20 Migliori software per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti nel 2024

Il 63% dei dipendenti non riceve feedback con la frequenza desiderata e il motivo potrebbe essere la mancanza di sistemi che supportino un feedback continuo.

Un buon software per il feedback dei dipendenti è necessario se volete automatizzare le revisioni e in questo articolo vi aiuteremo a trovare quello giusto.

Fattori da considerare nella scelta del software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti

• Interfaccia utente
• Facilità d'uso
• Personalizzazione
• Automazione
• Feedback continuo
• Tracciamento degli obiettivi
• Analisi
• Segnalazione
• Integrazioni
• Rapporto qualità/prezzo

20 migliori software per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti

Ecco i 20 migliori software per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Emplus is software for employee engagement and recognition that also allows you to run surveys and performance reviews and gather feedback.

Caratteristiche:

• Feedback a 360 gradi
• Punteggio dei promotori netti dei dipendenti
• Sondaggi d'opinione
• Sondaggi di coinvolgimento intuitivi
• Analisi olistica delle persone

Ideale per: Aziende che desiderano creare una cultura di apprezzamento attraverso il riconoscimento tra colleghi

Pro:

• Facile da usare
• Ottimo per il coinvolgimento e la motivazione
• Copertura dell'intero ciclo di vita del dipendente

Contro:

• Leggero ritardo nel caricamento di alcune pagine

Prezzi:

• Premi e riconoscimenti: $3/dipendente/mese
• Sondaggi: $3/dipendente/mese
• Intranet sociale: $1/dipendente/mese
• Vantaggi e benefici: $2/dipendente/mese

Clienti: Microsoft, Grammarly, Nestle, Amazon, Nielsen

Valutazione G2: 4.6

Valutazione Capterra: 4.5

2. Effy AI

Effy AI è un software di valutazione delle prestazioni a 360 gradi alimentato dall'intelligenza artificiale, con numerosi modelli personalizzabili, analisi dettagliate, approfondimenti e report.

Caratteristiche:

• Valutazioni delle prestazioni a 360 gradi
• Recensioni generate dall'intelligenza artificiale
• Modelli basati sulla scienza
• Approfondimenti basati sui dati
• Feedback istantaneo tramite Slack o Microsoft Teams

Ideale per: Piccole e medie imprese che cercano un modo rapido ed efficace per implementare le revisioni con l'aiuto dell'intelligenza artificiale.

Pro:

• Modelli personalizzabili
• Approfondimenti sull'intelligenza artificiale
• Interfaccia facile da usare

Contro:

• Nessuna catena decisionale

Prezzi:

• Gratuito: modelli gratuiti, fino a dieci domande personalizzate
• Pro: a partire da 540 dollari all'anno per 30 recensioni
• Impresa: prezzo personalizzato

Clienti: Jooble, IntellectSoft, K&C, SayGames, ESKA

Valutazione G2: 4.9

Valutazione Capterra: 5

3. Trakstar

Trakstar è una piattaforma completa di gestione dei talenti incentrata sulla gestione delle prestazioni e sulla valutazione dei dipendenti.

Caratteristiche:

• Feedback a 360 gradi
• Sondaggi di coinvolgimento e di polso
• Rapporti dettagliati con suggerimenti per il miglioramento
• Promemoria automatici
• Definizione di obiettivi SMART

Ideale per: Team HR alla ricerca di rapporti dettagliati sulla valutazione delle prestazioni con informazioni utili per l'azione.

Pro:

• Molto personalizzabile
• Archiviazione illimitata
• Economico

Contro:

• Non è possibile esportare i rapporti
• Manca l'automazione

Prezzi: Preventivo personalizzato disponibile su richiesta

Clienti: Forbes, Columbia Bank, Pepsico, North West Company, Gorilla Logic

Valutazione G2: 4.2

Valutazione Capterra: 4.4

4. Lattice

Lattice è una piattaforma di gestione delle prestazioni con numerosi modelli per tutti i tipi di revisione, progettata per facilitare il feedback continuo, sapendo che i dipendenti che ricevono feedback regolari hanno quasi quattro volte più probabilità di essere motivati a svolgere un lavoro eccellente.

