10 Perisian Penglibatan Pekerja Terbaik pada tahun 2024

Pendekatan tempat kerja yang strategik dalam industri yang pantas dan dinamik adalah satu kemestian untuk memupuk budaya kerjasama, penglibatan, dan produktiviti kini boleh dicapai dengan perisian penglibatan pekerja. Satu kajian oleh McKinsey telah menunjukkan bahawa orang yang mempunyai pengalaman pekerja yang positif mempunyai 16 kali ganda tahap penglibatan yang lebih tinggi dan lapan kali lebih cenderung untuk tinggal di syarikat masing-masing. 

Dalam era di mana kerja jarak jauh, pasukan yang pelbagai, dan perubahan persekitaran kerja adalah norma, keperluan untuk memastikan pekerja berhubung dan bermotivasi tidak pernah menjadi lebih penting. Laporan McKinsey mengenai masa depan kerja pasca covid membawa keluar peralihan tenaga kerja dan makna yang ditakrifkan semula penglibatan dalam ruang kerja. 

Dengan perisian penglibatan pekerja di barisan hadapan, terutamanya apabila banyak organisasi mengikuti model hibrid dan jauh, syarikat boleh memanfaatkan teknologi untuk mengukuhkan hubungan pekerja, menyelaraskan komunikasi, mengenali pencapaian, dan mendorong kepuasan kerja secara keseluruhan. Laporan Gartner telah berkongsi bahawa hanya 31% pekerja yang terlibat dalam tempat kerja mereka, menekankan keperluan untuk menggabungkan perisian penglibatan pekerja dengan pendekatan dinamik. 

Dalam blog ini, kami akan meneroka 10 perisian penglibatan pekerja terbaik, ciri utama, faedah, dan kesan transformatifnya di tempat kerja moden. Tetapi sebelum itu, mari kita masuk ke asas-asas terlebih dahulu.

Apakah perisian penglibatan pekerja?

Perisian penglibatan pekerja ialah penyelesaian teknologi yang direka untuk membantu organisasi mengukur, mengurus dan meningkatkan tahap penglibatan dan kepuasan pekerja.

Penglibatan pekerja merujuk kepada komitmen emosi dan penglibatan pekerja terhadap kerja, rakan sekerja, dan organisasi mereka secara keseluruhan.

Pekerja yang terlibat cenderung lebih bermotivasi, produktif, dan mungkin menyumbang secara positif kepada matlamat dan kejayaan syarikat.

10 Perisian penglibatan pekerja terbaik pada tahun 2024

1. Xoxoday Empuls
2. BudayaAMP
3. Kekisi
4. Bonus
5. Bulatan Vantage
6. Workvivo
7. Melompat
8. Motivosity
9. Cooleaf
10. Gemar

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is an advanced employee engagement and recognition platform designed to enhance collaboration, motivation, and productivity within organizations. It offers a comprehensive suite of features that facilitate seamless communication, reward and recognition programs, and performance tracking.

Ciri-ciri utama

1. Recognition and rewards: Empuls enables easy peer-to-peer recognition, manager-to-employee recognition, and rewards for achievements, fostering a culture of appreciation.
2. Alat komunikasi: Platform ini merangkumi ciri seperti pengumuman, tinjauan dan mekanisme maklum balas untuk mempromosikan komunikasi dan penglibatan yang berkesan merentas pasukan.
3. Performance analytics: Empuls offers data-driven insights and performance analytics, helping organizations identify top performers and areas for improvement.
4. kaji selidik dan maklum balas: Ia menyediakan alat untuk membuat tinjauan dan mengumpul maklum balas, membantu memahami sentimen pekerja dan membuat keputusan termaklum.
5. Gamification: Through gamified elements, Empuls makes the engagement process fun and interactive, encouraging employees to participate actively.
6. Saluran kerjasama: Platform ini menyokong kedua-dua saluran komunikasi formal dan tidak formal, memudahkan perkongsian pengetahuan dan pertukaran idea.

Why Xoxoday Empuls is considered the best: Xoxoday Empuls stands out due to its holistic approach to employee engagement. Its wide range of features, including recognition and rewards, communication tools, performance analytics, and gamification, cover every aspect of fostering a motivated and connected workforce.

Reka bentuk intuitif platform dan ciri-ciri yang boleh disesuaikan menjadikannya dapat disesuaikan dengan pelbagai keperluan organisasi.

Pro

• Penyelesaian penglibatan pekerja yang komprehensif.
• Antara muka mesra pengguna dan penyesuaian mudah.
• Pandangan berdasarkan data untuk membuat keputusan termaklum.
• Menggalakkan budaya dan kerjasama tempat kerja yang positif.
• Menyokong persekitaran kerja jauh dan hibrid.

Kontra

• Sesetengah ciri lanjutan mungkin memerlukan latihan tambahan untuk penggunaan yang berkesan.
• Integrasi dengan sistem HR tertentu boleh menjadi lebih lancar.

Pricing structure: Xoxoday Empuls offers a tiered Pricing structure based on the organization's size and specific requirements. Pricing information can be obtained directly from Xoxoday's website or sales team.

