Daftar Isi
Dalam lingkungan bisnis yang berkembang pesat saat ini, proses sumber daya manusia (SDM) yang efisien memainkan peran penting. Proses ini adalah roda gigi dan pengungkit yang memastikan kelancaran fungsi organisasi, yang mendorongnya mencapai tujuannya. Pemain kunci yang memfasilitasi efisiensi ini adalah perangkat lunak SDM.
Dengan mendigitalkan berbagai proses HR, solusi perangkat lunak HR membantu merampingkan manajemen tenaga kerja. Solusi ini memainkan peran penting dalam memfasilitasi pertumbuhan organisasi, meningkatkan produktivitas, dan menjaga lingkungan kerja yang harmonis.
Mengapa Anda membutuhkan perangkat lunak HR?
Riset pasar mengenai tren perangkat lunak HR dengan jelas menggambarkan bahwa departemen HR saat ini menghadapi banyak sekali tantangan. Mereka sering kali dibebani dengan tugas-tugas administratif, sehingga sulit untuk fokus pada aktivitas strategis yang mendorong pertumbuhan organisasi.
Perekrutan dan orientasi karyawan, manajemen penggajian, pelacakan waktu, manajemen kinerja, dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan hanyalah beberapa dari tugas-tugas yang menuntut ini.
Perangkat lunak HR dapat meringankan tantangan-tantangan ini. Solusi ini membebaskan waktu yang berharga bagi para profesional HR dengan mengotomatiskan proses rutin. Solusi ini juga mengurangi kesalahan dan memastikan bahwa kebijakan SDM diterapkan secara konsisten di seluruh organisasi.
Selain itu, keuntungan dari transformasi digital di bidang SDM sangatlah banyak. Hal ini menghasilkan manajemen data yang lebih baik, pemrosesan yang lebih cepat, peningkatan keterlibatan karyawan, dan penghematan biaya yang signifikan. Perangkat lunak HR, dengan demikian, telah menjadi alat penting bagi bisnis modern yang berjuang untuk efisiensi dan pertumbuhan.
Fitur-fitur utama yang harus dicari dalam perangkat lunak HR
Ada beberapa fitur utama yang perlu diperhatikan ketika memilih solusi perangkat lunak HR. Yang pertama adalah sistem manajemen basis data karyawan yang terpusat, yang memungkinkan akses dan pengelolaan informasi karyawan dengan mudah.
Manajemen penggajian adalah fitur penting lainnya, mengurangi kemungkinan kesalahan dan memastikan pembayaran tepat waktu. Demikian pula, pelacakan waktu dan kehadiran dapat menghilangkan pelacakan manual, meningkatkan akurasi dan efisiensi.
Fitur penting lainnya termasuk proses rekrutmen dan orientasi yang efisien, portal layanan mandiri karyawan yang memungkinkan karyawan untuk mengelola informasi pribadi, dan sistem manajemen kinerja dan talenta untuk mengidentifikasi dan membina talenta di dalam organisasi.
Selain itu, pelacakan pembelajaran dan pengembangan membantu mendorong pertumbuhan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan. Terakhir, kemampuan pelaporan dan analisis yang kuat memberikan wawasan yang sangat berharga tentang tenaga kerja, membantu dalam pengambilan keputusan strategis.
10 solusi perangkat lunak SDM terbaik untuk manajemen tenaga kerja yang efisien
Untuk merampingkan proses SDM dan manajemen tenaga kerja, berikut ini sepuluh solusi perangkat lunak SDM yang patut dicontoh, dengan penekanan pada kegunaan, fitur unik, dan harga.
- BambooHR
- Hari kerja HCM
- Manfaat
- Gusto
- Faktor Keberhasilan SAP
- UltiPro
- Yaitu
- Tenaga Kerja ADP Sekarang
- Ceridian Dayforce
- PeopleSoft
- Zelt
1. 1. BambuHR
BambooHR adalah solusi perangkat lunak SDM lengkap yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan bisnis kecil dan menengah. Dengan antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan, BambooHR menyederhanakan tugas-tugas HR yang kompleks.
Sistem ini menawarkan seperangkat alat yang komprehensif untuk perekrutan, orientasi, pengelolaan kompensasi, dan pengaturan budaya perusahaan. Prosesnya yang ramping membantu mengurangi pekerjaan administratif dan memberdayakan tim SDM untuk fokus pada orang, bukan proses.
