10 Perangkat Lunak Keterlibatan Karyawan Terbaik di Tahun 2024

Pendekatan tempat kerja yang strategis dalam industri yang bergerak cepat dan dinamis adalah suatu keharusan untuk menumbuhkan budaya kolaborasi, keterlibatan, dan produktivitas yang kini dapat dicapai dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan. A penelitian oleh McKinsey telah menunjukkan bahwa orang dengan pengalaman karyawan yang positif memiliki tingkat keterlibatan 16 kali lebih tinggi dan delapan kali lebih mungkin untuk bertahan di perusahaannya. 

Di era di mana kerja jarak jauh, tim yang beragam, dan lingkungan kerja yang berubah-ubah menjadi hal yang biasa, kebutuhan untuk membuat karyawan tetap terhubung dan termotivasi menjadi sangat penting. Laporan McKinsey tentang masa depan pekerjaan pasca COVID-19 menyoroti transisi tenaga kerja dan makna keterlibatan yang didefinisikan ulang di ruang kerja. 

Dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan di garis depan, terutama ketika banyak organisasi mengikuti model hibrida dan jarak jauh, perusahaan dapat memanfaatkan teknologi untuk memperkuat hubungan karyawan, merampingkan komunikasi, mengenali pencapaian, dan mendorong kepuasan kerja secara keseluruhan. A Laporan Gartner menunjukkan bahwa hanya 31% karyawan yang terlibat di tempat kerja mereka, sehingga menekankan perlunya menggabungkan perangkat lunak keterlibatan karyawan dengan pendekatan yang dinamis. 

Dalam blog ini, kita akan membahas 10 perangkat lunak keterlibatan karyawan terbaik, fitur-fitur utamanya, manfaatnya, dan dampak transformatifnya pada tempat kerja modern. Namun sebelum itu, mari kita bahas dasar-dasarnya terlebih dahulu.

Apa yang dimaksud dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan?

Perangkat lunak keterlibatan karyawan adalah solusi teknologi yang dirancang untuk membantu organisasi mengukur, mengelola, dan meningkatkan tingkat keterlibatan dan kepuasan karyawan.

Keterlibatan karyawan mengacu pada komitmen dan keterlibatan emosional karyawan terhadap pekerjaan, rekan kerja, dan organisasi secara keseluruhan.

Karyawan yang terlibat cenderung lebih termotivasi, produktif, dan cenderung berkontribusi positif terhadap tujuan dan kesuksesan perusahaan.

10 Perangkat lunak keterlibatan karyawan terbaik di tahun 2024

1. Xoxoday Empuls
2. CultureAMP
3. Kisi
4. Bonus
5. Lingkaran Vantage
6. Workvivo
7. Leapsome
8. Motivasi
9. Cooleaf
10. Suka

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is an advanced employee engagement and recognition platform designed to enhance collaboration, motivation, and productivity within organizations. It offers a comprehensive suite of features that facilitate seamless communication, reward and recognition programs, and performance tracking.

Fitur utama

1. Recognition and rewards: Empuls enables easy peer-to-peer recognition, manager-to-employee recognition, and rewards for achievements, fostering a culture of appreciation.
2. Alat komunikasi: Platform ini mencakup fitur-fitur seperti pengumuman, survei, dan mekanisme umpan balik untuk mendorong komunikasi dan keterlibatan yang efektif di seluruh tim.
3. Performance analytics: Empuls offers data-driven insights and performance analytics, helping organizations identify top performers and areas for improvement.
4. survei dan umpan balik: Aplikasi ini menyediakan alat untuk membuat survei dan mengumpulkan umpan balik, membantu dalam memahami sentimen karyawan dan membuat keputusan yang tepat.
5. Gamification: Through gamified elements, Empuls makes the engagement process fun and interactive, encouraging employees to participate actively.
6. Saluran kolaborasi: Platform ini mendukung saluran komunikasi formal dan informal, memfasilitasi berbagi pengetahuan dan pertukaran ide.

Why Xoxoday Empuls is considered the best: Xoxoday Empuls stands out due to its holistic approach to employee engagement. Its wide range of features, including recognition and rewards, communication tools, performance analytics, and gamification, cover every aspect of fostering a motivated and connected workforce.

Desain intuitif dan fitur-fitur yang dapat disesuaikan membuat platform ini dapat beradaptasi dengan berbagai kebutuhan organisasi.

Kelebihan

• Solusi keterlibatan karyawan yang komprehensif.
• Antarmuka yang ramah pengguna dan kustomisasi yang mudah.
• Wawasan berbasis data untuk pengambilan keputusan yang tepat.
• Mendorong budaya dan kolaborasi yang positif di tempat kerja.
• Mendukung lingkungan kerja jarak jauh dan hibrida.

Kekurangan

• Beberapa fitur canggih mungkin memerlukan pelatihan tambahan untuk pemanfaatan yang efektif.
• Integrasi dengan sistem SDM tertentu bisa lebih mulus.

Pricing structure: Xoxoday Empuls offers a tiered Pricing structure based on the organization's size and specific requirements. Pricing information can be obtained directly from Xoxoday's website or sales team.

