Daftar Isi
Penghargaan masa kerja adalah cara yang luar biasa untuk menunjukkan apresiasi atas komitmen mereka terhadap organisasi Anda. Mengakui dan menghargai karyawan atas dedikasi dan komitmen mereka terhadap organisasi Anda bukan hanya cara yang bagus untuk meningkatkan semangat kerja, namun juga merupakan bagian penting dalam membina budaya tempat kerja yang positif.
Dalam blog ini, kami akan mengeksplorasi cara-cara kreatif dan bermakna untuk memperingati pencapaian anggota tim Anda yang berharga, baik yang telah bersama Anda selama satu tahun atau beberapa dekade.
Dari hadiah yang dipersonalisasi hingga upacara yang tak terlupakan, kami memiliki banyak ide untuk membantu Anda menjadikan setiap tonggak sejarah benar-benar istimewa.
Mari selami dan temukan ide penghargaan layanan 18 tahun sebagai sumber kebanggaan dan motivasi bagi karyawan Anda!
Tetapi sebelum itu, mari kita pahami dulu dasar-dasarnya.
Apa yang dimaksud dengan penghargaan masa kerja?
Penghargaan masa kerja, yang sering disebut sebagai penghargaan ulang tahun, adalah program pengakuan yang ditawarkan oleh pemberi kerja untuk merayakan dan menghormati karyawan atas dedikasi, kesetiaan, dan masa kerja mereka di dalam organisasi.
Penghargaan masa kerja biasanya diberikan kepada karyawan yang telah menyelesaikan pencapaian tertentu dalam hal jumlah tahun mereka bekerja untuk perusahaan.
Tujuan utama dari penghargaan masa kerja adalah untuk mengakui dan menghargai karyawan atas komitmen jangka panjang dan kontribusinya terhadap organisasi.
Bagaimana cara membuat penghargaan masa kerja menjadi penting?
Untuk menjaga relevansi penghargaan masa kerja Anda, penting untuk menyesuaikannya secara terus menerus dengan perubahan kebutuhan dan ekspektasi karyawan. Daripada memilih beberapa ide dan membiarkannya tidak berubah, pertimbangkan untuk menyesuaikan penghargaan secara individual dan mengakui pencapaian tertentu di samping masa kerja.
Berikut adalah beberapa praktik terbaik untuk memandu evolusi program penghargaan Anda:
1. Libatkan semua orang dengan platform penghargaan dan pengakuan
- Organisasi yang memberikan penghargaan dan pengakuan memiliki keterlibatan karyawan, produktivitas, dan layanan pelanggan yang 14% lebih baik dibandingkan organisasi yang tidak memberikannya. (Sumber: Deloitte)
- Budaya yang mendorong pengakuan dua kali lebih mungkin mengalami peningkatan keterlibatan karyawan.
- Mengaktifkan pengakuan waktu nyata melalui platform R&R melibatkan semua anggota tim-rekan kerja, manajer, dan eksekutif-dan menciptakan siklus apresiasi yang mandiri di seluruh organisasi.
2. Menunjukkan komitmen kepemimpinan
- Pertimbangkan dampak dari surat pengakuan dari CEO-44%karyawan sangat menghargai pengakuan dari pimpinan yang lebih tinggi.
- Para pemimpin harus secara aktif memperjuangkan budaya penghargaan dan berpartisipasi dalam upacara penghargaan, surat, dan pertemuan semua pihak.
- Berikan pelatihan dan sumber daya kepada para pemimpin untuk memfasilitasi pengalaman pengakuan yang efektif, dan gunakan alat bantu untuk mengingatkan para pemimpin tentang hari jadi yang akan datang.
3. Menyesuaikan penghargaan untuk individu dan acara
- Prioritaskan personalisasi saat mendesain penghargaan dengan menyesuaikannya dengan penerima dan tonggak sejarah tertentu yang dirayakan.