Kelebihan
- Ramah pengguna
- portal layanan mandiri karyawan yang sangat baik
- pelaporan yang kuat
Kekurangan
- Kustomisasi terbatas
- aplikasi seluler dapat ditingkatkan.
Harga
- BambooHR memiliki 2 edisi harga, mulai dari $5.25 hingga $8.75.
- Uji coba gratis BambooHR juga tersedia.
Peringkat G2:
4.5/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari BambooHR?
Saya suka antarmuka yang ramah pengguna. BambooHR memiliki segalanya yang ditata dengan jelas, hanya dengan satu klik tombol. Saya suka semua yang saya butuhkan ada di satu tempat, dan sangat mudah ditemukan! Ini sangat membantu dalam proses perekrutan kami. Semua yang terlibat dalam perekrutan bisa melihat di langkah mana kami berada, apa yang sudah terjadi dan apa yang harus dilakukan selanjutnya. Selain itu, jika ada fitur yang kami cari dan tidak tersedia di BambooHR, tim layanan pelanggan sangat responsif dan terbuka untuk menambahkan fitur baru.
Apa yang tidak Anda sukai dari BambooHR?
Sejujurnya saya tidak bisa memikirkan sesuatu yang tidak saya sukai dari BambooHR! Ada beberapa fitur yang mungkin ingin saya tambahkan, tapi saya tahu bahwa tim BambooHR terus melakukan perbaikan. Kami jauh lebih baik sekarang setelah menggunakan BambooHR!
Masalah apa yang dipecahkan oleh BambooHR dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
BambooHR telah memecahkan banyak masalah administrasi kami, dari sesuatu yang sederhana seperti melacak waktu liburan, hingga proses yang berdampak lebih besar seperti melacak pelamar.
- Jackie L, Pasar Menengah (51-1000 emp.)
2. Hari kerja HCM
Workday HCM adalah paket terpadu yang kuat yang menyatukan HR, penggajian, dan manajemen talenta ke dalam satu sistem. Dirancang untuk organisasi besar, Workday menyediakan berbagai macam fungsionalitas. Workday memungkinkan pengambilan keputusan strategis melalui wawasan yang dapat ditindaklanjuti dan kemampuan pelaporan yang kuat.
Dengan fokus yang kuat pada kelincahan bisnis, Workday memungkinkan Anda beradaptasi dengan kebutuhan bisnis yang terus berkembang dengan cepat.
Kelebihan
- Fungsionalitas yang luas
- opsi integrasi yang baik
- analitik yang kuat
Kekurangan
- Bisa jadi rumit untuk diimplementasikan dan dinavigasi.
Harga
- Workday HCM belum memberikan informasi harga untuk produk atau layanan ini. Hubungi Workday HCM untuk mendapatkan harga terkini.
Peringkat G2
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Workday?
Workday adalah alat yang hebat yang menyediakan solusi penggajian, tunjangan, pelacakan pelamar, dan perekrutan. Dasbornya dengan jelas menunjukkan tugas, ulasan kandidat dan informasi penjadwalan. Platform ini memiliki kemampuan pelaporan dan analisis yang sangat baik untuk memahami tren industri dan melacak kemajuan perekrutan.
Apa yang tidak Anda sukai dari Workday?
Workday adalah alat bantu yang kompleks, dan saya melalui kurva pembelajaran yang curam untuk menavigasi platform ini. Menemukan informasi kandidat di bilah pencarian memiliki terlalu banyak klik yang tidak perlu, yang bisa dengan mudah disederhanakan dalam perangkat lunak. Dibandingkan dengan sistem ATS lainnya, Workday juga lebih mahal.
Masalah apa yang diselesaikan oleh Workday dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Saya menggunakan Workday sebagai ATS untuk perekrutan. Saya melacak kemajuan kandidat dalam siklus perekrutan, mengirimkan penawaran, dan memasukkan semua dokumen karyawan baru ke dalam platform.
- Angelina C., Perusahaan (> 1000 emp.)
3. Manfaat
Zenefits adalah platform perangkat lunak HR yang mencakup semua yang menyediakan berbagai layanan HR. Mulai dari administrasi SDM dan tunjangan hingga penggajian dan pelacakan waktu, Zenefits menawarkan semuanya. Zenefits unggul dalam menyederhanakan proses HR yang kompleks, menjadikannya toko serba ada untuk semua kebutuhan HR Anda.
