des ressources humaines. En tant que directeur des ressources humaines de [votre entreprise] depuis plus de [X années], [Nom de l'employé] a toujours fait preuve d'une maîtrise exceptionnelle des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, associée à un sens profond de l'engagement envers le bien-être des employés et les objectifs de l'entreprise.
Sous la direction de [Nom de l'employé], notre département des ressources humaines a connu des améliorations remarquables dans plusieurs domaines. Il/elle a réussi à rationaliser nos processus de recrutement, réduisant le délai moyen d'embauche de 30 %. En outre, grâce à des programmes de formation innovants et à des mécanismes de retour d'information, notre taux global de fidélisation des employés a augmenté de 15 % pendant son mandat.
La capacité de [Nom de l'employé] à servir de médiateur, à communiquer et à favoriser un environnement de travail positif est inégalée. Il/elle a joué un rôle essentiel dans la gestion et la résolution des conflits, en veillant à ce que les résolutions soient équitables, opportunes et conformes aux valeurs de notre entreprise.
En outre, l'expertise de [Nom de l'employé] en matière de droit du travail et de conformité réglementaire a permis à [Votre entreprise] de rester à l'avant-garde de tous les écueils potentiels en matière de ressources humaines. Son approche proactive de la planification des effectifs et de la gestion des talents nous a mis sur la voie de la croissance et de la réussite futures.
Toute organisation bénéficierait grandement de la vision stratégique, des compétences interpersonnelles et du professionnalisme inébranlable de [Nom de l'employé] dans le domaine des ressources humaines. Je suis convaincu qu'il/elle continuera à apporter des changements transformateurs dans tout nouveau rôle ou environnement.
Pour toute information ou clarification supplémentaire, n'hésitez pas à me contacter.
Je vous prie d'agréer,
[Votre signature (si lettre physique)]
[Votre nom], l'expression de mes salutations distinguées.
5 Exemples de lettres de recommandation pour un employé
Nous avons sélectionné 5 modèles pour vous aider à surmonter les obstacles lors de la rédaction de votre prochaine lettre de recommandation. Chaque lettre propose une approche différente ; vous pouvez les personnaliser en fonction de vos besoins.
1. Recommandation forte et positive
Il s'agit d'une lettre de recommandation sincère qui souligne les compétences exceptionnelles d'une personne, son éthique de travail et son esprit d'équipe, et qui met en évidence sa valeur potentielle aux yeux d'un employeur potentiel.
J'ai l'immense plaisir de recommander [Nom] pour [poste] au sein de [Entreprise].
[Nom] et moi [relation] au sein de [Entreprise] pendant [durée].
J'ai beaucoup apprécié le temps passé à travailler avec [Nom] et j'ai appris à connaître [son/sa] comme un atout vraiment précieux pour n'importe quelle équipe. [Il est honnête, fiable et incroyablement travailleur. En outre, [il/elle] est un [soft skill] impressionnant qui est toujours [résultat].
[Sa] connaissance de [sujet spécifique] et son expertise dans [sujet spécifique] ont été un énorme avantage pour notre bureau tout entier. [Il a mis cet ensemble de compétences au service de [réalisation spécifique].
Outre son talent indéniable, il a toujours été très agréable de travailler avec [Nom]. [Il/elle] est un véritable joueur d'équipe et parvient toujours à favoriser les discussions positives et à tirer le meilleur des autres employés.
Sans aucun doute, je recommande avec confiance à [Nom] de rejoindre votre équipe au sein de [Entreprise]. En tant qu'employé dévoué et compétent et en tant que personne remarquable, je sais que [Nom] sera un atout pour votre organisation.
N'hésitez pas à me contacter à [vos coordonnées] si vous souhaitez discuter plus avant des qualifications et de l'expérience de [Nom]. Je me ferai un plaisir d'approfondir ma recommandation.
Meilleurs vœux,
[Votre nom]
2. Une référence professionnelle complète
Une lettre de référence détaillée se portant garante des compétences techniques, de la capacité d'adaptation et des forces générales d'une personne, sur la base d'une expérience directe de travail en commun.
[Téléphone] | [Adresse électronique] | [Adresse, ville, code postal ST]
[Date]
[Nom du destinataire]
[Titre]
[Entreprise]
[Adresse]
[Ville, code postal ST]
Cher [destinataire] :
Je rédige cette lettre de recommandation à la demande de [Nom], qui postule pour un poste au sein de [Nom de l'entreprise]. [Nom] a travaillé avec moi [nombre d'années] à [Nom de l'entreprise] dans [fonctions].