- Pertimbangkan masa kerja, peran, dan pencapaian karyawan.
- Untuk menciptakan penghargaan yang sangat personal, libatkan teman, mantan atasan, klien, atau vendor yang dapat menyumbangkan catatan atau foto, yang dapat dikompilasi ke dalam video atau email sebagai bagian dari penghargaan masa kerja. Mengikutsertakan rekan kerja, keluarga, dan kolaborator akan mengubah hari jadi menjadi perayaan bersama yang menekankan dampak karyawan terhadap perusahaan.
4. Memasukkan insentif sebagai bagian dari penghargaan
- Pikirkan lebih dari sekadar imbalan fisik atau moneter tradisional saat mengembangkan atau memperbarui program masa kerja Anda.
- Pertimbangkan manfaat tambahan seperti peningkatan kontribusi pensiun atau cuti panjang setelah masa kerja tertentu, yang umum dilakukan di banyak organisasi.
- Jelajahi insentif lain seperti bagi hasil, pendidikan yang disponsori, cuti tambahan, atau kebebasan memilih proyek sebagai cara untuk mendorong retensi karyawan.
18 Tahun ide penghargaan layanan untuk merayakan pencapaian
Penghargaan masa kerja adalah cara yang tepat bagi perusahaan untuk mengenali dan merayakan dedikasi dan komitmen karyawan mereka. Berikut ini adalah 18 ide penghargaan masa kerja, bersama dengan contoh dari merek-merek terkenal:
1. Hadiah kenang-kenangan yang disesuaikan
Konsep ini berkisar pada penawaran hadiah kenang-kenangan yang dipersonalisasi dan berkesan bagi karyawan yang telah mencapai pencapaian tertentu dalam tahun-tahun masa kerja mereka dengan perusahaan. Hadiah-hadiah ini tidak hanya sebagai tanda penghargaan tetapi juga berfungsi sebagai pengingat abadi atas dedikasi dan kontribusi karyawan.
2. Peningkatan cuti berbayar (PTO)
Meningkatkan tunjangan karyawan standar dengan menawarkan cuti berbayar tambahan (PTO) sebagai penghargaan atas masa kerja. Hal ini mengakui nilai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menikmati lebih banyak waktu luang.
Dari 1 April 2013 hingga 1 April 2014, sebanyak 411 karyawan telah memanfaatkan manfaat ini. Cuti panjang juga dapat memperpanjang cuti lainnya seperti cuti melahirkan. Beberapa karyawan, seperti yang disorot di blog Adobe Life, telah menggunakan cuti panjang mereka untuk menjadi sukarelawan, seperti seseorang yang membantu Habitat for Humanity di Rumania. (Sumber: Fortune.com)
Contoh lain yang bagus adalah Google, karyawan di Google melaporkan bahwa mereka mendapatkan cuti berbayar selama tiga minggu, yang bisa diperpanjang hingga lima minggu setelah masa kerja lima tahun di perusahaan tersebut. Selain itu, mereka menyebutkan kemungkinan mengambil cuti panjang tanpa bayaran hingga tiga bulan setelah menyelesaikan sepuluh tahun bekerja di perusahaan tersebut. (Sumber: CNBC)
3. Opsi saham
Opsi saham adalah bentuk kompensasi yang memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga yang telah ditentukan sebelumnya, sering kali lebih rendah dari nilai pasar saat ini. Opsi saham memberi karyawan rasa kepemilikan di perusahaan dan potensi keuntungan finansial jika nilai saham meningkat dari waktu ke waktu.
Seiring berjalannya waktu, seiring dengan melonjaknya nilai saham Microsoft, opsi-opsi ini membuat banyak karyawan yang sudah lama bekerja menjadi sangat kaya, menciptakan apa yang dalam bahasa sehari-hari dikenal sebagai "jutawan Microsoft."
