20 Solusi Perangkat Lunak Pengakuan Karyawan Terbaik di Tahun 2024

A Sebuah studi oleh Great Place To Work telah membuktikan bahwa ketika seorang karyawan mendapatkan bintang emas atas upaya mereka di tempat kerja, mereka 2,2 kali lebih mungkin untuk bekerja lebih keras dan melampaui tugas rutin mereka, menunjukkan bahwa pengakuan yang konstan atas upaya yang dilakukan secara langsung berkaitan dengan, atau berdampak positif pada produktivitas dan kepuasan kerja.

Organisasi bertanggung jawab untuk mendorong pengakuan di tempat kerja dengan perangkat lunak pengenalan karyawan untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas kesetiaan dan kerja keras mereka. A sebuah studi oleh Forbes telah menunjukkan bahwa program pengakuan yang terstruktur dengan baik dapat melacak penurunan 31% dalam pergantian karyawan secara sukarela dibandingkan dengan organisasi yang tidak memiliki program apa pun. 

Banyak organisasi menerapkan berbagai perangkat lunak pengenalan karyawan, sehingga memberi mereka keunggulan dibandingkan para pesaing mereka. Perangkat lunak ini memberikan dukungan yang berkualitas dan menciptakan lingkungan kerja yang positif, membantu karyawan mendapatkan energi baru untuk melaksanakan tugas.

Kami telah membuat daftar 20 perangkat lunak pengenalan karyawan terbaik yang akan membentuk kembali masa depan keterlibatan karyawan modern dan manajemen siklus hidup. Dengan Gallup yang membuktikan bahwa peningkatan keterlibatan karyawan pada akhirnya akan menghasilkan profitabilitas yang lebih tinggi dan tenaga kerja yang tangguh, inilah saatnya Anda melihat-lihat pilihannya.

Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih perangkat lunak pengenalan karyawan terbaik

1. Pertimbangkan anggaran Anda untuk perangkat lunak pengenalan karyawan.
2. Lihatlah tujuan dan sasaran perusahaan Anda.
3. Memprioritaskan keamanan.
4. Carilah perangkat lunak pengenalan karyawan yang terukur.
5. Peluang pelaporan waktu nyata.
6. Periksa apakah tempat tersebut menyediakan ruang yang menarik untuk perayaan.

20 perangkat lunak pengenalan karyawan terbaik

1. Xoxoday Empuls

2. Xoxoday Plum

3. Bonus

4. Nektar

5. Tempat Kerja Kuantum

6. Pujian

7. Motivasi

8. Guusto

9. Hari Kerja Peakon

10. Suka

11. Coolleaf

12. Berprestasi

13. HALO

14. Mo

15. Worktango

16. Daftar keinginan

17. Manusia kerja

18. Heytaco

19. Perakitan

20. Klub Keuntungan

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is a comprеhеnsivе еmployее recognition software that brings togеthеr rеcognition programs, employee surveys, employee appreciation, and employee feedback under one platform.

Di sini, tim dapat menghargai acara-acara khusus, berkolaborasi, dan menerapkan upaya untuk menghargai kinerja karyawan.

With the help of Empuls, HR teams can prioritize rewards and recognition in the form of reward points and gift cards.

Whether celebrating a milestone or climbing up the ladder in careers, there’s something for everyone with Xoxoday Empuls.

Features of Xoxoday Empuls

• Membantu menyemangati karyawan dengan penghargaan dan pengakuan yang berarti.
• Mempromosikan budaya apresiasi yang berkualitas.
• Membantu partisipasi dan keterlibatan karyawan dengan menciptakan kompetisi yang sehat dengan menggunakan gamifikasi.
• Menawarkan spektrum fitur termasuk survei karyawan, penghargaan karyawan, tunjangan karyawan, dan lainnya; yang secara bersama-sama membentuk pengakuan karyawan yang lebih baik.
• Membantu membangun alur kerja khusus.

Kelebihan

• Mendorong pengakuan dari rekan ke rekan.
• Menyediakan integrasi tanpa batas dengan platform HRIS dan HRMS seperti Slack, MS teams, BambooHR, Workday, dan lainnya.
• Membantu mengelola alur kerja nominasi penghargaan, memperkuat pengakuan karyawan.
• Mengotomatiskan hadiah dan penghargaan untuk berbagai kesempatan.

Struktur harga

• Penghargaan - $3 per karyawan (penghargaan rekan kerja, penghargaan kepemimpinan, dan lainnya)
• Survei - $3 per karyawan (survei eNPS, survei denyut nadi, dan survei siklus hidup)
• Intranet sosial - $1 per karyawan (umpan berita sosial, jajak pendapat, grup khusus, halaman tim, dan banyak lagi)
• Fasilitas dan manfaat - $2 (kartu bahan bakar prabayar, kartu makanan prabayar, kartu transit prabayar, dan banyak lagi)

Studi kasus

1. Gulf Taleed

Gulf Taleed collaborated with Xoxoday Empuls in enhancing employee engagement. The client observed 90% active adoption of Empuls with 70% engagement surveys done in 7 days. Moreover, Gulf Taleed attracted over 300 plus peer recognitions.

2. Brenntag

Brenntag, part of the chemicals industry, connected with Xoxoday Empuls for gaining transparency in gaining employee rewards and recognition. The client was able to increase 92 percent of the platform adoption rate with Xoxoday Empuls.

3. Bioskop SPI

SPI cinemas, an entertainment company, contacted Xoxoday Empuls to strengthen employee recognition of their frontline employees. Empuls helped SPI in achieving a 90% reduction in R&R program implementation time. Moreover, the client observed a 14% overall reduction in absenteeism with the help of Empuls.