[Nom] a un certain nombre de points forts que j'aimerais partager avec vous. Il possède des compétences techniques exceptionnelles. Par exemple, [ajouter un exemple précis]. [Nom] apprend également très vite. [Ajouter d'autres points forts]
En conclusion, je recommande vivement [Nom]. Si ses performances au sein de mon [groupe de travail] sont une indication de la manière dont il se comporterait dans le poste à pourvoir, [Nom] sera un atout extrêmement positif pour votre organisation. Si vous avez besoin d'informations complémentaires, n'hésitez pas à me contacter au [téléphone] ou par courriel à [adresse électronique] à tout moment.
Cordialement,
[Votre nom]
[Titre]
3. Lettre de recommandation de stage
La lettre souligne que l'étudiant est un excellent candidat pour un stage en raison de ce que vous avez vu et discuté avec lui.
[Adresse]
[Ville, code postal]
[Mois, jour, année]
A qui de droit :
C'est avec grand plaisir que je vous recommande [Nom de la personne]. Je suis [Votre titre] à [Nom de l'entreprise] et j'ai [travaillé avec/géré/supervisé] [Nom de la personne], qui a occupé le poste de [nom du poste] de [Date - Date].
[Nom de la personne] serait un atout majeur pour tout programme de stage. [Il/elle] est [liste/aperçu des points forts et des qualités].
[Nom de la personne] est un [Qualité n° 1 à souligner à propos de la personne]. [Exemple de la façon dont la personne démontre cette qualité].
[Nom de la personne] est un [Qualité n°2 à souligner à propos de la personne]. [Exemple de la façon dont la personne démontre cette qualité].
Je pense que [Nom de la personne] sera un excellent candidat pour votre programme de stage. [Nom de la personne] est tout simplement un étudiant exemplaire. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à me contacter à l'adresse [coordonnées] et je me ferai un plaisir de répondre à vos questions.
Cordialement,
[Signature]
[Votre nom]
[Votre titre]
4. Référence d'affirmation de moralité
Une lettre soigneusement rédigée qui souligne les qualités d'une personne en s'appuyant sur des exemples concrets. La lettre souligne que le candidat est apte à occuper différents postes parce que vous le connaissez bien.
Je suis _______________________ (votre nom) et j'ai le plaisir de connaître _______________________ (nom de la personne recommandée) depuis plus de __________________ (période). Sans hésitation, je suis totalement convaincu de son caractère exceptionnel et de son aptitude à occuper un large éventail d'emplois.
(nom de la personne recommandée) possède de nombreuses qualités qui le distinguent des autres. Depuis que je la connais, (nom de la personne recommandée) a fait preuve de grandes qualités dans les domaines suivants : _______________________, _______________________, _______________________ (qualités spécifiques). Par exemple, ___________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________________ (donnez des exemples précis d'un moment où il/elle a fait preuve de telles qualités).
En conclusion, je recommande avec enthousiasme (nom de la personne recommandée). (Il/elle) incarne un mélange distinctif de caractère, de compétences et d'aptitudes interpersonnelles qui font de (il/elle) un candidat exceptionnel pour toute opportunité.
N'hésitez pas à me contacter directement à _______________________ (votre numéro de téléphone) ou _______________________ (votre adresse électronique) si vous avez des questions ou si vous souhaitez obtenir de plus amples informations.
Cordialement,
____________ _____________________________
(signature) (votre nom)
5. Lettre de recommandation commune
Il s'agit du modèle de lettre de recommandation le plus basique qui permet de toucher à différents éléments sans compliquer les choses.
Préfixe
Prénom
Second prénom
Nom de famille
Nom de famille
Organisation actuelle
Poste/titre actuel
Secteur d'activité
Adresse
Ville
Pays
État/Région/Province
Code postal
Numéro de téléphone (y compris l'indicatif du pays)
Adresse électronique
Autre adresse électronique (facultatif)
(Si vous utilisez votre compte de courrier électronique personnel pour cette recommandation, veuillez indiquer l'adresse électronique de votre lieu de travail, qui pourra être utilisée pour vérifier votre identité si le candidat est admis).
Contexte de la relation
Conclusion
La rédaction d'une lettre de recommandation est plus qu'une simple formalité ; c'est un témoignage des capacités professionnelles d'une personne.
Que vous approuviez un collègue, un étudiant ou une connaissance professionnelle, n'oubliez pas que vos mots peuvent influer sur leurs perspectives d'avenir.
Nous espérons que les ressources présentées ici vous permettront de rédiger des lettres authentiques et percutantes.