Studi kasus:

• A digital healthcare enterprise has witnessed a substantial surge in employee engagement by implementing a robust recognition and rewards strategy on the Xoxoday Empuls platform. Through this innovative approach, the company managed to achieve an impressive 2x increase in engagement levels.
• Leading travel company boosts engagement with Xoxoday Empuls R&R programs. Motivated employees drive exceptional customer experiences. Customized initiatives elevate engagement, fostering teamwork and success.
  

Companies using Xoxoday Empuls

• Brenntag
• Luminous
• Magzter
• Adobe
• Bosch

Peringkat G2: 4.6/5

2. CultureAMP

Culture Amp adalah platform umpan balik dan analisis karyawan terkemuka yang dirancang untuk membantu organisasi menciptakan dan mempertahankan budaya tempat kerja yang positif. Platform ini menawarkan alat bantu untuk mengumpulkan dan menganalisis umpan balik karyawan, mengukur keterlibatan, dan membuat keputusan berdasarkan data untuk meningkatkan pengalaman karyawan dan kinerja organisasi.

Fitur utama

1. Survei karyawan: Culture Amp menyediakan berbagai macam templat survei yang memungkinkan organisasi mengumpulkan wawasan tentang berbagai aspek pengalaman karyawan, mulai dari keterlibatan hingga keragaman dan inklusi.
2. Survei denyut nadi: Survei denyut nadi yang singkat dan sering dilakukan memungkinkan pelacakan sentimen dan keterlibatan karyawan secara real-time, sehingga membantu organisasi mengatasi masalah dengan segera.
3. Umpan balik 360 derajat: Platform ini mendukung penilaian multi-penilai, sehingga memberikan umpan balik yang menyeluruh kepada karyawan dari rekan kerja, manajer, dan bawahan.
4. Wawasan yang dapat ditindaklanjuti: Alat bantu analisis dan pelaporan Culture Amp membantu tim SDM mengungkap tren, mengidentifikasi area untuk perbaikan, dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
5. Manajemen kinerja: Platform ini menawarkan fitur untuk menetapkan tujuan, memberikan umpan balik yang berkelanjutan, dan melakukan tinjauan kinerja, mendorong pertumbuhan karyawan.
6. Keragaman dan inklusi: Culture Amp mencakup alat untuk mengukur dan meningkatkan upaya keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam organisasi.

Mengapa Culture Amp dianggap yang terbaik: Culture Amp menonjol karena pendekatannya yang komprehensif terhadap umpan balik dan analisis karyawan. Platform ini tidak hanya berfokus pada pengumpulan data, tetapi juga menerjemahkan data tersebut menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti yang mendorong perubahan positif dalam budaya tempat kerja. Penekanan platform ini pada keragaman dan inklusi, dikombinasikan dengan antarmuka yang mudah digunakan, berkontribusi pada reputasinya sebagai pilihan utama bagi para profesional SDM.

Kelebihan

• Berbagai macam templat survei untuk berbagai kebutuhan umpan balik karyawan.
• Survei denyut nadi secara real-time memungkinkan tanggapan langsung terhadap kekhawatiran karyawan.
• Analisis dan pelaporan yang mendalam untuk pengambilan keputusan berbasis data.
• Fokus khusus pada inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.
• Mengintegrasikan manajemen kinerja dan umpan balik dalam satu platform.

Kekurangan

• Beberapa pengguna mungkin merasa fitur-fitur canggih platform ini rumit untuk diatur dan dikelola
• Kurva pembelajaran yang lebih tinggi bagi mereka yang baru mengenal alat bantu umpan balik dan analitik karyawan

Struktur harga: Culture Amp menawarkan harga yang fleksibel berdasarkan ukuran organisasi, persyaratan, dan modul spesifik yang dibutuhkan. Rincian harga dapat diperoleh dengan menghubungi tim penjualan Culture Amp.

Studi kasus:

• Questrade Financial Group menggunakan Skills Coach dari Culture Amp untuk mengembangkan para pemimpin baru dengan cepat, dengan menggunakan pembelajaran mikro untuk peningkatan keterampilan dan pembangunan tim. Keberhasilan program ini berujung pada adopsi yang luas, menghasilkan perangkat pembelajaran yang lebih baik, meningkatkan kepuasan karyawan, dan melampaui tolok ukur eksternal untuk evaluasi manajemen.
• Edge Delta, startup perangkat lunak dalam analisis data, menggunakan Culture Amp untuk meningkatkan budaya perusahaannya. Dengan Culture Amp, mereka meningkatkan keterlibatan karyawan, komunikasi, kepuasan, dan pengalaman secara keseluruhan, selaras dengan tujuan mereka untuk mengoptimalkan pemrosesan data untuk klien perusahaan.

Perusahaan yang menggunakan CultureAmp

• McDonalds
• Canva
• Interkom
• Etsy
• Selebaran Aplikasi

Peringkat G2: 4.6/5

3. Kisi

Lattice adalah platform manajemen kinerja dan keterlibatan karyawan yang komprehensif yang dirancang untuk membantu organisasi mengoptimalkan potensi tenaga kerja dan mendorong pertumbuhan. Lattice menawarkan berbagai alat dan fitur yang memungkinkan perusahaan untuk menyelaraskan tujuan mereka, memberikan umpan balik yang berkelanjutan, mengembangkan keterampilan karyawan, dan menumbuhkan budaya kinerja dan keterlibatan yang tinggi.