Xoxoday Empuls customers

• Gulf Taleed
• Bahwan Cybertek
• Prodevans
• Quixy
• Bioskop SPI
• Luminous

Peringkat G2 - 4,6 / 5

Peringkat Capterra - 4,5 / 5

2. Xoxoday Plum

Xoxoday Plum offers personalized rewarding experiences, leading the path to being one of the best global rewards marketplace. The platform is designed to provide quality rewarding experiences, helping in growing employee recognition.

Fitur

1. Menyediakan banyak kartu hadiah bermerek dan pengalaman unik, yang mendukung pengakuan karyawan.

2. Merayakan pencapaian dalam setiap tahap siklus hidup karyawan dengan memprioritaskan pengakuan karyawan.

3. Menawarkan otomatisasi hadiah yang diaktifkan oleh AI - pasar hadiah global.

4. Membantu mendorong pengakuan dan produktivitas karyawan dengan penghargaan dan otomatisasi.

5. Butik hadiah Plum - kode voucher xoxo, poin xoxo, kartu hadiah, fasilitas, dan banyak lagi.

Kelebihan

1. Pengiriman kartu hadiah secara instan ke seluruh dunia, sebagai bentuk penghargaan kepada karyawan.

2. Memberikan pengalaman yang realistis, mendukung kesejahteraan dan pengakuan karyawan.

3. Membantu karyawan untuk mendapatkan penghargaan atas penghargaan masa kerja dengan kartu hadiah.

4. Hadiah multi-mata uang dan multi-bahasa.

Struktur harga

1. Kartu hadiah dan dasbor

(i) Biaya lisensi bulanan -

• Dasar - $599
• Uang Muka - $999
• Pro - $1299

(ii) Biaya lisensi tahunan -

• Dasar - $5990
• Uang Muka - $9990
• Setahun - $ 12990

Studi kasus

1. Kennametal

With the help of Xoxoday Plum, Kennametal were able to enhance their rewards and recognition programs. The client was able to get around 13,000 reward transactions.

2. Zaloni

Zaloni, an award winning management company, connects with Xoxoday Plum to leverage their rewards and recognition program. The client attracted more than 100% reward redemption - growth extending from 2000 INR ($24.06) average reward value to 5000 INR ($60.16) reward value

Xoxoday Plum Customers

1. Xero

2. Pekerjaan segar

3. BarRaiser

4. Nielsen

5. Zaloni

Peringkat G2 - 4,6 / 5

Peringkat Capterra - 4,4 / 5

3. Bonus

Bonusly menonjol sebagai platform pengenalan yang sangat luas yang dikenal karena keramahan penggunanya. Platform ini menawarkan katalog hadiah yang luas dan analisis mendalam.

Platform ini menjangkau pengguna biasa dan administrator, mendorong pengakuan peer-to-peer yang memperkuat nilai perusahaan.

Selain itu, Anda juga dapat menyederhanakan perayaan ulang tahun dan hari jadi perusahaan dengan fleksibilitas untuk menyesuaikan penghargaan sesuai dengan kebutuhan Anda.

Fitur-fitur dari Bonusly

• Membantu mengembangkan kolaborasi antar tim.
• Pengakuan dari rekan ke rekan.
• Membantu menyediakan data yang dapat ditindaklanjuti tentang pengalaman karyawan

Kelebihan

• Desain platform yang berkualitas.
• Perangkat lunak yang hebat untuk pengakuan karyawan dan umpan balik antar rekan kerja.
• Menumbuhkan budaya penghargaan.

Struktur harga

1. Core - $3 per pengguna dan per bulan.

2. Pro - $5 per pengguna dan per bulan.

Studi kasus

1. Survei Monyet

Survey Monkey bekerja sama dengan Bonusly untuk menyediakan program pengakuan karyawan yang berbasis nilai bagi karyawan mereka. Klien dapat membantu 98% karyawan Survey Monkey mendapatkan pengakuan dengan pengakuan antar rekan kerja.

2. Nexthink

Dengan bantuan Bonusly, nexthink dapat mengamati peningkatan sentimen pengakuan sebesar 15%.

Bonus pelanggan

1. Perdagangan Besar

2. Ziprecruiter

3. Monyet survei

4. Tanda pesanan

5. Integris

Peringkat G2 - 4,8 / 5

Peringkat Capterra - 4,8 / 5

4. Nektar

Platform pengakuan dan penghargaan 360 dari Nеctar memberdayakan anggota tim untuk memberikan pengakuan yang sering, bermakna, dan tepat waktu kepada rekan-rekan mereka.

Hal ini tidak hanya memperkuat nilai perusahaan, tetapi juga meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan.

Nеctar memungkinkan Anda untuk mengembangkan budaya pengakuan yang dinamis, baik ketika tim kerja Anda berbasis di lokasi yang terpusat maupun tersebar di lokasi yang berbeda.

Fitur utama

1. Membantu mengirimkan ucapan selamat untuk membantu manajer merayakan dan mengakui pekerjaan yang baik.

2. Membantu karyawan untuk memberikan insentif pengakuan.

3. 5 pilihan hadiah untuk pengakuan karyawan - integrasi amazon, katalog kartu hadiah berkualitas, hadiah khusus, pakaian perusahaan, dan donasi untuk amal.

Kelebihan

1. Membantu dalam menjadwalkan hadiah ulang tahun.

2. Mengatur teriakan ulang tahun otomatis.

3. Membantu menciptakan tantangan yang disesuaikan untuk karyawan.

Struktur harga

1. Standar - $ 2,75 per pengguna dan per bulan.

2. Plus - $4 per pengguna dan per bulan.

Studi kasus

1. 1. Asuransi yang terdiversifikasi

Dengan bantuan Nectar, asuransi Diversifikasi mencapai peningkatan 2x lipat dalam hal pengakuan karyawan. Perusahaan ini telah membantu klien mereka dalam meningkatkan kolaborasi dengan peningkatan 100% dalam partisipasi program.