Meskipun perusahaan telah melakukan penyesuaian selama bertahun-tahun, dengan lebih banyak bergerak ke arah unit saham terbatas (RSU) alih-alih opsi saham tradisional, intinya tetap sama: mengaitkan sebagian kompensasi karyawan dengan kinerja saham perusahaan memastikan bahwa karyawan memiliki kepentingan dalam kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Opsi saham ini tidak hanya mengakui kesetiaan karyawan, tetapi juga memberikan insentif finansial yang berharga dan rasa memiliki atas kesuksesan perusahaan.
4. Surat pengakuan dari pimpinan
Surat pengakuan dari pimpinan adalah surat pribadi yang ditulis oleh eksekutif puncak perusahaan atau manajemen senior untuk mengakui dan menghargai masa kerja karyawan selama bertahun-tahun. Surat-surat ini biasanya mengungkapkan rasa terima kasih, menyoroti kontribusi karyawan, dan sering kali menyertakan harapan baik untuk masa depan mereka bersama organisasi.
5. Kartu hadiah dan uang tunai
Salah satu metode yang paling populer dan efektif untuk menghargai karyawan atas komitmen mereka selama bertahun-tahun adalah dengan memberikan kartu hadiah dan uang tunai. Kartu hadiah dan bonus uang tunai adalah hadiah nyata yang memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk memilih bagaimana mereka ingin merayakan atau memanfaatkan penghargaan atas masa kerja mereka selama bertahun-tahun. Kartu hadiah dapat berupa berbagai macam retailer, restoran, atau platform online, sedangkan bonus uang tunai adalah insentif finansial langsung.
6. Peluang pengembangan profesional
Fokus pada investasi dalam pertumbuhan dan pengembangan profesional karyawan jangka panjang. Perusahaan ini mengakui bahwa seiring dengan lamanya karyawan bekerja di perusahaan, keterampilan dan pengetahuan mereka menjadi semakin berharga.
Platform FLEXLearn menyediakan akses ke lebih dari 1.000 modul pembelajaran, termasuk konten dari institusi seperti Harvard, dan mendorong kolaborasi serta berbagi pengetahuan di antara para karyawan melalui Learning Circles. (Sumber: The Muse)
7. Program pengakuan rekan kerja
Buatlah program pengakuan rekan kerja di mana karyawan dapat menominasikan rekan kerja mereka untuk mendapatkan penghargaan masa kerja. Pendekatan ini tidak hanya menambahkan unsur inklusivitas tetapi juga menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan mendukung.
Selain itu, karyawan memiliki opsi untuk memberikan 'Zollars' (mata uang Zappos), yang dapat diakumulasikan dan ditukar dengan barang dagangan bermerek, tiket bioskop, atau disumbangkan untuk amal di toko 'Zollar' di tempat. Di samping inisiatif ini, Zappos juga mengakui masa kerja melalui penghargaan masa kerja, untuk memastikan komitmen jangka panjang dirayakan. (Sumber: Forbes)
8. Sumbangan amal atas nama karyawan
Alih-alih hadiah tradisional, tawarkan untuk memberikan sumbangan amal atas nama karyawan yang telah mencapai tonggak masa kerja yang signifikan. Pendekatan ini menyelaraskan pengakuan dengan tanggung jawab sosial perusahaan.
Setiap tahun, setiap karyawan Salesforce diberikan dana hibah sebesar $5.000 untuk disumbangkan ke organisasi nirlaba pilihan mereka. Inisiatif ini memungkinkan karyawan untuk mendukung kegiatan amal favorit mereka secara finansial, memperkuat dedikasi Salesforce terhadap tanggung jawab sosial dan etosnya dalam menumbuhkan budaya kedermawanan di dalam perusahaan.
9. Penghargaan warisan
Penghargaan ini akan merayakan kontribusi jangka panjang dari seorang karyawan dengan menciptakan sesuatu yang bertahan lama di dalam perusahaan. Penghargaan ini dapat berupa penamaan ruang, inisiatif, atau beasiswa tertentu dengan nama mereka.