Fitur utama

• Penyelarasan tujuan: Lattice memungkinkan organisasi untuk menetapkan dan mengalirkan tujuan ke seluruh perusahaan, memastikan tujuan setiap karyawan selaras dengan prioritas strategis perusahaan.
• Umpan balik yang berkelanjutan: Dengan Lattice, manajer dan karyawan dapat memberikan umpan balik secara real-time, mendorong komunikasi yang terbuka dan memungkinkan setiap individu untuk tumbuh dan berkembang secara berkelanjutan.
• Tinjauan kinerja: Platform ini menawarkan siklus tinjauan kinerja yang dapat disesuaikan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik organisasi. Hal ini membantu menyederhanakan proses peninjauan dan mendorong diskusi yang konstruktif.
• Pembelajaran dan pengembangan: Lattice menawarkan alat bantu untuk membuat jalur pembelajaran dan rencana pengembangan yang dipersonalisasi, sehingga karyawan dapat memperoleh keterampilan baru dan tumbuh dalam organisasi.
• Pengakuan dan penghargaan: Platform ini memfasilitasi pengakuan antar rekan kerja dan menyediakan mekanisme untuk mengakui dan menghargai kontribusi karyawan.
• Analisis dan wawasan: Lattice memberikan wawasan berbasis data tentang kinerja, keterlibatan, dan pengembangan karyawan, sehingga membantu organisasi mengambil keputusan yang tepat.

Mengapa Lattice dianggap sebagai yang terbaik: Lattice menonjol sebagai solusi komprehensif yang mengintegrasikan manajemen kinerja, umpan balik, pengembangan, dan keterlibatan dalam platform yang mudah digunakan. Penekanannya pada peningkatan berkelanjutan, umpan balik waktu nyata, dan keselarasan dengan tujuan bisnis memposisikannya sebagai pemimpin di bidangnya.

Kelebihan

• Fitur manajemen kinerja yang komprehensif.
• Antarmuka yang ramah pengguna.
• Dapat disesuaikan agar sesuai dengan alur kerja perusahaan.
• Penekanan pada umpan balik dan pertumbuhan yang berkelanjutan.
• Analisis yang kuat untuk pengambilan keputusan berbasis data.

Kekurangan

• Sebagian pengguna mungkin merasa proses penyiapan awal rumit.
• Harga mungkin menjadi penghalang untuk bisnis yang lebih kecil.

Struktur harga: Struktur harga Lattice bervariasi berdasarkan jumlah karyawan dan kebutuhan organisasi tertentu. Menawarkan tingkatan yang berbeda untuk mengakomodasi bisnis dengan ukuran berbeda. Paket harga mulai dari $8.00 untuk 1 Orang Per Bulan.

Studi kasus:

• Metabolon menggunakan Lattice untuk pertumbuhan karyawan dengan meningkatkan penetapan tujuan, pengembangan peran, dan kejelasan kinerja. Survei keterlibatan Lattice mengidentifikasi area perbaikan utama, mendorong percakapan yang transparan seputar kemajuan perusahaan dan pekerjaan. Platform ini memberikan pandangan terpadu tentang data kinerja, keterlibatan, dan pengembangan profesional untuk tim Metabolon.
• Lattice membantu Campspot mengembangkan budaya kinerja tinggi yang digerakkan oleh umpan balik. Sistem ini mengintegrasikan berbagai aspek termasuk umpan balik, rencana pertumbuhan, dan kinerja, sehingga membantu para manajer dalam kepemimpinan. Dengan fitur Grow, karyawan dapat mengarahkan pengembangan karier mereka, sementara tim People mendapatkan wawasan berbasis data untuk meningkatkan pengalaman karyawan.

Perusahaan yang menggunakan Lattice:

• Gusto
• Allbirds
• Monzo
• Linktree
• Nous

Peringkat G2: 4.7/5

4. Bonus

Bonusly adalah platform penghargaan dan pengakuan karyawan modern yang membantu organisasi menciptakan budaya penghargaan dan motivasi. Platform ini memungkinkan karyawan untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada rekan-rekan mereka atas kontribusi mereka, menumbuhkan rasa kerja sama tim dan meningkatkan semangat kerja di tempat kerja.

Fitur utama

• Pengakuan antar rekan kerja: Bonus memungkinkan karyawan untuk dengan mudah mengenali dan menghargai upaya rekan kerja mereka, sehingga menumbuhkan budaya penghargaan dan kepositifan.
• Hadiah yang dapat disesuaikan: Platform ini menawarkan berbagai pilihan hadiah, mulai dari kartu hadiah hingga sumbangan amal, yang memungkinkan karyawan untuk memilih hadiah yang bermakna bagi mereka.
• Integrasi dengan alat komunikasi: Bonusly dapat berintegrasi dengan alat komunikasi seperti Slack dan Microsoft Teams, membuat pengenalan menjadi mulus dan mudah diakses dalam alur kerja yang ada.
• Umpan balik waktu nyata: Karyawan dapat memberikan umpan balik secara real-time kepada rekan-rekan mereka, memperkuat komunikasi dan kolaborasi.
• Analisis dan wawasan: Bonusly memberikan wawasan berbasis data mengenai tren pengakuan, membantu organisasi memahami perilaku dan kontribusi mana yang paling dihargai.