Peringkat G2 - 4,7 / 5

Peringkat Capterra - 4 / 5

5. Tempat Kerja Kuantum

Quantum Workplaces menyediakan berbagai solusi keterlibatan karyawan yang komprehensif untuk membantu perusahaan mencapai hasil bisnis yang nyata.

Alat bantu mereka yang ramah pengguna dan intuitif memungkinkan para pemimpin untuk membangun hubungan yang jelas antara keterlibatan karyawan dan kinerja.

Fitur yang paling menonjol adalah alat pengenalan peer-to-peer mereka, yang memungkinkan tim untuk bertukar pengakuan melalui lencana digital, penghargaan, atau pesan kepada rekan-rekan mereka. Pengakuan ini ditampilkan secara langsung di platform melalui umpan aktivitas langsung.

Fitur Terbaik

1. Menyiapkan lencana penghargaan khusus yang terhubung dengan nilai-nilai inti Anda - menautkan pos-pos penghargaan ke tim, organisasi, atau individu.

Kelebihan

1. Membantu membangun budaya pengakuan karyawan.
2. Menarik ruang yang menarik untuk perayaan.
3. Email otomatis dan peringatan aplikasi membantu manajer memotivasi dan merayakan karyawan, sehingga memengaruhi pengakuan karyawan

Struktur harga

Hubungi salah satu perwakilan penjualan Quantum Workplace untuk detail harga

Studi kasus

1. Teori Orang

Dengan bantuan Quantum Workplace, orangetheory mampu meningkatkan 26,5% jumlah karyawan. Perusahaan ini membantu klien mereka dengan mempercepat budaya pengakuan.

2. Alvarez & Marshal

Quantum Workplace membantu Alvarez & Marshal mendapatkan pendekatan yang dipersonalisasi untuk pengakuan karyawan.

Pelanggan tempat kerja Quantum

1. Tepi Pantai
2. Keuntungan Pertama
3. Kebugaran teori oranye
4. Gettyimages
5. Grup Fosil

Peringkat G2 - 4,5 / 5

Peringkat Capterra - 4,7 / 5

6. Pujian

Kudos adalah salah satu perangkat lunak pengenalan karyawan terbaik. Meskipun memberikan penghargaan sebagai bagian dari program rekrutmennya, Kudos memberikan penekanan khusus pada nilai intrinsik rekrutmen untuk memicu kepositifan dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

Dengan Kudos, para karyawan berkumpul bersama untuk merayakan pencapaian, kerja sama tim, dan tonggak-tonggak sejarah penting, serta saling memotivasi untuk mengeluarkan kemampuan terbaik mereka.

Platform ini sangat cocok untuk perusahaan dengan jumlah karyawan lebih dari 500 orang.

Fitur

1. Perangkat lunak ini dilengkapi dengan berbagai tingkat pengakuan, yang menarik kinerja dan apresiasi.

2. Menyediakan akses ke pilihan hadiah yang tidak terbatas - barang dagangan, kartu hadiah, dan banyak lagi.

3. Alat analisis karyawan Kudos - dasbor yang mudah digunakan yang memungkinkan wawasan tentang budaya tempat kerja, kinerja, dan pengalaman karyawan.

Kelebihan

1. Perangkat lunak ini memprioritaskan pengakuan karyawan dengan mengutamakan keterlibatan karyawan.

2. Perusahaan mendorong keterlibatan tenaga kerja, budaya yang lebih kuat, kinerja yang lebih baik, dan analisis orang.

Struktur harga

1. Plus - $5 per pengguna dan per bulan.

2. Perusahaan - $7 per pengguna dan per bulan.

Studi kasus

1. Perpustakaan Umum Calgary

Perpustakaan Umum Calgary menggunakan platform pengenalan Kudos untuk meningkatkan keterlibatan, retensi, dan kepuasan karyawan setelah menyadari perlunya pengakuan yang lebih baik dari umpan balik staf mereka.

Pujian pelanggan

1. Perpustakaan umum Calgary.

2. Oliver+

3. Telarus.

4. Wilson HCG

Peringkat G2 - 4,8 / 5

Peringkat Capterra - 4,8 / 5

7. Motivasi

Motivosity dengan tegas memahami dampak dari pengenalan sosial sebagai katalisator untuk meningkatkan keterlibatan, motivasi, dan kepuasan kerja di antara para karyawan. Platform ini memberdayakan karyawan untuk mengenali rekan kerja mereka melalui umpan sosial secara real time.

Fitur

1. Motivositas membantu organisasi meningkatkan kesehatan mental mereka dengan penghargaan dan pengakuan bagi karyawan.

2. Motivositas membantu para manajer menciptakan kebiasaan yang berkualitas, membantu karyawan menjadi sukses.

3. Membantu mengintegrasikan dengan mulus ke dalam aplikasi lain.

Kelebihan

1. Kolaborasi sosial internal.

2. Dasbor yang mudah digunakan.

3. Membantu mengenali bakat dan keterampilan.

Struktur Harga

1. Pengakuan dan penghargaan - $2

2. Wawasan karyawan - $2

Studi kasus

1. 1. Deseret First Credit Union

Deseret First Credit Union terhubung dengan Motivosity untuk meningkatkan pengakuan karyawan. Klien ini mampu mendapatkan 99% keterlibatan di platform. Manajer mereka memberikan apresiasi kepada karyawan mereka sebesar 10,08 per bulan.

2. Lompatan Besar

Lompatan besar yang terhubung dengan Motivosity untuk memprioritaskan pengakuan karyawan. Dengan berkoordinasi dengan Motivosity, klien memberikan penghargaan kepada karyawan sebanyak 12 kali dalam sebulan. Para karyawan secara aktif terlibat dalam platform Motivosity, memperkuat pengakuan karyawan mereka.

