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Un portfolio di lavoro è incompleto senza l'inclusione di una lettera di esperienza del dipendente, il che la rende una parte essenziale della documentazione necessaria per la ricerca di un lavoro. Il documento formale scritto dall'ex o dall'attuale dipendente può rivelarsi una pietra miliare che può comprovare le vostre conoscenze, competenze ed esperienze acquisite nel corso degli anni di lavoro.
Conosciuta anche come lettera di verifica dell'impiego o lettera di referenze, questo documento certifica l'esperienza di un candidato. La lettera è stilizzata in modo da aiutare i futuri datori di lavoro a capire come le competenze di una persona si adattino alla loro struttura. Può anche aiutare i nuovi manager a capire i talenti e le aspirazioni di potenziali dipendenti che hanno bisogno di cambiare percorso di carriera ma sono disposti a rimanere sotto lo stesso datore di lavoro.
Secondo uno studio condotto da Gallup, una lettera di esperienza per i dipendenti può aiutare i manager nell'inserimento dei nuovi dipendenti. Tuttavia, per garantire che la lettera di esperienza lasci un'influenza efficace sull'amministrazione, deve mantenere informazioni formali, stilistiche e di base che includano,
- Il titolo di lavoro del candidato
- Le loro precedenti responsabilità
- I progetti in cui sono stati coinvolti
- Alcuni contributi degni di nota
- Le competenze soft e hard del candidato
Includendo tutti i dati essenziali sull'impiego, le competenze e le conoscenze, consentite ai futuri datori di lavoro di comprendere quanto segue,
- Esperienza di lavoro e competenze integrate,
- Feedback accumulato contenente l'impatto del lavoro nell'organizzazione
- Abitudini di lavoro, competenze acquisite ed esperienza.
Ci sono molte cose che i datori di lavoro possono includere nella lettera di esperienza del dipendente, ma alcune delle informazioni di base che dovrebbero essere presenti includono
- Il titolo di lavoro del candidato
- Le loro precedenti responsabilità
- I progetti in cui sono stati coinvolti
- Alcuni contributi degni di nota
- Le competenze soft e hard del candidato
The goals and purposes of creating an employee experience letter could vary depending on the situation. One of the staples is the verification of employment.
Un'altra ragione per cui i dipartimenti delle risorse umane e i nuovi datori di lavoro possono aver bisogno di una lettera di esperienza del dipendente è quella di vedere le responsabilità lavorative del candidato. Questo può aiutare i nuovi datori di lavoro a capire e confermare le competenze e l'esperienza del candidato in un determinato settore. Inoltre, fornisce un'idea dei risultati che il nuovo candidato può raggiungere.
Riconoscere e apprezzare i risultati e i contributi di un dipendente è un altro motivo per cui i datori di lavoro creano una lettera d'esperienza per i dipendenti. Questo può aumentare il morale dei dipendenti e creare una cultura in cui i risultati vengono celebrati piuttosto che dati per scontati.
Una lettera di esperienza per i dipendenti, quindi, può essere utilizzata per vari scopi, oltre che per verificare il talento di un nuovo datore di lavoro. Ma come si può creare una lettera di esperienza per i dipendenti da ricordare?
Come creare una lettera di esperienza per i dipendenti
Oltre al titolo del lavoro, in una lettera di esperienza per i dipendenti sarebbe utile menzionare il tempo trascorso in ciascun ruolo. Ad esempio, se una persona è stata un email marketer per due anni, è bene che lo indichiate. Se il suo ruolo precedente è stato quello di community manager per altri due anni, annotate anche questo. Questo aiuterà i potenziali datori di lavoro a comprendere le competenze soft e hard.
Inoltre, siate sinceri sulle date di assunzione del candidato. Questo può dimostrare la loro esperienza e il loro legame con il vostro marchio e la vostra organizzazione. Può anche aiutare il nuovo datore di lavoro o il manager a capire cosa dovrebbe comportare la sua lettera di offerta di lavoro per quanto riguarda lo stipendio e i benefit extra. A questo proposito, ricordate le certificazioni e i seminari che il candidato ha frequentato e ricevuto durante il vostro impiego. Come già detto, potrebbero fare la differenza nella lettera di offerta di lavoro.
Infine, assicuratevi che tutti i dettagli della lettera di esperienza del dipendente siano aggiornati. Forse il candidato non disponeva di tutte le competenze acquisite al momento della creazione della lettera. Verificatela e assicuratevi che sia accurata.