Mengapa Bonusly dianggap yang terbaik: Bonusly unggul dalam menciptakan budaya tempat kerja yang positif dengan memberdayakan karyawan untuk saling mengakui usaha satu sama lain. Fokusnya pada pengakuan antar rekan kerja, penghargaan yang dapat disesuaikan, dan integrasi tanpa batas dengan alat komunikasi menjadikannya sebagai pemimpin dalam platform pengakuan karyawan.

Kelebihan

• Mempromosikan budaya penghargaan dan kerja sama tim
• Hadiah yang dapat disesuaikan untuk memenuhi preferensi individu
• Terintegrasi dengan alat komunikasi populer
• Umpan balik waktu nyata meningkatkan komunikasi
• Wawasan berbasis data menginformasikan strategi SDM

Kekurangan

• Terbatas pada pengakuan dan penghargaan, mungkin tidak mencakup kebutuhan manajemen kinerja yang lebih luas
• Mungkin memerlukan promosi aktif untuk memastikan penggunaan yang konsisten

Struktur harga: Harga Bonusly bervariasi berdasarkan jumlah karyawan dan fitur yang dibutuhkan. Biasanya menawarkan tingkatan yang berbeda untuk mengakomodasi bisnis dengan ukuran berbeda. Memiliki 3 paket harga

• Inti: $3 per pengguna/bulan, ditagih setiap bulan $2,70 per pengguna/bulan, ditagih setiap tahun ditambah biaya hadiah
• Pro: $5 per pengguna/bulan, ditagih setiap bulan $4.50 per pengguna/bulan, ditagih setiap tahun ditambah biaya hadiah
• Kustom: Dibuat agar sesuai dengan kebutuhan Anda. Anda dapat menghubungi tim penjualan Bonusly untuk mendapatkan penawaran khusus.

Studi kasus

• Headspace Health meningkatkan budaya pasca-merger dengan Bonusly, mempromosikan nilai-nilai dan pengakuan. Platform ini memfasilitasi keterlibatan karyawan, yang dikaitkan dengan nilai-nilai perusahaan menggunakan tagar. Melalui survei dan analitik, platform ini memastikan keselarasan dan penghargaan.
  Bonusly sangat penting selama kerja jarak jauh, merger, dan integrasi budaya, memperkuat pengakuan otentik dan pertumbuhan pribadi dalam organisasi.
• BigCommerce menggunakan Bonusly untuk mempromosikan pengakuan rekan kerja dan memperkuat nilai-nilai perusahaan, meningkatkan budaya di tengah pertumbuhan yang cepat dan pekerjaan jarak jauh. Dukungan CEO pada saat peluncuran Hari Apresiasi Karyawan 2017 memicu antusiasme.
  Tagar Bonusly menghubungkan pengakuan dengan nilai-nilai, menumbuhkan keselarasan, semangat tim, dan komitmen meskipun tim tersebar.

Perusahaan yang menggunakan Bonusly:

• MongoDB
• BigCommerce
• Hari kerja
• Ruang kepala
• Financeit

Peringkat G2: 4.8/5

5. Lingkaran Vantage

Vantage Circle adalah platform keterlibatan dan tunjangan karyawan lengkap yang dirancang untuk meningkatkan budaya tempat kerja dan kesejahteraan karyawan. Platform ini menawarkan seperangkat alat yang komprehensif untuk merampingkan pengakuan, penghargaan, program kesehatan, dan diskon karyawan, sehingga menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Fitur utama

• Pengakuan karyawan: Vantage Circle memungkinkan pengakuan dari rekan kerja ke rekan kerja dan dari manajer ke karyawan, sehingga karyawan dapat saling mengakui upaya dan kontribusi masing-masing.
• Penghargaan dan insentif: Platform ini menyediakan berbagai pilihan hadiah, termasuk kartu hadiah, barang dagangan, dan pengalaman, sehingga memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk memilih hadiah yang sesuai dengan mereka.
• Program kesehatan: Vantage Circle menawarkan tantangan kesehatan, pelacakan kebugaran, dan konten terkait kesehatan untuk meningkatkan kesehatan fisik dan mental karyawan.
• Diskon karyawan: Platform ini menyediakan akses ke diskon dan penawaran eksklusif untuk berbagai produk dan layanan, yang meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan.
• Analisis dan wawasan: Vantage Circle menawarkan analisis untuk membantu organisasi melacak keterlibatan, tren pengakuan, dan dampak dari inisiatif kesehatan.

Mengapa Vantage Circle dianggap sebagai yang terbaik: Vantage Circle menonjol sebagai solusi holistik yang menangani berbagai aspek keterlibatan, kesejahteraan, dan manfaat karyawan. Pendekatannya yang terintegrasi terhadap pengakuan, penghargaan, kesejahteraan, dan diskon menjadikannya platform yang komprehensif untuk meningkatkan budaya di tempat kerja.

Kelebihan

• Rangkaian alat bantu keterlibatan yang komprehensif.
• Pilihan hadiah yang beragam memenuhi preferensi karyawan.
• Diskon karyawan menambah nilai pada keseluruhan penawaran.
• Wawasan berbasis data mendukung pengambilan keputusan strategis.

