59 Creative Employee Reward Ideas to Boost Morale and Retention

Praising an employee for a job well done goes a long way, so long that a survey conducted by Survey Monkey has claimed that 63% of employees who are recognized for their good work are unlikely to look for a job. 

Penguatan positif mendorong karyawan untuk menghasilkan lebih banyak lagi pekerjaan yang hebat. Oleh karena itu, Anda harus fokus pada praktik terbaik dan menunjukkan keunggulan sejati dengan merayakan prestasi yang layak mendapatkan 'terima kasih'. 

According to a study by Gallup, 72% of employees who get applauded for their performance have recorded a great recognition experience. The same study has also found that employees who receive praise and recognition are likely to be 20 times more engaged than the ones who don’t. 

Therefore, reinforce the culture by improving employee engagement. Celebrating these occasions doesn’t need elaborate preparation: All you have to do is stay alert for the instant to happen and respond immediately, spontaneously, and creatively.

Kata operatif di sini adalah 'kreatif'.

Lanskap penghargaan karyawan yang berubah

Penghargaan karyawan telah jauh berkembang dari struktur bonus tradisional dan program pengakuan umum. Belum lagi, penghargaan yang menyenangkan bagi karyawan menjadi hal yang paling penting untuk pengakuan dan keterlibatan karyawan. Di era di mana retensi dan motivasi karyawan menjadi yang terpenting, perusahaan secara aktif mencari cara-cara baru dan kreatif untuk mengakui dan menghargai tenaga kerja mereka. 

Pergeseran ke arah penghargaan yang dipersonalisasi dan bermakna telah memunculkan banyak ide inovatif yang memenuhi preferensi karyawan yang beragam.

💡Let's take a moment to consider some compelling statistics that highlight the significance of employee rewards:

→ Gallup's State of the American Workplace report reveals that engaged employees are 17% more productive than their disengaged counterparts. Employee rewards play a pivotal role in fostering this engagement.

→ A survey by Glassdoor found that 81% of employees are motivated to work harder when their efforts are appreciated, contributing to a positive and vibrant workplace culture.

→ According to a survey conducted by Gallup, organizations with highly engaged employees experience 21% greater profitability.

→ The Society for Human Resource Management (SHRM) reports that 69% of employees would work harder if they felt their efforts were better appreciated.

→According to a study by Bersin & Associates, companies with effective employee recognition programs have 31% lower voluntary turnover rates than those without.

Statistik ini menggarisbawahi korelasi antara keterlibatan karyawan, retensi, dan efektivitas program penghargaan yang dibuat dengan baik.

Seiring lanskap bisnis yang terus berkembang, perusahaan yang memprioritaskan kepuasan karyawan melalui penghargaan yang inovatif siap untuk menarik talenta terbaik dan mengembangkan tenaga kerja yang diinvestasikan untuk kesuksesan perusahaan.

Hubungan antara penghargaan dan keterlibatan karyawan

Keterlibatan karyawan adalah pendorong utama kesuksesan organisasi. Penghargaan meningkatkan keterlibatan dengan menciptakan rasa memiliki, rasa memiliki, dan pencapaian. Ketika terlibat, karyawan cenderung menginvestasikan waktu dan energi mereka dalam pekerjaan mereka, yang menghasilkan peningkatan produktivitas dan inovasi.

1. Menyelaraskan penghargaan dengan tujuan organisasi

Program penghargaan yang efektif secara strategis selaras dengan tujuan organisasi. Dengan mengaitkan penghargaan dengan indikator kinerja utama dan tujuan, karyawan memahami dampak langsung dari kontribusi mereka terhadap kesuksesan perusahaan. Ketika karyawan melihat hubungan yang jelas antara upaya mereka, tujuan organisasi, dan imbalan yang mereka terima, hal ini akan memperkuat komitmen dan keterlibatan mereka dalam bekerja untuk mencapai tujuan tersebut.

2. Membangun lingkaran umpan balik yang positif

Regular and meaningful rewards contribute to a positive feedback loop within the organization. As employees receive recognition and rewards for their efforts, they are encouraged to continue their high-performance levels, creating a culture of continuous improvement and excellence.

3. Meningkatkan kepuasan karyawan

Employee satisfaction is closely linked to engagement and productivity. When employees feel valued and appreciated through rewards, their job satisfaction increases. This, in turn, positively influences their commitment to the organization and their willingness to go above and beyond in their roles.

Dampak dari penghargaan karyawan 

Penghargaan karyawan secara signifikan meningkatkan semangat, motivasi, dan kepuasan kerja secara keseluruhan, yang berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan budaya kerja yang positif. Berikut ini adalah bagaimana penghargaan karyawan secara signifikan memengaruhi budaya organisasi.

1. Dampak motivasi

Penghargaan karyawan merupakan motivator yang kuat, menanamkan rasa pencapaian dan pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Ketika karyawan merasa dihargai, mereka cenderung termotivasi untuk secara konsisten memberikan pekerjaan berkualitas tinggi, sehingga berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi secara keseluruhan.

2. Retensi dan loyalitas

Program penghargaan yang dirancang dengan baik memberikan kontribusi yang signifikan terhadap retensi karyawan. Mengakui dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka menciptakan rasa loyalitas, mengurangi tingkat pergantian karyawan dan biaya yang terkait dengan perekrutan dan pelatihan staf baru.

3. Lingkungan kerja yang positif

A workplace that actively acknowledges and rewards achievements fosters a positive environment. This positivity extends beyond individual employees to influence team dynamics and organizational culture. A culture of recognition and reward promotes collaboration, teamwork, and a shared commitment to success.

