10 Keterampilan Utama yang Harus Disoroti dalam Resume Anda di Tahun 2024

Menyebutkan keahlian utama dalam resume bisa menjadi penghalang untuk melamar pekerjaan, dan mendapatkannya. Resume yang baik akan terlihat menonjol karena alasan yang tepat. Hal ini membuat perekrut jauh lebih mudah untuk menilai dan mempertimbangkan semua informasi penting yang diberikan, yang berhubungan dengan posisi pekerjaan tertentu.

Di antara hal-hal yang disebutkan dalam resume, keahlian (baik yang bersifat hard skill maupun soft skill) adalah petunjuk penting yang mengalihkan perhatian penuh saat memutuskan kandidat untuk mengikuti tahap selanjutnya dari prosedur wawancara. Oleh karena itu, penting untuk mencantumkan keterampilan utama dalam resume Anda.

Dalam blog ini, kami membahas alasan mengapa menyebutkan keahlian utama dalam resume dapat mengubah persamaan saat mencari pekerjaan dan bagaimana perekrut menilai niat pencari kerja dalam melamar pekerjaan.

Mengapa menyoroti keterampilan utama dalam resume itu penting?

Sebagian besar perekrut modern menggunakan sistem pelacakan pelamar canggih yang menyaring ribuan profil dan menyoroti profil dengan keahlian yang tepat.

Misalnya, jika ada persyaratan untuk SQL DBA, perekrut akan menggunakan kata kunci tersebut dan sistem pelacakan akan melacak profil dengan istilah-istilah kunci ini. Memiliki hard skill dengan eksposur ke SQL memungkinkan perekrut untuk mendapatkan profil tersebut.

Bahkan untuk perusahaan yang mungkin dilamar seseorang secara langsung, hal pertama yang akan dicari oleh perekrut adalah keterampilan yang dimiliki orang tersebut. Baik keterampilan keras maupun lunak sangat diperhitungkan.

10 keterampilan utama dalam resume yang perlu disoroti

Karena kita telah membahas hard skill dan soft skill, mari kita bahas satu per satu keterampilan utama dalam resume:

Keterampilan keras

Hard Skills diarahkan pada kualifikasi pendidikan/sertifikasi/ijazah kandidat yang terkait langsung dengan lowongan pekerjaan. Keterampilan ini sangat penting untuk bekerja di posisi pekerjaan tertentu yang membutuhkan penggunaan keterampilan ini secara komprehensif. Oleh karena itu, menyebutkan keterampilan tersebut dalam resume sangat penting untuk lowongan pekerjaan.

Misalnya, jika orang tersebut adalah seorang coder, keterampilan dalam Java, HTML, dan Python dianggap sebagai hard skill. Ini membutuhkan pelatihan khusus, dan sertifikasi hampir pasti.

Mari kita periksa beberapa keterampilan keras yang layak disebutkan:

1. Keterampilan mata pelajaran: Keterampilan Subjek adalah keterampilan yang dipelajari seseorang dari kurikulum kursus. Keterampilan subjek tertentu sangat penting untuk mengerjakan berbagai proyek. Hal ini mencakup semua industri, terlepas dari peran dan implikasi teknisnya.
   
   Misalnya, Chartered Accountant adalah salah satu posisi yang melayani konsep akuntansi dan keterampilan keras yang memiliki proposisi nilai.
2. Manajemen proyek: Keterampilan Manajemen Proyek sangat penting untuk pekerjaan tertentu yang membutuhkan penanganan banyak klien dan pemangku kepentingan. Alat manajemen proyek tertentu membutuhkan pemahaman yang komprehensif sebelum digunakan.
   
   Dengan demikian, perusahaan mungkin akan lebih memilih seseorang dengan keterampilan manajemen proyek tingkat lanjut daripada orang yang tidak memiliki sertifikasi atau keahlian terkait.
3. Keterampilan pemasaran dan analisis: Para profesional pemasaran di dunia digital memiliki keuntungan dalam menggunakan berbagai alat untuk pekerjaan mereka. Beberapa alat pemasaran ini memberikan wawasan tentang pasar tertentu dan menawarkan metrik untuk analisis.
   