Peringkat G2 - 4,7/5

Peringkat Capterra - 4.8/5

8. Guusto

Platform pengenalan berbasis hadiah dari Guusto memiliki beberapa keunggulan. Pertama, platform ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk memilih hadiah mereka sendiri, sehingga pengakuannya lebih bersifat personal.

Kedua, fitur pay-it-forward, yang memungkinkan karyawan untuk meneruskan hadiah mereka kepada orang lain jika mereka menginginkannya.

Platform ini juga menggunakan sistem pengambilan berbasis poin, untuk memastikan bahwa karyawan menerima kredit penuh untuk hadiah yang tidak diklaim.

Yang membedakan Guusto adalah misinya yang didorong oleh tujuan, di mana untuk setiap set kado, perusahaan menyumbangkan satu hari air bersih kepada mereka yang membutuhkan.

Fitur

1. Program pengakuan karyawan.

2. Membantu dalam menawarkan banyak pilihan hadiah; kartu hadiah, hadiah khusus, dan banyak lagi.

3. Penghargaan non-moneter, membantu dalam mengenali pekerjaan yang hebat.

4. Membantu melacak dan memberi penghargaan kepada karyawan yang berkinerja terbaik.

Kelebihan

1. Fasilitas tanpa batas untuk memberi penghargaan.

2. Membantu memberikan budaya yang baik untuk mendapatkan pengakuan.

3. Bersahabat di garis depan.

4. Pendekatan bertahap

5. Sistem kontrol anggaran ditempatkan secara sinkron.

Struktur harga

1. Lite - $40 per bulan.

2. Essential - $80 per bulan

3. Premi - $400 per bulan

Studi kasus

1. 1. Grup Pusat

Grup pusat bekerja sama dengan Guusto untuk mengoptimalkan pengenalan karyawan. Klien dapat menghemat 80% waktu admin dan tingkat adopsi 100%.

2. Peziarah

Guusto memecahkan masalah Pilgrim dalam hal pengakuan karyawan dengan program pengakuan dan penghargaan karyawan. Klien mendapatkan 40% keselarasan dengan nilai-nilai inti dan 20% waktu administratif.

Pelanggan Guusto

1. Universitas Harvard.

2. Kartu Carlton.

3. Marriott.

4. Bahan pokok.

Peringkat Guusto g2 - 4,9 / 5

Peringkat Guusto Capterra - 4,9 / 5

9. Hari Kerja Peakon

Workday Pеakon adalah platform untuk kesuksesan karyawan yang mengubah umpan balik menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti. Ini telah berkembang menjadi solusi Perangkat Lunak sebagai Sеrvicе (SaaS) yang komprehensif untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Workday Pеakon menangani tiga area utama: keterlibatan karyawan, memberikan wawasan untuk mengatasi masalah karyawan secara proaktif, dan melakukan analisis pesaing dengan membandingkan data keterlibatan karyawan dengan data spesifik industri Workday Pеakon.

Fitur utama

1. Dengan platform yang berpusat pada karyawan, perusahaan dapat menganalisis dan mengumpulkan umpan balik serta memberikan wawasan tentang pengalaman karyawan.

2. Menciptakan peluang untuk keterlibatan dan retensi karyawan.

3. Pendekatan suara karyawan - meningkatkan keterlibatan melalui sains.

Kelebihan

1. Membantu organisasi dalam mengubah umpan balik karyawan menjadi pertumbuhan bisnis.

2. Membantu menyediakan survei yang dipersonalisasi untuk karyawan.

3. Menerapkan praktik terbaik untuk menjaga data tetap aman dan terlindungi.

4. Membantu perusahaan membangun aplikasi khusus mereka sendiri.

Struktur Harga

1. Essential - $3,50 per pengguna dan per bulan
2. Premium - $ 4,50 per pengguna dan per bulan

Studi kasus

Meskipun Workday memiliki banyak sekali studi kasus. Namun, sebagian besar studi kasusnya tidak relevan dengan pengakuan karyawan.

Perusahaan yang menggunakan Workday

1. PWC.
2. Keepbank.
3. Barat daya.
4. Universitas Negeri Ohio.

Peringkat G2 - 4,5 / 5

Peringkat Capterra - 4,6 / 5

10. Suka

Fond, yang kini menjadi bagian dari Rеward Gatеway, adalah platform SaaS di seluruh dunia yang menyederhanakan dan menghadirkan tugas-tugas penghargaan dan rekognisi karyawan dalam paket yang mudah digunakan.

Melalui Fond, baik karyawan maupun manajer dapat saling memberikan apresiasi, menukarkan reward, menikmati diskon perusahaan, dan menilai keefektifan inisiatif ini.

Hal ini membantu departemen SDM membebaskan waktu mereka dari manajemen program dan fokus pada pencapaian hasil yang nyata. Basis operasi Fond berada di San Francisco, California.

Fitur

1. Membantu mengembangkan budaya pengakuan.
2. Membantu menampilkan pencapaian tim dan individu melalui peluang pengakuan yang berarti.
3. Memberikan penghargaan di tempat bagi karyawan.
4. Integrasi hadiah dari Amazon.
5. Pengakuan berbasis nilai.

Kelebihan

1. Perusahaan menyediakan platform untuk pengakuan karyawan dengan bantuan fasilitas karyawan.

2. Memperkuat pengakuan karyawan dengan memberikan penghargaan kepada karyawan pada waktu yang tepat.

Studi kasus

1. Mercari

Menurut Sasha Rodes, manajer sumber daya manusia Mercari, Gemar memberikan pengakuan instan bagi karyawan di mana saja dan kapan saja. Para karyawan sekarang memiliki akses ke feed pengakuan, membantu mereka dalam mengapresiasi karyawan tepat waktu.