4. Kesejahteraan karyawan

Employee rewards are not only about recognizing professional achievements but also addressing the overall well-being of individuals. Acknowledging employees' personal needs and aspirations through thoughtful rewards can contribute to a healthy work-life balance, enhancing job satisfaction and overall happiness.

Pada bagian selanjutnya, kami akan mengeksplorasi berbagai ide penghargaan karyawan kreatif yang melampaui pendekatan tradisional, memastikan pendekatan yang komprehensif dan disesuaikan untuk mengenali dan menghargai beragam kontribusi tenaga kerja Anda.

Apa perbedaan antara hadiah yang menyenangkan bagi karyawan dengan hadiah tradisional?

Traditional rewards for employees– They typically include benefits which are fundamental to employee compensation. These include – monetary rewards, benefits like health insurance, and recognition through years of service awards.

Fun rewards for employees– They are considered a more engaging means to reward, tailoring them to individual preferences. These rewards are aimed at creating an emotional connection with employees through personalized gifts, experiential rewards, and casual acknowledgements. The key difference between the two lies in their purpose and impact on workplace culture.

The key difference between the two lies in their purpose and impact on workplace culture.

1. Tujuan

Imbalan tradisional terutama dipandang sebagai bagian dari kontrak kerja yang memenuhi kebutuhan dasar ketenagakerjaan dan retensi jangka panjang.

Di sisi lain, penghargaan yang menyenangkan berfokus pada memberikan kepuasan karyawan dan membangun semangat tim yang positif melalui penghargaan yang menarik.

2. Dampak pada budaya tempat kerja

Imbalan tradisional menciptakan suasana yang kompetitif, di mana karyawan didorong untuk mengungguli rekan-rekan mereka, bekerja untuk mendapatkan bonus atau promosi.

Penghargaan yang menyenangkan membantu memupuk kolaborasi dan persahabatan di antara para karyawan. Penghargaan ini memotivasi staf untuk melibatkan diri mereka dalam kegiatan kelompok dan berbagi pengalaman, membantu memperkuat hubungan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

30 Ide penghargaan karyawan yang kreatif untuk meningkatkan semangat dan produktivitas

Dari ucapan terima kasih yang dipersonalisasi hingga pengalaman perjalanan, berikut ini adalah 30 ide penghargaan karyawan yang akan meningkatkan semangat dan produktivitas, menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif yang menghargai kontribusi individu dan mendorong rasa kesejahteraan dan keterlibatan. 

1. Bonus kinerja

Performance bonuses are a classic and effective way to link financial rewards to individual achievements directly. These bonuses can be tied to specific metrics, project completion, or surpassing targets. By aligning bonuses with organizational goals, employees are rewarded for their efforts and become more invested in the company's success.

2. Kenaikan gaji

Kenaikan gaji adalah bentuk pengakuan yang substansial dan bertahan lama yang mengomunikasikan kepada karyawan bahwa kontribusi mereka dihargai secara terus menerus. Sementara bonus kinerja menawarkan pengakuan satu kali, kenaikan gaji menunjukkan komitmen terhadap kepuasan karyawan jangka panjang dan pertumbuhan finansial.

3. Pembagian keuntungan

Bagi hasil adalah pendekatan kolaboratif di mana karyawan menerima bagian dari keuntungan perusahaan. Hal ini mengaitkan kesuksesan individu dengan kesuksesan organisasi dan menumbuhkan rasa kepemilikan dan tujuan bersama. 

Program bagi hasil menyelaraskan upaya karyawan dengan kinerja keuangan perusahaan, sehingga menciptakan insentif kolektif bagi setiap orang untuk berkontribusi pada kemakmuran organisasi.

4. Kartu hadiah

Kartu hadiah menawarkan opsi hadiah uang yang serbaguna dan dapat disesuaikan. Baik untuk gerai ritel populer, restoran, atau platform online, kartu hadiah memungkinkan karyawan memilih hadiah yang sesuai dengan preferensi mereka. Fleksibilitas ini menambahkan sentuhan pribadi pada penghargaan, membuat karyawan merasa dihargai dan dihormati dengan cara yang sesuai dengan selera dan minat mereka.

5. Imbalan berdasarkan pengalaman

Penghargaan berdasarkan pengalaman melampaui hal yang tradisional dan nyata, menawarkan pengalaman tak terlupakan kepada karyawan yang berkontribusi pada kesejahteraan dan pertumbuhan pribadi mereka. 

Entah itu tiket konser, liburan akhir pekan, atau hari spa, penghargaan berbasis pengalaman memberikan kesempatan kepada setiap orang untuk menciptakan kenangan yang tak terlupakan. Imbalan ini menunjukkan penghargaan dan menunjukkan komitmen untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan di luar tempat kerja.

6. Amal

Memasukkan inisiatif amal sebagai penghargaan karyawan akan menumbuhkan budaya memberi dan tanggung jawab sosial. Perusahaan dapat menyelenggarakan kesempatan sukarela, penggalangan donasi, atau proyek layanan masyarakat, sehingga karyawan dapat berkontribusi pada tujuan yang mereka pedulikan. 

Dengan berpartisipasi secara aktif dalam upaya amal, karyawan mengalami rasa kepuasan dan tujuan, yang memperkuat bahwa organisasi menghargai kontribusi individu dan dampak kolektif pada komunitas yang lebih besar.

Empuls offers the ability to integrate charitable giving directly into your rewards strategy, enabling employees to donate to causes they deeply care about. 

With access to over 10,000 global charity organizations, employees can choose where their contributions go, enhancing their sense of fulfillment and social impact. Em, our AI assistant, ensures timely nudges for charity-based rewards, making generosity a seamless part of the workplace culture​​.