Zenefits dikenal dengan antarmuka yang ramah pengguna, membuat manajemen SDM menjadi mudah bagi personalia dan karyawan.
Kelebihan
- Proses orientasi yang disederhanakan
- fungsionalitas seluler yang baik
Kekurangan
- Gangguan sistem sesekali
- dukungan pelanggan bisa lebih baik
Harga
- Zenefits belum memberikan informasi harga untuk produk atau layanan ini.
Peringkat G2
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Zenefits?
Zenefits menampung semua fungsi SDM inti kami di satu tempat - mulai dari penggajian, orientasi, PTO, hingga tunjangan. Kami adalah tim kecil, namun kami masih harus mengelola banyak proses seperti halnya organisasi besar. Sangat menyenangkan memiliki platform yang membuat semuanya berjalan sinkron tanpa banyak pelacakan manual, memperbarui, menghitung, mengirim email, dan semua hal lain yang kami sukai.
Apa yang tidak Anda sukai dari Zenefits?
Tingkatan harga yang baru bukanlah favorit saya, tetapi platform ini masih sangat bagus
Masalah apa yang dipecahkan oleh Zenefits dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Kami tetap terorganisir dan tidak terlalu stres dalam melakukannya.
- Ben F.
Direktur Sumber Daya Manusia
Pasar Menengah (51-1000 emp.)
4. Gusto
Gusto adalah platform berbasis cloud yang dirancang untuk menyederhanakan HR, penggajian, dan tunjangan untuk bisnis kecil. Dengan Gusto, Anda dapat mengotomatiskan dan menyederhanakan proses penggajian Anda, memastikan kepatuhan tunjangan, dan mengelola tim Anda di satu tempat.
Portal layanan mandiri karyawan Gusto memungkinkan karyawan untuk melakukan onboarding sendiri, melihat potongan gaji, dan mengelola informasi pribadi mereka, sehingga membebaskan waktu yang berharga bagi tim HR Anda.
Kelebihan
- Kemudahan penggunaan
- fitur penggajian yang luar biasa
- portal karyawan yang baik.
Kekurangan
- Kemampuan SDM yang terbatas
- cocok terutama untuk usaha kecil
Harga
- Gusto memiliki 1 edisi harga dengan harga $46.
- Uji coba gratis Gusto juga tersedia.
Peringkat G2
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Gusto?
Aplikasi untuk karyawan mudah digunakan. Pengeluaran juga merupakan fitur yang mudah digunakan oleh karyawan. Agen dukungan juga dapat masuk ke akun Anda dan berbagi layar dengan Anda, sehingga beberapa pertanyaan dukungan menjadi lebih mudah diselesaikan.
Apa yang tidak Anda sukai dari Gusto?
Pembaruan yang dilakukan Gusto sangat tidak dipikirkan dengan baik. Tidak jarang mereka membuat pembaruan, kemudian mengubah harga mereka sehingga Anda perlu meningkatkan atau membayar lisensi tambahan untuk terus menggunakan fitur-fitur yang sebelumnya Anda gunakan yang sudah termasuk dalam paket harga Anda saat ini.
Masalah apa yang dipecahkan oleh Gusto dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Pelacakan waktu
- Nicholas W.
Manajer
Bisnis Kecil (50 atau kurang dari 50 perusahaan)
5. Faktor Keberhasilan SAP
SAP SuccessFactors adalah solusi HR berbasis cloud yang komprehensif untuk organisasi tingkat perusahaan. Solusi ini menyediakan beragam fungsi HR, termasuk HR inti, penggajian, manajemen talenta, serta pembelajaran dan pengembangan.
SAP SuccessFactors dirancang untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, meningkatkan produktivitas, dan mendorong inovasi. Dengan analitik yang kuat, SAP SuccessFactors memungkinkan bisnis untuk membuat keputusan berdasarkan data dan meningkatkan strategi SDM mereka.
Kelebihan
- Rangkaian fitur yang komprehensif
- analitik yang hebat
- dukungan yang baik
Kekurangan
- Bisa jadi rumit untuk diterapkan
- antarmuka bisa lebih modern
Harga
- SAP SuccessFactors belum memberikan informasi harga untuk produk atau layanan ini.
