Indice dei contenuti
Per spiegare semplicemente perché è importante migliorare il benessere dei dipendenti, ecco una citazione di Rob Wittman:
Gli individui raggiungeranno stili di vita più sani quando i programmi di benessere per i dipendenti saranno accessibili e disponibili sul posto di lavoro attraverso il loro fornitore di servizi sanitari e nelle loro comunità".
Un documento di ricerca, "Benessere dei lavoratori e produttività nelle economie avanzate: Re-examining the Link, " ha dimostrato che "la produttività del lavoro potrebbe essere migliorata aumentando il benessere dei lavoratori".
Inoltre, uno studio Deloitte mostra che il 91% degli intervistati ha come obiettivo principale il benessere dei propri dipendenti, mentre l'89% dei dirigenti C-suite intervistati ha dichiarato che il miglioramento del benessere dei propri dipendenti è la priorità assoluta, a dimostrazione del fatto che ogni organizzazione ha bisogno di rivedere la propria strategia per coinvolgere la forza lavoro.
In questo post del blog si condividono i consigli per migliorare il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti e promuovere una cultura di impegno e calore.
Suggerimenti per migliorare il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti
Migliorare il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti è fondamentale per il successo di un'organizzazione. Ecco alcune idee che raramente falliscono nella causa.
1. Idolatrare "La salute è ricchezza
I datori di lavoro considerano questa affermazione molto importante nell'attuale scenario lavorativo. L'attuale ambiente di lavoro e la forte concorrenza hanno reso la vita dei dipendenti stressante.
La pressione e lo stress sono così intensi che i dipendenti non riescono a concentrarsi sul mantenimento della forma fisica. Inoltre, i costi sanitari sono sempre in aumento. Per questo motivo i datori di lavoro hanno iniziato a impegnarsi per mantenere i propri dipendenti in salute e in forma.
"I programmi di coinvolgimento per il benessere sono oggi considerati una piattaforma per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, aumentare la produttività e ridurre l'assenteismo" - Robert Kennedy, vicepresidente senior di Fidelity Business Consulting.
Ricordo ancora uno dei miei capi che incoraggiava i dipendenti a usare le scale invece dell'ascensore. Aveva anche messo dei manifesti nella mensa che parlavano dei vantaggi di mangiare frutta e verdura. Tuttavia, queste pratiche sono considerate vecchie rispetto agli standard moderni.
Le organizzazioni hanno iniziato a personalizzare interessanti programmi di benessere per i dipendenti e incentivi innovativi per migliorare il coinvolgimento del personale nel wellness. Fino a che punto i datori di lavoro si impegneranno a mantenere in salute i propri dipendenti? Questo dipende esclusivamente dal ROI che i datori di lavoro ottengono dai loro dipendenti e dai programmi di benessere che hanno progettato per loro.
"Nessuna star dello sport o persona di successo nella propria carriera smette di imparare. Sono al top perché imparano, crescono e si sviluppano costantemente" - Sheana Abrahams - Wellness Manager di getting Smarter.
Nella sua nona indagine annuale sulla salute e il benessere sponsorizzati dai datori di lavoro, il National Business Group on Health e Fidelity Investments hanno individuato nuove tendenze chiave per il 2018. L'indagine afferma che i datori di lavoro continueranno a investire in programmi di benessere e incentivi globali.
Altri risultati chiave di questa indagine sono:
- Il 92% dei proprietari di aziende considera il benessere parte della propria strategia aziendale complessiva.
- Anche la prevalenza degli incentivi per i dipendenti è salita dal 74% all'86%.
- L'83% dei datori di lavoro prevede di continuare o espandere i propri programmi di benessere. Di questi, il 29% prevede di aumentare l'importo degli incentivi finanziari offerti ai dipendenti nei prossimi 3-5 anni.
Le organizzazioni devono continuare a influenzare e incrementare i programmi di benessere dei dipendenti. Questo li aiuterà a creare una forza lavoro più sana, forte, costruttiva e produttiva.
2. Investire nel fitness
I datori di lavoro ritengono che il loro investimento nell'impegno per il benessere li avvantaggerà in due modi.