7. Hadiah barang dagangan

Hadiah barang dagangan memberi karyawan barang berwujud yang berguna dan menyenangkan. Hadiah ini dapat berupa gadget dan aksesori teknologi berkualitas tinggi hingga produk gaya hidup seperti perlengkapan rumah tangga atau perlengkapan luar ruangan. 

Choosing merchandise that aligns with employees' interests ensures that the gifts are appreciated and tailored to individual preferences, reinforcing the idea that the organization values each employee as an individual.

Empuls provides access to a global merchandise store with over 300,000 curated products across 20+ countries, including tech gadgets, apparel, wellness kits, and personalized company-branded swag. 

Admins can tailor catalogs by location, budget, or event, making every gift feel personal. Smart automation ensures that milestone events and recognitions are never missed, with options for branded packaging and seamless shipping​​.

8. Kartu prabayar

Kartu prabayar berfungsi sebagai penghargaan karyawan yang serbaguna dan dihargai, memberikan kebebasan kepada setiap orang untuk memilih bagaimana mereka menggunakan penghargaan mereka. Baik untuk berbelanja, bersantap, atau pembelian online, kartu-kartu ini menawarkan sentuhan yang dipersonalisasi. 

Menyadari beragamnya preferensi karyawan, kartu prabayar memberikan fleksibilitas kepada penerima untuk memilih hadiah yang disesuaikan dengan selera masing-masing. Pendekatan yang praktis dan dapat disesuaikan ini memastikan bahwa setiap karyawan menerima hadiah yang sesuai dengan minat mereka yang unik, sehingga menumbuhkan rasa penghargaan dan kepuasan.

Empuls supports instant prepaid card issuance across 100+ countries, allowing employees to spend their rewards the way they choose — be it shopping, dining, or travel. 

These cards integrate with Empuls’ unified rewards dashboard and can be delivered digitally or physically. Built-in currency conversion and cost-of-living adjustments ensure fairness for global teams, while offering tax-compliant options in select regions​​..

9. Perjalanan dan hiburan

Menghadiahi karyawan dengan pengalaman perjalanan dan hiburan merupakan cara yang mewah dan tak terlupakan untuk menunjukkan apresiasi. Entah itu liburan akhir pekan, tiket ke pertunjukan yang dicari, atau voucher perjalanan, hadiah ini memberikan istirahat yang layak dan kesempatan untuk menciptakan kenangan yang tak terlupakan. 

Hadiah perjalanan dan hiburan tidak hanya menghargai kerja keras, tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan karyawan dengan menawarkan relaksasi dan kesenangan di luar rutinitas kerja.

Travel-based rewards motivate employees with the opportunity to unwind, explore, and rejuvenate. Empuls includes options like flight bookings, hotel stays, curated travel packages, and car rentals, making it convenient to plan leisure getaways.

The entertainment rewards portfolio spans lounge access, concerts, events, movie tickets, and more, delivering a broad range of choices. These rewards serve as a thoughtful gesture that supports work-life balance and celebrates accomplishments meaningfully.

10. Barang curian bermerek

Barang bermerek, seperti barang dagangan berlogo perusahaan, menawarkan kepada karyawan cara yang nyata dan menarik secara visual untuk menunjukkan kebanggaan dan hubungan mereka dengan organisasi. 

Dari kaos khusus dan botol air hingga lengan laptop dan tas jinjing, barang bermerek berfungsi sebagai alat pengenalan dan sarana untuk mempromosikan identitas perusahaan. Karyawan menghargai pengingat nyata atas kontribusi mereka, sehingga memupuk rasa persatuan di antara anggota tim.

11. Anggaran "kesenangan" yang ditetapkan

Memberdayakan karyawan dengan anggaran "kesenangan" yang telah ditentukan, sehingga mereka dapat memilih dan mengatur kegiatan membangun tim atau acara rekreasi. 

Hal ini tidak hanya mendorong lingkungan kerja yang positif, tetapi juga menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Dengan membiarkan setiap orang menyesuaikan pengalaman mereka, organisasi menumbuhkan budaya keterlibatan, kreativitas, dan kesenangan bersama.

12. Keranjang hadiah yang disesuaikan

Keranjang hadiah yang disesuaikan menawarkan cara yang personal dan penuh perhatian untuk mengekspresikan apresiasi. Menyesuaikan isi keranjang hadiah dengan preferensi individu, apakah itu suguhan gourmet, produk spa, atau koleksi barang favorit, menunjukkan tingkat pertimbangan yang melampaui pendekatan satu ukuran untuk semua. 

Keranjang hadiah yang disesuaikan adalah cara yang serbaguna dan menyenangkan untuk memberi penghargaan kepada karyawan, memenuhi selera dan preferensi unik mereka.

13. Penggantian biaya pendidikan

Mendukung karyawan dalam mengejar pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi yang relevan menunjukkan komitmen terhadap kesuksesan jangka panjang mereka. Menawarkan program penggantian biaya pendidikan mendorong pembelajaran berkelanjutan dan memposisikan organisasi sebagai pendukung pengembangan karyawan. 

Investasi dalam pendidikan ini dapat menghasilkan tenaga kerja yang lebih terampil dan berpengetahuan luas, yang pada akhirnya menguntungkan kinerja perusahaan.

14. Pelatihan dan lokakarya

Mengadakan sesi pelatihan dan lokakarya memungkinkan karyawan untuk memperoleh keterampilan baru, mengikuti tren industri, dan meningkatkan kinerja pekerjaan mereka. Baik dilakukan secara internal maupun difasilitasi oleh para ahli eksternal, kesempatan belajar ini menunjukkan komitmen terhadap pertumbuhan karyawan. 