Peringkat G2
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari SAP SuccessFactors?
- Ini membantu mengelola karyawan untuk menetapkan dan mencapai tujuan
- Menyediakan platform untuk memantau pencapaian tujuan
- Mempromosikan akuntabilitas dan tanggung jawab
- Ini membantu mengidentifikasi area pencapaian
- Mudah untuk memantau dan melacak kemajuan dan proses
Apa yang tidak Anda sukai dari SAP SuccessFactors?
- Aplikasi ini dapat menyebabkan fokus yang sempit pada tujuan tertentu, sehingga mengabaikan aspek penting lainnya dalam kehidupan.
- UI bisa jauh lebih baik.
- Akan lebih baik lagi jika ada opsi untuk melampirkan file sehingga karyawan juga dapat mengunggah surat apresiasi
Masalah apa yang dipecahkan oleh SAP SuccessFactors dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Sistem ini membantu Anda untuk menangkap tujuan dan KPI yang ditetapkan oleh Manajemen Senior dan melacaknya. Selain itu, karyawan juga dapat memberikan pandangan mereka tentang pekerjaan yang telah dilakukan atau rencana yang telah mereka capai. Hal ini membantu karyawan untuk mengutarakan pendapat mereka dengan bebas. Selain itu, hal ini juga konstruktif; karena dalam satu tahun keuangan, karyawan mengerjakan beberapa proyek di bawah manajer yang berbeda. Jadi, ini sangat berguna untuk melacak kemajuan.
- Mamata K.
Pemimpin Teknis
Perusahaan (> 1000 emp.)
6. UltiPro
UltiPro dari Ultimate Software adalah solusi komprehensif yang menyediakan rangkaian lengkap solusi HR, penggajian, dan manajemen talenta.
Dengan beragam fitur, UltiPro dirancang untuk menyederhanakan tugas-tugas HR yang kompleks. Rangkaian fiturnya mencakup serangkaian alat HR yang terintegrasi penuh, mulai dari perekrutan dan orientasi hingga penggajian, tunjangan, dan manajemen kinerja. Alat pelaporan UltiPro menawarkan wawasan yang berharga tentang tenaga kerja Anda, memungkinkan pengambilan keputusan yang tepat.
Kelebihan
- Berbagai macam fitur
- alat pelaporan yang sangat baik
- layanan pelanggan yang baik.
Kekurangan
- UI bisa jadi kikuk
- beberapa fitur tidak intuitif
Harga
- Sability belum memberikan informasi harga untuk produk atau layanan ini.
Peringkat G2
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Sability?
Konsultan yang bekerja sama dengan kami sangat berpengetahuan luas, profesional, dan sabar saat bekerja dengan pemula seperti kami.
Apa yang tidak Anda sukai dari Sability?
Saya tidak memiliki keluhan dengan layanan mereka. Secara keseluruhan, mereka memberikan dampak positif pada operasi kami.
Masalah apa yang dipecahkan oleh Sability dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Masalah kami berpusat pada bagaimana kami mencoba menyesuaikan proses manual kami yang lama dengan login Dayforce. Tim Sability telah membantu kami membuat operasi kami lebih efisien dengan membantu kami memanfaatkan fitur-fitur yang ditawarkan di Dayforce dengan lebih baik.
- Paul M.
Manajer Umum
Perusahaan (> 1000 emp.)
7. Yaitu
Yaitu platform HR serbaguna yang dirancang khusus untuk perusahaan skala menengah. Platform ini menawarkan alat yang komprehensif, termasuk penggajian, tunjangan, manajemen talenta, dan pelacakan waktu dan kehadiran. Platform Namely dapat disesuaikan, sehingga mudah disesuaikan dengan kebutuhan unik perusahaan Anda.
Antarmuka yang mudah digunakan dan fitur-fiturnya yang tangguh menjadikannya pilihan yang sangat baik untuk bisnis yang mencari solusi HR yang lengkap.
Kelebihan
- Ramah pengguna
- opsi penyesuaian yang sangat baik
- fitur penggajian yang kuat.
Kekurangan
- Pelaporan dapat ditingkatkan
- dukungan pelanggan bisa lebih responsif
Harga
- Yaitu memiliki 3 edisi harga - silakan hubungi mereka untuk mendapatkan kisaran harga yang tepat.
Peringkat G2
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Namely?