Ma entriamo più nel dettaglio.
1. L'intestazione
Iniziando con l'intestazione della lettera di esperienza dei dipendenti, è questo il luogo in cui inserire le informazioni principali del vostro marchio e della vostra organizzazione.
Forse non si tratta di una campagna di email marketing, ma non c'è motivo per non fare del proprio meglio e trattarla come tale. Pertanto, assicuratevi di includere alcuni contenuti di marca.
Ricordate che lo scopo di una lettera di esperienza per i dipendenti è quello di ringraziare i candidati per il loro duro lavoro, riconoscere i loro contributi e raccomandare le loro competenze a un nuovo datore di lavoro. In termini di email marketing, questa potrebbe essere una campagna di benvenuto o di ringraziamento.
L'intestazione dovrebbe includere i colori del vostro marchio e il logo dell'azienda. L'inclusione di questi elementi può dare maggiore credibilità alla lettera nel suo complesso. Una cosa è che il candidato affermi di aver lavorato per il vostro marchio e una cosa completamente diversa è che sia in grado di dimostrarlo.
Naturalmente, i contenuti di marca non possono fare miracoli da soli. È qui che dovrete utilizzare altre informazioni, come le informazioni di contatto dell'azienda. Inoltre, ricordate di includere la data in cui avete scritto la lettera.
Questi elementi renderanno più affidabile la body copy che seguirà. Come elementi, sono piuttosto standardizzati. Ciò significa che potreste trarre un reale beneficio da alcuni strumenti di automazione delle risorse umane che vi aiutino a mantenere la coerenza dei vostri sforzi.
2. Il piè di pagina
Il piè di pagina della lettera di esperienza dei dipendenti è importante quanto l'intestazione. L'intestazione è il luogo in cui far conoscere il vostro marchio e fornire prove sulla vostra organizzazione. D'altra parte, il piè di pagina è il luogo in cui brilla la vostra credibilità come persona.
Il piè di pagina contiene di solito le informazioni relative al rappresentante dell'azienda. Ciò significa che dovrete includere il vostro nome, la qualifica e l'indirizzo e-mail. Se siete disposti e in grado di fornire chiarimenti su richiesta in merito alle competenze del candidato e alla sua posizione nella vostra azienda, sarebbe meglio inserire nel footer anche il vostro numero di telefono.
Queste informazioni vi conferiscono maggiore credibilità e consentono al destinatario di contattarvi direttamente come rappresentante dell'azienda. E poiché siete un rappresentante dell'azienda, cercate di includere anche alcune informazioni aggiuntive sull'azienda e sulla vostra presenza digitale.
Il vostro profilo LinkedIn, i social media aziendali e il sito web della vostra azienda sono ottimi modi per stabilire fiducia e credibilità. Considerate la possibilità di linkare una pagina aziendale dedicata a voi o al vostro team, se ne esiste una.
Il piè di pagina della lettera di esperienza dei dipendenti è la firma dell'e-mail. Potrebbe essere necessario inserire nel corpo della lettera una dichiarazione di riservatezza o un disclaimer che indichi la sensibilità delle informazioni. La dichiarazione di riservatezza può anche includere le modalità di distribuzione delle informazioni da parte del destinatario.
In generale, il piè di pagina di una lettera di esperienza dei dipendenti dovrebbe fornire ulteriori informazioni sull'azienda e sulla persona che scrive la lettera, dimostrandone la validità.
3. La copia del corpo
Una volta una lettera di esperienza per i dipendenti era diversa da una lettera di raccomandazione. Al giorno d'oggi, la maggior parte delle aziende e dei reclutatori utilizza i due termini in modo intercambiabile.
Una lettera di esperienza si riferisce a uno specifico periodo di tempo in cui il candidato ha lavorato presso la vostra azienda. Una lettera di raccomandazione, invece, raccomanda il candidato. Ciò significa che il suo obiettivo è quello di delineare le competenze e i risultati ottenuti dal candidato.
Nel 2024 il corpo della vostra lettera di esperienza per i dipendenti dovrebbe includere entrambe le cose. Dopo tutto, il mercato è altamente competitivo e voi volete dare alle vostre raccomandazioni tutto il merito che meritano.
