20 Permainan Seru Hari Apresiasi Karyawan untuk Meningkatkan Semangat Kerja

Hari Apresiasi Karyawan Nasional akan datang pada bulan Maret, jadi ini adalah kesempatan yang sangat baik bagi organisasi untuk mengungkapkan rasa terima kasih kepada karyawan mereka sambil memupuk semangat dan persahabatan tim. Memainkan permainan hari apresiasi karyawan dapat secara signifikan meningkatkan pengalaman ini, menjadikannya berkesan dan menyenangkan.  

Misalnya, perburuan barang bekas mendorong kerja sama tim dan memungkinkan karyawan untuk menjelajahi lingkungan mereka secara kreatif, dengan sensasi tambahan berupa hadiah seperti barang curian perusahaan atau kartu hadiah.  

Pilihan populer lainnya adalah kompetisi trivia, di mana tim dapat berkompetisi mengenai fakta-fakta menarik tentang perusahaan atau kolega mereka, memperkuat ikatan dan pengetahuan dalam suasana yang ringan.  

Dalam artikel ini, kami akan membagikan 20 permainan hari apresiasi karyawan bagi perusahaan untuk menciptakan suasana yang semarak dalam merayakan tenaga kerja mereka sambil memperkuat hubungan interpersonal. Namun sebelum kita masuk ke dalam permainan apresiasi karyawan, mari kita pahami terlebih dahulu mengapa kita harus merayakan hari apresiasi karyawan. 

Apa yang dimaksud dengan apresiasi karyawan dan mengapa kita harus merayakannya? 

Apresiasi karyawan mengacu pada pengakuan dan penghargaan atas kontribusi, upaya, dan nilai intrinsik karyawan dalam sebuah organisasi. Hal ini memainkan peran penting dalam menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif dan meningkatkan keterlibatan karyawanyang pada akhirnya mengarah pada peningkatan produktivitas dan retensi. Kita harus merayakannya karena itu: 

• Meningkatkan moral dan keterlibatan: Ketika karyawan merasa dihargai, mereka cenderung lebih termotivasi, antusias, dan terlibat dalam pekerjaan mereka. Perasaan dihargai ini dapat secara signifikan meningkatkan semangat kerja tim dan menumbuhkan lingkungan kerja yang produktif. Penelitian menunjukkan bahwa organisasi dengan program pengakuan karyawan yang efektif memiliki pengalaman yang lebih baik 31% lebih sedikit pergantian karyawan secara sukarela dan memiliki hasil bisnis yang lebih kuat.  
• Menciptakan interaksi yang positif: Apresiasi karyawan berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif dengan mendorong interaksi positif di antara anggota tim. Gerakan sederhana seperti mengucapkan "terima kasih" atau meninggalkan catatan yang penuh perhatian dapat berdampak besar pada perasaan berharga karyawan. Merayakan pencapaian melalui acara seperti Hari Apresiasi Karyawan dapat meningkatkan suasana ini. 
• Memperkuat nilai-nilai perusahaan: Mengakui karyawan atas perilaku yang yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan akan memperkuat nilai-nilai tersebut di dalam organisasi. Hal ini dapat mendorong kerja sama tim dan mendorong budaya perusahaan yang kuat, meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. 

Manfaat permainan apresiasi karyawan 

Berikut ini adalah manfaat dari permainan apresiasi karyawan.

• Peningkatan produktivitas: Karyawan yang berpartisipasi dalam program pengenalan gamifikasi melaporkan peningkatan produktivitas yang signifikan. A Studi Forbes menunjukkan bahwa karyawan yang bahagia sekitar 12% lebih produktif daripada karyawan yang kurang puas. 
• Tingkat keterlibatan: Tentang 90% karyawan mengatakan bahwa gamifikasi membuat mereka lebih produktif di tempat kerja, menyoroti keefektifan memasukkan permainan apresiasi karyawan yang menyenangkan ke tempat kerja. 
• Tingkat retensi: Organisasi yang menerapkan gamifikasi dan program pengakuan mengalami tingkat retensi yang lebih tinggi, karena karyawan merasa dihargai dan dihormati, yang mengarah ke berkurangnya perputaran karyawan. 
• Ikatan tim: Forbes juga mengungkapkan bahwa permainan apresiasi karyawan menumbuhkan semangat tim dan memperkuat hubungan di antara anggota tim, yang meningkatkan kemampuan kolaborasi dan komunikasi di tempat kerja. 
• Pengurangan stres: Terlibat dalam permainan apresiasi karyawan yang menyenangkan akan memberikan jeda dari stres yang berhubungan dengan pekerjaan, meningkatkan kesehatan mental dan mengarah ke lingkungan kerja yang lebih positif. 
• Dampak pengakuan: Menurut Forbes, 90% karyawan yang menerima penghargaan atau ucapan terima kasih melaporkan tingkat kepercayaan yang lebih tinggi terhadap perusahaan mereka. Hal ini memperkuat pentingnya apresiasi karyawan dalam membangun budaya perusahaan yang positif. 