Kajian kes:

• A digital healthcare enterprise has witnessed a substantial surge in employee engagement by implementing a robust recognition and rewards strategy on the Xoxoday Empuls platform. Through this innovative approach, the company managed to achieve an impressive 2x increase in engagement levels.
• Leading travel company boosts engagement with Xoxoday Empuls R&R programs. Motivated employees drive exceptional customer experiences. Customized initiatives elevate engagement, fostering teamwork and success.
  

Companies using Xoxoday Empuls

• Brenntag
• Bercahaya
• Magzter
• Adobe
• Bosch

Penilaian G2: 4.6/5

2. BudayaAMP

Culture Amp adalah platform maklum balas dan analisis pekerja terkemuka yang direka untuk membantu organisasi mencipta dan mengekalkan budaya tempat kerja yang positif. Ia menawarkan alat untuk mengumpul dan menganalisis maklum balas pekerja, mengukur penglibatan, dan membuat keputusan berdasarkan data untuk meningkatkan pengalaman pekerja dan prestasi organisasi.

Ciri-ciri utama

1. Tinjauan pekerja: Culture Amp menyediakan pelbagai templat tinjauan yang membolehkan organisasi mengumpulkan pandangan mengenai pelbagai aspek pengalaman pekerja, daripada penglibatan kepada kepelbagaian dan kemasukan.
2. Tinjauan nadi: Tinjauan nadi yang pendek dan kerap membolehkan pengesanan masa nyata sentimen dan penglibatan pekerja, membantu organisasi menangani kebimbangan dengan segera.
3. Maklum balas 360 Darjah: Platform ini menyokong penilaian berbilang peringkat, memberikan pekerja maklum balas yang menyeluruh daripada rakan sebaya, pengurus, dan orang bawahan.
4. Pandangan yang boleh diambil tindakan: Alat analisis dan pelaporan Culture Amp membantu pasukan HR mendedahkan trend, mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan, dan membangunkan strategi untuk meningkatkan penglibatan pekerja.
5. Pengurusan prestasi: Platform ini menawarkan ciri-ciri untuk menetapkan matlamat, memberikan maklum balas yang berterusan, dan menjalankan ulasan prestasi, memupuk pertumbuhan pekerja.
6. Kepelbagaian dan kemasukan: Budaya Amp termasuk alat untuk mengukur dan meningkatkan usaha kepelbagaian, ekuiti, dan kemasukan dalam organisasi.

Mengapa Budaya Amp dianggap terbaik: Budaya Amp menonjol kerana pendekatan komprehensifnya terhadap maklum balas dan analisis pekerja. Ia tidak hanya memberi tumpuan kepada pengumpulan data tetapi juga untuk menterjemahkan data tersebut ke dalam pandangan yang boleh diambil tindakan yang mendorong perubahan positif dalam budaya tempat kerja. Penekanan platform terhadap kepelbagaian dan kemasukan, digabungkan dengan antara muka yang mesra pengguna, menyumbang kepada reputasinya sebagai pilihan utama untuk profesional HR.

Pro

• Pelbagai templat tinjauan untuk pelbagai keperluan maklum balas pekerja.
• Tinjauan nadi masa nyata membolehkan tindak balas segera terhadap kebimbangan pekerja.
• Analisis mendalam dan pelaporan untuk membuat keputusan berdasarkan data.
• Tumpuan khusus kepada kepelbagaian, ekuiti, dan inisiatif kemasukan.
• Mengintegrasikan pengurusan prestasi dan maklum balas dalam satu platform.

Kontra

• Sebilangan pengguna mungkin mendapati ciri canggih platform kompleks untuk menyediakan dan mengurus
• Keluk pembelajaran yang lebih tinggi bagi mereka yang baru kepada maklum balas pekerja dan alat analisis

Struktur harga: Culture Amp menawarkan harga fleksibel berdasarkan saiz, keperluan, dan modul tertentu yang diperlukan. Maklumat harga boleh didapati dengan menghubungi pasukan jualan Culture Amp.

Kajian kes:

• Kumpulan Kewangan Questrade menggunakan Jurulatih Kemahiran Culture Amp untuk membangunkan pemimpin baru dengan pantas, menggunakan pembelajaran mikro untuk peningkatan kemahiran dan pembinaan pasukan. Kejayaan program ini membawa kepada penggunaan yang luas, menghasilkan alat pembelajaran yang lebih baik, meningkatkan kepuasan pekerja, dan melebihi penanda aras luaran untuk penilaian pengurusan.
• Edge Delta, permulaan perisian dalam analisis data, menggunakan Culture Amp untuk meningkatkan budaya syarikatnya. Dengan Budaya Amp, mereka meningkatkan penglibatan pekerja, komunikasi, kepuasan, dan pengalaman keseluruhan, sejajar dengan matlamat mereka mengoptimumkan pemprosesan data untuk pelanggan perusahaan.

Syarikat yang menggunakan CultureAmp

• McDonalds
• Canva
• Interkom
• Etsy
• AppsFlyer

Penilaian G2: 4.6/5

3. Kekisi

Lattice adalah platform pengurusan prestasi dan penglibatan pekerja yang komprehensif yang direka untuk membantu organisasi mengoptimumkan potensi tenaga kerja mereka dan memacu pertumbuhan. Ia menawarkan pelbagai alat dan ciri yang membolehkan syarikat menyelaraskan matlamat mereka, memberikan maklum balas yang berterusan, membangunkan kemahiran pekerja, dan memupuk budaya prestasi tinggi dan penglibatan.