Caratteristiche:

• Valutazioni delle prestazioni altamente personalizzabili
• Modelli 1:1
• Feedback istantaneo grazie alle integrazioni con Slack e Microsoft Teams
• Matrici di competenze
• Riconoscimento pubblico

Ideale per: Aziende con processi di gestione delle performance maturi

Pro:

• Veloce e facile da usare
• Molti modelli
• Adatto a grandi squadre

Contro:

• Troppi campi per l'input scritto
• Configurazione che richiede tempo

Prezzi:

• Crescita: $4/dipendente/mese
• Impegno: $4/dipendente/mese
• Compenso: $6/dipendente/mese
• Gestione delle prestazioni + OKR&Goals: $11/dipendente/mese

Clienti: Slack, Robinhood, Hello Fresh, Braze, Reddit

Valutazione G2: 4.7

Valutazione Capterra: 4.5

5. Esegui cantiere

PerformYard è uno strumento flessibile e personalizzabile che consente di creare un processo di valutazione delle prestazioni unico e in linea con la cultura aziendale.

Caratteristiche:

• Feedback da più fonti
• Valutazioni basate sulle competenze
• Analisi avanzate e benchmarking
• Valutazione dei nuovi assunti
• Scoperta dei talenti

Ideale per: Aziende che hanno bisogno di molta flessibilità e che vogliono creare il proprio sistema di revisione.

Pro:

• Molto flessibile e personalizzabile
• Tutti i tipi di recensioni
• Assistenza clienti illimitata

Contro:

• Curva di apprendimento ripida
• Caratteristiche sovrapposte

Prezzi:

• Gestione delle prestazioni: $5-10/dipendente/mese
• Coinvolgimento dei dipendenti: è possibile aggiungere questa funzione per un costo aggiuntivo di 1-3 dollari/dipendente/mese.

Clienti: Westfield Capital Management, NGM Biopharmaceuticals, DG3, Accesso, Fondazione sanitaria del Colorado

Valutazione G2: 4.7

Valutazione Capterra: 4.8

6. Salto mortale

Leapsome è una piattaforma che combina le prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti con la definizione di obiettivi, l'apprendimento e lo sviluppo professionale continuo.

Caratteristiche:

• Revisioni delle prestazioni allineate a diversi framework (agile, lean, ecc.)
• Percorsi di crescita professionale
• Definizione e monitoraggio degli obiettivi
• Feedback istantaneo tramite Slack e Microsoft Teams
• Sistema di gestione dei contenuti didattici

Ideale per: Aziende che cercano una piattaforma per la valutazione delle performance e per l'apprendimento e lo sviluppo in un'unica soluzione.

Pro:

• Piattaforma dinamica e personalizzabile
• Tabella di marcia per l'apprendimento personalizzato
• Piattaforma multifunzionale

Contro:

• UX un po' complicata
• Troppo testo obbligatorio

Prezzi: Parte da $8/dipendente/mese e dipende dalle caratteristiche scelte.

Clienti: Spotify, Monday.com, Generali Svizzera, Blinkist, nTech

Valutazione G2: 4.8

Valutazione Capterra: 4.7

7. Amplificatore culturale

Culture Amp è un software che aiuta a costruire una cultura aziendale che mette al primo posto i dipendenti e il loro sviluppo.

Combina la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti.

Caratteristiche:

• Valutazioni delle prestazioni a 360 gradi
• Analisi delle prestazioni e approfondimenti
• Calibrazione per eliminare le distorsioni
• Apprendimento automatico
• Sessioni di microapprendimento e coaching

Ideale per: Aziende che cercano uno strumento facile e veloce da usare, anche per chi non è esperto di tecnologia.

Pro:

• Facile da navigare
• Orientamento al team
• Rapporti intuitivi

Contro:

• Non molte integrazioni
• Notifiche tardive

Prezzi: Prezzo disponibile su richiesta. Tre piani:

• Impegnarsi
• Eseguire
• Sviluppare

Clienti: Canva, Etsy, McDonalds, Bombas, Intercom

Valutazione G2: 4.6

Valutazione Capterra: 4.7

8. BambooHR

BambooHR è una piattaforma di gestione delle persone flessibile che consente di personalizzare le valutazioni delle prestazioni o di unirne più di una. Dispone di modelli speciali per particolari reparti, come le vendite, l'assistenza clienti, ecc.

Caratteristiche:

• Modelli per settori/reparti specifici
• 30-60-90 check-in
• Database centralizzato
• Approfondimenti sulle prestazioni complessive del reparto
• Rapporti completi

Ideale per: Aziende che cercano uno strumento completo per le risorse umane che abbia anche una valutazione delle prestazioni integrata.