2. Pmkbnc

Dengan bantuan Fond, PMKBNC menerima platform untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kerja keras mereka, membantu membangun kepercayaan dan komunikasi antar tim. Selain itu, perusahaan ini membantu klien mereka dalam memberikan ratusan penghargaan. Sebanyak 82% manajemen mengirimkan penghargaan secara instan.

Pelanggan setia

1. Orbis.
2. Bank bintang lima.
3. ABC Medical.

Struktur harga

Fond belum memberikan struktur harga yang terperinci. Namun, mereka telah menyebutkan bahwa harga mereka tidak termasuk markup atau biaya tersembunyi.

Peringkat G2 - 4,7 / 5

Peringkat Capterra - 4,6 / 5

11. Coolleaf

Coolеaf adalah platform ekspektasi terbaik yang digunakan oleh perusahaan-perusahaan terkemuka untuk melibatkan, memotivasi, dan menghubungkan karyawan mereka.

Platform mereka mencakup survei pulsa untuk memahami waktu kerja karyawan, pengenalan dan aktivitas virtual untuk mendekatkan tim, dan dasbor yang kuat untuk mengukur ekspektasi karyawan.

Misi Coolеaf adalah untuk membuat setiap tempat kerja memiliki budaya yang memuaskan dan menarik. Mereka berdedikasi untuk membantu pelanggan mereka untuk mengembangkan diri dan mendukung karyawan mereka.

Fitur

• Pengakuan tim - Membantu dalam merayakan pencapaian tim, nilai-nilai inti, ulang tahun kerja, dan banyak lagi.
• Program karyawan - Membantu karyawan berkumpul bersama melalui pembelajaran dan pengembangan, inisiatif keterlibatan, dan banyak lagi.
• Survei pulsa - Dapatkan umpan balik, laporan, dan lainnya dari karyawan secara real-time.
• Insentif kinerja dan program penghargaan.

Kelebihan

• Pengalaman pengguna yang luar biasa
• Membantu menciptakan pusat kolaborasi dan komunikasi.
• Membawa nilai-nilai inti ke dalam kehidupan.

Struktur harga

Coolleaf belum menyediakan struktur harga yang mendetail. Namun, mengunjungi situs web mereka atau menghubungi perwakilan penjualan mereka merupakan pilihan yang bagus.

Studi kasus

1. Jackson dan Coker

Jackson dan Coker bermitra dengan Coolleaf dalam menyediakan pendekatan terprogram untuk pengenalan termasuk pengenalan peer-to-peer, pengenalan manajer, dan aktivitas virtual.

Pelanggan Coolleaf

• Net Health.
• Benih gunung.
• Soltech.
• Baru.

Peringkat G2 - 4,9 / 5

Peringkat Capterra - 4,9 / 5

12. Berprestasi

Achiеvеrs seperti sekutu terpercaya bagi organisasi, yang memungkinkan mereka untuk benar-benar memahami keinginan dan sentimen karyawan mereka.

Dengan menggunakan survei denyut nadi, ini memberikan cara bagi organisasi untuk secara aktif mendata tenaga kerja mereka dan mengambil langkah untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi staf.

Platform ini membekali para manajer dan profesional SDM dengan wawasan berharga yang mereka butuhkan untuk menemukan apa yang diinginkan oleh karyawan dan menentukan area peningkatan keterlibatan, sambil menggunakan indikator dan tolok ukur kinerja utama organisasi sebagai acuan.

Fitur

• Menyediakan program pengakuan karyawan bagi organisasi untuk meningkatkan pertumbuhan mereka.
• Menyediakan platform untuk merayakan pencapaian dan prestasi karyawan.
• Mesin pendengar - membantu karyawan untuk didengar
• Menawarkan solusi pemasangan dan jaringan karyawan.

Kelebihan

• Dengan alat ukur pencapaian, organisasi dapat menarik keterlibatan dan retensi karyawan.
• Pasar terbaik di kelasnya untuk penghargaan dan pengakuan.
• Menawarkan platform pengalaman karyawan - membantu memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang terus berubah.
• Membantu tim SDM dengan fungsi-fungsi sederhana yang membantu dalam memenuhi kebutuhan karyawan.

Struktur harga

Achievers belum menyebutkan harga mereka. Namun, menghubungi perwakilan penjualan mereka mungkin merupakan pilihan yang baik untuk mendapatkan pembaruan rutin.

Studi kasus

1. Kelloggs

Dengan bantuan Achievers, Kelloggs mengkonsolidasikan program-program penghargaannya dengan mulus. Selain itu, klien meningkatkan keterlibatan mereka sebesar 3,5x dan meningkatkan skor keterlibatan mereka.

2. Motor umum

Achievers membantu General Motors dalam meningkatkan pengakuan karyawan. Klien mencapai 60.000 hingga 80.000 pengakuan setiap bulannya. 9 dari 10 karyawan secara konsisten aktif di platform ini.

Selain itu, General Motors melihat tingkat aktivasi sebesar 97% dalam program pengenalan mereka.

Pelanggan yang berprestasi

1. Kelloggs.

2. Motor umum.

3. Peninggalan baru.

4. Livingston.

5. Bank Scotia.

6. Christus Health.

Peringkat G2 - 4,6/5

Peringkat Capterra - 4,5/5

13. HALO

HALO adalah pemimpin global dalam hal pengenalan, inisiatif, merek, dan program seragam. Mereka membantu klien menghubungkan karyawan dan pelanggan dengan budaya perusahaan mereka, meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan asosiasi merek.

Dengan lebih dari 1.800 karyawan di 42 kantor di seluruh dunia, mereka menawarkan berbagai layanan yang komprehensif, mulai dari solusi teknologi hingga layanan yang sangat penting.