Kekurangan

• Beberapa pengguna mungkin merasa antarmuka platform ini rumit pada awalnya
• Fitur-fitur canggih tertentu mungkin memerlukan pengaturan dan integrasi tambahan

Struktur harga: Struktur harga Vantage Circle biasanya disesuaikan berdasarkan ukuran organisasi, kebutuhan spesifik, dan modul yang dipilih. Tingkatan dan paket yang berbeda tersedia untuk mengakomodasi berbagai kebutuhan bisnis. Anda dapat menghubungi tim penjualan mereka untuk mendapatkan penawaran.

Studi kasus:

• Vantage Circle membantu Tata Chemicals meningkatkan budaya penghargaan mereka sebanyak 2,3 kali lipat. Sebagai bagian dari Tata Group, mereka bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan dan pengalaman karyawan melalui platform yang berpusat pada karyawan.
  Mereka berusaha menyederhanakan penghargaan, melibatkan karyawan jarak jauh, dan menawarkan manfaat yang unik.
• Vantage Circle membantu perusahaan manufaktur raksasa asal Jerman untuk meningkatkan keterlibatan karyawan sebesar 10,70%. Mereka bertujuan untuk menciptakan budaya yang berpusat pada manusia melalui pengakuan dan manfaat yang kompetitif.
  Tantangan yang dihadapi termasuk akses jarak jauh dan imbalan yang transparan, yang semuanya berujung pada peningkatan kepuasan karyawan.

Perusahaan yang menggunakan Vantage Circle:

• Accenture
• Capgemini
• PayPal
• Ericsson
• Bosch

Peringkat G2: 4.7/5

6. Workvivo

Workvivo adalah platform komunikasi dan keterlibatan karyawan modern yang menciptakan pusat digital bagi organisasi untuk terhubung, berkomunikasi, dan berkolaborasi. Workvivo menyediakan ruang pusat untuk berbagi informasi terbaru, mengakui pencapaian, dan menumbuhkan rasa kebersamaan di tempat kerja.

Fitur utama

• Umpan berita dan pembaruan: Workvivo menawarkan umpan berita di mana organisasi dapat berbagi berita, pembaruan, dan pengumuman penting perusahaan secara real time.
• Pengakuan karyawan: Platform ini memungkinkan karyawan untuk memberi dan menerima pengakuan atas kontribusi mereka, menumbuhkan budaya penghargaan dan motivasi.
• Direktori karyawan: Workvivo menyertakan direktori karyawan dengan profil, memudahkan karyawan untuk terhubung dan terlibat dengan rekan kerja di seluruh organisasi.
• Fitur keterlibatan: Platform ini menawarkan alat bantu untuk membuat jajak pendapat, survei, dan umpan balik dari karyawan, mendorong komunikasi dua arah dan mengumpulkan wawasan.
• Aplikasi seluler: Workvivo memiliki aplikasi seluler, memastikan bahwa karyawan dapat tetap terhubung dan terlibat bahkan ketika mereka sedang bepergian.

Mengapa Workvivo dianggap sebagai yang terbaik: Workvivo dianggap sebagai salah satu platform terbaik untuk komunikasi dan keterlibatan karyawan karena antarmuka yang ramah pengguna, fokus pada memupuk rasa kebersamaan, dan komitmen untuk meningkatkan komunikasi internal.

Dengan menyediakan ruang untuk pembaruan, pengakuan, dan komunikasi interaktif secara real-time, Workvivo mempromosikan budaya tempat kerja yang positif dan terhubung.

Kelebihan

• Menyederhanakan komunikasi dan kolaborasi internal.
• Menumbuhkan rasa kebersamaan dan rasa memiliki.
• Mendorong pengakuan dan penghargaan dari rekan kerja.
• Antarmuka yang mudah digunakan untuk adopsi yang mudah.
• Mempromosikan transparansi dan keterbukaan dalam organisasi.

Kekurangan

• Mungkin memerlukan promosi dan manajemen yang aktif untuk mempertahankan keterlibatan.
• Beberapa pengguna mungkin lebih memilih opsi integrasi dengan alat lain.

Struktur harga: Struktur harga Workvivo biasanya disesuaikan dengan ukuran dan kebutuhan organisasi. Mereka menawarkan tingkatan harga yang berbeda untuk mengakomodasi berbagai kebutuhan bisnis. Anda bisa menghubungi tim penjualan mereka untuk mendapatkan penawaran harga.

Studi kasus:

• Kent, penyedia layanan energi global dengan tenaga kerja yang beragam, menggunakan Workvivo untuk membina komunitas yang kuat di berbagai lokasi. Platform ini memungkinkan komunikasi bagi karyawan tanpa akses email, meningkatkan keterlibatan dan memperkuat budaya perusahaan di seluruh dunia.
• Woodie's meningkatkan keterlibatan sebesar 54% dengan menggunakan Workvivo. Budaya kepercayaan dan nilai-nilai CEO Declan Ronayne memimpin. Solusi seluler platform ini mengatasi masalah lokasi dan akses, membantu kampanye dan komunikasi krisis. Solusi ini juga menjembatani kesenjangan komunikasi, memperkaya pengalaman di tempat kerja secara keseluruhan.