Yaitu platform HRIS yang sangat baik. Kami adalah perusahaan teknologi dan tim teknologi kami mendapat sambutan hangat tentang platform dan kemudahan penggunaannya. Kemudahan penggunaan mulai dari pelaporan hingga berbagai modul telah merampingkan layanan HR kami dan memudahkan kami untuk fokus pada fungsi-fungsi non-administrasi.
Apa yang tidak Anda sukai dari Namely?
Umpan API membutuhkan waktu berbulan-bulan untuk diselesaikan, yang menyebabkan penundaan dalam memproses pemutusan hubungan kerja dan karyawan baru beserta tunjangannya dengan vendor kami yang berbeda. Setelah hal tersebut terselesaikan, kami juga akan merampingkan aspek tersebut.
Masalah apa yang dipecahkan oleh Namely dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Yaitu menyederhanakan proses kami, mudah digunakan dan menyimpan semua informasi kami di satu tempat. Mulai dari penerimaan karyawan baru hingga melacak penggunaan PTO, semua sumber daya telah membantu kami mengelola tim kami dan dapat fokus pada fungsi yang lebih strategis dibandingkan fungsi administratif.
- Pengguna Terverifikasi di Rumah Sakit & Perawatan Kesehatan
Pasar Menengah (51-1000 emp.)
8. Tenaga Kerja ADP Sekarang
ADP Workforce Now adalah paket HR berbasis cloud yang lengkap dan cocok untuk bisnis dari semua ukuran. Alat bantu yang canggih ini menawarkan fungsionalitas yang komprehensif, termasuk manajemen SDM, tunjangan, manajemen talenta, dan penggajian.
Dengan ADP Workforce Now, perusahaan dapat mengelola seluruh tenaga kerja mereka dari satu platform. Sistem ini juga memiliki kemampuan pelaporan dan analitik yang kuat, yang memberikan wawasan tenaga kerja yang berharga.
Kelebihan
- Fungsionalitas yang komprehensif
- Pelaporan dan analitik yang kuat.
Kekurangan
- Antarmuka pengguna dapat ditingkatkan
- struktur harga yang kompleks
Harga
- ADP Workforce Now belum memberikan informasi harga untuk produk atau layanan ini.
Peringkat G2
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari ADP Workforce Now?
Saya telah bekerja dengan ADP selama beberapa waktu, dan saya suka dengan perangkat lunaknya yang tangguh. ADP selalu meningkatkan sistem perangkat lunaknya agar selalu mengikuti semua undang-undang SDM dan penggajian terbaru. Hal ini membantu menghilangkan dugaan dan waktu yang terbuang dan membuat pekerjaan saya lebih mudah.
Apa yang tidak Anda sukai dari ADP Workforce Now?
Ada kalanya setelah ADP melakukan upgrade, sistem menjadi down. Sayangnya, selama masa-masa ini, hanya ada sedikit atau bahkan tidak ada kabar dari ADP tentang kapan sistem akan menyala. Anda harus menggunakan Bridge dan mencari jawaban di sana. Ini membuat frustrasi dan menjengkelkan. Satu hal yang baik adalah, hal ini tidak sering terjadi! Selain itu, ketika ada masalah pajak, mengunggah pemberitahuan pajak adalah fitur yang bagus, tetapi saya menemukan bahwa jika ada masalah mendesak, yang terbaik adalah membuka kasus dengan Perwakilan Anda.
Masalah apa yang dipecahkan oleh ADP Workforce Now dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Saya membuat laporan untuk analisis dengan penggajian dan SDM. Laporan-laporan ini membuat proses kami berjalan lebih lancar dan lebih cepat sekaligus memangkas waktu pemrosesan dan meningkatkan efisiensi. Saya juga menggunakan Manajemen Waktu dan Kinerja yang Disempurnakan.
Akuntan Pajak Penggajian
Pasar Menengah (51-1000 emp.)
9. Ceridian Dayforce
Ceridian Dayforce adalah platform manajemen sumber daya manusia (HCM) global yang mengubah pengalaman karyawan. Platform ini menyatukan data dari seluruh siklus hidup karyawan untuk memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih baik di setiap level.
Dayforce adalah platform cloud komprehensif yang menggabungkan HR, penggajian, tunjangan, tenaga kerja, dan manajemen talenta dalam satu aplikasi. Platformnya yang dapat diskalakan dibangun dengan mesin aturan tunggal yang fleksibel, pembaruan waktu nyata, dan kalkulasi yang membantu memenuhi persyaratan peraturan yang kompleks.
