Daftar Isi
Fitur Komunikasi
| Fitur | Empuls | KazooHR |
|---|---|---|
| Komunitas & Kelompok | - Buat grup berdasarkan tim, departemen, minat, proyek, dll. untuk komunikasi yang efektif, perayaan, manajemen tugas, dan kolaborasi. - Bagikan dan kelola pekerjaan, informasi, interaksi sosial, suka, komentar, dll. seperti aplikasi media sosial di tempat kerja. |
Fitur tidak tersedia. |
| Umpan & Pengumuman | - Umpan terlihat di tingkat grup. Feed memiliki hak kontrol akses untuk mengaktifkan atau menonaktifkan berbagai opsi. - Kirim & bagikan pengakuan dengan penghargaan/kartu nilai/ucapan selamat/hashtag. - Filter kata-kata kotor & fitur laporan penyalahgunaan. - Opsi posting, suka, komentar, edit, bagikan, hapus. - Bagikan pengumuman kepada orang atau tim atau perusahaan tertentu. - Manajemen file yang kaya dengan kontrol akses. - Lampirkan dokumen/file, GIF, gambar, video, audio, tautan, tagar, kartu elektronik, lencana nilai, dan lainnya. |
- Hanya mengizinkan umpan pengenalan. - Kirim, bagikan teks pengenalan dengan tag nilai. - Sukai, tos, komentari pengenalan yang dibagikan. - Tidak ada lampiran, pelaporan, atau manajemen file. |
| Bot obrolan/suara | - Mengobrol satu per satu atau dalam grup. - Chatbot untuk menjawab pertanyaan apa pun yang terkait dengan produk, fitur, atau alur kerja. - Bot berkemampuan AI untuk tindakan cerdas di platform. |
Fitur tidak tersedia. |
| Pemberitahuan & tugas yang harus dilakukan | - Terima notifikasi di email/aplikasi seluler/peramban web untuk semua tindakan seperti komentar, perayaan, sebutan, tag, survei, pengakuan umpan balik, pengumuman, acara, dan hadiah. - Daftar tindakan yang harus dilakukan yang telah difilter untuk mengingatkan tindakan yang tertunda. |
Pemberitahuan untuk aktivitas pengakuan/penghargaan. |
| Kartu ucapan, perayaan & kartu nilai | - Sapa secara instan dengan opsi kartu elektronik ucapan yang dapat dikonfigurasi. - Rayakan peristiwa kehidupan seperti pernikahan, anggota baru, pensiun, baby shower, ulang tahun kerja, dan banyak lagi. - Perayaan, acara, dan festival khusus dapat dikonfigurasi dan diotomatisasi secara mandiri. - Kenali nilai dan perilaku yang ditunjukkan. |
Hanya pemberitahuan Hari Jadi yang ditampilkan. |
| Pencarian | Pencarian global yang mudah untuk konten, grup, pengguna, pesan, dokumen, file, audio/video, karyawan, mention dan tag, dll. | Hanya pencarian karyawan. |
Fitur Pemberdayaan
| Fitur | Empuls | KazooHR |
|---|---|---|
| Manajemen Dana Hadiah | - Kelola anggaran dan dana hadiah. - Bagikan dana dengan tim yang berbeda. - Kelola dana dengan laporan dan kontrol akses. |
- Kelola perusahaan, berikan anggaran. - Tidak ada pembagian anggaran. |
| Survei Pulsa Keterlibatan | - Survei pulsa untuk mengukur keterlibatan karyawan. - Tingkat pengisian, dorongan, dan pengingat. - Wawasan yang dapat ditindaklanjuti melalui tabel dan grafik. - Pembandingan dengan data industri terkait. - Membangun dengan para ilmuwan dan pakar perilaku terkemuka. - Mengonfigurasi frekuensi, irama, audiens, dan interval. - Wawasan utama yang dapat ditindaklanjuti dari survei melalui penghargaan, pengakuan, komunikasi, dan fitur lainnya. - Akses ke konsultan independen terkemuka dan firma konsultan untuk eksekusi. |
- Survei denyut nadi keterlibatan untuk mengukur keterlibatan. - Tidak ada wawasan yang dapat ditindaklanjuti. - Tidak ada tolok ukur. |
| Umpan Balik Anonim | - Kumpulkan atau berikan umpan balik anonim pada dimensi yang berbeda. - Mengukur sentimen dan kelompok umpan balik. |
Tidak ada pengumpulan umpan balik anonim. |
| Templat Survei Khusus | - Templat siap pakai untuk orientasi karyawan, L & D, Perekrutan, Keluar, Keberagaman & Inklusi, dan acara siklus hidup karyawan serupa lainnya. - Dapatkan wawasan dari laporan. - Templat yang dibuat dengan perusahaan konsultan terkemuka di setiap bidang keahlian. - Buat atau gunakan templat Anda sendiri jika diperlukan. |
- Templat untuk survei Pulse, hanya untuk eNPS. - Buat templat sendiri |
Fitur Motivasi
| Fitur | Empuls | KazooHR |
|---|---|---|
| Pengakuan Nilai & Perilaku | - Konfigurasikan nilai dan perilaku sesuai dengan organisasi. - Menghargai/mengakui/memberi penghargaan/menghadiahi orang yang menunjukkan nilai dan perilaku yang baik. - Intelijen dan laporan dengan dimensi yang berbeda. |
- Mengenali rekan kerja dengan label nilai dan poin, bonus perilaku untuk kesejahteraan. |
