In questa pagina

Poche parole sincere di apprezzamento e gratitudine possono creare un impatto duraturo sulle persone.

Con la crescente necessità di esprimere apprezzamenti frequentemente e a piccole dosi, a volte è difficile trovare le parole giuste per elaborare i vostri "grazie".

Ecco perché abbiamo creato un elenco di 50 citazioni di apprezzamento per i dipendenti, in modo da non avere problemi quando si scrive il seguente biglietto di apprezzamento.

Utilizzate queste citazioni significative per motivare i dipendenti e mostrare la vostra gratitudine per il loro prezioso contributo.

Apprezzamento dei dipendenti

Scaricate subito il nostro kit per la celebrazione della Giornata di apprezzamento dei dipendenti!

Aumentate il coinvolgimento, la produttività e la fidelizzazione mostrando al vostro team un po' di amore. Investite nei vostri dipendenti oggi per un domani più brillante e motivato. Facciamo dell'apprezzamento una priorità.

Scarica ora

30 Citazioni ispirate e motivazionali per l'apprezzamento dei dipendenti

1. "Nessuno che raggiunga il successo lo fa senza riconoscere l'aiuto degli altri. Il saggio e il fiducioso riconoscono questo aiuto con gratitudine". - Alfred North Whitehead

2. "Nessun dovere è più urgente di quello di restituire i ringraziamenti". - James Allen

3. "La gratitudine non è solo la più grande delle virtù, ma la genitrice di tutte le altre". - Marco Tullio Cicerone

4. "Tenete gli occhi aperti e cercate di cogliere le persone della vostra azienda che fanno qualcosa di buono, poi elogiatele per questo". - Tom Hopkins

5. "Se le vostre azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare di più, siete un leader". - Simon Sinek

6. "Nell'esprimere la nostra gratitudine, non dobbiamo mai dimenticare che il più alto apprezzamento non consiste nel pronunciare parole, ma nel vivere di esse". - John F. Kennedy

7. "Accanto all'eccellenza c'è l'apprezzamento di essa". - William Makepeace Thackeray

8. "Un grande dipendente è come un quadrifoglio, difficile da trovare e fortunato da avere". -Tammy Cohen

9. "Ho scoperto che più onoravo gli altri, più loro onoravano me e più la mia carriera diventava appagante. Nel mondo degli affari, sono stato circondato da persone con capacità straordinarie. La differenza tra buono e grande è determinata dalla mentalità che si sceglie di portare nel lavoro. Il concetto di onore dovrebbe far parte di questa mentalità". - Douglas Conant

10. "Se non si è in una situazione di difficoltà, allora come si fa a sapere quanto si è alti?". -T. S. Eliot ‍

Mentre vagliate queste dieci citazioni nella vostra mente e prima di passare alle altre dieci, ecco lo scrittore americano Leo F. Buscaglia che parla dell'importanza di un complimento tempestivo e ben intenzionato: "Troppo spesso sottovalutiamo il potere di un tocco, di un sorriso, di una parola gentile, di un orecchio che ascolta, di un complimento sincero o del più piccolo atto di premura, tutti elementi che hanno il potenziale di dare una svolta alla vita".

11. "Le persone fanno la differenza. E una di queste persone sei tu. Grazie per aver fatto la differenza nella nostra azienda". - Anonimo

12. "L'apprezzamento è una cosa meravigliosa: fa sì che ciò che è eccellente negli altri appartenga anche a noi". - Voltaire

13. "Dedicate tempo all'apprezzamento dei dipendenti, e loro ricambieranno in mille modi". - Bob Nelson

14. "Anche una breve interazione può cambiare il modo in cui le persone pensano a se stesse, ai loro leader e al futuro. Ognuna delle tante connessioni che si creano ha il potenziale per diventare un punto alto o basso nella giornata di qualcuno". - Douglas Conant

15. "Se non trattate le persone con il rispetto che meritano, non aspettatevi alcun impegno nei confronti dei vostri obiettivi e target di produttività". - Ian Fuhr, fondatore e CEO del gruppo Sorbet. - Ian Fuhr