Kelebihan
- Satu platform untuk semua kebutuhan SDM
- analitik yang kuat
- data waktu nyata
Kekurangan
- Bisa jadi sulit untuk dinavigasi
- implementasi bisa jadi rumit
Harga
- Ceridian Dayforce belum memberikan informasi harga untuk produk atau layanan ini.
Peringkat G2
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Ceridian Dayforce?
Saya suka bagaimana Dayforce menyimpan begitu banyak tugas penting di satu layar; kemudahan penggunaannya merupakan nilai tambah yang besar. Saya bisa dengan cepat menemukan apa yang saya perlukan, dan saya tidak memerlukan instruksi tentang cara menggunakan situs ini.
Apa yang tidak Anda sukai dari Ceridian Dayforce?
Dayforce cenderung bergerak lambat atau sering macet. Jika saya dapat mengubah satu hal, itu adalah bagaimana situs ini dimuat; sepertinya perlu banyak hal untuk dimuat, dan saya yakin hal itu yang menyebabkan situs ini dimuat dengan sangat lambat.
Masalah apa yang diselesaikan oleh Ceridian Dayforce dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Situs sebelumnya yang kami gunakan tidak menawarkan semua yang kami butuhkan dalam satu tempat. Jadi untuk memproses apa yang kami perlukan, kami harus beralih ke beberapa lokasi. Sekarang kami memiliki Dayforce, ini memotong semua situs tambahan.
Perusahaan (> 1000 emp.)
10. PeopleSoft
PeopleSoft adalah produk Oracle yang menyediakan berbagai solusi perangkat lunak, termasuk sistem manajemen SDM. Sistem ini menawarkan fungsionalitas yang kuat untuk bisnis besar, yang mencakup HR, penggajian, dan manajemen talenta. Dengan opsi penerapan yang fleksibel, PeopleSoft dapat dijalankan di lokasi, di cloud, atau kombinasi keduanya.
Platform ini menawarkan serangkaian solusi perangkat lunak yang luas yang memungkinkan bisnis untuk mengotomatisasi, merampingkan, dan mengoptimalkan proses SDM.
Kelebihan
- Solusi SDM yang komprehensif
- opsi integrasi yang baik
- dapat disesuaikan
Kekurangan
- Antarmuka pengguna tertanggal
- kurva pembelajaran yang curam
Harga
- Oracle PeopleSoft belum memberikan informasi harga untuk produk atau layanan ini.
Peringkat G2
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Oracle PeopleSoft?
Oracle PeopleSoft adalah sistem komprehensif yang memungkinkan sejumlah besar data untuk disimpan dan diperoleh. Fungsionalitas personalia, catatan siswa, dan penganggarannya merupakan solusi lengkap.
Apa yang tidak Anda sukai dari Oracle PeopleSoft?
PeopleSoft bisa jadi lambat dalam menghasilkan laporan atau mencari nama dan kata kunci. Tidak cukup pintar untuk memberikan hasil yang disarankan berdasarkan berbagai bentuk nama (dengan tanda penghubung atau tanpa tanda penghubung, misalnya).
Masalah apa yang dipecahkan oleh Oracle PeopleSoft, dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Oracle PeopleSoft adalah sistem andalan saya untuk memasukkan, memperbarui, dan memverifikasi data personalia. Ini adalah sistem pencatatan resmi kami yang bisa saya percayai setiap hari.
- Amanda F.
Pemimpin Situs
Perusahaan (> 1000 emp.)
Memilih di antara solusi-solusi ini tergantung pada kebutuhan spesifik organisasi Anda, kompleksitas proses SDM Anda, dan ukuran organisasi Anda. Masing-masing solusi perangkat lunak ini menawarkan serangkaian fitur dan kemampuan unik yang dapat membantu merampingkan operasi SDM Anda dan meningkatkan manajemen tenaga kerja.
11. Zelt
Zelt menawarkan solusi satu atap untuk operasi sumber daya manusia, melayani perusahaan dari semua ukuran. Dengan mengotomatiskan tugas-tugas seperti orientasi, penggajian, penyewaan perangkat & keamanan, Zelt menyederhanakan kerumitan manajemen SDM. Dengan penekanan kuat pada kepuasan karyawan dan efisiensi operasional, Zelt muncul sebagai alat SDM yang andal.