Ciri-ciri utama

• Penjajaran matlamat: Lattice membolehkan organisasi menetapkan dan melekatkan matlamat di seluruh syarikat, memastikan objektif setiap pekerja sejajar dengan keutamaan strategik syarikat.
• Maklum balas berterusan: Dengan Kekisi, pengurus dan pekerja boleh memberikan maklum balas masa nyata, memupuk komunikasi terbuka dan membolehkan individu berkembang dan bertambah baik secara berterusan.
• Ulasan prestasi: Platform ini menawarkan kitaran semakan prestasi yang boleh disesuaikan yang boleh disesuaikan dengan keperluan khusus organisasi. Ia membantu menyelaraskan proses semakan dan menggalakkan perbincangan yang membina.
• Pembelajaran dan pembangunan: Lattice menawarkan alat untuk mewujudkan laluan pembelajaran peribadi dan rancangan pembangunan, yang membolehkan pekerja memperoleh kemahiran baru dan berkembang dalam organisasi.
• Pengiktirafan dan ganjaran: Platform ini memudahkan pengiktirafan rakan ke rakan dan menyediakan mekanisme untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada sumbangan pekerja.
• Analisis dan pandangan: Lattice memberikan pandangan berdasarkan data mengenai prestasi, penglibatan dan pembangunan pekerja, membantu organisasi membuat keputusan termaklum.

Mengapa Lattice dianggap terbaik: Lattice menonjol sebagai penyelesaian komprehensif yang mengintegrasikan pengurusan prestasi, maklum balas, pembangunan, dan penglibatan dalam platform mesra pengguna. Penekanannya terhadap peningkatan berterusan, maklum balas masa nyata, dan penjajaran dengan matlamat perniagaan meletakkannya sebagai pemimpin di lapangan.

Pro

• Ciri pengurusan prestasi yang komprehensif.
• Antara muka mesra pengguna.
• Boleh disesuaikan untuk memadankan aliran kerja syarikat.
• Penekanan kepada maklum balas dan pertumbuhan yang berterusan.
• Analisis yang mantap untuk membuat keputusan berdasarkan data.

Kontra

• Sesetengah pengguna mungkin mendapati kompleks proses persediaan awal.
• Harga mungkin terlalu tinggi untuk perniagaan yang lebih kecil.

Struktur harga: Struktur Harga Lattice berbeza-beza berdasarkan bilangan pekerja dan keperluan organisasi tertentu. Ia menawarkan tahap yang berbeza untuk menampung perniagaan dengan saiz yang berbeza. Pelan harga bermula dari $ 8.00 untuk 1 Orang Sebulan.

Kajian kes:

• Metabolon menggunakan Lattice untuk pertumbuhan pekerja dengan meningkatkan penetapan matlamat, pembangunan peranan, dan kejelasan prestasi. Tinjauan penglibatan Lattice mengenal pasti bidang penambahbaikan utama, memupuk perbualan telus mengenai syarikat dan kemajuan pekerjaan. Platform ini menyediakan pandangan bersatu mengenai prestasi, penglibatan, dan data pembangunan profesional untuk pasukan Metabolon.
• Lattice membantu Campspot memupuk budaya berprestasi tinggi yang didorong oleh maklum balas. Ia mengintegrasikan pelbagai aspek termasuk maklum balas, rancangan pertumbuhan, dan prestasi, membantu pengurus dalam kepimpinan. Dengan ciri Grow, pekerja mengemudi pembangunan kerjaya mereka, manakala pasukan People memperoleh pandangan berdasarkan data untuk meningkatkan pengalaman pekerja.

Syarikat yang menggunakan Kekisi:

• Gusto
• Allbirds
• Monzo
• Linktree
• Nous

Peringkat G2: 4.7/5

4. Bonus

Bonusly adalah platform pengiktirafan dan ganjaran pekerja moden yang membantu organisasi mewujudkan budaya penghargaan dan motivasi. Ia membolehkan pekerja mengenali dan memberi ganjaran kepada rakan sebaya mereka atas sumbangan mereka, memupuk rasa kerja berpasukan dan meningkatkan semangat di tempat kerja.

Ciri-ciri utama

• Pengiktirafan rakan ke rakan: Bonus membolehkan pekerja mengenali dan menghargai usaha rakan sekerja mereka dengan mudah, memupuk budaya penghargaan dan positif.
• Ganjaran yang boleh disesuaikan: Platform ini menawarkan pelbagai pilihan ganjaran, daripada kad hadiah kepada sumbangan amal, membolehkan pekerja memilih ganjaran yang bermakna kepada mereka.
• Penyepaduan dengan alat komunikasi: Bonus boleh disepadukan dengan alat komunikasi seperti Slack dan Microsoft Teams, menjadikan pengiktirafan lancar dan mudah dicapai dalam aliran kerja sedia ada.
• Maklum balas masa nyata: Pekerja boleh memberikan maklum balas masa nyata kepada rakan sebaya mereka, mengukuhkan komunikasi dan kerjasama.
• Analisis dan pandangan: Bonus memberikan pandangan berdasarkan data ke dalam trend pengiktirafan, membantu organisasi memahami tingkah laku dan sumbangan mana yang paling dihargai.