Perusahaan yang menggunakan Workvivo:

• Morgan McKinley
• Telus International
• Bupa
• A+E Networks

Peringkat G2: 4.9/5

7. Leapsome

Leapsome adalah platform keterlibatan karyawan, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan yang komprehensif yang dirancang untuk membantu organisasi mendorong peningkatan, umpan balik, dan pertumbuhan yang berkelanjutan.

Ini menawarkan berbagai alat dan fitur yang memfasilitasi penetapan tujuan, tinjauan kinerja, berbagi umpan balik, dan inisiatif pembelajaran.

Fitur utama

• Tinjauan kinerja: Leapsome menyediakan proses yang efisien untuk melakukan tinjauan kinerja, memungkinkan manajer dan karyawan untuk melakukan diskusi yang bermakna tentang tujuan, pencapaian, dan pengembangan.
• Umpan balik 360 derajat: Platform ini mendukung umpan balik multi-arah, sehingga karyawan dapat menerima masukan dari rekan kerja, manajer, dan penilaian diri, yang mengarah pada pemahaman holistik tentang kinerja.
• Umpan balik yang berkelanjutan: Leapsome menekankan umpan balik yang berkelanjutan dengan komunikasi waktu nyata antara anggota tim, mempromosikan budaya pembelajaran dan peningkatan yang berkelanjutan.
• Pembelajaran dan pengembangan: Platform ini menawarkan jalur pembelajaran yang dipersonalisasi, penilaian keterampilan, dan modul pelatihan, yang memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan memajukan karier mereka.
• Manajemen tujuan: Leapsome membantu organisasi dalam menetapkan, melacak, dan menyelaraskan tujuan untuk memastikan mereka sejalan dengan tujuan strategis dan kontribusi individu.

Mengapa Leapsome dianggap sebagai yang terbaik: Leapsome dianggap sebagai salah satu platform terbaik dalam bidang manajemen kinerja dan pengembangan karyawan karena pendekatannya yang holistik dalam mendorong pertumbuhan dan umpan balik. Fokusnya pada peningkatan berkelanjutan, pembelajaran yang dipersonalisasi, dan penyelarasan tujuan memposisikannya sebagai pemimpin dalam membantu organisasi mendorong pengembangan dan keterlibatan karyawan.

Kelebihan

• Platform komprehensif yang mencakup manajemen dan pengembangan kinerja.
• Antarmuka yang ramah pengguna yang mendukung adopsi yang mudah.
• Fitur yang dapat disesuaikan untuk menyelaraskan dengan proses organisasi.
• Mendorong budaya pembelajaran dan umpan balik yang berkelanjutan.
• Wawasan berbasis data mendukung pengambilan keputusan strategis.

Kekurangan

• Sebagian pengguna mungkin memerlukan waktu untuk menjelajahi dan memanfaatkan semua fitur.
• Harga mungkin menjadi pertimbangan untuk bisnis yang lebih kecil.

Struktur harga: Struktur harga Leapsome bervariasi berdasarkan faktor-faktor seperti ukuran perusahaan dan persyaratan khusus. Platform ini biasanya menawarkan tingkatan harga yang berbeda untuk melayani bisnis dari berbagai ukuran. Harga per pengguna mulai dari $8 per karyawan per bulan.

Studi kasus:

• Perusahaan konsultan asal Berlin, hy, anak perusahaan Axel Springer SE, menyederhanakan tinjauan kinerja dan keterlibatan dengan Leapsome. Solusi ini meningkatkan keterlibatan dan keputusan yang tepat, dengan survei dan analisis yang dapat disesuaikan. Dukungan pelanggan Leapsome yang menonjol menjadikannya berbeda, menjadikan hy tempat kerja yang lebih baik.
• Spryker, platform B2B global, mengoptimalkan umpan balik, keterlibatan, dan orientasi menggunakan Leapsome. Dengan umpan balik yang disederhanakan, orientasi jarak jauh, dan kerangka kerja kompetensi, mereka memupuk budaya umpan balik dan pertumbuhan karier.

Perusahaan yang menggunakan Leapsome:

• Spotify
• Monday.com
• PayFit
• Baut
• Workato

Peringkat G2: 4.8/5

8. Motivasi

Motivosity adalah platform pengakuan dan keterlibatan karyawan mutakhir yang membantu organisasi meningkatkan kerja sama tim, apresiasi, dan budaya tempat kerja secara keseluruhan. Platform ini menyediakan alat bantu untuk menumbuhkan budaya pengakuan dan memungkinkan karyawan untuk menunjukkan penghargaan atas kontribusi rekan kerja mereka.

Fitur utama

• Pengakuan dari rekan kerja: Motivositas memungkinkan karyawan untuk memberi dan menerima pengakuan dari rekan-rekan mereka, sehingga tercipta budaya penghargaan dan motivasi.
• Bonus mikro: Platform ini menawarkan kemampuan untuk memberikan bonus moneter kecil sebagai bentuk apresiasi, menciptakan hadiah nyata untuk kinerja yang luar biasa.
• Pembangunantim dan tantangan: Motivosity mencakup fitur untuk menciptakan tantangan dan tujuan tim, mendorong kolaborasi dan kompetisi yang bersahabat.
• Analisis dan wawasan: Platform ini memberikan wawasan tentang tren pengakuan, membantu organisasi mengidentifikasi kinerja terbaik dan area keterlibatan.
• Integrasi dengan alat komunikasi: Motivosity dapat berintegrasi dengan alat komunikasi seperti Slack, sehingga memudahkan untuk memasukkan pengakuan dalam alur kerja yang ada.