Il corpo della lettera di esperienza del dipendente è il contenuto principale. Deve riassumere in modo esaustivo la storia, i risultati e i contributi del dipendente.
Iniziate con le informazioni sul dipendente. Il nome e le responsabilità del collaboratore devono essere i primi a essere indicati. Questo vi aiuterà a stabilire il tono della vostra lettera d'esperienza per i dipendenti.
Continuate con l'esperienza rilevante del dipendente: le responsabilità del lavoro, la posizione, le mansioni e le competenze trasversali. Commentate l'etica del lavoro, l'affidabilità e la capacità di lavorare sotto pressione e di rispettare le scadenze. Questo farà miracoli per il corpo del testo. Inoltre, fate notare come il candidato abbia sfruttato i vostri sforzi per ottenere un'ottima esperienza da parte dei dipendenti mentre era alle vostre dipendenze. Questo permetterà al lettore di capire come il candidato possa utilizzare le risorse come nuovo assunto.
Dopodiché, delineate alcune competenze soft e hard sia da parte del candidato che da parte vostra. A questo punto sarà necessario scavare un po' di più, in quanto potreste dover spiegare le ragioni che hanno portato all'interruzione della collaborazione con il candidato. Perché il dipendente è interessato a provare qualcosa di diverso? Perché avete scelto di andare in un'altra direzione?
Dal momento che state scrivendo una lettera di esperienza per i dipendenti, dovete essere chiari sul fatto che avete considerato il candidato una parte preziosa del vostro team e che la decisione di separarsi è stata amichevole.
Includete qualsiasi formazione o certificazione professionale acquisita nel periodo in cui avete collaborato con il candidato. Evidenziatene il valore. Includete anche una breve valutazione delle prestazioni del candidato, oltre alle soft e hard skills. In questo modo, il dipendente riceverà un feedback indispensabile e i potenziali datori di lavoro potranno comprendere la qualità del lavoro del candidato.
I progetti, le iniziative o i risultati personali degni di nota dovrebbero essere celebrati in una lettera di esperienza del dipendente. Il potenziale datore di lavoro deve conoscere tutti i suoi risultati extra. Si pensi ad esempio al fatto che il candidato sia il capitano della squadra antincendio o che sia il primo a prendere l'iniziativa quando la sua squadra deve completare un lavoro noioso.
Dovreste anche includere:
- Il periodo di impiego del candidato.
- Qualsiasi modifica ai titoli.
- Eventuali tappe e compiti significativi nella vostra lettera di esperienza da dipendenti.
A questo proposito, menzionate i loro punti di forza e qualsiasi suggerimento costruttivo che possiate avere. Questo aiuterà il destinatario a capire l'orario di lavoro, i benefit per i dipendenti e lo stipendio per cui il candidato opterà.
Chiudete la lettera di esperienza con un riassunto della vostra esperienza con il candidato e con qualsiasi altra osservazione pertinente. Questo aiuterà il destinatario a ricordare tutti i punti principali della vostra lettera di presentazione.
4. Il design
Il design di una lettera d'esperienza per i dipendenti potrebbe essere importante quanto le informazioni che fornisce. Come abbiamo detto, l'inclusione di alcuni contenuti di marca può migliorare la credibilità e rendere memorabile la vostra lettera d'esperienza per i dipendenti, ma è l'unica cosa che dovreste fare?
- Migliorare l'accessibilità
La creazione di una lettera di presentazione accessibile ai dipendenti garantisce che i contenuti siano facili da leggere e da capire. Tutti i destinatari devono essere in grado di interagire con la vostra lettera d'esperienza per i dipendenti, compresi gli utenti e i manager con problemi di vista.
Il primo passo da fare è usare un linguaggio semplice. I termini troppo tecnici non sono i vostri amici in questa fase. La vostra lettera di esperienza per i dipendenti potrebbe essere letta da dirigenti dell'azienda che non conoscono bene la terminologia.
In secondo luogo, assicuratevi di utilizzare un carattere chiaro. In questo modo la vostra lettera di esperienza per i dipendenti avrà un aspetto più professionale. In termini di accessibilità, invece, aiuterà le persone con problemi di vista a leggerla facilmente. E ricordate di usare un contrasto sufficiente. Un testo nero su uno sfondo bianco o viceversa può fare la differenza.