Mengapa Bonus dianggap terbaik: Bonus cemerlang dalam mewujudkan budaya tempat kerja yang positif dengan memberi kuasa kepada pekerja untuk mengenali usaha masing-masing. Fokusnya pada pengiktirafan rakan ke rakan, ganjaran yang boleh disesuaikan, dan integrasi lancar dengan alat komunikasi membezakannya sebagai peneraju dalam platform pengiktirafan pekerja.

Pro

• Menggalakkan budaya penghargaan dan kerja berpasukan
• Ganjaran yang boleh disesuaikan memenuhi keutamaan individu
• Bersepadu dengan alat komunikasi yang popular
• Maklum balas masa nyata meningkatkan komunikasi
• Cerapan berpandukan data beritahu strategi HR

Kontra

• Terhad kepada pengiktirafan dan ganjaran, mungkin tidak meliputi keperluan pengurusan prestasi yang lebih luas
• Mungkin memerlukan promosi aktif untuk memastikan penggunaan yang konsisten

Struktur harga: Harga Bonus berbeza-beza berdasarkan bilangan pekerja dan ciri-ciri yang diperlukan. Ia biasanya menawarkan peringkat yang berbeza untuk menampung perniagaan dengan saiz yang berbeza. Ia mempunyai 3 pelan harga

• Teras: $ 3 setiap pengguna / bulan, dibilkan setiap bulan $ 2.70 setiap pengguna / bulan, dibilkan setiap tahun ditambah kos ganjaran
• Pro: $ 5 setiap pengguna / bulan, dibilkan setiap bulan $ 4.50 setiap pengguna / bulan, dibilkan setiap tahun ditambah kos ganjaran
• Tersuai: Dibina untuk memenuhi keperluan anda. Anda boleh menghubungi pasukan jualan Bonus untuk mendapatkan sebut harga tersuai.

Kajian kes

• Headspace Health meningkatkan budaya pasca penggabungan dengan Bonusly, mempromosikan nilai dan pengiktirafan. Platform ini memudahkan penglibatan pekerja, terikat dengan nilai syarikat menggunakan hashtag. Melalui kaji selidik dan analisis, ia memastikan penjajaran dan penghargaan.
  Bonus adalah penting semasa kerja jarak jauh, penggabungan, dan integrasi budaya, mengukuhkan pengiktirafan yang sahih dan pertumbuhan peribadi dalam organisasi.
• BigCommerce menggunakan Bonusly untuk mempromosikan pengiktirafan rakan sebaya dan mengukuhkan nilai syarikat, meningkatkan budaya di tengah-tengah pertumbuhan pesat dan kerja jarak jauh. Sokongan CEO semasa pelancaran Hari Penghargaan Pekerja 2017 mencetuskan semangat.
  Hashtag Bonus mengaitkan pengiktirafan kepada nilai-nilai, memupuk penjajaran, semangat berpasukan, dan komitmen walaupun pasukan diedarkan.

Syarikat-syarikat yang menggunakan Bonusly:

• MongoDB
• BigCommerce
• Hari bekerja
• Ruang depan
• Kewangan

Penilaian G2: 4.8/5

5. Bulatan Vantage

Vantage Circle ialah platform penglibatan dan faedah pekerja semua-dalam-satu yang direka untuk meningkatkan budaya tempat kerja dan kesejahteraan pekerja. Ia menawarkan satu set alat yang komprehensif untuk menyelaraskan pengiktirafan, ganjaran, program kesejahteraan, dan diskaun pekerja, memupuk persekitaran kerja yang positif dan produktif.

Ciri-ciri utama

• Pengiktirafan pekerja: Vantage Circle membolehkan pengiktirafan rakan ke rakan dan pengurus kepada pekerja, yang membolehkan pekerja mengakui usaha dan sumbangan masing-masing.
• Ganjaran dan insentif: Platform ini menyediakan pelbagai pilihan ganjaran, termasuk kad hadiah, barangan dan pengalaman, memberikan pekerja fleksibiliti untuk memilih ganjaran yang bergema dengan mereka.
• Program kesihatan: Vantage Circle menawarkan cabaran kesihatan, penjejakan kecergasan, dan kandungan yang berkaitan dengan kesejahteraan untuk mempromosikan kesejahteraan fizikal dan mental pekerja.
• Diskaun pekerja: Platform ini menyediakan akses kepada diskaun dan tawaran eksklusif untuk pelbagai produk dan perkhidmatan, meningkatkan pengalaman pekerja secara keseluruhan.
• Analisis dan pandangan: Vantage Circle menawarkan analisis untuk membantu organisasi mengesan penglibatan, trend pengiktirafan, dan kesan inisiatif kesejahteraan.

Mengapa Vantage Circle dianggap terbaik: Vantage Circle menonjol sebagai penyelesaian holistik yang menangani pelbagai aspek penglibatan, kesejahteraan, dan faedah pekerja. Pendekatan bersepadunya untuk pengiktirafan, ganjaran, kesejahteraan, dan diskaun menjadikannya platform yang komprehensif untuk meningkatkan budaya tempat kerja.

Pro

• Set alat penglibatan yang komprehensif.
• Pilihan ganjaran yang pelbagai memenuhi keutamaan pekerja.
• Diskaun pekerja menambah nilai kepada tawaran keseluruhan.
• Pandangan berdasarkan data menyokong pengambilan keputusan strategik.