Menyesuaikan program-program ini agar selaras dengan tujuan karier individu menumbuhkan rasa investasi dalam perjalanan profesional setiap karyawan.

15. Program bimbingan

Menetapkan program bimbingan menciptakan kerangka kerja terstruktur bagi karyawan untuk menerima bimbingan dan dukungan dalam perjalanan profesional mereka. Memasangkan karyawan yang kurang berpengalaman dengan mentor yang berpengalaman akan mendorong transfer pengetahuan, pengembangan keterampilan, dan rasa memiliki di dalam organisasi. 

Program bimbingan berkontribusi pada budaya tempat kerja yang positif di mana setiap individu merasa dihargai dan didukung dalam pengembangan karier mereka.

16. Karyawan terbaik bulan ini

Program klasik "Karyawan Terbaik Bulan Ini" tetap menjadi cara yang populer dan efektif untuk menyoroti kontribusi yang luar biasa. Mengakui satu karyawan berprestasi setiap bulannya memberikan pengakuan yang nyata dan menjadi sumber inspirasi bagi karyawan lain untuk berjuang mencapai keunggulan. 

Program ini sering kali melibatkan menampilkan karyawan secara mencolok dalam komunikasi perusahaan dan memberikan fasilitas atau hak istimewa tambahan.

Empuls elevates the classic "Employee of the Month" program with smart automation, AI nudges, and customizable award workflows. Whether it's peer-nominated or manager-selected, Empuls allows you to automate nominations, approvals, and reward cycles, making the program seamless to manage. 

Celebrate winners with a dedicated spotlight on the social intranet, feature them on the Wall of Fame, and reward them with choices from a global catalog of gift cards, experiences, or merchandise — all while staying tax-compliant and budget-friendly​​.

17. Pengakuan rekan kerja

Program pengakuan rekan kerja memberdayakan karyawan untuk menghargai upaya rekan kerja mereka. Rekan kerja sering kali berada dalam posisi terbaik untuk mengenali kerja keras dan dedikasi rekan kerja mereka. 

Menerapkan sistem di mana karyawan dapat menominasikan dan mengakui pencapaian satu sama lain akan memupuk rasa persahabatan dan kerja sama tim, sehingga berkontribusi pada budaya tempat kerja yang positif dan kolaboratif.

18. Berteriak dalam rapat

Pengakuan publik dapat menjadi motivator yang kuat. Memasukkan teriakan rutin dalam rapat tim atau perusahaan untuk mengakui kontribusi yang luar biasa memungkinkan semua orang untuk menyaksikan dan merayakan pencapaian rekan kerja mereka. 

Hal ini tidak hanya meningkatkan moral individu yang diakui tetapi juga menciptakan budaya penghargaan di seluruh organisasi.

19. Dinding ketenaran

Menciptakan "Wall of Fame" atau platform online yang menampilkan pencapaian penting secara visual akan memberikan penghargaan yang langgeng untuk kerja keras karyawan. Metode pengakuan ini sangat berdampak karena menyoroti keberhasilan kolektif tim, memperkuat rasa bangga dan pencapaian di antara karyawan.

20. Opsi kerja jarak jauh

Kemajuan teknologi dan konektivitas telah menjadikan kerja jarak jauh sebagai pilihan yang layak dan semakin populer. Memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk bekerja dari jarak jauh, baik secara penuh waktu maupun hibrida, mengakui pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan memungkinkan setiap orang untuk menyesuaikan lingkungan kerja sesuai dengan kebutuhan mereka. 

Opsi kerja jarak jauh berkontribusi pada kepuasan karyawan dan dapat meningkatkan produktivitas.

21. Minggu kerja yang dipadatkan

Minggu kerja yang dipadatkan memadatkan standar lima hari kerja dalam seminggu menjadi lebih sedikit, biasanya empat hari. Pendekatan ini memungkinkan karyawan untuk menikmati akhir pekan yang lebih panjang, mendorong keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dan mengurangi stres yang berhubungan dengan perjalanan. 

Minggu kerja yang lebih singkat menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan dapat meningkatkan kepuasan dan keterlibatan kerja.

22. Keanggotaan gym

Menyediakan akses ke keanggotaan gym bagi karyawan mendorong aktivitas fisik dan mempromosikan gaya hidup sehat. Olahraga teratur telah dikaitkan dengan peningkatan kesehatan mental, peningkatan tingkat energi, dan peningkatan produktivitas. 

Menawarkan keanggotaan gym sebagai hadiah tidak hanya mendukung kesejahteraan individu, namun juga menggarisbawahi komitmen organisasi terhadap kesehatan dan kebugaran tenaga kerjanya.

23. Session with a financial advisor for their financial wellbeing

Memberikan penghargaan kepada karyawan dengan sesi bersama penasihat keuangan merupakan investasi yang bijaksana untuk kesejahteraan mereka. Pengalaman yang dipersonalisasi ini membahas masalah keuangan individu, memberikan wawasan dan panduan yang berharga. 

Memberdayakan karyawan untuk menavigasi lanskap keuangan mereka tidak hanya meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan, tetapi juga menunjukkan komitmen organisasi terhadap kesuksesan dan kemakmuran anggota tim secara holistik.

24. Tantangan kesehatan

Melibatkan karyawan dalam tantangan kesehatan, seperti kompetisi langkah, tantangan kesadaran, atau target kebugaran, akan memupuk rasa persahabatan dan persaingan yang sehat. 