- Sono in grado di gestire i costi sempre crescenti delle prestazioni sanitarie sia per i dipendenti che per l'organizzazione.
- Un personale in buona salute aumenterà la produttività e ridurrà l'assenteismo, con un impatto positivo sulle prestazioni complessive della forza lavoro.
Si è registrato un aumento rispetto al 57% delle aziende nel 2009. Cosa indica questa statistica? La risposta è semplice. Indica il nobile proposito di migliorare la salute dei propri lavoratori.
Per esempio: Per i dipendenti di PepsiCo è stato ideato un programma di benessere denominato Health Living. Questo programma è stato concepito per aiutare i dipendenti e le loro famiglie a migliorare la loro salute fisica, emotiva e finanziaria.
Il programma si basa su tre pilastri per promuovere il benessere dei dipendenti:
- ✅ Stare bene: Questi programmi sono pensati per aiutare i dipendenti a mantenersi in salute, in forma e al sicuro.
- Trovare l'equilibrio: Questi programmi sono pensati per aiutare i dipendenti a gestire lo stress, a sviluppare la resilienza e a migliorare la qualità del benessere finanziario e l'equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.
- Coinvolgersi: Questi programmi sono pensati per aiutare i dipendenti a promuovere il coinvolgimento nella comunità e i legami familiari e sociali, che sono ovviamente una componente fondamentale del benessere.
Questi pilastri sono incorporati nella cultura attraverso vari altri programmi. Tali programmi rafforzano intenzioni come vari programmi di fitness, accordi di lavoro flessibili, attività di sensibilizzazione della comunità come le visite alle case di cura e altro ancora.
Tutti sappiamo che i costi delle assicurazioni sanitarie sono sempre in aumento; questo è uno dei motivi per cui i datori di lavoro investono nei programmi di benessere e si concentrano sull'aumento del coinvolgimento dei propri dipendenti. Incentivi come le carte regalo elettroniche stanno giocando un ruolo fondamentale nel successo della partecipazione.
Le carte regalo elettroniche sono uno dei modi migliori per contribuire al successo dei programmi di benessere dei dipendenti. Possono essere utilizzati per aumentare il coinvolgimento nel wellness. Alcuni dei programmi di wellness più noti e di successo integrano una componente attraente sotto forma di premi o incentivi.
I premi o gli incentivi stimolano i partecipanti a concentrarsi sui loro obiettivi di fitness e stile di vita sano. Le carte regalo elettroniche possono essere riscattate in punti di interesse per la salute come centri benessere, articoli sportivi, palestre o persino negozi di alimenti naturali.
Quasi più della metà dei datori di lavoro utilizza le carte regalo elettroniche per premiare i dipendenti per i risultati ottenuti nel campo del benessere individuale. Le carte regalo offrono una gratificazione immediata rispetto alle detrazioni dei premi assicurativi. Le carte regalo danno una spinta immediata in più rispetto a un aumento regolare del salario percepito.
State all'erta! Tenere aperte le opzioni
I piani di incentivazione sono fatti per attirare l'attenzione. L'impegno dovrebbe essere la firma che sta alla base di qualsiasi incentivo del datore di lavoro ai propri dipendenti. Immaginate una situazione: Un'azienda ha progettato un interessante programma di coinvolgimento nel benessere, ma solo pochi dipendenti vi partecipano. La ricompensa eletta sarebbe un incentivo? Certamente no!
Pertanto, la sfida più grande per i datori di lavoro è quella di cercare un incentivo unico per tutti. Gli incentivi devono soddisfare le passioni dei dipendenti. Dovrebbero evolversi intorno a opzioni che soddisfino i loro interessi, bisogni e stili di vita. Il presupposto per soddisfare molteplici palati rende una carta regalo elettronica un incentivo ideale. È un'opzione ideale per soddisfare i dipendenti più difficili.
Perché le carte regalo elettroniche?
Offrono una varietà di opzioni al destinatario. Familiari e amici possono condividere le carte regalo elettroniche. Essendo facilmente personalizzabili, si adattano a un gran numero di esigenze aziendali. Anche i dipendenti preferiscono avere una carta regalo elettronica come incentivo.
Pensate fuori dagli schemi!