20 permainan dan aktivitas apresiasi karyawan yang menyenangkan untuk meningkatkan semangat dan semangat tim 

Berikut ini adalah daftar permainan dan aktivitas apresiasi karyawan untuk meningkatkan semangat dan semangat tim. 

1. Sobat apresiasi misteri 

Permainan apresiasi karyawan yang menarik ini memasangkan anggota tim secara acak untuk membina hubungan. Setiap peserta menerima nama rekan kerja yang akan mereka tuliskan catatan atau hadiah apresiasi kecil sepanjang minggu.  

Hal ini tidak hanya mendorong karyawan untuk menghargai satu sama lain, namun juga memperkuat nilai-nilai perusahaan dengan mempromosikan interaksi positif di antara anggota tim. Sesi pengungkapan di akhir acara dapat menjadi acara yang menyenangkan di mana setiap orang menebak teman misterius mereka, meningkatkan moral dan semangat tim. 

Empuls meningkatkan inisiatif Mystery Appreciation Buddy dengan memfasilitasi pengakuan peer-to-peer yang mulus melalui platformnya yang menarik. Karyawan dapat dengan mudah mengirimkan catatan dan hadiah yang penuh perhatian, membina hubungan yang bermakna.

Integrasi dengan alat bantu seperti Slack atau Microsoft Teams memastikan bahwa pesan apresiasi dibagikan dengan segera, memperkuat budaya pengakuan di dalam tim. 

2. Perburuan pemulung 

Adakan perburuan barang bekas di sekitar kantor atau taman setempat, di mana tim harus menemukan barang yang berhubungan dengan budaya atau nilai-nilai perusahaan. Kegiatan ini mendorong kerja sama tim dan keterampilan komunikasi sekaligus memungkinkan karyawan untuk menjalin ikatan dengan cara yang menyenangkan. Memasukkan elemen penghargaan karyawan yang dipersonalisasi, seperti memasukkan item yang mewakili kontribusi masing-masing karyawan, dapat membuat permainan ini lebih istimewa. 

3. Permainan tebak-tebakan yang terinspirasi dari kantor 

Sebuah permainan tebak kata klasik, permainan ini melibatkan karyawan untuk memerankan istilah, nilai, atau lelucon yang berhubungan dengan perusahaan. Ini adalah cara yang fantastis untuk meningkatkan tawa dan persahabatan di antara para pekerja kantor sambil mendorong kreativitas. Permainan hari apresiasi karyawan ini dapat diadakan saat istirahat atau sebagai bagian dari acara happy hour, menjadikannya tambahan yang menyenangkan untuk ide hari apresiasi karyawan. 

4. Kompetisi tebak-tebakan dengan rekan kerja 

Permainan ini mengharuskan karyawan untuk membagi diri mereka ke dalam tim yang terdiri dari lima orang dan menominasikan pemimpin tim. Susunlah seperti malam kuis di mana MC mengajukan pertanyaan-pertanyaan trivia tentang perusahaan atau fakta-fakta menarik tentang karyawan. Setiap jawaban yang benar akan mendapatkan poin, dan tim dengan skor tertinggi akan mendapatkan hadiah. 

5. Menit untuk memenangkannya 

Terinspirasi dari acara TV populer, game ini menampilkan tantangan 60 detik yang terdengar mudah namun ternyata cukup rumit. Para tim berkompetisi dalam berbagai tugas dengan menggunakan perlengkapan kantor sehari-hari, seperti memantulkan bola karet gelang ke target atau menumpuk cangkir dalam piramida. Tantangan-tantangan cepat ini sangat cocok untuk mendorong persaingan yang bersahabat di antara karyawan sambil meningkatkan semangat melalui tawa dan kerja sama tim. 