Tantangan-tantangan ini mendorong karyawan untuk memprioritaskan kesejahteraan mereka sambil menciptakan komunitas yang positif dan mendukung di tempat kerja. Mengakui dan memberi penghargaan kepada peserta akan mendorong partisipasi aktif dalam inisiatif kesehatan.

25. Program meditasi dan kesadaran

Memasukkan program meditasi dan kesadaran ke dalam tempat kerja dapat meningkatkan kesehatan mental dan mengurangi stres. Program-program ini dapat berupa sesi meditasi yang dipandu, lokakarya kesadaran, atau ruang tenang khusus untuk relaksasi. 

Dengan mengakui pentingnya kesehatan mental, organisasi berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif di mana karyawan merasa didukung dan didorong untuk memprioritaskan kesejahteraan mereka secara menyeluruh.

26. Catatan terima kasih yang dipersonalisasi

Ucapan terima kasih yang sederhana namun kuat dan dipersonalisasi menyampaikan apresiasi yang tulus. Meluangkan waktu untuk mengakui kontribusi spesifik dan mengungkapkan rasa terima kasih dengan cara yang dipersonalisasi menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang nilai unik setiap karyawan. 

Catatan yang ditulis tangan atau email yang dipersonalisasi bisa sangat membantu dalam membuat karyawan merasa diperhatikan dan dihargai.

27. Aksesori meja yang disesuaikan

Menyediakan aksesori meja yang disesuaikan, seperti alat tulis yang dipersonalisasi, barang dagangan bermerek, atau dekorasi kantor, menambahkan sentuhan individualitas ke tempat kerja. Benda-benda ini berfungsi sebagai pengingat penghargaan yang nyata dan berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif dan personal.

28. Tempat parkir yang dipersonalisasi

Untuk organisasi yang memiliki tempat parkir di lokasi, menawarkan tempat parkir yang dipersonalisasi sebagai hadiah akan memberikan sentuhan unik dan praktis pada pengakuan karyawan. Tempat parkir yang dipesan, dihiasi dengan nama karyawan atau tanda yang dipersonalisasi, memberikan pengingat yang terlihat dan setiap hari atas kontribusi mereka yang berharga.

29. Menulis rekomendasi LinkedIn

Mengakui dan menghargai karyawan lebih dari sekadar penghargaan tradisional. Ide yang unik dan berdampak besar adalah mendorong rekan kerja untuk menulis rekomendasi LinkedIn untuk satu sama lain. 

Gerakan ini tidak hanya menyoroti kekuatan dan pencapaian individu, tetapi juga menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif dan kolaboratif. 

Karyawan dapat menunjukkan apresiasi mereka secara publik, meningkatkan profil profesional mereka dan menciptakan budaya pengakuan yang melampaui batas-batas organisasi. Menulis rekomendasi LinkedIn menjadi cara yang bermakna dan bertahan lama untuk memberikan pengakuan dan meningkatkan semangat sesama anggota tim.

Berikut adalah 20 ide kreatif untuk memberi penghargaan kepada karyawan jarak jauh secara virtual. 

1. Paket perawatan yang dipersonalisasi

Kirimkan paket perawatan yang dipersonalisasi kepada karyawan jarak jauh Anda, yang disesuaikan dengan minat dan preferensi mereka.

Hal ini dapat mencakup barang-barang seperti makanan ringan, buku, barang dagangan bermerek, atau bahkan kejutan bertema perusahaan. Sikap ini menunjukkan bahwa Anda menghargai karyawan Anda dan individualitas mereka, dan membantu menciptakan rasa memiliki.

2. Kesempatan belajar jarak jauh

Berinvestasilah dalam pertumbuhan profesional karyawan jarak jauh Anda dengan menawarkan peluang pembelajaran jarak jauh. Berikan akses ke kursus, webinar, atau lokakarya online yang selaras dengan tujuan karier mereka.

Mendukung perkembangan mereka tidak hanya menunjukkan apresiasi tetapi juga membantu mereka memperoleh keterampilan dan pengetahuan baru.

3. Aktivitas membangun tim virtual

Remote work can sometimes be isolating, so foster team bonding through virtual team-building activities.

Adakan permainan online, malam trivia, atau happy hour virtual untuk memberikan kesempatan kepada tim Anda untuk bersosialisasi dan membangun hubungan di luar tugas-tugas yang berhubungan dengan pekerjaan. Kegiatan ini membantu menciptakan rasa persahabatan dan meningkatkan semangat kerja.

4. Jam kerja yang fleksibel

One of the significant benefits of remote work is flexibility. Acknowledge your employees' dedication and hard work by offering them flexible work hours or additional time off.

Hal ini memungkinkan mereka untuk menemukan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi yang lebih baik, yang menghasilkan peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja.

5. Program pengakuan dan penghargaan

Menerapkan program pengakuan dan penghargaan formal yang mengakui pencapaian dan kontribusi karyawan jarak jauh.

Hal ini dapat mencakup teriakan virtual selama rapat tim, papan pengakuan publik, atau buletin bulanan yang menyoroti keberhasilan individu. Merayakan kemenangan secara teratur menunjukkan bahwa upaya mereka dihargai dan diakui oleh organisasi.

6. Dukungan kesehatan dan kesehatan mental

Kerja jarak jauh dapat menghadirkan tantangan unik bagi kesehatan mental dan kesejahteraan. Tunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan menawarkan program kesehatan, seperti sesi yoga atau meditasi virtual, tantangan kebugaran online, atau akses ke sumber daya kesehatan mental dan layanan konseling. Memprioritaskan kesejahteraan mereka akan berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif.