Se si utilizzano immagini, utilizzare anche l'alt-text per descriverle. Sarà di grande aiuto se il destinatario utilizza lettori di schermo. Inoltre, prendete in considerazione formati alternativi per le lettere di esperienza dei dipendenti: una versione audio, ad esempio, o una versione stampata in Braille.
Utilizzate una palette adatta ai daltonici e suddividete i contenuti con titoli e punti elenco. Questo renderà i contenuti più facili da leggere e ne migliorerà la fluidità.
Proprio come una campagna e-mail, la vostra lettera di esperienza per i dipendenti deve rivolgersi a un pubblico di disabili tanto quanto a una persona normodotata. Questi passi assicurano che tutti i potenziali datori di lavoro e manager abbiano uguale accesso alle informazioni necessarie sui dipendenti.
- Creare lettere di esperienza per i dipendenti di solo testo
Una lettera d'esperienza per i dipendenti di solo testo può avere molti vantaggi che vanno oltre l'accessibilità. Naturalmente, le lettere di solo testo sono più accessibili agli utenti con disabilità visive che si affidano ai lettori di schermo, ma possono offrire molteplici vantaggi.
Le lettere di esperienza dei dipendenti in forma testuale sono più chiare e concise. Sono più facili da capire e digerire. Inoltre, sono compatibili con tutti i dispositivi e i servizi di posta elettronica.
Anche le lettere di esperienza dei dipendenti in formato testo sono più facili da salvare e distribuire. È possibile convertire un documento Word in un PDF, copiarlo e incollarlo o allegarlo a un'altra e-mail. Senza contare che un'e-mail di solo testo è più facile da evitare per le varie trappole dello spam.
Le lettere di esperienza dei dipendenti di solo testo aiutano a rendere i contenuti più ricercabili, trasportabili e accessibili per tutti gli utenti e i candidati.
- Design reattivo
Una lettera di esperienza per i dipendenti deve essere abbastanza reattiva da consentire ai futuri datori di lavoro di accedervi da qualsiasi dispositivo. Le persone accedono alle informazioni attraverso qualsiasi schermo, sia esso uno smartphone o un computer desktop.
Una lettera di presentazione responsive deve adattarsi alle dimensioni e all'orientamento dello schermo del dispositivo dell'utente. Utilizzate un modello di email a colonna singola per creare la vostra lettera d'esperienza per i dipendenti.
La creazione di una lettera responsive per i dipendenti può migliorare l'esperienza dell'utente e aumentare le possibilità del candidato di essere notato e selezionato. Questo perché il lettore può interagire con i contenuti, rendendo le informazioni più coinvolgenti e accessibili.
Inoltre, il design responsivo porta a una maggiore credibilità e coerenza del marchio. Gli elementi rotti sono come un font sbagliato: poco professionale e nel complesso una mossa da dilettanti. Senza contare che un design responsivo può aiutare i lettori a scaricare e utilizzare la lettera per riferimenti futuri.
Nel complesso, il responsive design non è qualcosa da prendere alla leggera nel 2024. E questo include le lettere di esperienza dei dipendenti.
Alcuni consigli in più per scrivere una lettera di esperienza per i dipendenti
Una lettera di esperienza per i dipendenti contiene alcune componenti che potrebbero passare inosservate in termini di importanza. Ma non è questo il caso.
1. L'oggetto
L'oggetto è essenziale quando si tratta di una lettera di assunzione per diversi motivi. Innanzitutto, è necessario un oggetto che attiri l'attenzione e che aumenti le possibilità del candidato di essere scelto. Un oggetto chiaro e convincente può fare la differenza tra l'apertura o l'ignoranza della lettera. È il momento di prendere in considerazione l'utilizzo di uno strumento gratuito come un tester per l'oggetto, per assicurarsi di dare al candidato tutte le possibilità possibili.
Naturalmente, questo non significa che dobbiate essere criptici o eccessivi. Sono finiti i tempi in cui l'oggetto era del tipo "LETTERA DI ESPERIENZA DIPENDENTE - [NOME E COGNOME]". Comunicate lo scopo in modo chiaro e non esagerato. Cercate di personalizzare la lettera e di renderla più pertinente al destinatario.
In questo modo, creerete una connessione non forzata e lascerete un'esperienza positiva. Questo renderà il vostro oggetto più riconoscibile e la vostra e-mail più affidabile.
2. Utilizzare la personalizzazione
Il fatto che un'e-mail di employee experience sia personale non la rende tale. Al contrario, può essere generica e secca. E sarebbe meglio se la vostra si distinguesse.