6. Pictionary 

Pictionary adalah permainan yang mendorong kreativitas, kolaborasi, dan komunikasi di antara para karyawan. Para pemain menggambar sebuah kata atau frasa di selembar kertas atau papan tulis sementara tim mereka mencoba menebak kata atau frasa tersebut. Ini adalah permainan yang menyenangkan dan interaktif yang mendorong kerja sama tim dan kreativitas dalam suasana yang santai, meningkatkan kemampuan komunikasi dan memupuk kerja sama tim. 

7. Hal-hal sepele online 

Kembangkan permainan trivia online yang dapat dimainkan karyawan di meja mereka. Trivia dapat berfokus pada sejarah perusahaan Anda atau pengetahuan industri, yang akan membantu karyawan mendapatkan wawasan yang lebih baik tentang bisnis. Menawarkan hadiah untuk pencetak skor tertinggi akan menambah insentif tambahan untuk partisipasi dan keterlibatan. 

8. Pengenalan karpet merah 

Ubah acara penghargaan karyawan Anda menjadi acara yang glamor dengan tema karpet merah. Karyawan mengenakan pakaian formal sambil menikmati musik dan kesempatan berfoto di karpet merah. Berikan penghargaan untuk pencapaian dalam berbagai kategori, membuat semua orang merasa seperti bintang sambil merayakan kontribusi mereka terhadap budaya perusahaan. 

9. Perayaan happy hour 

Menyelenggarakan happy hour bulanan perayaan bulanan di mana karyawan dapat bersantai setelah bekerja sambil menikmati makanan dan minuman bersama. Suasana informal ini memungkinkan terjadinya percakapan santai yang dapat memperkuat hubungan di antara anggota tim. Memasukkan permainan atau segmen penghargaan selama acara ini dapat lebih meningkatkan pengalaman, memastikan semua orang merasa dihargai dan dihormati atas kerja keras mereka. 

10. Seberapa baik Anda mengenal kolega Anda? 

Permainan yang menarik ini melibatkan menebak fakta pribadi tentang rekan kerja, mempromosikan interaksi dan persahabatan di antara anggota tim. Para karyawan secara bergiliran berbagi informasi menarik tentang diri mereka sendiri sementara yang lain menebak apakah informasi tersebut benar atau salah. Kegiatan ini memupuk hubungan dengan mendorong peserta untuk berbagi cerita pribadi, meningkatkan semangat tim. 

11. Lokakarya seni kreatif 

Adakan lokakarya seni kreatif, seperti sesi melukis atau membuat tembikar, yang memungkinkan karyawan mengeksplorasi sisi artistik mereka sambil menjalin ikatan dengan rekan kerja. Lokakarya ini mendorong kreativitas dan memberikan jalan keluar untuk mengekspresikan diri, sehingga menjadi tambahan yang sangat baik untuk strategi keterlibatan karyawan Anda. Lokakarya ini juga memberikan peserta sesuatu yang berkesan untuk dibawa pulang, sehingga memperkuat perasaan penghargaan. 

12. Hari piknik di luar ruangan 

Rencanakan hari piknik di luar ruangan di taman setempat di mana karyawan dapat bersantai, menikmati makanan bersama, dan berpartisipasi dalam permainan seperti frisbee atau balap karung. Lingkungan yang santai ini memungkinkan terjadinya percakapan yang bermakna di luar tugas-tugas pekerjaan dan membantu memperkuat hubungan di antara para kolega. Acara seperti ini sangat cocok untuk merayakan hari penghargaan karyawan sekaligus meningkatkan semangat kerja secara keseluruhan. 

13. Kuis trivia kantor 

Adakan kuis trivia di kantor di mana pertanyaan-pertanyaan seputar sejarah perusahaan, nilai-nilai, dan fakta-fakta menarik tentang karyawan. Aktivitas menarik ini mendorong kerja sama tim karena para peserta berkolaborasi untuk menjawab pertanyaan sambil belajar lebih banyak tentang satu sama lain dan organisasi itu sendiri. Ini adalah cara yang menyenangkan untuk merayakan hari penghargaan karyawan sekaligus memperkuat budaya perusahaan. 