Fitur

1. Rangkaian teknologi pengenalan berbasis data yang tangguh - membantu merayakan pencapaian besar.

2. Pendekatan yang mengutamakan orang - membantu dalam memberikan pengakuan karyawan yang efisien dengan program insentif. Perusahaan menawarkan layanan yang dipersonalisasi, aksesibilitas, dan pengakuan sosial.

Kelebihan

1. Membantu mengubah program pengakuan karyawan dan inisiatif insentif menjadi platform online terpadu.
2. Dengan program insentif yang terukur, memotivasi tim Anda dan melampaui target pendapatan.

Struktur harga

Meskipun Halo tidak menyebutkan harganya. Namun, paket dasar mereka memiliki fitur-fitur keterlibatan yang penting dan paket profesionalnya mencakup kemampuan tingkat lanjut.

Studi kasus

Halo tidak menyediakan studi kasus. Namun, menghubungi layanan pelanggan HALO akan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang portofolio mereka.

Pelanggan HALO - Silakan kunjungi situs web HALO untuk informasi lebih lanjut.

Peringkat G2 - 4,5 / 5

Peringkat Capterra - 4,6 / 5

14. Mo

Mo adalah platform keterlibatan dan pengakuan karyawan yang meningkatkan kolaborasi, moral, dan kinerja karyawan. Mo menumbuhkan budaya pengakuan, mendorong keberhasilan, dan menyediakan beragam penghargaan. Ini sangat ideal untuk tim mana pun, terutama bagi mereka yang bekerja secara mobile.

Fitur

1. Fitur "Boosts" - membantu tim mengembangkan kebiasaan untuk mengenali karyawan guna meningkatkan produktivitas mereka.

2. Membantu karyawan memberikan penghargaan kepada rekan kerja mereka dalam mata uang lokal.

Kelebihan

1. Membantu memperkuat nilai-nilai perusahaan.

2. Membantu karyawan tetap produktif dengan imbalan yang berarti.

3. Dukungan multi-mata uang disediakan dengan akses ke laporan.

4. Dasbor yang mudah digunakan dengan anggaran hadiah.

Struktur harga

1. Harga mulai dari $12 per pengguna dan per bulan.

Studi kasus

1. Pukulan

Mo membantu Punch dalam mengembangkan budaya yang kaya akan pengakuan karyawan. Perusahaan ini membantu kliennya dalam memastikan peningkatan 18% dalam skor pengakuan karyawan.

2. Energi Ovo

Ovo energy bermitra dengan Mo untuk membangun budaya pengakuan peer-to-peer. Dengan dukungan Mo, Ovo energy memperoleh peningkatan 50% dalam pengakuan peer-to-peer. Dalam waktu 6 bulan setelah implementasi, klien melihat adanya peningkatan sebesar 8% dalam skor pengakuan.

Pelanggan Mo

• Hotel Atlas.
• Axol bioscience.
• SGN
• Punch Pubs.
• OVO Energy

Peringkat G2 - 4,7 / 5

Peringkat Capterra - 4,9 / 5

15. Worktango

Worktango merevolusi keterlibatan karyawan dengan Employее Expеriеncе Platform. Platform ini memungkinkan pengenalan yang bermakna, wawasan yang dapat ditindaklanjuti melalui survei, dan mendukung penyelarasan melalui penetapan tujuan dan umpan balik, semuanya berfokus pada mengutamakan karyawan.

Fitur

1. Umpan balik karyawan.

2. Survei yang dapat disesuaikan.

3. Analisis waktu nyata.

4. Wawasan yang dapat ditindaklanjuti.

Kelebihan

1. Komunikasi antara manajer dan karyawan.

2. Pengakuan rekan kerja.

3. Skalabilitas.

Struktur harga

1. Survei dan wawasan karyawan - $8000 USD.

2. Pengakuan dan penghargaan - $8000 USD

3. Platform pengalaman karyawan penuh - $10.000 USD.

Studi kasus

1. Braunability

Dengan bekerja sama dengan Worktango, Braunability memanfaatkan pengakuan karyawan. Perusahaan ini membantu klien mereka dalam peningkatan skor keterlibatan sebesar 5% untuk mendapatkan pengakuan. Dengan bantuan Worktango, perusahaan memperoleh tingkat respons survei keterlibatan karyawan sebesar 50%.

2. Lakukan [cb]

Perform[cb] bermitra dengan worktango untuk menciptakan budaya yang mengutamakan pengakuan karyawan. Tim kesuksesan pelanggan perusahaan membantu klien dalam proses implementasi.

Selain itu, dengan memanfaatkan worktango; klien mengamati 84% karyawan mengirimkan pengakuan untuk rekan-rekannya. 40% karyawan menggunakan pengakuan lintas departemen dari platform ini.

Pelanggan Worktango

1. Rexall.

2. Amobee.

3. Soket dealer.

4. Elderwood.

Peringkat Worktango g2 - 4,6 / 5

Peringkat Worktango Capterra - 4,9 / 5

16. Daftar keinginan

Buckеtlist menyederhanakan pengakuan dan penghargaan karyawan, sehingga memungkinkan karyawan dan manajer untuk mengakui pencapaian mereka. Ini memberikan opsi penghargaan yang terukur, menghasilkan skor kepuasan yang tinggi.