Una lettera di esperienza personalizzata può rendere l'esperienza più coinvolgente per il futuro datore di lavoro o manager ed essere più rilevante per la persona descritta nella lettera. In questo modo, avrete maggiori possibilità di instaurare un rapporto di fiducia, una relazione e un rapporto più positivo con il destinatario.
Personalizzazione uguale sforzo, dopo tutto. Quindi, gestite i vostri dati, comprendete il vostro destinatario e dimostrate di apprezzare il candidato al punto da creare una lettera di esperienza altamente personalizzata che illustri i contributi dell'individuo. Questo migliorerà il morale del dipendente e le sue possibilità di ottenere una nuova posizione.
3. Assicurarsi di avere i dati giusti
Per diversi motivi, la presenza di dati corretti è fondamentale in una lettera di esperienze dei dipendenti. Può rendere le lettere di esperienza dei dipendenti più affidabili. Inoltre, la presenza di dati corretti garantisce che il futuro datore di lavoro possa ricevere e comprendere informazioni vitali sul candidato, come il titolo del lavoro o i progetti in cui è stato coinvolto.
È qui che dovete assicurarvi di saper gestire i vostri dati. Non avere i dati corretti vi farà apparire come un ex datore di lavoro o un manager poco trasparente. Può anche danneggiarvi in termini di rispetto dei requisiti legali, in quanto il candidato potrebbe intraprendere un'azione legale se fornite informazioni false e gli fate perdere la sua occasione.
Non si tratta solo di creare un'esperienza personalizzata. Si tratta anche di essere conformi alla legge e di capire come un errore, per quanto piccolo, possa danneggiare le possibilità di un candidato.
Esempi di lettere di esperienza per i dipendenti
Dato che abbiamo delineato i requisiti necessari affinché la vostra lettera di esperienza per i dipendenti sia la migliore, mettiamoli in pratica.
Di seguito, analizzeremo 15 modelli di lettera di esperienza per i dipendenti e vedremo come sono efficaci per ogni nicchia e metodologia utilizzata.
1. Il personalizzato
Come potete vedere, questa lettera di esperienza per i dipendenti certifica l'esperienza e il valore del candidato all'interno del team. È un ottimo modo per riflettere sui contributi e sui risultati del candidato e come testimonianza per i futuri datori di lavoro.
Anche se non si tratta di una lettera di esperienza per i dipendenti rivolta a un datore di lavoro, ma di una lettera che celebra i risultati raggiunti, sarà utile per l'invio di e-mail da parte dei dipendenti in futuro, nel caso in cui dovessero cambiare carriera.
2. Il generico
Questa lettera di esperienza del dipendente è generica; il candidato può utilizzarla a tutti gli effetti. Il suo scopo principale è quello di certificare la precedente esperienza lavorativa del dipendente e il suo valore all'interno di un team e di un'azienda. Serve come lettera di raccomandazione a un futuro datore di lavoro o a un manager. Il suo principale vantaggio è la chiarezza: è scannerizzabile e chiarisce il punto che l'autore sta cercando di portare avanti.
3. Quello che certifica l'esperienza lavorativa
Lo scopo di questa lettera di raccomandazione è semplice. Serve come certificato di lavoro e aiuterà il candidato a dimostrare il suo precedente impiego. Può anche essere un'aggiunta preziosa all'archivio di lavoro del candidato.
4. Quello che indica i guadagni e le aspettative salariali
Di norma, le aspettative di guadagno e di stipendio sono riservate e devono essere trattate come tali. Non dovreste mai dichiarare i guadagni e le aspettative salariali in una lettera di esperienza per i dipendenti. Per aiutare il dipendente, invece, si possono indicare i benefit e il budget medio previsto dall'azienda per questa posizione. Questo aiuterà anche il futuro manager o il selezionatore a capire il tipo di offerta di lavoro che il candidato desidera.
5. Quello che certifica il datore di lavoro
Questa esperienza dei dipendenti si differenzia da quella che certifica l'esperienza lavorativa per una componente fondamentale: Dimostra che il candidato è stato sincero riguardo all'organizzazione in cui ha lavorato in precedenza.