7. Tunjangan kantor jarak jauh

Bantu karyawan jarak jauh Anda menciptakan ruang kerja yang nyaman dan produktif dengan menawarkan tunjangan kantor jarak jauh.

Ini dapat digunakan untuk membeli peralatan, furnitur ergonomis, atau meningkatkan koneksi internet mereka. Dengan berinvestasi di lingkungan kerja mereka, Anda menunjukkan komitmen Anda terhadap kesuksesan mereka.

8. Tunjangan pengembangan profesional

Berdayakan karyawan jarak jauh Anda untuk berinvestasi dalam pertumbuhan profesional mereka dengan memberikan tunjangan pengembangan profesional.

Mereka dapat menggunakan dana ini untuk menghadiri konferensi, bergabung dengan asosiasi industri, atau mengakses kursus online. Hal ini menunjukkan bahwa Anda mendukung ambisi mereka dan mendorong mereka untuk selalu mengikuti tren industri.

9. Pengakuan dari rekan ke rekan

Encourage a culture of appreciation and peer recognition by implementing a peer-to-peer recognition program. Allow employees to nominate and recognize their colleagues for their exceptional work.

Peer recognition fosters a sense of collaboration, trust, and camaraderie among remote team members.

10. Perayaan pencapaian karyawan

Celebrate significant milestones in your remote employees' professional and personal lives. Send them personalized messages, virtual cards, or small gifts to commemorate work anniversaries, birthdays, or major achievements.

Gerakan yang dipersonalisasi ini menunjukkan bahwa Anda menghargai kehadiran mereka dalam organisasi dan berinvestasi dalam kebahagiaan mereka.

11. Kopi virtual atau kencan makan siang

Atur acara minum kopi atau makan siang virtual antara karyawan jarak jauh dan pemimpin senior atau anggota tim. Ini memberikan kesempatan untuk mengobrol santai, bimbingan, dan membangun hubungan.

Sediakan waktu khusus untuk interaksi ini dan doronglah peserta untuk berbagi pengalaman, meminta saran, atau mendiskusikan pengembangan karier.

12. Layanan berlangganan

Tawarkan layanan berlangganan yang disesuaikan dengan minat dan kesejahteraan karyawan. Sediakan pilihan seperti platform streaming musik, aplikasi kebugaran, alat pembelajaran bahasa, atau langganan e-book.

Biarkan karyawan memilih layanan yang mereka sukai, dan menanggung biayanya untuk periode tertentu, seperti tiga bulan atau setahun. Hal ini memungkinkan mereka untuk mengeksplorasi hobi baru atau meningkatkan pengembangan pribadi mereka.

13. Pencocokan donasi

Menerapkan program pencocokan donasi untuk mendukung upaya filantropi karyawan. Dorong mereka untuk menyumbang ke organisasi amal pilihan mereka dan cocokkan donasi mereka hingga jumlah tertentu.

Inisiatif ini tidak hanya memberikan penghargaan kepada karyawan atas kedermawanan mereka, namun juga memperkuat budaya tanggung jawab sosial di dalam perusahaan.

14. Retret tim jarak jauh

Adakan retret tim jarak jauh tahunan atau dua tahunan, dengan mengumpulkan karyawan secara langsung selama beberapa hari. Pilih lokasi yang inspiratif dan rencanakan aktivitas pembangunan tim, lokakarya, dan peluang membangun jaringan.

Retret ini memungkinkan karyawan jarak jauh untuk bertemu secara langsung, memperkuat hubungan, menumbuhkan kolaborasi, dan menciptakan pengalaman yang tak terlupakan.

15. Cuti berbayar ekstra (PTO)

Berikan kejutan kepada karyawan dengan satu atau dua hari cuti berbayar tambahan. Hadiah tak terduga ini merupakan penghargaan atas kerja keras mereka dan menawarkan kesempatan untuk beristirahat, memulihkan tenaga, dan menikmati kegiatan pribadi.

Pertimbangkan untuk menyelaraskan pto ekstra dengan akhir pekan yang panjang atau perayaan tertentu untuk membuatnya lebih istimewa.

16. Pelatihan pengembangan pribadi

Memberi karyawan kesempatan untuk terlibat dalam sesi pelatihan atau bimbingan secara pribadi. Hubungkan mereka dengan para profesional berpengalaman di dalam atau di luar perusahaan yang dapat memandu dan mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional mereka.

The coaching sessions can focus on career development, leadership skills, or specific areas employees wish to improve.

17. Karyawan jarak jauh terbaik bulan ini

Recognize outstanding remote employees each month by highlighting their achievements in a company-wide email, newsletter, or internal communication channel.

Sertakan biodata singkat, pencapaian mereka, dan pesan penghargaan pribadi dari pimpinan. Pertimbangkan untuk menawarkan hadiah uang kecil, kartu hadiah, atau sertifikat khusus sebagai tanda penghargaan.

18. Bonus kejutan atau kartu hadiah

Surprise employees with unexpected bonuses or gift cards as a gesture of appreciation. The bonuses can be based on outstanding performance, significant contributions to a project, or exceptional customer feedback.

Personalisasikan kartu hadiah dengan memilih kartu yang sesuai dengan minat karyawan, seperti restoran favorit, toko online, atau platform hiburan.

19. Acara jaringan profesional virtual

Mengadakan acara atau konferensi jaringan virtual di mana karyawan jarak jauh dapat terhubung dengan para profesional industri, pemimpin industri, atau karyawan lain dari berbagai departemen atau perusahaan.

Acara-acara ini dapat mencakup diskusi panel, sesi tanya jawab, atau ruang breakout untuk diskusi terfokus. Berikan kesempatan kepada karyawan untuk memperluas jaringan mereka dan mendapatkan wawasan yang berharga.