Pro:

• Strumento multiuso
• Facile da usare
• Rapporti personalizzati

Contro:

• Una configurazione un po' complicata
• Un po' caro

Prezzi: Preventivo personalizzato disponibile su richiesta

Clienti: Sound Cloud, User Testing, Zip Recruiter, Change.org, Smart WFM

Valutazione G2: 4.4

Valutazione Capterra: 4.6

9. HiBob

HiBob è una piattaforma di valutazione delle prestazioni alimentata da potenti analisi che vi aiuta a prendere decisioni basate sui dati, a comprendere i vostri dipendenti e a raggiungere i vostri KPI.

Caratteristiche:

• Valutazioni delle prestazioni a 360 gradi
• Feedback continuo
• Sondaggi anonimi
• Analisi multipiattaforma
• Approfondimenti proattivi

Ideale per: Le aziende che desiderano analizzare il feedback da più fonti per scoprire modelli e tendenze e ottenere informazioni sul comportamento dei propri dipendenti

Pro:

• Facilità di inserimento
• Ottima UX
• Amicizia DEI

Contro:

• Struttura dei prezzi poco chiara
• Difficile trovare alcune funzioni

Prezzi: Preventivo personalizzato disponibile su richiesta

Clienti: Zapier, Slack, Lever, G Suite, OneLogin

Valutazione G2: 4.4

Valutazione Capterra: 4.6

10. 15Cinque

15Five è una piattaforma di valutazione delle prestazioni orientata ai risultati e ricca di spunti su come incrementare le prestazioni, il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.

Caratteristiche:

• Recensioni semplici e veloci
• Feedback multidimensionale
• Benchmarking e calibrazione
• Punteggi di coinvolgimento
• Approfondimenti contestuali

Ideale per: Le aziende che desiderano utilizzare revisioni settimanali

Pro:

• Configurazione rapida
• Facile da usare
• Altamente personalizzabile

Contro:

• Difficile trovare alcune funzioni
• Un po' caro

Prezzi:

• Prestazioni: $10/dipendente/mese
• Engage: $4/dipendente/mese
• Piattaforma totale: $16/dipendente/mese

Clienti: HubSpot, WP Engine, Spotify, Pendo, Mongo DB

Valutazione G2: 4.6

Valutazione Capterra: 4.7

11. Giornata di lavoro

Workday è una piattaforma HR completa per diversi scopi, dall'assunzione alla gestione della forza lavoro e alla gestione delle buste paga. Ha un sistema integrato di valutazione delle prestazioni, ma non è così dettagliato come altri strumenti di questo elenco.

Caratteristiche:

• Gestione della forza lavoro
• Recensioni e sondaggi
• Gestione dei talenti
• Impulso dei dipendenti
• Reporting e analisi

Ideale per: Aziende che hanno bisogno di una piattaforma HR multifunzionale e che vogliono tenere tutto in un unico posto

Pro:

• Multifunzionale
• Database completo
• Approfondimenti sull'intelligenza artificiale

Contro:

• Nessuna funzione avanzata di valutazione delle prestazioni
• Mancanza di prezzi trasparenti

Prezzi: Disponibile su richiesta

Clienti: PwC, Salesforce, Key Bank, Levi's, Target

Valutazione G2: 4

Valutazione Capterra: 4.4

12. Zoho People

Zoho People è una piattaforma CRM completa che può essere utilizzata anche per creare semplici moduli e sondaggi.

Caratteristiche:

• Modelli di moduli online
• Avvisi e notifiche istantanei
• Database CRM
• Applicazione mobile
• Molte integrazioni

Ideale per: Aziende che non hanno bisogno di revisioni regolari e dettagliate delle prestazioni e che sono alla ricerca di qualcosa di semplice.

Pro:

• Facile da usare
• Bellissimo design del sondaggio
• Piani convenienti

Contro:

• Limitazione API
• Assistenza inefficiente

Prezzi:

• Gratuito: fino a cinque utenti
• Risorse umane essenziali: 1,50 €/dipendente/mese
• Professionista: 2,50 €/dipendente/mese
• Premio: € 3,50/dipendente/mese
• Impresa: €5/dipendente/mese
• People plus: €10/dipendente/mese

Clienti: Amazon, KPMG, Netflix, HP, Facebook

Valutazione G2: 4.4

Valutazione Capterra: 4.3

13. SAP SuccessFactors

La gestione delle prestazioni è una delle parti fondamentali di SAP, una nota piattaforma di gestione delle risorse umane e del personale che può anche aiutarvi a stabilire e monitorare gli obiettivi in modo efficace.