Fitur

1. Membantu mempertahankan talenta dengan pengakuan dan penghargaan yang dipersonalisasi.

2. Pengakuan dari rekan manajer.

3. Membantu merampingkan dan mengotomatiskan acara-acara penting karyawan.

4. Perusahaan ini menyediakan hadiah dan pengalaman modern bagi organisasi.

5. Terintegrasi dengan perangkat lunak lain yaitu BambooHR, Ultipro, Ascentis, dan ADP.

6. Dukungan tak terbatas

Kelebihan

1. Perusahaan memberikan penghargaan dan pengakuan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

2. Peningkatan keterlibatan yang menghasilkan produktivitas yang kuat.

Struktur harga

Bucketlist tidak menyebutkan struktur harga mereka. Namun, Anda bisa terhubung dengan salah satu perwakilan penjualan mereka dengan mengunjungi situs web mereka.

Studi kasus

1. 1. Bank Pertama

First Bank terhubung dengan Bucketlist untuk meningkatkan program penghargaan dan pengakuan mereka.

2. O2E

Dengan bantuan bucketlist, merek O2E mengimplementasikan program penghargaan dan pengakuan karyawan. Perusahaan ini membantu klien dalam mengurangi perputaran karyawan sebesar 31%.

3. Dapat disimpan

Agar pekerja jarak jauh tetap terlibat, Storable bermitra dengan Bucketlist untuk meningkatkan program pengakuan dan penghargaan karyawan mereka.

Pelanggan Daftar Bucketlist

• Kesehatan Stamford.
• Nexon.
• Jalur.
• RBC Ventures.

Peringkat G2 - 4,8/5

Peringkat Capterra - 4,8/5

17. Manusia kerja

Workhuman adalah perusahaan yang telah menjadi pelopor dalam bidang pengenalan karyawan. Mereka telah sepenuhnya mengubah cara karyawan mengekspresikan pekerjaan mereka di bisnis-bisnis besar di seluruh dunia.

Fokus utama mereka adalah menciptakan hubungan yang nyata dan bermakna di antara para karyawan.

Platform mereka memberikan tim SDM dan pemimpin alat yang mereka butuhkan untuk membuat organisasi mereka menjadi lebih baik melalui pengakuan dari pelanggan.

Karyawan dapat dengan mudah memberikan, menerima, dan menggunakan penghargaan. Mereka juga dapat merayakan momen-momen penting dalam hidup atau karier mereka dan meningkatkan perkembangan profesional mereka.

Fitur

1. Dengan fitur pengakuan sosial, workhuman berfokus untuk menciptakan tempat kerja yang ramah bagi karyawan.
2. Umpan sosial berbasis tim, merayakan momen-momen pengakuan.
3. Membantu organisasi dalam menciptakan budaya umpan balik yang berkelanjutan.
4. Memberikan wawasan berbasis data dengan pelaporan dalam aplikasi.
5. Pencapaian layanan - program penghargaan modern yang dirancang untuk merayakan pencapaian kerja, membantu meningkatkan pengalaman sosial.

Kelebihan

1. Membantu mengubah pencapaian kerja menjadi perayaan sosial.

2. Peristiwa kehidupan - membantu dalam merayakan momen penting bagi karyawan yang meningkatkan kesehatan mental karyawan.

3. Pelacak suasana hati - alat survei denyut nadi yang tangguh yang membantu membangun budaya kepercayaan dan transparansi.

Struktur harga

1. Untuk perangkat lunak pengenalan karyawan, biaya rata-rata adalah $3 per bulan.

Studi kasus

1. LinkedIn

Dengan bantuan Workhuman, LinkedIn dapat melakukan program pengakuan dan penghargaan antar rekan kerja. 54% karyawan melihat adanya peningkatan peringkat kinerja karyawan.

2. GoTo

Workhuman membantu GoTo dalam memberikan 95% keterlibatan dengan program pengenalan mereka.

Pelanggan pekerja

1. LinkedIn.

2. Warga negara.

3. Cardinal Health.

4. Cisco.

Peringkat G2 - 4,5 / 5

Peringkat Capterra - 4,2 / 5

18. Heytaco

HеyTaco meningkatkan dinamika di tempat kerja dengan menumbuhkan hubungan di antara rekan kerja melalui pengakuan dan penghargaan sosial.

Dengan menggunakan taco HеyTaco yang lucu dan khas yang disebut "kindnеss currеncy", perusahaan ini bertujuan untuk memperkuat hubungan, meningkatkan semangat tim, dan pada akhirnya meningkatkan kebahagiaan di dalam tim.

Fitur

1. Pengakuan karyawan - membantu dalam memberikan momen pengakuan virtual secara interaktif.

2. Hadiah khusus - membantu menciptakan hadiah yang disesuaikan dengan kebutuhan.

3. Analisis pelaporan - membantu menganalisis data dengan mengukur keterlibatan pengguna.

4. Survei umpan balik.

Kelebihan

1. Membantu meningkatkan keterlibatan karyawan dengan gamifikasi.

2. Menarik wawasan yang kuat dengan bantuan sistem penandaan terbuka.

3. Memberikan penghargaan yang bermakna yang dipersonalisasi sesuai dengan preferensi.

Struktur harga

1. Perangkat lunak pembangunan tim - $3

Peringkat G2 - 4,8/5

Peringkat Capterra - 4,7/5

19. Perakitan

Assembly adalah platform pengenalan, keterlibatan, dan kolaborasi karyawan. Platform ini menawarkan katalog penghargaan yang luas dan menyediakan analisis yang kuat untuk mengembangkan tempat kerja di mana karyawan merasa dihargai dan didengar.

Fitur

1. Membantu mendapatkan tenaga kerja yang berkinerja tinggi.

2. Dengan pengakuan karyawan, perakitan merayakan budaya perusahaan yang positif.

3. Dengan bantuan program pengakuan yang kuat dari Assembly, organisasi dapat meningkatkan pengalaman karyawan serta meningkatkan loyalitas dan keterlibatan.

