Empuls vs Reward Gateway: A Comparative Analysis of two Employee Engagement Platforms

Laquelle est la meilleure ? Quelles sont les forces et les faiblesses des deux plateformes lorsqu'il s'agit d'un logiciel robuste d'engagement des employés? Dans ce blog, nous examinerons deux plates-formes du point de vue des fonctionnalités d'engagement des employés qu'elles proposent, et des capacités du catalogue de récompenses permettant au personnel d'échanger des primes. Une solution holistique d'engagement des employés devrait exceller dans ces deux domaines.

Introducing Empuls

Empuls is a holistic employee engagement platform built on the four key pillars of employee engagement & employee experience.

• Connecter - Les employés et les équipes peuvent se connecter par le biais de groupes et discuter de divers sujets, des nouvelles du bureau, des annonces, joindre des fichiers, envoyer des cadeaux, et bien plus encore.
• Autonomisation - Elle permet aux équipes de prendre le pouls des employés par le biais d'eNPS, d'enquêtes sur le pouls, d'enquêtes sur l'engagement, de recueillir des commentaires anonymes et de résoudre efficacement les problèmes grâce à des analyses avancées.
• Motivation - Renforcez les comportements positifs et appréciez le bon travail. Reconnaissez vos pairs, vos managers et récompensez-les pour différentes étapes. Célébrez les occasions spéciales dans le cycle de vie d'un employé avec des cadeaux et des salutations.
• Align*- Il aide les équipes à aligner les rôles et les objectifs grâce aux OKR, au feedback individuel et à la performance à 360 degrés. (*Fonctionnalité à venir)

Présentation de Reward Gateway

Reward Gateway est une plateforme tout-en-un d'engagement des employés pour aider les RH à centraliser les solutions d'engagement des employés et à promouvoir ce qui est important pour les organisations. Des remises et avantages pour les employés à la reconnaissance, aux enquêtes et aux communications internes, la plateforme peut être personnalisée avec des outils d'engagement des employés existants (ou nouveaux).

Comparaison des fonctions d'engagement des employés

Below is a side-by-side comparison of the two digital employee engagement platforms on a wide range of engagement features such as the ability to communicate in groups, search capability, custom branding, Empuls vs Reward Gateway Pricing, etc.

Classement G2	4.7/5	4.5/5
Temps de mise en ligne	0-7 jours	15-30 jours
Communautés et groupes	✔	✖
Navigation facile dans l'alimentation avec contrôles d'accès	✔	✖
Recherche avancée	✔	✖
Chatbot	✔	✖
Application de marque pour les notifications sur l'engagement des employés	✔	✔
Nudges dans l'application pour des événements/occasions spéciales	✔	✖
Mesurer l'eNPS et comprendre le feedback des employés	✔	✔
Recueillir des commentaires anonymes	✔	✔
Feed-back à 360 degrés (évaluation du feed-back des subordonnés, des collègues et du ou des superviseurs)	✔	✖
Modèles d'enquête préétablis créés par des experts	✔	✖
Flux de travail préétablis pour les nominations aux prix	✔	✖
Automatisation des cadeaux pour les anniversaires, les anniversaires de service et les fêtes.	✔	✔
Partage social des récompenses et des appréciations	✔	✖
Gamification au sein de la plateforme	Build gratification via “Wall of Fame” within Empuls to showcase high-performers, etc.*	✖
Configuration et image de marque personnalisées	✔	✖
Initiatives en faveur du bien-être	✔	✔
Essai gratuit	✔	✖
Plusieurs niveaux de tarification	✔	✖
*à venir dans les 3-6 prochains mois

Comparaison des fonctionnalités du catalogue de récompenses

Vous trouverez ci-dessous une comparaison côte à côte des deux plateformes de récompense des employés sur un large éventail de caractéristiques d'échange de récompenses telles que la gamme de catalogues, l'expérience utilisateur pour les utilisateurs finaux, le temps de configuration, etc.  