Caratteristiche:

• Recensioni a 360 gradi
• Feedback in tempo reale
• Quadro di riferimento per la definizione degli obiettivi
• Monitoraggio degli obiettivi e degli OKR
• Sistema di gestione dell'apprendimento

Ideale per: Aziende che lavorano nella finanza o nella vendita al dettaglio

Pro:

• Orientamento al risultato
• Facilità di monitoraggio dei progressi
• Base di conoscenze

Contro:

• Configurazione complicata
• Manutenzione del sistema necessaria

Prezzi: A partire da $3,72/dipendente/mese

Clienti: Pfizer, Cirque du Soleil, Lion, Zeiss, NTT Data

Valutazione G2: 3.9

14. ADP Workforce Now

Questa piattaforma HR completa dispone di una funzione, Voice of the Employee, che consente di condurre sondaggi basati su suggerimenti e strutture scientificamente validati.

Caratteristiche:

• Automazione della valutazione delle prestazioni
• Modelli di indagine validati scientificamente
• Feedback riservato
• Approfondimenti basati sui dati
• Benchmarking con le aziende del vostro settore

Ideale per: Aziende che vogliono confrontare le proprie prestazioni con aziende simili.

Pro:

• Sostenuto dalla scienza
• Approfondimenti potenti
• Segmentazione del pubblico

Contro:

• Non ideale per le piccole imprese
• Scarsa assistenza clienti

Prezzi: Prezzo personalizzato disponibile su richiesta, a seconda delle dimensioni dell'azienda e delle funzionalità richieste.

Clienti: Montgomery&Company, Blumer CPAs, Complete Business Group, RNH LLP, Baker Tilly

Valutazione G2: 4.1

Valutazione Capterra: 4.4

15. Impegnato

Come dice il nome, questo software si concentra sull'aumento del coinvolgimento e della collaborazione, ma può essere utilizzato anche per le valutazioni delle prestazioni. È dotato di un assistente AI integrato che fornisce suggerimenti e approfondimenti praticabili.

Caratteristiche:

• Valutazioni delle prestazioni a 360 gradi
• Valutazione 9-box (test per identificare i futuri leader)
• Modellazione delle competenze
• Obiettivi e OKR integrati con le revisioni
• Approfondimenti sull'intelligenza artificiale

Ideale per: Aziende che vogliono aumentare il coinvolgimento, sapendo che il 77% dei dipendenti dichiara di non sentirsi impegnato sul lavoro.

Pro:

• Orientamento agli obiettivi
• Ottimo per il coaching e il mentoring
• Valutazioni dettagliate

Contro:

• Costoso
• Non molte integrazioni

Prezzi: A partire da 5.000 dollari all'anno, con diversi piani tariffari disponibili su richiesta.

Clienti: Upwork, Deloitte, Coupa, Politico, Brinks

Valutazione G2: 4.4

Valutazione Capterra: 4.6

16. HROne

HROne è una piattaforma di valutazione delle prestazioni con un alto livello di automazione, riconosciuta come il miglior software HR in India. Permette di programmare regolarmente le revisioni e di impostare obiettivi e feedback automatici.

Caratteristiche:

• Valutazioni delle prestazioni a 360 gradi
• Recensioni e richieste di feedback automatizzate
• Matrice a 9 caselle
• Mappatura e monitoraggio degli obiettivi
• Integrazioni con molti dei principali strumenti

Ideale per: Aziende che vogliono automatizzare completamente l'impostazione e il monitoraggio degli obiettivi

Pro:

• Ottima interfaccia utente
• Alto livello di automazione
• Conveniente

Contro:

• Non molto personalizzabile
• Caricamento lento

Prezzi:

• Base: $1/dipendente/mese
• Professionista: 1,39 dollari/dipendente/mese
• Impresa: prezzo personalizzato

Clienti: Gruppo Tenon, Clarks, Fondazione Piramal, marchi DLF, Uplers

Valutazione G2: 4.6

Valutazione Capterra: 4.3

17. Posto di lavoro quantistico

Quantum Workplace è una piattaforma di gestione dei talenti per le valutazioni delle prestazioni, l'impegno e il riconoscimento, dotata di diversi modelli per ogni situazione.