| Alur Kerja Nominasi | - Mesin aturan yang berbeda untuk nominasi penghargaan dapat dikonfigurasikan sesuai kebutuhan organisasi Anda. - Konfigurasi dapat dilakukan sendiri. - Permutasi atau kombinasi apa pun dapat dilakukan untuk membuat aturan nominasi ini seperti antar-departemen, antar-lokasi, antar-tim, struktur pelaporan, struktur persetujuan, dan lain-lain. |
- Mesin aturan terbatas, hanya dapat mendefinisikan beberapa kombinasi. - Konfigurasi tidak dapat dilakukan sendiri. |
| Jenis hadiah yang kompleks | - Sederhana hingga segala jenis kerumitan dapat ditangani dalam penghargaan. - Template penghargaan yang umum digunakan seperti penghargaan Peer to Peer, Tim, Spot, Juri, Berbasis nilai, Pencapaian, Layanan, Moneter, Non-moneter tersedia. - Template baru dapat dibuat khusus sesuai kebutuhan perusahaan langsung dari platform. - Alur kerja persetujuan dapat dikonfigurasikan langsung dari platform. - Opsi untuk memberi penghargaan secara massal atau individual. |
Peer to peer, tim, berbasis manajer, hanya penghargaan khusus. |
| Hadiah Acara & Festival | - Jalankan kampanye tanpa batas untuk berbagai acara dan festival dengan kartu elektronik, templat, dan dana yang elegan. - Contoh umum adalah Ulang Tahun, Hari Jadi, Hari Ibu, Tahun Baru, Diwali, Natal, dan banyak lagi. - Penjadwal untuk pemberian hadiah yang ditunda. |
Tidak ada kampanye khusus/otomatis untuk berbagai acara. |
| Gamifikasi | - Gamifikasi menggunakan papan peringkat, pencapaian, penghargaan, dan lencana. - Mesin aturan tingkat lanjut dapat dibuat untuk gamifikasi berdasarkan kebutuhan perusahaan. - Kampanye berdasarkan kebugaran, kesehatan, kinerja, target dapat dengan mudah dikelola dengan elemen permainan dan laporan. |
Imbalan Wellness tetap. Tidak ada konfigurasi atau mesin aturan. |
| Sertifikat penghargaan | - Lampirkan sertifikat untuk hadiah apa pun. - Sertifikat dapat disesuaikan sesuai pedoman merek perusahaan DIY. |
Fitur tidak tersedia. |
Teknologi
| Fitur | Empuls | KazooHR |
|---|---|---|
| Data Ekspor & Impor | Ekspor atau impor file CSV atau xls untuk pengguna, hadiah, hadiah, dll. secara langsung atau melalui sistem pihak ketiga seperti HRMS, SFTP, dll. | Ekspor laporan ke csv. Impor data pengguna, pengenalan dalam csv. |
| Pelaporan dan Analisis | - Laporan tentang feed, grup, keterlibatan, hadiah, penghargaan, influencer, dana, survei, percakapan, dll. - Tampilan, grafik, dan filter yang berbeda. - Dorongan yang dihasilkan sistem berdasarkan intelijen data. |
Laporan tentang pengakuan yang dikirim/diterima, aktivitas partisipasi survei. |
| Konfigurasi Khusus | - Templatisasi email untuk merek khusus. - Kontrol akses yang dapat dikonfigurasi. - Pelabelan warna, halaman arahan, logo, dll. - Alur kerja hadiah khusus. |
Pelabelan putih. |
| Integrasi Pihak Ketiga | Terintegrasi dengan HRMS, HRIS, SSO, SFTP, SAML. Dapat diintegrasikan dengan Slack, Facebook, Microsoft Teams, Yammer sesuai permintaan. | Integrasikan dengan HRIS, SSO, alat kolaborasi. |
| DIY & Servis Mandiri diaktifkan | Uji coba gratis, Sepenuhnya DIY, Panduan penyiapan, Sumber daya. | Tidak ada uji coba gratis atau DIY. |
| API Pengembang & Aplikasi Pasar | API Pengembang yang siap dan aplikasi pasar yang relevan. | Tidak ada API terbuka dan aplikasi pasar. |
| Aplikasi Seluler & Web | Android, iOS & akses web. | Android, iOS & akses web. |
| Masuk | SAML, SSO, ADFS, Okta, Satu login, dan lebih banyak lagi integrasi. | SAML, SSO. |
| Bahasa Internasional | Arsitektur untuk mendukung bahasa global apa pun | Mendukung 6 bahasa. |
| Keamanan | - Catatan audit. - Sesuai dengan GDPR, ISO 27001. - Penyebaran lokal dan fasilitas Hybrid cloud. |
SOC 2, keluhan GDPR. Pusat data bersertifikat. |
Lainnya
Empuls Membantu para pemimpin SDM, CHRO, dan CXO untuk menjalankan aktivitas utama seperti alur kerja penghargaan, otomatisasi anggaran, survei yang didukung industri, dan OKR dengan mudah. Dengan fitur-fitur utama seperti umpan komunikasi, perpesanan, grup, perangkat lunak ini membekali karyawan untuk terlibat secara bermakna dengan rekan-rekan mereka, dan secara proaktif berpartisipasi dalam membangun budaya kolaborasi, sembari tetap termotivasi dan selaras. Pantau terus laman ini untuk blog perbandingan lainnya.
For more information about Empuls, Schedule a free demo to learn more about how you can start building a winning culture.
Buka Rahasia Keterlibatan Terbesar untuk Mempertahankan Karyawan Terbaik Anda.
Pelajari bagaimana