20. Sorotan karyawan jarak jauh

Tampilkan karyawan jarak jauh di situs web atau platform media sosial perusahaan melalui bagian "Sorotan karyawan" khusus. Soroti pencapaian, minat, dan kontribusi unik mereka kepada tim.

Sertakan wawancara singkat, foto mereka, dan kisah pribadi yang menampilkan perjalanan dan pengalaman mereka. Pengakuan ini meningkatkan semangat kerja, meningkatkan visibilitas, dan menumbuhkan rasa bangga di antara para pekerja jarak jauh.

Empuls memungkinkan Anda memotivasi tim jarak jauh Anda dengan hadiah yang tepat waktu

Automate rewards for every stage in your remote employee's lifecycle with Empuls. Create virtual rewards for every occasion, right from employee onboarding to promotions, birthdays, work anniversaries, weddings, and more.

Otomatiskan untuk mengirim salam dan harapan yang dipersonalisasi sehingga Anda meninggalkan mereka dengan pengalaman yang tak terlupakan dan mengubah mereka menjadi pendukung merek.

🔎 Want to explore more? Talk with the employee rewards and recognition experts near you.

Kesempatan penghargaan bagi karyawan untuk merayakan keunggulan 

Mengungkap peristiwa-peristiwa tersembunyi dan mengidentifikasi pahlawan baru untuk dielu-elukan setiap hari!

1. Anggota tim yang selalu hadir tepat waktu untuk rapat Zoom.

2. Saat berada di Zoom, bagaimana dengan para pemikir kreatif dengan latar belakang paling inovatif?

3. Terakhir, bagaimana mungkin Anda tidak memberi penghargaan kepada pria/ wanita yang paling sedikit mengatakan "Apakah saya sedang MUTU" dalam seminggu?

4. Selanjutnya, mari kita beri penghargaan kepada pelanggan yang melewatkan Daftar Keinginan dan 'Beli SEKARANG'.

5. Siapa pun yang berperan sebagai duta dan menyebarkan kecintaan terhadap merek di media sosial.

6 Sebaliknya, mereka yang mengirimi Anda pesan pribadi menarik perhatian Anda pada sesuatu yang salah - seperti logo yang salah, kata yang salah eja, atau atribusi yang salah. Mereka juga berbagi kecintaan pada merek, tetapi dengan sangat hati-hati, jadi peluklah mereka dengan hadiah.

7. Orang Samaria yang membagikan konten Anda selalu layak mendapatkan tepukan ekstra. Ganti 'tepukan' dengan 'hadiah'.

8. Orang baik yang menandai merek dan tim Anda di media sosial (dalam konteks yang positif). Silakan, buat mereka merasa seperti bangsawan.

9. Nasabah yang tidak pernah gagal bayar EMI. Kebiasaan baik jarang terjadi - berikan penghargaan dengan hadiah yang sama eksklusifnya.

10. Orang-orang yang selalu memberikan uang kembalian yang tepat kepada pengantar COD. Hal-hal kecil sangat berarti: Tepuk tangan.

11. Jiwa-jiwa penasaran yang mendaftar untuk buletin Anda. Atau demo. Pada kunjungan pertama. Sesuatu yang membuat usaha mereka tidak sia-sia.

12. Jika Anda adalah orang yang baru bergabung dan dapat berteman dengan sangat cepat (jangan pedulikan para ahli filsafat yang menawarkan sejuta definisi 'pertemanan' - dalam buku kami, berbagi croissant pun sudah cukup!), sediakan ruang di meja kerja Anda - sesuatu yang menyenangkan akan segera datang.

13. Berbagi kiat dan strategi 'nyata' (dan 'real-time') di intranet perusahaan untuk membantu rekan-rekan kerja merupakan sikap yang bernilai tinggi. Balaslah dengan petunjuk yang juga bernilai tinggi.

14. Pemasar digital 'gila' yang tidak pernah puas terus melakukan pengujian A/B (lebih tepatnya A/B/C/D/E/F/G/H, sungguh!) hingga mereka meningkatkan skala ke tingkat berikutnya - yang kita semua pikir tidak dapat ditingkatkan. Biarkan unboxing mengikuti.

15. Copywriter yang dapat membuat pesan kesalahan menjadi viral dengan sentuhan unik. Petunjuk: Pembaca digital seperti Kindle adalah cara yang keren untuk mengatakan "Rapi!"

16. Bintang UX yang dapat membuat pengunjung bertahan selama beberapa detik yang sangat penting! Biarkan rahang mereka menggantung lebih rendah saat mereka membuka hadiah yang sangat layak mereka dapatkan.

17. Bintang penjualan yang dapat melakukan gencatan senjata dan berselisih dengan rekan-rekan Pemasaran mereka - dan sebaliknya! Mereka adalah pengekor tren, dan Anda tahu bagaimana suku ini perlu diperlakukan (ya, dengan penghargaan yang nyata)!

18. Pemimpin yang mencoba mencairkan suasana dengan para junior dan pemula - seperti mengajak mereka makan pizza! Berbagi voucher prasmanan mewah dengan orang-orang ini - yang datang dengan hati berukuran XXL - adalah hal kecil yang dapat Anda lakukan!

19. Karyawan yang 'menggantikan' rekan kerja saat rekan kerja tersebut mengalami keadaan darurat keluarga atau hari yang buruk. Ucapkan 'terima kasih' dengan cara yang akan mereka ingat.

20. Petualang 'Penggerak Pertama' yang mengadopsi teknologi & tren sebelum orang lain, tetapi yang terpenting, jangan berhenti di situ - menularkan keajaiban kepada tim dan membangun keunggulan bisnis secara keseluruhan! Materi penghargaan dalam buku kami!