Kelebihan
- UI yang intuitif
- Solusi terintegrasi di berbagai layanan seperti SDM, Keuangan & TI
- Sangat dapat disesuaikan- Dukungan pelanggan yang responsif
Kekurangan
- Aplikasi seluler dapat memiliki lebih banyak fitur
Harga
- 4 modul (People, Money, Apps & IT) dengan tingkat gratis dan pro. Anda hanya membayar untuk modul yang Anda gunakan. Mulai dari harga serendah $4
Peringkat G2
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Zelt?
Zelt adalah alat HRIS lengkap yang dibutuhkan oleh setiap UKM. Tidak hanya menawarkan salah satu produk yang paling komprehensif di pasaran, menjadi satu atap untuk penggajian, pelacakan liburan, tunjangan karyawan, manajemen aset, penyewaan perangkat keras. Penyiapannya cepat, UI-nya sangat ramah pengguna dan dukungannya luar biasa. Timnya siap menjawab pertanyaan apa pun dan memberikan saran tentang apa pun yang membuat tugas-tugas yang tampaknya menakutkan bagi karyawan dan manajemen penggajian menjadi sangat mudah.
Apa yang tidak Anda sukai dari Zelt?
Saya tidak sabar untuk melihat aplikasi ulasan yang lebih baik
Masalah apa yang dipecahkan oleh Zelt dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Dukungan dan saran, Penggajian otomatis, kebijakan waktu cuti yang dapat disesuaikan, grup izin yang dapat disesuaikan
12.PeopleForce
PeopleForce is an innovative solution designed to revolutionize HR management, offering a comprehensive suite of tools to streamline your HR processes and enhance the employee experience.
Tailored for businesses of all sizes, PeopleForce brings together essential HR functions such as recruitment, onboarding, employee engagement, time tracking, leave management, and performance reviews into one centralized system.
Kelebihan:
- All-in-one solution for HR processes
- Antarmuka yang ramah pengguna
- Extensive functionality covering various HR needs
- Strong emphasis on employee experience and engagement
- Powerful analytics and reporting capabilities for strategic decision-making
Kekurangan:
- Implementation may require some effort
Peringkat G2:
4.8/5
G2 Review:
What do you like best about PeopleForce?
PeopleForce allows gathering all information about employees on a single platform. Also, it provides access to analytical data about productivity, employee attendance, and more. You can automate many routine tasks, such as time tracking, employee data management, performance reviews, etc.
The platform is really flexible; it can be adapted to any needs of the company (various sizes and industries, including its scale and complexity).
Moreover, this is a great support team that is always ready to help in case the HR manager has difficulties. The support team is really friendly and qualified. Million likes to the support team, especially to Robert.
What do you dislike about PeopleForce?
A newcomer needs a bit of time to get acquainted, make all the settings according to their needs, and get used to the platform. But it's no reason to panic, as the support team is always ready to help.
What problems is PeopleForce solving and how is that benefiting you?
One of the main issues is the centralization and streamlining of HR processes, by providing a single platform for all HR-related tasks, the recruitment process, performance management, and C&B management. This saves time and reduces human errors. All these ensure better communication between employees and management, offer self-service options for tasks like leave requests and performance feedback, and provide opportunities for professional development.
Victoria P., Head of PeopleOps & HR (51-1000 emp.)
Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Saat Memilih Perangkat Lunak HR
Memilih perangkat lunak HR yang tepat adalah keputusan penting yang bergantung pada berbagai faktor. Langkah pertama adalah memahami kebutuhan unik organisasi Anda. Organisasi mungkin memerlukan fitur yang berbeda berdasarkan ukuran, industri, dan strategi operasional.
Skalabilitas adalah pertimbangan penting lainnya. Seiring dengan pertumbuhan organisasi Anda, perangkat lunak HR Anda harus dapat tumbuh bersama. Keramahan pengguna juga penting untuk memastikan adopsi yang mulus oleh karyawan dan profesional HR.
Perangkat lunak yang Anda pilih idealnya harus terintegrasi dengan sistem yang sudah ada untuk memberikan solusi terpadu. Keamanan dan privasi data juga tidak bisa ditawar, mengingat sifat sensitif dari data SDM.