Kontra

• Sesetengah pengguna mungkin mendapati kompleks antara muka platform pada mulanya
• Ciri lanjutan tertentu mungkin memerlukan persediaan dan penyepaduan tambahan

Struktur harga: Struktur harga Vantage Circle biasanya disesuaikan berdasarkan saiz organisasi, keperluan khusus dan modul yang dipilih. Tahap dan rancangan yang berbeza tersedia untuk menampung pelbagai keperluan perniagaan. Anda boleh menghubungi pasukan jualan mereka untuk mendapatkan sebut harga.

Kajian kes:

• Vantage Circle membantu Tata Chemicals meningkatkan budaya penghargaan mereka sebanyak 2.3 kali. Sebagai sebahagian daripada Tata Group, mereka bertujuan untuk meningkatkan penglibatan dan pengalaman pekerja melalui platform yang mengutamakan pekerja.
  Mereka berusaha untuk memudahkan ganjaran, melibatkan pekerja jarak jauh, dan menawarkan faedah yang unik.
• Vantage Circle membantu gergasi pembuatan Jerman meningkatkan penglibatan sebanyak 10.70%. Mereka bertujuan untuk mewujudkan budaya berpaksikan rakyat melalui pengiktirafan dan faedah kompetitif.
  Cabaran termasuk akses jarak jauh dan ganjaran telus, semuanya membawa kepada peningkatan kepuasan pekerja.

Syarikat yang menggunakan Vantage Circle:

• Accenture
• Capgemini
• PayPal
• Ericsson
• Bosch

Peringkat G2: 4.7/5

6. Workvivo

Workvivo ialah platform komunikasi dan penglibatan pekerja moden yang mewujudkan hab digital untuk organisasi berhubung, berkomunikasi dan bekerjasama. Ia menyediakan ruang pusat untuk berkongsi kemas kini, mengiktiraf pencapaian, dan memupuk rasa komuniti di tempat kerja.

Ciri-ciri utama

• Suapan berita dan kemas kini: Workvivo menawarkan suapan berita di mana organisasi boleh berkongsi berita, kemas kini dan pengumuman penting syarikat dalam masa nyata.
• Pengiktirafan pekerja: Platform ini membolehkan pekerja memberi dan menerima pengiktirafan atas sumbangan mereka, memupuk budaya penghargaan dan motivasi.
• Direktori pekerja: Workvivo termasuk direktori pekerja dengan profil, memudahkan pekerja berhubung dan melibatkan diri dengan rakan sekerja di seluruh organisasi.
• Ciri penglibatan: Platform ini menawarkan alat untuk membuat tinjauan pendapat, tinjauan dan maklum balas pekerja, menggalakkan komunikasi dua hala dan mengumpulkan pandangan.
• Aplikasi mudah alih: Workvivo mempunyai aplikasi mudah alih, memastikan pekerja boleh kekal berhubung dan terlibat walaupun mereka dalam perjalanan.

Mengapa Workvivo dianggap terbaik: Workvivo dianggap sebagai salah satu platform terbaik untuk komunikasi dan penglibatan pekerja kerana antara muka yang mesra pengguna, memberi tumpuan kepada memupuk rasa komuniti, dan komitmen untuk meningkatkan komunikasi dalaman.

Dengan menyediakan ruang untuk kemas kini masa nyata, pengiktirafan dan komunikasi interaktif, Workvivo mempromosikan budaya tempat kerja yang positif dan terhubung.

Pro

• Memudahkan komunikasi dalaman dan kerjasama.
• Memupuk rasa kemasyarakatan dan kekitaan.
• Menggalakkan pengiktirafan dan penghargaan rakan sebaya.
• Antara muka mesra pengguna untuk penggunaan yang mudah.
• Menggalakkan ketelusan dan keterbukaan dalam organisasi.

Kontra

• Mungkin memerlukan promosi dan pengurusan aktif untuk mengekalkan penglibatan.
• Sesetengah pengguna mungkin lebih suka pilihan penyepaduan dengan alat lain.

Struktur harga: Struktur Harga Workvivo biasanya disesuaikan dengan saiz dan keperluan organisasi. Mereka menawarkan peringkat harga yang berbeza untuk menampung keperluan perniagaan yang berbeza-beza. Anda boleh menghubungi pasukan jualan mereka untuk mendapatkan sebut harga.

Kajian kes:

• Kent, penyedia perkhidmatan tenaga global dengan tenaga kerja yang pelbagai, menggunakan Workvivo untuk memupuk komuniti yang kuat di seluruh lokasi. Platform ini membolehkan komunikasi untuk pekerja tanpa akses e-mel, meningkatkan penglibatan dan menguatkan budaya syarikat di seluruh dunia.
• Penglibatan Woodie yang dirangsang sebanyak 54% menggunakan Workvivo. Budaya kepercayaan dan nilai Ketua Pegawai Eksekutif Declan Ronayne memimpin jalan. Penyelesaian mudah alih platform menangani isu lokasi dan akses, membantu kempen dan komunikasi krisis. Ia juga merapatkan jurang komunikasi, memperkayakan pengalaman tempat kerja keseluruhan.