21. Orang-orang yang merupakan penjual silang dan penjual naik. Tunjukkan kepada mereka betapa bersyukurnya Anda atas hadiah yang indah!

22. Pelapor yang membawa anomali ke perhatian Anda. Kembangkan para penjahat seperti Batman/Catwoman ini dengan sesuatu yang 'mengagumkan' seperti jubah mereka yang tidak terlihat!

23. 'Culture Mulch-er yang selalu memberi tip kepada petugas kantin, tidak pernah melupakan ulang tahun, dan yang pertama memberi selamat kepada rekan-rekannya atas pekerjaan yang baik! Hujani 'Les Adorables' dengan hadiah-hadiah yang menarik.

24. Orang yang optimis memperlakukan teguran dari atasan atau penolakan klien sebagai tonggak penting dalam proses pembelajaran. Tambahkan senyuman di wajah mereka dengan hal-hal yang akan mereka gali.

25. Anggota tim yang tidak pernah memesan ruang rapat jika email saja sudah cukup. Quid pro quo. Mereka telah menghemat waktu dan jam kerja Anda - imbangi dengan bonus lebih awal!

26. Siapa pun yang memiliki keberanian untuk melihat lebih dari sekadar data dan mengikuti naluri mereka. Bawa wortelnya!

27. Setiap orang yang mendapatkan kartu As dalam kuis merek. Ya, ini lebih besar dari yang Anda pikirkan. Bagaimanapun juga, langkah pertama untuk menjadi juara adalah mengetahui apa yang Anda perjuangkan. Harus menghormati keterikatan semacam itu dengan sesuatu yang la-di-da!

28. Pemain dengan efisiensi dan keyakinan untuk check-out secara konsisten SEBELUM waktunya (bekerja lembur adalah hal yang sangat 2019!): Pastikan hadiahnya datang SEBELUM lama.

29. Pria yang tidak pernah melepas masker dan membawa pembersih tangan. Anda punya waktu 1 jam untuk mengetahui daftar keinginan mereka: potong, potong, potong!

30. Pemain dengan 'Penyangga Kelelahan' terbaik - hobi sampingan! Bukankah hadiah yang selaras dengan sisi gairah itu akan sangat menyenangkan? Bonus untuk Anda - ini akan mengasah pemicu motivasi intrinsik mereka, dan euforia akan merembet ke dalam pekerjaan.

31. Baik pelanggan maupun tim, partisipasi spontan dalam jajak pendapat dan survei akan mendapatkan ucapan "Terima kasih!" - dalam bentuk barang.

32. Berikan penghargaan kepada talenta terbaik yang telah mempertimbangkan tawaran pekerjaan Anda dan datang untuk wawancara (ingat, ghosting menjadi semakin umum). Bahkan jika Anda tidak akhirnya menerima mereka, Anda mungkin akan mendapatkan ulasan yang sangat baik di situs ulasan online seperti Glassdoor. Dalam perang talenta yang sangat kompetitif saat ini, ini adalah keuntungan besar.

33. Pemenang Growth Hackathon bulanan (ya, Anda harus menyelenggarakannya secara rutin, dan tidak, ini bukan hanya untuk coder - bagian penjualan, pemasaran, strategi, operasi, dan dukungan sering kali menghasilkan terobosan yang keren). Tanyakan kepada mereka definisi mereka tentang 'victory lap' - lalu wujudkanlah!

34. Orang-orang yang telah menembus pertahanan seperti biksu dari klien VIP yang keras kepala dan bernilai tinggi dan mendapatkan rapat presentasi. Sesuatu yang baik dari Anda pasti akan diberikan.

35. Kontributor tamu untuk blog Anda. Mereka mungkin tidak dibayar kadang-kadang (terutama jika ada niat baik yang terlibat atau ketika VIP 'terlalu besar untuk uang tunai'), tetapi pastikan sikap ramah mereka tidak luput dari perhatian!

36. Orang-orang yang dapat membuat Anda tertawa di saat-saat paling menegangkan. Kemungkinan besar, orang-orang yang sama akan secara teratur meningkatkan suasana hati di tempat kerja dengan wawasan unik dan pandangan yang menyegarkan tentang pekerjaan dan kehidupan. Tentu saja, mereka sudah 'berbakat' (dengan selera humor dan persepsi), tapi itu bukan alasan untuk melewatkan penghargaan: Ada nama mereka tertulis di atasnya!

Kesimpulan

Menerapkan ide penghargaan karyawan yang bijaksana dan kreatif adalah cara yang ampuh untuk meningkatkan semangat kerja, meningkatkan produktivitas, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif. Mengakui dan menghargai kerja keras dan dedikasi anggota tim Anda akan memotivasi mereka untuk berprestasi dan menumbuhkan budaya saling menghormati dan loyalitas di dalam organisasi. 

Baik melalui pengakuan yang dipersonalisasi, insentif unik, atau peluang untuk pertumbuhan profesional, berinvestasi dalam penghargaan karyawan membuahkan hasil dalam kepuasan kerja dan retensi secara keseluruhan. 

Dengan terus menyempurnakan dan menyesuaikan strategi penghargaan Anda agar selaras dengan kebutuhan dan preferensi tenaga kerja Anda yang terus berkembang, Anda merayakan pencapaian dan berkontribusi pada kesuksesan dan kemakmuran jangka panjang perusahaan Anda. Ingatlah, tim yang termotivasi dan dihargai adalah kekuatan pendorong di balik inovasi dan kesuksesan.