14. Perlombaan estafet pembangunan tim 

Buat perlombaan estafet yang menampilkan tantangan menyenangkan yang membutuhkan kerja sama tim di antara para peserta. Tim dapat berkompetisi dalam berbagai aktivitas seperti lomba lari tiga kaki atau rintangan yang dirancang dengan tema kantor. Aktivitas fisik ini mendorong kolaborasi dan meningkatkan semangat kerja dengan menciptakan pengalaman bersama yang memperkuat ikatan di antara para kolega. 

15. Dinding apresiasi 

Buatlah "dinding apresiasi" di kantor di mana karyawan dapat meninggalkan catatan ucapan terima kasih untuk rekan kerja mereka. Tindakan sederhana ini mendorong apresiasi rekan kerja dan memungkinkan setiap orang melihat bagaimana kontribusi mereka dihargai oleh orang lain. Hal ini memperkuat interaksi positif di tempat kerja dan mendorong budaya perusahaan yang mendukung yang meningkatkan keterlibatan karyawan secara keseluruhan. 

Empuls memberdayakan inisiatif "dinding apresiasi" Anda dengan menyediakan platform digital bagi karyawan untuk mengungkapkan rasa terima kasih dengan mudah. Dengan fitur untuk berbagi catatan dan mengakui kontribusi, Empuls menumbuhkan budaya apresiasi secara real-time.

Hal ini meningkatkan hubungan antar rekan kerja, meningkatkan semangat kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif, yang pada akhirnya mendorong keterlibatan dan kepuasan karyawan yang lebih tinggi di seluruh organisasi. 

16. Turnamen meja pingpong 

Siapkan meja pingpong di ruang istirahat dan adakan turnamen antar tim atau departemen. Kompetisi yang menyenangkan ini dapat berfungsi sebagai pencair suasana dan meningkatkan persaingan yang bersahabat sekaligus mendorong kerja sama tim. Acara seperti ini membantu meningkatkan semangat kerja karyawan dengan memberikan jalan keluar untuk menghilangkan stres dan membina hubungan di antara anggota kantor.  

17. Tantangan semangat tim 

Perkenalkan tantangan semangat tim yang mendorong departemen untuk berkompetisi dalam kegiatan menyenangkan sepanjang bulan menjelang hari penghargaan karyawan. Ini dapat mencakup tantangan kebugaran, kontes kreatif, atau peluang sukarela yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan Anda. Inisiatif semacam itu tidak hanya meningkatkan semangat tim, namun juga memupuk persahabatan di antara para karyawan saat mereka bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. 

18. Menampilkan program penghargaan 

Selenggarakan acara yang menampilkan program penghargaan Anda, yang menyoroti bagaimana program tersebut mengakui kontribusi yang luar biasa dari karyawan. Undanglah anggota tim untuk berbagi pengalaman mereka dengan program-program ini, yang akan membantu orang lain memahami bagaimana mereka dapat memperoleh manfaat dari partisipasi mereka.  

Empuls dapat secara signifikan meningkatkan tampilan program hadiah melalui fitur umpan pusatnya, yang memungkinkan apresiasi publik dan berbagi pengalaman. Dengan mengundang anggota tim untuk berbagi cerita,  

Empuls menumbuhkan budaya pengakuan, membantu orang lain memahami manfaat dari partisipasi dalam program-program ini. Selain itu, branding yang disesuaikan dan integrasi yang mendalam dengan alat bantu seperti Slack atau Microsoft Teams memastikan komunikasi dan keterlibatan yang lancar selama acara. 

19. Mendatangkan pembicara industri yang relevan 

Undanglah pembicara industri yang relevan untuk berbagi wawasan atau pengalaman yang sesuai dengan pekerjaan tim Anda. Hal ini tidak hanya memberikan kesempatan belajar, namun juga menunjukkan bahwa Anda menghargai pertumbuhan dan perkembangan karyawan Anda. Setelah pembicaraan, fasilitasi diskusi di mana anggota tim dapat berbagi tentang bagaimana mereka memahami pesan pembicara, sehingga mendorong interaksi positif dan memperkuat nilai-nilai perusahaan. 