Kelebihan

1. Perusahaan perakitan - platform berkualitas yang menawarkan akses untuk rangkaian lengkap fitur manajemen alur kerja.

2. Integrasi terbaik di kelasnya.

3. Perangkat lunak Assembly menawarkan organisasi dengan program privasi dan keamanan yang komprehensif.

4. Organisasi dapat memperoleh kejelasan dalam skala besar dengan tinjauan 360 derajat, survei manfaat, dan banyak lagi.

Struktur harga

1. Lite - $2,80 per bulan.

2. Standar - $ 4,50

Studi kasus

Majelis tidak menyebutkan studi kasus mereka. Tetapi, Anda bisa melihat situs web mereka untuk informasi lebih lanjut.

Pelanggan perakitan

1. Cocacola.

2. Amazon.

3. Semua burung.

Peringkat G2 - 4,8/5

Peringkat Capterra - 4,8/5

20. Klub keuntungan

Advantage Club adalah platform penghargaan karyawan global yang meningkatkan ekspektasi dan kesejahteraan di tempat kerja. Ini memberikan penghargaan, pengakuan, pujian, keuntungan yang nyata, dan pembangunan komunitas dalam satu platform, sehingga memudahkan manajer dan karyawan untuk saling mengakui dan menghargai satu sama lain.

Fitur

1. Membantu organisasi mengapresiasi karyawan mereka dengan otomatisasi pemberian hadiah dari Advantage Club.

2. Pengakuan peer-to-peer dengan poin reward.

3. Menawarkan platform bagi organisasi untuk meningkatkan keterlibatan dengan gamifikasi.

4. Program orientasi dan program kesehatan.

Kelebihan

1. Menyediakan dasbor yang ramah pengguna dan papan peringkat interaktif.

2. Platform ini membantu klien dalam mendigitalkan penghargaan, meningkatkan pengakuan karyawan.

Struktur harga

Hubungi perwakilan penjualan Advantage Club untuk mendapatkan informasi terbaru tentang harga mereka.

Studi kasus

Advantage Club tidak menyebutkan studi kasus mereka. Namun, Anda bisa melihat pada bagian testimonial mereka untuk bukti sosial.

Pelanggan Advantage Club

1. Concentrix.

2. Delhivery.

3. Target.

Peringkat G2 - 4,9 / 5

Peringkat Capterra - 4.9/5

Kesimpulan

20 platform pengenalan karyawan terbaik yang disebutkan di atas menawarkan banyak cara untuk mengapresiasi dan memotivasi tenaga kerja Anda.

Jika Anda mencari fitur inovatif, antarmuka yang mudah digunakan, atau solusi komprehensif, inilah platform yang sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda.

Mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan bukan hanya sekedar tokеn gеsturе; ini merupakan bagian penting dari kesuksesan perusahaan Anda.

Dengan memanfaatkan kekuatan platform ini, Anda dapat mengembangkan budaya penghargaan, meningkatkan moral, dan pada akhirnya mendorong organisasi Anda menuju pencapaian yang lebih besar.

PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN

1. Apa yang dimaksud dengan platform pengenalan karyawan?

Platform pengenalan karyawan adalah alat atau perangkat lunak digital yang dirancang untuk memfasilitasi dan menyederhanakan proses pengakuan dan penghargaan atas upaya dan pencapaian karyawan dalam suatu organisasi.

Ini menyediakan platform yang disempurnakan bagi para manajer dan pimpinan untuk secara terbuka mengakui dan menghargai karyawan atas kontribusi mereka.

2. Mengapa pengenalan karyawan penting di tempat kerja?

Pengakuan karyawan sangat penting karena dapat meningkatkan moral, keterlibatan, dan motivasi karyawan.

Ketika karyawan merasa dihargai dan dihormati, mereka cenderung lebih produktif dan berkomitmen pada pekerjaan mereka. Pengakuan juga berkontribusi pada budaya tempat kerja yang positif dan dapat membantu dalam pencarian bakat.

3. Fitur apa yang harus saya cari dalam platform pengenalan karyawan?

Saat memilih platform pengenalan karyawan, pertimbangkan fitur-fitur seperti pengenalan peer-to-peer, penghargaan yang dapat disesuaikan, analisis dan pelaporan, kemampuan integrasi dengan perangkat lunak SDM lainnya, dan antarmuka yang mudah digunakan. Fitur-fitur ini dapat membantu menyesuaikan platform dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.

4. Dapatkah platform pengenalan karyawan diintegrasikan dengan sistem perangkat lunak SDM lainnya?

Saat ini, banyak platform pengenalan karyawan yang memiliki kemampuan integrasi dengan perangkat lunak SDM lainnya, seperti sistem manajemen kinerja, HRIS (Human Rеsourcеs Information Systеms), dan alat bantu keterlibatan karyawan. Hal ini memungkinkan aliran data dan informasi yang lancar di berbagai fungsi SDM.

5. Bagaimana cara mengukur dampak pengakuan karyawan dalam organisasi saya?

Untuk mengukur dampak pengenalan karyawan, Anda dapat melacak metrik utama seperti keterlibatan karyawan, tingkat pengembalian, produktivitas, dan umpan balik dari survei karyawan.

Banyak platform pengenalan juga dilengkapi dengan alat analisis dan pelaporan bawaan untuk membantu Anda menilai efektivitas program pengenalan Anda.

6. Apakah platform pengenalan karyawan cocok untuk bisnis kecil dengan anggaran terbatas?

Yаitu, platform pengenalan karyawan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan dan anggaran bisnis kecil.

Beberapa platform menawarkan paket harga yang terjangkau dengan fitur-fitur dasar untuk memulai, dan seiring dengan pertumbuhan bisnis Anda, Anda dapat meningkatkan program pengenalan Anda.

Selain itu, ada juga alat pengenalan yang murah atau berbiaya rendah yang tersedia, meskipun mungkin memiliki keterbatasan dalam hal fitur dan skalabilitas.