Misalnya, "Rangkaian Inovasi [Nama Karyawan]" atau "Beasiswa Tahunan untuk Bakat Baru [Nama Keluarga Karyawan]." Sebuah plakat atau penghargaan serupa dapat ditempatkan di area yang telah ditentukan, yang merinci masa kerja dan kontribusi utama mereka. Penghargaan permanen ini berfungsi sebagai penghargaan berkelanjutan atas kontribusi karyawan yang berdampak dan mengukuhkan warisan mereka dalam struktur dan budaya organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh karyawan akan dikenang dan dihargai di tahun-tahun mendatang.
Para pemenang Disney Legacy Award dinominasikan oleh rekan-rekan mereka, yang menekankan pentingnya penghargaan ini untuk mengakui dampak mendalam dari karya seseorang terhadap rekan-rekannya. Mereka yang dianugerahi penghargaan ini menerima label nama biru yang unik, yang membedakan mereka dari karyawan lain dan menandakan kontribusi luar biasa mereka kepada perusahaan. Label nama biru ini merupakan simbol kebanggaan dan penghormatan dalam komunitas Disney.
Di luar label nama simbolis, para penerima penghargaan Legacy Award dirayakan dalam upacara khusus dan menjadi bagian dari kelompok unik dalam jaringan karyawan Disney yang luas. Melalui penghargaan ini, Disney menggarisbawahi pentingnya nilai-nilai dan peran yang dimainkan oleh para karyawannya dalam melestarikan warisan yang bertingkat-tingkat.
10. Pengaturan kerja yang fleksibel
Berikan penghargaan kepada karyawan jangka panjang dengan opsi untuk memilih pengaturan kerja fleksibel yang lebih sesuai dengan kebutuhan mereka, seperti kerja jarak jauh, jam kerja yang fleksibel, atau minggu kerja yang dipadatkan.
Sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi dan komitmen mereka, American Express memberikan pilihan seperti jam kerja yang disesuaikan, kemampuan untuk bekerja dari rumah, dan hari kerja yang diperpendek, di mana karyawan dapat memilih jam kerja yang lebih panjang pada hari-hari tertentu untuk menikmati akhir pekan yang lebih panjang.
Selain itu, bagi mereka yang telah memberikan kontribusi yang signifikan dalam jangka waktu yang lama, perusahaan telah dikenal menawarkan cuti panjang, yang memungkinkan karyawan ini untuk mengambil istirahat panjang untuk kegiatan pribadi, perjalanan, atau pendidikan lebih lanjut. Pendekatan yang dilakukan oleh American Express ini menekankan nilai yang mereka berikan kepada karyawan yang telah lama bekerja, memadukan pengakuan dengan fleksibilitas kerja modern.
11. Pengalaman VIP dan fasilitas perusahaan
Berikan penghargaan kepada karyawan yang telah lama bekerja dengan tiket VIP dengan semua akses ke acara perusahaan, peluncuran produk, atau pemutaran perdana. Misalnya, jika perusahaan bergerak di sektor hiburan, seperti studio film atau label musik, mereka dapat menawarkan pengalaman karpet merah, yang memungkinkan karyawan untuk bertemu dengan selebriti, menikmati tur di balik layar, dan mendapatkan kursi di barisan depan.
12. Peluang bimbingan
Dorong karyawan yang sudah lama bekerja untuk menjadi mentor dalam organisasi, sehingga mereka dapat berbagi pengetahuan dan pengalaman dengan rekan-rekan yang lebih baru.
13. Cuti panjang untuk belajar berdasarkan pengalaman
Menawarkan kesempatan cuti panjang bagi karyawan yang sudah bekerja di perusahaan untuk mempelajari sesuatu yang baru atau mengejar minat mereka. Cuti panjang ini bukan sekadar istirahat, namun difokuskan pada pertumbuhan dan perkembangan pribadi, baik itu mengikuti kursus, bepergian untuk mempelajari budaya, atau mengerjakan proyek pribadi.