Caratteristiche:

• Quadri per tutti i tipi di feedback
• Analisi del sentimento
• Analisi avanzate che trasferiscono il feedback in opportunità di sviluppo
• Automazione del ciclo di feedback
• Sondaggi di coinvolgimento e di polso

Ideale per: Aziende che cercano uno strumento in grado di analizzare e quantificare in modo approfondito le risposte ai sondaggi

Pro:

• Analisi avanzata
• Rapporti dettagliati
• Ottima assistenza clienti

Contro:

• Difficile trovare alcune funzioni
• Formulazione complicata

Prezzi: Prezzo personalizzato disponibile su richiesta

Clienti: Fossil, Panera Bread, GettyImages, Designer Shoe Warehouse, Dentsply Sirona

Valutazione G2: 4.5

Valutazione Capterra: 4.7

18. Motivazione

Motivosity è una piattaforma per migliorare l'esperienza dei dipendenti favorendo le connessioni e il riconoscimento. Dispone di diversi modelli di sondaggio che possono essere utilizzati per scopi diversi.

Caratteristiche:

• Sondaggi personalizzabili
• Punteggio netto dei promotori dei dipendenti di Anonymous
• Riconoscimento peer-to-peer
• Distintivi e premi
• Rete sociale interna

Ideale per: Aziende che desiderano incrementare la collaborazione e la connessione autentica tra i propri dipendenti

Pro:

• Coinvolgente
• Facile da usare
• Gamificato

Contro:

• Non recensioni dettagliate delle prestazioni
• Limiti rigorosi di caratteri per il feedback scritto

Prezzi:

• Comunità e connessione (pacchetto base): $2/dipendente/mese
• I componenti aggiuntivi, ognuno dei quali costa un supplemento di 2 dollari/dipendente/mese:

1. Riconoscimenti e premi
2. Sviluppo dei manager
3. Approfondimenti per i dipendenti

Clienti: KPMG, Toyota, Bosch, FujiFilm, Smoothie King

Valutazione G2: 4.7

Valutazione Capterra: 4.8

19. UKG Pro

UKG Pro è una piattaforma completa per la gestione del capitale umano che comprende tutto, dal reclutamento alla programmazione e al libro paga. Ha proprietà di indagine integrate.

Caratteristiche:

• Moduli di feedback
• Analisi del sentimento
• Reporting dettagliato
• Piani di crescita personalizzati
• Conformità al lavoro internazionale

Ideale per: Aziende internazionali alla ricerca di una piattaforma HR completa

Pro:

• Ottimo onboarding
• Versatile
• Molto personalizzabile

Contro:

• Interfaccia un po' obsoleta
• Configurazione complicata

Prezzi: Disponibile su richiesta, a seconda delle caratteristiche scelte.

Clienti: FeedingAmerica, Crocs, Miami Dolphins, MGM Grand, Waste Management Inc.

Valutazione G2: 4.2

Valutazione Capterra: 4.3

20. Darwinbox

Darwinbox è un software di gestione delle prestazioni altamente personalizzabile che consente di combinare diversi framework per ottenere i risultati più accurati.

Caratteristiche:

• Feedback a 360 gradi
• Diari di performance
• Obiettivi e OKR
• Biblioteca di obiettivi, abilità e competenze
• Obiettivo a cascata

Ideale per: Aziende che lavorano nei servizi bancari e finanziari (ci sono alcune funzioni avanzate per loro)

Pro:

• Orientato al mobile
• Alto livello di personalizzazione
• Ampio database

Contro:

• Un'interfaccia utente un po' goffa
• Problemi in caso di problemi di rete

Prezzi: Prezzo personalizzato disponibile su richiesta

Clienti: Zepto, IIFL Finance, AirTel, Swiggy, L&T Metro Rail

Valutazione G2: 4.3

Valutazione Capterra: 4.3

Conclusione

La scelta del giusto software di valutazione delle prestazioni dipende dalle vostre esigenze, ma non dimenticate di considerare criteri come la personalizzazione, la facilità d'uso, il feedback continuo e altre caratteristiche essenziali.

Investire in un software di alto livello vi aiuterà a implementare revisioni continue delle prestazioni, alimentando la crescita e il coinvolgimento.