Syarikat yang menggunakan Workvivo:

• Morgan McKinley
• Telus Antarabangsa
• Bupa
• Rangkaian A+E

Peringkat G2: 4.9/5

7. Melompat

Leapsome adalah platform penglibatan pekerja yang komprehensif, pengurusan prestasi dan pembangunan pekerja yang direka untuk membantu organisasi memupuk peningkatan, maklum balas dan pertumbuhan yang berterusan.

Ia menawarkan pelbagai alat dan ciri yang memudahkan penetapan matlamat, ulasan prestasi, perkongsian maklum balas dan inisiatif pembelajaran.

Ciri-ciri utama

• Ulasan prestasi: Leapsome menyediakan proses yang diperkemas untuk menjalankan ulasan prestasi, membolehkan pengurus dan pekerja mengadakan perbincangan yang bermakna mengenai matlamat, pencapaian dan pembangunan.
• Maklum balas 360 Darjah: Platform ini menyokong maklum balas pelbagai arah, membolehkan pekerja menerima input daripada rakan sebaya, pengurus, dan penilaian diri, yang membawa kepada pemahaman holistik tentang prestasi.
• Maklum balas berterusan: Leapsome menekankan maklum balas berterusan dengan komunikasi masa nyata antara ahli pasukan, mempromosikan budaya pembelajaran dan peningkatan berterusan.
• Pembelajaran dan pembangunan: Platform ini menawarkan laluan pembelajaran peribadi, penilaian kemahiran, dan modul latihan, membolehkan pekerja meningkatkan kemahiran mereka dan memajukan kerjaya mereka.
• Pengurusan matlamat: Leapsome membantu organisasi dalam menetapkan, mengesan, dan menyelaraskan matlamat untuk memastikan mereka selaras dengan objektif strategik dan sumbangan individu.

Mengapa Leapsome dianggap terbaik: Leapsome dianggap sebagai salah satu platform terbaik dalam pengurusan prestasi dan ruang pembangunan pekerja kerana pendekatan holistiknya untuk memupuk pertumbuhan dan maklum balas. Tumpuannya terhadap peningkatan berterusan, pembelajaran peribadi, dan penjajaran matlamat meletakkannya sebagai pemimpin dalam membantu organisasi memacu pembangunan dan penglibatan pekerja.

Pro

• Platform komprehensif yang meliputi pengurusan prestasi dan pembangunan.
• Antara muka mesra pengguna yang menyokong penggunaan mudah.
• Ciri yang boleh disesuaikan untuk sejajar dengan proses organisasi.
• Menggalakkan budaya pembelajaran berterusan dan maklum balas.
• Pandangan berdasarkan data menyokong pengambilan keputusan strategik.

Kontra

• Sesetengah pengguna mungkin memerlukan masa untuk meneroka dan menggunakan semua ciri sepenuhnya.
• Harga mungkin menjadi pertimbangan untuk perniagaan yang lebih kecil.

Struktur harga: Struktur Harga Leapsome berbeza-beza berdasarkan faktor seperti saiz syarikat dan keperluan khusus. Platform ini biasanya menawarkan peringkat harga yang berbeza untuk memenuhi perniagaan dengan pelbagai saiz. Harga bagi setiap pengguna bermula pada $ 8 setiap pekerja sebulan.

Kajian kes:

• Firma perunding Berlin hy, anak syarikat Axel Springer SE, memperkemas ulasan prestasi dan penglibatan dengan Leapsome. Penyelesaian ini meningkatkan penglibatan dan keputusan termaklum, dengan tinjauan dan analisis yang boleh disesuaikan. Sokongan pelanggan Leapsome yang menonjol membezakannya, menjadikan hy tempat kerja yang lebih baik.
• Spryker, platform B2B global, maklum balas, penglibatan, dan onboarding yang dioptimumkan menggunakan Leapsome. Dengan maklum balas yang diperkemas, onboarding jarak jauh, dan rangka kerja kecekapan, mereka memupuk budaya maklum balas dan pertumbuhan kerjaya.

Syarikat yang menggunakan Leapsome:

• Spotify
• Monday.com
• PayFit
• Bolt
• Workato

Penilaian G2: 4.8/5

8. Motivosity

Motivosity ialah platform pengiktirafan dan penglibatan pekerja canggih yang membantu organisasi meningkatkan kerja berpasukan, penghargaan dan budaya tempat kerja secara keseluruhan. Ia menyediakan alat untuk memupuk budaya pengiktirafan dan membolehkan pekerja menunjukkan penghargaan atas sumbangan rakan sekerja mereka.

Ciri-ciri utama

• Pengiktirafan rakan ke rakan: Motivosity membolehkan pekerja memberi dan menerima pengiktirafan daripada rakan sebaya mereka, yang membolehkan budaya penghargaan dan motivasi.
• Bonus mikro: Platform ini menawarkan keupayaan untuk memberikan bonus kewangan kecil sebagai tanda penghargaan, mewujudkan ganjaran ketara untuk prestasi cemerlang.
• Pembinaan pasukan dan cabaran: Motivosity merangkumi ciri-ciri untuk mewujudkan cabaran dan matlamat pasukan, mempromosikan kerjasama dan persaingan persahabatan.
• Analisis dan pandangan: Platform ini memberikan pandangan mengenai trend pengiktirafan, membantu organisasi mengenal pasti prestasi terbaik dan bidang penglibatan.
• Penyepaduan dengan alat komunikasi: Motivosity dapat disatukan dengan alat komunikasi seperti Slack, memudahkan untuk menggabungkan pengiktirafan dalam aliran kerja sedia ada.