   Misalnya, sertifikasi di Google Analytics adalah keterampilan utama saat bekerja di industri Pemasaran Digital dan lebih khusus lagi jika pekerjaan tersebut berkaitan dengan analisis metrik.
4. Keterampilan administratif: Menjalankan sebuah cabang atau organisasi dalam industri modern membutuhkan orang yang bersangkutan untuk menjaga beberapa aspek. Pengenalan alat bantu administratif membutuhkan pemahaman tentang penggunaan masalah sehari-hari dan mengatasinya tanpa penundaan.
   Perencanaan dan pengelolaan secara keseluruhan pada tingkat administratif adalah keterampilan yang sulit yang hanya dapat dilakukan oleh sejumlah orang tertentu.

Keterampilan lunak

Soft Skills adalah kemampuan atau keterampilan pribadi yang dikembangkan oleh seorang kandidat secara organik dan terkadang dengan bantuan individu tertentu. Keterampilan ini selalu terbuka untuk dikembangkan, dan perusahaan mempertimbangkan kombinasi sempurna antara keterampilan lunak dan keterampilan keras dalam perekrutan karyawan.

Mari kita periksa soft skill penting yang dibutuhkan untuk setiap lowongan pekerjaan:

1. Keterampilan komunikasi: Kemampuan komunikasi bisa dibilang merupakan kemampuan yang paling diinginkan oleh perekrut dari setiap karyawan. Kemampuan untuk berkomunikasi secara verbal dengan kolega, karyawan, klien, dan pemangku kepentingan sangat penting bagi perusahaan. Kemampuan komunikasi yang baik akan menghasilkan reputasi dan transparansi yang lebih baik.
2. Keterampilan memecahkan masalah: Industri besar mencari kandidat yang mampu membuat keputusan dan menyelesaikan masalah dengan sedikit masalah. Mulai dari mengatasi masalah hingga memberikan solusi yang berkelanjutan, setiap keterampilan pemecahan masalah sangat penting.
3. Keterampilan sistematis dan organisasi : Perusahaan-perusahaan lebih memilih untuk mengoptimalkan pengeluaran mereka. Praktik organisasi memungkinkan tujuan terkait pekerjaan tetap terstruktur dan mudah dipahami.
   
   Misalnya, memiliki bagan jadwal kerja dan jadwal objektif yang jelas dan mudah dipahami memastikan semua hasil kerja selesai tepat waktu. Hal ini memastikan tidak ada waktu yang terbuang atau tidak sesuai dengan jadwal.
   
   Dengan demikian, keterampilan organisasi sangat penting bagi perusahaan, dan mereka lebih memilih karyawan yang mengikuti hal yang sama.
4. Keterampilan kreativitas: Kandidat yang memiliki kemampuan untuk berpikir di luar kebiasaan dengan keterampilan yang selaras dengan kreativitas akan lebih unggul. Selama wawancara, perekrut menentukan keterampilan tersebut dengan bantuan tes dan penugasan.
   
   Salinan individu yang kreatif akan mencerminkan keterampilan sekaligus memberikan perspektif yang unik. Seseorang dengan pandangan kreatif adalah aset bagi merek apa pun, dan perekrut sangat mempertimbangkan pilihan tersebut.
5. Menjadi pemain tim: Meskipun sebagian besar perusahaan memiliki tim yang berbeda untuk jenis pekerjaan yang berbeda, jelas bahwa perusahaan mengharapkan kandidat untuk menjadi pemain tim yang sempurna dan pada akhirnya dapat menjalankan peran kepemimpinan.
   
   Kemampuan beradaptasi secara keseluruhan dari orang tersebut saat menggunakan keterampilan profesional mereka dan menggabungkannya dengan kerja sama tim yang tepat akan menghasilkan hasil yang produktif. Ini adalah salah satu soft skill yang menentukan kemajuan dalam industri apa pun.
6. Keterampilan interpersonal yang kuat: Keterampilan interpersonal merupakan dasar dari peran kepemimpinan di masa depan. Perekrut akan melihat keterampilan dalam komunikasi, kerja sama tim, empati, kemampuan beradaptasi, dan fleksibilitas di antara faktor-faktor utama. Kandidat yang memiliki semua keterampilan ini memiliki peluang besar untuk mendapatkan pekerjaan impian.

Pikiran terakhir

Pada akhirnya, pada akhirnya, menyoroti keterampilan utama dalam resume menentukan peluang kandidat untuk masuk ke dalam profil pekerjaan. Mungkin ada beberapa ketidaksempurnaan tentang kombinasi keterampilan yang berbeda. Namun, ini tidak akan mempengaruhi kandidat dengan keahlian yang kuat dan diinginkan untuk dibicarakan. Perekrut lebih suka menjamin karyawan yang memiliki portofolio yang seimbang dibandingkan pesaing mereka.