Meskipun ini bukan penghargaan berbasis masa kerja, namun mengadaptasinya sebagai penghargaan masa kerja akan memungkinkan karyawan yang sudah lama bekerja untuk terlibat secara mendalam dengan isu-isu lingkungan, yang selaras dengan nilai-nilai inti dan misi perusahaan.
Ide-ide ini menawarkan berbagai cara untuk mengenali dan menghargai karyawan atas pengabdian mereka selama bertahun-tahun, termasuk pengaturan kerja yang fleksibel, pengalaman VIP, peluang bimbingan, dan manfaat kesehatan dan kebugaran yang lebih baik.
Sesuaikan konsep-konsep ini agar sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda, untuk memastikan bahwa karyawan Anda merasa dihargai dan dihormati atas dedikasi mereka terhadap organisasi.
5 Ide penghargaan layanan bertahun-tahun secara virtual
Penghargaan masa kerja virtual adalah cara yang tepat untuk mengenali dan merayakan dedikasi dan kesetiaan karyawan Anda, bahkan ketika bekerja dari jarak jauh. Berikut ini adalah lima ide kreatif untuk penghargaan masa kerja virtual:
1. Lencana pencapaian digital
Buat serangkaian lencana atau pin digital yang dapat ditampilkan dengan bangga oleh karyawan di profil mereka, tanda tangan email, atau dalam rapat virtual. Lencana ini dapat disesuaikan dengan nama karyawan, masa kerja, dan logo perusahaan. Ketika karyawan mencapai pencapaian yang berbeda (misalnya, 5, 10, 15 tahun), mereka dapat mengumpulkan dan memamerkan lencana ini.
2. Acara perayaan virtual
Selenggarakan acara perayaan virtual untuk karyawan yang mencapai pencapaian penting. Sertakan elemen yang menyenangkan seperti permainan virtual, trivia, atau pertunjukan bakat yang menampilkan bakat terpendam karyawan. Selama acara berlangsung, tampilkan pesan video yang dipersonalisasi dari pimpinan senior dan kolega untuk menghormati penerima penghargaan.
3. Dinding pengenalan online
Buatlah halaman web khusus atau bagian di intranet perusahaan Anda di mana Anda dapat secara terbuka mengenali dan merayakan karyawan yang mencapai tonggak masa kerja mereka. Sertakan foto mereka, biodata singkat, dan pesan ucapan selamat dari rekan kerja.
4. Buku elektronik atau keanggotaan klub buku
Berikan hadiah e-book kepada karyawan yang berkaitan dengan pengembangan pribadi atau profesional atau tawarkan keanggotaan ke klub buku virtual di mana mereka dapat terlibat dalam diskusi yang bermakna dan terhubung dengan rekan kerja yang memiliki minat yang sama.
5. Penghargaan video
Berkolaborasi dengan kolega dan anggota tim untuk membuat video penghormatan yang menyentuh hati bagi karyawan yang mencapai pencapaian. Setiap rekan kerja dapat merekam pesan video singkat yang mengungkapkan apresiasi mereka dan berbagi momen tak terlupakan. Gabungkan video-video ini ke dalam sebuah kompilasi dan tampilkan dalam perayaan virtual.
Loyal employees are hands down your most valuable asset. Their business knowledge, work experience and problem solving skills are hard to replace. Timely recognition and tenure awarding, can go a long way to show they are valued and retain them. But we know it can be time consuming and an added effort.
Make rewarding effective by offering your employees the thrill of choosing their own rewards. Deliver instant gratification experience that delights.
With Xoxoday Plum, you can now automate and simplify your long time service award program with its easy-to-use and 100% customizable workflow. Enjoy a comprehensive catalog with over 100+ offers added every month to the existing 21,000+ rewards across 80+ countries.