Mengapa Motivosity dianggap terbaik: Motivosity menonjol sebagai platform terkemuka dalam pengiktirafan dan penglibatan pekerja kerana penekanannya terhadap pengiktirafan rakan ke rakan, ganjaran ketara, dan integrasi lancar dengan alat komunikasi.

Dengan memperkasakan pekerja untuk menghargai satu sama lain dan memupuk persekitaran kolaboratif, Motivosity menyumbang kepada tenaga kerja yang lebih positif dan bermotivasi.

Pro

• Menggalakkan budaya penghayatan dan pengiktirafan.
• Menyediakan ganjaran ketara melalui bonus mikro.
• Menggalakkan kerja berpasukan dan persaingan yang sihat.
• Bersepadu dengan alat komunikasi sedia ada.
• Analisis menawarkan pandangan untuk pengurusan prestasi.

Kontra

• Mungkin memerlukan promosi yang konsisten untuk mengekalkan penglibatan.
• Sesetengah pengguna mungkin lebih suka pilihan penyesuaian.

Struktur harga: Struktur Harga Motivosity biasanya disesuaikan dengan saiz organisasi dan keperluan khusus. Tahap harga yang berbeza tersedia untuk memenuhi keperluan perniagaan yang berbeza-beza. Pelan harga bermula dari $ 8.00 untuk 1 Orang Sebulan.

Kajian kes:

• Wasatch IT meningkatkan analisis sentimen pekerja menggunakan Motivosity. Dengan memberi tumpuan kepada penglibatan dan motivasi, syarikat itu mendapat pandangan tentang perasaan pekerja, memupuk budaya tempat kerja yang positif.
• HealthCatalyst mencapai penglibatan pekerja yang tulen melalui Motivosity. Dengan menggalakkan pengiktirafan dan komunikasi yang telus, syarikat itu memupuk budaya penyertaan aktif dan motivasi di kalangan tenaga kerjanya.

Syarikat yang menggunakan Motivosity:

• Toyota
• Dentsu
• Espyr
• WGU
• JobNimbus

Peringkat G2: 4.7/5

9. Cooleaf

Cooleaf adalah platform penglibatan dan kesejahteraan pekerja yang komprehensif yang direka untuk mewujudkan budaya tempat kerja yang positif dengan mempromosikan kesejahteraan, pengiktirafan, dan kerjasama pasukan. Ia menawarkan alat untuk meningkatkan penglibatan pekerja, memupuk hubungan, dan meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan.

Ciri-ciri utama

• Pengiktirafan pekerja: Cooleaf membolehkan pekerja mengenali dan menghargai usaha rakan sekerja mereka, memupuk budaya terima kasih dan motivasi.
• Program kesejahteraan: Platform ini menawarkan cabaran kesihatan, penjejakan kecergasan, dan kandungan yang berkaitan dengan kesihatan untuk menyokong kesejahteraan fizikal dan mental pekerja.
• Aktiviti pembinaan pasukan: Cooleaf menyediakan alat untuk menganjurkan acara pasukan, bengkel, dan cabaran, mempromosikan kerja berpasukan dan kerjasama.
• Ganjaran dan insentif: Platform ini membolehkan organisasi menawarkan ganjaran dan insentif sebagai cara untuk mengiktiraf prestasi dan sumbangan cemerlang.
• Analisis dan pandangan: Cooleaf menawarkan pandangan berdasarkan data ke dalam aktiviti penglibatan, penyertaan, dan kesejahteraan, membantu organisasi mengukur kesan inisiatif mereka.

Mengapa Cooleaf dianggap terbaik: Cooleaf dianggap sebagai salah satu platform terbaik untuk penglibatan dan kesejahteraan pekerja kerana pendekatannya yang komprehensif untuk mempromosikan pengiktirafan dan kesejahteraan. Tumpuannya terhadap pembinaan pasukan, ganjaran, dan memupuk persekitaran kerja yang positif menyumbang kepada tenaga kerja yang lebih terlibat dan bermotivasi.

Pro

• Mengintegrasikan program pengiktirafan dan kesejahteraan pekerja.
• Menyokong pembinaan pasukan dan kerjasama.
• Menggalakkan kesejahteraan pekerja yang holistik.
• Memberi pandangan untuk mengukur keberkesanan inisiatif.
• Meningkatkan budaya tempat kerja secara keseluruhan.

Kontra

• Mungkin memerlukan promosi yang konsisten untuk mengekalkan penyertaan.
• Sesetengah pengguna mungkin lebih suka pilihan penyesuaian.

Struktur harga: Struktur Harga Cooleaf biasanya disesuaikan berdasarkan saiz organisasi, keperluan khusus, dan modul yang dipilih. Tahap harga yang berbeza tersedia untuk menampung keperluan perniagaan yang berbeza-beza.