20. Kursi panas rasa syukur 

Salah satu kegiatan apresiasi karyawan yang unik dan menarik adalah Gratitude Hot Seat. Dalam permainan ini, anggota tim bergiliran duduk di "kursi panas", di mana setiap rekan kerja berbagi satu alasan mengapa mereka menghargai orang yang duduk di kursi tersebut. Hal ini tidak hanya menumbuhkan budaya berterima kasih, tetapi juga memperkuat hubungan interpersonal di dalam tim.   

5 pertimbangan utama yang perlu diperhatikan saat memutuskan permainan hari apresiasi karyawan 

Pertimbangkan faktor-faktor berikut ini saat memutuskan permainan Anda: 

1. Selaras dengan nilai-nilai perusahaan 

Menggabungkan permainan hari apresiasi karyawan yang memperkuat nilai-nilai perusahaan. Penyelarasan ini tidak hanya meningkatkan semangat tim, tetapi juga menumbuhkan lingkungan kerja yang positif di mana karyawan merasa dihargai dan diapresiasi. 

2. Mendorong kerja sama tim 

Manfaatkan permainan apresiasi karyawan yang menyenangkan seperti berburu harta karun atau tebak-tebakan yang terinspirasi dari kantor untuk mendorong kerja sama tim. Aktivitas ini mendorong kreativitas dan interaksi positif di antara anggota tim, meningkatkan hubungan mereka dan meningkatkan semangat kerja. 

3. Mempersonalisasi pengalaman 

Pertimbangkan permainan apresiasi karyawan yang dipersonalisasi yang memenuhi minat individu. Dengan mengakui kehidupan dan preferensi pribadi, karyawan merasa dihargai, yang secara signifikan dapat meningkatkan keterlibatan dan kepuasan. 

4. Sertakan karyawan jarak jauh 

Pastikan bahwa kegiatan-kegiatan tersebut melibatkan karyawan jarak jauh. Opsi virtual seperti trivia online atau teman apresiasi misteri dapat membantu menjaga semangat tim dan memastikan semua orang merasa menjadi bagian dari perayaan. 

5. Rencanakan penghargaan yang bijaksana 

Integrasikan program penghargaan yang mencakup hadiah atau pengalaman apresiasi yang bijaksana, seperti pesta es krim atau happy hour. Penghargaan ini tidak hanya mengakui kerja keras namun juga berkontribusi pada lingkungan kerja yang produktif, yang pada akhirnya meningkatkan semangat kerja karyawan. 

Bangun program penghargaan karyawan yang bermakna dengan Empuls 

Hari Apresiasi Karyawan adalah kesempatan yang sangat baik untuk menumbuhkan semangat tim dan mengakui kerja keras karyawan. Permainan yang menarik dapat meningkatkan pengalaman, menjadikannya berkesan dan menyenangkan. Untuk menyempurnakan kegiatan ini, Empuls dapat secara signifikan meningkatkan program penghargaan karyawan selama permainan Hari Apresiasi Karyawan.  

• Keterlibatan melalui fitur interaktif: Platform ini menawarkan fitur seperti komentar, tag, dan tos, menumbuhkan suasana yang hidup dan menarik yang hidup dan menarik untuk kegiatan pengakuan. Hal ini mendorong partisipasi dan membuat pengakuan terasa lebih demokratis dan lebih sering. 
• Penghargaan dan perayaan yang dapat disesuaikan: Empuls memungkinkan organisasi untuk menciptakan pengalaman penghargaan yang disesuaikan dengan menawarkan berbagai templat penghargaan dan kemampuan untuk mengunggah sertifikat khusus. Fleksibilitas ini memastikan bahwa setiap pencapaian dirayakan dengan penuh makna.  
• Pengingat dan otomatisasi berbasis AI: Dengan bot engagement bertenaga AI, Empuls dapat mengotomatiskan pengingat untuk acara-acara khusus, memastikan tidak ada acara penting yang terlewatkan. Fitur ini membantu menjaga momentum dalam upaya pengenalan sepanjang tahun, tidak hanya pada hari-hari khusus. 

Dengan memanfaatkan kemampuan ini, Empuls dapat mengubah Hari Apresiasi Karyawan menjadi acara yang tak terlupakan yang meningkatkan semangat dan memperkuat budaya tempat kerja. Jadwalkan demo Anda sekarang! 

Pertanyaan Umum