Cartes-cadeaux électroniques	Plus de 3000 cartes cadeaux dans plus de 100 pays.	Oui, mais la gamme de cartes cadeaux est limitée.
Distribution omnicanale de récompenses par SMS, courriel, écran et API.	✔	✔
Rapports pour accéder à l'utilisation totale des rachats	✔	✖
Expériences/voyages	✔	✖
Avantages et offres	✔	✔
Système de rabais pour les employés pour bénéficier de rabais	✔	✔
Des API pour envoyer des bons de marque en masse	✔	Données non disponibles
Configurations personnalisées et image de marque	✔	✔
Campagnes et automatisation des récompenses	✔	✔
Configuration rapide du compte (moins de 30 secondes)	✔	Données non disponibles
Support multilingue	✔	✖
UI/UX optimisé pour le mobile	✔	✖
Offres de travail à domicile	✔	✖
Catalogue global holistique	Le catalogue couvre plus de 100 pays.	Le catalogue est principalement axé sur les marchés américain, britannique et australien.
Engagement des consommateurs	✔	✖
Support multi-devises	✔	Données non disponibles.
Rapports et analyses avancés	✔	✖
*à venir dans les 3-6 prochains mois

What makes Empuls the Best Employee Engagement Platform?

Catalogue holistique mondial

Le catalogue couvre plus de 100 pays, plus de 20 catégories de récompenses, plus de 21 000 options avec plus de 4 000 cartes-cadeaux, plus de 2 800 bons de marque, des dons à but non lucratif et des cartes en espèces. Il contient également plus de 5000 expériences, plus de 3000 avantages et des marchandises personnalisées. Les nouveaux ajouts au Storefront dans un futur proche incluent la fintech, les marchandises, les nouvelles API de cartes cadeaux, les initiatives de bien-être et les cashbacks. Les employés peuvent également accéder à des promotions destinées aux consommateurs, telles que le tirage au sort, la roue tournante, etc.

Pour les employés qui travaillent à domicile, il existe une vaste liste d'offres sélectionnées qui visent à améliorer la productivité. Offrez des abonnements exclusifs à des magazines/livres, des produits dérivés, des assurances, des offres internes, etc. pour maintenir l'intérêt de vos employés.

Technologie et facilité d'utilisation

Construit sur la dernière pile technologique avec une architecture complète de microservices, l'interface utilisateur/UX du produit est sans friction et vise à être le meilleur du secteur. Le produit est conçu pour les utilisateurs finaux et pas seulement comme un outil pour les fonctions d'administration. Nous prenons les commentaires des utilisateurs très au sérieux et publions de nouvelles fonctionnalités et améliorations tous les 45 jours.  

En ce qui concerne la vitrine, la découverte des offres et les recommandations sont basées sur les achats antérieurs.* L'échange d'expériences/de primes/de remises peut également se faire sans se connecter. La prise en charge de plusieurs devises est disponible et les options de paiement supplémentaires comprennent des options telles que Net Banking, carte de crédit/débit et portefeuilles numériques. Le virement bancaire est également possible dans plusieurs pays.

Intégrations avec les outils existants

Integrate seamlessly with your existing tools such as Slack, MS Teams, Login systems, Gusto, catalog integration with L&D platforms*, and various other HRMS solutions. Easily use Empuls features from your Slack or MS team channels without switching over to the app.  

Check out all the existing empuls integrations here.

Soutien et sécurité

Nous disposons d'une assistance par chat 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Les guides d'intégration, les FAQ, les ressources et le parcours de bricolage facilitent grandement la prise en main et l'adoption du produit par les employés et les administrateurs. Nos experts en engagement font un bilan trimestriel pour comprendre comment le produit peut apporter plus de valeur à votre entreprise. Il y a également un gestionnaire de compte dédié qui vous soutiendra tout au long de votre parcours client. Pour les utilisateurs de Storefront, il existe un support multilingue pour une meilleure rédemption.*

La plateforme est entièrement bricolée et elle dispose d'API de développeur prêtes et d'applications de place de marché pertinentes. En matière de sécurité, nous tenons des journaux d'audit et sommes conformes aux normes GDPR et ISO 27001. Pour en savoir plus sur notre politique de sécurité méticuleuse, veuillez consulter ce lien.

Rapports et analyses

Les rapports sur les cadeaux, les récompenses, les rachats, les récompenses, les fonds, les campagnes, etc. peuvent être consultés dans le tableau de bord de l'administrateur. Différentes vues, graphiques et filtres sont également disponibles. Les administrateurs peuvent analyser des analyses détaillées et des graphiques permettant de prendre le pouls des employés.

Des fonctionnalités telles que les "nudges" générés par le système et basés sur l'intelligence des données sont également présentes. Les fonctionnalités à venir incluent "People Analytics pour évaluer et prévoir l'attrition".

Les utilisateurs nous donnent une note élevée

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