Mengapa Motivosity dianggap sebagai yang terbaik: Motivosity menonjol sebagai platform terdepan dalam hal pengakuan dan keterlibatan karyawan karena penekanannya pada pengakuan antar rekan kerja, imbalan yang nyata, dan integrasi tanpa batas dengan alat komunikasi.

Dengan memberdayakan karyawan untuk saling menghargai dan membina lingkungan yang kolaboratif, Motivosity berkontribusi pada tenaga kerja yang lebih positif dan termotivasi.

Kelebihan

• Mempromosikan budaya penghargaan dan pengakuan.
• Memberikan hadiah nyata melalui bonus mikro.
• Mendorong kerja sama tim dan kompetisi yang sehat.
• Terintegrasi dengan baik dengan alat komunikasi yang ada.
• Analisis menawarkan wawasan untuk manajemen kinerja.

Kekurangan

• Mungkin perlu promosi yang konsisten untuk mempertahankan keterlibatan.
• Beberapa pengguna mungkin lebih menyukai opsi penyesuaian yang lebih banyak.

Struktur harga: Struktur harga Motivosity biasanya disesuaikan dengan ukuran dan kebutuhan spesifik organisasi. Tingkatan harga yang berbeda tersedia untuk memenuhi berbagai kebutuhan bisnis. Paket harga mulai dari $8.00 untuk 1 Orang Per Bulan.

Studi kasus:

• Wasatch IT meningkatkan analisis sentimen karyawan dengan menggunakan Motivosity. Dengan fokus pada keterlibatan dan motivasi, perusahaan memperoleh wawasan tentang perasaan karyawan, menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif.
• HealthCatalyst mencapai keterlibatan karyawan yang tulus melalui Motivosity. Dengan mengedepankan pengakuan dan komunikasi yang transparan, perusahaan menumbuhkan budaya partisipasi aktif dan motivasi di antara para karyawannya.

Perusahaan yang menggunakan Motivosity:

• Toyota
• Dentsu
• Espyr
• WGU
• JobNimbus

Peringkat G2: 4.7/5

9. Cooleaf

Cooleaf adalah platform keterlibatan dan kesehatan karyawan yang komprehensif yang dirancang untuk menciptakan budaya tempat kerja yang positif dengan mempromosikan kesejahteraan, pengakuan, dan kolaborasi tim. Platform ini menawarkan alat bantu untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, membina hubungan, dan meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan.

Fitur utama

• Pengakuan karyawan: Cooleaf memungkinkan karyawan untuk mengenali dan menghargai upaya rekan kerja mereka, menumbuhkan budaya terima kasih dan motivasi.
• Program kesehatan: Platform ini menawarkan tantangan kesehatan, pelacakan kebugaran, dan konten yang berhubungan dengan kesehatan untuk mendukung kesehatan fisik dan mental karyawan.
• Aktivitas pembangunan tim: Cooleaf menyediakan alat untuk menyelenggarakan acara tim, lokakarya, dan tantangan, yang mempromosikan kerja sama dan kolaborasi tim.
• Penghargaan dan insentif: Platform ini memungkinkan organisasi untuk menawarkan penghargaan dan insentif sebagai cara untuk mengakui kinerja dan kontribusi yang luar biasa.
• Analisis dan wawasan: Cooleaf menawarkan wawasan berbasis data tentang keterlibatan, partisipasi, dan aktivitas kesehatan, membantu organisasi mengukur dampak dari inisiatif mereka.

Mengapa Cooleaf dianggap sebagai yang terbaik: Cooleaf dianggap sebagai salah satu platform terbaik untuk keterlibatan dan kesejahteraan karyawan karena pendekatannya yang komprehensif untuk mempromosikan pengakuan dan kesejahteraan. Fokusnya pada pembangunan tim, penghargaan, dan membina lingkungan kerja yang positif berkontribusi pada tenaga kerja yang lebih terlibat dan termotivasi.

Kelebihan

• Mengintegrasikan program penghargaan dan kesehatan karyawan.
• Mendukung pembangunan tim dan kolaborasi.
• Mendorong kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.
• Memberikan wawasan untuk mengukur efektivitas inisiatif.
• Meningkatkan budaya tempat kerja secara keseluruhan.

Kekurangan

• Mungkin memerlukan promosi yang konsisten untuk mempertahankan partisipasi.
• Beberapa pengguna mungkin lebih menyukai opsi penyesuaian yang lebih banyak.

Struktur harga: Struktur harga Cooleaf biasanya disesuaikan berdasarkan ukuran organisasi, kebutuhan spesifik, dan modul yang dipilih. Tingkatan harga yang berbeda tersedia untuk mengakomodasi berbagai kebutuhan bisnis.