Kajian kes:

• Net Health, sebuah syarikat perisian maklumat klinikal, menggunakan Cooleaf untuk meningkatkan pengalaman pekerjanya. Dengan memberi tumpuan kepada nilai-nilai teras, ikatan pasukan jarak jauh, dan insentif kesihatan, Kesihatan Bersih memupuk penglibatan, budaya, dan mengurangkan kadar perolehan, yang membawa kepada identiti organisasi yang diperkukuhkan.
• American Auto Shield menggunakan platform Cooleaf untuk menangani isu perolehan dan penglibatan semasa pandemik. Dengan menekankan pendidikan pekerja, memperhalusi nilai teras, dan menyokong tenaga kerja yang pelbagai, mereka mencapai kadar penggunaan yang lebih tinggi, peningkatan penglibatan, dan budaya syarikat yang lebih berkaitan.

Syarikat yang menggunakan Cooleaf:

• Aprio
• Kesihatan Bersih
• Connexus
• Acosta
• SolTech

Peringkat G2: 4.9/5

10. Suka

Fond ialah platform ganjaran dan pengiktirafan pekerja inovatif yang direka untuk meningkatkan penglibatan pekerja, motivasi, dan kepuasan tempat kerja secara keseluruhan. Ia menyediakan alat untuk mengiktiraf pencapaian pekerja, menawarkan ganjaran, dan mempromosikan budaya penghargaan dalam organisasi.

Ciri-ciri utama

• Pengiktirafan pekerja: Fond membolehkan pengiktirafan rakan ke rakan dan pengurus-ke-pekerja, membolehkan pekerja mengakui dan meraikan pencapaian masing-masing.
• Ganjaran dan faedah: Platform ini menawarkan pelbagai jenis ganjaran dan faedah, dari kad hadiah hingga pengalaman, menyediakan pekerja dengan cara yang bermakna untuk diiktiraf.
• Penyesuaian: Fond membolehkan organisasi menyesuaikan program ganjaran dan pengiktirafan agar sesuai dengan budaya dan nilai syarikat mereka.
• Tinjauan dan maklum balas pekerja: Platform ini termasuk ciri untuk mengumpulkan maklum balas pekerja, membantu organisasi membuat keputusan berdasarkan data untuk meningkatkan penglibatan.
• Analisis dan pelaporan: Fond memberikan pandangan tentang trend pengiktirafan dan metrik penglibatan, yang membolehkan organisasi mengukur kesan inisiatif mereka.

Mengapa Fond dianggap terbaik: Fond dianggap sebagai salah satu platform terbaik untuk ganjaran dan pengiktirafan pekerja kerana pendekatannya yang komprehensif untuk meningkatkan penglibatan dan motivasi. Tumpuannya pada pelbagai ganjaran, penyesuaian, dan pandangan berdasarkan data menyumbang kepada persekitaran kerja yang lebih positif dan bermanfaat.

Pro

• Platform komprehensif untuk ganjaran dan pengiktirafan.
• Pelbagai ganjaran dan faedah memenuhi pilihan pekerja.
• Program yang disesuaikan sejajar dengan budaya syarikat.
• Pandangan berdasarkan data menyokong pengambilan keputusan strategik.
• Meningkatkan semangat dan motivasi pekerja secara keseluruhan.

Kontra

• Mungkin memerlukan promosi aktif untuk mengekalkan penglibatan
• Sesetengah pengguna mungkin lebih suka pilihan penyepaduan dengan alat lain

Struktur harga: Struktur Harga Fond biasanya disesuaikan berdasarkan saiz organisasi, keperluan khusus, dan modul yang dipilih. Mereka menawarkan peringkat harga yang berbeza untuk menampung keperluan perniagaan yang berbeza-beza.

Kajian kes:

• Exeter, sebuah syarikat kewangan, beralih kepada Fond untuk ganjaran dan pengiktirafan fleksibel. Platform tangkas Fond menyesuaikan ganjaran mengikut lokasi, menawarkan pengiktirafan bukan kewangan, dan proses automatik. Ini meningkatkan penggunaan program dan pengurusan yang diperkemas.
• Salesforce memperkemas pengurusan faedah dengan katalog bersatu Fond. Fond menambah 200+ faedah eksklusif, menghapuskan jangkauan manual. Faedah termasuk insurans haiwan kesayangan, kursus dalam talian, dan peralatan ergonomik. Sikap responsif Fond terhadap COVID-19 mengagumkan pekerja dan membentuk faedah masa depan.

Syarikat yang menggunakan Fond:

• Salesforce
• Marqets
• Instacart
• Pega
• Pergigian Delta

Peringkat G2: 4.7/5

Kesimpulan

Hari ini, penglibatan pekerja tetap menjadi asas kejayaan organisasi. 10 penyelesaian perisian penglibatan pekerja terkemuka yang diketengahkan di sini menawarkan pelbagai ciri untuk memupuk tenaga kerja yang bermotivasi dan terhubung.

Daripada alat tinjauan yang mantap kepada pilihan integrasi yang lancar, platform ini memberi kuasa kepada syarikat untuk memupuk penglibatan, mengumpulkan pandangan dan mendorong perubahan positif.

Oleh kerana organisasi berusaha untuk menyesuaikan diri dan berkembang maju, tawaran perisian penglibatan pekerja ini berdiri sebagai sekutu penting dalam perjalanan ke arah kepuasan pekerja dan pertumbuhan perniagaan yang dipertingkatkan.