Tingkat dukungan pelanggan yang disediakan, anggaran dan model harga perangkat lunak, serta reputasi vendor juga harus menjadi faktor dalam keputusan Anda.
Dampak perangkat lunak SDM yang efisien pada manajemen tenaga kerja
Perangkat lunak HR yang efisien memainkan peran penting dalam mengelola tenaga kerja secara efektif dan mendorong kesuksesan organisasi. Solusi perangkat lunak SDM menyediakan otomatisasi, meningkatkan produktivitas, dan memberikan wawasan yang berarti ke dalam tenaga kerja, yang pada dasarnya mengubah cara kerja SDM dan bagaimana mereka berkontribusi terhadap hasil bisnis.
Dampak signifikan pertama dari perangkat lunak HR yang efisien adalah peningkatan efisiensi dan akurasi proses HR. Dengan perangkat lunak HR yang tepat, tugas-tugas yang berulang dan memakan waktu seperti pemrosesan penggajian, administrasi tunjangan, dan pelacakan waktu dapat diotomatisasi, sehingga tim HR dapat fokus pada inisiatif yang lebih strategis.
Selain itu, otomatisasi mengurangi risiko kesalahan manusia, memastikan manajemen data yang lebih akurat dan kepatuhan terhadap berbagai peraturan.
Perangkat lunak HR juga memainkan peran penting dalam meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan. Sistem HR yang intuitif dengan antarmuka yang ramah pengguna dan aksesibilitas yang mudah dapat meningkatkan pengalaman karyawan secara signifikan.
Fitur-fitur seperti portal swalayan memungkinkan karyawan untuk mengakses informasi pribadi mereka, mengajukan cuti, melacak waktu mereka, dan banyak lagi. Pemberdayaan semacam itu dapat meningkatkan kepuasan kerja dan, pada gilirannya, meningkatkan produktivitas.
Sistem perangkat lunak SDM yang kuat juga menyediakan analisis mendalam yang menginformasikan pengambilan keputusan strategis. Kemampuan pelaporan yang komprehensif memungkinkan pimpinan SDM untuk melacak metrik utama, mengidentifikasi tren, dan memantau efektivitas kebijakan dan program SDM. Wawasan ini dapat memandu keputusan tentang manajemen talenta, perencanaan suksesi, pengembangan tenaga kerja, dan area penting lainnya.
Sebagai contoh, data dari sistem SDM dapat mengungkapkan tren pergantian karyawan, membantu mengidentifikasi potensi masalah dalam budaya atau kompensasi perusahaan.
Demikian pula, wawasan tentang metrik rekrutmen dapat membantu menyempurnakan strategi akuisisi talenta. Tanpa sistem perangkat lunak SDM yang efisien, wawasan yang berharga ini mungkin akan sulit, atau bahkan tidak mungkin, untuk dikumpulkan dan dianalisis.
Manfaat utama lain dari perangkat lunak HR adalah perannya dalam mendorong kepatuhan. Mulai dari mengelola data pribadi hingga mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, departemen SDM bertanggung jawab untuk memastikan bisnis tetap patuh. Dengan peraturan yang terus berubah, mudah sekali melewatkan detail dan tidak mematuhi peraturan, yang dapat mengakibatkan hukuman yang besar.
Sistem perangkat lunak SDM yang efektif dapat mengirimkan peringatan untuk potensi masalah kepatuhan, memelihara dokumentasi yang diperlukan, dan memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan.
Kesimpulan
Merampingkan proses SDM dan manajemen tenaga kerja yang efisien sangat penting untuk kesuksesan organisasi. Perangkat lunak HR memainkan peran penting dalam proses ini, memungkinkan organisasi mengatasi tantangan dan mendorong pertumbuhan.
Masa depan proses SDM dan solusi perangkat lunak sangatlah cerah dan menarik. Dengan kemajuan teknologi yang terus berlanjut, banyak hal yang bisa diharapkan oleh bisnis dalam bidang manajemen SDM.
Jika Anda belum melakukannya, kami menyarankan Anda untuk menjelajahi berbagai solusi perangkat lunak untuk kebutuhan SDM Anda. Ingat, perangkat lunak HR yang tepat dapat secara signifikan meningkatkan manajemen tenaga kerja Anda, yang berkontribusi pada kesuksesan organisasi Anda secara keseluruhan.