Studi kasus:

• Net Health, sebuah perusahaan perangkat lunak informasi klinis, menggunakan Cooleaf untuk meningkatkan pengalaman karyawannya. Dengan berfokus pada nilai-nilai inti, ikatan tim jarak jauh, dan insentif kesehatan, Net Health memupuk keterlibatan, budaya, dan mengurangi tingkat pergantian karyawan, yang mengarah pada identitas organisasi yang lebih kuat.
• American Auto Shield menggunakan platform Cooleaf untuk mengatasi masalah pergantian karyawan dan keterlibatan selama pandemi. Dengan menekankan pendidikan karyawan, menyempurnakan nilai-nilai inti, dan mendukung tenaga kerja yang beragam, mereka mencapai tingkat adopsi yang lebih tinggi, peningkatan keterlibatan, dan budaya perusahaan yang lebih terhubung.

Perusahaan yang menggunakan Cooleaf:

• Aprio
• Kesehatan Bersih
• Connexus
• Acosta
• SolTech

Peringkat G2: 4.9/5

10. Suka

Fond adalah platform penghargaan dan pengakuan karyawan yang inovatif yang dirancang untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, motivasi, dan kepuasan di tempat kerja secara keseluruhan. Fond menyediakan alat untuk mengenali pencapaian karyawan, menawarkan penghargaan, dan mempromosikan budaya penghargaan dalam organisasi.

Fitur utama

• Pengakuan karyawan: Fond memungkinkan pengakuan dari rekan kerja ke rekan kerja dan dari manajer ke karyawan, sehingga memungkinkan karyawan untuk mengakui dan merayakan pencapaian satu sama lain.
• Penghargaan dan fasilitas: Platform ini menawarkan beragam hadiah dan fasilitas, mulai dari kartu hadiah hingga pengalaman, yang memberikan karyawan cara yang berarti untuk diakui.
• Kustomisasi: Fond memungkinkan organisasi untuk menyesuaikan program penghargaan dan pengakuan agar sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan mereka.
• Survei dan umpan balik karyawan: Platform ini memiliki fitur untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan, membantu organisasi membuat keputusan berdasarkan data untuk meningkatkan keterlibatan.
• Analisis dan pelaporan: Fond memberikan wawasan tentang tren pengakuan dan metrik keterlibatan, yang memungkinkan organisasi untuk mengukur dampak dari inisiatif mereka.

Mengapa Fond dianggap yang terbaik: Fond dianggap sebagai salah satu platform terbaik untuk penghargaan dan pengakuan karyawan karena pendekatannya yang komprehensif untuk meningkatkan keterlibatan dan motivasi. Fokusnya pada penghargaan yang beragam, kustomisasi, dan wawasan berbasis data berkontribusi pada lingkungan kerja yang lebih positif dan bermanfaat.

Kelebihan

• Platform komprehensif untuk penghargaan dan pengakuan.
• Beragam penghargaan dan tunjangan yang memenuhi preferensi karyawan.
• Program yang dapat disesuaikan dengan budaya perusahaan.
• Wawasan berbasis data mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Meningkatkan moral dan motivasi karyawan secara keseluruhan.

Kekurangan

• Mungkin memerlukan promosi aktif untuk mempertahankan keterlibatan
• Beberapa pengguna mungkin lebih memilih opsi integrasi dengan alat lain

Struktur harga: Struktur harga Fond biasanya disesuaikan berdasarkan ukuran organisasi, kebutuhan spesifik, dan modul-modul yang dipilih. Mereka menawarkan tingkatan harga yang berbeda untuk mengakomodasi berbagai kebutuhan bisnis.

Studi kasus:

• Exeter, sebuah perusahaan pembiayaan, beralih ke Fond untuk mendapatkan penghargaan dan pengakuan yang fleksibel. Platform Fond yang lincah menyesuaikan penghargaan berdasarkan lokasi, menawarkan pengakuan non-moneter, dan proses otomatis. Hal ini meningkatkan adopsi program dan merampingkan manajemen.
• Salesforce menyederhanakan manajemen tunjangan dengan katalog terpadu Fond. Fond menambahkan 200+ fasilitas eksklusif, sehingga tidak perlu lagi melakukan penjangkauan secara manual. Fasilitas tersebut termasuk asuransi hewan peliharaan, kursus online, dan peralatan ergonomis. Ketanggapan Fond terhadap COVID-19 membuat karyawan terkesan dan membentuk manfaat di masa depan.

Perusahaan yang menggunakan Fond:

• Tenaga Penjualan
• Marqets
• Instacart
• Pega
• Delta Dental

Peringkat G2: 4.7/5

Kesimpulan

Saat ini, keterlibatan karyawan tetap menjadi landasan kesuksesan organisasi. 10 solusi perangkat lunak keterlibatan karyawan terbaik yang disorot di sini menawarkan beragam fitur untuk menumbuhkan tenaga kerja yang termotivasi dan terhubung.

Mulai dari alat survei yang kuat hingga opsi integrasi tanpa batas, platform ini memberdayakan perusahaan untuk mendorong keterlibatan, mengumpulkan wawasan, dan mendorong perubahan positif.

Ketika organisasi berusaha untuk beradaptasi dan berkembang, penawaran perangkat lunak keterlibatan karyawan ini menjadi sekutu penting dalam perjalanan menuju peningkatan kepuasan karyawan dan pertumbuhan bisnis.