16. "In termini di economia comportamentale, quando offriamo un riconoscimento, stiamo riconoscendo che i destinatari hanno soddisfatto un ideale sociale. Si comportano in un certo modo perché credono che sia la cosa giusta da fare. Se poi riconosciamo quel comportamento con elogi o apprezzamenti, offriamo una conferma che il loro comportamento è desiderabile, e lo facciamo in un modo che i destinatari trovano significativo". - Cindy Ventrice

17. "Apprezzate tutto ciò che i vostri collaboratori fanno per l'azienda. Nient'altro può sostituire alcune parole di elogio sincere, ben scelte e al momento giusto. Sono assolutamente gratuite e valgono una fortuna". - Sam Walton

18. "Quando un manager riconosce il comportamento di un dipendente, personalmente e sinceramente, entrambi si sentono orgogliosi, gratificati e felici. C'è un legame umano che trascende la cultura immediata per creare un legame condiviso. Il potere di questo legame è più forte di quanto si possa pensare; anzi, è il potere che tiene insieme le grandi culture organizzative". - Erik Mosley ‍

19. "La correzione fa molto, ma l'incoraggiamento fa di più". - Johann Wolfgang von Goethe

20. "La prima responsabilità di un leader è definire la realtà. L'ultima è dire grazie. Nel mezzo, il leader è un servitore". - Max DePree

Mentre vi lasciate trasportare dal peso di queste citazioni, ascoltate il nostro Ronald Reagan, l'ex presidente degli Stati Uniti, che una volta disse notoriamente: "Il più grande leader non è necessariamente quello che fa le cose più grandi. È quello che riesce a far fare alla gente le cose più grandi".

21. "I dipendenti che riferiscono di aver ricevuto riconoscimenti ed elogi negli ultimi sette giorni mostrano una maggiore produttività, ottengono punteggi più alti dai clienti e hanno migliori record di sicurezza. Sono semplicemente più impegnati sul lavoro". - Tom Rath

22. "L'incontro è un inizio... Restare uniti è un progresso... Lavorare insieme è un successo". - Henry Ford

23. "Quando le persone investono finanziariamente, vogliono un ritorno. Quando le persone sono investite emotivamente, vogliono contribuire". - Simon Sinek

24. "Trattate sempre i vostri dipendenti esattamente come vorreste che trattassero i vostri migliori clienti". - Stephen R Covey

25. "Le ricerche indicano che i lavoratori hanno tre esigenze principali: Un lavoro interessante, il riconoscimento per il buon lavoro svolto e l'essere messi al corrente delle cose che accadono in azienda". - Zig Ziglar

26. "Nient'altro può sostituire alcune parole di elogio ben scelte, al momento giusto e sincere. Sono assolutamente gratuite e valgono una fortuna". - Sam Walton

27. "Non si può fare una gentilezza troppo presto perché non si sa mai quanto presto sarà troppo tardi". - Ralph Waldo Emerson

28. "Sei paralizzato dalla paura? È un buon segno. La paura è buona. Come il dubbio su se stessi, la paura è un indicatore. La paura ci dice cosa dobbiamo fare. Ricordate una regola empirica: più abbiamo paura di un lavoro o di una chiamata, più siamo sicuri di doverlo fare". - Steven Pressfield

29. "Prendete l'abitudine di ringraziare le persone, di esprimere il vostro apprezzamento, con sincerità e senza aspettarvi nulla in cambio. Apprezzate veramente chi vi circonda e presto ne troverete molti altri intorno a voi. Apprezzate veramente la vita e scoprirete di averne di più". - Ralph Marston

30. "A livello personale, invio circa 20 biglietti di ringraziamento al giorno ai collaboratori, a tutti i livelli. E ogni sei settimane pranzo con un gruppo di una dozzina di dipendenti, per conoscere il loro punto di vista sull'azienda, affrontare i problemi e ottenere un feedback". - Douglas Conant

Conclusione

Queste citazioni di grandi personalità del mondo degli affari, leader del settore e altre personalità eminenti indicano l'importanza dei dipendenti per un'organizzazione. Queste citazioni si riveleranno molto utili per il riconoscimento dei dipendenti nella vostra azienda.

Svela il più grande segreto del coinvolgimento per trattenere i tuoi top performer.
Imparare come