6. Per le aziende SaaS
Dal momento che il settore SaaS è molto esteso, questa lettera di esperienza dei dipendenti deve indicare la posizione del candidato e il modo in cui ha aiutato l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi. In un'epoca in cui i marchi SaaS favoriscono il lavoro a distanza, una posizione remota come quella di assistente virtuale per un'azienda SaaS non è inaudita. Soprattutto in questi casi, le organizzazioni devono essere disposte a fornire una prova del precedente impiego.
7. Per gli educatori
Questa lettera di esperienza per i dipendenti è leggermente diversa dalle precedenti. Essere un educatore è un po' diverso dall'essere impiegato in una qualsiasi organizzazione. In questo caso, i precedenti datori di lavoro dovrebbero indicare il modo in cui il loro ex dipendente si è relazionato con la classe, gli obiettivi e gli scopi educativi e i progetti che ha portato avanti. Inoltre, sarebbe opportuno fare riferimento a tutte le iniziative intraprese e a come hanno risolto i problemi in modo educativo.
8. Per il commercio
Il commercio è un'attività complessa che richiede lungimiranza e visione. Quando create una lettera di esperienza per i dipendenti di questa nicchia, sottolineate i risultati più importanti ottenuti dal vostro ex dipendente e il modo in cui il suo pensiero strategico vi ha aiutato in vari progetti.
9. Per le aziende pubblicitarie
Le aziende pubblicitarie sono ambienti altamente competitivi che richiedono un pensiero fuori dagli schemi e un'ottima conoscenza di strumenti e piattaforme come gli strumenti di analisi di Google. Le aziende pubblicitarie combinano le competenze necessarie per il servizio clienti e il marketing. Presentate il modo in cui il vostro ex dipendente ha dimostrato queste competenze e gli strumenti che ha utilizzato per raggiungerle.
10. Per le vendite
È difficile trovare venditori validi che sappiano coltivare i lead e guidarli lungo l'imbuto di vendita. Questa lettera sull'esperienza del dipendente deve indicare gli obiettivi di vendita che il vostro ex dipendente è riuscito a raggiungere e alcuni risultati degni di nota. Questo aiuterà sia il candidato a convalidare il proprio valore sia il potenziale datore di lavoro a comprenderlo.
11. Per gli studi legali
In questo caso, le cose devono essere molto serie e professionali. Utilizzate citazioni degne di nota dei casi di cui si è occupato il vostro ex collega, dei risultati che ha ottenuto e della sua capacità di resistenza e conoscenza.
12. Per l'assistenza clienti
L'elemento centrale di un agente di assistenza clienti è la pazienza e la disponibilità ad aiutare e trovare soluzioni, indipendentemente dalla complessità o dalla semplicità del problema. Se si sottolinea questo aspetto e si utilizza il feedback dei clienti nella lettera sull'esperienza dei dipendenti, il candidato ne trarrà vantaggio.
13. Per il marketing
La creatività, l'intraprendenza e la volontà di seguire le tendenze e incorporarle nei concetti sono doti che ogni marketer dovrebbe avere. Ricordate di menzionarle nella lettera di raccomandazione.
Per il turismo
L'industria del turismo è un settore difficile ma gratificante. Un professionista di questa nicchia deve capire i desideri e le esigenze dei clienti ed essere disposto ad andare oltre. Deve inoltre conoscere la località ed essere in grado di consigliare attività agli ospiti. Assicuratevi di fare riferimento a queste competenze e a come l'ex dipendente ha incrementato le vostre entrate e lasciato un'impressione duratura sugli ospiti.
14. Per gli editori
L'occhio per le storie e la creazione di esperienze memorabili attraverso le parole e le pubblicazioni sono caratteristiche che i dipendenti della nicchia editoriale devono avere. Assicuratevi di evidenziare i progetti speciali e di mostrare come il vostro ex dipendente sia riuscito a generare entrate avendo un occhio di riguardo per i contenuti di qualità.
Il risultato
Prima di inviare la vostra lettera di esperienza ai dipendenti, controllatela e poi ricontrollatela. L'utilizzo di dati obsoleti e di affermazioni false non vi favorirà. Anzi, danneggerà senza dubbio la reputazione del vostro ex dipendente.
Perciò, fate attenzione alle informazioni che pubblicate e alla vostra grammatica. Il carattere, lo stile e il linguaggio giocano un ruolo fondamentale. Siate il più professionali possibile e assicuratevi che il candidato sia rappresentato nel modo migliore.
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