I costi dell'assicurazione sanitaria sono in aumento. La sfida di ogni datore di lavoro è quella di coinvolgere i propri dipendenti nel lungo periodo per renderli fisicamente più sani e produttivi, risparmiando al contempo un po' di denaro per l'azienda o l'impresa. Come datore di lavoro, potreste invitare i vostri dipendenti a partecipare a corsi di cucina salutare. Questi corsi potrebbero essere tenuti da rinomati chef locali.
In questo modo i vostri dipendenti diventeranno esperti di pasti sani che manterranno loro e le loro famiglie in salute e in forma. Ma questo è sufficiente per ottenere un impegno colossale nel campo del benessere?
Sappiamo tutti che gli esseri umani amano ricevere premi, sconti o incentivi. È una tendenza umana. Quindi, senza alcun incentivo, l'impegno per il benessere non si verificherà.
Ma un incentivo come il riscatto dei punti guadagnati con carte regalo elettroniche potrebbe contribuire ad aumentare l'impegno per il benessere dei dipendenti.
Pensare fuori dagli schemi e sviluppare idee innovative può funzionare, a patto che le idee piacciano ai vostri dipendenti.
Suggerimenti su come aumentare il benessere e il coinvolgimento con le E-gift card
Come datore di lavoro, sarete sempre alla ricerca di un modo per aumentare il coinvolgimento del benessere con le carte regalo elettroniche.
Ecco alcuni suggerimenti che potete verificare e provare:
- Mantenere la semplicità: Regole semplici e chiare e un sistema a punti costante in tutti i programmi saranno di facile comprensione per i dipendenti. Anche i dipendenti possono facilmente monitorare i propri miglioramenti.
- Rendetelo interessante: Aggiungete un pizzico di divertimento, come sfide periodiche o competizioni. Questo li terrà impegnati per tutto il percorso dei dipendenti. Le attività di gruppo, come le passeggiate di gruppo durante la pausa pranzo, permettono ai colleghi di entrare in contatto tra loro.
- Rendetelo sociale: Fornite una piattaforma in cui i dipendenti possano socializzare per confrontare i loro punteggi e incoraggiare gli altri a partecipare e a scambiarsi consigli. I colleghi sono motivati a partecipare a questo programma quando vedono i risultati e ricevono incoraggiamento dai loro colleghi.
- Rendetelo misurabile: Dovreste disporre di strumenti di reporting per raccogliere dati e determinare l'efficacia di questi programmi di benessere.
Punti di forza
Aumentare l'impegno per il benessere può portare benefici straordinari sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Di seguito sono riportati alcuni vantaggi:
Per i datori di lavoro:
- Migliorare il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti
- Aumenta la produttività
- Riduce l'assenteismo
- Porta profitti all'organizzazione
- Aumentare il morale del personale
- Riduce i costi dell'assistenza sanitaria
Per i dipendenti:
- I dipendenti lavorano di più e ottengono risultati migliori.
- Sono più energici e quindi più produttivi.
- Li mantiene in salute e permette loro di raggiungere i propri obiettivi di carriera e quelli dell'azienda.
- Migliore concentrazione sul lavoro e minore necessità di ferie.
Un dipendente sano costruisce un'organizzazione sana. La salute e il benessere dei dipendenti stanno diventando una priorità per i datori di lavoro.
Conclusione
"I dipendenti di un'azienda sono il suo bene più grande e le vostre persone sono i vostri prodotti". - Richard Branson
Gli incentivi al benessere sono diventati un'attività vantaggiosa. Tali incentivi riducono i costi dell'assicurazione sanitaria per i datori di lavoro e aumentano la produttività dei dipendenti. I premi vengono dati per aumentare il coinvolgimento. Assicuratevi che i vostri programmi di salute e benessere siano misurabili.
I premi possono essere dati sotto forma di punti o di carte regalo elettroniche ai dipendenti che partecipano ad attività salutari come passeggiate durante le pause o l'iscrizione in palestra. Collaborate con la fonte giusta per rimettere in forma i vostri dipendenti e aumentare il coinvolgimento nel benessere con le carte regalo elettroniche!
Idee per le Risorse Umane per aggiungere significato, coinvolgimento e allegria al luogo di lavoro.
Imparare come