Celebrate employee milestones now with Xoxoday.
Kesimpulan
Mengakui dan merayakan komitmen jangka panjang karyawan terhadap organisasi Anda adalah cara yang ampuh untuk menumbuhkan loyalitas, meningkatkan semangat kerja, dan menciptakan budaya tempat kerja yang positif. 18 ide penghargaan layanan yang telah kami jajaki memberikan berbagai pilihan untuk membantu Anda menghormati pencapaian karyawan dengan cara yang bermakna.
Tanya Jawab tentang ide penghargaan masa bakti selama bertahun-tahun
1. Apa yang harus diberikan untuk penghargaan masa kerja 3 tahun?
Ide untuk penghargaan layanan 3 tahun:
- Sertifikat penghargaan yang disesuaikan
- Plakat meja yang dipersonalisasi
- Set pena berukir
- Jaket atau pakaian perusahaan peringatan
- Kartu hadiah untuk peritel atau restoran pilihan
2. Apa yang harus diberikan untuk penghargaan masa kerja 5 tahun?
Gagasan untuk penghargaan layanan 5 tahun:
- Penghargaan kristal atau kaca
- Plakat dinding yang disesuaikan
- Jam tangan atau perhiasan berkualitas
- Paket liburan akhir pekan
- Kontribusi untuk tabungan pensiun
3. Apa yang harus diberikan untuk penghargaan masa kerja 10 tahun?
Gagasan untuk penghargaan 10 tahun pelayanan:
- Jam meja eksekutif
- Vas kristal berukir
- Voucher perjalanan untuk liburan yang tak terlupakan
- Set hadiah mewah (misalnya, anggur berkualitas, makanan adiboga)
- Peningkatan kursi kantor atau ruang kerja yang dipersonalisasi
4. Apa yang harus diberikan untuk penghargaan masa kerja 25 tahun?
Gagasan untuk penghargaan layanan 25 tahun:
- Jam tangan atau perhiasan emas bergengsi
- Trofi kristal berukir
- Perjalanan ke destinasi impian yang ditanggung semua biaya
- Bonus uang tunai atau kontribusi pensiun yang besar
- Acara penghargaan khusus bersama keluarga dan kolega
5. Apa yang harus diberikan untuk penghargaan masa kerja lebih dari 30 tahun?
Gagasan untuk penghargaan layanan selama lebih dari 30 tahun:
- Potongan perhiasan eksklusif yang disesuaikan
- Plakat emas atau platinum yang diukir
- Pelayaran mewah atau petualangan perjalanan
- Bonus uang tunai yang signifikan atau paket pensiun yang komprehensif
- Acara gala perayaan dengan para VIP perusahaan dan orang-orang terkasih penerima penghargaan
6. Bagaimana penghargaan masa kerja biasanya diberikan?
Penghargaan masa kerja biasanya diberikan dalam bentuk sertifikat, plakat, piala, atau hadiah berwujud seperti jam tangan, perhiasan, atau barang yang dipersonalisasi. Beberapa organisasi juga memberikan bonus uang atau cuti berbayar tambahan.
7. Kapan karyawan biasanya mulai menerima penghargaan masa kerja?
Waktunya bervariasi di setiap organisasi, tetapi karyawan biasanya mulai menerima penghargaan ini setelah menyelesaikan 3, 5, 10, 15, atau 20 tahun masa kerja. Beberapa perusahaan mungkin juga memiliki tonggak pencapaian tambahan, seperti 25 atau 30 tahun.
8. Apakah ada implikasi pajak untuk penghargaan masa kerja?
Di banyak negara, penghargaan masa kerja dianggap sebagai penghasilan kena pajak bagi penerimanya. Pemberi kerja mungkin perlu melaporkan penghargaan ini sebagai penghasilan kena pajak, dan karyawan harus berkonsultasi dengan profesional pajak untuk memahami kewajiban pajak khusus mereka.
